Agar siz doimo ofisdagi barcha yoqimsiz va zerikarli ishlarni tan olsangiz, bu sizning martaba uchun yomon belgidir. Siz hech kim yordam berishni istamaydigan nopok odamga aylanasiz. Nima bo'ldi? Agar siz bu ahmoqona ishlarni begunoh qilsangiz ham va qo'rqmang.

Siz doimo bandsiz va doimo ishlaysiz, lekin nima bilasiz? Siz bunday martaba yig'inlarida qolib ketmaysiz. Sizning xo'jayiningiz sizga to'g'ri ishni ishonib topshirishi mumkinligini biladimi, keyin u siz bilan nima qiladi? Siz ko'r-ko'rona o'z ishingizni ideal yordamchi deb ko'rsatasiz.

Siz doimiy ravishda dengizga tashlanasiz

Hamkasblaringizni stolingiz oldidan olib keling, uy yumushlaringiz bilan shug'ullaning va ish muammolarini muhokama qiling. Ale siz har doim uzoqroq turasiz. Siz qilishingiz kerak bo'lgan narsa - ofis yangiliklarini bilish va sizdan o'quv-mashg'ulot yig'inida qatnashishingiz so'ralmaydi. Siz hamma gapiradigan ajoyib loyihada ishtirok etmayapsiz. Va siz buyuk kerivnitstvo haqida tashvishlanmasligingiz mumkin.

Agar siz o'z fikringizni bildirishga harakat qilsangiz, ular sizni tinglashmaydi. Shuning uchun siz meni yaxshi gapirganim uchun hurmat qilasiz - lekin baribir o‘z ishingizga yetolmaysiz. Siz jamoadan ovoz o'tkazmaydigan devor bilan ajratilgansiz.

Hammasi kompaniyada hurmatga sazovor bo'lganlar haqida gapirishga arziydi, shuning uchun siz bir xil qobiqni keltirmaysiz. Ehtimol, xo'jayiningiz sizni yoqtirmasligi mumkin, chunki u sizning ishingiz bilan shug'ullanayotganingizni hurmat qiladi. Sababi nima bo'lishidan qat'iy nazar, bunday vaziyatda siz hech qanday rivojlanishni kutishingiz mumkin emas.

Rahbarni martabangiz bezovta qilmasligi kerak

Sizning xo'jayiningiz sizning martaba rejalaringizdan zerikib qolganga o'xshaydi va keyin ular haqida hech qachon o'ylamagan va yordam berishga harakat qilmagan. Yoki kompaniyada nimaga erishmoqchi ekanligingizni umuman bilmasdan. Ikkala holatda ham bitta xulosa bor - xo'jayin sizning mutaxassis sifatida rivojlanishingizga g'amxo'rlik qilmasa, unda rivojlanishni yo'qotish ehtimoli nolga teng.

Yaxshi ish beruvchilar o'z rolingizni (yoki ish haqini oshirish) olish uchun nima topishingiz kerakligini biladilar. Ular sizning martaba qanday rivojlanishini tushuntirishlari mumkin.

Rahbar keyingi rivojlanish haqida g'o'ldira boshlaganda, ularga qoyil qolishning iloji yo'q, siz lavozimga ko'tarilish haqida o'ylay olmaysiz. Bu shuni anglatadiki, xo'jayin endi sizni doimiy rolga ega bo'lmaydi, lekin vaziyat o'zgarmaydi.

Kompaniyada moliyaviy muammolar mavjud

Yoki bu sizning xo'jayiningiz uchun muammo sizdan ko'ra yomonroq bo'lmasligi uchundir. Agar sizning kompaniyangiz turg'un bo'lsa va foyda keltirmayotgan bo'lsa, unda siz qattiq ishlamagan bo'lsangiz ham va qancha ish qilgan bo'lsangiz ham, o'zingizdan oldinga chiqish oson emas.

Sizning kompaniyangiz pasayishda yoki yo'qligini o'zingiz aniqlashga harakat qiling. E'tibor bering, top-menejerlarning uchrashuvlari (ayniqsa, ularda bo'lgan HR) endi tez-tez o'tkazilmaydi. Boshqa sirlar paydo bo'lmagani va boshqa loyihalar bir-biriga tushuntirishsiz tegishni boshlamaganiga hayron bo'lish ajablanarli.

