თუ გამუდმებით აღიარებთ ყველა უსიამოვნო და დამღლელი სამუშაოს ოფისში, ეს თქვენი კარიერის ცუდი ნიშანია. თქვენ გადაიქცევით ნაძირალა ადამიანად, რომლის დახმარებაც არავის სურს. Რა მოხდა? თუნდაც უმანკოდ ჩაიდინოთ მთელი ეს სულელური საქმე და არ შეგეშინდეთ.
მუდმივად დაკავებული ხარ და მუდმივად მუშაობ, მაგრამ იცი რა? ასეთ კარიერულ შეკრებებში არ ჩაერევა. იცის თუ არა შენმა უფროსმა, რომ მას შეუძლია მოგანდოს სწორი საქმე, მერე რას გააკეთებს შენთან? თქვენ ბრმად ამტკიცებთ, რომ თქვენი სამუშაო იდეალური ასისტენტია.
თქვენ სამუდამოდ გადაგდებული იქნებით ზღვაზე
მიიყვანეთ თქვენი კოლეგები სამუშაო მაგიდასთან, იზრუნეთ თქვენს საქმეებზე და განიხილეთ სამუშაო პრობლემები. ალე შენ ყოველთვის შორს იყავი. საკმარისია გაიგოთ საოფისე სიახლეები და არ მოგთხოვთ სასწავლო ბანაკში დასწრებას. თქვენ არ იღებთ მონაწილეობას დიდ პროექტში, რომელზეც ყველა საუბრობს. და შეიძლება არ ინერვიულოთ დიდი კერივნიცვოზე.
თუ ცდილობთ გამოხატოთ თქვენი აზრები, ისინი არ მოგისმენენ. ამიტომაც პატივს მცემ, რომ უკეთ ვლაპარაკობ – მაგრამ მაინც ვერ ახერხებ. თქვენ გუნდისგან გამოყოფილი ხართ ხმაგაუმტარი კედლით.
ღირს საუბარი მათზე, ვისაც კომპანიაში პატივს სცემენ, ასე რომ თქვენ არ მოიტანთ იგივე ქერქს. შესაძლებელია, რომ თქვენს უფროსს არ მოეწონოთ, რადგან ის პატივს სცემს იმას, რომ თქვენ უბრალოდ იკავებთ თქვენს საქმეს. როგორიც არ უნდა იყოს მიზეზი, ასეთ სიტუაციაში თქვენ ნამდვილად ვერ ელით რაიმე წინსვლას.
უფროსს არ უნდა აწუხებდეს შენი კარიერა
როგორც ჩანს, თქვენს უფროსს მობეზრდა თქვენი კარიერული გეგმები, შემდეგ არასდროს უფიქრია მათზე და არ ცდილობდა დახმარებას. ან შესაძლოა, საერთოდ არ იცოდეთ, რისი მიღწევა გსურთ კომპანიაში. ორივე სიტუაციაში მხოლოდ ერთი დასკვნაა – ვინაიდან უფროსი არ ზრუნავს თქვენს, როგორც სპეციალისტის განვითარებაზე, მაშინ წინსვლის დაკარგვის შანსი ნულის ტოლია.
კარგმა დამსაქმებლებმა იციან, რისი შოვნა გჭირდებათ თქვენი როლის მოსაპოვებლად (ან ხელფასის გაზრდისთვის). მათ შეუძლიათ ახსნან, როგორ განვითარდება თქვენი კარიერა.
როგორც კი უფროსი დაიწყებს შემდგომ განვითარებაზე დრტვინვას, შეუძლებელია მათი აღფრთოვანება, წინსვლაზე ნამდვილად ვერ იფიქრებ. ეს ნიშნავს, რომ უფროსს აღარ გეყოლებათ მუდმივი როლი, მაგრამ სიტუაცია არ შეიცვლება.
კომპანიას ფინანსური პრობლემები აქვს
ან იქნებ ასეა, რომ პრობლემა უფრო უარესი არ არის, ვიდრე შენთვის. თუ თქვენი კომპანია სტაგნაციას განიცდის და არ იღებს მოგებას, მაშინაც კი, თუ თქვენ არ გიმუშავიათ და რამდენი პროგრესიც არ უნდა მიაღწიოთ წინსვლას, ადვილი არ არის წინსვლა.
შეეცადეთ თავად განსაზღვროთ, არის თუ არა თქვენი კომპანია ვარდნაში. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ტოპ მენეჯერების (განსაკუთრებით მათზე დამსწრე HR) შეხვედრები აღარ იმართება ხშირად. გასაოცარია იმის გაკვირვება, რომ აღარავის საიდუმლო არ გაჩენილა და არცერთ პროექტს არ დაუწყია ერთმანეთთან შეხება ახსნა-განმარტების გარეშე.
ჯერ კიდევ არსებობს რამდენიმე შესაძლო ნიშანი იმისა, რომ კომპანიის მენეჯმენტი ცუდად მიდის - სამუშაოზე მოთხოვნა მნიშვნელოვნად შემცირდა, ისევე როგორც ბიუჯეტები ბონუსებით და შემცირდა გუნდის მორალი. თუ რობოტის გამყიდველი აპირებს ბიზნესის დახურვას (ან თქვენი სიცოცხლე შემცირდება), ვიდრე კომპანიასთან ადრე მუშაობა. ივარჯიშეთ ამას დიდი ხნის განმავლობაში - და მოგიწევთ კონკურენცია გაუწიოთ უამრავ კოლეგას ახალი სამუშაოს ძიებაში.
