Protej - bu nima? Birinchidan, nima emas, balki kim. Boshqacha qilib aytganda, biz bugungi kunda atamaning ma'nosini ko'rib chiqamiz. Keling, oilada "protégé" so'ziga o'xshaganlar haqida gapiraylik va bundan kam bo'lmagan muhim tafsilotlarni aniqlaylik.
O'qing, edminok (texnik qism)
Birinchidan, sizning lingvistik yondashuvingizni yashirmaslik uchun, oziq-ovqat turlarini dietaga o'tkazadigan, tahrirlaydigan texnik qism bilan shug'ullanish kerak. Keyin, kontekstda, agar "protégé" so'zining ma'nosi aniq bo'lsa, frantsuz tilidan bizga kelgan xorijiy so'zni qanday almashtirish mumkinligi aniqlanadi.
"Protégé" so'zi zagallar oilasiga tegishli. Bu shuni anglatadiki, taklif inson va ayol jinsining tilning boshqa qismlariga tegishli bo'lishi uchun ishlatilishi mumkin. O'zgarishlar amalga oshirilmaydi. Barcha holatlarda - "protej". Endi men "protégé" so'zi nima ekanligini tushundim.
Sens
Protej - bu boy yoki boy homiy sifatida o'z martabasiga yordam beradigan shaxs. Boylik va tushum yonma-yon ketadi, deb ayta olasizmi? Shunday qilib, chaqiring, shunday bo'lsin va boshqa hech qachon. Misol uchun, fan doktorlarini boy odamlar deb atash mumkin emas, faqat ular homiy bo'lib, o'sha va boshqa odamlarning farovonligini qabul qiladilar. Keling, quyida kim va qanday qilib protej bo'lganlar haqida gapiraylik.
"Protégé" nomi ostida muborak kastaga qanday borish mumkin?
Ê ikki yo'l:
- Mati garnu zvníshnist.
- Ona kuchli intellektga ega.
Tabiiyki, odamlar birinchi yo'l ayolning mavqeiga xosdir deb o'ylashadi va rahm-shafqat qiladilar, chunki homiylar nafaqat taniqli patriarxlar, balki muhim matronalar hamdir. Shuning uchun chiroyli yigitlarni raketkalardan tashlash yaxshi emas.
Odamni go'zal deb atash mumkin emas, bu uning soch turmagi, takabburligi va aql-idrokiga bog'liq. Har qanday maqomdagi homiylar ham bunday imtiyozlardan foydalanadilar. Misol uchun, agar professor tadqiqotning hujumchisini qidirsa (sho, vlasne, o'shalar).
Biroq, na bir, na boshqa yo'l hech narsani kafolatlamaydi. Buning sababi shundaki, qudratli xayriyachining yoshlar uchun o'ziga xos fethi bor, masalan, u iste'dodli skripkalarga tayanadi yoki buyuk shoirlarni rag'batlantiradi. Iste'dodlar esa tashqi va ichki sifatlari ortida har xil bo'lishi mumkin. Qoidaga ko'ra, agar Xudo hech narsa uchun mukofot bermasa, odamning ochko'zligi ayniqsa hayratlanmaydi. Bibliyadagi donolikni ifodalash uchun Xudo iste'dodni solihga ham, nohaqlarga ham tinchlik bilan tarqatadi.
O'ylaymizki, endi bu aniq, protej - bu nima. Biz parchalanib ketyapmiz.
Sinonim
Haqiqatan ham, ular "protej" ni butunlay almashtirgandek, unchalik boy emas. Bu fikr darhol monarxning o'ziga xos hazillaridan foydalangan odamga tushadi. Aqlli o'quvchilar tushungan bo'lishi mumkin: bu so'z sevimli.
