Dacă recunoști în mod constant toată munca neplăcută și plictisitoare din birou, acesta este un semn rău pentru cariera ta. Te transformi într-un ticălos pe care nimeni nu vrea să-l ajute. Ce s-a întâmplat? Chiar dacă comiți fără vină toată această muncă stupidă și nu-ți fie frică.

Ești constant ocupat și lucrezi constant, dar știi ce? Nu vei fi prins în astfel de adunări de carieră. Știe șeful tău că îți poate încredința ceea ce trebuie să faci, atunci ce va face cu tine? Pretinzi orbește că jobul tău este un asistent ideal.

Vei fi aruncat definitiv peste bord

Adu-ți colegii pe lângă birou, îngrijește-te de treburile tale și discută problemele de lucru. Ale stai mereu departe. Tot ce trebuie să faceți este să aflați despre știrile de la birou și nu vi se va cere să participați la cantonament. Nu participați la marele proiect despre care vorbesc toată lumea. Și s-ar putea să nu vă faceți griji pentru marele kerivnitstvo.

Dacă încerci să-ți exprimi gândurile, ei nu te vor asculta. De aceea mă respecți pentru că vorbesc mai bine - dar tot nu poți înțelege. Sunteți separat de echipă printr-un perete izolat fonic.

Merită să vorbiți despre cei care sunt respectați în companie, așa că nu aduceți aceeași scoarță. Este posibil ca șeful tău să nu te placă pentru că respectă faptul că tocmai îți preiei locul de muncă. Oricare ar fi motivul, într-o astfel de situație cu siguranță nu te poți aștepta la nici un progres.

Șeful nu ar trebui să fie deranjat de cariera ta

Se pare că șeful tău s-a plictisit de planurile tale de carieră și apoi nu s-a gândit niciodată la ele și nu a încercat să te ajute. Sau poate, fără să știi deloc, ce vrei să obții în companie. În ambele situații, există o singură concluzie - întrucât șeful nu se ocupă de dezvoltarea ta ca specialist, atunci șansele de a pierde avansarea sunt zero.

Angajatorii buni știu ce trebuie să câștigi pentru a-ți câștiga rolul (sau creșterea salariului). Ei vă pot explica cum se va dezvolta cariera dvs.

De îndată ce șeful începe să mormăie despre dezvoltarea ulterioară, este imposibil să le admiri, nu te poți gândi cu adevărat la avansare. Asta înseamnă că șeful nu te va mai avea într-un rol continuu, dar situația nu se va schimba.

Firma are probleme financiare

Sau poate pentru ca problema să nu fie mai gravă pentru șeful tău decât pentru tine. Dacă compania ta stagnează și nu realizează profit, atunci chiar dacă nu ai muncit din greu și indiferent cât de mult ai făcut, nu este ușor să te mulțumești cu avansarea.

Încercați să determinați singur dacă compania dvs. este în declin. Vă rugăm să rețineți că întâlnirile managerilor de top (în special HR care sunt prezenți la ei) nu se mai țin frecvent. Este uimitor să fii surprins că nu au mai apărut secrete și că nici un proiect nu a început să se atingă unul de celălalt fără explicații.

Există încă câteva semne posibile că managementul companiei merge prost - cererea de muncă a scăzut foarte mult, la fel și bugetele cu bonusuri, iar moralul echipei a scăzut. Dacă vânzătorul de robot intenționează să închidă afacerea (sau viața ta va fi scurtată), mai degrabă decât să lucreze cu compania înainte. Practicați acest lucru mult timp - și va trebui să concurați cu o mulțime de colegi în căutarea unui nou loc de muncă.

Pentru a acoperi toate motivele pentru care angajatorul ar putea dori să-ți ofere promovarea, vei avea nevoie de o carte întreagă. Oricare ar fi puturos, aș descrie corect situația care s-ar ivi dacă ar bea CV-ul și ar începe să caute o nouă companie.

