здравствуйте.Все працівники, які за родом своєї професійної діяльностізобов'язані мати особисту медичну книжку, Періодично повинні проходити медогляди. Терміни проходження медоглядів у працівників різних підприємств і установ різняться.

НОРМАТИВНА БАЗА проходження медогляду

Обсяг і періодичність медичних оглядів регламентується наказом Міністерства охорони здоров'я СРСР від 29.09.1989 № 555 «Про вдосконалення системи медичних оглядів трудящих і водіїв індивідуальних транспортних засобів»(В ред. Від 14.03.1996), а для жителів Москви також і постановою Уряду Москви від 28.12.1999 № 1228« Про обов'язкових профілактичних медичних оглядах і гігієнічної атестації ». Порядок проведення попередніх і періодичних медичних оглядів працівників визначено наказом Минздравмедпрома РФ від 14.03.1996 № 90 (в ред. Від 06.02.2001).

Медичний огляд працівники можуть пройти в будь-якому лікувально-профілактичному закладі (далі - ЛПУ), що має відповідну ліцензію (експертиза профпридатності, попередні і періодичні огляди) і відповідних фахівців.

Результати профілактичних медичних оглядів вносяться до особистої медичної книжки (далі - медкнижку) на відповідну сторінку за допомогою стандартного штампа і завіряються печаткою ЛПУ. Штамп повинен містити назву ЛПУ, вид, дату, номер і результат дослідження, які засвідчуються підписом особи, відповідальної за його проведення. Штамп і друк повинні бути розбірливими. Результати обстежень, внесені в медкнижку записом від руки (без використання стандартного штампа), не зараховуються.

ПРАЦІВНИКИ ПІДПРИЄМСТВ ХАРЧОВОЇ ПРОМИСЛОВОСТІ, ГРОМАДСЬКОГО ХАРЧУВАННЯ, ПРОДОВОЛЬЧОЇ ТОРГІВЛІ

Періодичні медичні огляди для зазначеної категорії працівників включають: огляд терапевтом і флюорографічне обстеження органів грудної клітини, дослідження калу на гельмінтози і протозоози, зішкріб на ентеробіоз - 1 раз на рік; огляд дерматовенерологом, дослідження крові на сифіліс, бактеріоскопічне дослідження на захворювання, що передаються статевим шляхом, - 2 рази в рік.

Працівники, пов'язані з виробництвом, зберіганням, транспортуванням і реалізацією кремово-кондитерських виробів, під час вступу на роботу на додаток до перерахованого проходять огляд стоматолога, отоларинголога і дослідження на носійство стафілокока (мазок з носоглотки), в подальшому - огляд стоматолога, отоларинголога 2 рази в рік.

Бактеріологічне дослідження на носійство збудників кишкових інфекцій, дослідження крові на черевний тиф, дослідження мазка на носійство стафілокока в подальшому проводяться тільки за епідеміологічними показниками.

Зверніть увагу. Фінансування заходів по проходженню попередніх, періодичних медичних оглядів, гігієнічної підготовки та атестації працівників, а отже, і оплата оформлення медкнижки ст. 213 Трудового кодексу Російської Федераціїпокладені на роботодавця. Тому навіть якщо потенційний працівник, отримавши медкнижку, оплачену роботодавцем, не укладе надалі трудового договору з цією організацією, змусити його відпрацьовувати витрати, понесені роботодавцем, не можна. Трудовий кодекс не передбачає можливості стягнення з потенційного працівника збитків, завданих неукладенням трудового договору.

ПРАЦІВНИКИ дошкільного навчального закладу

При надходженні на роботу обсяг профілактичних медичних оглядів складає: огляд терапевтом і дерматовенерологом, дослідження крові на сифіліс, бактеріоскопічне дослідження на захворювання, що передаються статевим шляхом, флюорографічне обстеження органів грудної клітини, дослідження на носійство збудників кишкових інфекцій, серологічне обстеження на черевний тиф, дослідження калу на гельмінтози і протозоози, зішкріб на ентеробіоз.