Bizning maktab hayotimizda biz kamdan-kam o'qituvchilar sevishgan yoki sevuvchi emasligini eslaymiz. Bu so'z, odam qanday shaklni tanlamasin, ko'pincha almashtirish uchun mos keladi. To'g'ri, biz maktab haqida gapirganda, homiylik haqida gapirmayapmiz. Shafoat haqida o'ylaganimizda ham, biz tarix yoki matematikani o'qiydiganlarni emas, balki ko'pincha qirollik shaxslarini ko'ramiz. Biroq, rus o'quvchisiga topshirilgan bundan foydalanib, odamlarga oltin medallarni qo'lga kiritishga imkon beradigan amaldor bo'lish mumkin emas, va ularning qo'lida qolgani, odamlarni har doim, ehtimol, hayotdagi eng muhim yutuq.
Agar ish joyida xo'jayin o'z odamlarini itarib yuborsa va ajratsa, unda bunday "o'z odamlari" haqida u shunday himoyachiga o'xshaydi. Shuningdek, “protégé” so‘zini lingvistik ma’nosida “protégé” o‘rnini bosuvchi sifatida ham tan olish mumkin. Garchi "protégé" tushunchasi rus tilida uzoq vaqtdan beri tanish bo'lsa-da, u hali ham sinonimni talab qiladi, aks holda u "xorijiy" eshitiladi. Xo'sh, mening boshimda nima bor: "Protégé" so'zining sinonimlarini ishlata olasizmi? , "xodimlar", "podopichnyy" va boshqalar.
Protejning roli - nima yaxshi yoki nima yomon?
Ratsionning "yoki boshqasi" uslubida bo'lishidan qat'i nazar, aniq bo'lishi kerak. Agar biz o'z-o'zini hurmat qilish haqida gapiradigan bo'lsak, unda inson o'z karerasida muvaffaqiyatga erishsa yaxshi bo'ladi va unchalik muhim emas, hech qanday tarzda va hatto himoyaga ega bo'lishi kerak. Inson baribir homiyning hurmatiga loyiqdir va bu erda dunyodagi eng qudratli odamning "kichkina odamni" tan olishi va uning sodiqligini qozonishni xohlashi umuman muhim emas.
Va agar biz o'z-o'zini hurmat qilish haqida gapiradigan bo'lsak, unda siz ob'ektga ham, ob'ektga ham zarar etkazishga tayyor bo'lasiz, bu hatto odobsiz bo'lishi mumkin. To‘g‘ri, bunchalik pessimist bo‘lib qolmaylik, garchi biz o‘zimiz himoyachilarga goh noloyiq munosabatda bo‘lsak, goh shoir, san’atkor va faylasuflarga yordam beramiz. Va aloqalarsiz, dunyoda yangi muhim birinchi hosilni qilish mumkin emas. Shunday qilib, hamma narsa aniq. Agar ular o'zlarining maxsus va kasbiy afzalliklaridan qat'i nazar, o'z qarindoshlarini qo'llab-quvvatlasa, bu normal holat, lekin homiyning qobiliyatli qarindoshi bo'lishi ham sodir bo'ladi va bu holda, nima uchun? Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, siz birovning ovqatiga zarra qo'sha olmaysiz, shuning uchun terining o'zi o'lsin.
Xulosa qilib shuni aytmoqchimanki, ular o'zlari uchun yaratgan odamlar tabiatda mavjud emas, garchi ular ularga yordam bergan va qo'llab-quvvatlagan bo'lsalar ham, ularga hayotni boshlashdi. Protej - kamdan-kam aybdor barcha iste'dodli odamlarning eng buyukidir. To'g'ri, ular hidni eslatmaydilar, lekin bu boshqa voqea.