Hali ham kompaniya rahbariyati yomon ketayotganini ko'rsatadigan bir nechta mumkin bo'lgan belgilar mavjud - ish talabi sezilarli darajada kamaydi, bonuslar bilan byudjetlar va jamoaning ruhiy holati pasaydi. Agar robot sotuvchi kompaniya bilan ilgari ishlagandan ko'ra, biznesni yopish niyatida bo'lsa (yoki hayotingiz qisqaradi). Buni uzoq vaqt mashq qiling - va siz yangi ish qidirishda ko'plab hamkasblar bilan raqobatlashishingiz kerak bo'ladi.

Ish beruvchi sizni lavozimga ko'tarmoqchi bo'lishining barcha sabablarini yoritish uchun sizga butun kitob kerak bo'ladi. Qanday hid bo'lishidan qat'iy nazar, agar ular rezyumelarini ichib, yangi kompaniya qidira boshlasalar, yuzaga keladigan vaziyatni to'g'ri tasvirlagan bo'lardim.

Nega ko‘chat ekishda faol, balkim oliy ma’lumotli, malakali, kasbiy, zukko va faol ishchilar ko‘tarilmayapti?

1. Inson omili

"Muvaffaqiyatli menejer" kompaniyasining bosh direktori Volodymyr Volkov: "Kololchi ham, uning yordamchisi ham mutaxassislar tomonidan yollangani maqbuldir. Ammo ular o'rtasida katta ziddiyat bor. Va bu yaxshi ishchi bo'lgan va hech qanday taraqqiyotga erisha olmaydiganlarga sabab bo'lishi mumkin."

"Prime Personnel" ishga yollash agentligining bosh direktori Dmitro Solodkiy: "Sabablardan biri xo'jayinning xodimni unchalik yoqtirmasligi bo'lishi mumkin. Yoki "iliq kichkina joy" "o'z" odamlari yoki qarindoshlari uchun, keyin esa "kattalari uchun" mo'ljallangan.

Margarita Bragina, AVICONN rekruting kompaniyasining kadrlarni tanlash bo'yicha maslahatchisi: “Siz ko'tarilish ehtimoli yo'q, chunki siz murojaat qilayotgan professional ishchi uzoq vaqt ishlagan (masalan, o'nga yaqin) va boshqalar. hamma narsadan ko'ra, biz ushbu spiropitnikning g'amxo'rligini qadrlashimiz kerak."

2. O'zingizni reklama qilish noo'rin

Yutuqlaringizni ko'rsatishni unutmasligingiz kerak. Astoydil mehnat qilib, tuynukda ayiqday o‘tirgan xalq bir muddat qimirlamaydi. Rivojlanishni istagan odamni darhol ko'rish mumkin - uning faolligi, hazil-mutoyiba, o'ychanligi, etakchilik va kommunikativ qobiliyatlari, beparvoligi, ehtimol.

BANKO kompaniyasining kadrlar bo'yicha menejeri Kseniya Stavisska: “Agar siz o'z samaradorligingizni ko'rsatmasangiz, kerakli o'sish ko'rinishidan uzoqlashasiz. Rasmiylarga raqamlar kerak. Ishingiz samaradorligini tasdiqlovchi dalillarni keltiring. Marosimlar oldidan ahamiyatsiz ishlagan xalq oldinga umid qila olmaydi. Buning bitta sababi bor - marosimlar sizning ahamiyatingiz haqida shunchaki bayonot bermaydi."

3. Aniq chegaralar ichida ishlash

Svetlana Kataeva, AVRIO Group Consulting kadrlar kompaniyasining sodiq hamkori: “Ish beruvchilar, qoida tariqasida, ish ko'rsatmalari doirasida ishlashga tayyor bo'lgan, biroz ko'proq maosh olishni istamaydigan yoki qila olmaydigan odamni pastroq lavozimga ko'tarmaydilar. o'rtasi Sizning e'tiboringizga yangi narsa bor. Ishni to'g'ri vaqtda tugatgan va yopilish va ortiqcha ishlarga tayyor bo'lmagan hech kimni turtmang. Ammo, agar bu murakkab va ishonchli yallig'lanish reaktsiyasi bo'lsa, lekin u har doim darhol o'tib ketadi (va bu printsipning pozitsiyasi), unda taraqqiyot sizni "tahdid qilmaydi". Asosiy lavozimlarni ortiqcha ishdan qo'rqmaydigan va yukdagi ulushdan ko'proq ishlaydigan odamlar egallaydi.

4. Rahbarlik va tashkiliy funktsiyalar soni

Bu juda muhim yong'oq va murvatlar. Qoidaga ko'ra, lavozimga ko'tarilgan kasal odamga ko'pincha boshqalar ta'sir qiladi.

