Nəsillər - saatın oxuma dövründə doğulmuş və özləri üçün cəhd edən, oxumağın və gəlməsinin çox xüsusiyyətlərinin sakitliyinə, bəlkə də oxşar dəyərlərə daxil olan bir qrup insan. Biz bütün amilləri düşünmürük, amma performans narahatdır, lakin qoxunun özü davranışımıza niyə başlayacağımızla zəngindir: qarşıdurmanın əmri və sonuncusu necə olacağım, ruhun inkişafı. motiv, mən onu almaq üçün gedirəm.

Sosioloqlar X, Y və Z nəsillərini görürlər.Məqaləni oxuyandan sonra görürsən ki, qruplardan dəri xüsusiyyətləri ilə yanaşı, əvvəllər də görünən insanlar var. Göründüyü kimi, X, Y, Z nəslini yalnız ağıllı şəkildə görmək mümkündür. Lakin onların dərisində xarakterik əlamətlər var ki, onların arxasında bir növ üfunət iyi durur. XYZ nəsli nəzəriyyəsi indi getdikcə populyarlaşır. Oxucuya təklif olunur, ondan öyrənin. Əsasən ən yaşlı qrupdan mən nəsil nəzəriyyəsini görürəm.

Nəsil X

Bütün insanlar, insanlar 1965-ci ildən 1982-ci ilə qədər olan dövrdə rik. Termin özü britaniyalı aparıcı Ceyn Deverson və həmçinin Hollivud müxbiri Çarlz Humblett tərəfindən irəli sürülüb. Onu Pode yazıçısının yaradıcılığından götürərək, onu "Səhrada fırtına", əfqan şərabı, kompüter qulağı, Perşa Çeçenski şərabına daxil etdilər. Saatlıq xalqın qaya əhalisi Y nəslinə yetişdirilir ki, bu da Z-yə tək deyil (qalan buv və layihəni istəyirəm). X hərfi Y və Z nəsli tərəfindən bir saat ərzində istifadə olunur.

X nəslinin nümayəndələrinin xüsusiyyətləri

Amerika Birləşmiş Ştatlarında İnsanlar X həyat insanların tənəzzül dövründə anadan olan zazvychay sakit adlanır, lakin demoqrafik vibuhu yazmaq öyrətdi. 1964-cü ildə Rock Jane Deverson britaniyalı yeniyetmələr haqqında bir pre-reliz keçirdi. İnsanlara elə gəlirdi ki, var olana qədər yalan danışmalı, relіgіynі deyil, əyləncəyə qədər intim əlaqəyə girməlidir, ataları narahat etməyən, kraliçanı sevməyənlər, çünki adını dəyişdirmirlər. Womans Own jurnalı dərc olunan nəticələri yenilədi. Todi Deverson Hollivuda Charles Humblett-in kitabına baxmaq üçün getdi. Mən onun adını “X nəsli” qoyacağam. Douglas Copeland, kanadalı yazıçı, mən bunu səmərəli adlandıracağam. Öz knicks winn yogo var. Pratsya Copeland 1960-cı ildən 1965-ci ilə qədər anadan olmuş insanların dərdlərinə və qorxularına həsr edilmişdir.

Y nəsli

Nəslin sonuna kimi, spiral dzherela kimi gəncləri gətirmək olar. Bir şey 1980-ci illərin qulağından gələn hər şeylə eynidir. İlkin olaraq, kordon 1983-cü ildən 1990-cı illərin sonuna qədər keçirilib. Və dehto da 2000-ci illərin qulağını tutacaq. Başqa bir variant (mabut, nibilsh perekonliviy) - 1983-cü ildən 1990-cı illərin sonuna qədər.

Bu o deməkdir ki, 1-3 qayalıqda məhrumiyyətlə doğulan 2 fərd var ki, onlar sonrakı nəslə qədər həyata keçirilə bilər. Bir gündə doğulan o ikisinin gənc nəsillərə təqdim oluna bilməsi həqiqətə daha çox bənzəyir. Tse mədəni kontekstdə, insanların inkişafının, texnoloji, təhsil və sosial imkanlarının ortasında yerləşirdi.

Yüksəliş, Y nəslinin gücü

"Y nəsli" termini jurnalı Advertising Age adı ilə elan etdi. Yoq nümayəndələrinin baxışı şəklində, SRSR-nin süqutunu, əzici, terrorizmi, cılız 90-tı, viyni (Çeçenistan, İraku və i.), Beynəlxalq maliyyə mədəniyyəti böhranı, beynəlxalq maliyyə mədəniyyəti, Torrent izləyicisi, İnternet və mobil əlaqənin inkişafı, sosial kirpilər, kompüter texnologiyaları, video, fləşmob mədəniyyəti meme, cihazların təkamülü, onlayn oyun.

Əsasən, nəsil kimi səciyyələndirilə bilən şey rəqəmsal texnologiyaların öyrənilməsi prosesi, eləcə də milliniumun (yeni min il) fəlsəfi paradiqmasıdır. O vaxta qədər mühafizəkar və liberal baxış üçün yeni raund xarakterik idi. Mabut, nayvazhlivişe - onun nümayəndələrinin həyat yaşından keçidinin praqmatizmi, lakin əksər hallarda yeni gənclik konsepsiyası (depressiv insanlardan azad deyil).

İndiki sosiologiyanın yaxşı qida ehtiyatı var ki, böyüyəsən. Larri Nelson, Y nəslinin nümayəndələrini həmyaşıdlarının mənfi sifətindən keçirərək, köhnə həyatın guatrını almaq üçün vaxtında olmamağa imkan verir. Tse, bir tərəfdən, həqiqətən də məntiqlidir. Ancaq bu, yeganə şeydir - itirməyənlər hələ də musiqi ifa edən insanlardır. Eugenia Shamis başladı, amma Y nəsli qəhrəmanların anası, etiraz bütləri deyil, bu nəslin nümayəndələri yeniləri üçün qəhrəman olacaqlar. Eynilə, Y-yə gedən insanlar, xüsusi bir şəkildə, korporativ mədəniyyətə gedirlər. Robotlar şəklində dəyişiklikləri və nəticələri təmizləmək üçün qoxu, iyrənc qrafik könüllü olacaq, robotlarla danışmağı dayandıracaq, həyatınıza və içərisinə qayıdın. Qoxu ağıllıdır, həyat necə daha çevik və daha gözəldir və iyerarxiya bütöv bir zəkadır.

Z nəsli

Çox əvvəl Y nəsli 2000-ci illərin əvvəllərindən əvvəl doğulmuş insanları da gətirdi. Əgər universitet jurnallarının və professorlarının sayının az olduğu bir vaxtda “nəsil ağacı”nın ürək çatışmazlığını dərk edən çoxlu universitet jurnalları və professorlar var.

Z nəsli - 1990-cı və 2000-ci illərdə anadan olmuş insanlar. Sosial və fəlsəfi işıqda, iqtisadi böhranda, mobil texnologiyaların inkişafı ilə tanış olmaq üçün İnternet 2.0 inteqrasiya olunub. Yogilərin nümayəndələri yeganə Y nəsli olan X nəslinin uşaqlarını qucaqlayırlar.

Yeni nəslin prinsipial gücü

Prinsip yüksək texnologiyaların qanda olmasında yeni nəslin gücüdür. Onlarla ilk növbədə güləşmək, Y-nin nümayəndələrinə baş çəkməmək mümkün deyil. Postmodernizm və qloballaşma dövründə bütün insanların nəsli. Vono onların qabağına saata yaxın düyü yığdı, həm də artıq görünən, lakin ilanda tam dayanmayan düyü. 10-20 raketdə yaxşılaşacağıq. "Oyanan materialı" qorumaq ієrarxії, həyasızlıq, narsisizm və eqoizmdən imtina etməkdir.