Ba'zan ofis bir-biriga tayanadigan va raqibiga qarshi kurashish va "quyoshda joy" olishga intilgan hamkasblar o'rtasidagi haqiqiy jang maydoniga aylanadi. Yangi talabani qabul qilganingizda, yiqilish xavfi bor, shuningdek, "eski" talabalardan birida paydo bo'lishi mumkin bo'lgan tahdid ham mavjud. Bunday "xavfsiz" hamkasb bilan uchrashish uchun siz jiddiy qiyinchiliklar va xavfli harakatlarni boshdan kechirishingiz kerak bo'ladi. Xo'sh, koronavirus nafaqat siz uchun muhim bo'lgani uchun - odamlar undan qanchalik ehtiyot bo'lishsa, har qanday yomon janjal va janjallardan qochish ehtimoli shunchalik yuqori bo'ladi. Sya. Bunday holda, raqobatchi hamma narsani to'laydi va sizning yordamingizsiz u kompaniyadan osongina uchib ketadi. Ale scho robiti, go'yo istalmagan hamkasbi to'satdan xo'jayinning himoyachisi sifatida paydo bo'ldimi? O'ng tomonda buklanishlar juda ko'p. Siz raqibingizni yo'q qilish strategiyasini sinchkovlik bilan o'ylab, yanada ayyor harakatlar bilan shug'ullanishingiz kerak bo'ladi. Agar siz doimo tez-tez ovqatlanishni o'rnatayotgan bo'lsangiz, ishdan hamkasbingizni ko'rishingiz mumkin, unda bu maqola siz uchun. Kuchli va kuchli bo'ling va oxirigacha turing!
Kerivnik orqali o'ling
Agar siz yangi spivovnikni yoqtirmasangiz, kerivnikni uning o'rnida aniq emasligiga ishontirishga harakat qiling. Shu sababli, agar sizda biron bir fikr bo'lsa, sizning kuchingizdan tashqarida bo'lsa, iltimos, idoradagi o'rtog'ingiz bilan bog'laning. Aniq atamalarni belgilash muhimdir. Shunday qilib, siz xo'jayiningizga qadrsiz hamkasbingiz kompaniya uchun haqiqiy tortishish bo'lishini tushuntirasiz. Ishchi guruh va yangi kelgan "o'g'rilar" ning salbiy "muvaffaqiyatlari" o'rtasidagi qarama-qarshilikka e'tibor berishni unutmang.
Raqibingizning faoliyatini endi qog'ozga yozib oling
Terminni kiritishdan qancha vaqt ishlashingiz kerakligini, qachon sarmoya kiritmasangiz va qachon chalkashayotganingizni yozing. Shunday qilib, siz xo'jayiningizga yaxshiroq o'rinbosar topish yaxshiroq bo'lishini ishonchli tarzda xabardor qilishingiz mumkin. Agar yangi boshlovchi ishga ketayotgan bo'lsa, undan tushuntirish xati yozishini so'rang va agar hamma narsadan oldin u doimo tushlik bilan mashg'ul bo'lsa, tartibsizlikdan chiqqaningizda bu haqiqatni beixtiyor eslab qolishni unutmang. Kurashda hamma narsa yaxshi ekanligini unutmang.
Muvaffaqiyatsizliklar haqidagi yangiliklar eng yuqoriga chiqsin
Dushmaningizning mag'lubiyatlari haqidagi xabarlar eng yuqori darajaga yetib borishi juda muhim, agar siz "o'g'rilar" ning kasbiy nomutanosibligi haqida yolg'on gapirmasangiz - hamma narsani biladi, ular sizning so'zlaringizga quloq solmaydilar. Uning qobiliyati uchun butun jamoani jalb qilish muhim. Barcha hamkasblar "sizning radaringiz ostida" bo'lgan spyrobotnikning yo'qligi uchun minnatdor bo'lganligi sababli, direktor albatta ko'pchilikning fikrlarini tinglaydi va darhol kiradi. Shuning uchun, iloji boricha ko'proq izdoshlarni jalb qiling - bu bilan siz tez orada kerakli natijaga erishasiz. Biroq, bu holatda jimgina va ayyorlik bilan harakat qilish kerak, hatto oddiy so'kinishlar va raqibingizning imkonsizligi haqida yolg'on gapirish bilan siz hech narsaga erisha olmaysiz. Yangi kelishidan oldin jamoangizni samarali o'rgatish va yangisiga qarshi "do'st bo'lishni" boshlash uchun hamma narsadan oldin uning ommaviy muvaffaqiyatsizligini yumshatib qo'ying. Nima maqsadda "o'g'rilar" ga ma'lumot berish kerak, bu butun jamoa va boshqa filiallar bilan o'zaro aloqani bildiradi. Keyin, har safar muvaffaqiyatsizlikka uchraganingizda, hamma narsa sizning raqibingizga qarshi amalga oshiriladi va rasmiylar bunday "soxta" ning ahamiyatiga shubha qilishadi.