ყველა იმ მიზეზის გასაშუქებლად, რის გამოც დამსაქმებელს შეიძლება სურდეს თქვენი დაწინაურება, დაგჭირდებათ მთელი წიგნი. როგორიც არ უნდა იყოს სუნი, მე სწორად აღვწერ სიტუაციას, რომელიც შეიქმნებოდა, თუ ისინი დალევდნენ თავიანთ რეზიუმეს და დაიწყებდნენ ახალი კომპანიის ძებნას.
რატომ არ ახდენენ გამწვანებაში აქტიური, შესაძლოა მაღალგანათლებული, კომპეტენტური, პროფესიონალი, ინტელექტუალური და აქტიური მუშაკების დაწინაურება?
1. ადამიანური ფაქტორი
კომპანია "წარმატებული მენეჯერის" გენერალური დირექტორი ვოლოდიმირ ვოლკოვი: "მიღებულია, რომ როგორც კერამიკული მუშაკი, ასევე მისი ასისტენტი სპეციალისტების მიერ დაიქირაონ. მაგრამ მათ შორის დიდი კონფლიქტია. და ეს შეიძლება გამოიწვიოს მათ, ვინც კარგი მუშაკია და ვერავითარ პროგრესს ვერ მიაღწევს“.დასაქმების სააგენტოს "პრაიმ პერსონალის" გენერალური დირექტორი დიმიტრო სოლოდკი: "ერთ-ერთი მიზეზი შეიძლება იყოს ის, რომ უფროსს უბრალოდ განსაკუთრებით არ მოსწონს თანამშრომელი. ან "თბილი პატარა ადგილი" განკუთვნილია "საკუთარი" ხალხისთვის, ან ახლობლებისთვის - შემდეგ "უფროსებისთვის".
პერსონალის შერჩევის კონსულტანტი რეკრუტირების კომპანიაში AVICONN მარგარიტა ბრაგინა: ”ნაკლებად სავარაუდოა, რომ მიიღოთ დაწინაურება, რადგან რეკრუტერი, რომელზეც თქვენ განაცხადებთ, მუშაობს დიდი ხნის განმავლობაში (ვთქვათ, დაახლოებით ათ საათზე) და ეძებს ამ სპივრობიტნიკის მოვლისთვის ჩვენ ნამდვილად უნდა დავაფასოთ იგი“.
2. შეუსაბამოა საკუთარი თავის რეკლამა
თქვენ უნდა გახსოვდეთ თქვენი მიღწევების ჩვენება. ხალხი, რომელიც გულმოდგინედ მუშაობს და დათვივით ზის ორმოში, ცოტა ხანს არ იძვრება. წინსვლის მსურველი მაშინვე ჩანს - მისი აქტიურობით, იუმორით, მოაზროვნეობით, ლიდერობითა და კომუნიკაბელური უნარებით, შესაძლოა თავხედობით.კომპანია BANKO-ს პერსონალის მენეჯერი ქსენია სტავისკა: „თუ არ გამოიჩენთ თქვენს ეფექტურობას, თქვენ აშორებთ საჭირო ზრდას. ხელისუფლებას ნომრები სჭირდება. მიაწოდეთ მტკიცებულება თქვენი მუშაობის ეფექტურობის შესახებ. ხალხს, რომელიც ცერემონიების წინ უმნიშვნელოდ მუშაობს, წინსვლის იმედი არ აქვს. ამას მხოლოდ ერთი მიზეზი აქვს – ცერემონიები უბრალოდ არ აკეთებენ განცხადებას თქვენს მნიშვნელობაზე“.
3. მუშაობა მკაფიო საზღვრებში
სვეტლანა კატაევა, საკადრო კომპანია AVRIO Group Consulting-ის ერთგული პარტნიორი: „დამსაქმებლები, როგორც წესი, არ აწინაურებენ მას, ვინც მზად არის იმუშაოს სამუშაო ინსტრუქციების ფარგლებში, რომელსაც არ სურს ან არ შეუძლია ცოტა მეტი, ნაკლების შოვნა. საშუალო შეხედე რაღაც ახალს. ნუ უბიძგებთ ვინმეს, ვინც სამუშაოს სწორ დროს ამთავრებს და მზად არ არის გამორთვისა და ზედმეტი მუშაობისთვის. თუმცა, თუ ეს არის რთული და სანდო ანთებითი რეაქცია, მაგრამ ის ყოველთვის ქრება დაუყოვნებლივ (და ეს არის ამ პრინციპის პოზიცია), მაშინ წინსვლა არ „გემუქრებათ“. საკვანძო პოზიციებს იკავებენ ადამიანები, რომლებსაც არ ეშინიათ ზედმეტი სამუშაოს და სამუშაოს, რაც მათ წილზე მეტია“.4. ხელმძღვანელობისა და ორგანიზაციული ფუნქციების რაოდენობა
ეს არის ძალიან მნიშვნელოვანი თხილი და ჭანჭიკები. როგორც წესი, დაწინაურებული ავადმყოფი ხშირად განიცდის სხვებს.დიმიტრო სოლოდკი: ”კარგი მუშაობა ჯერ კიდევ არ არის პოლიციელის დაწინაურების მიზეზი. კერივნიკი უპირველეს ყოვლისა არის ადმინისტრატორი, ლიდერი და არა მხოლოდ კარგი, კომპეტენტური და მცოდნე ლიდერი. ნებისმიერ შემთხვევაში, თქვენ უბრალოდ „არ შეგაწუხოთ“ კომპანიაში“.
