Протеже – це що таке? По-перше, не що, а хто. По-друге, розбиратимемося сьогодні у значенні цього терміна. Поговоримо і про те, якого він роду, чи схиляється слово «протеже», а також прояснимо не менш цікаві деталі.

Рід, відмінок (технічна частина)

Спочатку, щоб не затьмарити собі лінгвістичну подорож, потрібно розібратися з технічною частиною, яка передбачає відповіді на питання про рід, відмінок. Потім у контексті, коли з'ясуємо значення слова «протеже», встановимо, як можна замінити іноземне слівце, яке прийшло до нас із французької.

Слово "протеже" належить до загального роду. Це означає, що у пропозиції вона може узгоджуватися коїться з іншими частинами мови і чоловічого, і жіночого роду. За відмінками не змінюється. У всіх випадках – «протеже». Тепер зрозуміло, що слово «протеже».

Сенс

Протеже - людина, якій допомагає у кар'єрі впливовий чи багатий покровитель. Чи можна сказати, що багатство і вплив йдуть рука об руку? Так, зазвичай, так і є, але не завжди. Наприклад, докторів наук не можна назвати багатими людьми, але вони здатні бути покровителями і сприяти просуванню тієї чи іншої людини, яка їм сподобалася. Про те, хто і як стає протеже, поговоримо нижче.

Як потрапити до благословенної касти під назвою «протеже»?

Є два шляхи:

1. Мати гарну зовнішність.
2. Мати потужний інтелект.

Звичайно, чоловіки подумають, що перший шлях характерний для жіночої статі, і помиляться, бо покровителями бувають не лише заслужені патріархи, а й поважні матрони. Тому гарненьких юнаків не варто скидати з рахунків.

Буває й так, що людину не можна назвати красивою, проте вона має стрижень, захопленість і розум. Такі якості також у пошані у покровителів будь-якої статі. Наприклад, якщо професор шукає наступника чи учня (що, власне, те саме).

Щоправда, іноді ні той, ні інший шлях нічого не гарантують. Це в тому випадку, якщо у могутнього мецената свій фетиш щодо молодих людей, наприклад, він опікується виключно талановитими скрипалями або підтримує лише здібних поетів. А таланти можуть бути різними за своїми зовнішніми та внутрішніми якостями. Як правило, коли Бог нагороджує задарма, він не особливо дивиться на людину загалом. Якщо перефразувати відому біблійну мудрість – талант Бог роздає однаковою мірою і праведним, і неправедним.

Думаємо тепер ясно, протеже - це що таке. Рухаємось далі.

Синонім

Насправді слів, які б замінили повноцінно «протеже», не так вже й багато. На думку відразу ж спадає на людину, який користувався особливим розташуванням монарха. Догадливі читачі, мабуть, зрозуміли: це слово фаворит.

Зі шкільної лави ми пам'ятаємо, що мало хто з учителів не мав улюбленців чи улюбленців. Це слово, яку б форму людина не вибрала, також частково підійде для заміни. Щоправда, коли йдеться про школу, якось ніяково говорити про протекцію. Адже коли ми думаємо про заступництво, відразу видаються могутні, найчастіше царські персони, але ніяк не вчитель історії чи математики. Однак не варто применшувати можливо, втручання вчительки російської стане тим чинником, який дозволить отримати людині золоту медаль, а остання, у свою чергу, стане тим трампліном, завдяки якому людина зробить, можливо, найголовніший ривок у житті.

Якщо на роботі начальник просуває та розставляє своїх людей, то про такого роду «свою людину» кажуть, що він ставленик такого. Отже, слово «ставленик» також можна визнати заміною «протеже» у лінгвістичному значенні. що поняття «протеже» давно існує у російській мові, воно все ще потребує синоніму, бо досі звучить «закордонно». Тому, якщо виникне в голові питання: «До слова "протеже" синонім можна підібрати?" - У читача буде на нього відповідь. У певних ситуаціях та мовних контекстах синонімами можна вважати слова «фаворит», «улюбленець», «ставленик», «підопічний» та інші.

Роль протеже – це добре чи погано?

Як і на будь-яке питання в стилі «або-або», на це важко відповісти однозначно. Якщо говорити про самооцінку, то добре, коли людина досягає успіху в кар'єрі, причому не так вже й важливо, якими засобами, адже протекцію теж треба заслужити. Людина так чи інакше звертає на себе увагу покровителя, і тут вже зовсім не важливо, чому саме сильний світу цього помітив «маленьку людину» і вирішив зробити її рівною собі.

