Shubhasiz, stress-spivbesid deb ataladigan, nomzodlar qo'pol va ko'p qiynoqlar bermaganligi haqida dahshatli hikoyalar bor edi... Darhaqiqat, spivbesiddagi intervyularning xatti-harakati adekvat emas - ayblash tezroq, qoidani pasaytiradi. . Ale o'qi "ishlovsiz" ovqatlar va provokatsion vyslovluvan siz aybdor, lekin tayyor bo'ling.

Kamroq gapiring...

"Qattiq muzokaralar" usuli eng g'alaba qozonadi. Qo'shiq sahnasiga o'tish uchun svívbesída boshida tovush. Misol uchun, har bir nomzodga bir kotib chi robototexnika, kim unga bir oz kredit ko'proq berishi mumkin. Lekin nima uchun men va hamma narsa juda aniq ... Men asabiylashyapman, demak, men allaqachon suhbatlashganman, uni qabul qiling, yo'qolmang ...

Tosh ekish bo'yicha spivrobnitniklarni jalb qilishda vikoristni olish odatiy hol emas. Agar eng kichik haydovchidan kerivnik "chiqib ketsa" ham, bularning barchasini jiddiy qabul qilmaslik kerak ...

Okrim top-menegerív, shuning uchun mijozlar, savdo menejerlari, kotiblari va maxsus yordamchilari, shuningdek, spívrobítnikí call-markazlari va boshqa mutaxassisliklar vakillari bilan turli fahivtsív s ish "tekshirib".

Yodda tutingki, "qattiq suhbatlar" metasi sizning kasbiy malakangiz va malakangizni ko'rsatadigan narsa emas, balki o'zingiz da'vo qilayotgan, balki sizning o'ziga xos xususiyatlaringizni ko'rsatadigan ko'nikmalardir.

"Zhorstkih" dan oldin qanday ovqatni qo'yish kerak? Xo'sh, masalan: "Sizning hissiy barqarorligingizni qanday baholashingiz mumkin", "Tanqidga qanday munosabatdasiz?"

Xodimlarning ba'zi faxivetlari nomzodga kshtalt uchun aniq "hayot" topshirig'ini beradi: "O'rmonda adashganingizni ko'rsating va siz o'zingiz bilan bu suvni olib ketolmaysiz. Nima uchun ishlaysiz?"

Ko'pincha nomzodga ovqatlanish ajoyib va ​​bema'nilik sifatida beriladi ... Odam vahima qo'yishi mumkin, to'g'ri javobni bilmaydi. Biroq, bilmaguningizcha kutmang. Siz ovqatlanishning o'ziga bo'lgan reaktsiyani baholashingiz mumkin.

Manipulyatorlarga maslahatimiz

"Zhorstku" bosqichini qanday tanib olish va bunday suhbat jarayonida o'zini qanday qilib to'g'ri tutish kerak?

Nasampered - nutq soati davomida his-tuyg'ularingizni tinglang. Agar siz intervyu va suhbatdan keyin halokatni yoki g'azabni ko'rsangiz, demak, hamma narsadan ko'ra, sizga hujum boshlandi.

Ushbu vaziyatda psixologlarni mamnun qilish uchun eksa.

Tinchlik va ozgina namlikka e'tibor bering

Nayimovírnyshe, siz shunchaki manipulyatsiya qilmoqchisiz, shunda siz qanday munosabatda bo'lganingizni bilib olasiz. Bu erda o'ng tomonda eycharning maxsus antipatiyasi va etarli emasligi ehtimoldan yiroq emas.

Sizga noto'g'ri tuyuladigan ovqatni e'tiborsiz qoldirmang

Go'yo siz ovqatlanishingiz mumkin bo'lgandek, aytaylik, kelajakdagi ishingizga qadar o'zgacha hayotingiz haqida gapirayotgandek, siz ishda noyob sifatida qabul qilinasiz. Muvaffaqiyatli nomzodlar soniga erisha olmaysiz.

Ikkilanmang va suhbatdoshning o'z navbatida haqiqatni aytmang

Printsipial jihatdan, suhbatdosh hech qanday yaxshilikka erisha olmaydi. Masalan, u yerda sizga kam maosh bergan kishiga oldingi ishdan nima yubordingiz desangiz, esingizdami: “Balki siz yaxshi maoshga loyiq emasmisiz?”. Olib kelishni boshlamang, siz kam baholangan ajoyib amaliyotchisiz... Bamaylixotir ayting: "Shunday qilib, men chinakam savobli narsani hurmat qilaman".

Super-chicks va mojarolarga kirmang

Ma'ruzachi aytgan iboralar qanchalik nomaqbul ekanligini o'rgating, noroziligingizni ko'rsatmang. Quyidagi iboralarni ishlatmang: "O'zingizga nima ruxsat berasiz?" bu ichida. Ular siz bilan shunchaki "o'ynashadi", ular sizni mutaxassislik sifatida sinab ko'rishadi ... "kulrang qoidalar" ni sinab ko'rish va josusning nutqi sizni o'ziga jalb qilganini ko'rsatmaslik kerak.

"Konstruktiv" va "konstruktiv bo'lmagan"

Ba'zi ozuqaviy spivbesidi "kundalik" so'raladi, shuning uchun ular, masalan, kasbiy faoliyat bilan bog'liq bo'lishi mumkin. Ba'zi odamlar o'zlarini aqlli kabi hidga yo'l qo'ymaydilar. Ikkala turda ham o'zgarishlar sxemalari boshqacha bo'lishi mumkin.

Konstruktiv ovqat sifatida, ma'ruzachini hurmat bilan tinglang, so'ngra sizga ijobiy noverbal signal yuboring - bosh irg'adi, lablaringiz bilan engil tabassum qiling ... Qisqa pauza qiling va oddiy va qisqa iboralar bilan gapiring.

"Tushunmaydigan" uchun ozuqa sifatida psixologik aykidoda o'ynang. Ma'ruzachining so'zlaridan foydalaning, lekin ularni "tumanli" shaklda shakllantiring. Yaxshi taktika - bu aniqlik. Aytaylik, ular sizdan so'rashadi: "Siz bunday nom tufayli bu turar joyni olishni xohlaysizmi?" Belgilang: "Vibachte, qanday qo'ng'iroq? "Va siz qo'ng'iroq kelayotganini qayerdan bilasiz?"

Siz qanday javob berasiz, tushunish suhbatdoshi, xuddi shunday sizni o'zingizdan olib chiqa olmaysiz yoki sizni bema'ni holatga keltira olmaysiz. Otzhe, otrimanna bo'sh ish o'rinlari uchun imkoniyatingiz ortadi.

2015 yilda Rotary kompaniyasi rus kompaniyalari bilan intervyu o'tkazishning nostandart usullari haqida minglab intervyu o'tkazdi. Natijalarga ko'ra, tajribalarning 8 foizi stressli suhbat uchun bir soat ishlagan. Shu bilan birga, respondentlarning yarmi (48%) robot provayderi bilan o'zaro munosabatlarning bunday variantini nomaqbul deb atadi. "Afisha Daily" stressli intervyular ostida nima haqida o'ylash kerakligini va nima uchun ko'plab kompaniyalar buni qilishini aniqlashga harakat qildi.

Nomzodlarning fikrlari

jurnalist va PR menejeri

Besh yil oldin yaqin, men mav pratsyuvati va Moskvadagi kompaniya ofisida va kordon ustidan barcha muzokaralar bo'sh o'tkazish uchun vlashtovuvaetsya edi. Agar konferensiyaga kelsam, sinov tariqasida menga tarjima shartnomasini berishdi. O'tkazmani amalga oshirganimdan so'ng, qabulxonada bosh direktor bilan bog'lanishimni so'rashdi. Tse bula neft kompaniyasi, xuddi o'rta qo'lning cherubav oligarxi kabi - jirkanch, yovuz odam. Yoga bo'yicha maxsus yordamchilarning ko'pligi meni hayratda qoldirdi: qabulxonada beshta eng yaxshi qiz stolda o'tirishardi, lekin ofisda yoga yo'q edi. Teri qizi kulolchilik ishchisining turli sohalariga kafolat berdi: biri havolalar uchun, ikkinchisi aviachiptalar uchun, uchinchisi hujjatlar uchun ham. Agar kerívnik ofisga yaqinlasha boshlasa, qo'riqchi uning oldida turdi: "O'nta hushyorlik! Pyatixvilinna tayyor!” Mo'ylov spívrobítnitsí urib boshladi, platformada poyabzal ustida farb, minyati balet kvartiralar boshladi. Keyin men ofisga bordim va bir kundan keyin ofisga borishimni so'rashdi. Test topshirig'imni o'ynay boshlaganimdan so'ng, yangi hisob-kitoblarni qo'yganimdan so'ng, men o'zim haqimda o'zimning ma'lumotim ekanligini aytib bera boshladim va "Hech narsa dema" iborasi bilan meni to'xtatdim. Bir-ikkita hvilin vin hurmat bilan menga hayron bo'lib, keyin so'radi: "Jinsiy aloqani yoqtirasizmi?" Men: "Demak, men tirikman, men seni yaxshi ko'raman", dedim. Vín kulib dedi: "Maqtanma, men uxlashim shart emas, biz qaerda uxlayotganingni bilamiz". Keyin biz test topshirig'i muhokamasiga qaytdik va shiddat bilan jinsiy aloqa haqida savollar berishda davom etdik: "Va sizga qanday pozitsiyalar yoqadi?" Shubhasiz, men boshimdan chiqib ketdim va boshqa o'girmadim. Tse buv majestic stress: Men hech qachon bunday ochiq-oydin ta'qiblardan chetda qolish imkoniyatiga ega bo'lmaganman.