Z nəsli üçün mümkün ssenarilər

Dünya insanlarının imicinə, zəkasına və ehtiyaclarına baxmaq asan deyil. Ümumiyyətlə, biz otuzuncu illərə günün sonuna qədər baxırıq. Danimarka saatında yalnız xəstəlikləri açaraq, narsisizmdə və onun nəslində günahlandırılanların qorxusu ilə işləmək, timsahları Maybutun balanssız həyat tərzinə bölmək olar. Yeni bir robot, şübhəli bir koristin xarakterik xüsusiyyətidir ki, yaradıcı məmnunluq, yeddi xüsusi duyğuların bir köküdür və yalnız bir suspenziyada ədəbsizliyə heyran olan biri deyil, uşaq sahibi olmaq qərarına görə deyil. özünüdərkin iddiasızlığının ağsaqqalı olmaq, ... Z nəsli üçün mənfi ssenarilər mümkündür.

Bagato bir saatdan az müddətdə təmizləyə bilər. Bütün nəslin ən böyük nümayəndələri 18 yaşını aldılar. Lakin, üfunət vzhe koristuyutsya murdar şöhrət edir. Marketinq şirkətləri və ZMI cansıxıcı idi, buna görə də nəsil "ekranozalezhne" dir və onlarda olan hörmətin konsentrasiyası bir axmaqlıqdır. Onların çiyinlərində də nura çağırış və keçmiş lütfləri düzəltmək ehtiyacı var.

Əhəmiyyətli odur ki, nəsil nəzəriyyəsi ən çox kifayət qədər elmi dəqiqlik və dolaşıqlıq prosesinin başlanğıcıdır. Tsestosuєtsya ilk elmi məqalələr. Mövzusu nəsillər nəzəriyyəsi, stereotiplərin və proqnozların yaradılması olan bir çox son hekayələr. Z nəslinin nümayəndələri belə ədalətsiz paya layiq deyillər. Eyni zamanda, qrup əhalinin dördünə yaxınlaşacaq və 2020-ci ilə qədər əhalinin 40%-ə yaxını onun üzərində yaşayacaq. Buna görə şirkətlər üçün nəsildən xəbərdar olmaq çox vacibdir.

"Səkkiz saniyə filtri"

Son hesabatlar nəticəsində Z nəslindən hörmətin mənasızlığının 8 saniyəyə qədər keçdiyini görmək olar. Bu üfunət iy bir saatdan çox zosereditsya ola bilməz. Ancaq "ani filtrlər" haqqında daha tez danışmaq düzgündür. Bütün nəslin nümayəndələri işıqda böyüdülər, onlar sadəcə bezmezhno idi və saatın oxu heç də yox idi. Qoxunun özü çox sürətli qiymətləndirmə və şanlı məlumat mübadiləsi ehtiyacına uyğunlaşdırılmışdı. Mobil əlavələr və İnternet üfunətləri bölmələrdə və tablarda üfunət qoxusu var, ən populyar və ən populyar məzmun seçilir.

Kuratorları izləyin

Kuratorları bütün nəslin nümayəndələri izləyəcək. Qoxular bunu edər, oyansanız, ən adekvat məlumat və ən gözəl məhsullar olarsa. Seçimlərdən potensial vibrasiyanı dəyişdirmək üçün Z yaratmaq üçün bütün alətlər lazımdır.

Halbuki qrup öz ehtiramının xalqına hörmət bəslədiyi üçün nümayəndələrə haqq və hətta daha yaxşı verilə bilər. Epoxada İnternet, vivchati gliboko və diznavatisya mövzusunu daha da zənginləşdirməyə imkan verir.

Bir saat ərzində bütün tənzimləmə nəslinin radarı, buna dəyər. Hörmətinizi qazanmaq və bəzi filtrlər əlavə etmək, sonra narahatlıqları qorumaq üçün ölümə və hətta tsikavimiyə mənfilik gətirmək üçün.

Sosial münasibətlər

Nəsil Z mediası tez-tez sosial cəhətdən əhəmiyyətsiz olan bir qrup Merezha xəbərçisi kimi rənglənir. Yaşlı insanlar ağıllı ola bilməzlər, bunun üçün gənclər internetdə bir saat vaxt keçirirlər. Bununla belə, təkəbbürlü bir pisliyin nəsli naminə: keruvati dərhal və peşəkar şəkildə götürmək lazımdır və zumun reallığa uyğunlaşması və eyni zamanda görünməsi üçün.

Sosial media infuziyası

Xüsusi bir münasibətlə Z nəsli, sosial medianın köməyini qeyri-dəqiq qəbul edəcəyik və alacağıq. Məhz burada mühüm söhbətlər tapılır, onları tək laynerlər bürüyür. Sosial medianın əlavə köməyi üçün auditoriyanın razı qaldığından əmin olmaq, həmçinin münaqişə riskini dəyişdirmək üçün bir çox xüsusi xüsusiyyətlər var.

Peşəkar səviyyədə “z” nəsli Y nəslinə keçən mənfi stereotiplərdən daha da hörmətlə yerləşdirilir.

Z nəsli iki qüvvə arasında yerləşib: xüsusi brendi olmaq üçün sosial media lazımdır, amma siz istəmirsiniz ki, sosial medianı nümayəndələri haqlı olanlar işə salsın. Tі, hto Z nəslinə qədər saxlamaq, dayandırmanın dayandırılmasının qarşısını almaq üçün, mən peşə mənasında fərqlənmək istəmirəm.

Pidpryamnytsky ruhu

Nəsil Z mediası da "pіdpriєmnitskiy nəsilləri" adlanırdı. Eyni zamanda, siz öz startaplarınızın cüzi nümayəndələri ilə maraqlanmalı və korporativ iş rejiminə qapılmamalısınız. Öz üzərimdə bir robotun qiymətini istəsəm, Z qrupundan bir çox insan var ki, özünəməxsus üslubdan istifadə etsin. Qoxusu praqmatik və praktikdir. Pidpriyamnytsky ruhu, nibito lured їm, - tse, shvidshe, görmə pulsuz mexanizmi, chi statusu zənginliyi anіzh idealist təqib.

Y nəsli, qrupda böyüməsi zəif olanlar vasitəsilə tez-tez tənqid olunsa da, Z nümayəndələri əvvəlcədən plan qurmaq istəyirlər. X-a uzanan atalar (özləri üçün ödəmək üçün olan individualist), onlara çox sıxıldı. Y qrupunun tərəfdarları tərəfindən sıxışdırılan əfvlərin üfunət iyini duymaq istəyirəm.

fırıldaqçılıq çətinliklər qurtarmaq üçün, mən böyüyən sahələrdə robot bilmək istəyirəm, lakin fəal özünü avtomatlaşdırılması deyil: tibb, təhsil, satış və s shydko dəyişdirmək.

Ortada həqiqət

Uğur, gəncliyi günahsızları soymağa məcbur olan, onu romantikləşdirənlər vasitəsilə tənqid etməkdən daha güclüdür. Bununla belə, zorro nəsli (Z) burada ortadadır. Yoqo nümayəndələri problemlərlə üzləşirlər, lakin onlar mahnı oxumaq, hamının yaşamaq mərhələsi ilə qarşılaşırlar: atalar üçün böyümək, kar'єri cob, xüsusi şəxsiyyətin formalaşdırılması. Texnoloji dövrün başlanğıcında onu masaya gətirilməkdən qoruyun.

Otzhe, nəsil nəzəriyyəsi kimi belə bir tsikava mövzusu haqqında qısaca məlumat əldə etdiniz. Rusiyada uyğunlaşma 2003-2004-cü illərdə rok edildi. komanda, kerіvnik yakoi є Evgeniya Shamis. Və ABŞ-ın çox tsya nəzəriyyəsi. її vvazayut William Strauss і Neil Hove müəllifləri, 1991-ci ildə Howe-Strauss nəsilləri nəzəriyyəsi işə salındı.

Y nəsli

Y nəsli("oyunçu" nəsli; onları adlandırın: minilliklər - Milenium nəsli, "növbəti", "aşağı" nəsil, ay-bumerlər) - 1980-ci il insanların nəsli, Azərbaycanda yeni insanlar nəsli yaradıb. gələcək. Y nəsli termininin meydana çıxdığı anda, ön demoqrafik nəslin qarşısında göründüyü kimi X nəslini müdafiə etdi.