Dmitriy Solodkiy: “Yaxshi ish hali politsiyachi sifatida ko'tarilish uchun sabab emas. Kerivnik, birinchi navbatda, ma'mur, rahbar va faqat yaxshi, malakali va bilimli rahbar emas. Qanday bo'lmasin, siz kompaniya bilan "bezovta qilmaysiz".

5. Tashkilotingizga sodiq bo'ling

Agar siz bu haqda qayg'ursangiz, kompaniyada o'z biznesingizni qanchalik yaxshi olib borayotganingiz sizni umuman qiziqtirmasa, siz uchun oxirgi marta "chempion" bo'lmaganligingiz muhim bo'lsa, ish haqi, va ishning o'zi emas, keyin siz ovuvati olish uchun hech narsa yo'q.

Margarita Bragina: Hech kimga hech narsa topmagan bunday ko'ngillini hech qachon targ'ib qilmang. Ko'zga ko'rinadigan natijalarni ko'rsatgan, ishda muhim tashabbusni ochib bergan, g'oyalarni tashkil etish ildizlarini targ'ib qilgan va ularni hayotga singdirganlarni rag'batlantirish. Eng yaxshilardan eng yaxshisini targ‘ib qiling”.

Siz samarali, mehnatsevar va o'z ishingizda yaxshi ish qilasiz. Rahbar sizga o'xshab, hamkasblaringizga mehribon munosabatda bo'lishadi. Sizning martaba rivojlanishingizni hurmat qilishning zarari yo'q. Boshqalar oldinda va tepada paydo bo'ladi va siz joyida turasiz. O'ng tomonda nima bor?

Bu zerikarli ishchilar o'z martabalarini muvaffaqiyatli bosib o'tishlari kerak bo'lgan asosiy sabablardir.

1. Siz o'z ishingizni yanada yaxshi bajarasiz va xo'jayiningizni yanada yaxshi ko'rasiz.

Bu boy va kamtar ayollarning odatiy muammosi. Ular ozoda, mehnatsevar, xo'jayinga mehribon, o'z ehtiyojlari uchun jihozlarining bir qismini olishga tayyor va ularning barchasi o'z holatidan to'liq mamnun ko'rinadi. Xo'sh, bunday taniqli josusni ko'rish uchun xo'jayinga nima kerak? U ularni o'zi uchun qabul qiladi, garchi u o'z pozitsiyasidan noroziligini ko'rsatmasa ham, u o'zining ambitsiyali ambitsiyalarini bo'g'ishga harakat qiladi va sharob etishtirishdagi samarasiz urinishlarini tekshiradi.

Turg'unlikdan qanday chiqish kerak

Uyalmang. Rahbaringizga sizda promosyonlar uchun sug'urta borligini bildiring. Va keyin nima uchun sizning o'rningizga bir marta qo'yilishi mumkin bo'lgan turmush o'rtog'ingiz uchun harakat qilish juda foydali va nega ularni boshqa birovning dalasida ekish uchun tavsiya qilish xavfsiz emasligi haqida hayron bo'lishingiz kerak i. Yaxshi biznes taklifi bilan boshliqlarning hurmatini qozonish yaxshi, lekin dushmanni qabul qilish uchun yangi kostyumni, brendni maqtash ham foydalidir. Faol hamkasblaringizga qanotlaringizni to'g'rilab, yangi narsalarni sinab ko'rmoqchi ekanligingizni ayting.

Yon ta'siri

Rivojlanish uchun siz tinchlik va psixologik qulaylikni qurbon qilishingiz kerak. Kompyuter stolidagi sokin suzishingiz barcha bo'ronlardan xoli ochiq dengizga aylanadi.

2. Siz kurtaklaringizni sog'indingiz

Iltimos, ayting-chi, siz yigirma yil oldin taroq kiyadigan va soch tayyorlash uchun kundalik omborlar bilan bezovta bo'lmaydigan shirin va mehnatsevar perukarni ham tanishtirasizmi? Yo'qligi aniq. Qolaversa, turar joy hududidagi markaziy salondan boshqa sifatli restoranga ko'chib o'tganingizdan ajablanmaysiz. Har bir ishda o'z mutaxassisligi bo'yicha yaxshi bilimga ega bo'lmagan yoki bir xil chet tilini o'rganmagan yoki kompyuterni yaxshi bilmaydigan yoki muhim narsalarni qabul qilish qobiliyatiga ega bo'lmagan odamga joy yo'q. mijoz.