5. იყავით ერთგული თქვენი ორგანიზაციის მიმართ
თუ ეს გაინტერესებთ, თუ აბსოლუტურად არ გაინტერესებთ, რამდენად კარგად წარმართავთ თქვენს ბიზნესს კომპანიაში, თუ თქვენთვის მნიშვნელოვანია, რომ არ იყოთ "ჩემპიონი" ბოლოჯერ, თუ არაფრის ღირსი ხართ ხელფასი და არა თავად სამუშაო, მაშინ არაფერი გაქვს გადასახდელი.vati.მარგარიტა ბრაგინა: არასოდეს დააწინაუროთ ისეთი მოხალისე, რომელსაც არავისთვის არაფერი მიუღია. ხელი შეუწყეთ მათ, ვინც აჩვენა თვალსაჩინო შედეგები, რომლებმაც გამოავლინეს მნიშვნელოვანი ინიციატივა სამუშაოში, რომლებმაც გაავრცელეს იდეების ორგანიზების ფესვები და შეიტანეს ისინი ცხოვრებაში. დააწინაურეთ საუკეთესო საუკეთესოდან."
თქვენ ხართ ეფექტური, გულმოდგინე და კარგად აკეთებთ თქვენს საქმეს. ბოსი შენნაირია, შენი კოლეგები კეთილგანწყობილნი არიან. არანაირ ზიანს არ აყენებს თქვენი კარიერული განვითარების პატივისცემას. სხვები ჩნდებიან წინ და მაღლობზე, შენ კი ადგილზე დგახარ. რა არის მარჯვნივ?
ეს არის ძირითადი მიზეზები, რის გამოც მოწყენილმა მუშებმა წარმატებით უნდა გაიარონ თავიანთი კარიერა.
1. კიდევ უფრო კარგად აკეთებ შენს საქმეს და უფრო მეტად გიყვარს უფროსი.
ეს მდიდარი, მოკრძალებული ქალების ტიპიური პრობლემაა. ისინი მოწესრიგებულები არიან, შრომისმოყვარეები, კეთილგანწყობილნი არიან უფროსის მიმართ, მზად არიან მიიღონ თავიანთი აღჭურვილობის ნაწილი მათი საჭიროებებისთვის და ყველანი სრულიად კმაყოფილნი გამოიყურებიან თავიანთი მდგომარეობით. აბა, რა სჭირდება უფროსს ასეთი გამოჩენილი ჯაშუშის სანახავად? ის ამას თავისთვის იღებს, მიუხედავად იმისა, რომ არ ავლენს უკმაყოფილებას თავისი პოზიციით, ცდილობს ჩაახშოს მისი ამბიციური ამბიციები და ამოწმებს ღვინის მოშენების უნაყოფო ძალისხმევის დოკებს.
როგორ გამოვიდეთ სტაგნაციისგან
Ნუ მორცხვობ. აცნობეთ თქვენს უფროსს, რომ თქვენ გაქვთ დაზღვევა აქციებისთვის. და მაშინ უნდა გაინტერესებდე, რატომ არის შენთვის ასე ღირებული სცადო ახალი მუშაკი, რომელიც ერთხელ შეიძლება შენს ადგილას დააყენო, და რატომ არ არის უსაფრთხო მათი რეკომენდაცია სხვის მინდორში დარგვის მიზნით. კარგია ზემდგომების პატივისცემის მოპოვება კარგი საქმიანი წინადადებით, მაგრამ ასევე სასარგებლოა ახალი სარჩელის, ბრენდის კომპლიმენტის გაკეთება, რათა მტერი მიიღონ. უთხარით თქვენს აქტიურ კოლეგებს, რომ გინდოდათ ფრთების გასწორება და რაიმე ახლის ცდა.
Გვერდითი მოვლენები
წინსვლისთვის უნდა შესწიროთ სიმშვიდე და ფსიქოლოგიური კომფორტი. თქვენი მშვიდი ბანაობა კომპიუტერის მაგიდასთან გადაიქცევა ღია ზღვად, ყოველგვარი ქარიშხლისგან თავისუფალ.
2. მოგენატრა შენი კვირტი
მითხარით, კეთილად, რომ შემოგთავაზებთ თუნდაც ტკბილ და შრომისმოყვარე პერუკარს, რომელიც ოცი წლის წინანდელ სავარცხლებს ატარებს და თმის მოსამზადებლად ყოველდღიური საწყობებით ვერ იტანჯება? გასაგებია, რომ არა. მეტიც, არ გაგიკვირდებათ, რომ ცენტრალური სალონიდან სხვა ხარისხიან რესტორანში გადახვედით აქ, საცხოვრებელ უბანში. ყველა სამსახურში არ არის ადგილი მათთვის, ვინც კარგად არ იცის თავისი სპეციალობა, ან არ ისწავლა იგივე უცხო ენა, ან არ არის კომფორტული კომპიუტერით, ან არ არის იმ მდგომარეობაში, რომ განუვითაროს მნიშვნელოვანი მიდგომა. კლიენტი.