Faoliyatni "partizan uslubida" ko'rib chiqing
Raqibingizga niyatlaringiz haqida xabar bermang, chunki bu sizning boshliqlaringiz bilan keraksiz tortishuvlar va yuzlab yuzlab dollarlarni olish bilan tahdid qiladi. Keyin jimgina "qurboningiz" xatolarining dalillarini to'plang.
Terini davolash uchun muhim koeffitsient omil
Shu maqsadda o'zingizning ta'lim bo'limiga murojaat qiling, qaysi shaxs sizning hamkasblaringizni 100 ballik tizimda baholashga mas'ul bo'lishini aniqlang. Ushbu tizim bonuslarni yig'ish uchun qo'llaniladi. Agar sizning hamkasblaringiz foydasiz yangi kelgan uchun siz bilan birdam bo'lsa, unda o'ng tomonda xo'jayin shunday past obro'ga ega bo'lgan odamni qanday qilib butunlay qisqartirish haqida o'ylashi kerak.
Iltimos kiring
Agar protejingizning noprofessionalligi yaqqol ko'rinsa va sizning fikringiz ko'pchilik hamkasblaringiz tomonidan hurmat qilinishiga ishonsangiz, ishingizni band qilish imkoniyati bo'lsa, xo'jayinning oldiga boring. Birga yashamoqchi bo'lgan do'stingiz uchun ushbu faktlarga mos keling, agar kerak bo'lsa, o'z dalillaringizni aniq misollar bilan tasdiqlang. Skoda rizik haqida taxmin qiling, bunday "fakhívets" kompaniyani qanday boshqarishi mumkin. Ko'pgina martabalarda kompaniya aloqadan ko'ra muhimroq bo'ladi va shuning uchun protej yanada professional nomzodni almashtirishga majbur bo'ladi. Va yangi boshlovchi, o'ziga xos tarzda, barcha ma'muriyatlar uchun eng oddiy vazifalardan voz kechishini ko'rdi, aks holda, ular oqlanishning afzalliklarini beradi.
Ostannyy krok
Agar jamoa sizning tarafingizni qo'llab-quvvatlasa, o'rtoqlaringizni yangi boykot boshlashga undang. Uxlaning: agar siz xursandchilik bilan chiqayotgan bo'lsangiz - uning mavjudligiga e'tibor bermang, aslida - uning kompaniyasini qo'llab-quvvatlamang, chekish uchun chiqing - o'rningdan turing va chekish xonasidan chiqing. Hech kimga bunday ma'naviy bosim o'tkazib bo'lmaydi va qisqa vaqt ichida "o'g'rilar" ozodlik uchun ariza yozadilar.
Statistikaga oid video:
Men uchyapman!
Men bir tashkilotda 8 oyga yaqin muvaffaqiyatli ishlayapman. Men mijozlar, boshliqlar va hamkasblar bilan ajoyib munosabatdaman. Men juda ko'p xatlar, sertifikatlar, mukofotlar va hokazolarni olib ketdim. Men eng yaqin xo'jayinim bilan lavozimga ko'tarilish imkoniyati haqida gaplashganim uchun, agar men ikkita narsani qilishni xohlasam, HR qoidalariga rioya qilishim kerakligini aytishdi. Va men to'g'ridan-to'g'ri universitetdan keldim va yelkamda hech narsa yo'q edi. Men ikki uchrashuvda bo'lgan kunga yaqinlashyapman. Yaqinda bizni universitetdan bir qiz ishga oldi, lekin lavozimga. Bu menga yanada yaqinroq bo'ldi.