hisobchi

Go'yo men bitta katta kompaniyada buxgalterni qo'nish uchun intervyuga borgandekman. Tse bula hayotimda spivbesida topdi. Ikki yildan keyin boshlandi, keyin esa hayratda qoldi. Biz ba'zi nomzodlarimizni bir soat so'radik. Biz tekshirayotganimizda, agar ular bizni qabul qilsalar, ular qayta ko'rib chiqishga kirishdilar. Ko'rinib turibdiki, elkaning orqasidagi teri katta sharaf, bir to'da regaliyaga ega edi. Men allaqachon asabiylashdim, o'zimning qulayligimga shubha qildim va trochni o'rab oldim, men ichishni xohladim. Keyin bizni ofisga so'rashdi. Bundan tashqari, barcha suv soatlari. Kirdik, kuch, bir qiz bir uslubni tortib olmadi. Vaughn energiya bilan ta'minlangan, de b vvy olish, vívy vídpovíl, scho, bir soat ichida o'rindiqqa olish uchun qo'lga emas, u allaqachon birinchi bosqichida muvaffaqiyatsiz va borish mumkin. Movlyav, bu kompaniyaga spivrobitniki kerak bo'ladi, yak qaror qabul qilishdan qo'rqmang, ular qo'ng'iroq qilmaydi. Tsíêyu qiz bula, nutqdan oldin, I. Shunda men xayrlashdim. Orqa tarafda men juda xijolat bo'ldim - bu adolatsizlik. Men mo''jiza fahívets, boy de pratsyuvala, men hech kimga qasam ichmadim. Nega mening yangi kelganlarim tezroq chayqalib, o'zlarinikini olib ketishdi? Keyin men xotirjam bo'ldim va o'zimni odamlar oldida joylashtirish juda yuzaki bo'lgan kompaniya bilan ishlashni xohlamayman deb o'yladim.

Yo‘l o‘rtasida ruhoniylardan biri meni yaltiroq xustka olishga undadi, go‘yo uning ko‘zlari chaqnayapti.

Bu qabul qilinishi mumkin emas, agar siz stressli suhbatlar haqida o'zingizdan oldinroq bo'lmasangiz, lekin professional tarzda ishlay olmaydigan odamlar ularni haydab yuborishlari mumkin. Spivrozmovniki menga qo'ng'iroq qilishdi, go'yo ular kunning barcha qo'ng'iroqlarida meni hayratda qoldirmagandek, meni noutbuk va telefonda ixtiyoriy ravishda ro'yxatga olishdi. Ular bir vaqtning o'zida hamma narsa bilan shug'ullanishlari shart emas edi, stinkerlar ipning ipini ishlatib, bir xil ovqatni bir marta spratga qo'yishdi. Bunday pidhidni qabul qilib bo'lmaydi, u ko'proq shafqatsiz. Menimcha, bunday suhbatlar yordamida nomzodning professionalligini baholash mumkin emas: intervyu oluvchining ustunligi va talabini ko'rsatishning tezroq usuli mavjud. Nutqdan oldin, mening amaliyotimda, ishga yollovchilar hech qachon top-menejerlarda bunday yo'l tutishmagan. Yaqinda men kichik, lekin ayni paytda yetakchi xorijiy kompaniyalardan biriga ishga joylashish uchun suhbatdan o‘tdim. Men tanlovning birinchi bosqichi – katta test topshirig‘i va HR-menejerni muvaffaqiyatli yakunladim. Endi men ikkita spivrobitnikdan kichik zustrichman, go'yo ular mening hamkasblarim edi. Ancha vaqt suhbatdoshlar birin-ketin gapimni to‘xtatib, noutbukda yozyaptilarmi, deb hayron bo‘lishdi, badbo‘y hidning issig‘ida mening sohamdagi odamlarga qaramaydi, deyishdi. Roumning o'rtasida, spivromovnitlardan biri meni yaltiroq hustka olishga undadi, chunki uning ko'zlarida to'lqinlar bor edi (har bir o'zgarishga aniqlik kiritaman, kiyim-kechak kodi "biznes casual" sifatida ko'rsatilgan va hustkaning mavhum kichkintoyi bor edi). Tse qoldiq zbentezhilo meni. Bir paytlar o‘rnimdan turib ichgim keladi, deb o‘zimni tutdim. Misol uchun, so'zlovchilardan biri shunday dedi: "Men sizga nima bo'lganini tushunolmayapman. Vahima qilyapsizmi? Biz uchun o'z-o'zidan boy zhorstkishe qo'ng'iroq qiling! Soat ostida men qaysidir ma'noda noto'g'ri ekanligimni, noto'g'ri gapirayotganimni va o'z fikrlarimga hurmatsizlik bilan qichqirayotganimni o'ylash juda muhim. Men o'zim bunga yozmaganman. Kun buv zípsovaniya povnistyu. Arafasida, bir marta boshimga tsyu zustrich kilka aylantirib, men mijoz menejeriga o'xshash kollektorning qo'nishi uchun ariza bermagan bo'lsam-da, men qoziq bilan kaltaklanganimni angladim. Qo'pollik va stressli ovqatlanish o'rtasidagi kordon allaqachon yupqa, lekin men muqaddas tarzda professionallikka ishonaman. G'oya uchun, go'yo suhbat malakali o'tkazilgandek, nomzod "hech qanday maxsus narsa" qoidasi mavjudligini ko'radi. Zustríchí keyin vlasnyh vydchuttív chiqib yurib, bilish kerak, deb o'ylayman: yakscho ty hissiy og'irlashdi, lekin sohada o'zini-o'zi hurmat, hamma narsa ok. Xo'sh, siz o'zingizni haqoratli ravishda kamsitilgandek his qilasiz - bu ko'proq qo'pollik (nima qoida emas, suhbatdoshingiz sizning pozitsiyangizni ko'rsatishiga nima sabab bo'ladi). Men HR bilan stressli suhbatlar o'tkazdim va ulardan keyin men asosan zulm emas, balki buni his qildim. Men HR bilan ishlashga borganimda va yuqori darajadagi stressli lavozimga murojaat qilganimda, men qiyin dietani tekshiraman. Xo'sh, shirkati bilan tanishish bosqichida spivrobitniklar qo'pol, qo'pol va odob qoidalariga e'tibor bermaydilar, bunday joy dunyo robotiga aylanishi dargumon.

menejer

Go'yo meni Evropa kompaniyasining ishga yollovchisi chaqirgandek, men Rossiyada xayriya tashkilotini ochishni tanladim va ciêí̈ filíí̈ kotibi plantatsiyasiga suhbatdan o'tishni so'radim. Biz Skype-da suhbat haqida uy vazifasini bajardik. Men tushundim, ingliz tilidan o'tishning o'zi etarli emas. Biz shirin balakali hvilin qirq, shundan keyin mening spivrozmovnik raptov raptov rus tilini kesib o'tdi - u kuchli urg'u bilan gapirdi, lekin undan ham malakali. Bu aql bovar qilmaydigan edi: bir necha soniya men monitorga hayron bo'lib, nima bo'lganini tushunishga harakat qildim. To'satdan, men bir zarbani his qildim, agar men bir mantiq oyatini so'rasam, besh daqiqaga beshta kredit bersam va bo'sh joyimni to'xtovsiz tark etsam. Xaltada menda juda ko'p sokin beshlik bor, men qarorlar qabul qilishda ozgina pul sarflayman, nima uchun sharob juda raptly pishov ekanligini tushunishga harakat qildim. Besh daqiqalik shamoldan keyin ular ortga qaytishdi va biz shirinlik bilan: "Shche pivgodini" dedik. Menga zovsim zbentezhili deacons lahzalar, deb qat'i nazar, aql ko'zlarida dushman qabul yo'qotgan.

Ishga qabul qiluvchi suhbatga bo'lgan hozirgi dunyoqarashingiz, shuningdek, siyosat, din va o'ziga xos hayot bilan shug'ullanishingiz haqida fikr bildirishga ruxsat bera olmaydi.