როგორ გამოვიდეთ სტაგნაციისგან
ნუ დახარჯავთ ფულს სწავლაზე. მერწმუნეთ, რაც უფრო ფართოა თქვენი ჰორიზონტი, მით უფრო დიდი გავლენა ექნება ადრე, ვიდრე გვიან, მე მინდა, რომ იქ მოიპოვოთ ახალი შესაძლებლობები, სადაც კარგს ვერავინ შეამჩნევს. ამიტომ, წაიკითხეთ წიგნები (როგორც არ უნდა იყოს, რომანტიკულ რომანს ან ირონიულ დეტექტივს შეუძლია იპოვოთ სასარგებლო ინფორმაციის მთვა) და დაადგინეთ ჯანსაღი წესი: თვეში ერთხელ წადით თეატრში ან კონცერტზე.
3. მთელი საათი გძინავს
კარგი იდეა იქნება, რომ სამსახურში უფროსზე ადრე მიხვიდეთ დღეში ერთხელ ან ორჯერ, მაშინაც კი, თუ ყველაფერს კარგად და ეფექტურად ახერხებთ. ამასთან, ასეთი ხელფასებით დაწინაურება არ არის დაფარული დაზღვევით, რადგან აბსოლუტურად ყველა თანამშრომელი ერთსა და იმავე დონეზე ექვემდებარება დაზღვევას: მათ, ვინც თანმიმდევრულად ჩამოდიან მოგვიანებით, არ მოსწონთ მათი მუშაობა მომავალში, თქვენ არ შეგიძლიათ დაეყრდნოთ მათ ორს.
როგორ გამოვიდეთ სტაგნაციისგან
დღეს ადრე გამოცხადდით სამსახურში. თქვენ არც კი გეპარებათ ეჭვი, რომ თქვენ შეგიძლიათ დაამუშაოთ ბევრი დოკუმენტი მხოლოდ ოცდაათ წუთში, და თქვენ დაასრულებთ დამატებით ორ სამუშაო საათს. უბრალოდ შეუძლებელია არ ჩაერთო ასეთი საოცარი მუშაკი!
Გვერდითი მოვლენები
პირველი ორი თვის განმავლობაში ადამიანი და ბავშვები უკმაყოფილონი იქნებიან იმით, რომ დედა არ არის კმაყოფილი ამ საკვებით. შემდეგ დარეკეთ.
4. ვითარება იბრუნებს და სამსახურში გვიანობამდე ხართ ჩარჩენილი
როგორც ჩანს, ასეთი დაჯდომა ხელისუფლებას ამის მოთხოვნილებას გამოიწვევს, მაგრამ მსგავსი არაფერი. ყველა პატივს სცემს იმას, რომ თქვენ ვერ უმკლავდებით სწორ პრობლემებს და დატვირთული ხართ განსაკუთრებული პრობლემებით და უბრალოდ არ გსურთ სახლში წასვლა.
როგორ გამოვიდეთ სტაგნაციისგან
სცადეთ 10-15 წუთის განმავლობაში. თქვენ აჩვენებთ ტიმს საკუთარ თავს, რომ სამუშაო სულაც არ არის თქვენთვის ამაზრზენი და დაიწყებთ მზადებას ხვალისთვის. ამინდის წყალობით თქვენ მოიპოვებთ პატიოსანი, საიმედო და ორგანიზებული ადამიანის რეპუტაციას.
Გვერდითი მოვლენები
შეგიძლიათ კვლავ სთხოვოთ ადამიანს, საღამომდე წავიდეს მაღაზიაში სასურსათო ნივთებისთვის.
5. კეთილი იყოს თქვენი მობრძანება
როგორ შეგვიძლია უზრუნველვყოთ მზარდი სამედიცინო მუშაკის კარიერა, რომელიც მუდმივად ავად არის და რომელიც ბევრს ამბობს თავის ავადმყოფობაზე? თუ კარგად გაართმევთ თავს თქვენს საქმეს, მნიშვნელოვანია, რომ უფლებამოსილება მიანდოთ ვინმეს, ვისაც შეიძლება დაზარალდეს გრიპი, მწვავე კოლიტი, შემოდგომა-ზამთრის დეპრესიის შეტევა ან ჰიპერტონული კრიზისი. ხელისუფლების ამ მიდგომაში არაფერია არაადამიანური. რაც უფრო დიდია მინისტრის თანამდებობა, მით უფრო მეტი ადამიანი რჩება უკან და მით უფრო მოუწესრიგებელია გუნდის ცხოვრება მისი ცუდი ჯანმრთელობის გამო. იმის გათვალისწინებით, რომ ერთ ავადმყოფს მკურნალობდნენ ყელის ტკივილით, ხელისუფლებამ უნდა დაზოგოს მათი რაოდენობის პოტენციური მსხვერპლი.