Yaqinda ishimni tez ko‘zdan kechirib, ajoyib ish qilayotganimni, ertangi kun kutayotganini, hamma mendan juda mamnun ekanini, murakkab loyihani ishonib topshirishayotganini aytishdi. Ushbu loyihada hamma o'z yutuqlarini olib tashladi va uchta dumbani ko'rsatdi. Men biroz kutib turdim va zavodga ko'chib o'tdim. Menda bir xil maosh bor, bu faqat boshqa maosh. U erda ishlaydigan odamlarning qabul qilinishi mumkin bo'lmagani yanada muhimroq bo'ldi. Bu asosan katlama. 3 yildan beri men olgan joyda 5 kishi almashgan. Va men nima uchun mo''jizaviy tarzda tushunaman, endi menda boshqa birov bilan hazillashishga rag'bat bor.
Shu zahotiyoq o‘zimni ishda yana ijobiy ko‘rishga muvaffaq bo‘ldim va tashkilotimiz direktorining kotibi telefon qilib, u bilan yolg‘iz ishlashimni tayinladi. Bu tashkilotimizdagi eng muhim odam, men u bilan hech qachon gaplashmaganman va uni katta yig'ilishlarda ko'rganman. Bizning Rosemova unchalik yoqimli ko'rinmadi. Von juda quruq va qisqacha men haqimda ko'p yaxshi narsalarni his qilishini aytdi va shundan keyin xirilladi. Men doimo tashkilotimiz uchun qanday qilib yaxshiroq ishlash va qanday g'alaba qozonish haqida o'ylaydiganlar haqida gapira boshladim. Keyin men undan kompaniyaning o'rtasida martaba ko'tarilish imkoniyatlari haqida so'radim va yuqoriga ko'tarilish uchun ikkita ishda ishlash kerakligi haqida xo'jayin bilan ko'p muhokama qildim. U oldinga siljish uchun kerak bo'lgan hamma narsa yozilgan belgini olib tashladi va keyingi bosqichga o'tish uchun 7 qadamni ishlab chiqish kerakligini aytdi. Men o'sha qiz haqida gapirgan edim, u bir soniya kutmasdan, darhol balandroq plitaga chiqdi. Bunga javoban u juda qo'pol ohangni qabul qildi va menga hech narsa tushuntirishi shart emasligini va men boshqa odamlarni taxmin qilish uchun javobgar emasligimni aytdi. Men ishonishim mumkin bo'lgan yagona narsa - maoshning oshishi. "Men sizni maqtayman", dedi u. Ro‘zmova bundan ham sovuqroq edi, u tez-tez ko‘z oldimda ustimdan kular va shu bilan birga lablarimga, keyin ko‘zlarimga hayron bo‘lardi.
O'ylaymanki, u hozir ishlayapti ... Men o'lim haqidagi buyruqni imzolagandek his qilyapman. Endi rivojlanganlar emas, lekin endi ular dam olishlari mumkin. Ayniqsa, hozir, agar men yangi loyihada bo'lsam va yana o'z obro'imni qozonsam. Hozir-chi?
Empress Protopopov uchun kurashdi, u ham Rasputinning himoyachisi edi. Shu daqiqada men uning buyukligini tushunib bo'lmaydigan darajada tushunganimni angladim.
Men Ruminiyaning eng muhim vaziri etib tayinlandim. Bir kuni Yassdan kelganimda, men Rasputin guruhidagi xonimlardan biridan bildimki, imperator Protopopov bilan bo'lib o'tmoqchi bo'lgan tomoshabinlar oldida tanishishimni talab qildi.
Men vazirga zustrich haqida so'rash uchun telefon qildim va aksincha:
- Darhol kel.