De ce nu sunt promovați lucrătorii activi, poate chiar foarte educați, competenți, profesioniști, inteligenți și activi în plantare?

1. Factorul uman

Director general al companiei „Manager de succes” Volodymyr Volkov: „Este acceptabil ca atât lucrătorul ceramic, cât și asistentul său să fie angajați de specialiști. Dar există un mare conflict între ei. Și acest lucru îi poate determina pe cei care sunt un bun lucrător și nu vor face niciun progres.”

Directorul general al agenției de recrutare „Prime Personnel” Dmitro Solodky: „Unul dintre motive ar putea fi că șefului pur și simplu nu-i place în mod deosebit angajatul. Fie „locul cald mic” este destinat „propriilor” oameni, fie rudelor – apoi „pentru cei mai mari”.

Consultant în selecția personalului la firma de recrutare AVICONN Margarita Bragina: „Este puțin probabil să obții promovări, întrucât recrutorul pentru care aplici lucrează de mult (să zicem, pe la ora zece), iar în Looking pentru îngrijirea acestui spivrobitnik, ar trebui să îl prețuim cu adevărat.”

2. Este nepotrivit să-ți faci reclamă

Trebuie să vă amintiți să vă arătați realizările. Oamenii, care lucrează cu sârguință și stau ca un urs în groapă, nu se mișcă o vreme. Cel care își dorește avansarea poate fi văzut imediat - prin activitatea lui, prin umorul său, prin chibzuința lui, prin abilitățile sale de conducere și de comunicare, prin obrăznicia lui, poate.

Managerul de personal al companiei BANKO Ksenia Stavisska: „Dacă nu-ți arăți eficiența, elimini aspectul creșterii necesare. Autoritățile au nevoie de numere. Oferiți dovezi ale eficienței muncii dvs. Un popor care lucrează fără importanță înainte de ceremonii nu poate spera la avansare. Există un singur motiv pentru asta - ceremoniile pur și simplu nu fac o declarație despre semnificația ta.”

3. Lucrați în limite clare

Svetlana Kataeva, partener dedicat al companiei de personal AVRIO Group Consulting: „Angajatorii, de regulă, nu promovează pe cineva care este pregătit să lucreze în cadrul instrucțiunilor de muncă, care nu vrea sau nu poate câștiga puțin mai mult, mai puțin de media Uită-te la ceva nou. Nu împingeți pe nimeni care termină munca la momentul potrivit și nu este pregătit pentru opriri și surmenaj. Cu toate acestea, dacă acesta este un răspuns inflamator complex și de încredere, dar dispare întotdeauna imediat (și aceasta este poziția acestui principiu), atunci avansarea nu vă va „amenința”. Pozițiile cheie sunt ocupate de oameni cărora nu le este frică de surmenaj și de muncă care este mai mult decât partea lor din povară.”

4. Numărul de funcţii de conducere şi organizatorice

Acestea sunt piulițe și șuruburi foarte importante. De regulă, o persoană bolnavă care a fost promovată va fi adesea afectată de alții.

Dmytro Solodky: „Munca bună nu este încă un motiv de promovare ca ofițer de poliție. Kerivnik este în primul rând un administrator, un lider și nu doar un lider bun, competent și informat. Oricum, pur și simplu „nu vă deranjați” cu compania.”

5. Fii dedicat organizației tale

Dacă îți pasă de asta, dacă nu ești absolut preocupat de cât de bine mergi în afacerea ta în companie, dacă este important pentru tine să nu fii „campionat” pentru ultima dată, dacă nu valorezi nimic mai mult decât un salariul, si nu munca in sine, atunci nu ai ce sa platesti.vati.

Margarita Bragina: Nu promovați niciodată un astfel de voluntar care nu a câștigat nimic pentru nimeni. Promovați-i pe cei care au dat rezultate vizibile, care au dezvăluit o inițiativă semnificativă în muncă, care au propagat rădăcinile pentru organizarea ideilor și le-au insuflat în viață. Promovați cei mai buni dintre cei mai buni.”

