Šest triků, které vám mohou pomoci v konverzaci. Snížená energie: co je stresující konverzace Konverzace je rozdělena na vnější růst

Samozřejmě jste slyšeli hororové historky o tzv. stress-Speaking stránkách, kde jsou kandidáti sprostě drzí a nedávají koláče... Ve skutečnosti je chování tazatelů na spivbesidech naprosto neadekvátní - spíše než obviňování, neméně a pravidlo. Ale před „nemanuálním“ jídlem a provokativními prohlášeními jste připraveni spáchat vinu.

Prostě mluv...

Nejčastěji používanou metodou je „tvrdé vyjednávání“. Pozvěte celý kanál spivbesid, aby se přesunul na scénu zpěvu. Například vám dá práci každému kandidátovi, že mu můžete dát trochu peněz navíc. Protože je mi vše tak jasné... Pokud pracovník znervózní, znamená to, že konverzace již neproběhne...

Není neobvyklé používat vikoryst při náboru spivropitníků do výsadeb. I když je keramika z toho nejmenšího pohonu „dusená“, pak je důležité nebrat ji vážně...

Kromě vrcholových manažerů „prozkoumejte“ různé zástupce zákaznických služeb, obchodní manažery, sekretářky a speciální asistenty, ale i agenty call center a zástupce dalších specializací.

Mějte na paměti, že meta „tvrdé vyjednávání“ neodhalí, do jaké míry vaše profesní oprávnění a kvalifikace odpovídají pozici, o kterou se ucházíte, ale do jaké míry jim odpovídají vaše vlastnosti.

Jaký druh jídla by měl být nastaven na "zhort"? No, například: "Jak můžete zhodnotit svou úroveň emoční stability", "Jak reagujete na kritiku?", "Jak zvládnete ránu?", "Jak se zachováte ve skutečné stresové situaci?"

Někdy tazatel ze štábu zadá kandidátovi konkrétní „životní“ úkol: „Uvědomte si, že jste ztraceni v lese a nemáte s sebou vodu. Co děláte?“

Často je jídlo předložené kandidátovi překvapivé a dokonce absurdní... Lidé mohou panikařit, protože nemohou znát správnou odpověď. Odpověď se však nikdy nezastaví. Lze posoudit samotnou reakci na výživu.

Náš vzkaz manipulátorům

Jak poznat „drsnou“ fázi a jak se při takovém rozhovoru správně chovat?

V první řadě naslouchejte svým emocím během rozhovoru. Jakmile po tazatelových slovech a činech pocítíte zkázu nebo bouřlivost, pak, jakmile to bude možné, útok na vás začal.

Psychologové se musí z této situace radovat.

Udržujte to v klidu a mírně vlhké.

Nejdůležitější je, že jste jednoduše manipulováni, abyste pochopili, jak budete reagovat. Je pravděpodobné, že zde napravo existuje zvláštní antipatie a nepřiměřenost postavy.

Neignorujte jídla, která se vám zdají nesprávná

Jak víte, jak moc je výživa relevantní, řekněme, o vašem konkrétním životě před vaší další prací, je vnímána jako jedinečný druh. A je nepravděpodobné, že byste zaostali za počtem úspěšných kandidátů.

Při odpovídání na otázky tazatele neváhejte a nevymlouvejte se

Tazatel se může v zásadě dostat k čemukoli. Pokud například řeknete, že jste šli z předchozího zaměstnání k někomu, kdo vám tam dostatečně neplatil, můžete říct: „Nebo sis možná nezasloužil dobrý plat? Nezačínejte poukazovat na to, že jste vynikající pracovník, který byl podceňován... Klidně řekněte: "Takže respektuji, že si opravdu zaslouží víc."

Nepouštějte se do konfliktů a konfliktů

Pokud jste si vědomi nepřijatelných frází vašeho špióna, nevyjadřujte svou nespokojenost. Nepoužívejte fráze: "Co si to dovoluješ?" tam dovnitř. Prostě si s vámi „hrají“, zkouší vás jako speciálního člověka... Je nutné dodržovat „pravidla hry“ a neukazovat, že vás špionova slova dostala.

"konstruktivní" a "nekonstruktivní"

Některé konverzace o výživě jsou nastaveny „denně“, takže mohou například souviset s profesními činnostmi. Někdy ten smrad nevoní žádným rozumným typem. V obou případech může být vzorec odpovědí odlišný.

Vzhledem k tomu, že výživa je konstruktivnější, měli byste svému partnerovi uctivě naslouchat a poté mu vyslat pozitivní neverbální signál – přikývněte, lehce se zasmějte konečky rtů... Udělejte si krátkou pauzu a mluvte několika jednoduchými a krátkými frázemi. .

Pokud je vaše strava „nevědomá“, zahrajte si psychologické aikido. Zvykněte si na bašty protizánětlivého prostředku nebo je formulujte v „mlžné“ podobě. Vyjasňování je dobrá taktika. Řekněme, že se vás zeptá: „A s tak hezkým vzhledem chcete získat tuto rostlinu? Pro upřesnění: "Jaký máš vzhled? Jaké máš oblečení? Záleží ti na mých uších? A co tvoje oblečení?" "Jak víš, že tvůj vzhled je správný?"

Pokud takto zareagujete, tazatel pochopí, že vás prostě nebude schopen vyvést ze sebe, ale spíše vás uvede do strnulosti. Vaše šance na získání volných míst se zvýší.

V roce 2015 ruská společnost provedla školení mezi čtyřmi tisíci dotazovaných ruských společností o nestandardních metodách vedení pohovorů. Na základě výsledků podstoupilo v pracovní době stresové poradenství 8 % respondentů. Polovina respondentů (48 %) v tomto případě označila tuto možnost interakce s prodejcem robotů za nepříjemnou. „Afisha Daily“ se pokusila zjistit, co to znamená vypořádat se se stresujícími pohovory a proč je stále mnoho společností vede.

Myšlenky kandidátů

novinář a PR manažer

Zhruba před pěti lety jsem se ucházel o volné místo transferového pracovníka, na kterém jsem pracoval jak v kanceláři společnosti v Moskvě, tak při všech jednáních v zahraničí. Když jsem přišel na konferenci, dostal jsem na zkoušku smlouvu o překladu. Po dokončení převodu jsem byl požádán o kontrolu u generálního ředitele na recepci. Toto je společnost nafta, jako střední oligarcha - odporný, násilnický člověk. Překvapilo mě velké množství jeho speciálních asistentek: na recepci sedělo u pultu pět chytrých dívek a on nebyl v kanceláři. Každá dívka byla zodpovědná za různé oblasti činnosti kerivniku: jedna za hovory, druhá za letenky, třetí za dokumenty atd. Když se kerivnik začal blížit ke kanceláři, okamžitě začal mačkat: „Desetidenní připravenost! "Pyatikhvilina připravenost!" Všechny uniformované dívky přiběhly, začaly se oblékat, převlékaly balerínky na platformě. Pak šli do kanceláře a o deset hodin později mě požádali, abych šel do kanceláře. Když jsem začal vyplňovat test, požádal jsem o nové číslo, začal jsem si říkat své svědectví a Raptovo mě přerušil větou: "Nic mi neříkej." Několikrát se na mě uctivě podivil a pak se zeptal: "Máš rád sex?" Řekl jsem: "Takže jsem živý člověk, miluji tě." Zasmál se a řekl: "Nechlub se, nemusíš se mnou spát, budeme vědět, s kým spát." Pak se znovu otočte, abyste prodiskutovali zkušební příkaz, a zaujatě pokračujte v otázkách o sexu: „Jaké polohy jsou pro vás vhodné? Přirozeně jsem opustil konverzaci a už se nevrátil. Je to velký stres: nikdy jsem se nemusela potýkat s tak extrémním obtěžováním.