Turg'unlikdan qanday chiqish kerak

O'rganish uchun tiyinlaringizni behuda sarflamang. Ishoning, ufqlaringiz qanchalik keng bo'lsa, shunchalik tez ta'sir o'tkazasiz, men u erda hech kim yaxshi narsani sezmaydigan yangi imkoniyatlarga ega bo'lishingizni istardim. Shuning uchun, kitoblarni o'qing (qanday bo'lishidan qat'iy nazar, ishqiy roman yoki istehzoli detektiv foydali ma'lumotlar tog'ini topishi mumkin) va o'zingiz uchun sog'lom qoidani belgilang: oyiga bir marta teatrga yoki kontsertga boring.

3. Siz butun soat davomida uxladingiz

Har bir narsani yaxshi va samarali bajarishga muvaffaq bo'lsangiz ham, kuniga bir yoki ikki marta xo'jayiningizdan oldin ishga kelish ajoyib g'oya bo'lardi. Biroq, bunday ish haqi bilan lavozimga ko'tarilish sug'urta bilan qoplanmaydi, chunki mutlaqo bir xil darajadagi barcha ishchilar sug'urta qilinadi: doimiy ravishda keyinroq kelganlar, kelajakda o'z ishlarini yoqtirmaydilar, siz ikkitasiga tayanolmaysiz.

Turg'unlikdan qanday chiqish kerak

Bugun ishga erta keling. Siz hatto o'ttiz daqiqada ko'plab hujjatlarni qayta ishlashingiz mumkinligiga shubha qilmaysiz va siz ikki qo'shimcha ish soatiga ega bo'lasiz. Bunday ajoyib ishchini yopishtirmaslik shunchaki mumkin emas!

Yon ta'siri

Dastlabki ikki oy davomida inson va bolalar onaning bu taomdan mamnun emasligidan norozi bo'lishadi. Keyin qo'ng'iroq qiling.

4. Vaziyat o'zgarib bormoqda va siz kechgacha ishda qolib ketasiz

Ko'rinib turibdiki, bunday o'tirish hokimiyatni xohlaydi, ammo bunday emas. Har bir inson sizni to'g'ri narsalarga dosh bera olmasligingizni va maxsus muammolarga duch kelganingizni hurmat qiladi va siz shunchaki uyga borishni xohlamaysiz.

Turg'unlikdan qanday chiqish kerak

10-15 daqiqa davomida sinab ko'ring. Siz Timga ish siz uchun umuman jirkanch emasligini ko'rsatasiz va ertaga tayyorgarlik ko'rishni boshlaysiz. Ob-havo tufayli siz halol, ishonchli va tartibli inson sifatida obro'ga ega bo'lasiz.

Yon ta'siri

Siz yana odamdan kechgacha oziq-ovqat olish uchun do'konga borishni so'rashingiz mumkin.

5. Xush kelibsiz

Doimiy kasal bo'lib, kasalligi haqida ko'p gapiradigan o'sib borayotgan tibbiyot xodimining martabasini qanday ta'minlay olamiz? Agar siz o'zingizning ishingiz bilan yaxshi kurashsangiz, hokimiyatni gripp, o'tkir kolit, kuz-qish depressiyasi yoki gipertenziv inqiroz bilan kasallangan odamga topshirish muhimdir. Hokimiyatning bunday yondashuvida g'ayriinsoniy narsa yo'q. Vazir lavozimi qanchalik katta bo'lsa, shunchalik ko'p odamlar ortda qolmoqda va uning sog'lig'i yomonlashgani tufayli jamoa hayoti shunchalik tartibsiz bo'ladi. Bir bemorning tomoq og'rig'i bilan davolanganini hisobga olsak, rasmiylar ularning sonini ehtimoliy jabrdiydalardan ayamasligi kerak.