Ești eficient, sârguincios și faci o treabă bună la locul tău de muncă. Șeful este ca tine, colegii tăi sunt tratați cu amabilitate. Nu este nici un rău în a-ți respecta dezvoltarea carierei. Alții apar înainte și sus pe deal, iar tu stai pe loc. Ce este în dreapta?

Acestea sunt principalele motive pentru care lucrătorii plictisiți trebuie să-și depășească cu succes cariera.

1. Îți faci treaba și mai bine și îți iubești și mai mult șeful.

Aceasta este problema tipică a femeilor bogate și modeste. Sunt îngrijiți, harnici, amabili cu șeful, dispuși să ia o parte din echipamentul lor pentru nevoile lor și toți par complet mulțumiți de situația în care se află. Ei bine, de ce are nevoie șeful pentru a vedea un spion atât de proeminent? O ia pentru ea însăși, deși nu arată nicio nemulțumire față de poziția ei, încearcă să-și înăbușe ambițiile ambițioase și verifică docurile eforturilor ei inutile de a cultiva vin.

Cum să ieși din stagnare

Nu fi timid. Spune-i sefului tau ca ai asigurare pentru promotii. Și apoi trebuie să vă întrebați de ce merită atât de util să încercați un nou muncitor, care poate fi pus odată în locul dvs. și de ce nu este sigur să-l recomandați de dragul de a planta pe câmpul altcuiva. Este bine să câștigi respectul superiorilor tăi cu o propunere de afaceri bună, dar este și util să complimentezi un costum nou, o marcă, astfel încât inamicul să fie acceptat. Spune-le colegilor tăi activi că ai vrut să-ți îndrepti aripile și să încerci ceva nou.

Efect secundar

De dragul progresului, trebuie să sacrifici pacea și confortul psihologic. Înotul tău liniștit la masa computerului se va transforma într-o mare deschisă, ferită de orice furtună.

2. Ți-a fost dor de boboșul tău

Spune-mi, cu amabilitate, că vei prezenta chiar și un perukar dulce și harnic, care poate purta piepteni de acum douăzeci de ani și nu poate fi deranjat cu depozitele zilnice pentru pregătirea părului? Este clar că nu. Mai mult, nu te mira ca te-ai mutat din salonul central intr-un alt restaurant de calitate aici in zona rezidentiala. În fiecare loc de muncă nu este loc pentru cineva care nu este bine versat în specialitatea sa, sau nu a învățat aceeași limbă străină, sau nu se simte confortabil cu un computer sau nu este în măsură să dezvolte atitudinea de a primi un important client.

Cum să ieși din stagnare

Nu-ți pierde banii în învățare. Crede-mă, cu cât orizonturile tale sunt mai largi, cu atât impactul vei avea mai devreme decât mai târziu, aș vrea să câștigi noi oportunități acolo, unde nimeni altcineva nu va observa nimic bun. De aceea, citește cărți (fie oricum, un roman de dragoste sau un detectiv ironic poate găsi un munte de informații utile) și stabilește-ți o regulă sănătoasă: o dată pe lună, mergi la teatru sau la un concert.

3. Ai dormit toată ora

Ar fi o idee grozavă să vii la muncă înaintea șefului tău o dată sau de două ori pe zi, chiar dacă reușești să faci totul bine și eficient. Totuși, promoțiile cu astfel de salarii nu sunt acoperite de asigurare, deoarece absolut toți lucrătorii de același nivel sunt supuși asigurării: celor care ajung constant mai târziu, nu le place munca lor în viitor, nu te poți baza pe ei doi.

Cum să ieși din stagnare

Prezintă-te azi devreme la serviciu. Nici măcar nu bănuiți că puteți procesa o mulțime de documente în doar treizeci de minute și veți ajunge cu două ore de lucru în plus. Este pur și simplu imposibil să nu bagi un muncitor atât de minunat!