účetní

Myslím, že jsem šel na pohovor, abych se stal účetním ve skvělé společnosti. Tohle byl ten nejzajímavější rozhovor v mém životě. Začalo to o dva roky později, ale bylo to zdevastované. Požádali, aby viděli všechny kandidáty na jednu hodinu. Zatímco jsme přemýšleli, zda nás přijmou, požádali nás, abychom to znovu věděli. Zdálo se, že ten muž má za svými rameny velké svědectví, hromadu regálií. Už jsem nebyl nervózní, pochyboval jsem o svých schopnostech a chtěl jsem se jen na chvíli napít. Pak jsme byli požádáni, abychom šli do kanceláře. Navíc je to všechno ve stejnou hodinu. Přišli jsme dovnitř, posadili se a jedna dívka neodešla od stolu. Vaughn se zeptal, co si má vzít, načež jí bylo řečeno, že protože nemohla okamžitě zaujmout místo, už neuspěla v první fázi a může jít. Přesto tato společnost potřebuje bezpečnostní profesionály, kteří se nebojí rozhodovat a není jim to dovoleno. Byla jsem tou dívkou, než jsem promluvila. S tím jsme se rozloučili. Hned jsem se strašně styděl - to není fér. Jsem úžasný fakhivets, hodně jsem pracoval, aniž bych někoho pištěl. Jak dlouho bude trvat, než moje dovednosti zmizí z něčí tváře a vezmu je s sebou? Pak jsem se uklidnil a pomyslel jsem si, že já sám bych nechtěl pracovat pro firmu a stavět se před takové lidi.

Uprostřed schůzky mě jedna ze sportovkyň vyzvala, abych odstranila krční hustku, která se jí „vlnila v očích“.

Je nepřijatelné, pokud rozhovory o stresu nejsou vedeny s dostatečným předstihem a pokud je vedou lidé, kteří nejsou odborně vyškoleni. Potkali mě špioni, kteří se mi během všech zpráv nikdy nedivili a dobrovolně procházeli můj notebook a telefon. Nebylo pro ně možné udělat vše najednou, utratili spoustu peněz a několikrát podávali stejné jídlo. Takový přístup je nepřijatelný a je spíše opovrženíhodný. Nemyslím si, že pomocí takových pohovorů lze zhodnotit profesionalitu kandidáta: spíše je to způsob, jak demonstrovat odpovědnost a poptávku tazatele. Před řečí se podle mých zkušeností s náboráři nikdy nezacházelo jako s vrcholovými manažery. Nedávno jsem dělal pohovor na pozici v jedné z malých, známých zahraničních společností. Úspěšně jsem absolvovala první fáze výběru – velký test a speciální zástupce z HR manažerky. Nyní mám trochu blízko ke dvěma svým kolegům, kteří jsou zároveň mými kolegy. Během dne mě tazatelé jeden po druhém přerušovali, vstávali, aby psali na svých laptopech, a říkali, že jsou ve tmě a nevidí lidi z mé sféry. Uprostřed schůzky mě jedna ze studentek požádala, abych si svlékl khustku, což ji „oslnilo v očích“ (o každém incidentu upřesním, že dress code je označen jako „business casual“ a ten khustka má abstraktní malinký). To ve mně zanechalo pocit neklidu. Kolikrát jsem se přistihl ve svých myšlenkách, chtěl jsem vstát a zpívat. Nakonec jeden ze studentů řekl: „Nemůžu přijít na to, co je s tebou. stěžuješ si? Povzbuďte nás, abychom náš rozhovor vedli mnohem tvrději!“ V hodině nouze pro mě bylo důležité uvědomit si, že se mýlím, že mluvím nesprávným způsobem a křičím na své sestry špatné věci. Sám jsem tam nešel. Den zipování bude pokračovat. Onehdy v noci, když jsem si tím mnohokrát prošel v hlavě, jsem si uvědomil, že mě jednoznačně překonali, ačkoli jsem se neucházel o práci sběratele a poté klientského manažera. Hranice mezi hrubostí a chováním souvisejícím se stresem je velmi tenká, ale pevně věřím v profesionalitu. Myšlenka je taková, že pokud je pohovor veden kompetentně, kandidát pochopí, že zde platí stejné pravidlo „nic zvláštního“. Myslím, že je třeba vzít v úvahu silné závěry po boji: jak jste emocionálně vyčerpaní, nebo sebevědomí na místě, vše je ok. Pokud se cítíte nezaslouženě bagatelizováni, je větší radost z hrubosti (jak z neznalosti, tak z povinnosti tazatele demonstrovat můj postoj). Měla jsem stresující pohovory s HR a po nich jsem cítila hlavně tohle, ne útlak. Kdykoli soutěžím s HR a ucházím se o pozici ve vysokém stresu, čelím nutričním výzvám. Pokud jsou ve fázi seznamování s firmou špióni drzí, drzí a ignorují pravidla slušného chování, těžko se z takového místa může stát robot.

manažer

Zdá se, že mě kontaktoval náborář z evropské společnosti, která plánovala otevřít pobočku v Rusku, a požádal mě o pohovor ohledně výsadby keramického závodu pro tuto pobočku. Zeptali jsme se na rozhovor přes Skype. Je jasné, že nestačí projít anglickým jazykem. Příjemně nás brblala čtyřicítka, načež můj spivrozmovnik raptovo přešel do ruštiny - mluvil se silným přízvukem, ale dokonce zdatně. Nebyl jsem si jistý: několik sekund jsem zíral na monitor a snažil se přijít na to, co se stalo. Najednou jsem pocítil šok, když mě požádal, abych zvolil logičtější postup, dal mi pět babek a okamžitě mě připravil o místo. Mám spoustu peněz z těchto dnů, které jsem utratil tak málo za řešení, snažil jsem se pochopit, proč byl tak nadšený. O pět dní později jsme se otočili a hezky jsme si popovídali. Tváří v tvář tomuto vývoji jsem ztratil pocit nevraživosti, nehledě na to, že mě v něm určité momenty naprosto rozzlobily.

Personalista si nemůže dovolit komentovat váš vnější pohled na pohovor a také mluvit o politice, náboženství a zvláštním životě.