Demoqrafik

Siyasi, iqtisadi, sosial və s. təfəkkürləri məhv olmuş kənd torpaqlarında nəslin xüsusiyyətləri yetişir. Todi yak 1981-2000-ci illərdə ABŞ-da "İqrek" nəslinə qədər xalqı təmsil etməyə götürüldü; Bununla belə, sosioloqlar bütün nəslə qulaq asmağa qarşı deyillər.

ABŞ-da "oyunçu" nəsli xalq ideyası ilə əlaqələndirilir, 1982-ci ildən bəri rok, buna görə də "ay-bum" adı. Bu, uşaqlar üçün əla vaxtdır, nəsil "baby-boom", adı "Luna-Boomeri"dir. Ölkənin artan meyllərinə, uşaqların sayının azalmasına baxmayaraq, uşaqların böyüməsi ehtimalı artır, buna görə də "ay-bum" fenomeni "baby-bum"un özü qədər geniş yayılmır.

“Oyunçu” nəslinin əksəriyyəti liberal mədəniyyətlə tanış olur, qrupun etirazı və daha mühafizəkar görünüşü ilə görünür. 2006-cı ildə ABŞ-da keçirilən pre-sessiya göstərdi ki, “ay-bumerlər”in 48%-i Allahla yaşayır, 20%-i yaşamır, 32%-i Allahla yaşamır.

Radikal siyasi cərəyanlara sadiqlik faktını da təxmin etmək olar. "Oyunçu" nəslinin ortasında neonasist, kommunal və monarxiya ideyaları geniş şəkildə genişlənir. Demokratiya da var, bir çox maliyya etiraz edir.

Peter Penanın nəsli

"İgrek" nəsli, Batkiv stendində daha ağıllı həyatın nümayəndələri olan "bumeranq nəsilləri" və ya "Peter Pen nəsilləri" ilə də əlaqəli ola bilər. Sosioloq Ketlin Şaputis bu hadisəni “yenidən yuva qurma sindromu” adlandırıb. Bu tendensiyanın səbəbini iqtisadi ağıllara aid etmək olar: beynəlxalq maliyyə böhranı, hər yerdə həyat səviyyəsinin inkişafı, iş çatışmazlığı.

İqtisadiyyatı qoruyun fenomenin tək izahı deyil. Sosial elm adamları arasında qidalanma tərifinin sonuna qədər deyil: bəs necə böyüyə bilərsiniz? Müəyyən Dr Larry Nelson "oyunçu" nəsli ön nəslin mənfi butt vasitəsilə yaşlı həyat məhsullarını qəbul edə bilmədiklərini söylədi.

“Nəsillərdən əvvəl onlar yeddi qazandılar, kar'uralarını təmir etdilər və vicdanla qiymətini qarət etdilər. Hər şeydən əvvəl, gənclər döyürlər: mayuchi belə bir həyata gəldi, ehny daddy getdi ki, robota nifrət edə bilər. "Yunan" nəslinin nümayəndələrinin əksəriyyəti yeddi, hətta üfunət qoxusunu ilk dəfə düzgün vibrasiya etmək istəyirəm və robotla da eynidir.

İcmalar və İnteqrasiya

Milenium nəsli, birinci nəsil kimi, lazımi vaxtda pods, lidders, qaliblər axınında qurulmuşdur. Yaxşı, rus şərhçilərinin deykisi bizə deyir ki, bizim öz qəhrəmanlarımız yoxdur.

Іgrek, qəhrəmanların, ale є bütlərinin olmadığı ilk nəsildir. Müavinət, ey qəhrəmanların iyini duyma. Qəhrəman olmağı gözləməyənlərdən təsirlənməyən bir nəsil üçün onlara çevrilmək üçün iy.

“Rusiyadan nəsil nəzəriyyəsi-Rugenerasiyalar” layihəsinin koordinatoru Evgeniya Şamis

Elektron poçt, qısa xəbərlər xidməti kimi aşağı səviyyəli rabitə texnologiyalarının inkişafını birləşdirərək standart video hostinq, YouTube və sosial mediaya (Livejournal) yeni media resursları əlavə edin. "Ay-bumerlər" cəmiyyətinin ən vacib zehni şəkillərindən biri qalib cəmiyyətin problemləri problemidir: üfunət qoxusu dərhal bir çox insanla söhbət edə, eyni mövzuda saytı oxuya bilər, bloq üçün blog haqqında blog yaza bilər. Onların arasında onlarla dəfə televiziya və radio kimi medianın nisbəti aşağı düşür.

Biz bütün nəsil üçün vacibdir є özünüifadə. Beləliklə, məsələn, Çində əhalidən bir milyon insanın NATO-dan görünməsi, fərdi olması Çin gəncliyinin mədəniyyətinin xarici daşına çevrildi. Bütün dünya ölkələrində internetə çıxış ehtiyacından məhrumdurlar, insanlar MMORPG janrında dəbdəbəli rol oyunları və World of Warcraft və Second Life kimi virtual hadisələrdə özlərini təsdiq edirlər. "İqor" nəslinin Naybіlsh ifadəli nümayəndələri bilməyə, onlayn spіlnoti təşkil etməyə, İnternet memlarını işə salmağa və ya flash mobilər toplamağa layiqdirlər. Sosial planda belə sərt olanlar, insanlar, özlərini anonim onlayn spilkuvannidə bilirdilər ki, onlar bizə daha köklü olmağa imkan verir.

Pop mədəniyyəti

"Oyunçu" nəsli İnternet vikipediyasında ənənəvi kütləvi informasiya üsulunda qlobal inqilaba çevrilən kimi formalaşdı. Daha doğrusu, hər hansı bir məlumatın, musiqinin, kinonun bütün əlçatanlığı üçün xarakterik olan alternativ nəsillərlə, televiziya kanallarının, səsyazma studiyalarının və sənayenin biznesinə sığmaya bilməzdi. Daha sərt qanunvericiliyi olan ölkə ölkələrində çərçivədə lisenziyasız məzmunun genişlənməsi problemə çevrilib, təşkilata olan güc və inam isə müəllif hüquqları üçün problemə çevrilib. Tim adam deyil, torrent izləyiciləri hüquqşünaslarla bazarları ikiqat artıracaq və indi musiqi həvəskarları yeni disklərə aşiq olmayacaq, lakin onun bağırsaq rəqəmsal audio proqramında ortası olmayan hedcinqdən (qanuni və ya qeyri-qanuni) spokyuyuyut.

Mədəni zəka üçün ağıl

Birləşmiş Ştatlarda X (1965-1980 / 83) və Y (1981/84 - 2000) nəsillərinin mədəni təhqiramizliyi və ləzzətinin mənimsənilmiş ifa mübahisələrində unikal "yanlış" var: "qəbirlər" nəsli də onu sevir. Lyuda haqqında pavilyonlar (1962-ci il komiksləri) və "Zoryanі Vіyni" (1976, tanıtım kitabı), kolis kimi (1970-ci illərdə) "іksi" bu personajlar haqqında komiksləri və filmləri sevirdi (onlar üçün topa belə gedən uğurlu bütlər haqqında) "qəhrəmansız" həyat).

Tsyogo SRSR və Rusiya haqqında danışmaq mümkün deyil. 1980-ci illərin qalan hissəsi üçün X nəsli, qayalıqlar rus körpə bumerlər nəslində (1946-1964) qəbul edilmiş mədəni əlamətlərlə - "qəhrəman kultu" ilə fəal şəkildə müalicə olunurdu. Üstəlik, mədəni əlamətlər ikiqütblüdür: bir tərəfdən Böyük Qələbə və Qromadyanskoy Müharibəsi qəhrəmanları, ikinci tərəfdən 1960-1970-ci illərdəki qayalıqların kino və ədəbiyyatından Şisttekostal qəhrəmanlarının obrazlarıdır. (Ağlabatan, ironik, siyasətdən kənar). 1980-ci illərin digər yarısında dostlar - Viktor Tsoi (d. 1962), İqor Talkov (d. 1956), faciəvi paylaşımları ilə eyni "X" nəslinə düşdülər.