Ishga qabul qiluvchilarning fikrlari

Anastasiya Tepluxova

Ancor Professional rekruting kompaniyasi direktori

Stress - eski muhitda bo'lish-yakí zmíni uchun tanamizning reaktsiyasidan oldin bizni tse. Shaxsning sifati doimo o'zgarib turadigan zamonaviy dunyo ongiga moslashadi va tashqi omillarning kirib kelishidan qat'i nazar, amaliylik tezligini saqlab qoladi - kompetentsiya muhim ahamiyatga ega, chunki robotlar spivbesidah bo'yicha baholanadi. Ko'pincha, nomzodlar nima bo'lishidan qat'i nazar, o'zlarini nazorat qilishlari va namoyish qilishlari kerak. Kasb sifatida bunday vakolatlarning mavjudligi boshqa odamlarning hayoti uchun xavf bilan bog'liq - masalan, havo harakatini nazorat qiluvchilar va uchuvchilar. Kasb sifatida, bir kishi stress bir vaziyatda yuzini saqlab qolish mumkin, deb aslida qarab, muvaffaqiyatli biznes uchun poydevor qo'yish: ular mijozlarga xizmat amaliyoti sifatida, masalan, fahivtsiv va menejerlar, arziydi. Suhbatlar o'rtasida muhim farqlar mavjud, agar biron bir nomzod ta'kidlangan bo'lsa, stressli suhbatni o'tkazish uchun eng yaxshi texnologiyadan foydalangan holda amalga oshiriladi. Birinchi turdagi stress uchun bu odamlarning noprofessionalligining belgisi, intervyuni qanday o'tkazish kerak: intervyuning o'zi o'ziga xos stressdir va bir soat davomida maxsus qo'shimcha kuchlanish yaratish kerak emas. Boshqasi uchun, stressli vaziyat bevosita nomzodning stressga chidamliligini baholash usuli bilan yaratiladi. Toza ko'rinishdagi stressli intervyu birdaniga g'alaba qozonishi kamdan-kam uchraydi. O'sha soatlar, agar arizachining stressga chidamliligini baholash uchun so'kish g'alaba qozongan yoki suhbatdoshning noto'g'ri xatti-harakati, masalan, popilnichki otish, o'z o'tmishini yo'qotgan. Mening amaliyotimda, xayriyatki, bunday voqealar yo'q edi, lekin men kompaniyamizdagi mijozlardan birining top-menejerlari tomonidan o'tkazilgan stressli intervyularda bo'lish imkoniga ega bo'ldim. Bizning deputatimiz vikoristovuvav zhorsky format píd h zustrichi, provokatsion oziq-ovqat qo'yish. Kerivnik darhol arizachiga: "Sizda terini oziqlantirish uchun bittadan ortiq kviling bo'lmaydi, siz qisqaroq bo'lishingiz va tafsilotlarga kirmasligingiz kerak", dedi. Ushbu muqaddima suhbat uchun eng qulay kontekstni yaratmadi va bahslashish jarayoni intervyuga emas, balki qo'shimchaga o'xshardi. Nomzodlar ushbu kompaniya bilan muzokaralarni davom ettirishga da'vat etildi yoki kompaniyamiz maslahatchisi bilan uchta muvaffaqiyatli muzokaradan so'ng kutishdi. Shu bilan birga, ko'plab kompaniyalar kuchli robotlar brendini ishlab chiqish va bozorda eng yaxshi nomzodlarni tanlash uchun jiddiy mablag' sarflamoqda. Stressli suhbatni o'rnatish sabablari tufayli u himoyaga aylandi, ammo bunday formatga xavfni baholash usuli bilan erishish mumkin va professional bo'lmagan yoga bilan murojaat etuvchilarning salbiy reaktsiyasini engib o'tish mumkin. Professional yollovchi stressni ag'daradi, vaziyatlarni yaratadi, ayg'oqchini konfor zonasidan qanday olib chiqish kerak: masalan, provokatsion chi itoatsiz oziq-ovqat qo'yish. "O'tmishdagi ish joyingizda muvaffaqiyat qozonganingiz nima uchun sizni qiziqtiradi?", "Va siz hayratdasiz, bu va boshqa mavzularda nimani yaxshi bilasiz?" - qutqaruvchini qulaylik zonasidan olib chiqish uchun faqat oziq-ovqat, binolardan dalolatnomalar. Nomzodlar endi stressga dosh berolmaydilar, agar ular g'azablansa, o'z-o'zidan chiqa boshlaydi: ular raqobatlashadilar, oldinga siljishadi, ichish uchun kurashadilar. Bundan tashqari, muvaffaqiyatsizlikka olib kelishi mumkin bo'lgan barcha odamlarning stressga chidamliligini baholash yaxshi amaliyotdir. Misol uchun, mening amaliyotimda men ingliz tiliga o'tish bo'yicha g'alaba qozondim, agar pozitsiya, go'yo abituriyentga qarab, atirgul amaliyotining ravshanligini etkazgan bo'lsa. Yana bir hiyla - bu "dramatik" pauzadan foydalanish, shuning uchun siz suhbatni boshlashingiz mumkin: keling, salomlashing, o'tiring va nomzodning rezyumesini hayratda qoldiring, shu bilan birga suhbatdoshning reaktsiyasiga e'tibor bering. Stressga chidamliligini baholash uchun nomzodga zarar etkazmaydigan va maxsus xususiyatlarga taalluqli bo'lmagan vositalardan foydalanishga ruxsat berilgan narsalarni unutmang. Masalan, ishga yollovchi suhbatga sizning hozirgi ko'rinishingizni sharhlashiga, shuningdek, siyosat, din va alohida hayot bilan shug'ullanishiga ruxsat bera olmaydi.

Stressli intervyu o'tkazadigan kompaniyalarning aksariyati tajovuzkor, avtoritar rejimga ega bo'lishi mumkin

Bereznya Godzina

Katta maslahatchi, raqamli va media amaliyoti, Hays

G'arb kompaniyalari stressli intervyular amaliyotiga kirishadi, ammo ruslar ko'proq bilishadi: masalan, ulardan odamlar tomografiya va xavfsizlik xizmatining josuslik dasturlarini detektor yordamida yutib olishadi. Ishga qabul qilish agentliklari ko'proq stressli suhbatlar o'tkazmaydi, shuning uchun ular nomzodlar bilan do'stona aloqalarga g'amxo'rlik qilishlari muhim, lekin ba'zida ular stressli elementlar haqida gapirishadi. Bunday bosqichning asosiy printsipi kamuflyaj va hatto nomzodlarning spanieliga o'xshab suhbatdoshning qisqa va batafsil ovqatlanishidir. Qiyin intervyuning yana bir elementi - agar yangisidan oldin nafaqat professional maqsadlarda, balki ufqlar uchun ham oziq-ovqat yoqilsa: siz Rossiyaning eng yirik daryolarini, davlat poytaxtini nomlashni so'rashingiz yoki qolganlarini qayta o'qishingiz mumkin. siz o'qigan kitoblardan. Bunday vaziyatda Golovnya - suhbatdoshning xatti-harakati aqlga sig'maydi. Nomzod aytsa ham, aytilganlarning hammasi teskari bo‘lib chiqishini ko‘radi. Stressli intervyu o'tkazadigan kompaniyalarning aksariyati juda qattiq, avtoritar rejimga ega bo'lishi mumkin. Bunday suhbatlardan so'ng, murojaat etuvchilar ko'pincha odamlarga insoniy bo'lmagan sahnalashtirish orqali kompaniya bilan o'zaro hamkorlik qilishga olib keladi.

Ba'zan ishga yollovchilar axloqiy bo'lmagan ovqatlanishni o'rnatadilar - zamízhzhya, vyk, bolalar uchun rejalashtirish haqida. Ish uchun ariza berishda kamsitish to'g'risidagi qonunga muvofiq spivbesidi uchun malakalar qabul qilinishi mumkin emas. Siz ularni rad etishga haqlisiz

Marina Xadina

karívnik kar'êrnogo bevosita HeadHunter

Vakolatli stress intervyusi sizga ishlashingiz kerakligini aytadigan ishga yollovchi tomonidan o'tkazilishi mumkin. Butt: bir kompaniyada go'yo ular oziq-ovqat mahsulotlarini ishlab chiqarish bilan shug'ullanayotgandek, direktorlar sotish haqida gapirishgan, bunday kompaniyaning menejerlari tijorat jamoasini chaqirib, yangisini yollashardi. Yechim maqtovga sazovor bo'ldi, bu lavozimga tanlovning bosqichlaridan biri stressli suhbat bo'ladi. Bu shunday bo'ldi: kadrlar bo'limi boshlig'i stol ustidagi kabinetda o'tirar edi, xonadagi qip-qizil stol esa shunchaki kreslo va kutkuda turgandek kichkina kursi edi. Ya'ni, agar arizachi suhbatga kelgan bo'lsa, u darhol nostandart vaziyatni ichdi. Ularning ba'zilari pidlog'ga o'tirishdi, kimdir shkiryan kreslosini to'qishdi, boshqalari kursilarga suyanishdi, ammo bu abituriyentlarning hech biri tanlovdan o'ta olmadi, chunki ularning terisi birovga diktatsiya qilish o'rniga, qoidalarga muvofiq yotqizilgan. Shaxsiy. Nomzodni g'alaba qozonib, u shunday dedi: "Bu yerga ko'chib o'tish uchun vaziyat yaxshi emas, keling, yo muzokaraga o'taylik, yoki boshqa kresloni bilib olamiz". Bunday stressli suhbatda meta va unga bog'liq holda suhbatni o'tkazish usuli bor edi: bunday vaziyatda odam o'zini qanday tutishini bilish kerak edi, chunki bunday vaziyatlarda siz ko'pincha undan chiqib ketasiz. . Bir vaqtning o'zida ishga yollovchilar stressli spontanlik bilan o'ynashadi va nomzodga psixologik noqulaylik tug'diradilar, masalan, qulog'ini qattiq qisib qo'yish yoki qo'pol ohangga o'tish kerak emas - bu axloqiy jihatdan noto'g'ri, noprofessional va noprofessionaldir. . Ko'p sonli ishga yollovchilar stressli suhbatlar o'tkazish uchun to'g'ri ohangni tanlay olmaydilar. Ayniqsa, rus biznesi uchun juda ko'p tajovuzkor aloqa shakllari mavjud. Ba'zan ishga yollovchilar axloqiy bo'lmagan ovqatlanishni o'rnatadilar - zamízhzhya, vyk, bolalar uchun rejalashtirish haqida. Ish uchun ariza berishda kamsitish to'g'risidagi qonunga muvofiq spivbesidi uchun malakalar qabul qilinishi mumkin emas. Siz ularni rad etishga haqlisiz. Siz bilan suhbatda bo'lgani kabi, uyatchang, nima sizni bezovta qiladi, o'zingizni oziq-ovqat bilan ta'minlang, siz kompaniyada ishlashni yaxshi bilasiz, shuning uchun ular buni siz uchun muntazam ravishda tuzatadilar. Sizga baqirishga, odobsiz so'zlar aytishga yoki stakan otishga tayyormisiz? Ê odamlar, siz bilaman emas, balki bentezhat, lekin ê tí, bunday variant mos emas.