Turg'unlikdan qanday chiqish kerak

Pulingizni jismoniy va ruhiy salomatligingizga investitsiya qiling. Oila shifokoringizga boring, fitnes klubiga yoziling, asablaringizni tartibga soling. Barcha xarajatlar tez va saxovatli tarzda qaytariladi. Yaxshi jismoniy shakl va yaxshi munosabat sizga ishga ko'proq jalb qilish, qo'shimcha bosim o'tkazish va martaba burilishlarida hamkasblaringizdan ustun turish imkonini beradi. Har safar o'zingizni "jinoyat qurboni" sifatida ko'rsatmang va: "O'tkir servikal osteoxondrozning og'irligi va bir xil o'ng qo'lim bilan men oltita yulduzni birlashtirdim" yoki "Qaniydi bilsam edi" deb aytmang. Qanday adashgan edim, bo'lmasa, men hammasi -ha, meni ishga solib qo'ydi!..” Ayollar bunday azob-uqubatlar xo'jayinning nazdida ishchining qadrini oshirishini hurmat qilishadi. Ammo hayotda hamma narsa boshqacha bo'ladi. Sizga g'amxo'rlik qilish sizga yaxshilik qiladi, tibbiy sug'urtangizni to'laydi, xarajatlarni kamaytiradi va rivojlanish uchun barcha imkoniyatlarni tejaydi. Yoki, afsuski, ular bizni oldinga o'tkazishga qaror qilishdi.

Yon effektlar

Yoshroq ko'rinish va energiya portlashi.

6. Siz nafis bo'lishingiz kerak

Siz hech qachon yuqori maosh so'ramagansiz, siz oz narsa bilan ishlashga tayyorsiz va hech qachon sizga eng ko'p pul to'laydigan loyihani ishonib topshirishni xohlamaysiz. Bunday kamtarlik hokimiyat uchun foydali, lekin siz uchun emas. Kerivnytstvo, siz o'zingizning kuchli tomonlaringiz bilan kuylanmagan deb o'ylaydi, endi siz hech qayerga va hech kimga muhtoj emassiz, siz hech qaerga oqmaysiz va hind yogi kabi hamma narsani yoqib yuborasiz.

Turg'unlikdan qanday chiqish kerak

Sizda mavjud bo'lgan tiyinlar soni sizning ishingizning jasoratidan dalolat beradi. "Dyakuyu, men turmushga chiqyapman" demang. Ko'proq so'rang. Keling, chalkashmaylik. Bonus yoki yuqori maoshli topshiriqni olib tashlaganingizdan so'ng, siz o'zingizni isbotlash, iste'dodingiz va samaradorligingizni ko'rsatish uchun ko'proq imkoniyatlarga ega bo'lasiz. Yuqori maoshli ishchilar har doim barcha yuqori daromadli shaxslar tomonidan alohida hurmatga sazovor bo'ladi, shuning uchun ular nima uchun to'lashlarini bilishadi.

Yon effektlar

Birinchisi, qabul qilmasdan: Men so'radim, berishmadi, chunki bu sizning g'ururingizga juda zarar etkazdi. Boshqasi, asrab olingan: sovg'a so'radi, bu sizning mehribonligingizning g'ayratini uyg'otdi. Uchinchidan, tabiiy: ko'proq beradiganlardan ko'proq ajratib oling.

7. Sizda hech qanday belgi yo'q

Juda mashhur ayol raqsi. Siz yaxshi narsani xohlaysiz, lekin nima qilishni bilmayapsiz: yo boshlig'ingizning lavozimini egallang, yoki boshqa kompaniyaga o'ting yoki ofisdagi bo'sh menejer lavozimini egallang, aksincha. Chiqindilarga etib bo'lmaydi va etib bo'lmaydi. Siz harakatlanmaysiz, osmaysiz va sizni belgilamaysiz.

Turg'unlikdan qanday chiqish kerak

Jurnalni boshlang va hayotingizning yilini, oyini va terining rangini yozing. Va ulardan faqat bittasiga erishish mumkin bo'lgan zahoti, o'zingiz uchun bir oz muqaddas ibodat qiling.

Yon effektlar

Maqsadlaringizni xiralashgan holda, siz bir vaqtning o'zida hech qanday yuksalish, martaba yorqinligi yo'qligini tushunishingiz mumkin, ishni bezash mumkin emas. Va siz narsalar haqida boshqacha o'ylashni boshlaysiz.

Uzoq vaqt davomida bir joyda ishlaydigan terining shishishi haqida bilish uchun erta va kech bo'lib, kasbiy bo'lmaganlarni albatta sezadi. Har kim ham o'zining "belgilangan" joyini o'zgartirishga va martaba yig'ilishlarida qatnashish uchun hamkasblari va rahbarlari bilan xayrlashishga tayyor emas. Xuddi shu kompaniyaning o'rtasida rivojlanish uchun ko'proq iroda bor: hech narsani o'zgartirishga hojat yo'q va ko'proq imkoniyat (va ko'pincha ish haqi) mavjud. Ko'tarilishga erishish juda muhim: bola xo'jayinning bizning oldimizda turgan o'z "sevishlari" bo'lishi mumkinligini hurmat qiladi, xo'jayin buni muhokama qilishni xohlamaydi, chunki tiyinlar ko'p emas. kompaniyada ... Aslida, muammolarni qidirishda nomlardan bo'lsin, qanday qilib to'g'ri yondashuvni tanlashni hal qilishingiz mumkin. Bugungi maqolada biz ekishda muvaffaqiyatga erishishga yordam beradigan bir nechta fokuslar haqida bilib olamiz: sizga aniq yordam beradigan haqiqatni bilish uchun bizning maqolamizni o'qing.