А якщо говорити про самоповагу, то відверте протягування своєї людини шкодить і об'єкту, і суб'єкту цієї майже непристойної дії. Щоправда, не будемо так песимістичні, адже не завжди в протежі потрапляють незаслужено, іноді допомагають поетам, художникам, філософам. А без зв'язків не можна зробити повноважного першого кроку майже ніде. Тож усе відносно. Коли протежують своїх родичів незалежно від їхніх особистих та професійних якостей - це огидно, але буває й так, що покровитель має талановитого родича, а в такому разі чому б і ні? Іншими словами, не можна поставити в цьому питанні крапку, тож нехай кожен вирішує сам.

Тільки хочеться сказати наостанок, а саме: людей, які самі себе створили, не існує в природі, хтось все одно дав їм путівку в життя, хтось допоміг і підштовхнув. Протеже - майже всіх талановитих людей за рідкісним винятком. Щоправда, вони цього зазвичай не помічають, але це зовсім інша історія.

Іноді офіс стає справжнім полем бою між колегами, що опираються, кожен з яких намагається позбутися свого опонента і зайняти «місце під сонцем». Особливо це стосується випадків, коли беруть нового співробітника, адже тоді з'являється загроза, що можуть позбутися когось із «старих». Щоб вижити такого «небезпечного» товариша по службі, доведеться вживати серйозних заходів і діяти рішуче. Добре, якщо співробітник заважає не тільки вам – чим більша кількість людей буде налаштована проти нього, тим більше ймовірності, щоб уникнути зайвих склоків і розбірок керівництво вирішить його позбутися. У такому разі конкурент швидше за все і без вашої допомоги незабаром вилетить із компанії. Але що робити, якщо неугодний колега раптом виявився протеже начальника? Тут справа набагато складніша. Доведеться задіяти дуже хитрі хитрощі, ретельно продумуючи стратегію позбавлення від опонента. Якщо ви останнім часом все частіше ставите питання, як вижити колегу з роботи - то ця стаття для вас. Дійте рішуче та впевнено, і стійте до кінця!

Дійте через керівника

Якщо у вас є неприязнь до нового співробітника — спробуйте довести керівнику, що той явно не на своєму місці. Для цього запропонуйте товаришу по службі виконати завдання, яке, на вашу думку, буде йому не під силу. Обов'язково окресліть чіткі терміни. Таким чином, ви наочно дасте зрозуміти начальнику, що нікудишній колега буде зайвим баластом для компанії. Не забудьте відзначити контраст між роботою колективу та негативними «успіхами» новоприбулого «блатника».

Завжди фіксуйте діяльність вашого опонента на папері

Записуйте, скільки він встигає зробити у відведений термін, коли не вкладається і коли халтурить. Так ви зможете неголословно довести шефу, що краще знайти йому більш гідну заміну. Якщо новачок спізнюється на роботу - просіть писати пояснювальну, а якщо, до всього іншого, постійно затримується на обідах - не забудьте ненароком згадати цей факт при розмові з керівником. Пам'ятайте, що у боротьбі всі засоби хороші.

Нехай новини про невдачі йдуть до самих верхів

Важливо, щоб новини про поразки вашого ворога доходили до самих верхів, але якщо тільки ви говоритимете керівництву про профнепридатність «блатника» – швидше за все, до ваших слів не прислухатимуться. Тому важливо, за можливості, задіяти весь колектив. Якщо всі колеги згодні з непридатністю співробітника, який у вас «під мушкою», то директор точно прислухається до думки більшості і вживе заходів. Тому вербуйте якнайбільше прихильників – так ви швидше досягнете бажаного результату. Однак і в цьому випадку необхідно діяти вміло і хитро, адже простими скаргами та плітками про неспроможність вашого опонента ви навряд чи чогось досягнете. Щоб ефективно налаштувати колектив вороже до новоприбулого і почати «дружити проти» нього – підлаштуйте його публічний провал перед усім відділом. Для цього потрібно дати «блатнику» завдання, яке передбачає взаємодію з усім колективом чи навіть іншими відділами. Тоді у разі його провалу всі хоч-не-хоч будуть налаштовані проти вашого опонента, а начальство сумнівається у придатності такого «фахівця».