Ushbu maqolada yozilganlarning ko'pchiligi nutq sifatida berilishi mumkin, go'yo siz bema'nilikni tushungansiz yoki ilhomlantirasiz. Tim ham kam emas, HR-menejerlar, yollovchilar, havas qilsa arziydigan muntazam suhbatdoshlar o'zlarining xatti-harakatlari bilan suhbatdan muvaffaqiyatli o'tish imkoniyatlarini bekor qiladigan nomzodlar bilan to'g'ri kelishi mumkin.

Ishni nazorat qilishda 34 ta eng keng qamrovli kechirimlar ro'yxatini o'qing, chunki ular sizni suhbatdan muvaffaqiyatli o'tish imkoniyatidan mahrum qilmaydi.

Barcha imkoniyatlarni o'z qo'lingizga oling

1. Rezervasyon

Mantar sarfladingizmi? Mashina buzildimi? Tse vypravdannya ryvnya vyhovantsya bola bog'i. Spivbesidu uchun ro'yxatdan o'ting - spivbesidu orqali o'tmaslikning eng yaxshi usuli nima. 20 daqiqa oldin kelganingiz ma'qul, belgilangan vaqtdan 1:00 oldin kelganingiz ma'qul, kompaniya ofisida tunashingiz mumkin yoki keyinroq kela olmaysiz.

2. Qo'llab-quvvatlash guruhi

VNZ ning yangi bitiruvchilari otalari bilan birga konferentsiyaga kelib, gunoh qilishlari odatiy hol emas. Kimga kerak 20 yoshli qo'chqor, onasisiz o'sishi uchun bino va qisqa vaqt emas?

Vtym, trapleyayutsya va vpadki, agar odamlar o'z otryadlari eskortida ishlash uchun hokimiyatga kelsa. Qolganlarning maqsadi aniq: va sizning oilangizda bir tiyin, va koxan bilan - katta bo'lish uchun bir soat. Ale robot ishchi bo'lishi dargumon.

3. Yulduzli ko'rinish

Golovne qoidasi - vodpovidayte. Eshakni deyarli qoplaydigan qisqa kichkina karavot, etiklar, kindikda bezatilgan yalang qorin - buni olish mumkin, lekin agar siz transmilliy korporatsiyaning hisobchisi bo'lmasa, striptiz klubida hokimiyatda bo'lsangiz.

Ofisda mashq qilish kerakmi? Xo'sh, varto ishbilarmon uslubda qo'ng'iroq qilishni boshlaydi: erkaklar uchun - kostyum uchun, ayollar uchun - o'sha oq bluzkaning tizzasi ostidagi kamtarona orqa uchun. Be-yaké v_dhilennya - siz uchun ce rizik buti ofis planktonining lavalariga sug'urta qilinmaydi.

4. Birinchi jang

Ish beruvchiga sizning tashqi ko'rinishingizni baholash uchun 10 soniya kerak bo'ladi: kiyim, haykal, tumshuq. Yaqinlashib kelayotgan 20-40 soniyaning xatti-harakati hujumdan oldin shakllanadi, uni to'g'ri tartibda o'zgartiring:

Juda kamtar bo'lmang, lekin blokbasterlarning qattiqqo'l yigitlari kabi eshikni tepmang. Salom, tabassum - hech narsa katlanmaydi.

5. Shkidliví zvichki

Siz to'g'ridan-to'g'ri vikladachga yuborgan mast piatikadan so'ng otishmangiz - uxlayotganingizdan keyin kursdoshlaringiz bilan kulasiz. Ale spívbesídí ustida sharafingizni buzmang.

Tyutyunovy dimaning hidi faqat bitta narsani anglatadi: 2 yoshga to'lgunga qadar, siz kavi filizhanka bilan chekish tanaffuslari uchun ish soatini o'tkazasiz. Ishga qabul qiluvchi saqich lampochkalarini puflashning virtuoz volodinnya texnikasini qadrlashi dargumon.

Xulq-atvor

6. Boshqa narsalarni ekishni xohlaydiganlar uchun zarur bo'lgan fazilatlarni ko'rsating

Ismingizni to'ldirishingizdan oldin kadrlar bo'limi boshlig'ingizga bir naycha tish pastasi yoki tana go'shtini sotganingiz ma'qul va qandaydir yo'l bilan ofisingizga qochib ketgansiz - kiring, sizni savdoga ishga qabul qilishdi.

Go'yo siz cherkov ishchisining maxsus kotibi o'rniga ariza topshirayotgandek, uning kabinetida devorda gulchambarlar to'plami va Markiz de Sadning "Soddomning 120 kuni" stolida - o'zingizning etakchilik kayfiyatingizni ko'rsatmang. ; transandantal Xushxabar, faoliyat va tashabbus faqat muammo ichiga olish - bu erda sharob hukmronlik, siz kamroq pidkoryatisya bilan qoladi.

7. Hvilyuvannya

Agar siz o'z kuchingizga ishonchingiz komil bo'lmasa, nutq va umuman suhbatning o'tishi haqida etarli ma'lumotga ega bo'lolmaysiz, o'zingizni sadistik beadablik bilan vikladach to'shagida maktab o'quvchisi kabi his qilasiz - har bir ruh uchun bir litr pivo ívbesídí zayvoí ahamiyati, boshqacha qilib aytganda - faqat "bal" natija .

Fuck Interv'yuer Golim (Golovna, Ruby Tse so, Shchob deb chaynagan qarashingni eslamay), Vyavavi, hr-menejer bir tiyin aybdor (men vimagati nyoyu nakrikintsi Zustychini unutmayman), Robi musted act, schob vporatis z hvilyuvannyam.

8. Byduzhist

"Zabit", sob pozbutisya khvilyuvannya - sharmandali variant. Xuddi shu qatorda shoudan asar ham qolmadi.

Balki siz, "lasi shmatochok" faxivetsga o'xshab, bo'sh turgan ijarachiga nomzodligingizni osib qo'yib, kompaniyaning xizmatkori bo'lib ishlaysiz. Ale, men allaqachon ishni kuchaytirishga keldim - otzhe, siz uni olib tashlamoqchisiz. Tsim baiduzha bilan birgalikda xatti-harakatlar kompaniyaga sizning baiduzh_ligingizni ko'rsatadi. Hech kimga bunday spivrobitnik kerak emas.

9. Znevaga

Agar siz kerívna chi ynsha "maqomi" ni, yuqori haq to'lanadigan erni nazorat qilsangiz, o'zingizni kadrlar bo'yicha menejerning oldiga qo'yishga harakat qiling, shuningdek, o'zingiz ham. Bu katlansa bo'ladi: siz Xudosiz, HR esa baxtsiz befoyda odam. Ale yotish uchun juda boy bo'lsa ham, harakat qilish kerak. “Bosh direktor – studiyaga!” deb vimagati borto qilmang.

10. So‘romning g‘azabi

To'y kuni uchun kamtarligingizni saqlang. Spivbesida - aks holda emas, qanday savdo muzokaralar. tíêyu bilan chakana savdodan kamroq, scho ob'êkt iltimos - tovar emas, balki vyak fahivets. Do‘konda peshtaxta ortida turgan robotlarni ko‘rmayapsizmi? Muammolaringizni hal qiling. O'zini-o'zi taqdimotini sotishni boshlashi mumkin bo'lgan talabnoma beruvchining ishda ustunlik qilish imkoniyati ko'proq bo'ladi. Baquvvat bo'ling, o'zingizni maqtang, ortiqcha ishlamang.

11. Uning markazlashganligi

Sizning kundalik fikrlaringizda bo'lgani kabi, "men" ning qarzdori tez-tez gapiradi, xoh u boshqa so'z bo'lsin, ilhomlantiring - buni ko'rasiz: o'zingizga hech qanday tuhmat qilish mumkin emas, siz dunyodagi eng boshli odamsiz. Bu hashamatli. Yozadigan hech narsa yo'q.

Suhbatdoshning so'zlariga ko'ra, o'z hayotingizni tortib olishning iloji yo'q va sizning ishda ustunlik qilish imkoniyatingiz o'zingizni haqiqatda ko'rsatganingiz bilan teng - nolga teng.

12. Sizga albatta ish kerak bo'ladi.

Ko'rinib turibdiki, u yanada yig'iluvchan, hushyor, ammo HR uchun, hatto 2 ta nutq bo'lsa ham, o'ylash uchun hali ham sabab bor:

1. Siz yomon fahívets, boshqa kunida, robot izlash siz uchun muammo bo'lmaydi, lekin bir spívbesida bunday ahamiyati uchun kichik emas. Bunday spívrobítnik hech kimga kerak emas;
2. Sizga kompaniya kerak emas va bu muammo. Robototexnikaning yangi sohasida ishlashni tanlagan har bir kishi - robot sotuvchining ishi uchun imkoniyatlar, foyda uchun rahbarlik qilmasdan, o'z manfaatlariga ergashing.

13. Mobil telefon

Sizning kohannyangiz uchun minnatdorchilik belgisi sifatida homiy iPhone-ni qolgan modelga berdimi? Ehtimol, siz uni aqlga bir tiyin qo'yish o'rniga, 1,5 oylik maoshingizni "tsatska" ga sarflab, sotib olgandirsiz. Hamma narsa muhim emas va bu, albatta, potentsial reklama beruvchining oldida unga "shirinlik" keltirmadi. Hozirgacha yoga bilan shug'ullanishni to'xtating, shunda har yili kamida 5 marta mobil telefoningizni shukat qilish, uni jim rejimga qo'yish yoki o'chirish sodir bo'ladi.