Artıq 1990-cı illərin qulağı rok "skasovu" "qəhrəman kultu" "ix" yaşının masovları arasında .)) uşaqlar. Bütün proses zamanı їhnya varlığı movіrno mədəni şok mərhələsində göz qırpdı və іvikove bazhannya “başınızı pisokda silkələyin”. Kompüterlər və kommunikasiya texnologiyaları bütün alçaqlara bir sürət verdi.

Robot

Minilliyin nəsli üçün iqtisadi perspektivlər 2008-2009-cu illərin iqtisadi tənəzzülünün hər saatında iflasa uğradı. Güclər sosial stress vasitəsilə gənclər məktəbinə, 2008-ci ildə Yunanıstan yaxınlığındakı əhəmiyyətsiz hvilyuvana və irəliləmədən sərt gənclərə xüsusi səfərlər edə bildilər. Avropada gənclərin orta Bezrobittya yüksək səviyyədə (İspaniyada 40%, Baltikyanı ölkələrdə 35%, Böyük Britaniyada 19,1% və ikinci ölkələrdə Bagatyokh 20%) çox getmək. Uşağı olmayan digər bölgələrdə də yüksək artım var, ABŞ-da gənclərin məktəbəqədər təhsilinin statistikası 1948-ci ildən aparılır və bütün qrup əhalisi arasında uşaq çatışmazlığı rekord həddə çatıb. 2009-cu ildə 18,5% ilə. Asiyada və digər regionlarda vəziyyət o qədər də yaxşı deyil, lakin təhlükəsizlik problemi də aktualdır.

Nəslin başqa bir adı "İqrek" - "kubokların nəsli"dir. Həyatın başqa sahələrində olduğu kimi, digər idman növlərində də de-nemay və irəliləyiş, “dostluğu yenidən yazmaq” meylini göstərib, “insan taleyi üçün bir lütf”ü əlindən alacağam. Robot müəllimlərin təcrübəsi təsdiq etdi ki, "oyunçu"nun ən gənc nəsli özünü korporativ mədəniyyətdə tapıb. Ata-babadan təmizlənməyə paxıllıq edən cavanlar olan türbanları işə götürən oğlanlar üfunət iyini gözəllik kimi qəbul edir, robotları canlarına fikir verirlər, navpaki yox. Lakin, pratssezdatny və üfunət, mən gözəl qalib murdar iş saatı qusmaq mənim robot və qəbul qərarların daha çox hissəsi əlavə etmək istəyirəm.

Artıq bir anda və gələcəkdə, mütəxəssislərin proqnozlarına görə, "oyunçu" nəslinin nümayəndələri robotların missiyasını tez-tez dəyişirlər. Böyük təşkilatların kadr övladları bununla bağlı psixoloji qarşıdurma ilə üzləşə bilər və bunun fərqində olacaqlar, həm də yaşlı nəsillərə gənclərin zəkasına kömək etməklə, onların zehni ilə rahat qalmasına kömək edəcəklər.

Qeydlər

Posilannya

• Natalia Sokolovaİgrek nəsil // Profil... - 20 bahar 2010-cu il. - № 34 (685).

• Evgeniya Şatilova Y nəsli: bagatmadan keruvannya mövcud deyil. - 11 sentyabr 2012-ci il.

• Lyudmila Puşkinaİnsanlar İgrek. - 13 mart 2012 rok.

Wikimedia Fondu. 2010.

Y nəsli və ya nəsil Milenium (minilliklər), eləcə də sonrakı, daha az nəsil, nəsil - 1981-1983-cü il təvəllüdlü, gənc yaşda yeni minillik yaradan, gələcəyə çatmağı bacaran insanlar nəsli. Y nəsli termininin meydana çıxdığı dövrdə ön demoqrafik nəslin qarşısında yaranan X nəslinə etiraz edildi. Yllo (Gənc Azadlıq Sevgisi) termininin tez-tez kəsilməsi.

Əvvəlcə o nəslin özəl xüsusiyyətlərindən danışım, tarixi-xronoloji izahat təqdim etmək lazımdır.

Neil Hove və William Strauss nəzəriyyənin baniləri idi. Rusiyanın özünəməxsus xüsusiyyətləri, onun arxasında duran bəzi ideyalar var ki, bizdə nəsil dəyərləri formalaşsın, amerikanlarla yola getsin.

Eyni zamanda, Amerikalı tələbələrin fikrincə, XX əsrin qulağında beş nəsil keçirə bilərsiniz:

1900-1923-cü illərdə anadan olanlar qaya, boules GI - “sağ qalanların nəsli”nə qədər sığortalanıb. Bu dəyərlər 1933-cü ilə qədər qorunub saxlanılmışdır. 1905 və 1917-ci illərdə inqilabın mərkəzində kollektiv tədqiqatlar, elektrikləşdirmə. Pratsovitst və vіdpovіdnіst, eləcə də qabaqcıl kimi nəslin insanlarının düyü şəklində güllənin sübut ideologiyası.

Onların ardınca 1923-cü ildən 1943-cü ilə qədər 1953-cü ilə qədər formalaşan və taleyini öyrənən "biçən nəsil" işığında amerikalı xəyalpərəstlərin nəzəri, cücə və eşitmə qanununun himayəsi arxasında elan edildi. . Böyük Qələbə Günü, Mali Stalin repressiyası və Zruynovaya Torpaqlarının yenilənməsi ətrafında böyük bir insan axını var. Bütün nəslin əsas dəyərləri arasında qaydaların qanunlarla idarə olunduğunu etiraf etmək, əkin əvvəli status, şərəf və səbr var.

Əhalinin sıçraması səbəbindən bağlanmış körpə bumerlər nəsli 1943-cü ildən 1963-cü ilə qədər qaya ilə gəldi və 1973-cü ilə qədər böyüdü. SRCR parlaq "vidliqa"ya, kosmosun kökünə qədər böyüdü, yüngül super güc və soyuq havanın təzahürü ilə şərəfləndi. Onlar baş qəhrəmanlara bənzəyirlər, nikbin insanlardırlar, xüsusi böyümə və şərabla öyrədilirlər, komanda ruhunu inkişaf etdirmək və komanda ruhunu inkişaf etdirmək sadəcə vaxt məsələsidir.

1963 - 1983 rok (vikhovannya, görünür, 1993-cü ilə qədər idi) - X nəslinin və ya evsiz nəslin doğulması. Soyuq müharibənin davamı, həddindən artıq yuxu, SNID, narkotiklər, Əfqanıstandakı müharibə - hər şey, faxivlərin fikrincə, xalqın dəyişməyə hazırlığını formalaşdırdı. Onlar qlobal qeyri-rəsmiliyi və texniki savadlılığı, eləcə də fərdiyyətçilik, praqmatizm, praqmatizm, özünü məhrum etmək ümidini xarakterizə edir. Bir az daha güclüdür və nəsillərin sayı görünür, lakin yeniyetmələr beşdə irəliləyirlər.

Yetkinlik yaşına çatmayanlar isə tse yakraz і nəsil Y, biz daha ətraflı zupinitya çalışacağıq. Qaya xalqı "іgrekіv" - 1983 - 2003.

“Həyatda sizin üçün baş nədir?” mövzusundakı təcrübələr diqqəti çəkir. Başqa yerdə bir sıra səslərə görə vətənə praqmatik baxış var.

Bu nəticələrə güclü X nəslinin prioritetləri təsir edir. Mən güclü, onun dəyərli həyatı böyüməkdir, lakin bütün sahələrdə sirr irəli getməkdir.

Artıq qeyd etdim ki, aşağı səviyyəli icmaların elektron poçt, qısa xəbərlər xidməti kimi texnologiyalarının inkişafına tətbiq etməklə Y nəslinə güclü axını, onlara vaxtaşırı onlayn kömək etmək və sosial şəbəkələrdə ən son yeni media resursları. media Twitter və s.).