Вчіться діяти «по-партизански»

Не повідомляйте опоненту про свої наміри позбутися його – це загрожує непотрібними розбірками з начальством та черговим з'ясуванням стосунків. Натомість тихо збирайте докази промахів вашої «жертви».

Визначте коефіцієнт корисної дії кожного працівника

Для цього влаштуйте у відділі опитування, за яким кожен повинен буде оцінити своїх товаришів по службі за 100-бальною шкалою. Така система використовується для нарахування бонусів. Якщо колеги будуть солідарні з вами щодо нікчемного новачка, то далі справа залишається за малим – начальник замислиться, чи доцільно тримати в штаті людину, яка має таку низьку репутацію.

Рішучі заходи

Коли непрофесіоналізм протеже стає очевидним, і ви впевнені, що на вашу думку вважаються більшість колег, які при нагоді займуть ваш бік – йдіть до начальника. Будьте послідовні у наданні фактів щодо співробітника, якого ви хочете вижити з компанії, при необхідності аргументуйте свої аргументи конкретними прикладами. Згадайте про ризик шкоди, яку такий «фахівець» може завдати компанії. У більшості випадків керівництву компанія буде важливішою, ніж зв'язки, і тому нав'язаного протеже замінять більш професійного кандидата. А новачок, у свою чергу, швидше за все буде відправлений виконувати найпростіші завдання, або від нього взагалі віддадуть перевагу відмовитися.

Останній крок

Якщо колектив підтримує ваш бік – то запропонуйте товаришам влаштувати новачкові бойкот. Дійте спільно: якщо він звертається з порадою – ігноруйте його присутність, кличе на обід – не підтримуйте його компанію, виходить покурити – вставайте і мовчки йдіть із курилки. Такого морального пресингу ніхто не зможе витримати, і незабаром «блатник» сам напише заяву на звільнення.

Відео на тему статті:

Вітаю!

Я вже рік та 8 місяців дуже успішно працюю в одній організації. У мене чудові відгуки від клієнтів, начальників, колег. Я отримала багато грамот, листів подяки, премій і так далі. Рік тому я розмовляла з найближчим начальником про можливість підвищення, мені сказали, що за правилами HR потрібно опрацювати хоча б 2 роки. А я прийшла лише з університету, і за плечима у мене нічого не було. Я наближаюся до дати коли маю два роки. Нещодавно до нас наняли дівчину тільки з університету, але на вищу позицію. Мені стало дуже прикро.

Нещодавно, під час щорічного огляду моєї роботи з керівництвом мені сказали, що я чудово працюю, що на мене чекає блискуче майбутнє, всі мною дуже задоволені, і тому доручають мені складніший проект. Нібито на цьому проекті всі отримували підвищення, навели три приклади. Я погодилася та перейшла на це завдання. У мене така ж посада та зарплата, просто інше завдання. Там виявилося набагато важче тому, що там працюють дуже неприємні люди. Це основна складність. За 3 роки, на місці, яке я зайняла, змінилося 5 осіб. І я чудово розумію чому, у мене тепер тепер з'явився стимул шукати іншу роботу.

Мені зараз знову вдалося позитивно виділитися на роботі, і мені зателефонувала секретарка директора нашої організації, призначила з ним зустріч наодинці. Це найголовніша людина в нашій організації, я ніколи з нею раніше не розмовляла і бачила її лише на великих зборах. Наша розмова виявилася не дуже приємною. Вона дуже сухо і коротко сказала, що постійно чує дуже багато хорошого про мене і подякувала за це. Я стала говорити про те, що постійно думаю про те, як зробити ще краще для нашої організації і як використовую для цього всі свої здібності. Потім я запитала її про можливості свого кар'єрного зростання всередині компанії, і переказала торішню розмову з начальником про те, що потрібно відпрацювати два роки для підвищення. Вона дістала табличку, де розкладено всі вимоги для підвищення і сказала, що потрібно відпрацювати 7 років для переходу на наступний щабель. Я спитала про ту дівчину, яку без жодного досвіду одразу взяли на більш високий щабель. На що вона зробила дуже грубий тон і сказала, що не зобов'язана мені нічого пояснювати і що я не повинна була згадувати інших людей. Єдине, на що я можу сподіватися, це підвищення зарплати. - Це я схвалю, - сказала вона. Розмова була дуже холодна, вона часто сміялася мені в обличчя і при цьому дивилася то на мої губи, то в очі.

Я думаю, що тепер робити... мені здається, що я підписала смертний вирок. Тепер не те, що підвищення, мені тепер звільнення можуть підлаштувати. Особливо зараз, коли я на новому проекті і наново заробляю репутацію. Як же тепер бути?