"Iloji bo'lsa, meni aldab qo'ying"

14. Rezyumeni aldash

Siz o'zingizning rezyumeingiz uchun foydali bo'lgan hamma narsani yozishingiz mumkin, va haqiqatan ham birlashtirilganlarini, uni o'qiganingizdan so'ng, xayoliy tarzda tushuntirish mumkin - sizdan shunchaki suhbatni so'rash mumkin emas. Vtym, so'rov hali ham zarur bo'lsa ham, bu sizni qutqarganingizni anglatmaydi, ko'proq navpak - sizning huzuringizda brud haqiqat oshkor bo'ladi.

15. Maxsus xususiyatlar haqida bema'ni gaplar

Robot ishchining terisi onani o'z holatida istaydi: fazilatli, hurmatli, punktual, hurmatli, mehnatsevar, faol, stressga chidamli amaliyotchilar. Bu shunchaki so'zlar emas, agar siz nomzodning ko'rinishini his qilishni istasangiz, lekin qila olasiz. Va agar siz ularga aytmasangiz, ongingizga spivbesidiya o'tishini ilhomlantiring, nima uchun haqiqatan ham buzilganligingizni ko'rsatish uchun bir qator harakat qilib ko'ring.

16. Ish haqini qoplash

Abituriyentlarning 60 foizi oldingi ish joyida maoshini chaqirsa, aldanib qolishadi. Xodimlarni tanlash bo'yicha menejer haqida bilish juda ajoyib. I har safar nomzodning oldingi qo'ng'irog'iga keyingi telefon qo'ng'irog'ida ular o'z fikrlarini o'zgartiradilar.

17. Bema'nilik

Siz adabiyotni yaxshi ko'rasizmi, kitob o'qiysizmi? "Kulrangning 50 ta diqqatga sazovor joylari" detektivi Daria Dontsova? "Teatr" ning sarhisobida zahoplen ro'yxatlar qatoriga tayinlangan schob aqlli odamning dushmanini yaratadi. Yaku p'esu qolganlardan hayratda qoldimi?

18. Bluff

Agar siz pokerda pokerda pul ishlashni istasangiz, bu blöf, lekin faqat poker o'ynamasangiz. HR menejeriga robot haqidagi takliflar bilan bombardimon qilinganingizni aytish shunchaki adolatsizlik emas (shunday ayting), balki bu eski hiyla-nayrangni tortib olishga, kirishga, qaror qabul qilishga urinish sifatida talqin etiladi. Qolganlari haqida so'zdan oldin ...

19. Manipulyatsiya testi

Deyl Karnegi, NLP bo'yicha o'nlab kitoblarni o'qidingizmi, Bema'nilik nazariyasining barcha seriyalarini tomosha qildingizmi? Suhbatdoshda psixologik usullarni sinab ko'rishga shoshilmang. Ularni o'qiy oladigan odamlarni tushunish uchun ularni o'zingizdan, hatto butun robotdan ham yaxshiroq bilishingiz yaxshiroqdir. Manipulyatsiya qurboni bo'lish, ishga qabul qilish imkoniyati kichik.

20. Sehrlilik va xotirjamlik

Recruiter sifatida - qarama-qarshi pozitsiya, qolgan, scho robiti - tse namagatisya vplinut yangi bo'yicha yordam noz-karashma, coquetry, jinsiy privablivíst haqida rolyachi urg'u. Siz sinab ko'rishingiz mumkin, ammo salbiy ta'sirga ko'proq erishish yoki kelajakda muvaffaqiyatga erishish imkoniyati mavjud.

Intervyu

21. Rahm qiling

Sizning oldingizda metropolning shunday rezidenti o'tiribdi, siz kabi ofis planktonining vakili, siz shunday nebaraga aylanasiz va siz (siz hali ham aylanmadingiz), sizda cicava va navit baiduzha yo'q. Sizning muhim ulushingiz va barcha traktorlar, xuddi siz omon qolgandek.

Siz 3 oydan beri ishsizsiz, lekin sizga 2 ta farzand kerakmi? Sizni hech kim bilan gaplashmasdan ishga olib ketishmaydi, lekin garov bilan ibora bilan siz xodimlarni yollash bilan menejerdan boyroq bo'lasiz, shuning uchun siz iflossiz, hech kimga soxta kerak emas, chunki siz mumkin. ishingni bilmayman.

22. Balakuchist

Siz qiz do'stingiz bilan bog'lana olmaysiz - shunchaki eshitish moslamasini olmang, chunki siz ularni eski boy atirgullaringiz bilan telefonda oldingiz. Siz konferentsiyada nutq so'zlash imkoniyatiga ega bo'lasiz. Hech kimni o'ldirmang. Agar xohlamasangiz - o'ng tomonda qisqacha, qisqacha ayting.

23. Ochilish

Ba'zan intervyu toza suv olib maqsadida, eshik uchun sodda nomzod rag'batlantirish navmisnuyu. U bilan do'stona suhbatni boshlang, samimiy suhbat quring, mamlakatdagi siyosiy vaziyatni muhokama qiling - uni noyob qilishga harakat qiling.

24. Tiyinlarga berilib ketgan

"Menga to'laysizmi?" - To'g'ridan-to'g'ri gapirish uchun eng yaxshi ibora emas. Robot-sotuvchi Joden spivrobitnikni talab qilmaydi, bu jiringlash uchun bir tiyindan kam. Varto zínatisya, endi qichqiradiganlar kam, okrim pennies. Tim kam emas, ochko'zlik va tijoriylikni namoyish etishni qabul qilmaslik.

Birinchi ish suhbatida, printsipial jihatdan, ish haqi haqida so'rashning ma'nosi yo'q. Tse pitanya tushib qolganda ahmoqqa o'xshardi, shuning uchun siz xodimlarni boshqarish bo'yicha menejer nimani yaxshi biladi, lekin sizga yordam berishga shoshilmang.

Oziq-ovqat va ichimlik

25. Suhbat oldidan tayyorgarlikning etishmasligi

U erda standart taomlar unchalik ko'p emas, yakkaxon, hamma narsa uchun ko'proq, vazifalar bo'ladi, agar siz konferentsiyadan muvaffaqiyatli o'tmoqchi bo'lsangiz, yaxshi maslahat berish sizning vazifangizdir. Eng muhimi - tayyorlanish va mashq qilishni o'rganish uchun bir soatingiz bor. Navyt yakscho vy master improvt, varto tsgogo nehtuvat emas.

26. Noma'lum kompaniya

Siz kompaniya haqida hech narsa bilmasligingiz sababli, siz ishlash uchun hokimiyatga keldingiz, shubhasiz - sizning tanlovingiz xabardor qilinmadi, siz shunchaki Internetda rezyumeni joylashtirdingiz va kim so'raganini tekshirdingiz. Ammo so'rovdan so'ng ular menga siz shug'ullanishingiz mumkin bo'lgan ish haqida ko'proq ma'lumot olishimga ruxsat berishmadi. Tse vkotre sizni dangasa va baiduzhi ekanligingizni tasdiqlaydi.

27. Kasb tanlashga tayyorgarlik

Nega bu tarzda g'alaba qozondingiz? Nega aynan shu mutaxassislikni tanladingiz? "So wiyshlo" chi "otalar vlashtuval vchitisya qudi wiyshlo"? Agar siz fikringizni isbotlay olmasangiz, kasbga kelgan nomzod bilan sherik bilan imkoniyatni yo'qotmaysiz, shubhasiz, siz u bilan shug'ullanishni xohlaysiz.

28. Plantatsiya uchun ariza topshiryapsizmi?

"Va men ham xayolimda xochni kashta qilaman va mashinada ..."

Bir so'z - summízhí zavodi: buxgalter, iqtisodchi - hammasi joyida. Ammo menga savdo menejeri, reklama, xodimlar, mijozlar bilan ishlash bo'yicha nima qila olishingizni aytmang - xoh abi ishga kirishdi.

29. Sabab

Їí̈í obov'yazkovo bilish talab qilinadi. Potentsial robot beruvchiga ega bo'ling, ymovirno, yaxshi sabablarga ko'ra, oldinga qo'ng'iroq qiling. Nima uchun qattiq ishlamaslik kerak - shov-shuv bilan kompaniyaning boshliqlarini, jamoasini ortiqcha tanqid qiling.

Yordam berishning nopok usuli, avvalgi xo'jayin kabi singdirish, robotlarni almashtirganlar uchun sizni nohaq ayblash, ular ijtimoiy tarmoqlar va saytlarda "kattalar uchun" kontent bilan o'tirishdi.

30. Sizning qo'lingiz

Siz uchun maqtanadigan hech narsa yo'q ... bu kichik, men sizga yordam berish uchun sizga yordam beraman. Siz martabani rag'batlantirishni rejalashtiryapsiz, shunday emasmi? Siz bu haqda avvalroq o'ylab ko'rishingiz kerak - ishning oldingi saflarida: kuniga 9 yilni maqsadsiz o'z vazifangizni bajarish o'rniga - siz buning uchun tiyin to'lasangiz ham, haqiqatan ham ishlaysiz. Bu vaqtda ular o'zlari uchun chekga ega bo'lmagan bo'lardi va sizga vijdonning tarqalishi haqida aytilgan bo'lardi.

