Підзвітні суми, зокрема. на покупку бензину, можна видати працівникові не тільки готівкою, а й перевести безготівково на його «зарплатну» картку.

Перелік професій, що підлягають періодичним медичним оглядам

Оновлено: 25 квітня 2017 р.

Організація проведення медоглядів – обов'язок роботодавця. Але перш ніж направити співробітників на медобстеження, керівництво має затвердити перелік професій, що підлягають періодичному огляду.

Основні положення

Наказом МОЗсоцрозвитку від 12.04.2011 N 302н затверджено:

порядок проведення медоглядів;
перелік робіт, під час виконання яких необхідні медогляди;
перелік небезпечних та (або) шкідливих факторів на виробництві, за наявності яких потрібні медогляди.

Обов'язкові медичні обстеження працівників мають бути організовані рахунок роботодавця. Такі обстеження стосуються не всіх працівників, а лише певної категорії.

Хто має проходити огляди?

У обов'язковому порядкуповинні проходити медогляд:

працівники, які працюють на роботах у небезпечних або шкідливих умовах, на підземних роботах, і у випадках, коли їхня праця пов'язана з рухом транспорту;
працівники водопровідних споруд, дитячих установ, медичних організацій, компаній у сфері громадського харчування, торгівлі та харчової промисловості.

Перелік професій

Єдиного офіційного переліку, в якому було б зазначено всі професії, працівники яких підлягають проходженню медоглядів обов'язково, немає. Такий перелік має затвердити кожен роботодавець, виходячи з того, які професії та посади є у його компанії та які умови праці організовані у цій компанії. При складанні такого переліку слід керуватися переліками небезпечних факторів та робіт, зазначеними вище. При цьому немає значення, як саме називається професія. Якщо робота пов'язана з тією роботою, що вказана у переліку, або виконується в небезпечних або шкідливих умовах, цю професію (посаду) слід включити до списку.

Форму такого списку (переліку) не затверджено, тому складається документ у вільній формі.

У списку необхідно вказати таке:

1) професії (посади) за штатним розписом, за якими передбачається робота зі шкідливими виробничими факторами, зазначені у Переліку N 302н;

2) шкідливі виробничі чинники. Наявність чи відсутність цих чинників виявляється шляхом проведення спеціальної оцінки умов праці.

Після затвердження цього списку роботодавець направляє його протягом 10 днів до територіального органу федерального органу виконавчої влади, до повноважень якого входить реалізація федерального державного санітарно-епідеміологічного нагляду за своїм фактичним місцезнаходженням.

Організація проведення огляду

Насамперед роботодавець складає поіменний список працівників, які мають проходити медогляди.

У таких списках мають бути зазначені:

прізвище, ім'я, по батькові, професія (посада);
найменування виду роботи чи шкідливого виробничого фактора;
назва структурного підрозділу (якщо є).

Далі роботодавець обирає медичну організацію, яка проводитиме огляди, та погоджує дату їх проведення. За 2 місяці до цієї дати роботодавець направляє до медорганізації підготовлений список осіб, які проходитимуть медогляд.

Медична організація, своєю чергою, отримавши поіменный список, становить календарний план. Цей план узгоджується з роботодавцем та затверджується сторонами.

Перед тим, як направити свого працівника на медичне обстеження, роботодавець повинен вручити йому направлення та ознайомити з календарним планом.

Працівник у вказаний у плані день має з'явитися до медорганізації з усіма необхідними документами. На цього працівника оформлюються медкарта та паспорт здоров'я. Після чого його допускають безпосередньо до оглядів та обстежень (лабораторних та функціональних досліджень).

За підсумками трудового законодавства розробляються нормативи покликані забезпечити дії органів контролю за виробничими процесами підприємств. Це необхідно для того, щоб співробітники компаній отримували своєчасне медичне обслуговування за зовнішніх факторів, що постійно впливають на них. Щоб виявити захворювання, оформляється список контингентів, що підлягають періодичним медичним оглядам.

Для чого проводяться огляди

Такі дії повинні проводитись для стеження за показниками здоров'я у працівників. Особа, працююча посада отримує негативний вплив на своє здоров'я. В результаті цього у нього можуть з'явитися захворювання, пов'язані з професійною діяльністю. Щоб вчасно виявити такий негативний вплив та перевірити чи підходить громадянин на цю посаду після певного відпрацьованого періоду часу в організаціях формуються перелік контингентів, які підлягають періодичним медичним оглядам.

На основі отриманих результатів стане ясно чи здатні особи здійснювати і далі свою діяльність і чи не утворилися у них відхилення у їхньому здоров'ї. Кожна організація, яка має чинники негативного впливу, має проходити огляд своїх співробітників.

Важливо: організація зобов'язана повністю організовувати та фінансувати проведення таких періодичних заходів. Якщо вона цього не робитиме, то її можуть притягнути до адміністративної відповідальності.