როგორ გამოვიდეთ სტაგნაციისგან
ჩადეთ ფული თქვენს ფიზიკურ და გონებრივ ჯანმრთელობაში. მიდი დანიშნულ ოჯახის ექიმთან, დარეგისტრირდი ფიტნეს კლუბში, მოწესრიგდი ნერვები. ყველა ხარჯი ანაზღაურდება სწრაფად და გულუხვად. კარგი ფიზიკური ფორმა და კარგი განწყობა საშუალებას მოგცემთ უფრო მეტად ჩაერთოთ სამსახურში, აიღოთ დამატებითი ზეწოლა და კარიერულ მონაცვლეობაში აჯობოთ კოლეგებს. ჟოდომაში ერთხელ არ არის ზონა „მსხვერპლი პრატსი“ მე არ მომწონს: „დაუპატიჟებელი ვარ მარჯვენა ხელის ონიმინას მძიმე დახშულ ოსტეოქონდროზზე, მთელი სვიტივი შემოვხვიე“ აბო „ჰოტო ბ - იცის, იაკ მენი ბულო გათენდა, სამსახურში მიმიყვანა!.“ ქალები პატივს სცემენ, რომ ასეთი ტანჯვა მუშის ფასს მატებს უფროსის თვალში. მაგრამ ცხოვრებაში ყველაფერი სხვაგვარად ხდება. თქვენზე ზრუნვა სიკეთეს მოგიტანთ, გადაიხდით სამედიცინო დაზღვევას, შეამცირებს ხარჯებს და დაზოგავს წინსვლის ნებისმიერ შანსს. ან, სამწუხაროდ, გადაწყვიტეს, წინ გაგვეწია.
Გვერდითი მოვლენები
ახალგაზრდა გამომეტყველება და ენერგიის მოზღვავება.
6. უმადური უნდა იყოთ
თქვენ არასდროს გითხოვიათ მეტი ხელფასი, მზად ხართ ცოტათი დაკმაყოფილდეთ და არასოდეს გიფიქრიათ, რომ მიანდოთ პროექტი, რომელიც ყველაზე მეტს გადაიხდის. ასეთი მოკრძალება სასარგებლოა ხელისუფლებისთვის, მაგრამ არა თქვენთვის. Kerivnytstvo ფიქრობს, რომ შენ არ გმღერი შენი ძალებით, აღარ გჭირდება არსად და არავინ, არსად არ გადიხარ და ყველაფერი მატერიალური დაწვა, როგორც ინდოელი იოგი.
როგორ გამოვიდეთ სტაგნაციისგან
გროშების რაოდენობა, რაც გაქვთ, თქვენი შრომის სიმტკიცის მაჩვენებელია. არ თქვა: "დიაკუიუ, მე გავთხოვდები". მოითხოვეთ მეტი. მოდი არ ვიკამათოთ. ბონუსის ან მაღალანაზღაურებადი დავალების ჩამორთმევის შემდეგ, თქვენ იძენთ უფრო მეტ შესაძლებლობას საკუთარი თავის დასამტკიცებლად, თქვენი ნიჭისა და ეფექტურობის გამოვლენის მიზნით. მაღალანაზღაურებადი მუშები ყოველთვის განსაკუთრებულ პატივს სცემენ ყველა მაღალშემოსავლიან პირს, ასე რომ მათ იციან, რაში იხდიან.
Გვერდითი მოვლენები
პირველი, მიუღებელია: ვთხოვე, არ აძლევდნენ, რადგან ეს ძალიან საზიანო იყო შენი სიამაყისთვის. მეორე, ნაშვილები: ითხოვა საჩუქარი, რამაც გამოიწვია თქვენი სიკეთის მონდომება. მესამე, ბუნებრივი: მათგან, ვინც მეტს იძლევა, მეტი ამოიღეთ.
7. არანაირი ნიშანი არ გაქვს
ძალიან პოპულარული ქალის ცეკვა. რაღაც კარგი გინდა, მაგრამ არ იცი რა გააკეთო: ან დაიკავო უფროსის პოსტი, ან სხვა კომპანიაში გადახვიდე, ან ოფისში ვაკანტურ მენეჯერის პოზიცია დაიკავო, პირიქით. ნამსხვრევებს ვერ მიაღწევენ და ვერ მიაღწევენ. არ იძვრები, არ ჩამოკიდებ და არ გნიშნავ.
როგორ გამოვიდეთ სტაგნაციისგან
დაიწყეთ ჟურნალი და ჩაწერეთ თქვენი ცხოვრების წელი, თვე და კანის ტონი. და როგორც კი მათგან მხოლოდ ერთს მიაღწევთ, ცოტა წმინდად ილოცეთ თქვენთვის.
Გვერდითი მოვლენები
თქვენი მიზნების დაბინდვის შემდეგ, თქვენ გესმით, რომ არ არსებობს წინსვლა, კარიერის სიკაშკაშე, ამავე დროს, სამუშაოს გაფორმება შეუძლებელია. და თქვენ დაიწყებთ სხვაგვარად ფიქრს.