Efect secundar

În primele două luni, persoana și copiii vor fi nemulțumiți de faptul că mama nu este mulțumită de această mâncare. Apoi sună.

4. Situația se întoarce și ești blocat la serviciu până seara târziu

S-ar părea că o astfel de ședere ar face ca autoritățile să-l dorească, dar nimic de acest gen. Toată lumea respectă faptul că nu poți face față celor potrivite și că ești încărcat cu probleme speciale și pur și simplu nu vrei să mergi acasă.

Cum să ieși din stagnare

Încercați timp de 10-15 minute. Îi vei arăta însuți lui Tim că munca nu este deloc dezgustătoare pentru tine și vei începe să te pregătești pentru ziua de mâine. Datorită vremii, vei câștiga o reputație de persoană care este onestoasă, de încredere și organizată.

Efect secundar

Puteți cere din nou persoanei să meargă la magazin pentru cumpărături înainte de seară.

5. Ești binevenit

Cum putem asigura cariera unui lucrător medical în creștere, care este în mod constant bolnav și care spune multe despre boala ei? Dacă faci față bine muncii tale, este important să încredințezi autoritatea cuiva care poate fi afectat de gripă, colită acută, un atac de depresie de toamnă-iarnă sau o criză hipertensivă. Nu este nimic inuman în această abordare a autorităților. Cu cât postul de ministru este mai mare, cu atât mai mulți oameni sunt lăsați în urmă, iar viața echipei este mai dezorganizată din cauza sănătății sale precare. Având în vedere că o persoană bolnavă a fost tratată cu durere în gât, autoritățile trebuie să-și scutească numărul de potențiale victime.

Cum să ieși din stagnare

Investește-ți banii în sănătatea ta fizică și psihică. Du-te la medicul de familie, înscrie-te la un club de fitness, pune-ți nervii în ordine. Toate cheltuielile sunt rambursate rapid și generos. O formă fizică bună și o atitudine bună îți vor permite să te implici mai mult în muncă, să asumi presiuni suplimentare și să-ți depășești colegii în rândul carierei. La Zhodoma odată, nu este zona iz „Victima pratsі” Nu-mi place: „Sunt neinvitat pe osteocondroza înfundată grea a ONIMINNA a mâinii drepte, am înfășurat tot Svitivul” abo „hoto b - știind, iac Meni Bulo este zori plictisitor. m-a pus la muncă!..” Femeile respectă faptul că un asemenea chin crește valoarea unui muncitor în ochii șefului. Dar în viață totul decurge altfel. Îngrijirea dumneavoastră vă va face bine, vă va plăti asigurarea medicală, va reduce costurile și vă va economisi orice șansă de avansare. Sau, din păcate, au decis să treacă înainte de noi.

Efecte secundare

Un aspect mai tânăr și o explozie de energie.

6. Trebuie să fii fără grație

Nu ai cerut niciodată un salariu mai mare, ești gata să te descurci cu puțin și nu ai niciodată chef să-ți încredințezi un proiect care să plătească cel mai mult. O astfel de modestie este de folos autorităților, dar nu și pentru tine. Kerivnytstvo crede că nu ești cântat de forțele tale, nu mai ești nevoie de nicăieri și de nimeni, nu vei curge nicăieri și ai ars tot materialul, ca un yoghin indian.

Cum să ieși din stagnare

Numărul de bănuți pe care îi ai este un indiciu al puterii muncii tale. Nu spune: „Dyakuyu, mă căsătoresc”. Cere mai mult. Să nu facem încurcătură. După ce ați luat un bonus sau o misiune foarte plătită, obțineți mai multe oportunități de a vă dovedi, de a vă arăta talentul și eficiența. Lucrătorii bine plătiți sunt întotdeauna respectați în mod deosebit de către toate persoanele cu venituri mari, astfel încât ei știu pentru ce plătesc.