Ən vacibini tapmış gənclərin ən vacib psixoloqlarından biri qalib cəmiyyətlə problem problemidir: üfunət qoxusu dərhal bir çox insanla söhbət edə bilər, blogun mövzusundakı saytın mətnini oxuya bilər və yeniləmələrin arxasındakı hekayələr. Onların arasında onlarla dəfə televiziya və radio kimi medianın nisbəti aşağı düşür.

Rus millisinin uşaqları

“Rus Mileniumunun uşaqları - tse, mabut, birinci nəsil, çünki qəhrəmanlar, ale, bütlər yoxdur. Qoy üfunət iyinin özü də o nəsillər üçün qəhrəman və sevimli olacaq, belə olmasını istəməyənlərə təsirsiz ötüşməyəcək. - “Rusiya-Rugenerasiyalarda nəsil nəzəriyyəsi” layihəsinin koordinatoru Evgeniya Şamis

Little rats_yu ki, lyudin, yak kolis dedi ki, be-yak_ da yeniyetmələr mənfi sprymate saat. Yaşlı nəsil, gənc trocha bevel baxın və bir saat döyüş ziyarət edin. Və əslində, bu, münaqişə tərzi, nəsil və ata və uşaqların baxışları arasındakı fərq deyil, yeni və kiçik görünənə qədər təbii qorunmadır.

Bu, acı rus gəncinin zəkasına bənzəyir, böyüyürsə, o saatda oyanmaq lazımdır.

Müasir "gənc" - 30-a qədər qayalı - tobto, başladığı kimi, 1980-ci illərin nəsli və 90-cı illərin qulağı. Ədəbiyyatda şahid də var, o saat “gənclər əmilir”. Dəyişikliklərin labirintlərində itdi, necə ki, o saat bizim torpaqda göründü. Uduzan uduş həm dövlətin, həm də yaşlı nəslin oldu.

Dəyərlərin nəhəng yenidən qiymətləndirilməsi və bütün ideallarda geri dönməz dəyişiklik əlamətləri verildi.

Belə bir rütbədə bəxtəvər "gənc"in ləyaqəti ən sadə ağıllarda deyildi. Mənəvi zülmə məruz qalan, yanlış yola sürüklənən, hər şeyə kinlə yanaşan, güclü və düz olanlar tərəfindən öldürülən biri. Birincisi mütləq çoxluqdur. Olimpiadanın rusiyalı tələbələrinin bütün yeni və yeni oyunları haqqında heç bir səs-küy yox idi və gənc idmançılarımızın idman nailiyyətlərini alqışlamadılar.

Şübhəsiz ki, problemlər var: qiymətlər və dərmanlar, alkoqolizm və alkoqolizm. Ale burada, sanki bir qayda idi, є öz vinyatka. Və aydındır ki, bütün yeniyetmələrin bir dünyada qidalanması mümkün deyil. Əxlaqsız davranışı olan insanlar qaşlarını çatırdılar və hər zamankindən daha çox.

Çıxışdan əvvəl, eyni zamanda, gənclərə ünvanlanan tənqidi daha az hiss edirəm. Nəsildən daha yaşlı olan insanlar, nə haqqında olduğunu, rozumu, həyatın necə dəyişdiyini, işığın statik olmadığını və bir insan, lakmus atası kimi, ən çox ilanlara reaksiya verir. Və əgər acı hiss etmək mümkündürsə: "Bizim bir zorbamız var", onda, bir qayda olaraq, təlimata uyğun olaraq: "Düzdür, bir saat bulo inshe ...".

Bundan qat-qat artıq adam öldürmək naminə israfçılıqdan məhrum ola bilərdi, acı gənc üçün şişirdilmiş və çaşqın, üstəlik, qarazdı. İnternet, video rabitə, peyk telefonu və ən son texnologiya tamamilə mobil və müstəqil olan insanları narahat edir. Bununla belə, mahnı oxuma videosu gənclərin xarakterinə və davranış tərzinə tətbiq edilib.

Ancaq yaşlı nəslin fikrincə, nəsil qeyrətli ideyadan ölməyə hazır deyil, ancaq böyük uğurla siz yeni nəsə gətirə, sərhədlərin yaradılmasına gedə və başqa ideyalarınızı genişləndirə bilərsiniz. Hər şeyə dəyər, daxili azadlıq və şüur ​​işçiləri gündəlik həyatın aspektlərindən xəbərdardırlar.

Ön nəsildən əvvəl onlar yeddilik əldə etdilər, sonra kar'eralarını təmir etdilər - və daha tez-tez bir gecədə və məxfi şəkildə qiyməti silkələdilər. İlin gəncləri danışır və düşünürlər, yaxşı, bəlkə həyata belə bir hərəkət, atanız çoxdan ayrılıb və robotu sevmir. Y nəslinin nümayəndələrinin çoxu da görmək istəyirlər, hətta üfunət iyini ilk dəfə düzgün vibe etmək istəyirəm və onlar da robotla eyni şeyi edirlər. Ale, təkrar edirəm, öz vinyetimin qaydası ol.

"Kubokların yaradılması"

Y nəslinin başqa adı “kubokların nəsli”dir.
Bütün termin sehrli fəaliyyət növlərində, eləcə də həyatın digər sahələrində mümkün və irəliləyişlə ifadə olunan acı bir xarakter təzahür etdirmək meylini ifadə edir, yalnız bir neçə dəfə "dostluğu yenidən yazın" və mən. üçün "sevgili üçün" rolunu alacağıq

Robot-müəllimlərin təcrübəsi təsdiq etdi ki, korporativ mədəniyyətdə gənc nəslin özü belə təzahür edir. Onları işə götürənlər demək istəyirlər ki, gənclər öz ata-babalarından təmizlənməyə paxıllıq edir, üfunətli qoxu gözəl olmağa həvəslidir, robotları canına fikir verir, navpaki yox. Lakin, pracezdatny üfunət, mən robotlar əlavə və qərarların qəbul böyük hissəsi, tez-tez gözəl qalib murdar iş saatı vvazhayut istəyirəm.

PricewaterhouseCoopers şirkətinin eksperti Svitlana Kulganek robot müəllimlərin Y nəslinə keçməsi mövzusunda tsikava təqdimatını təqdim etdi.

Xoşbəxt prat bazarını təmsil edən gənclərin aktiv şəkildə inkişaf etdirilməsi üçün on raket var. Bu nəslin əsas xüsusiyyətləri aşağıdakılardır: uşaqlar robotlara deyil, yeni şeylərə diqqət yetirirlər, böyük meqapolisdən və torpaqlardan çəkinirlər, robot müəllimlər haqqında aydın olduqlarını düşünürlər, baxışlar. “Belə tələbkar” prinsipinə görə üfunət iyləmək istəmirəm, iy verəndə iy lazımdır.

Maraqlı prioritetlərin və əyri marağın yaranması - Y nəslinin oxu, əsas, əsas özəlliyi.

Cazibə, bir qayda olaraq, belə fundamental bilikləri gizlətmir, məsələn, Іksi və onların bir çoxu bəzi ərazilərdə bir saat gözəl inkişaf etmək üçün vvazhayut. Qoxu yüksək dərəcədə incəlikdən, çox yönlülükdən və tez uyğunlaşmadan qaynaqlanır. Buna görə də, 23 yaşa qədər olan bagatox, təcrübə bazarında öz davranışlarını öyrənə bilmək üçün çox vaxt tamamilə fərqli sahələrdə təhsil haqqında birdən çox diploma malikdir. Dünyanın ortasında qısamüddətli yenidənhazırlanma və təkmil ixtisas kursları artıq daha çox tələb olunur ki, bu da sizə bir saat vaxt ayırmağa kömək edəcək, çünki üfunət qoxusu yüksək qiymətləndirilir.