31. Sizning kamchiliklaringiz

Sizda ulardan ko'proq bor, siz ularni faqat ko'rishingiz mumkin va siz ular haqida bilasiz - siz ozgina zaifsiz: dangasa, qobiliyatsiz, pessimist, bayduji, savodsiz. Siz suhbatdoshga hamma narsani aytib berishga harakat qilishingiz mumkin, ehtimol siz uni issiqlik uchun ayblashingiz mumkin, agar mavzuni o'zgartirish imkoniyati bo'lsa, kulasiz.

32. Kundalik ovqatlanish

Robot yetkazib beruvchini va ularni etkazib berish uchun poyabzal va tillarni etkazib berish uchun trubani oldindan tayyorlang. Aks holda, umurtqasiz mollyuskaga, fikrlash nuqtasiga chidab bo'lmaydigan, keyinroq esa mehnat faoliyatiga shikast etkazish imkoniyati mavjud. Shu bilan birga, suhbatning birinchi soatida suhbatni tugatishni kutmang.

33. Ish haqi

Kelajakning guvohliklari VNZ bitiruvchilari uchun xarakterlidir: 5 yillik beparvolik va nareshti, pul topish qobiliyati. Bunday abituriyentlar oliy ma'lumotga ega bo'lganlarga ishonadilar, hisob-kitoblar sezilarli bo'lishi mumkin, badbo'y hid hali ham mehnat bozorida raqobat qanchalik yuqori ekanligini bilmaydi, lekin hamma shubhasiz yuqori maosh olishni xohlaydi.

Nasamkinets

34. Ish haqi, yuvish, ijtimoiy paket

Birinchi spívbesida - bu soat, agar siz talon-taroj qilmasangiz, balki sizni o'g'irlasangiz. Bundan tashqari, ular sizga qo'ng'iroq qilishdi va bo'lajak qo'ng'iroqni so'rashdi yoki ular ish haqida taklif qilishdi, maoshni oshirish, ijtimoiy paket olish va boshqa aqllar bilan savdolashishdi va allaqachon sizning qaroringiz asosida, taklifni qabul qiling.

Dunyoda nutqlar tiyinlar uchun muhim, ammo siz ularni tiyinsiz sotib olmaysiz. Regina yuqori maoshli ishchi bilan hazillashdi, u buni gazetada aylanib chiqdi: "Buyuk bank viddil da'volaridan kassir-operatorlarni yollaydi". Abituriyentlar orasida o'rta o'rinni yuqori darajadagi o'zini o'zi qadrlash va ruhiyat darajasi edi. Xo'sh, qizning o'zini o'zi qadrlashi bilan hamma narsa yaxshi ketayotgan edi, u asablarni chayqalmadi. Va kassirning maoshi yanada munosibroq to'landi, nima uchun ekanligini bilish mantiqsiz edi.

Tekshirmadim

Aynan uchrashuvlarda Regina suhbat uchun bankka keldi. Von xodimlarni bilar edi, bosdi va "Ko'raman!" va eshiklar yasadi:

- Salom, men intervyudaman, kassir-operator bo'sh ish joyiga.

Stolda bir kishi gazeta o‘qiyotgan edi. Vín zvivuvavsya tinchliksiz:

- Siz kimsiz?

Regina o'zini tanishtirdi.

Cholovik yelkalarini tushirib:

- Men zustrich haqida nima qilayotganimizni taxmin qila olmayman. Bizga rezyumeni qachon yubordingiz?

"Uch kun oldin mendan intervyu so'rashdi", dedi Regina asabiylashdi.

- Kim so'radi? men?

- Aniq esimda yo'q, - dedi qiz, - ayolning ovozi.

- Demak, men emas, - dedi odam.

- Nima ichaman?

Spívrozmovnik muhim zíthnuv:

- Mayli, kelsangiz o'tiring.

Qizning kayfiyati nolga tushdi. Vona uslubning shivir-shivirlariga qaradi. Vín turgan oq devor, stolga Yogo torting uchun imkoniyat bor edi. Reginaning kuchi odamga o'xshaydi, lekin bu millat belgisi uzoqdan harakatlanadi va eshikka to'g'ri keladi va yo'lda tashlaydi:

- Tez orada qaytaman.

Bir zarba uchun qiz

Regina kaltaklangan pívgodini tekshirdi, shokhvilini yubileyga hayron bo'ldi. Kadrlar bo'limi xodimi orqasiga o'girilib qarasa, bir vaqtning o'zida xonada undan yana ikki kishi chiqib ketishdi. Boshqa stolda badbo'y hid o'tirdi, uch juft odamning ko'zlari qizga hayratda qoldi. Regina ichkaridan chiyilladi.

- Xo'sh, o'zingiz haqingizda gapirib bering, - deb so'radi boshqa bir kishi.

Regina o'zining ma'rifati va kassir bo'lib tayinlanishi haqida gapira boshladi. Boshqa bir kishi liniyada gapni to'xtatdi:

- Siz zamizhnyamisiz?

- Salom, - xo'rsindi Regina mittevo. - Va bu pracevlashtuvannya uchun nimani anglatadi?

̱̱̱̱̱̱̰̰̰̰̰̈̈ıııı̱̱̱̱̱̰̰̰̰̰̄̈ııııı̱̱̱̱̱̱̰̈̄ı̱̱̱̱̈̋̋̋̋̋̋̋̋̋̋̋̋̋̋ bir bir̳̳̳̳̳̳̄̄̄̄̄̄̈̋̋̋̋̋̋̋̋̋̋̋̋̋̋ bir bir ̧ ovqat ̧ muhlat bermay ̧ yo‘qoldi.

- Taqdirlaringiz qanday? - uxlab yotgan kadrlar bo'limi xodimi.

- Yigirma sakkiz.

- Va bu sizga nima uchun kerak? — uchinchisi ohista chiyilladi.

Regina quvnoq bo'lishga harakat qildi:

- Mayli, hayot shunday bo'lib ketgandir. Hamma ham maktabdan keyin mamlakatdan tashqariga chiqavermaydi.

Bu erda biz ovqatni yon tomondan tashlay boshladik:

— Odamlar bilan muomala qilishda qiynalasizmi?

"Ehtimol, jozibador bo'lmagan odam uchun hamma narsa shudir?"

- Qanchalik tez-tez jinsiy aloqada bo'lasiz?

- Siz to'satdan vipadkovo vagítni emasmisiz?

Regina nima deyishni bilmay qoldi. O'sha yakbi baribir u o'zi uchun so'z topa olmasligini bilardi. Їí̈í bo'g'ib o'ldirilgan ridannya. Yaralangan qushning qichqirig'ini ko'rib, u ximnatidan uyg'ondi.

Regina stendgacha ko'z yoshlarini to'kdi. Ammo Moskvada, go'yo, vinyatkovoning mehribon va ulug'vor odamlari ham yashaydilar, hech kim bidolaxaga qo'ng'iroq qilmadi, chunki u qayg'u bilan birga edi. Va hamma narsa oddiy: hamshira "stress intervyu" nomi ostida sud jarayonini tan oldi.

Stressli intervyu uchun xatti-harakatlar taktikasi

spívbesídí kuni kamida rozrakhovuêsh zatknutis uning manziliga shubhasiz qo'pollik bilan. Ale traplyatsya. Va eng muhimi, ishga yollovchi yangi zurbon bo'lganlar orqali emas, balki siz bilan stressli intervyu qurboni bo'lishdan "baxtli" bo'lgan kishiga - moda protsedurasi, chunki u keng ommalashgan.

Har bir murojaat etuvchiga adrenalin dozasini qabul qilish xavfli emas, balki faqat mijozlar bilan bog'liq holda ish olib boradigan kishi. Tobto to'g'ridan-to'g'ri nomzodlar "stress uchun" - sotish va nadannya xizmatlar, ma'murlar va kotiblar sohasida fakhívtsy. Stressli intervyuning asosiy maqsadi nomzodning haqiqiy ish sharoitida paydo bo'lishi mumkin bo'lgan o'ziga xosligining salbiy tomonlarini aniqlashdir. Robot sotuvchisi muhim mijoz, moslashuvchan inspektor yoki menejer bilan aloqada bo'lgan muhim daqiqaga ega bo'lgan odamdan ilhom olishni xohlaydi. spívrobítnik o'z-o'zini nazorat qilishni isrof qilmaslik va kompaniyaning imidjini teng darajada saqlab qolish.

Stressli intervyu soati uchun testda qo'llaniladigan tur o'qi, shuningdek muvaffaqiyatli yakunlash usullari:

Monolog

Bir soat davomida ushbu promoga biron bir so'z kiritishga ruxsat bermaydigan nutq yozuvchisini oching, unda bunday mulohazalar muntazam ravishda aytiladi: "O'q, sizda aytadigan hech narsa yo'q" yoki "Men buni juda yaxshi tushunaman" siz malakali fikr bildira olmaysiz”. .

Yangimi? Siz haqiqat bo'lishdan, himoyalanishdan qo'rqasiz, lekin rostgo'y bo'lishingizga yo'l qo'ymaysiz. Bunday holatlar ko'pincha fahivtsiv amaliyotida ayblanadi
sotishdan.

Qanday munosabatda bo'lish kerak? Mitingga berilmang, ma'ruzachiga qarang va monolog tugagandan so'ng, ovqatlanishning belgilangan soatida xotirjamlik bilan o'z pozitsiyangizni osib qo'yishga harakat qiling. Va kim uchun reklama raqibini hurmat bilan kuzatib borish va kalitlarni o'sha so'zlar bilan belgilash kerak.

izolyatsiya

Suhbatda ular oddiygina siz bilan gaplashmaydilar, ular katlanadigan ovqatdagi chiqishlaringizdan keyin uzoq vaqt pauza qilishadi.

Yangimi? Shunday qilib, ular sizning vminnyangizni ayg'oqchining hurmati bilan buzadilar, sizda yo'q narsadan foydalanmang.