Efecte secundare

Primul, neacceptat: am întrebat, nu au dat, pentru că a fost atât de dăunător pentru mândria ta. Un altul, adoptat: a cerut un cadou, care a declanșat râvna bunătății tale. În al treilea rând, firesc: din cei care dau mai mult, extrage mai mult.

7. Nu ai niciun semn

Un dans pentru femei foarte popular. Îți dorești ceva bun, dar nu știi ce să faci: fie să iei postul șefului tău, fie să te muți la altă companie, fie să preiei postul vacant de manager din birou, dimpotrivă. Resturile nu pot fi atinse și nu pot fi atinse. Nu vă mișcați, nu vă spânzurați și nu vă marcați.

Cum să ieși din stagnare

Începeți un jurnal și scrieți anul, luna și nuanța pielii din viața voastră. Și de îndată ce doar unul dintre ei poate fi atins, roagă-te puțin pentru tine în mod sfânt.

Efecte secundare

După ce v-ați estompat obiectivele, puteți înțelege că nu există nicio avansare, nici o strălucire a carierei în același timp, munca nu poate fi înfrumusețată. Și vei începe să te gândești la lucruri diferit.

Este devreme și târziu pentru a afla despre umflarea pielii, care lucrează în același loc de mult timp și cu siguranță vor observa cei care nu sunt cariere. Nu toată lumea este pregătită să-și schimbe locul „stabilit” și să-și ia rămas-bun de la colegi și superiori pentru a participa la adunări de carieră. Există mai multă voință de dezvoltare în mijlocul aceleiași companii: nu este nevoie să schimbați nimic și există mult mai multe oportunități (și adesea salariu). Important este că este important să obținem promovare: copilul respectă faptul că șeful poate avea proprii „amanți”, care sunt în fața noastră, că șeful nu vrea să discute despre asta, pentru că nu sunt mulți bănuți in companie... In realitate sunt mai multe probleme decat cele mentionate.posibil decide cum sa alegi abordarea potrivita. În articolul de astăzi, aflăm despre câteva trucuri care te vor ajuta să atingi avansarea în plantare: pentru a afla adevărul care te va ajuta cu siguranță, citește articolul nostru.

Evaluați capacitățile companiei în care lucrați

Nu este prea târziu ca promovarea dumneavoastră să stea cu însuși specialistul militar și cu superiorii săi. Uneori se întâmplă ca firma să fie bucuroasă să introducă o plantare pe scară largă unui lucrător practic, dar nu: personalul este angajat de mult timp sau compania este în Occident, așa că nu își poate permite să mărească salariul nimănui. . În plus, ar trebui să evaluezi capacitățile concurenților tăi: din moment ce salariul tău este mult mai mic decât în ​​alte companii și iei deja cea mai mare oportunitate posibilă din profesia ta, cere o promovare, poate, și nu foarte bine. Dacă promovarea în serviciu este extrem de necesară pentru tine, încearcă să pregătești argumente „solid-concrete” de nivel scăzut care, într-o manieră cântătoare, să-ți convingă șeful să te promoveze. Dacă ți-ai avansat calificările, ai luat parte la competiții profesionale, afaceri, operați cu îndrăzneală cu asta: totul este complet supraexpus și vă va spori și mai mult valoarea de adulți. În plus, dacă compania poate crea o plantare special pentru plantă. Tu însuți îți poți ajuta progresul: dacă ai idei pentru o nouă plantare, postează-le. Pentru ca șeful să știe despre planurile tale, nu trebuie să eziți să-i spui: despre cei cărora nu le este frică să vorbească cu superiorii lor, citește mai departe.