ადრე და გვიანია კანის შეშუპების შეცნობა, რომლებიც დიდი ხანია ერთსა და იმავე ადგილას მუშაობენ და აუცილებლად შეამჩნევენ არაკარიერებს. ყველა არ არის მზად შეცვალოს თავისი „დამკვიდრებული“ ადგილი და დაემშვიდობოს კოლეგებს და უფროსებს, რათა დაესწროს კარიერულ შეკრებებს. ერთი და იგივე კომპანიის შუაგულში განვითარების მეტი ნებაა: არაფრის შეცვლა არ არის საჭირო და გაცილებით მეტი შესაძლებლობაა (და ხშირად ხელფასი). მნიშვნელოვანია, რომ მნიშვნელოვანია დაწინაურების მიღწევა: ბავშვი პატივს სცემს, რომ უფროსს შეიძლება ჰყავდეს საკუთარი „საყვარლები“, რომლებიც ჩვენს თვალწინ არიან, რომ უფროსს არ სურს ამის განხილვა, რადგან ბევრი პენი არ არის. კომპანიაში... რეალურად, ზემოთ ჩამოთვლილზე მეტი პრობლემაა.შესაძლებელია გადაწყვიტეთ როგორ აირჩიოთ სწორი მიდგომა. დღევანდელ სტატიაში გავეცნობით რამდენიმე ხრიკს, რომელიც დარგვის წინსვლის მიღწევაში დაგეხმარებათ: სიმართლის გასარკვევად, რომელიც აუცილებლად გამოგადგებათ, წაიკითხეთ ჩვენი სტატია.
შეაფასეთ კომპანიის შესაძლებლობები, რომელშიც მუშაობთ
არ არის დაგვიანებული თქვენი დაწინაურება სამხედრო სპეციალისტთან და მის უფროსთან. ხანდახან ხდება, რომ კომპანია სიამოვნებით წარუდგენს პრაქტიკულ მუშაკს ფართომასშტაბიან გამწვანებას, მაგრამ არა: პერსონალი დიდი ხანია დაკომპლექტებულია, ან კომპანია დასავლეთშია, ამიტომ მას არ შეუძლია ვინმეს ხელფასის გაზრდა. . გარდა ამისა, თქვენ უნდა შეაფასოთ თქვენი კონკურენტების შესაძლებლობები: რადგან თქვენი ხელფასი გაცილებით ნაკლებია, ვიდრე სხვა კომპანიებში და უკვე იყენებთ მაქსიმალურ შესაძლებლობას თქვენი პროფესიიდან, მოითხოვეთ დაწინაურება, ალბათ, და არც ისე კარგად. თუ სამსახურში დაწინაურება თქვენთვის უკიდურესად აუცილებელია, შეეცადეთ მოამზადოთ დაბალი დონის „მყარი-ბეტონის“ არგუმენტები, რომლებიც, სიმღერა-სიმღერის მანერით, დაარწმუნებს თქვენს უფროსს დაწინაურებისკენ. თუ კვალიფიკაცია გაიზარდე, მონაწილეობა მიიღე პროფესიულ შეჯიბრებებში, ბიზნესში, თამამად იმოქმედე ამით: ყველაფერი სრულიად ზედმეტად არის გამოკვეთილი და კიდევ უფრო გაზრდის შენს, როგორც მევენახეს ღირებულებას. გარდა ამისა, თუ კომპანიას შეუძლია სპეციალურად მცენარისთვის გამწვანების შექმნა. თქვენ თვითონ შეგიძლიათ დაეხმაროთ თქვენს პროგრესს: თუ გაქვთ იდეები ახალი დარგვის შესახებ, განათავსეთ ისინი. იმისათვის, რომ უფროსმა იცოდეს თქვენი გეგმების შესახებ, თქვენ არ უნდა მოგერიდოთ უთხრათ მას: მათ შესახებ, ვისაც არ ეშინია უფროსებთან საუბარი, წაიკითხეთ შემდგომი.
არ შეგეშინდეთ უფროსებთან საუბარი
უამრავ ადამიანს, ვინც პატივს სცემს, რომ დღის წინსვლის სიმართლე, გასაკვირი არ არის, ეშინია უფროსს უთხრას ან უთხრას კოლეგებს: სურნელის ბედი ერთსა და იმავე დარგვას აკრავს, ალბათ შეამჩნევენ, რომ ბოსი ამ საუკუნეში წავიდეთ კურთხევაზე. აბსოლუტურად დარწმუნებულია, რომ ბოსი არ ეჭვობს მისი სპეციალისტის "ნაპოლეონის" გეგმებს: სამწუხაროა, სამწუხაროდ, გამოსავალი შეიძლება არ იყოს. იმისთვის, რომ თქვენს ცერემონიებთან პროგრესზე ისაუბროთ, უნდა იყოთ კარგ გუნებაზე: უნდა შეაკავოთ თქვენი გაღიზიანება და დადებითად იფიქროთ და მოემზადოთ გამარჯვებისთვის. პოზიტიური აზრების საიდუმლოების შესახებ ადრე უკვე გავიგეთ: მათ შესახებ შეგიძლიათ გაიგოთ სტატისტიკიდან, რომელიც ჩვენ მოვამზადეთ.
შიშთან და მტრობასთან გამკლავება ბრძოლის მხოლოდ ნახევარია: გარდა ამისა, მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს უფროსებთან სწორი კომუნიკაცია. მართალია, თქვენ და თქვენი უფროსი ერთმანეთთან მეგობრული ურთიერთობა გაქვთ, ამიტომ არ ღირს: სავსებით შესაძლებელია, რომ თქვენმა უფროსმა შეძლოს სამუშაოს და მეგობრობის ერთმანეთისგან გამიჯვნა. ცარიელი იმედების ნაცვლად, ისწავლეთ უფროსებთან სწორი ურთიერთობა: ეს დაგეხმარებათ უფრო წინსვლის მიღწევაში.