Protopopov meni uch yil band qildi. Men o'z dasturimni tushuntirmoqchi edim, lekin tushunish yanada muhimroq edi - men bir loyihadan ikkinchisiga sakrab o'tdim va men oldimda kelishmovchilik bordek, papkalardan butun sahifalarni o'qishdan qo'rqdim. Men mo''jizaviy tarzda oldimda Xudo ekanligini angladim.
Ertasi kuni men imperatorning oldida turdim. U darhol menga Protopopov bilan uchrashganimdan juda xursand ekanligini aytdi.
- Nima haqida o'ylayapsiz?
Men rus tilimni tasdiqlayman:
"Demak, bu haqiqat, - dedi imperator, - siz o'z g'oyalaringizni aniq belgilay olmaysiz." Barcha fikrlar yaxshi. Bundan tashqari, bu bizga berilgan narsadir! Siz o'z fikrlaringizni tartibga sola olmaysiz va tez orada yomon hidning parchalari miyangizga tezda kirib borishini tushunasiz. Sizning g'oyalaringiz o'rtasidan tanlaydigan shafoatchini olishingiz kerak. Bu himoyachi o'zining intizomli aqli va kuchi uchun javobgardir, bu Protopopovning keng ko'lamli loyihalarini muvaffaqiyatli yakunlashga olib keldi.
- Kecha men buni uch yil davomida juda jiddiy eshitdim va bir xil taklifni his qilmadim, uning amaliy ahamiyati qanchalik kam edi.
- Shunday, - dedi imperator, - u juda asabiy odam va o'z fikrlarini osongina yo'qotadi.
U bir soat ming‘irladi-da, keyin qimirlamay dedi:
- Uning shafoatchisi bo'lishni xohlaysizmi? Bu posad sizga juda kamtar tuyulgani uchun, siz o'z buyukligingizni tan olish huquqini rad etasiz.
Men butunlay tasdiqlayman:
— Xonimlar, men eng kamtarona o‘rindiqni egallab olgan bo‘lardim, go‘yo ularni egallab olganlar yurtim uchun ne’mat bo‘lishi mumkinligini anglagandek bo‘lardim. Sizga aytamanki, men odamlar bilan muomala qila olmayman, chunki men o'ylashni to'xtata olmayman. Boshqa tomondan, bir vazirlikning ikki xizmatkori podshoga alohida xabar berishlari mumkin emas.
- Juda yaxshi, Protopopovning yordamchisiga yana kimni tayinlagan bo'lardingiz?
- Bu xalqqa arziydi, chunki ular suverenning o'ng tomonida yaxshi tanilgan.
- Xo'sh, shuning uchun men sizni bu posadani olishga undadim - nega saroy idorasi bilan ko'p taqdirni buzmadingiz?
"Ale tse," deb javob berdim men, "Ichki ishlar vazirligi bilan bog'lanish istagi yo'q." Men politsiyani politsiya qilish kerak bo'lganlar haqida hech qanday bayonot berishni xohlamayman.
Biz ularning ulug'vorligiga qo'ygan boshqa ovqatlarga o'tdik. Men yurarkanman:
- Nega Protopopov haqida murosasiz gapirganim uchun meni ayblaysiz?
Vona afsus bilan kuldi:
- Ajoyib. Menga saxiylik bilan gapirganingiz uchun sizdan minnatdorman. Biz uchun haqiqatni aytish juda kam! Shchodo Protopopov, menimcha, bu yovuz odamni hukm qilishning hojati yo'q, aksincha, unga yordam berish kerak.
Shu bilan tinglovchilar tugadi; Bu mening imperator bilan oxirgi tomoshabin edi.
Men Protopopovga qarshi gapirganlarim uchun Rasputin mendan o'ch olmaganini qo'shimcha qilishim mumkin; imperator orqali meni aldashga urinmasdan. Xo'sh, Rodziankoga qilingan hujumni eslab, men eng yomon narsadan qo'rqardim.