Myšlenky náborářů

Anastasia Teploukhová

ředitel náborové společnosti Ancor Professional

Stres je reakce našeho těla na jakékoli změny v našem prostředí. Schopnost lidí přizpůsobit se myšlení současného světa, který se neustále mění, a udržet si sílu efektivity bez ohledu na příliv vnějších faktorů, je důležitou kompetencí, kterou prodejci robotů hodnotí na své práci. v rozhovorech. Kandidáti si často potřebují udržet sebekontrolu a jedovatost, ať se děje cokoliv. A profese, kde je nedostatek takových kompetencí spojen s rizikem pro životy dalších lidí – například řídící letového provozu a piloti. A profese, kromě toho se lidé mohou zachránit před stresem v situaci a zajistit úspěšné podnikání: například jsou potřeba účetní a manažeři, kteří pracují v oblasti služeb zákazníkům. Považuji za důležité oddělit ty pohovory, kdy se kandidát cítí ve stresu, a ty, které jsou vedeny pomocí vhodných technik stresového rozhovoru. V první epizodě je stres známkou neprofesionality osoby, která rozhovor vede: samotný rozhovor je stresující a není nutné občas vytvářet zvláštní dodatečné napětí. Za druhé, stresová situace vzniká náhodně tím, že se vyhodnocuje stresová odolnost kandidáta. V čistě stresujícím prostředí je vzácné mít pohovor ve stejnou dobu. Hodiny, kdy pro posouzení odolnosti žadatele vůči stresu byly použity vulgární výrazy nebo tazatel projevil nevhodné chování, například házení přátel, byly ztraceny v minulosti. Podle mých zkušeností naštěstí žádné takové příběhy nebyly, kromě toho, že jsem měl možnost zúčastnit se stresujících pohovorů vedených vrcholovými manažery jednoho z klientů naší společnosti. Náš zástupce vikoristavuv dokonce drsného formátu pod hodinou soutěže, zavádění provokativního jídla. Kerivnik okamžitě žadateli řekl: "Nebudete mít více než jednu řadu pro výživu pokožky, budete muset být velmi struční a nezacházet do detailů." Tato preambule vytvořila pro dialog nepohodlný kontext a proces konverzace se podobal spíše rozhovoru než rozhovoru. V průběhu let se uchazeči buď těšili na pokračování v zaměstnání u této společnosti, nebo byli úspěšní po složitých jednáních s konzultantem naší společnosti. Mnoho společností investuje značné prostředky do náboru výkonné značky prodejce robotů a do získávání nejlepších kandidátů dostupných na trhu. Z těchto důvodů se sestavování zátěžového pohovoru stalo pečlivějším, protože takový formát může podléhat rizikové metodě hodnocení a v případě neprofesionálního přístupu může u uchazečů vyvolat negativní reakci. Profesionální recruiter kontroluje odolnost vůči stresu, náročné situace, jak vyvést profesionála z komfortní zóny: například pomocí provokativní nebo nebezpečné výživy. "Proč tě zajímá, že jsi byl úspěšný ve své poslední práci?", "A co dobře víš o tomto nebo jiném tématu?" - Navíc akce z výživy mají za cíl vyvést spáče z komfortní zóny. Kandidáti, kteří nejsou vůbec odolní vůči stresu, začínají ztrácet nervy, když jsou vyprovokováni: zlobí se, přechází na zvýšené tóny a propukají v píseň. Pro posouzení odolnosti vůči stresu jsou také dobré všechny ty, které mají vliv na nedostatek stresu. Já jsem například ve své praxi vikoristoval při přechodu do anglického jazyka, pokud pozice, jak byl kandidát viděn, sdělovala zjevnost podvodné praxe. Další technikou je použití „dramatické“ pauzy, ze které můžete začít pohovor: přijďte, pozdravte se, posaďte se a pomalu žasněte nad životopisem kandidáta a zároveň sledujte reakci tazatele. Je důležité si uvědomit, že pro hodnocení stresu je přípustné používat nástroje, které nezasahují do kandidáta a nejsou zaměřeny na jeho konkrétní vlastnosti. Personalista si například nemůže dovolit komentovat váš aktuální pohled na pohovor a také mluvit o politice, náboženství a zvláštním životě.

Většina společností, které provádějí stresující pohovory, se nachází uprostřed dokonce tvrdého, autoritářského režimu

Bereznya Godzina

Senior Consultant, Digital & Media praxe ve společnosti Hays

Západní společnosti ustupují od praxe stresových pohovorů, zatímco ruské společnosti stále rostou: některé z nich například využívají tomografy a bezpečnostní služby pro přídavný detektor lži. Personální agentury nevedou stresující pohovory, proto je pro ně důležité udržovat přátelské interakce s kandidáty, jinak někdy konverzace plýtvají stresujícími prvky. Hlavním principem této fáze je tvrdá výpověď a velmi krátká a nepodrobná výživa tazatele, která se používá k popisu kandidátů. Další prvek tvrdého rozhovoru – pokud se stále soustředíte nejen na odborné záležitosti, ale také na své obzory: můžete být požádáni, abyste pojmenovali největší řeky Ruska, hlavního města nějaké mocnosti, nebo přesměrovali zbývající četbu knihy. V takové situaci se chování tazatele neodráží. Bez ohledu na to, co kandidát říká, chápe, že vše, co bylo řečeno, je proti němu. Většina společností, které provádějí stresující pohovory, se nachází uprostřed velmi tvrdého, autoritářského režimu. Po takových pohovorech jsou žadatelé často povzbuzováni, aby pokračovali ve svém vztahu se společností prostřednictvím jiných než lidských pozic k lidem.

Někdy náboráři dávají neetické rady – ohledně manželství, věku, plánování dětí. Tato potravina není přijatelná k diskuzi kvůli zákonu o diskriminaci v zaměstnání. Máte právo je nepotvrdit

Marina Khadina

lom kerivnik přímo HeadHunter

Kompetentní stresový pohovor může provést náborový pracovník, který je informuje, že nebudete moci pracovat. Příklad: v jedné firmě, která se zabývá výrobou grubového zboží, byl požádán obchodní ředitel, jehož oddělení mělo propustit obchodní tým a přijmout nového. Bylo pochváleno rozhodnutí, že jednou z fází výběru na tuto pozici bude zátěžový pohovor. Dopadlo to takto: personální ředitel seděl v kanceláři na stole a vedle stolu byla židle a malá stolička, která stála v rohu. Pokud tedy uchazeč přijde na pohovor, okamžitě se dostane do nezvyklé situace. Děti seděly pod záminkou, ačkoli byly židle pohozené, další se opíraly o stoličky a žádný z těchto uchazečů v soutěži neprošel, protože každý z nich podléhal stejným pravidlům, místo aby diktoval ty vaše. Poté, co kandidát vyhrál, řekl: "Situace zde není pro vyjednávání jednoduchá, pojďme k dalšímu vyjednávání, jinak najdeme jinou židli." Taková stresující konverzace měla meta a z ní plynoucí způsob jednání: bylo třeba pochopit, jak se člověk v takové situaci, jako v podobných v budoucnu, často bude chovat. V dnešní době si náboráři pohrávají se stresujícími rozhovory a vytvářejí pro kandidáta psychické nepohodlí, například bez nutnosti silně utahovat klas nebo prudce přecházet na hrubý tón – je to zcela špatné, neprofesionální a nevhodné. Velkému počtu náborářů se nedaří najít správný tón pro vysoce stresové pohovory. Zejména v ruském byznysu existuje spousta agresivních forem komunikace. Někdy náboráři dávají neetické rady – ohledně manželství, věku, plánování dětí. Tato potravina není přijatelná k diskuzi kvůli zákonu o diskriminaci v zaměstnání. Máte právo je nepotvrdit. Pokud vás v rozhovoru s vámi obtěžují kvůli něčemu, co vám je nepříjemné, dejte si důkaz o tom, co pravděpodobně budete dělat ve společnosti, kde vám to budou dělat pravidelně. Jste připraveni na vás křičet, štěkat obscénnosti nebo po vás házet kelímky? A lidé, jejichž mysl nelze ohnout, a ti, pro které tato možnost není vhodná.