Норми, що регулюють періодичні огляди

Насамперед дані дії регулюються нормами трудового законодавства. Стаття 213 прямо свідчить про те, що працівники, задіяні на небезпечному чи шкідливому виробництві у встановлені законом терміни, повинні проходити огляд.

Основні положення щодо проведення заходу закріплені у 302 наказі. По ньому визначається весь необхідний перелік заходів. Крім цього, цей законний акт визначає виробничі фактори, які визнаються шкідливими і небезпечними. За ними виставляється список медичних фахівців для проходження, під час огляду щодо кожної з певних умов негативного впливу.

Так, згідно з встановленими нормами, перелік контингентів, що підлягають періодичним медичним оглядам, зразок бланка не має чітко визначеної форми. Це дає можливість кожній організації самостійно розробляти шаблон заповнення. Однак наказ містить норми, які описують необхідні пункти обов'язкові для включення до бланку, що складається.

Як проводиться оцінка умов праці

Визначати небезпечні для здоров'я фактори, що впливають, потрібно через спеціальні комісії, які на виїзних заходах проводять оцінки всіх умов, в яких перебувають трудящі. Крім цього також у 302 наказі присутні два переліки:

1 список визначає наявність шкідливих умов, які можуть впливати на співробітників організацій. У ньому вказані всі чинники, які негативно впливають на здоров'я;
2 список визначає конкретні види робіт та професій, за якими співробітникам буде необхідно проводити періодичні огляди у медичних закладах.

за загальному правилу. Перед встановленням шкідливого чи небезпечного чинника, необхідно проводити атестації робочих місць. Тільки згідно зі складеним висновком фахівців, дані напрями визнаватимуться небезпечними. За ними буде розрахований графік проведення періодичних оглядів, а також списки лікарів, які потрібні для обстежень працівників.

Також для визначення категорії впливу повинні проводитися:

оцінка застосовуваного обладнання та механізмів згідно з технологічними документаціями, що застосовуються на виробництві;
лабораторний контроль діяльності організації

Тільки на основі перерахованих дій можуть прийматися рішення про призначення на підприємствах певних ступенів загроз або негативних впливів.

Як формується контингент осіб на медогляд

Як було зазначено, список контингентів складається самостійно керівництвом підприємства. За розробленою формою відбувається добір працівників з виробництва громадян і призначається час проведення огляду медичними працівниками.

Оскільки для кожного шкідливого чи небезпечного фактора свої умови та терміни проведення перевірок, а також списки лікарів, роботодавець повинен керуватися переліками, відображеними в 302Н наказі. Представлені списки мають всю необхідну інформацію про періодичність оглядів та категорію шкідливих факторів. По кожному з них подано перелік медичних посад, які потрібно буде проходити працівникам.

На основі цих положень і формується кінцевий перелік осіб, які в термін зобов'язані пройти комісії для перевірки свого здоров'я. Подивитися зразковий список контингентів працівників, які підлягають медичним оглядам, зразок бланка можна тут.

Порядок проведення

Покладені папери мають бути надані у 3 копіях. Одна копія має бути передана для реєстрації до наглядових відомств за місцезнаходженням компанії. Список потрібно надсилати в 10-денний термін.

Оформлений контингент для проходження медогляду списком зберігатиметься у вказаному відділенні. Одні екземпляр залишається в організації, а другий відправляється безпосередньо до установ, де співробітники будуть зобов'язані пройти лікарів та отримати висновки.

Зразок заповнення списку контингентів, які підлягають медичним оглядам

Складені папери засвідчуються керівником підприємства. Так, контингент працівників підлягають періодичним медичним оглядам зразок виглядатиме так.

"ЗАТВЕРДЖУЮ"

Авраменко Ігор Степанович

генеральний директор

Авраменко

« 20 » березня 20_17 __р.

дата підписання

Список контингентів

підлягають періодичним медичним оглядам

________________ЗАТ «Енергоресурси» ______________

____ _р. Тольятті __вул. Трудова 76_______________________

№	Ділянка праці	Посада	Шкідливі впливи	Пункт додатка за 302Н наказом	Дата минулого огляду	П.І.Б	дата народження	Підлога	Стаж у роках
1	Адміністрація	Секретар	Електромагнітні поля широких спектрів дії	3.2.2.4	17.12.2015	Балконська Анастасія Юріївна	13.11.1991	Ж	3
2	Адміністрація	Бухгалтер			17.12.2015	Захарченко Юрій Андрійович	18.12.1989	М	7
3	Адміністрація	Гол. бухгалтер			17.12.2015	Богданов Олексій Сергійович	03.07.1984	М	7
4	Адміністрація	Інженер з охорони праці			17.12.2015	Борисенко Сергій Степанович	15.05.1979	М	11
5	Транспортний відділ	Водій		27.1, 27.5	03.03.2016	Юрченко Анатолій Володимирович	01.12.1968	М	24
6	Транспортний відділ	Водій	Управління транспортним засобом	27.1, 27.5	03.03.2016	Клименков Владислав Андрійович	14.08.1987	М	8

Представлений зразок контингенту працівників медогляду може бути доповнено й іншими пунктами. Отримані результати перевірки видаються роботодавцю, де на підставі висновків приймаються рішення щодо співробітників підприємства.