Nu-ți fie frică să vorbești cu superiorii tăi

O mulțime de oameni care respectă faptul că adevărul progreselor zilei, nu este surprinzător, chiar se tem să-și spună șefului sau să le spună colegilor: soarta duhoarei va înconjura una și aceeași plantare, poate că vor observa că șeful în acest secol Să mergem după binecuvântare. Este absolut sigur că șeful nu bănuiește planurile „napoleonice” ale specialistului său: este o rușine tristă, din păcate, s-ar putea să nu existe o soluție. Pentru a vorbi la ceremoniile tale despre progres, trebuie să fii într-o dispoziție potrivită: trebuie să-ți slăbești iritabilitatea și să gândești pozitiv și să te pregătești pentru victorie. Despre secretele gândurilor pozitive am aflat deja mai devreme: puteți afla despre ele din statisticile pe care le-am pregătit.

A face față fricii și ostilității este doar jumătate din luptă: în plus, este important să vă amintiți să comunicați corect cu superiorii tăi. Este adevărat că tu și șeful tău sunteți în relații prietenoase unul cu celălalt, așa că nu merită: este absolut posibil ca șeful dvs. să poată separa munca de prietenie. În loc de speranțe goale, învață să comunici corect cu superiorii tăi: acest lucru te va ajuta să obții o mai mare progres.

Închideți pagina deschisă cu posturi vacante

Dosti rizikavaniya i metoda super-prudentă pe care o puteți folosi. Este potrivit în special pentru companiile în care dezvoltarea carierei este posibilă sau, din orice motiv, îmbunătățită. Pentru a vă trece la noua poziție, puteți închide pagina deschisă cu posturi vacante pe computerul dvs. de lucru: în ceea ce privește șeful, sunteți un profesionist valoros, atunci vă vom îndemna, într-o manieră cântătoare, să discutați perspective de crestere a companiei. Dar aveți grijă: de exemplu, deoarece pe computerul dvs. este strict interzisă utilizarea internetului în scopuri speciale, această metodă are mai multe șanse să aibă succes. Într-o astfel de situație, o amendă este maximul pe care îl vei obține cu un astfel de comportament.

Nu te preface că ești un dependent de muncă

Este o bucurie să fii bogat, pare paradoxal, dar chiar nu te poți preface că te transformi într-un dependent de muncă jurat, împovărându-te cu încă de două ori sarcini și sarcini, ceea ce nu este necesar. S-ar părea că există un asemenea entuziasm doar pentru laude: autoritățile îți vor arăta cât de bun ești și se gândeau la avansare. Deci, desigur, poate exista și un workaholism exagerat și o reacție: șeful, observându-ți diligența, poate realiza că ești în propria ta poziție și termină deja munca pentru trei, fără a cere o mărire de salariu - de Desigur, cheltui bani și o oră pe Suvannya ta, de ce lucrezi așa până transpiri? Fii harnic în lume: nu trebuie să le arăți colegilor și șefului tău că ești complet gata să înlocuiești totul, dar nu vei putea lucra la fel de bine. Nu-i arătați șefului că vă va fi dificil să vă înlocuiți (sau mai bine, începeți să vă pregătiți singur pentru înlocuitorul dvs., din când în când): astfel, obținerea promovării va fi mult mai ușoară.

Pentru a scăpa de bazaruri, evită-le pe cele mai largi, și chiar mai scumpe milă.

Cele pe care le câștigi deodată vor curge în conformitate cu bunătatea ta în viitor.

Și este mai bine să vă amintiți că faceți tot posibilul pentru a obține ce este mai bun pentru dvs. în locul de muncă actual, așa că este posibil să plătiți cât sunteți plătit în alte poziții. Dacă ai fost plătit prost timp de 10 ani, probabil că salariul tău va crește vertiginos până la jumătatea carierei tale.

Pentru a obține ceea ce îți dorești, asigură-te că alegi unele mai largi sau chiar milă mai scumpe.

1. Nu întreba

Potrivit unui sondaj, 56% dintre lucrătorii din servicii nu au cerut niciodată o creștere a salariului - iar femeile plătesc mai rar decât bărbații. Aceeași cercetare arată că două treimi dintre respondenții care solicită o creștere o resping, iar reprezentanții ambelor articole au șanse aproximativ egale de a reuși.