Siz ishlayotgan kompaniyaning imkoniyatlarini baholang

Harbiy mutaxassisning o'zi va uning boshliqlari bilan yolg'on gapirishingiz hali ham kech emas. Ba'zida shunday bo'ladiki, kompaniya keng ko'lamli ekishni amaliy ishchiga taqdim etishdan xursand bo'ladi, lekin yo'q: xodimlar uzoq vaqtdan beri ishlaydi yoki kompaniya G'arbda, shuning uchun u hech kimning maoshini oshirishga qodir emas. . Bundan tashqari, siz raqobatchilaringizning imkoniyatlarini baholashingiz kerak: sizning maoshingiz boshqa kompaniyalarga qaraganda ancha past va siz allaqachon o'z kasbingizdan maksimal imkoniyatdan foydalanayotganligingiz sababli, lavozimga ko'tarilishni so'rang, ehtimol unchalik yaxshi emas. Agar xizmatda ko'tarilish siz uchun juda zarur bo'lsa, qo'shiq tarzida xo'jayiningizni sizni lavozimga ko'tarishga ishontiradigan past darajadagi "qattiq-beton" dalillarni tayyorlashga harakat qiling. Agar siz o'z malakangizni oshirgan bo'lsangiz, professional musobaqalarda, biznesda qatnashgan bo'lsangiz, bu bilan jasorat bilan harakat qiling: hamma narsa butunlay haddan tashqari oshkora bo'lib, fawner sifatida sizning qadringizni yanada oshiradi. Bundan tashqari, agar kompaniya zavod uchun maxsus ekishni yaratishi mumkin bo'lsa. Siz o'zingizning taraqqiyotingizga yordam bera olasiz: agar sizda yangi ekish bo'yicha g'oyalaringiz bo'lsa, ularni joylashtiring. Rahbar sizning rejalaringiz haqida bilishi uchun siz unga aytishdan tortinmasligingiz kerak: boshliqlari bilan gaplashishdan qo'rqmaydiganlar haqida ko'proq o'qing.

Rahbaringiz bilan gaplashishdan qo'rqmang

Ushbu yutuqlar haqiqat ekanligini hurmat qiladigan ko'p odamlar, buning ajablanarli joyi yo'q, hatto boshlig'iga aytishdan yoki hamkasblariga aytishdan qo'rqishadi: badbo'y hidning taqdiri bir xil ekishni o'rab oladi, ehtimol ular xo'jayinning buni payqashlari mumkin. bu asrda Qani, ketaylik. Xo'jayin o'z mutaxassisining "Napoleon" rejalaridan shubhalanmasligi aniq: bu achinarli sharmandalik, afsuski, yechim bo'lmasligi mumkin. Marosimlaringiz bilan taraqqiyot haqida gapirish uchun siz to'g'ri kayfiyatda bo'lishingiz kerak: siz o'zingizning asabiyligingizni jilovlab, ijobiy fikr yuritishingiz va o'zingizni g'alabaga tayyorlashingiz kerak. Biz ijobiy fikrlar sirlari haqida avvalroq bilib oldik: ular haqida biz tayyorlagan statistik ma'lumotlardan bilib olishingiz mumkin.

Qo'rquv va dushmanlik bilan kurashish - bu kurashning yarmi: bundan tashqari, boshliqlaringiz bilan to'g'ri muloqot qilishni unutmaslik kerak. To'g'ri, siz va sizning xo'jayiningiz bir-biringiz bilan do'stona munosabatdasiz, shuning uchun bunga loyiq emas: sizning xo'jayiningiz ish va do'stlikni ajratishi mumkin. Bo'sh umidlar o'rniga, boshliqlaringiz bilan to'g'ri muloqot qilishni o'rganing: bu sizga katta muvaffaqiyatlarga erishishga yordam beradi.