Qanday munosabatda bo'lish kerak? Yaxshi gapirishni davom eting, ma'ruzachini dialogga olib boring, unga kuchingizni sarflang, eng kam e'tiborni torting - bir so'z bilan aytganda, uning befarqligidan hatto qiziqish va mehr uchqunini ham ilhomlantirishga harakat qiling.

Bo'yoqsiz oziq-ovqat

Suhbatdosh maxsus yoki kompromat xarakterli bo'lishi mumkin bo'lgan juda ko'p ovqatni qo'yishga qodir emas, masalan, "Siz qanchalik tez-tez spirtli ichimliklar bilan mast bo'lasiz?" va boshqalar.

Yangimi? Agressiv, zarozumili vchinki chi so'zlar bilan sizni g'azablantirishga harakat qilaylik. Bunday qayta tekshirish mítsníst zvíchít duzhe yaxshi spratsovíê í svívsídí bu nomzodlar bo'yicha vídsiyati ruxsat, yaki ziddiyatli vaziyatda o'zini noo'rin tutishi mumkin.

Qanday munosabatda bo'lish kerak? Siz shunga o'xshash so'rov uchun kafolat berish huquqiga egasiz. Tse sizga befarq suhbatdoshning nazarida ko'proq ijobiy fikrlar beradi. Quyidagi mavzulardagi vazifalarni bajarishda uzoq muddatli muammolarga duch kelmang: birinchi so'kinish, oilaviy kelishmovchilik, susid-alkogol, ishda to'g'ri baholanmagan va hokazo. Oziq-ovqat asosida siz ishonchli do'stingizga mos keladigan tarzda, tinch doirada xotirjam javob berishingiz mumkin.

Bezovta beparvolik

Masalan, intervyu oluvchi intervyuda uxlaydi, sizni xonaning kalitidagi qulfda 40-60 daqiqa davomida so'rovnoma bilan yolg'iz qoldiradi, blits-turnir rejimida bilimdonlik uchun taomlar bilan aralashtirib yuborilgan haqiqatan ham jiddiy professional taomlarni qo'yadi. ? De? Agar? bu ichida.

Yangimi? Siz o'zingizning xohishingiz bilan emas, balki xijolat tortasiz. Suhbatdosh aniq bo'ladi, chunki siz qo'pollik, vaqt yo'qligi va vaqt etishmasligiga munosabat bildirasiz.

Qanday munosabatda bo'lish kerak? Golovna - o'rnidan turing, o'zini tuta olmaslik, namoyish qilish, xotirjamlik va yuqori konsentratsiya darajasiga muhim ohang. Siz aniq, adekvat javob uchun tekshirilasiz.

Okrim zgadanih vaziyat siz boshqalar bilan yopishingiz mumkin. Masalan, siz anketada / rezyumeda ko'rsatganingizni bilib, chet tilida gapirishni boshlashingiz mumkin emas; turishni, uxlashni va yangi korporativ g'oyani taklif qilishni so'rash.

Stressli suhbatni muvaffaqiyatli o'tkazishning yagona retsepti - sovuqqonlik, takabburlik, yuqori darajadagi etuklik va urushdan keyingi tinchlik ruhini namoyish qilish. Dunyo bilimlarni to'pladi va siz provokatsion daqiqalarni tezda tanib olishni va ularni osongina chetlab o'tishni o'rganasiz.

Svitlana Lifanova, psixolog

Ochiq pozitsiya

Senga kerak:

- trening;

- Psikhologichna vydkritíst uchun sozlash.

Oldindan tayyor bo'ling:

- stressli vaziyatni engish uchun sizga aql bovar qilmaydigan odamga;

- spívrozmovnik vyklikatime sifatida sizda boylik bo'lgan kishiga, eng yaxshi pozitsiyani egallash yanada qulayroq bo'ladi.

Sizga kerak bo'lmasligi mumkin, ammo:

- eng yaxshi tabiiy bo'lishi uchun Vvazhaete;

- spivbesidy-da siz boshqa hech narsa haqida o'ylay olmaysiz, okrym ovqat.

Gesticulation sizning olovbardosh lager, chi vy vydkrití uchun splkuvannya abo, navpak, yopiq ko'rsatadi. Shuning uchun biz sizning hurmat va konstruktiv muloqot qilishga tayyorligingizni ko'rsatadigan bir nechta pozalarni tahlil qilamiz.

Birinchidan, hayvoniy hurmat uchun, lahza, agar siz ofisga borgan bo'lsangiz. Aje tse eng muhim aloqa.

Maslahatlar.

Agar suhbatdoshning stoliga borsangiz, qo'rquv va qat'iyat bilan boring. Xavotir belgisi sifatida sumkani old tomondan kesmang.

Shundan so'ng, qanday qilib o'sha oyning o'rtasida to'siqsiz qoqilib ketish, de o'tirish, tik turish, oyoqlarini kesib o'tmaslik. Ishonish jarohatlangan oyoqlarga bog'liq bo'lishi mumkin, shuning uchun oyog'ingizni bir oz oldinga qo'ying yoki sizni ayg'oqchi aqlli viklik sifatida qabul qilishi mumkin.

Qo'llaringizni stegga itarib yubormang, shuning uchun orqangizda turmang. Ideal variant: bir qo'lda sumka va barmoqlaringiz bilan u sizning folbinlikka aylanadi.

Shundan so'ng, iloji boricha, sumkangizni uslubning chetiga osib qo'ying yoki o'zingizni tizzangizga qo'ying (kichik o'lchamdagi kabi). Shu bilan birga, sumkani sayohatchining stoliga qo'ymang, siz o'zingizning maxsus joyingizni yo'q qilasiz. Boshqa sabablarga ko'ra, agar siz sumkangizni sumkadan chiqara olmasangiz, suhbatdoshdan so'rang, uni olishingiz mumkin. Xuddi shunday, varto soyabon va ustki kiyim bilan kiyinishi kerak.

Zagalom, splkuvannya uchun yakscho vy dyysno vydkrití, vydvydomo vydkritu pozi olish. Va siz axlat sifatida ko'rgan narsangizdan bizning quvonchimiz haqida qayg'urishingiz kerak.

1. Qal'ada qo'llar. Ehtimol, qo'llaringizni ushlang va aybsizligingizga qo'shing, lekin baribir bunday ishlamaslikka harakat qiling. Eng boshidanoq hamma narsaga qaraydigan va ularning qopqog'i ostidagi ovqatga qaraydiganlar haqida gapirish yaxshidir. Bu filtrning bir turi bo'lib, u orqali siz barcha ma'lumotlarni o'tkazasiz.

2. O'zaro bog'langan qo'llar sizning uyatchanligingiz belgisidir va bu nebzhannya buti siz uchun yanada ochiqroq bo'ladi. Siz mumkin bo'lgan qiyinchiliklar oldida titrayapsiz va o'zingizni tashqariga chiqarishni xohlamaysiz, xarakteringizni ko'rsating. Nima haqida gapirayotganingizni taxmin qiling, ichmang va qo'llaringizni kesib o'tmang.

3. Oyoqlar birma-bir ustiga tashlanadi, keyin esa ular o'raladi. Tse mozhe, yo qo'pollik ko'rsatish haqida, yoki sizning psixikangizning infantilizmi haqida. O'zingizni yaxshi his qilish uchun bolalarning oyoqlarini ovoz chiqarib qo'ying. Va sizning xarakteringizning beadabligi va beparvoligi haqida gapirish uchun stegna mintaqasida birma-bir zakidannya níg.

4. Turbulent bo'lmang, ikki qo'lingiz bilan sumkani tizzada siqib, oyoqlarini po'lat ostida silkitib qo'ying. Bu pessimizm va o'zini past baholaydigan odamlarning belgisidir. O'zingizni ko'rinadigan yorug'likka olib kelish uchun hamma narsani qilish.

5. Oyog'ingiz bilan ura olmaysiz, tsim vi so'zlovchi uchun birlamchi bo'lgan ish ritmini buzasiz va uni hurmat qilishga undashingiz mumkin. Sizning manfaatlaringiz uchun emas.

6. Agar siz stol chetiga birma-bir tarang qo'llaringizni qo'ysangiz, suhbatdoshga o'zingizning yuzaki oshirilgan hurmatingiz haqida gapiring. Dam olishga harakat qiling. Aks holda, sizning svívrozmovnik siz shunday deb o'ylayman va yoga qo'pol yoki sharmandalik haqida tekshiring. Biz bir vaqtning o'zida ajratib olgan hamma narsa bunga arziydi, chunki siz o'zingizning yopiq pozitsiyalaringizni namoyish qilishingiz mumkin.

Keyin odamni tan olish va hurmat qilish uchun o'zingizni qanday tutish kerak?

1. Sizning boshingiz stolning old tomonida bo'lgani va yashirinadigan joyingiz yo'qligi sababli, men jinsiy aloqa uchun eng qulay bo'lgan pozani taklif qilaman. Orqa tomonning to'g'riligi uchun ayblash kerak, boshingizni to'g'ri tuting, tepaga ko'tarilishiga (olovga qarang) yoki pastga tushishiga yo'l qo'ymang (tezlikka qarang juda yaxshi emas).