Mən Y nəslinin nümayəndələrini istəyirəm - yeməkli insanlar üçün vacibdir, üfunət "yaxşı yoldaşlar" olmağı gözləmir və biznesin ən populyar sahələrində özünü tanımaq, bir növ möhkəmlik, təmizlik etmək qeyri-adi deyil. , xidmət, vədlər. Onlar gənclərin sağlamlığına və yeni texnologiyalara olan sevgisinə həvəslidirlər, hər X nəsil üçün bunlar çoxdur, kommunalar və İT ilə əlaqəli peşələrə yiyələnmək asandır. Eyni şəkildə, dəstək və yeni kürələrin məmnuniyyətindən çəkisi, hələ də böyük bir rəqabət yoxdur.

Yetkinlik yaşına çatmayanlar haqqında yeniyetmələr

Xüsusi inkişafın mövcud tendensiyaları aspektində cansıxıcı olmaqla, yenə də tsikavo oldu, amma gənc özünü necə xarakterizə edə bilər? Bəs onun bir laynerinin davranışı kimdən razıdır? Uzaqdan görə bildiyim ox:

Olena, 19 yaş

Bir az gənc, Lyudina yaskrava, dinamik, müstəqil, müstəqil, Rusiyada daim perebuvadır, zarafatdır. Gündəlik tələbələr bazhannya navchatsya ola bilər, kim bir gün ki, tsikava robot vlashtuvatsya ola bilər, belə ki, didus ki, atalar, nənələr yatmaq deyil. Bagato hto zvinuchuє yetkinlik yaşına çatmayanlar passivlik və hərəkətsizlikdə. Belə deyil. Artıq günün saatlarından əvvəl hazırkı tələbələr yeməyə hazırlaşırlar və ataya kömək edə bilərlər. Mən də, dostlarımı da qəbul edirəm.

Kirilo, 30 yaş

Xoşbəxt gənclər, xüsusilə podlitki, həmişə xüsusi diqqət mərkəzindədir: vipiti pivəsini cəlb etmək üçün yaskrava kolorova reklamı; vidomy aktyoru bütün problemlərlə qarşılaşaraq siqaret çəkməyə səsləyir; іgrovy avtomat wiklikaє asan pul sprague Uşaq yorulmur, psixikası belə çıxışlara daha həssasdır. Özünüzü daim idarə etmək, aldanmamaq, şirkəti israf etməmək lazımdır ... Mən öz evimdə unikal olmaq məcburiyyətində deyildim, nəticədə - 10-cu oxu artıq siqareti buraxa bilmirəm.

Sergiy, 25 rokiv

Cavanlar, fikrimcə, birdən-birə rahatdırlar. Mən qurulacağam, amma günün sonuna qədər tərk etdiyimiz nəsil öz məqsədini dərk etmədi və gələcək üçün çox aydın planlar qurmadı. Mümkündür, dünyadan kənar qeyri-sabitlik səbəbindən bağlanır və zaman-zaman heç kimə buraxılmayan və görünməyən ola bilər.

Kira, 18 yaş

Yakim bi indiki nəsildən narahat deyildi, bir şeyi xatırlamaq lazımdır: o saat zəngi saxlamaq üçün atalarımızın bizə gətirdiyi ən yaxşı şeyi övladlarımıza ötürə bilərik. İki qədim nitq qarşısında belə: başımızın üstündəki səma və ruhumuzun gəncliyi. Birincilər hamı üçün eyni dərəcədə vacibdir. Və vay o kəsin halına ki, siri hmari olmadan səmaya sıçrayır və bütün canları üçün canlı qayadan məhrumdur.

Ganna, 29 rok

Yaxşı, yakіsny "conflіkt" mіzh podіnіnnіvіvіvav zavzhd. Demək olar ki, ümumiyyətlə, normaldır, hətta aşkarlıqda da maraqların, dəyər sistemlərinin və s. Amma burada onu demək zərurəti yaranır ki, dayandırmada ən mühüm şey bütün əxlaq, mənəvi dəyər və əxlaqdır. Yaşlı nəslin himayəsi altında (kapital onların əlindədir) spirtli içkilərə, narkotiklərə, seksual sənayeyə və obyektlərə aparılmalarında eyni rütbəli niniyalı gənclərin günahı yoxdur. Yatmaq da günahın tək bir hissəsidir, çünki ölkədə bu, sırf ən müasir, nəhəng və mənəvi bir ideologiyadır. Bütövlükdə Lyudin və hətta gənc nəsildən daha çox, ideoloji istiqamətləndirmə ehtiyacı və həyatın vacib prinsiplərinin görünən konturları.

Dəli, gənc nəsil ora-bura gedə bilər. Enerjiləri olsa da, bilmək üçün çox az şey qoyurlar. Eyni zamanda, gələcək nəsil haqqında təxminən eyni şeyi söyləmək olar: hətta üfunət qoxusu görünə bilər (müsbət gözləməyin), hətta enerji yoxdur.

Nəsil Y - uşaqlar, mən hər zaman istəyirəm. Stink o qeyri-ciddi robotun iş rejiminə dözməyə hazır deyil, robotun özünü həyata keçirməsinə imkan vermək istəmirəm. Qoxu infeksiyanı korlamır, amma eyni zamanda, sonrakılar üçün faydalıdır, lakin gələcək üçün indiki dözümlülük. Mexanizmdə dişli olmaq yox, sürüşməmi unutmaq istəyirəm. Kilsə qoymayın, ancaq bir məbəd tikin - istədiyim oxu. Mən tsikavoda yaşamaq istəyirəm, böyüklərin bir hissəsi olmaq, chogoslara çatmaq, böyümək və inkişaf etmək, ətrafımda böyümək və böyümək istəyirəm və sadəcə bir qəpik qazanmaq deyil. üfunət qoxusu zəngin pratsyuvati olmağa hazırdır - ağıl üçün ale, yaxşı bang etmək, kimin şadlanacağını canlandırmaq üçün.

Bürc əlamətlərinin çaşqınlığı və xalqın bütün davranış xəttinə daxil olanlar haqqında əbədi danışmaq olar. Bizim sprynattyaya axanlar haqqında ox xalqımızın vaxtlarını qeyd etdi, toqquşmaq yox, oxumaq daha gözəldir.

Qiymətləndirilməsi

Əsilzadələrə nə üçün vacibdir, onlar hansı nəslə verilir? Bunlar kimlərdir? Niyə telefonla yox, poçta vərəq göndərmək daha gözəldir? Polichkah və razvinchuєmo myfi üzrə paylanmış bütün razpovimo haqqında. Oxuyun!

Pokolinnya İqor: bunu necə etmək, cinsi əlaqədə olmaq və niyə deməməlisən

Milenial (Y nəsli) - 1981-ci ildən 2000-ci ilə qədər insanların bütün nəsli. İnternet kütləvi informasiyanın əsas mənbəyinə çevrildiyi üçün İqorun nəsli o saat formalaşdı.

Əvvəlki nəsillərin önündə yunanlar digər sahələrdə emosional və peşəkar təcrübəni götürmək üçün vacibdir ki, yaramaz təbəqə ilə yaxşı bir iş tapsınlar və onlar üçün "böyük rejissor" statusu bir şey deyil. kintsev meta. Bu їм güclü bir robot atmaq, emosional məmnuniyyət gətirməmək üçün sadəcə yaraşmır. Salam, bunu prinsipsiz adlandırmaq mümkün deyil, mümkün qədər tez ömrün maksimumunu almaq. İlk növbədə, onlar gənc nəsilləri güclü şəkildə proqramlaşdırır, onların pratsi bazarında dəyərini əhəmiyyətli dərəcədə aşağı salırlar. Zhoden, şirkətdə qeyri-sabit bir idmançının qardaşı kimi görünməyən robot müəllimdir.

O vaxta qədər Y nəslinin tam ortaları ən çox "özlərini silkələməkdən" xəbərdardırlar - heç bir ambisiyaları, robotları və ya perspektivləri olmayan insanlar. Özünün bir az poklikannyası gələcəkdə əhəmiyyətsiz ola bilər.

Əgər zarafat edirsinizsə, bir minilliyi necə soymaq olar?