დახურეთ ღია გვერდი ვაკანსიებით
Dosti rizikavaniya არის სუპერ ფრთხილი მეთოდი, რომელიც შეგიძლიათ გამოიყენოთ. ის განსაკუთრებით შესაფერისია იმ კომპანიებისთვის, სადაც კარიერული ზრდა შესაძლებელია, ან რაიმე მიზეზით, გაუმჯობესებულია. ახალ თანამდებობაზე გადასასვლელად შეგიძლიათ დახუროთ ღია გვერდი სამუშაო კომპიუტერში ვაკანსიებით: რაც შეეხება უფროსს, თქვენ ხართ ღირებული პროფესიონალი, მაშინ ჩვენ მოგთხოვთ განიხილოთ კომპანიის ზრდის პერსპექტივები. მაგრამ ფრთხილად იყავით: მაგალითად, რადგან თქვენს კომპიუტერში მკაცრად აკრძალულია ინტერნეტის გამოყენება სპეციალური მიზნებისთვის, ეს მეთოდი უფრო წარმატებული იქნება. ასეთ ვითარებაში ჯარიმა არის მაქსიმუმი, რასაც ასეთი საქციელით მიაღწევ.
ნუ ვითომ შრომისმოყვარეობა
ისეთი სიხარულია იყო მდიდარი, როგორც ჩანს პარადოქსულად, მაგრამ ნამდვილად არ შეგიძლია პრეტენზია გადაიქცევი ნაფიც მშრომელ ადამიანად, ორჯერ მეტი დავალებებითა და ამოცანებით დატვირთავ თავს, რაც არ არის საჭირო. როგორც ჩანს, ასეთი ენთუზიაზმი იყო მხოლოდ ქება-დიდებაზე: ხელისუფლება გაჩვენებდა, რამდენად კარგი ხარ და იფიქრებდა წინსვლაზე. ასე რომ, რა თქმა უნდა, შეიძლება ასევე იყოს ზედმეტად შრომისმოყვარეობა და საპასუხო რეაქცია: უფროსმა, შეამჩნია თქვენი შრომისმოყვარეობა, შეიძლება გააცნობიეროს, რომ თქვენ საკუთარ პოზიციაზე ხართ და უკვე ასრულებთ სამუშაოს სამზე, ხელფასების გაზრდის გარეშე. რა თქმა უნდა დახარჯე გროშები და ერთი საათი შენს Suvannya-ზე, რატომ მუშაობ ასე სანამ არ გაოფლიანდები? იყავით გულმოდგინე მსოფლიოში: თქვენ არ გჭირდებათ აჩვენოთ თქვენს კოლეგებს და უფროსს, რომ მზად ხართ მთლიანად შეცვალოთ ყველაფერი, მაგრამ თქვენ ასევე ვერ შეძლებთ მუშაობას. არ აჩვენოთ თქვენს უფროსს, რომ გაგიჭირდებათ თქვენი გამოცვლა (ან კიდევ უკეთესი, დროდადრო დაიწყეთ საკუთარი თავის შესაცვლელად მომზადება): ამ გზით დაწინაურების მიღწევა ბევრად უფრო ადვილი იქნება.
ბაზრებისგან თავის დასაღწევად, მოერიდეთ ყველაზე ფართო და კიდევ უფრო ძვირიან წყალობას.
ის, რასაც ერთბაშად გამოიმუშავებთ, მომავალში თქვენი სიკეთის შესაბამისად შემოვა.
და უმჯობესია დაიმახსოვროთ, რომ ყველანაირად ცდილობთ მიაღწიოთ საუკეთესოს თქვენს ამჟამინდელ სამსახურში, ასე რომ შესაძლებელია გადაიხადოთ რამდენს იღებთ სხვა პოზიციებზე. თუ 10 წლის განმავლობაში არასაკმარისი ანაზღაურება გქონდათ, თქვენი ხელფასი სავარაუდოდ გაიზრდება თქვენი კარიერის შუა პერიოდში.
იმისათვის, რომ მიიღოთ ის, რაც გსურთ, დარწმუნდით, რომ აირჩიეთ უფრო ფართო, ან კიდევ უფრო ძვირი წყალობა.
1. არ იკითხო
ერთ-ერთი გამოკითხვის თანახმად, მომსახურე მუშაკთა 56%-ს არასდროს უთხოვია ხელფასის გაზრდა - ქალები კი კაცებზე ნაკლებს იხდიან. იგივე კვლევა აჩვენებს, რომ რესპონდენტთა ორი მესამედი, ვინც ითხოვს გაზრდას, უარყოფს მას და ორივე სტატიის წარმომადგენლებს აქვთ წარმატების მიღწევის დაახლოებით თანაბარი შანსი.
თქვენ არ შეგიძლიათ დაჯდეთ და დათვალოთ, სანამ ბონუსი და ბონუსი გეცემა ციდან. როგორც ბოსი, თქვენ იცით, რადგან თქვენ შრომობთ და ნათლად, ჩვენ არ ვართ ვალდებული გადაგიხადოთ მეტი. თქვენ უნდა გამოიჩინოთ ინიციატივა და ისაუბროთ ბანანზე.
თქვენ წაართმევთ არა იმას, რისთვისაც იმსახურებთ, არამედ იმას, რისთვისაც გადაწყვიტეთ სახლის აშენება.