Імператриця трималася за Протопопова, оскільки він був протеже Распутіна. Я зрозумів це під час своєї передостанньої розмови з її величністю.

Мене призначили повноважним міністром Румунії. Одного разу, приїхавши з Ясс, я дізнався від однієї дами з гуртка Распутіна, що імператриця наполягала, щоб я познайомився з Протопоповим до аудієнції, яку вона збиралася мені дати.

Я зателефонував міністру, щоб домовитися про зустріч, і він відповів:

– Приходьте зараз же.

Протопопов затримав мене на три години. Він хотів роз'яснити мені свою програму, але його було дуже важко зрозуміти – він перескакував з одного проекту на інший і змусив мене читати цілі сторінки з папок, які він переді мною розклав. Я чудово розумів, що переді мною божевільний.

Наступного дня я постав перед імператрицею. Він одразу повідомила мені, що дуже рада дізнатися, що я зустрічався з Протопоповим.

- Що ви про нього думаєте?

Я відповів російською мовою:

– Так, це справжня правда, – сказала імператриця, – він не завжди може чітко висловити свої ідеї. Але ідеї у нього добрі. Крім того, він так нам відданий! Він не може упорядкувати свої думки і не завжди зрозуміло висловлює їх, оскільки вони проносяться в його мозку занадто швидко. Йому треба завести заступника, який би відбирав серед його ідей корисні. Цей заступник повинен мати дисциплінованіший розум і енергію, який доводив би розпочаті проекти Протопопова до успішного завершення.

– Я вчора слухав його дуже уважно протягом трьох годин і не почув жодної пропозиції, яка мала б практичну цінність.

- Так воно і є, - відповіла імператриця, - він дуже нервова людина і легко втрачає нитку своєї думки.

Деякий час вона мовчала, а потім, без жодного переходу, сказала:

– Чи не хотіли б ви стати його заступником? Якщо ця посада здається вам надто скромною, ви отримаєте право доповідати особисто його величності.

Я щиро відповів:

– Пані, я б обійняв найскромнішу посаду, якби відчував, що, займаючи її, зможу бути корисною для моєї країни. Але мушу вам сказати, що не зможу працювати з людиною, яка не може викласти свої думки. З іншого боку, не можна двом службовцям однієї й тієї міністерства доповідати особисто царю.

- Дуже добре, але кого б ви могли запропонувати як помічник Протопопову?

– Це має бути людина, яка добре знається на державних справах.

- Так, саме тому я і запропонувала вам обійняти цю посаду - хіба ви не керували стільки років палацовою канцелярією?

– Але це, – заперечив я, – не має жодного відношення до Міністерства внутрішніх справ. Я не маю жодного уявлення про те, як треба керувати поліцією.

Ми перейшли до інших питань, які я поставив її величності. Ідучи, я сказав:

- Чи вибачте мене за те, що я так безкомпромісно висловився про Протопопова?

Вона сумно посміхнулася:

- Звичайно. Я вам вдячна, що ви розмовляли зі мною щиро. Нам так рідко говорять правду! Щодо Протопопова, то я думаю, що не треба судити надто суворо відданої людини, краще допомогти їй.

На цьому аудієнція закінчилась; це була моя передостання аудієнція у імператриці.

Можу додати, що Распутін не мстив мені за те, що я виступав проти Протопопова; він не зробив спроб нашкодити мені через імператрицю. Я ж, пам'ятаючи про випадок із Родзянком, побоювався гіршого.

Це зробило фігуру Распутіна ще загадковішою для мене.

Здрастуйте, дорогі читачі! Влаштовуючись на роботу, ми будуємо райдужні плани. Мріємо, як потоваришуємо з колегами, заслужимо повагу начальника і впевнено крокуємо кар'єрними сходами.

Але не всім мріям судилося здійснитися. Жорстоке розчарування приходить з розумінням, що керівник штовхає вас при кожній нагоді. Таке явище не рідкість. Він навіть має назву – «босинг».

На жаль, багато хто не бачить у цьому серйозної проблеми. У невеликих організаціях та на держслужбі співробітники сповідують принцип «Ти – начальник, я – дурень». І вважають за краще не злити боса, мовчки виконуючи навіть несправедливі вимоги. Але це зовсім не означає, що і ви повинні терпляче зносити цькування.