Періодичні медичні огляди для зазначеної категорії працівників включають: огляд терапевтом і флюорографічне обстеження органів грудної клітини, дослідження калу на гельмінтози і протозоози, зішкріб на ентеробіоз - 1 раз на рік; огляд дерматовенерологом, дослідження крові на сифіліс, бактеріоскопічне дослідження на захворювання, що передаються статевим шляхом, - 4 рази на рік.

ПРАЦІВНИКИ ЗАГАЛЬНООСВІТНІХ ЗАКЛАДІВ, УСТАНОВ ПОЧАТКОВОГО І СЕРЕДНЬОГО ОСВІТИ

ЧИ ПОТРІБНО ПРОВЕДЕННЯ ПРАЦІВНИКАМ щеплень?

Всі працівники з числа декретованих контингентів повинні бути щеплені проти дифтерії (вакцинація проводиться 1 раз в 10 років). Крім того, працівники у віці до 35 років, які не хворіли на, які не щеплені або щеплені одноразово, повинні бути щеплені проти кору.

Відомості про щеплення вносяться на відповідну сторінку медкнижки за допомогою стандартного штампа, що містить назву ЛПУ, назва і серію вакцини, дату проведення вакцинації. Штамп засвідчується підписом відповідальної особи та печаткою ЛПУ.

При наявності тимчасових або постійних протипоказань до проведення щеплень запис про це вноситься лікарем-терапевтом в медкнижку.

Якщо працівник виховувався проти зазначених захворювань або переніс їх, однак не має цього документального підтвердження, йому слід здати кров на напруженість імунітету до цих інфекцій. За підсумками такого обстеження терапевт виносить висновок про необхідність проведення щеплення.

ПРАЦІВНИКИ аптечних УСТАНОВ

При надходженні на роботу обсяг профілактичних медичних оглядів складає: огляд терапевтом і дерматовенерологом, дослідження крові на сифіліс, бактеріоскопічне дослідження на захворювання, що передаються статевим шляхом, флюорографічне обстеження органів грудної клітини.

Періодичні медичні огляди включають: огляд терапевтом і дерматовенерологом, дослідження крові на сифіліс, бактеріоскопічне дослідження на захворювання, що передаються статевим шляхом, флюорографічне обстеження органів грудної клітки - 1 раз в рік.

ПРАЦІВНИКИ УСТАНОВ КОМУНАЛЬНО-ПОБУТОВОГО ОБСЛУГОВУВАННЯ (КРІМ БАСЕЙНІВ)

При надходженні на роботу обсяг профілактичних медичних оглядів складає: огляд терапевтом і дерматовенерологом, дослідження крові на сифіліс, бактеріоскопічне дослідження на захворювання, що передаються статевим шляхом, флюорографічне обстеження органів грудної клітки; щеплення проти дифтерії.

Періодичні медичні огляди включають: огляд терапевтом і флюорографічне обстеження органів грудної клітки - 1 раз на рік; огляд дерматовенерологом, дослідження крові на сифіліс, бактеріоскопічне дослідження на захворювання, що передаються статевим шляхом, - 2 рази в рік.

Особи, які обслуговують БАСЕЙН

При надходженні на роботу обсяг профілактичних медичних оглядів складає: огляд терапевтом і дерматовенерологом, дослідження крові на сифіліс, бактеріоскопічне дослідження на захворювання, що передаються статевим шляхом, флюорографічне обстеження органів грудної клітини, дослідження калу на гельмінтози і протозоози, зішкріб на ентеробіоз.

Періодичні медичні огляди включають: огляд терапевтом і флюорографічне обстеження органів грудної клітини, дослідження калу на гельмінтози і протозоози, зішкріб на ентеробіоз - 1 раз на рік; огляд дерматовенерологом, дослідження крові на сифіліс, бактеріоскопічне дослідження на захворювання, що передаються статевим шляхом, - 2 рази в рік.

Зверніть увагу. Працівники, які здійснюють окремі види діяльності, в тому числі пов'язаної з джерелами підвищеної небезпеки (з впливом шкідливих речовин і несприятливих виробничих факторів), А також працюють в умовах підвищеної небезпеки, проходять обов'язковий психіатричний огляд не рідше одного разу на п'ять років у порядку, що встановлюється Урядом РФ.