Bo'sh ish o'rinlari bilan ochiq sahifani yoping

Dosti rizikavaniya i siz foydalanishingiz mumkin bo'lgan juda ehtiyotkor usul. Bu, ayniqsa, martaba o'sishi mumkin bo'lgan yoki biron-bir sababga ko'ra rivojlangan kompaniyalar uchun javob beradi. Yangi lavozimingizga o'tishingiz uchun siz o'zingizning ish kompyuteringizda bo'sh ish o'rinlari bilan ochiq sahifani yopishingiz mumkin: xo'jayinga kelsak, siz qimmatli mutaxassissiz, u qo'shiq tarzida xavotirga tushadi va bo'ladi. sizni muhokama qilish va kompaniyadagi o'sish istiqbollari haqida ma'lumot beradi. Ammo ehtiyot bo'ling: masalan, sizning kompyuteringizda Internetdan maxsus maqsadlarda foydalanish qat'iyan taqiqlanganligi sababli, bu usul muvaffaqiyatli bo'lishi mumkin. Bunday vaziyatda jarima - bunday xatti-harakatlar bilan erishadigan maksimal miqdor.

O'zingizni ishchan odam deb ko'rsatmang

Boy bo'lish juda quvonchli, bu paradoksal ko'rinadi, lekin siz haqiqatan ham o'zingizni ikki baravar ko'proq vazifa va vazifalar bilan yuklagan holda qasam ichgan ishxo'likka aylana olmaysiz, bu shart emas. Aftidan, faqat maqtovga ishtiyoq bor edi: hokimiyat sizga qanchalik yaxshi ekanligingizni ko'rsatib, rivojlanish haqida o'ylardi. Shunday qilib, albatta, haddan tashqari ishchanlik va qarama-qarshilik ham bo'lishi mumkin: xo'jayin sizning mehnatsevarligingizni payqab, siz o'z pozitsiyangizda ekanligingizni va ish haqini oshirishni so'ramasdan allaqachon uch kunlik ishni yakunlayotganingizni tushunishi mumkin - hozir Nega bir tiyin va bir soatni Suvannyangizga sarflaysiz, nega ter to'kguncha shunday ishlaysiz? Dunyoda tirishqoq bo'ling: siz hamkasblaringizga va xo'jayiningizga hamma narsani almashtirishga to'liq tayyor ekanligingizni ko'rsatishingiz shart emas, lekin siz ham ishlay olmaysiz. Xo'jayiningizga sizni almashtirish siz uchun qiyin bo'lishini ko'rsatmang (yaxshisi, vaqti-vaqti bilan o'zingizni almashtirishga o'zingizni tayyorlashni boshlang): bu bilan lavozimga ko'tarilish ancha oson bo'ladi.

Bozorlardan qutulish uchun eng keng va undan ham qimmatroq rahm-shafqatlardan qoching.

Bir vaqtning o'zida topgan narsalaringiz kelajakda sizning mehribonligingizga mos keladi.

Va shuni yodda tutish kerakki, siz hozirgi ishingizda o'zingiz uchun eng yaxshisiga erishish uchun qo'lingizdan kelganicha harakat qilyapsiz, shuning uchun boshqa lavozimlarda qancha maosh olishingiz mumkin. Agar siz 10 yil davomida kam maosh olgan bo'lsangiz, maoshingiz, ehtimol, martaba o'rtalariga qadar osmonga ko'tariladi.

O'zingiz xohlagan narsaga erishish uchun kengroq yoki hatto qimmatroq marhamatlarni tanlaganingizga ishonch hosil qiling.

1. so'ramang

So‘rovlardan biriga ko‘ra, xizmat ko‘rsatuvchi xodimlarning 56 foizi hech qachon oylik maoshini oshirishni so‘ramagan – ayollar esa erkaklarnikiga qaraganda kamroq to‘laydilar. Xuddi shu tadqiqot shuni ko'rsatadiki, oshirishni so'ragan respondentlarning uchdan ikki qismi uni rad etadi va ikkala maqola vakillari muvaffaqiyatga erishish uchun taxminan teng imkoniyatlarga ega.

Osmondan sizga bonus va bonus tushayotganda o'tirib hisoblay olmaysiz. Xo'jayin sifatida bilasizmi, siz qattiq va aniq ishlaganingiz uchun biz sizga ko'proq maosh berishga majbur emasmiz. Siz tashabbus ko'rsatishingiz va banan haqida gapirishingiz kerak.