Список контингенту працівників, які підлягають проходженню та (або), є внутрішнім документом організації-роботодавця. Основним нормативно-правовим актом, у якому розглядаються питання, пов'язані з контингентами, є «Про затвердження переліків шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів та робіт, при виконанні яких проводяться обов'язкові попередні та періодичні медичні огляди (обстеження), та Порядку проведення обов'язкових попередніх та періодичних медичних оглядів(обстежень) працівників, зайнятих на важких роботах та на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці» (далі за текстом – Наказ № 302н).

Працівники, які підлягають включенню до списку контингентів

У списки контингентів (як і поіменні списки, які розробляються на підставі контингентів працівників) підлягають включенню працівники:

Піддаються впливу шкідливих виробничих чинників, зазначених у Переліку факторів (Додаток № 1 до Наказу № 302н), а також шкідливих виробничих факторів, наявність яких встановлено за результатами за умовами праці, проведеною в порядку, встановленому Наказом МОЗ України від 26.04.2011 № 342н.

ВАЖЛИВО!З 1 січня 2014 року на зміну атестації робочих місць прийшла спеціальна оцінка умов праці (СОУТ), а Наказ Мінздоровсоцрозвитку Росії від 26.04.2011 № 342н втратив чинність. Але у наказі № 302н досі фігурує формулювання «атестація робочих місць за умовами праці», що, найімовірніше, є недоглядом із боку законодавчих органів, які вчасно не внесли відповідних поправок. Адже наявність шкідливих виробничих факторів із січня 2014 року встановлюється за наслідками СОУТ. У цьому результати СОУТ застосовуються зокрема й у організації медичних оглядів.

Виконувальні роботи, передбачені Переліком робіт (Додаток №2 до Наказу №302н).

Процедури визначення шкідливих виробничих факторів

Слід зауважити, що як джерело інформаціїпро наявність на робочих місцях шкідливих виробничих факторів використовуються:

Результати;
Результати лабораторних досліджень та випробувань, отримані у рамках контрольно-наглядової діяльності, виробничого лабораторного контролю;
Експлуатаційна, технологічна та інша документація на машини, механізми, обладнання, сировину та матеріали, що застосовуються роботодавцем при провадженні виробничої діяльності (п. 19 Порядку проведення обов'язкових попередніх та періодичних медичних оглядів (обстежень) працівників, зайнятих на важких роботах та на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, затвердженої Наказом №302н).

Порядок проведення спеціальної оцінки умов праці встановлено «Про спеціальну оцінку умов праці».

Відповідно до п. 20 зазначеного вище Порядку проведення обов'язкових попередніх та періодичних медичних оглядів, у списку контингенту працівників, які підлягають проходженню попереднього та періодичного медичного огляду, вказується:

Найменування професії (посади) працівника згідно зі штатним розкладом;
Найменування шкідливого виробничого чинника відповідно до Переліку чинників, і навіть інших шкідливих виробничих чинників.

Складання списків контингентів

Алгоритм дійпри складанні списку контингенту працівників, які підлягають проходженню попереднього та періодичного медичного огляду, наступний:

Складання прізвищного списку всіх працівників підприємства.
Складання переліку всіх професій в організації (включаючи і тих, хто не спрямований на медогляд).

Відповідно до п. 2.4. Методологічних основ проведення попередніх та періодичних медичних оглядів осіб, які працюють у шкідливих та (або) небезпечних умовах праці (утв. МОЗ соціального розвитку РФ 14.12.2005), на початок календарного року роботодавець представляє медичної організації, з якою укладено договір, повний перелік робочих місць та професій, пов'язаних із впливом на працівника шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів із зазначенням усього комплексу шкідливих та (або) небезпечних факторів для кожного робочого місця (професії). Зазначений перелік має бути узгоджений із територіальними органами.

Термін направлення затверджених контингентів до Росспоживнагляду

Контингенти мають бути направлені до органів Росспоживнагляду за фактичним місцезнаходженням роботодавця 10-денний термін після їх затвердження роботодавцем (п 21 Наказу № 302н від 12.04.2011 р.). Необхідно обов'язково зберегти відмітку про те, що список контингентів був справді направлений до органів Росспоживнагляду (підпис, вхідний номер та штамп канцелярії, поштове повідомлення тощо)