2. ადრე იკითხეთ
მილიონობით ადამიანის თაობის წარმომადგენლებმა ბავშვობიდანვე დაიწყეს ახალი ხალხის ტირილი დიდი სურვილით. როგორც ბოლო კვლევებმა აჩვენა, მათგან 40%-ს სჯერა, რომ მათ შეუძლიათ კანის დისლოკაციების აღმოფხვრა, სამუშაოს ეფექტურობის მიუხედავად.
ასეთი პრეტენზიები შეიძლება ძვირად დაგიჯდეს. თქვენ უნდა გაიშალოთ ხელები და გადმოსცეთ, რომ მეტს იმსახურებთ, პირველ რიგში მოითხოვეთ მეტი ან დაწინაურება. სუფრაზე ჯერ კიდევ ოთხი თვეა დარჩენილი - და თუნდაც რვა. მოემზადეთ, რომ მინიმუმ დრო გაატაროთ თქვენს თანამდებობაზე, პირველ რიგში იფიქროთ ხელფასის გაზრდაზე და ახალ კარიერულ გზაზე გადასვლაზე.
და, ცხადია, წარმატებას მიაღწევთ მხოლოდ იმ სიტუაციაში, რადგან მათ, ვინც "არ მიდის თქვენს ობლიგაციებზე", არ სურდათ მუშაობა და გადაწყვიტეს გამხდარიყვნენ შეუცვლელი დამსაქმებლისთვის.
3. არ ხარ მომზადებული
იკითხე - ყველაფერი ერთი და იგივეა. თქვენ არ შეგიძლიათ უბრალოდ თქვათ „მსურს მეტი ანაზღაურება“ და არ მოიყვანოთ სწორი არგუმენტები თქვენს სასარგებლოდ. თქვენი მიღწევების, მეხსიერების და მტკიცებულებების გაძლიერების შემდეგ, შეგიძლიათ გაამართლოთ თქვენი პრეტენზია მორწმუნეების თვალში.
გარდა ამისა, შეგიძლიათ გაერკვნენ, თუ რა სახის ხელფასს მიიღებთ თქვენი კვალიფიკაციის პროფესიონალი კოლეგებისგან.
ხელფასის მოლაპარაკებამდე ჯერ სამუშაოს 80% დასრულდება, სანამ ოფისში წახვალთ.
4. შენ თვითონ არ გესმის რა გინდა.
თუ გსურთ მეტი ანაზღაურება მიიღოთ, წინასწარ უნდა გქონდეთ თქვენი მიზნები.
ამიერიდან იცოდე რამდენს ხარჯავ. შემდეგ - რამდენის უარყოფა გსურთ და რა არის ის მინიმალური წინადადება, რომლის მისაღებად მზად ხართ.
თქვენი მიზნების დასახვა მანამდე, თუ როგორ მიაღწიოთ წარმატებას მოლაპარაკებებში, ყველაზე მნიშვნელოვანი წესია; ადამიანების უმეტესობა ადვილად ივიწყებს ამას. მკაფიო გეგმის გარეშე, თქვენ ნებაყოფლობით ემორჩილებით მეორე მხარის ინიციატივას.
5. ნათლად გითხარით, რომ არაფრის დაკმაყოფილებას არ აპირებთ
როგორც კი ხვდები, რომ არასდროს შეცვლი სამსახურს, შენ თავს შეუძლებელ მდგომარეობაში აყენებ.
რადგან შენმა უფროსმა იცის, რომ არსად არ წახვალ, რატომ გადაიხადე მეტი? მნიშვნელოვანია რას აკეთებთ - თქვენი უნარებითა და ცოდნით. ან რობოტის გამყიდველი გადაგიხდით შესაბამის ფულს, ან თქვენ დაასრულებთ ხუმრობას სხვა რობოტის გამყიდველს.
6. თქვენ ქრებით მათზე, ვინც "სამართლიანია"
ნუ იქნებით ძალიან ხმამაღალი "სამართლიანი" ანაზღაურების შესახებ საუბრისას. ეს არაეფექტური სტრატეგიაა, რადგან ამით თქვენ დაიცავთ თავს რობოტის გამყიდველისგან.
უმჯობესია მოლაპარაკებებს წინ გაუწიოთ, თითქოს საქმე გაქვთ გარიგებასთან, რომელშიც შეგიძლიათ მიიღოთ საუკეთესო ხელფასი თქვენთვის. არსებობს ორი გამოსვლა, რომელიც დაგეხმარებათ მთის ასვლაში: წინადადება სხვა რობოტის გამყიდველისგან ან თქვენი უფროსის შიში მათზე, ვინც ხუმრობს ასეთ წინადადებაზე.
„ჩემი ხელფასი უსამართლოა“ ნათქვამით, თქვენ უარყოფით რეაქციას იწვევთ. თუ იტყვი: „ისინი ჩემთან ასე მოვიდნენ და ჩემზე სურნელებენ, იმიტომ რომ მე ვიღებ მათ და მათ“, არავინ მიიღებს ამას თავდასხმად. შვიდშე, შენი უფროსი იფიქრებს: „არ მინდა ამის დახარჯვა“. რა შემიძლია გავაკეთო სიტუაციის გასაუმჯობესებლად?”