Інструкція з виживання для жертви босингу

Багато хто вибирає шлях найменшого опору - нахилити нижчу голову і перетворитися на мовчазну тінь. Це явний програш. Втім, кидатися в іншу крайність і починати запеклий бій або плести клубок підкилимних інтриг теж не варто. Ви – доросла людина, а значить, рішення потрібно приймати по-дорослому.

1. Зважте ЗА та ПРОТИ

Дайте відповідь собі – для вас дійсно така важлива ця робота? Чи ви не можете піти, тому що заграло ущемлене самолюбство?

Якщо немає особливих причин триматися за робоче місце, а боротьба з начальником вимотує та пригнічує, може варто пошукати аналогічну посаду в іншій компанії? Ви зможете обговорити свій звільнення з начальником і досягти вигідних для себе умов. Наприклад, звільнення за згодою сторін із гідною компенсацією.

2. Позбавтеся страху і паніки

Ви наближаєтеся до офісу, а неприємна холодка вже заповзає за комір. З кожним кроком це мерзенне почуття все сильніше сковує організм, проникаючи в суглоби, стискаючи серце і паралізуючи мозок. У кабінет начальника ви входите, почуваючись як у тилу ворога.

У такому стані ви максимально уразливі, і бос це відчуває. Ну як тут утриматись і не влаштувати рознесення. Кумедно ж спостерігати, як співробітник покривається плямами, мукає та заїкається. Якщо ж ви відповідатимете спокійно, витримано і аргументовано, то кричати на вас стане нецікаво.

3. Переконайтеся, що причина не у вас

4. Поговоріть із начальником. Без істерик

Конфлікт можна вирішити за допомогою діалогу. Але тут ви маєте бути готові почути про себе неприємні речі. Не приймайте сказане начальником у багнети, а спробуйте знайти в його словах раціональне зерно. Можливо вам доведеться трохи попрацювати над собою, десь поступитися, але ваше емоційне здоров'я того варте.

Краще зрозуміти шефа та налагодити з ним контакт на підсвідомому рівні допоможе мова жестів. Більше про цей маловідомий, але неймовірно ефективний спосіб комунікації ви прочитаєте у книзі «Мова рухів тіла на роботі».

5. Дайте зрозуміти, що прийшли сюди працювати, а не боротися у боях без правил

Коли ви – постійний об'єкт незаслуженої критики, найменше хочеться траплятися начальству на очі. Однак ховатися в куточку і не варто мовчати. Пропонуйте свої проекти, рішення, ідеї, презентуйте їх на загальних зборах, щоб вас помітило та оцінило вищестояще керівництво, а безпосередній начальник не зміг нишком зарізати ідею чи привласнити її собі.

6. Беріть участь у житті колективу

Не пропускайте виїзні заходи та корпоративи. Це не просто розваги, це частина роботи. Але й поводитися там потрібно відповідно – жодних п'яних розбірок із шефом чи танців на барній стійці. Ви ж прийшли, щоби напрацювати репутацію, а не зруйнувати її остаточно.

7. Не обговорюйте поведінку керівника з колегами

Не скаржтеся на витівки боса колегам. Хтось може передати йому ваші слова, та не просто так, а щиро прикрасивши. А деякі колеги самі не проти включитися в цькування, щоб розвіяти офісну нудьгу та вислужитись перед начальником. Якщо товариші по службі підтримають змову, вам буде в десятки разів складніше вистояти. Це вже сталося? Скористайтеся порадами, які допоможуть гідно.

8. Відстоюйте свої права

Від вас вимагають трудових рекордів, ви практично оселилися в офісі і давно забули про вихідні та відпустку? Настав час нагадати керівнику про умови трудового договору. Так, ніжності вашим стосункам це не додасть. Зате шеф перестане бачити у вас ганчірку та мовчазного раба.

Якщо ж ви випробували всі можливі поради, але роботодавець все одно реагує на вас з агресією, що не приховується, серйозно задумайтеся про зміну місця роботи. Розішліть резюме в інші компанії, подумайте, чи може краще перейти на менш оплачувану посаду, ніж щодня терпіти приниження та причіпки? Адже навіть можна знайти гідну роботу. А якщо ви – добрий спеціаліст, то у вас є всі шанси побудувати кар'єру на новому місці.

Ваша ситуація особлива, не схожа на жодну, з описаних вище і ви не розумієте, що вам зробити? Напишіть про це у коментарях, і ми разом знайдемо рішення.