Z toho, co je napsáno v tomto článku, lze vyjít s promluvami, které jsou srozumitelné nebo ještě absurdnější. Tim neméně, HR manažeři, recruiteři, tazatelé se záviděníhodnou pravidelností jednají s kandidáty, jejichž chování ruší všechny šance na úspěšné absolvování pohovoru.

Přečtěte si seznam 34 nejrozsáhlejších benefitů při nástupu do zaměstnání, které vás nepřipraví o každou šanci úspěšně projít pohovorem.

Porazte všechny šance hned od začátku

1. Zpoždění

Ztratili jste dopravní zácpu? Rozbilo se vám auto? To je pravda školky vihovantsa. Přihlášení ke konverzaci je nejlepší způsob, jak se vyhnout promeškaní konverzace. Je lepší přijet o 20 hodin dříve, nebo raději dorazit 1:00 před stanoveným časem, přespat můžete v blízkosti kanceláře firmy, nebo nedorazit později.

2. Podpůrná skupina

Není neobvyklé, že noví absolventi VNZ dělají podobné chyby, když přijdou na konferenci se svými otci. Kdo potřebuje 20letého berana, kterého nelze vyrobit a lze jej vychovat bez vlastního matuse?

Mezitím jsou problémy, když lidé přicházejí do práce s podporou svých oddílů. Motivy ostatních jsou zřejmé: jak peníze v rodině, tak Kohanetovi – je čas se odvážit. Ale je nepravděpodobné, že by byl prodejcem robotů.

3. Vnější vzhled

Hlavním pravidlem je to dokázat. Malá holčička, která si zakrývá zadek, boty, nahé břicho s ozdobou v pupíku – takhle by vás mohli naverbovat, stejně jako vás najímají do striptýzového klubu, a ne jako účetní nadnárodní korporace.

Chcete pracovat v kanceláři? Začněme pracovat na obchodním stylu: muži – oblek, ženy – skromná košile ke kolenům a bílá halenka. Ať už je to vidhilennya - pro vás cerizik nebude pojistit až do kanceláře plankton lávy.

4. První nepřítel

Náborář potřebuje 10 sekund, aby zhodnotil váš aktuální vzhled: oblečení, tělo, náhubek. Nejprve vytvořte chování následujících 20–40 sekund, změňte jej co nejplynuleji:

Nebuďte příliš skromní, nebo srážejte dveře jako cool kluci z blockbusterů. Pozdravuj, zasměj se – nic složitého.

5. Zdarma zvonky

Hluboký nádech po včerejším drinku, vámi zaslaném přímo na bankovní účet - zasmát se po spánku se svými studentskými kamarády. Doufám, že na internetu nezískáte žádnou čest.

Vůně kouře tutyun znamená jediné: strávíte až 2 pracovní hodiny kouřením přestávky s květákem. Je nepravděpodobné, že by náborářova mistrovská technika nafukování žvýkaček byla oceněna.

Povědinka

6. Vystavte ty plody, které jsou nezbytné pro tuto nebo jakoukoli jinou výsadbu

Pokud vás napadne prodat tubu zubní pasty nebo zdechlinu HR manažerovi ještě před okamžikem, kdy je vaše jméno obsazeno, podařilo se vám dostat do své kanceláře jakýmkoli způsobem - berte prosím na vědomí, že jste byli přijati na práci v prodeji.

Pokud se ucházíte o místo zvláštního tajemníka keramického specialisty, v jehož kanceláři je sbírka bičů na zdi a na stole „120 dní Sodomy“ od markýze de Sade, není dobré ukázat své vůdčí schopnosti; Panovačný vzduch, aktivita a iniciativa jen škodí – zde dominuje, jste zbaveni jakékoli potřeby se živit.

7. Khvilyuvannya

Jelikož si nevěříte ve své přednosti, nemáte dostatečné důkazy o průchodu konverzace a pití obecně, připadáte si jako školák na poličce se sadistickými drzostmi - přidejte litr piva na hlavu, chvála není prosím konverzace s uctivou důležitostí, jinými slovy – prostě „zabijte“ výsledek .

Zjistěte, že tazatelka je nahá (a udělejte to tak, aby si nevšimla vašeho ušklíbeného pohledu), uvědomte si, že vám HR manažer dluží almužnu (a nezapomeňte je z nikoho vytáhnout, jako je přítel ), vyzkoušejte vše, co front office doporučuje veřejnosti, abyste se dostali před tyrany.

8. Baidužist

„Zabít“ za účelem vynucení chvály je špatná volba. Neexistuje způsob, jak to vystavit.

Možná, že vy, „liy maličko“ jako fakhivets, možná sloužíte společnosti tím, že prezentujete svou kandidaturu na uvolněné místo. Ale, když už ses přišel zapojit do práce - no, chceš to vzdát. Zároveň svým chováním ukazujete vstřícnost vůči společnosti. Takovou mikinu nikdo nepotřebuje.

9. Znevaga

Máte-li na starosti kariéru nebo jiný „status“, vysoce placenou pozici, snažte se být postaveni před náborového manažera jako vy. Je to složité: vy jste Bůh a HR je ubohý, bezcenný malý človíček. Ale je třeba se snažit, i když si toho budete muset hodně lehnout kvůli něčemu novému. Není marné nutit „generálního ředitele do studia!“, zkuste si dát kava, rozhodně přírodní, s kůrou a vršky.

10. Odpadovost

Nechte si svou skromnost na den svatby. Spivbesida se neliší od vyjednávání o prodeji. Tím je ještě důležitější, že předmětem potěšení není zboží, ale spíše faksimile. Je dost práce za pultem prodejny? To jsou vaše problémy. Uchazeč, který je zručný v prodeji a sebeprezentaci, pro rovnocenné mysli, má větší šanci získat práci. Buďte energičtí, chvalte se, nepřehánějte to.

11. Egocentrismus

Stejně jako ve vašich každodenních myšlenkách se častěji objevuje zástupné „já“, i když neexistuje žádné jiné slovo, buďte zpíváni – máte pravdu: nemáte za to nic jiného než sebe, jste nejdůležitější člověk na této zemi. Je to bláznivé. Není třeba psát.

Neexistuje způsob, jak zachytit svou podstatu, která se před tazatelem rozvine, a vaše šance dostat se do práce se rovná tomu, čím skutečně jste – nulové.

12. Budete naléhavě potřebovat práci

Je to zřejmé, je velmi obtížné zaujmout, je to opatrné a pro HR existuje další důvod, proč být opatrní, a také je třeba říci dvě věci:

V mizerném fakhivetu by vám v jiném případě hledání robotů nedělalo problém a konverzace by neměla takový význam. Takovou mikinu nikdo nepotřebuje;
Nemáte rádi společnost ani tyto problémy. Vše, co budete ve své nové práci dělat, je věnovat se svým skutečným zájmům, aniž byste zvažovali možnost profitovat z prodejce robotů.