Siz oyoqlaringizni kesib o'tishingiz mumkin, ammo yo'g'on ichak hududida. Ayollarni shunday qulayroq o'tirishga chaqiring. Bu bilan, tashlangan oyog'ingiz o'ldirishning ko'p qismidan tashqariga chiqmasligiga ishonch hosil qiling, ayniqsa, uzun burun bilan egilganingizda. O'zingizni yaxshi his qilasiz, go'yo sizning qo'lingizda, masalan, sumka yoki qalamli daftar bo'ladi. Agar siz hech narsani bilmasangiz, qo'llaringizni go'yo siz uchun qulay bo'lgandek kesib oling, pozitsiyalarni o'ziga xos tarzda kesib o'ting. Siz tajovuzkor variantlardan birini tanlashingiz mumkin: birma-bir tashlangan oyog'ining tizzasida yoki yorgan sohasida birma-bir.

2. Agar stolingiz stolda o'ng qo'l yoki chap qo'lda bo'lsa, siz yangisini qo'yishingiz mumkin. Shu bilan birga, stolning chetida tirsagidan barmoqlaringizning uchlarigacha qo'lingizning tepasiga shpil qo'ying, do'stingizning qo'lini erga qo'ying. Trochning tanasi bik spívrozmovnik da aylantirilishi mumkin, oyoqlari tashlanmaslik ehtimoli ko'proq, lekin ehtiyotkorlik bilan stolga qadar musht ostiga qo'ying. Agar siz hali ham oyoqlaringizni qo'llaringiz bilan kesib o'tsangiz, unda oyoq aybdor, stolga yaqinlashadi. Boshingizni to'g'ri kesib oling, taxtani ko'tarmang.

3. Agar siz anketani to'ldirgan bo'lsangiz, siz uchun yaxshi pozitsiyani egallashga harakat qiling va keyin uni to'ldirgandan so'ng, ekstremalga murojaat qiling.

Hamma narsani qilish kerakmi? Suhbatdoshingiz xalq orasida yaxshi tanilgan, aks holda uni bu chorakga qo'ymagan bo'lardi. Shuni unutmangki, sizning vazifangiz sizning xarakteringizning yaxlitligi bilan ongingizni hayratda qoldirishdir. Kerakli natijaga erishishning turli usullarini yaxshilash uchun siz doimo bosim ostida bo'lishingiz kerak bo'ladi. Va shunga qaramay, siz barcha chaqiruvlaringizni o'ylab ko'rasiz va maxsus obov'yazkivni ko'rsatasiz, muvaffaqiyatga erishasiz.

Shubhasiz, hayotingizda shunday vaziyatlar bo'lganki, agar biror kishi sizni xatti-harakati bilan buzsa. Biz bir vaqtning o'zida o'rdak, odob va hokazolar haqida gapiramiz.O'q ​​va to'g'ri yo'l bilan aylantiring va kundalik muammolarni indamay takrorlamang, go'yo sizni zo'riqish.

Sizning xo'jayiningiz mayzhe vikonane. Siz allaqachon jozibali ko'rinishlaringiz bilan iliq va do'stona ekanligingizni (tabassum), xotirjam va xotirjam ekanligingizni (ovoz, mimika, yovvoyi imo-ishoralar, ko'zlar) va suhbat (poza) uchun gapirayotganingizni ko'rsatishingiz mumkin. Agar siz hamma narsani to'g'ri qilsangiz, unda sizning rozemangiz juda qulay kalitda parchalanadi va do'stingiz bibariyadan mumkin bo'lgan muhlat bilan kurashmaydi. Endi o'zingizni ko'rsatish vaqti keldi, agar siz o'zingizning shaxsingizda ko'proq xarakter chizsangiz.

3 ta NLP kitoblari sotiladi muallif Potav Dmitro

Vídkrití ta zakrití posti “Mijoz bilan gaplashish” muhimroq! Konstruktiv muloqot uchun eng do'stona va zarur bo'lganlar muhim lavozimlardir. Sizning orangizdagi vídkritíy pozitsiyasida, o'sha mijozning bar'êrív yo'q, siz do'stingizni hayratda qoldirasiz.

3 ta kitob O'zingizni tartibga soling graf Jon tomonidan

Doimiy ravishda eshiklarni ochish tamoyiliga amal qilishga harakat qiladigan TI, yoga bilan doimiy ravishda shug'ullanadiganlar uchun munosib, ammo boshqa ekstremalga borishdan asar ham yo'q. Siz uni sizga kirish imkonsiz bo'ladigan va sizda bo'lmaydigan darajaga keltirishingiz mumkin

Risklarni boshqarish 3 kitob. Markaziy kontragentlarning jahon moliya bozorlarida ishtirok etishi uchun kliring muallif Norman Piter

13.6. Vertikal integratsiya va tanqidiy pozitsiyalar Eurexning AQShdagi muvaffaqiyatsizliklari Germaniya-Shveytsariya birjasi va uning kliring hamkori uchun sinov holatiga aylandi. Navit Eurex US cho'qqisida Amerika suveren obligatsiyalari bo'yicha fyuchers bozorida 5% dan oshmagan. Kliring korporatsiyasi sarfladi

Forex bozorida kunlik savdo kitobidan. Ortiqcha mablag'ni olib qo'yish strategiyalari Lyn Ketty tomonidan

Vídkriti abo yakunlandi iltimos Tsey razdyl savdogarlar intizomni zmytsnyt yordam berish va ularning afv o'rganish. Misol uchun, teri savdo kuni tahlil qilish va nima uchun ba'zi joylar qo'pol, boshqalari qo'pol bo'lganligini tushunish uchun zarur. Meta thogo bo'linish - bildiradi

Nima LEGO kompaniyasini mag'lub etmadi, lekin uni kuch bilan ezib tashladi. zanjir zanjir muallif Brin Bill

LEGO Innovations Fotosurati bilan tanishish 15. “Koristuvalnaya” “Aql bo'ronlari uchun”ning birinchi a'zolaridan ba'zilari LEGO ishchilari orasidan tanlab olindi va kompaniyaga kelajak avlod mahsulotlarini sotuvchilarga yordam berishni so'rashdi. Orqaga turing (o'ngga g'azablangan) Stiv Xassenplag, Jon Barns, Devid Shilling

Savdo psixologiyasi kitobidan. Qaror qabul qilish uchun vositalar va usullar muallif Steenbarger Brett

Aqlning holatini o'zgartirish Bu birinchi marta emas, agar men tananing pozitsiyasining o'zgarishi ongimning lageriga oqib tushayotganini eslatib o'tsam. Mening maxsus sevgilarimdan biri, xuddi men aybdor bo'lganimdek, agar men savdo zulmi yoqasida ekanligimni his qilsam, men tinglayman.

Atirgullar kitobidan! Ko'p tiyin ishlab olishga va o'z Ferrari va Lamborghini sotib olishga jur'at etganlar uchun kitob muallif DeMarko MJ

Iste'mol, g'oyalar, boylik va ochiq yo'llar Imkoniyat va ochiq yo'llar, xuddi badbo'y hid kabi, hamma joyda ramziy ma'noga ega. Uzoq vaqt qidiring. Shaxsning o'qi shchos bo'yicha byla counter chayqalish edi. Imkoniyatingizni bering. Yomon ovozli menyu, bir marta yaxshi teri kabi,

3 kitob Inson resurslarini boshqarish amaliyoti muallif Armstrong Maykl

VíDKRITí NUTRITION Vídkrití nutriment - so'zga nomzodlarning tse eng katta zasíb zmusity - rozmovu ularni qo'ng'iroq va rozgornutoy vydpovídí ularni olib. Bir qavatli shamollatgichlar kamdan-kam hollarda shchosni yoritishga imkon beradi. Iltimos, bir kílkoh vydkritikh oziq-ovqat bilan suhbatni boshlash, bunday

Maqsadlarga erishish kitobidan: Pokrokov tizimi muallif Atkinson Merilin

Ilgari ular odamlarga ko'pincha kuch, yaxshilik va mablag' yo'qligiga indulgensiya asosida beriladi, deb aytishdi. Vkazyvki halqa vikoristovuyutsya, schob chomus ichiga yogo to'g'rilab; uning ostida qorovul bilmaydi

Rahbarning ichki kuchi kitobidan. Murabbiylik xodimlarni boshqarish usuli sifatida muallif Uitmor Jon

Qanday qilib ovqatlanish haqida ko'proq ma'lumotga ega bo'lish, ovqatlanish haqida aniqroq shakllantirish - tasavvufga yordam berish. Agar siz ovqatlanishga qiziqsangiz, unga mashq qilishni o'rganish oson. O'lchovni 1 ga (engil quvvatni ko'rsating) 10 ga qanday ko'rsatish mumkin

Perevaga merej kitobidan [Ittifoqlar va sherikliklarning maksimal qiymatini qanday olish kerak] muallif Shipilov Andrey

Vidkrití podpídní vídkrití vídkíyautní, scho talab opisovoí vídpovídí, prodzhuyut svídomlíníst, yak zakríí vídpovídí muddatidan oldin kategorik va bu vídsíkayut ítídípídík va shunday, dzhaê doreshkodzhaê dydivchennyu muammosi. Shuning uchun ovqat haqida tashvishlanmang

Muallifning 3 ta kitobi

Krok 2: natijalarni va yopiq havolalarni tekshiring va tahlil qiling Ushbu bosqichni tugatgandan so'ng, siz kompaniyangizning alyans portfelining konfiguratsiyasi qanday ekanligini aniqlaysiz. Agar siz portfelingizning yangi rasmini chizmoqchi bo'lsangiz, ko'nglingizni ko'taring, sizda kreditlar va yopilishlar bor

Muallifning 3 ta kitobi

Krok 2: yozuvlarni tekshiring va tahlil qiling va havolalarni yoping. Ular uchun chap ustunda, "Hamkor kompaniya" ustunida teri sherigining ismini bir marta kiriting. Markaziy ustunda