Bu men uchun Rasputin figurasini yanada sirli qilib qo'ydi.
Salom, aziz o'quvchilar! Ish uchun o'qiyotganimizda, bizda kamalak rejalari bo'ladi. Hamkasblar bilan yaxshi ishlaganimiz xo'jayinimizning hurmatiga loyiq va martaba yig'inlarimiz bilan taqdirlanadi.
Ammo hamma orzular ro'yobga chiqmagan. Zhorstok kulolchilik ustasi sizni teringiz bilan burab qo'yishini tushunganidan hafsalasi pir bo'ldi. Bunday hodisa kamdan-kam uchraydi. Bu "bosing" deb ataladi.
Ko'p odamlar jiddiy muammolarga duch kelmasligi achinarli. Kichik tashkilotlarda va davlat xavfsizlik xizmatida harbiy xizmatchilar "Sen boshliqsan, men ahmoqman" tamoyilini himoya qiladi. Men xo'jayinni g'azablantirmaslik uchun yaxshiroq hurmat qilaman, kichkina qizlar adolatsizlikka duchor bo'lishadi. Ammo bu tsunamiga sabr-toqat bilan chidash kerak degani emas.
Bosish qurbonlari uchun omon qolish bo'yicha ko'rsatmalar
Kimki eng kam tayanch yo'lini tanlasa, boshini pastga tushirib, qo'y soyasiga aylansin. Bu aniq dastur. Biroq, boshqa ekstremalga shoshilish va pishirilgan jangni boshlash yoki cheksiz intrigalar chigalini to'qish ham yaxshi emas. Siz etuk insonsiz, demak, siz etuk qarorlar qabul qilishingiz kerak.
1. Qo'ng'iroq qilish va qarshi chiqish
Sizga aytaman - bu ish siz uchun juda muhimmi? Nega qo'shiq aytolmaysiz, chunki sizning o'zingizni hurmatingiz buzilgan?
Ishda kurashish uchun alohida sabab yo'qligi va xo'jayin bilan kurash tushkunlikka tushishi mumkinligi sababli, ehtimol siz boshqa kompaniyada shunga o'xshash lavozimni izlashingiz kerakmi? Siz xo'jayiningiz bilan maoshingizni muhokama qilishingiz va o'z fikringizga murojaat qilishingiz mumkin. Masalan, tomonlarning manfaati uchun oqilona kompensatsiya bilan to'lang.
2. Qo‘rquv va vahimaga beril
Siz ofisga yaqinlashyapsiz va xonaga allaqachon yoqimsiz sovuq kirib bormoqda. Teri tanadan tobora kuchayib boradi, tugunlarga kirib, yurakni siqib chiqaradi va miyani falaj qiladi. Siz xo'jayinning kabinetiga kirasiz, o'zingizni qabul qilish oxirida his qilasiz.
Bunday holatda siz imkon qadar moslashuvchansiz va eng muhimi, siz tushunasiz. Xo'sh, qanday qilib biz tinchlanamiz va kelishmovchilik hukmronlik qilmasligimiz mumkin? Ehtiyot bo'lish juda muhim, chunki purkagich alanga bilan qoplangan, azoblanadi va duduqlanadi. Agar siz xotirjam, aniq va asosli taqdimotni taqdim qilsangiz, unda sizga baqirishdan foyda bo'lmaydi.
3. Sabab sizniki emasligini yana bir bor tasdiqlang
4. Rahbaringiz bilan gaplashing. Isterika yo'q
Mojaroni muloqot orqali hal qilish mumkin. Ammo bu erda siz o'zingizga yoqimsiz narsalarni aytishga deyarli tayyorsiz. Xo'jayiningizning sumkadan aytganlarini qabul qilmang, lekin uning so'zlarida oqilona donni topishga harakat qiling. Ehtimol, siz o'z ustingizda biroz ishlash imkoniyatiga ega bo'lasiz, bu erda siz hissiy salomatligingiz uchun taslim bo'lasiz.