13. Mobilní telefon

Jako důkaz daru pro vaši firmu daroval sponzor zbývajícímu modelu iPhone? Možná jste si to koupili sami, když jste 1,5 měsíce ze svého platu utratili za přílohu, místo abyste rozumně investovali haléře. Nic z toho není důležité a rozhodně je to neuvidí před potenciálním inzerentem. Přilepte jej tak daleko, abyste museli strávit alespoň 5 minut hledáním svého mobilního telefonu, přepnutím do tichého režimu nebo jeho úplným vypnutím.

"Oklam mě, jestli můžeš"

14. Obnovte podvod

Do životopisu si můžete napsat vše, co je užitečné, a ty, které jsou tak pravdivé, vám po přečtení pravděpodobně vysvětlí pár slovy – prostě vás nepožádají o pohovor. To, že se žádost nakonec našla, však vůbec neznamená, že jste byli ušetřeni, jako náhle – ve vaší přítomnosti se ukáže brutální pravda.

15. Nesmysl pro zvláštní neřest

Každý pracovník chce mít ve svém týmu matku: starší, starší, dochvilné, uctivé, pilné, aktivní, stresu odolné pracovnice. Nejsou to jen slova, jako by to byl kandidát, pokud možno. A pokud s nimi nesouhlasíte, po rozhovoru vám testovací série ukáže, z čeho jste se skutečně naučili.

16. Zvýšení mezd

60 % uchazečů podvádí, pokud vám na prvním místě řeknou svůj plat. Je úžasné o tom vědět jako náborový manažer. Okamžitě změním hovor s touto osobou poté, co zazvoní telefon s předním manažerem kandidáta.

17. Nesmysly o pohřbívání

Máte rádi literaturu a čtete knihy? „50 odstínů šedi“ nebo detektivka Darie Dontsové? Zařadili „divadlo“ doprostřed seznamu hromadění, aby vyvolali nepřátelství vůči inteligentním lidem. Divili jste se zbytku?

18. Bluf

Je to blaf, pokud mluvíte o vydělávání peněz hraním pokeru, ale ne na internetu. Říkat HR manažerovi, že jste byli zavaleni nabídkami práce, je nejen nemoudré (jak to tak je), ale vykládá se to jako pokus o starý známý trik, abyste se zasekli a zabránili tomu rozhodnutí. Dokud nepadlo slovo o pobytu...

19. Test manipulace

Četli jste Dale Carnegie, tucet knih o NLP, sledovali jste celou sérii „The Theories of Nonsense“? Nesnažte se tazateli vnucovat psychologické metody. Je neuvěřitelné, že je zná lépe než vy, dokonce i tento robot – aby lidem porozuměl, „přečetl“ je. Šance na přijetí do práce je vzhledem k manipulačnímu testu malá.

20. Šarm a pikantnost

Jako náborář je plodným statistou, takže se po práci nechcete nechat chytit do někoho jiného kvůli dalšímu flirtování, koketování a mírnému důrazu na sexuální přitažlivost. Můžete to zkusit, ale šance na dosažení negativního účinku je větší, ale úspěchu v tomto nedosáhnete.

Rozhovor

21. Ber to jako škoda

Před vámi sedí úplně stejný obyvatel metropole, jako vy, takový velmi zástupce kancelářského planktonu, jakmile se stanete (jako byste ještě nebyli), bude vám to jedno a budete znát své důležitý podíl a všechna břemena, která jste museli snášet.

Jste již 3 měsíce bez práce, potřebujete ještě pečovat o 2 děti? Nikdo vás na tu práci nezaměstná, ale v této frázi, sázkou slov, řeknete i bohatému manažerovi při výběru personálu, skoncujte s těmi, že jste prohnilí, nikdo nepotřebuje fakhivety, protože nemůžete znát své a robota.

22. Balakucity

Ke své přítelkyni se nemůžete dovolat – toho smradu je prostě moc pro vaše uši, protože už jste je omrzeli svými mnohaletými telefonáty. Máte možnost se rozhodnout mluvit v rozhovoru. Nikoho neobtěžujte. Pokud nechcete, řekněte mi to krátce a stručně vpravo.

23. Díra

Někdy tazatel vytrvale stimuluje naivního kandidáta až k rozjařenosti, aby ho vynesl na povrch. Začněte s ním přátelský rozhovor, veďte s ním duchovní rozhovor, diskutujte o politické situaci v zemi – můžete být jedineční.

24. Posedlost haléřemi

"Kolik mi platíš?" - Není to nejkrásnější fráze na začátek řeči. Prodejce robotů však nebude vyžadovat profesionálního pracovníka, který ušetří byť jen korunu. No, řeknu vám, je jen málo lidí, kteří mají větší cenu než haléře. Tim není méně pravděpodobné, že projeví chamtivost a komercialismus.

Na prvním pohovoru se v podstatě nemá smysl ptát na mzdy. Tato stravovací služba se zdá být úplně hloupá, protože neprocházíte tím, o čem personální manažer již ví, ale nespěchá vás informovat.

Výživa a druhy

25. Nedostatečná příprava před pohovorem

Je jasné, že standardních jídel moc není, což přeci jen budou úkoly, na které budete muset odpovědět, pokud chcete pohovor úspěšně dokončit. Navíc máte hodinu na přípravu a zkoušení. Je to, jako byste byli mistrem improvizace, nikoho si nenechte ujít.

26. Neznámá společnost

Pokud samozřejmě nic nevíte o společnosti, do které jste se přišli ucházet o práci – vaše volba nebude oznámena, pouze jste umístili svůj životopis na internet a zkontrolovali, kdo se vás bude ptát. Po žádosti jim však nebylo umožněno zjistit více o podnikání, ve kterém byste možná museli pracovat. To brzy potvrdí, že jste líní a líní.

27. Pokyny pro volbu povolání

Proč jste se rozhodl jít touto cestou? Proč jste si vybral tuto specialitu? "Tak se to stalo" a "tatínkové to vlashtuvali přečetli, jaké to bylo"? Pokud nemůžete dát jasné potvrzení, neztratíte šanci najít kandidáta, který je v této profesi dobře známý, protože se budete chtít do této záležitosti zapojit.

28. Ucházíte se o místo?

"A také vyšívám křížkový steh na obličeji a na autě..."

Jedno slovo - soukromá osoba: účetní, ekonom - to je úplně normální. Není snadné říct, co můžete jako manažer pro prodej, reklamu, personalistiku, práci s klienty dělat – ať už je to tak nebo ne.

29. Důvod odchodu z práce

Je potřeba to chápat komplexně. V každém případě potenciální prodejce robotů bude mít jistě stejné důvody, proč zavolat do toho prvního. Proč nepracovat tvrdě – příliš nekritizovat šéfy, tým a společnost.

Je to nechutný způsob, jak se pomstít, jako by vás váš šéf nespravedlivě vyhodil za to, že jste roboti – byli jste na sociálních sítích a na stránkách s obsahem „pro dospělé“.