Nu poți să stai și să numeri în timp ce un bonus și un bonus îți cad din cer. Ca șef, știi, pentru că muncești din greu și clar, nu suntem obligați să-ți plătim mai mult. Trebuie să arăți inițiativă și să vorbești despre banane.

Îi iei nu pe cei pentru care meriți, ci pe cei pentru care ai decis să-ți faci o casă.

2. Întrebați devreme

Reprezentanții unei generații de milioane de oameni din copilărie au început să strige noilor oameni cu mare dorință. După cum au arătat cercetări recente, 40% dintre aceștia cred că pot elimina luxațiile pielii, indiferent de eficacitatea muncii.

Astfel de pretenții te pot costa scump. Trebuie să-ți sufleci mânecile și să transmiți că meriți mai mult, în primul rând să ceri mai mult sau promovare. Au mai rămas patru luni pe masă – și chiar opt. Fii pregătit să petreci cel puțin un minim de timp în funcția ta, în primul rând gândindu-te la creșterile salariale și trecând pe o nouă cale de carieră.

Și, evident, vei obține succesul doar în această situație, deoarece cei care „nu merg la obligațiile tale” nu au vrut să lucreze și au decis să devină indispensabili pentru angajatorul lor.

3. Nu ești pregătit

Întrebați - este tot la fel. Nu poți spune pur și simplu „Vreau să fiu plătit mai mult” și să nu pui argumentele potrivite în avantajul tău. După ce ți-ai întărit realizările, memoria și dovezile, îți poți justifica pretențiile în ochii credincioșilor.

În plus, îți poți da seama ce fel de salarii vei primi de la colegii tăi profesioniști de calificare.

Înainte de negocierile salariale, 80% din muncă va fi finalizată mai întâi, înainte de a merge la birou.

4. Tu însuți nu înțelegi ce vrei.

Dacă vrei să fii plătit mai mult, trebuie să fii clar obiectivele tale din timp.

De acum încolo, știi cât cheltuiești. Apoi - cât de mult vrei să respingi și care este propunerea minimă pe care ești gata să o accepți.

Stabilirea obiectivelor înainte de a reuși în negocieri este cea mai importantă regulă; majoritatea oamenilor uită de ea. Fără un plan clar, cedați voluntar inițiativei celeilalte părți.

5. Ai spus clar că nu te vei mulțumi cu nimic

Odată ce realizezi că nu-ți vei schimba niciodată locul de muncă, te pui într-o poziție imposibilă.

Din moment ce șeful tău știe că nu vei merge nicăieri, de ce să-i plătești mai mult? Este important ceea ce faci - cu abilitățile și cunoștințele tale. Fie vânzătorul de robot vă plătește în consecință, fie veți ajunge să faceți o glumă altui vânzător de robot.

6. Te decolorezi în privința celor care sunt „corecți”

Nu fi prea tare când vorbiți despre salariu „echitabil”. Aceasta este o strategie ineficientă, deoarece procedând astfel, veți risca să vă protejați de vânzătorul de robot.

Cel mai bine este să mergi înaintea negocierilor ca și cum ai avea de-a face cu o afacere în care poți câștiga cel mai bun salariu posibil pentru tine. Există două discursuri care te pot ajuta să iei muntele: o propunere de la un alt vânzător de roboți sau teama șefului tău față de cei care glumesc cu o astfel de propunere.

Afirmând: „Salariul meu este incorect”, invitați la o reacție negativă. Dacă spui: „Au venit la mine așa și mă dură, pentru că le iau pe alea și pe alea”, nimeni nu va accepta asta ca pe un atac. Shvidshe, șeful tău se va gândi: „Nu vreau să cheltuiesc asta”. Ce pot face pentru a îmbunătăți situația?”