ПРАЦІВНИКИ ОРГАНІЗАЦІЙ непродовольчих (ПРОМИСЛОВОЇ) ТОРГІВЛІ, ПАССАЖИРСКОГО ТРАНСПОРТУ

При надходженні на роботу обсяг профілактичних медичних оглядів складає: огляд терапевтом, огляд дерматовенерологом, дослідження крові на сифіліс, бактеріоскопічне дослідження на захворювання, що передаються статевим шляхом, флюорографічне обстеження органів грудної клітини.

Періодичні медичні огляди для цих працівників включають: огляд терапевтом і дерматовенерологом, дослідження крові на сифіліс, бактеріоскопічне дослідження на захворювання, що передаються статевим шляхом, флюорографічне обстеження органів грудної клітки - 1 раз в рік.

Працівника направлено на медогляд, не виходить на роботу вже четвертий день. У наявності явний відмова продовжувати трудові відносини. Що нам потрібно було зробити, щоб захистити себе від тривалого проходження медогляду, відмови його проходити, інших ситуацій, пов'язаних з медоглядом.

питання

Працівника направлено на медогляд, не виходить на роботу вже четвертий день. У наявності явний відмова продовжувати трудові відносини. Проте, що потрібно було нам зробити, щоб захистити себе від тривалого проходження медогляду, відмови його проходити, інших ситуацій, пов'язаних з медоглядом.

відповідь

Законодавчо термін проходження медогляду не лімітований. Таким чином, виходити слід з практики, а також з договору з лікувальним закладом (нагадаємо, що відповідно до чинного законодавства такий договір взагалі-то обов'язковий).

Щоб виключити виникнення аналогічної ситуації в майбутньому рекомендуємо внести до Правил внутрішнього трудового розпорядку пункт, що встановлює строки проходження медогляду. Розумніше вказати, що термін буде встановлюватися наказом по підприємству (які направляють працівників на медогляд), в напрямку, в повідомленні працівника. Словом, в будь-якому документі, який буде складено на кожен конкретний випадок.

Це ж умова можна внести і в окремий документ - наприклад, «Порядок організації та проходження медоглядів», якщо такий на вашому підприємстві необхідний.

Таким чином, працівник повідомлений, що існують терміни проходження медогляду, які він зобов'язаний дотримуватися.

Випадок «перевищення» термінів можна розглядати як порушення трудової дисципліни. Тобто діяти в порядку статей 192 і 193 ТК РФ.

Відповідно до ст. 185 ТК РФ за працівником на період проходження медогляду зберігається середній заробіток. Відповідно до ст. 76 ТК РФ роботодавець зобов'язаний відсторонити від роботи працівника, який не пройшов медогляд. Тому не забудьте, що якщо працівник прийшов на наступний день після медогляду і не представив документи про його проходження, то потрібно перш за все усунути його від роботи, з'ясувати причини (краще, про всяк випадок, саме в порядку ст. 192-193 ТК РФ, тобто припускаючи порушення трудової дисципліни). Краще не затягувати з установкою нового терміну проходження медогляду - якщо причина була поважна, то швидше за все вам доведеться оплатити йому середній заробіток за весь час відсторонення (певної відповіді з цього приводу немає; керуватися потрібно склалася в вашому регіоні практикою - ми схиляємося до того, що дане відсторонення можна прирівнювати до «незаконному» - тобто середній заробіток за працівником повинен бути збережений).

Детально про організацію медоглядів можна прочитати на нашому сайті в

У 2014 році багато роботодавців вперше зіткнулися з необхідністю проведення обов'язкового медичного оглядупрацівників офісу, і вважають, що це неправильно; на їхню думку, офісним працівникам досить звичайного усного інструктажу. Однак, чинне законодавство не поділяє цю думку.