30. Vaše úspěchy

Protože se nemáte čím chlubit... je nepravděpodobné, že bych vám chtěl pomoci. Plánujete se věnovat kariéře, je to tak? Pokud se nad tím zamyslíte dříve, v popředí jsou roboti: místo toho, abyste bezcílně seděli 9 let denně, vaše práce skutečně funguje, a za to dostanete pekelně zaplaceno. V tomto okamžiku úspěchu byste neváhali s kýmkoli zkontrolovat a slyšeli byste o tom na internetu.

31. Vaše nedostatky

Máš jich víc, ale všimnout si toho může jen jeden a ty víš, že jsi velmi slabý: líný, neschopný, pesimistický, líný, negramotný. Můžete zkusit tazateli o všem říct, pravděpodobně poznáte horkost, zasmějete se, načež je šance změnit téma.

32. Denní stravování

Předem si připravte dodávku energie pro prodejce robota a okamžitě ji dodejte. V opačném případě existuje šance vytvořit nepřátelství pro bezpáteřního měkkýše, který není připraven na výrobu, a tedy na práci. Zároveň po tazateli nežádejte, aby rozhovor ukončil před hodinou prvního rozhovoru.

33. Plat

Pro absolventy VNZ jsou charakteristické chráněné výhody: 5 rizik neopatrnosti a v důsledku toho i schopnost vydělávat peníze. Takoví uchazeči věří, že vysokoškolské znalosti mají vysokou hodnotu, že známky jsou významné, stále nevědí, jak vysoká je na trhu konkurence, ale všichni chtějí vysoké mzdy bez viny. Nezaplatím.

Na konci dne

34. Plat, plat, balíček benefitů

První rozhovor je chvíle, kdy vás neokrádají, ale okrádají vás. Navíc poté, co vám zavolali a požádali o přístup, nebo předložili návrh na práci, můžete se rozhodnout o výši platu, sociálním balíčku a vyjednávat s motivem ostatních myslí a na základě čeho vybere, přijme návrh bez ohledu na to, co.

Na světě jsou důležité řeči za haléře, ale bez haléřů si je nekoupíte. Regina hledala pracovníka s vysokým platem a v novinách ji šokovalo: „Velká banka nabírá pokladní-operátory z těch, kteří mají nároky.“ Mezi nejvýznamnější kandidáty patřilo vysoké sebevědomí a psychická stabilita. No, dívčina sebeúcta byla v pořádku, ani jí nelezla na nervy. A plat pokladního byl dokonce slušný, ale není jasné, proč se tak obávají.

Nezkontrolováno

Přesně v jednu hodinu Regina dorazila do banky na konferenční hovor. Našla hlavní dveře, zaklepala a uslyšela odpověď: "Vypadni!" A zavřela dveře:

— Dobrý den, účastním se konference o volném místě jako pokladní-operátor.

U stolu seděl muž a četl noviny. Vin byl nesmírně ohromen:

- Kdo jsi?

Regina se představila.

Muž sklonil ramena:

"Nevzpomínám si na dobu, kdy se nás ptali na zurich." Poslali jste nám svůj životopis?

„Před třemi dny jsem byla požádána o rozhovor,“ znervózněla Regina.

- Žádat koho? já?

"Rozhodně si nevzpomínám," koktala dívka, "ten hlas byl jako ženský."

"To znamená, že to nejsem já," řekl muž.

- Proč bych měl pít?

Spivozmovnik si důležitě povzdechl:

- Dobře, posaďte se, když jste dorazili.

Nálada dívky klesla na nulu. Vona se rozhlédla po šeptání gentlemana. Když jsem stál u zdi, podařilo se mi ho přitáhnout ke stolu. Regina se posadila naproti muži a on vědomě vstal ze svého místa a šel přímo ke dveřím a za pochodu vyhodil:

- Brzy se vrátím.

Dívka pro děvku

Regina zkontrolovala zlomené narozeniny a užasla nad výročím. Personalista se otočil a ve stejnou chvíli z místnosti odešli další dva lidé. Seděli na druhé straně stolu a tři páry lidských očí uznale žasly nad dívkou. Regina se v duchu cítila.

"No, řekni mi o sobě," zeptal se další muž.

Regina začala mluvit o svém vzdělání a zkušenostech s prací pokladní. Další člověk ji přerušil a řekl:

- Jste vdaná?

"Ne," řekla Regina tiše. - Jaký je význam této praxe?

Jejich jídlo se ztratilo bez jakéhokoli zásobování.

- Kolik kamenů máte? - zeptal se personalista.

- Všech dvacet.

- Proč jsi stále svobodný? - třetí citlivě tsknul.

Regina se pokusila rozveselit:

- No, možná, život se právě tak vyvinul. Ne každý se žení hned po škole.

Zde začali házet jídlo ze svých stran:

— Máte nějaké potíže při práci s lidmi?

- Možná je to všechno o tom, že jsi neatraktivní?

— Jak často máte sex?

-Nebudeš se teď zbláznit?

Regina nevěděla, co jí má říct. Ta Yakbi věděla, ale stále si nedokázala říct požadované slovo. Byli přidušeni radostí. Když viděla křik zraněného ptáka, utekla z místnosti.

Celou cestu ke stánku Regina ronila slzy. Ale v Moskvě zřejmě žijí lidé se stejnou laskavostí a citlivostí a nikdo tu nebohou dívku nepolíbil, protože ji postihl smutek. A je to jednoduché: zdravotnický pracovník rozpoznal test pod názvem „zátěžový rozhovor“.

Taktika chování při stresujícím pohovoru

Na spіvbіsіda je méně pravděpodobné, že budete na vaší adrese konfrontováni s neskrývanou hrubostí. Ale také se chytí. A nejčastěji ne proto, že by náborář byl neotesaný parchant, ale proto, že jste byli „milostiví“ stát se obětí stresujícího pohovoru – módního postupu, který je dnes široce přijímán.

Ne každý zájemce riskuje, že ubere dávku adrenalinu, ale pouze ten, jehož práce se bude týkat práce s klienty. Toto jsou přímí kandidáti na stres: obchodní a servisní pracovníci, administrátoři a sekretářky. Účelem stresujícího pohovoru je odhalit negativní aspekty vlastností kandidáta, které se mohou objevit v reálné pracovní situaci. Zaměstnanec chce, aby si ho zapamatoval někdo, kdo je v kritické chvíli při jednání s důležitým klientem, podřízeným inspektorem, šéfem atd. Profesionál neztrácí sebekontrolu a udržuje image společnosti na nejvyšší úrovni.

Osy typických aplikací byly testovány během stresujícího rozhovoru a také metody jejich úspěšné přípravy:

Monolog

Zimní služba vám před koncem školních prázdnin neumožňuje vložit do promo akce slovo, ve kterém se pravidelně objevují poznámky: „Učíš se a není na tom nic znát“ nebo „Rozumím že nemůžete kompetentně komentovat svůj jídelníček.“ ta in. .

Co se děje? Snaží se vás přesvědčit, abyste mluvili pravdu, chránili se nebo vás nenechali pracovat v pravdě. K takovým situacím často dochází v praxi podvodníků
z prodej.

Jak reagovat? Nepodléhejte podráždění, obrazu spirozmovníka a snažte se po skončení monologu v klidu určit svou polohu před časem jídla. A k tomu je důležité sledovat promo soupeře a označit klíče a témata.