Og'zaki imo-ishoralar yordamida xo'jayinni tushunish va u bilan samimiy darajada aloqa o'rnatish yaxshiroqdir. Ushbu past intensivlikdagi, ammo juda samarali muloqot usuli haqida kitobda ko'proq o'qishingiz mumkin. “Mova rukhiv tila na roboti”.
5. Ular bu yerga qoidasiz janglarda jang qilish uchun emas, balki mashq qilish uchun kelganliklarini aniq ayting.
Agar siz doimiy ravishda nomaqbul tanqidga uchragan bo'lsangiz, eng so'nggi narsa boshliqlaringizning yuziga tushishdir. Biroq, to'planish yaxshi emas. Loyihalaringizni, qarorlaringizni, g'oyalaringizni namoyish eting, ularni ijtimoiy yig'ilishlarda taqdim eting, shunda siz haqiqiy marosimlarda e'tiborga olinasiz va qadrlanasiz va yuqori boshliq g'oyani singdira olmaydi va uni o'z qo'liga o'tkaza olmaydi.
6. Tirik jamoadan qatnashing
Ish tashriflari va korporativ tadbirlarni o'tkazib yubormang. Bu shunchaki rozvagi emas, balki qisman robotlashtirilgan. Ammo u erda o'zini kutilganidek tutish kerak - har kuni mast holda boshliq bilan tortishish va barda raqsga tushish. Siz o'z obro'ingizni oshirish uchun keldingiz, lekin uni butunlay buzmaslik uchun.
7. Oshxona ishchisining xatti-harakatlarini hamkasblaringiz bilan muhokama qilmang
Yalang oyoqli hamkasblaringizga tejamang. Agar siz unga o'z so'zlaringizni shunchaki emas, balki ajoyib bezak bilan etkaza olsangiz. Va ba'zi hamkasblarning o'zlari o'zlarining ofis ehtiyojlarini qondirish va xo'jayiniga qiziqish bildirish uchun tanlovda qatnashishdan bosh tortishmaydi. Agar xizmatchi o'rtoqlaringiz sizning mahoratingizni qo'llab-quvvatlasa, siz o'n barobar yaxshi turasiz. Bu allaqachon sodir bo'lganmi? Iloji boricha tezroq yordam berishga shoshiling.
8. Huquqlaringizni himoya qiling
Sizga mehnat daftarchalari uchun bosim o'tkazilmoqdami, siz ofisda amalda joylashdingizmi va dam olish kunlarini allaqachon unutdingizmi? Folbinga mehnat shartnomasini tuzish haqida gapirish vaqti keldi. Shunday qilib, siz o'zingizning yuzlaringizga muloyimlik bera olmaysiz. Unday bo‘lsa, xo‘jayin, sizga ganchir, qo‘y quldek munosabatda bo‘lishni bas qiling.
Agar siz hamma narsani iloji boricha sinab ko'rgan bo'lsangiz, lekin robot sotuvchisi hali ham sizga tajovuzkorlik bilan munosabatda bo'lsa, bu qabul qilinishi mumkin emas, ish joyini o'zgartirish haqida jiddiy o'ylab ko'ring. O'z rezyumeingizni boshqa kompaniyalarga yuboring, narxning pasayishiga chidamasdan, qanday qilib tezda kamroq haq to'lanadigan lavozimga o'tish haqida o'ylab ko'ring? Siz hali ham yaxshi ish topishingiz mumkin. Va siz yaxshi mutaxassis bo'lganingiz uchun, sizda yangi joyda martaba uchun barcha imkoniyatlar mavjud.
Sizning vaziyatingiz alohida, yuqorida tavsiflangan holatga o'xshamaydi va siz nima qila olishingizni tushunmayapsizmi? Bu haqda sharhlarda yozing va biz darhol yechim topamiz.