Sakitləşin. Bakalavr, magistr, aspirantura, vyshcha dostu, təpənin üzərində navchannya. 33 diplom, ale niyakoqo novozvid Hər şey yaxşıdır, abi pratsyuvati deyil.

Niyə üfunət qoxusu vibe ilə ayaqlaşa bilmir?

Çox sadədir - milyonçu böyüməkdən qorxur. Davranış İnkişafının İnkişafına Beynəlxalq Dəstək (IJBD) ön sessiya keçirdi və bu, indiki tələbələrin son nəsildən daha az qocalmaqdan qorxduğunu göstərdi. Atalardan daha yaxşı yaşamaq iy verir, bu uşaqlara sahib olmaq istəmirəm.

Həssas gəzinti, cinsi əlaqədən əvvəl scho milioni baiduzhi. Tse ..

belə çağırmayın. Baydujinin üfunət qoxusu kimsəsizlərə cingildəyir və daha da yaxşıdır. Seks əlçatan oldu. Bizə hər iki tərəfdən içki verəcəyəm və şalvarsız yaxşı bir içki əldə etmək üçün barda enerji təchizatını düzgün tərtib edə bilərsiniz. Ön nəsil təxminən üçün cinsi belə bol qaynatmaq deyil əvvəl, üfunət yunanlar aşağıda yeddi əvvəllər başlamaq üçün itələdi. Bir qız üçün, emosiyalara və sabitliyə bağlı olan hər şey vacibdir, belə ki, tərəfdaş seçmək qoxusu səlahiyyətlidir və bir gecə cinsi əlaqə üçün dəyişməz. Navit Tinder'in qalib xalqı başının arxasına cinsi doyumsuz bir baş qoymamalıdır. Stinks bir tsikavy sp_vrozmovnik bilmək ağıllı və tilo yorğun deyil.

Yunanlar niyə qorxmalıdırlar?

Qoxu, ağlın və itirilmiş saatın qiymətini bilir. Cədvəllərin qrafiki və hər şey çoxdan moodboardlarda görüntülənib. Mileniali tez-tez bahalaşır, sosialist üçün şəkil çəkdirir və həyatdan nə istədiyimi dəqiq bilir. Bütün mahnıdan bu ilin üfunət qoxusunu götürün.

Y nəsli mübahisəli nəsillərdən biridir. Milyonların arasında bölgədə iddialı və özünə xidmət edən nümayəndələr peyda olur və ya eyni saatda üfunət qoxusu tamamilə qorxmaz və laqeyd ola bilər. İstənilən şirkət üçün haqlı olaraq “qızıl həyat yoldaşı” adlandırılan həftəyə dəst gələcək. Beləliklə, pratsyuvati artıq mümkündür.

Nəsil Z: Bilirəm, demək istəyirəm ki, "rəqəmsal insanlardan" necə istifadə edə bilərəm?

Z nəsli təqribən 1995-2000-ci illərdə doğulmuş insanların nəslini təsvir etmək üçün istifadə edilən bir termindir. İnsanlar sözün əsl mənasında texnologiyalarla böyüdülər və uşaqlar tetrisi, telefoniya, planşet və kompüterləri əllərindən keçirməyə qoymadılar.

Zeti nabagato shvidshe obroblyayut məlumat və problemin həlli deyilən işığında yaşayır. Dəlicəsinə, tsya bagatozadnіst bu əməliyyatlarla bir-birinə qarışıb, köməkçi gadget'lardan necə iylənmək olar. Bunu əlinizlə yazın, sağ əlinizlə cizgi filmləri kimi google-da axtarın və əlavə səsli əmr üçün CV-nizi Google-da dünya şirkətinə göndərin. İnsafın qoxusu uşaqlıqdan kompüter texnologiyalarından istifadə etmək üçün kifayət qədər pis deyil.

Altmış uşaq bir anda, ilk nəsil müəllifdən gadgetın köməyi üçün gadgetın ən səmərəli işləməsi. Хній Priority - Shvidkіst, geniş zetіv tələbləri cіnuvati yak spіvrobіtnikіv rəhbəri.

Zaman tsomu є poboyuvannya.

Z nəsli ilə kimin problemi var?

Qoxusu praktikdir. Təhsilə sağlamlıq hissi verməyin, məsələn, özəl kursdan keçmək üçün könüllü olaraq və dünyada intizam biliklərini nəzərə almayın, əksinə inkişaf edin.

Zeti'nin layihələrə çox da hörməti yoxdur. Tse nabridaє. Natamam robotu üfunət qoxusunun tükənməməsi üçün onun qrafikini paralel işçilərlə dəyişdirmək lazımdır, məsələn, “yenidən yazmaq” hörməti yaratmaq.

Chi ilə əmməyin. Məqalədəki sifarişi poçtla göndərin və redaktə edin.

Çərçivələri alması gözlənilməyənləri düşünən insanlar, bu il daha tez-tez X, Y və Z nəsli haqqında bir az danışa bilər. Spіvpratsі əvvəl etmək lazımdır ki, hansı insanlar var? HR-fahivts ideyasına görə, nəzəriyyə işçilər və rəhbərlik üçün geniş kordonlar yaratmaq üçün gəncdir.

Qida dati narodzhennya

Əvvəlcə ABŞ-dan olan iki nəfər Neil Hove və William Strauss 1991-ci ildə yeni ideyaların xüsusi xüsusiyyətləri haqqında danışmağa başladılar. Bu üfunət qoxusu nəzəriyyəni dağıdıb, çünki o, yaşlı nəslin insanlarının dəyərlərinə dair baxışları pozur. Bulvarın göstəricilərinin sayı, məsələn, ümumiləşdirən səbəblər, məsələn, iqtisadiyyat və siyasətdəki vəziyyət, dayandırmanın texnoloji inkişafı və s. Ondan bir saat sonra nəzəriyyə praktikada ilişib qalmağa başladı, çünki Won biznes sahəsində daha da effektiv idi. Mövcud nəzəriyyə daha tez-tez düzəldilməlidir.

Vіkova nəzəriyyəsi üç əsas anbarı (X, Y və Z nəsli) və bir əlavə anbarı (baby boomers) ehtiva edir. Mühazirələr oxumaq asandır.

Baby-bumeri

Baby boomers kateqoriyasından əvvəl 1943-1963-cü illərdə doğulmuş insanlar var. Bir qayda olaraq, üfunət, kollektiv pratsi və komanda qri. Özünü inkişaf etdirmək, kollektiv məqsədlərə çatmaq üçün böyümək kimi onlarla birlikdə böyüyür.

Baby bumerlərin doxsan çoxu təqaüdçüdür, mən bunu istəyirəm, bu doğrudur. Rusiyadakı insanlar sinfinin xüsusiyyətləri qibtə olunur.

Nəsil X

X nəsli - 1963-1983-cü illərdə anadan olmuş insanlar. Pirinç köməyi ilə belə bir düyü daha ağıllı rozrahovuvati kimi yalnız özünə, alternativ olaraq, yanıltıcı, işığı görənlər haqqında məlumat, titrəməyə və dəyişməyə hazırdır. Böyük rakhunkların arxasında eyni kateqoriyadan olan insanlar eynidir, çünki onlar fərdi uğur qazanmağı asanlaşdırmağa yönəlmişlər. Bütün qayalıqları uzadan, düz birinə toxunan bir avtomobil ilə çökmə qoxusu

Y nəsli

Y nəslinin insanları 1983-2003-cü illərdə doğulmuş insanlardır. Їhnє rozumіnnya tsіlespryamovanostі ki uspіshnostі vіdrіznyaєtsya: at bіlshostі vipadkіv їm deyil podobaєtsya pochinati profesіyne nizhchih stupenіv of zrostannya, rozrahovuyuchi o kіlkaїd üçün pіlkaїd. Əsas їхній təşkilatı fasiləsiz artımın qiymətidir. Qiymət əla deyil.