Izolace

Během pohovoru s vámi prostě nemluví, po vašem potvrzení o dodávce jídla si dají dlouhou pauzu.

Co se děje? Ověří tedy vaši paměť s úctou ke spivrozmovníku, aniž by využili toho, že nejste dobrý.

Jak reagovat? Mluvte dál laskavě, přiveďte svého přítele do dialogu, poskytněte mu výživu, rádi projevte minimální respekt – jedním slovem, snažte se vyvolat jiskru zájmu a uhasit z toho polovičatost.

Nezručné jídlo

Tazatel se zdráhá soustředit se výhradně na jídlo, které může mít zvláštní nebo kompromitující charakter, například: „Jak často si dopřáváš alkohol?“, „Proč jsi stále lhostejný?“, „Kdy jsi skončil s velkým suma haléřů?" atd.

Co se děje? Podobným způsobem jste provokováni k agresivním, ignorantským myšlenkám a slovům. Taková kontrola důležitosti je velmi účinná a umožňuje během pohovoru identifikovat ty kandidáty, kteří se mohou v konfliktní situaci chovat nevhodně.

Jak reagovat? Máte právo požadovat potvrzení takových žádostí. Tím získáte více kladných bodů v očích necitlivého tazatele. Neupadejte do dalších konfliktů s následujícími tématy: prvotřídní chování, rodinné neshody, alkoholický spolupracovník, špatný úsudek v práci atd. O jakékoli výživě lze v klidu diskutovat v mezích, které považujete za přijatelné pro důvěryhodnou výchovu.

Křeslo

Tazatel se například zúčastní živého rozhovoru, čímž vás připraví o samotu s dotazníkem na 40–60 minut v zamčené místnosti, vloží opravdu seriózní profesionální jídla, která jsou proložena jídlem na týdenní akci v bleskovém turnaji režim „Co? De? Li? tam dovnitř.

Co se děje? Budete mít pocit, že nejste u svého talíře. Tazatel dává jasně najevo, jak reagujete na hrubost, neúctu a nedostatek času.

Jak reagovat? Golovna - vstát, neztrácet vyrovnanost, projev, důležitý tón až do vypuknutí a vysokou koncentraci. Hledají od vás jasnou a adekvátní odpověď.

Kromě těchto situací se můžete setkat i s dalšími. Například se zdráháte začít mluvit v cizím jazyce, jak jste uvedli ve své přihlášce/životopisu; Žádám vás, abyste tančili, spali nebo vymysleli novou firemní akci nebo tak něco.

Jediným receptem, jak úspěšně zvládnout stresující pohovor, je chladnokrevnost, vzdušnost, vysoká inteligence a projev klidné odvahy až do deprese. Jak budete shromažďovat znalosti, naučíte se rychle rozpoznávat provokativní momenty a snadno se jim vyhnout.

Svitlana Lifanová, psycholožka

Otevřené pozice

Budete potřebovat:

- Školení;

- Psychické přizpůsobení se otevřenosti.

Buďte připraveni před:

– tomu, kdo vás uvede do nezvladatelné mysli k řešení stresové situace;

- pokud máte čarodějnickou osobnost, bude ještě obtížnější udržet své pozice otevřené.

To může nebo nemusí být nutné, pokud:

- Respektujete krásu přírody;

– v rozhovoru nemůžete myslet na nic jiného než na výživu.

Gestikulace ukazuje vaši hořící polohu, ať už ji otevíráte na plivání nebo naopak zavřete. Pojďme se tedy podívat na několik pozic, které ukazují vaši připravenost jednat s respektem a konstruktivně.

V první řadě k vám chovám největší respekt, jakmile dorazíte do kanceláře. Důležité je také navázat potřebný kontakt.

Rady.

Když půjdete ke stolu tazatele, choďte pomalu a pevně. Nedrhněte sáček zepředu, protože je to známka obav.

Poté, co se postavíte vzpřímeně doprostřed místa, kde sedíte, stůjte rovně a nepřekřižujte nohy. Opora se opírá o vaše zraněné nohy, pokud dáte nohu trochu dopředu, může to být koronavirem vnímáno jako silný výkřik.

Netlačte rukama na záda a také si nesahejte za záda. Ideální varianta: v jedné ruce je taška a druhé prsty položené na vašem věšteckém stole.

Jakmile se posadíte, zavěste kabelku na okraj stolu nebo si ji položte na klín (protože je malá). Pokaždé nepokládejte tašku na stůl v ložnici, zničíte tak její speciální prostor. Pokud si z těchto nebo jiných důvodů nemůžete tašku odnést, zeptejte se tazatele, kde ji lze odnést. Totéž platí pro slunečník a svrchní oděv.

S víkem, pokud jej můžete efektivně otevřít pro kropení, můžete snadno zaujmout otevřenou pozici. A protože máte pocit, že je to svinstvo, musíte se zbavit našich radostí.

1. Ruce u zámku. Možná si zmáčkneme ruce a dáme ti trochu víc výčitek, ale přesto se snaž nebýt tak bázlivý. Nejčastěji se bavíme o těch, kteří od samého začátku máte všechno na očích a vidí jídlo pod kůží. Jedná se o ukázku unikátního filtru, přes který procházíte veškeré informace.

2. Překřížení rukou je známkou vaší upjatosti a neohrabanosti vašeho vzhledu. Uzavřete se před možným nebezpečím a nechcete se své postavy vzdát. Hádejte, o čem mluvíte, nepijte a nekřížte ruce.

3. Nohy musí být překříženy přes sebe, jinak jsou zapletené. To lze říci buď o projevu vulgárnosti, nebo o infantilnosti vaší psychiky. Zaplétejte svým dětem nohy, abyste se cítili pohodlněji. A když je hodíte jeden na jednoho v oblasti stegna, nelze mluvit o nějaké drzosti a nedostatku sebekázně ve vaší postavě.

4. Nebojte se, zmáčkněte tašku rukama na kolenou a svažte si nohy pod postelí. To je známka pesimistů a lidí s nízkým sebevědomím. Udělejte vše pro to, abyste si přinesli jasné světlo.

5. Nemůžete klepat nohou, protože to naruší rytmus práce, který je pro spontologa zásadní, a může ho vyprovokovat k respektu. Není to ve vašem zájmu.

6. Pokud položíte svá napjatá stehna na okraj stolu, řekne to tazateli o vašem super zdůrazněném respektu. Pokračujte a relaxujte. Jinak si váš společník myslí, že očekáváte jeho chybu nebo trapas. Každý, koho jsme se naučili, se obává, jak můžete předvést své uzavřené pozice.

Jak se tedy musíte chovat, abyste byli přijímáni jako otevřený a respektující člověk?

1. Pokud je vaše židle v dostatečné vzdálenosti od stolu a nemáte se kam schovat, navrhujeme polohu, která je pro plivání nejpohodlnější. Udržujte záda rovná, hlavu držte rovně, nenechte to jít do kopce (vypadáte, že hoříte) ani to nepouštějte dolů (pohled zezadu není příliš přívětivý).