Siz o'zingizga munosib narsalarni emas, balki uy qurishga qaror qilgan narsalarni olib ketasiz.

2. Ertaroq so'rang

Millionlab odamlar avlodining vakillari bolalikdan yangi odamlarga katta ishtiyoq bilan yig'lay boshladilar. Yaqinda o'tkazilgan tadqiqotlar shuni ko'rsatdiki, ularning 40 foizi ish samaradorligidan qat'i nazar, terining dislokatsiyasini bartaraf etishiga ishonishadi.

Bunday da'volar sizga qimmatga tushishi mumkin. Siz yengingizni shimishingiz va ko'proq narsaga loyiq ekanligingizni bildirishingiz kerak, birinchi navbatda ko'proq so'rang yoki ko'taring. Stolda hali to'rt oy - va hatto sakkiz oy bor. O'z lavozimingizda kamida minimal vaqt sarflashga tayyor bo'ling, birinchi navbatda ish haqini oshirish va yangi martaba yo'liga o'tish haqida o'ylang.

Va, shubhasiz, siz faqat shu vaziyatda muvaffaqiyatga erishasiz, chunki "sizning obligatsiyalaringizga bormaydiganlar" ishlashni xohlamaganlar va o'z ish beruvchilari uchun ajralmas bo'lishga qaror qilishgan.

3. Siz tayyor emassiz

So'rang - hammasi bir xil. Siz shunchaki "Men ko'proq maosh olishni xohlayman" deb ayta olmaysiz va o'zingizning foydangizga to'g'ri dalillar keltirmaysiz. Yutuqlaringizni, xotirangizni va dalillaringizni mustahkamlab, sodiqlarning ko'z o'ngida da'volaringizni oqlashingiz mumkin.

Bundan tashqari, siz o'zingizning malakangiz bo'yicha professional hamkasblaringizdan qanday maosh olishingizni aniqlashingiz mumkin.

Ish haqi bo'yicha muzokaralar oldidan, ishning 80% birinchi navbatda, ofisga borishdan oldin yakunlanadi.

4. O'zingiz nima istayotganingizni tushunmaysiz.

Agar siz ko'proq maosh olishni istasangiz, maqsadlaringiz haqida oldindan aniq bo'lishingiz kerak.

Bundan buyon qancha pul sarflayotganingizni biling. Keyin - qancha rad etishni xohlaysiz va siz qabul qilishga tayyor bo'lgan minimal taklif nima.

Muzokaralarda qanday qilib muvaffaqiyatga erishishdan oldin o'z maqsadlaringizni belgilash eng muhim qoidadir, ko'pchilik buni osonlikcha unutishadi. Aniq rejasiz, siz ixtiyoriy ravishda boshqa tomonning tashabbusiga berilasiz.

5. Siz hech narsa bilan kifoyalanmasligingizni aniq aytdingiz

Ishingizni hech qachon o'zgartirmasligingizni tushunganingizdan so'ng, o'zingizni imkonsiz holatga qo'yasiz.

Xo'jayiningiz hech qaerga bormasligingizni bilsa, nega unga ko'proq pul to'laysiz? Nima qilish muhim - o'z mahoratingiz va bilimingiz bilan. Yoki robot sotuvchi sizga mos ravishda to'laydi, yoki siz boshqa robot sotuvchiga hazil qilasiz.

6. Siz “adolatli”lar haqida so‘nasiz.

"Adolatli" ish haqi haqida gapirish haqida baland ovozda gapirmang. Bu samarasiz strategiya, chunki bu bilan siz o'zingizni robot sotuvchisidan himoya qilish xavfini tug'dirasiz.

O'zingiz uchun eng yaxshi maoshni yutib olishingiz mumkin bo'lgan bitim bilan shug'ullanayotgandek, muzokaralardan oldinroq borish yaxshiroqdir. Tog'ni olishga yordam beradigan ikkita nutq bor: boshqa robot sotuvchining taklifi yoki xo'jayiningizning bunday taklif haqida hazil qilganlar haqida qo'rquvi.

"Mening maoshim adolatsiz" degan so'z bilan siz salbiy reaktsiyaga chaqirasiz. Agar siz: "Ular menga shunday kelishdi va ular meni yomon hidlaydilar, chunki men uni-uni olib ketyapman" desangiz, buni hech kim hujum sifatida qabul qilmaydi. Shvidshe, xo'jayiningiz shunday deb o'ylaydi: "Men buni sarflashni xohlamayman". Vaziyatni yaxshilash uchun nima qilishim kerak? ”