Bununla belə, çatışmazlıq tez-tez bəzi bölgələrdə bir anda maksimum məlumat və peşəkarlıq səviyyəsinə haqq qazandıra bilər, çünki tsix xalqı üçün təkcə chomusda faxivtsy olmaq mümkün deyil. Pokolinnya Y є Mən yaxşı bir iş üçün ümid edirəm, çünki visoka texniki savadlılığın gücündən, saatlardan sonra bazhannya pratsyuvati və biliyə qurtum.

Burada, deyəkkie fakhivts sözləri üçün əlavə edə bilərsiniz, məsələn, "Ekspert Rinku Pratsi" Qeyri-kommersiya tərəfdaşlığının vitse-prezidenti Mixail Somkin və işləyən ƏDV "MDM Bank"ın işçi heyəti ilə mütəxəssis Olqa Pavlovoy. on qat daha möhkəmdir.

Z nəsli

Həm də 2003-cü ildə anadan olan qaya, Z nəslinə qədər daşınacaq. Bir çox insan erkən ayrılır, bir baxışdan peşəkarlığı bir baxışdan qiymətləndirir. Və mənə bu cür sübutlarda üstünlük təşkil edəcək dəyərlərdən danışın, bu dərhal ağılsızlıqdır.

Çox vaxt bütün məlumatlara ehtiyac varmı?

"Kadrova Polyvannya"

Əgər siz idmançılar üçün "sevgi" yeməyə düzgün getsəniz, o zaman XYZ nəslindən xəbəri olanlara köçürüləcəksiniz, insan resurslarından insanların nəcibliyi lazımdır və HR "İnsan, Resurslar" kimi səslənmək deməkdir scho lyudina burada rol alır.

Xoşbəxt HR-fakhivtsіv Uvaga insan imkanlarına getdikcə daha çox qəzəblənir. Əsas sərvətə şirkətlərin və korporasiyaların maddi bazası deyil, ruhların potensialı çevrilmişdir.

Krym, kadrlar bazarında abituriyentlər üçün mübarizə daha çox qızışdı və sağ qalan kimi onunla getmək üçün dərinin istedadlı nümayəndələrini nəsildən daha yaxşı ağıllara sövq etmək lazımdır. Üstəlik, “öz həyatının robotu” ilə bağlı diametral şəkildə əks bəyanata malik olsalar belə, regionda insanları eyni miqyasda qiymətləndirmək yolverilməzdir. İlk idmançı XYZ nəsil nəzəriyyəsindən daha ağıllı ola bilər.

Sizcə dəri nəsli üçün məqbuldurmu?

Kadrlarla işləmək, ağıllı olmaq lazımdır ki, yaşlı nəslin adamları istehlakçının anası olsun.

Baby-boomers sabit təchizatı ilə yak nəsli є rifahı, baş rütbəsi, səmərəlilik üzrə. Burada ən sabit ağıl böyük əhəmiyyət kəsb edir və insan sayının motivasiyası mümkündür, maddi xərclərin altına getmək mümkün deyil.

X nəsli üçün əsas motivasiya robotumuzun bütün təfərrüatları haqqında yaxşı və tanınmış biliklərə xidmət etməkdir. Bunun üzərinə bir motivasiya olaraq, xüsusi bir inkişaf yaratma prosesində zamanla daha çox çeviklik əldə edə bilməniz tövsiyə olunur. Yeməyin maliyyə tərəfi haqqında danışırsınızsa, X nəslinə qədər yataqda olan insanlar üçün ən çox maaş təyin olunur və qələbələr üçün kommersiya stimulları sistemi onlar üçün müsbət emosiyalardan daha pis deyil.

Vrahoyuchi, Y nəslini edənlər onu "fantastik nəsillər" adlandırmırlar; Y nəsli üçün əsas motivasiya bir qəpiklik şərab şəhərinə xidmət etmək, bürokratik "problemlər" və texnoloji anbarın mövcudluğu, məsələn, yüksək texnologiyalı quraşdırmanın işlənməsinin təzahürüdür. Bundan əlavə, əgər təşkilat yeni texnologiyalar təqdim etmirsə və robotun prosesləri optimallaşdırılmayıbsa, o zaman müraciət edənlərin bütün şirkətə marağını və onlarda fəaliyyətini mənfi qiymətləndirə bilər.

Krym ən gənc, nəsil Y viddaє Mən çitler və hasarların ən az sayı olan bu təşkilatlardan keçəcəyəm. Burada atmosfer qeyri-təsirsizdir, iş yoldaşlarının vilny üslubu vacibdir, zviçniy tərzindən istifadə etmək bacarığı çox vacibdir. Və daha da gözəl olacaq, çünki gündəlik həyatın işi nagaduvatime gru, hətta kompüter oyunlarında viroschene nəsildir.

Wrahowuwati niyə vacibdir?

Kozheny vilny onun fikirlərini dotrimuvatisya və bir çox varta uvagi deyil, pis "kazkoy" ilə XYZ nəslinin nəzəriyyəsinə hörmət edə bilərsiniz. Bununla belə, şirkət olsun, indiki tendensiyanı izləmək istəmirəm (sanki şirkətdir, hər şeyi virada götürəcəm), inkişafım çox olacaq. Bu Olga Pavlovanın sərvətinin düşüncəsinə yaxşı məlumdur, HR-fakhivtsi vrahovuvati-nin maraqlarına və körpə bumerləri, X, Y və Z nəslinin xüsusiyyətlərinə görə şübhəsiz günahkar deyildi. Belə bir şirkətdə X X-ci üçün lazım deyil. nəsil. İdeal olaraq, vəziyyətə qarışmaq, yak lyudin-X, keruzh kimi insan-Y, nöqteyi-nəzərdən heyvancasına.

Düzgün hörmət nəslinə dair fikir nəzəriyyəsi gələn kimi müəssisənin böyük miqdarda mənfi irsiyyəti olacaq, çünki təcrübə göstərir ki, çox vaxt vakant vəzifəyə qəbul olunacaq lyudin qaçılmazdır. Sürətli nəticə üçün Pragnochi, kadr xidmətinin işçiləri ərizəçini şablondan "gətirə" bilər, lakin eyni şəkildə şirkətdən, atadan və kişidən imtina edərək, namizədliyini tutdu və əldə edə bilər. adam yeni shukati.

Şübhəsiz ki, XYZ nəsli nəzəriyyəsinin prinsiplərinə əsaslanaraq, şirkət yalnız xüsusi və peşəkar xüsusiyyətləri qiymətləndirmək, qatlama və təhlil etmək üçün bir saatdan çox çəkə bilər və ya bunun nəticəsi, hətta şirkət bəzi strategiyalardan imtina edə bilər.

vіkіkіvіvіvіonnostі vіkіvіvіvatіvіyu vіkіvіvіvatіvіyu nəzəriyyəsi operativ personala, eləcə də abituriyentlərə məsləhət verməklə. Məlumatı ərizəçiyə düzgün çatdırmaq olar, əgər ərizəçi bunun əsaslı olacağını düşünürsə, çünki bunun səbəbi xüsusi bir göstərici deyil, şirkətin xüsusiyyətlərinin düzgünlüyünün bazarın xüsusiyyətləri ola bilər. O vaxta qədər nəsillər nəzəriyyəsi ilə bağlı biliklər insanların özlərinə kömək edəcək, çünki robotlar zarafatla sözünü kəsir, işlərini sürətləndirir və sanki böyük kanala girmirmiş kimi yeni kanala düşməyə başlayır.

Korporativ mədəniyyətə gəlincə, XYZ nəslinin nəzəriyyəsi müvafiq rütbə olmaqla tamamlanır və hətta nəsillərin xüsusiyyətlərinə əsaslanaraq, şirkət nümayəndələri üçün vacib olan bu dəyərlərdən xilas olmaq mümkündür. Ale və іnteresi reshti, pis, zavdit vrahovuvatisya.

Kadrlar kadrların işə götürülməsinin ənənəvi üsulları və bu prosesdə yeni tendensiya üzərində işləməkdə günahkardır, hətta şirkət durğunluqla ayaqlaşa bilsə belə, ən təsirli strategiyaları və buna görə də son saatı bilə bilərəm.