Nohy můžete překřížit přes nohy, ale v oblasti kolen. Povzbuďte ženy, aby se takto pohodlně posadily. V tomto případě dbejte na to, aby vám hozená noha příliš nevyčnívala, zvláště pokud máte dlouhý nos. Příjemněji se budete cítit, když budete mít v rukou například kabelku nebo sešit s perem. Pokud se nic neděje, potřeste si rukama způsobem, který je pro vás pohodlný, jedinečně protínající pozice. Můžete si vybrat jednu z následujících možností: kolena jeden na jednoho na koleno hozené nohy, nebo jeden na jednoho v oblasti stehu.

2. Pokud jste u stolu buď pravák, nebo levák, můžete mít mezi sebou trochu trable. V takovém případě položte horní část ruky od lokte po konečky prstů na hranu stolu, položte ruku na spodek svého přítele nebo na přední stranu. Trup lze vzadu na spivrozmovniku mírně pootočit, nohy by neměly být přehozené, ale opatrně položeny pod pupek až ke stolu. Pokud stále musíte překřížit nohy ručně, pak je to vaše chyba, že máte nohu nejblíže ke stolu. Zastřihněte hlavu rovně, nezvedejte bradu.

3. Při vyplňování formuláře se snažte zaujmout pozici, která je vám příjemná, a po vyplnění se otočte.

Opravdu potřebujete všechno stihnout? Váš tazatel by měl být na veřejnosti dobře známý, jinak by ho nedali do vězení. Nezapomínejte, že vaším cílem je zapůsobit na vašeho partnera integritou vaší postavy. Pokud budete zkoušet různé způsoby, jak dosáhnout požadovaného výsledku, skončíte neustále ve stresu. Pokud budete dopředu přemýšlet o všech svých vnějších projevech zvláštních povinností, čeká vás úspěch.

Chantly, byly ve vašem životě situace, kdy vás lidé povzbuzovali svým chováním. Mluvíme o tricích, vychování atd. Osu a uhněte z cesty a neopakujte stejné rutiny jako ty, které vás stresovaly.

Váš manažer, Mayzhe Vikonan. Nyní můžete svým vnějším vzhledem ukázat, že jste vřelí a přátelští (úsměv), že jste klidní a nedotknutelní (hlas, mimika, tajnůstkářská gesta, oči) a otevření pro kropení (pozice). Pokud vše uděláte správně, bude vaše rosemova pozorná a přátelská a koronavirus nebude poškozen všemi možnými způsoby léčby. Nyní je čas ukázat vám, jaký charakter má vaše osoba.

Prodám 3 NLP knihy autor Potapov Dmitro

Otevírání a zavírání pozic Na co dalšího je důležité pamatovat při přidávání? Je velmi důležité „uznat klienta“! Nejvýhodnější a nezbytné pro konstruktivní spojování jsou otevřené polohy. Otevřená pozice mezi vámi a klientem nemá žádné bariéry, divíte se jeden druhému

Knihy Uspořádejte si sami hrabětem Johnem

Ti, kteří se snaží dodržovat zásadu stálého zavírání dveří, si zaslouží být neustále vyrušováni, jinak by neměli spěchat do druhého extrému. To může vést k tomu, že přístup k vám bude omezen a vy nebudete mít

Z knihy Managing the Risiks. Zúčtování prostřednictvím centrálních protistran na globálních finančních trzích od Normana Petera

13.6. Vertikální integrace a otevírání pozic Neúspěchy Eurexu ve Spojených státech se staly přesvědčivým důkazem pro německo-švýcarskou burzu a jejího clearingového partnera. Na vrcholu Eurexu v USA nebylo více než 5 % futures trhu amerických vládních dluhopisů. Clearingová korporace utratila

Z knihy Denní obchodování na Forexovém trhu. Strategie pro trhání zisků od Lyn Ketty

Otevřením nebo vyplněním této sekce pomůžete obchodníkům rozvíjet disciplínu a začít obchodovat. Na konci každého obchodního dne je nutné analyzovat a pochopit, proč byly některé oblasti ziskové a jiné ziskové. Tento oddíl je významný

Co společnost LEGO nezabilo, ale silně ji zabilo. Cíl za cílem od Bryna Billa

Odhalené inovace LEGO Photo 15. Několik prvních členů nadace Mindstorms Foundation bylo rekrutováno z řad zaměstnanců LEGO a požádáno, aby pomohli společnosti vyvinout produkty nové generace. Za nimi (zleva doprava) stojí Steve Hassenplug, John Barnes, David Schilling

Z knihy Psychologie obchodování. Nástroje a metody rozhodování autor Steenbarger Brett

Změna polohy mysli Nebyl by špatný nápad, kdybych poznamenal, že změna polohy těla ovlivňuje mysl těla. Jedno z mých oblíbených zvláštních práv, ve které věřím, je, že chápu, že existují nebezpečí a útlak obchodu a že naslouchání je ohromující.

Z knihy Rose Rich! Kniha pro ty, kteří si troufnou vydělat spoustu haléřů a koupit si vlastní Ferrari a Lamborghini autor DeMarco Em-J

Potřeby, nápady, možnosti a otevřené cesty Příležitosti a otevřené cesty, jak symbolizují, jsou všude. Marvel na dlouhou dobu. Osou lidí u přepážky je něco shánět. Tohle je vaše šance. Špatné hlasové menu, které vás pokaždé rozzlobí,

Z knihy Praxe řízení lidských zdrojů autor Armstrong Michael

OPEN FOOD Otevřená výživa - nejlepší způsob, jak kandidáty rozhýbat, je promluvit - zavolat jim do Rozmové a přivést je k vyhřívanému typu. Jednorázové pohledy jen zřídka umožňují vrhnout světlo na něco. Je dobré začít konverzaci s mnoha lidmi, kteří jsou otevření k jídlu, takže

Z knihy Reach of Goals: Pokrokovův systém autor Atkinson Marilyn

Otevření a uzavření výživy V předchozí části nám bylo řečeno, že lidé často dostávají příležitost spolehnout se na skutečnost, že jí chybí integrita, hodnota a zdroje. Vkazivki vyzývá vikory, aby ho napravili v jeho zmatku; v tom pripade poradnik nevi

Z knihy Vnitřní síla vůdce. Koučování jako metoda personálního řízení od Whitmorea Johna

Jak vyvinout výživu ještě jasněji Formulovat účinnější výživu je skutečná dovednost. Je snadné se naučit a praktikovat, pokud máte podobný zájem o výživu. Pro zobrazení stupnice od 1 (lehce otevřete napájení) do 10

Z knihy Perevaga Merezh [Jak získat maximální hodnotu z aliancí a partnerských investic] autor Shipilov Andriy

Otevřete jídlo Otevřete jídlo, které bude vyžadovat popis, probudí povědomí, zatímco uzavřené typy jsou příliš kategorické, a proto budou detaily, a tak nebrání dalšímu rozvoji problému. Tento druh jídla by se neměl zkazit

3 knihy od autora

Lekce 2: Kontrola a analýza otevřených a uzavřených vazeb Po dokončení tohoto kroku budete vědět, jaká je aktuální konfigurace aliančního portfolia vaší firmy. Pokud byste si chtěli udělat nový obrázek o svém portfoliu, podívejte se, kolik jich máte otevřených a uzavřených