обов'язкові медогляди

Зовсім недавно, а саме в березні поточного року, було опубліковано лист Міністерства праці Росії (21.03.2014 № 15-2 / ООГ-242), в якому йдеться про обов'язкове проходження медичного огляду офісними працівниками. Маю на увазі, перш за все, ті співробітники, які проводять за комп'ютером більше половини робочого часу, як це зазначено в п.3.2.2.4 Додатка 1 до наказу Міністерства охорони здоров'я України 12 квітня 2011 р №302н. Медогляд для цих співробітників повинен проводитися при прийомі (перекладі) на таку роботу, а в подальшому - не рідше одного разу на 2 роки.

кадрова допомога

Крім того, в наказі №302н зазначено перелік лікарів, яких повинен пройти працівник, і перелік аналізів, які він повинен здати, а також порядок проведення самого медогляду. Обов'язковий склад лікарів в комісії по огляду різний для таких категорій, як «чоловіки», «жінки до 40 років» і «жінки після 40 років».

Медогляди оплачує роботодавець. Вартість в Москві варіює від 3000 до 4500 руб. за людину. Для ухилення від організації медоглядів деякі роботодавці офіційно вказують (при цьому, треба сказати, сильно ризикуючи), що той чи інший співробітник офісу за комп'ютером працює менше половини робочого дня; робиться фіктивна запис про те, на що витрачається решта часу.

категорії працівників

Чому необхідність медичного огляду тепер стосується, в т.ч., традиційно «неосматріваемих» працівників офісу? Ця процедура визнана обов'язковою у зв'язку з достовірними даними про те, що постійне перебування в електромагнітному полі працюючого комп'ютера може мати негативний вплив на здоров'я людини. Необхідно, по-перше, виключити можливі протипоказання для такої роботи (саме тому потрібно вступний допуск до такого роду діяльності) і, по-друге, періодично контролювати основні показники здоров'я співробітника.

Офісні працівники повинні проходити періодичний огляду наступних лікарів:

• терапевт;
• невропатолог;
• офтальмолог.

Якщо в результаті чергового обстеження у працівника буде виявлена ​​клінічно значуща дисфункція нервової системи, ознаки формується зорової патології тощо - робота за комп'ютером йому категорично забороняється.

алгоритм проведення

Медогляди поділяються на попередні (при прийомі на роботу) і періодичні. Роботодавець, згідно з наказом МОЗ України від 12.04.2011, пункт 21, повинен протягом десяти днів направити до місцевого підрозділу Росспоживнагляду перелік осіб, які підлягають медогляду, і в цьому питанні особливо важливий грамотний і всеосяжний.

кадрове агентство аутсорсинг

Після того, як складені всі необхідні документи, слід визначитися з тим медучреждением, яке буде проводити обов'язкове обстеження працівників, укласти з ним договір (зрозуміло, попередньо переконавшись в тому, що штат установи укомплектований необхідними фахівцями) і надати списки співробітників. Оскільки сьогодні багато компаній пропонують і надають специфічні, в даному випадку доцільно такими послугами скористатися.

Порядок дій:

• укладення договору про медогляд;
• авансовий платіж;
• календарний план медичного обстеження, Який необхідно скласти протягом двох тижнів до початку огляду;
• ознайомлення співробітників офісу з цим планом;
• медогляд;
• складання та відправка заключного звіту за результатами медичної перевірки. Даний акт повинен бути представлений в чотирьох примірниках.

Таким чином, і особлива операція з ним дійсно необхідні на стадії документальної підготовки до медогляду. Якщо ви як керівник важко довірити кому-небудь зі своїх працівників цю відповідальну справу, або ж персоналу просто не вистачає робочих рук і часу, то саме для таких ситуацій сьогодні існують зовнішні послуги кадрового обліку. Компанії, що спеціалізуються в цій сфері, надають реальну і часом незамінну допомогу при оформленні співробітників на медичне обстеження.

відповідальність

Слід підкреслити, що непроведення медогляду з 01.01.2015 загрожує штрафною санкцією в розмірі 1100 000 - 130 000 рублів за ч.3 ст. 5.27.1 КоАП Російської Федерації; повторне порушення тягне за собою штраф 200 000 руб або припинення діяльності на строк 90 діб (ч.5 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

А ви проводите медогляди для своїх працівників?