Dacă ai fost încurajat, bucură-te. Pielea care este conștientă este încurajată de la sine. Amintiți-vă că nu numai vânzătorul de robot vă alege, ci și dvs. îl alegeți pe el. Și tu alegi cu cât lumea este mai mare, cu atât mai jos. Dacă nu ai avut ocazia, mergi mai departe. Am înregistrat salariul și am constatat că este timpul să plecăm. Mobilierul s-a schimbat, ne-am mutat într-un loc nou - să mergem. Ai găsit varianta potrivită - îl informezi în ultimul moment și pleacă. L-au vikorizat, au încercat râul - și în concediu de maternitate pentru angajații companiei, deși au spus la interviu că pentru următorii 5 ani nu plănuiești așa ceva. Desigur, vrei să clarificați toate aceste riscuri și este atât de cinic și uscat - să lăsați trucul în urmă. Tu alegi singur. Nu mai tremura ca un iepure. Nu oamenilor le este frică să vadă oameni la serviciu, ci celor cărora le este frică să vadă oamenii în principiu. De vină pentru tot, boala ta este percepută ca fiind semnificativă și cu stima de sine scăzută. Crește-ți stima de sine, respectă-te pe tine și alegerile altora. Nu ai devenit amar pentru că ai fost încurajat. Vei găsi pe cineva care seamănă mai mult cu tine decât oricine altcineva.

Disponibilitatea alimentelor vânzătorului de robot. Ce ar trebui să confirm?

Ce poți spune - crezi. Ei bine, vă spun ce este în neregulă, doar puțin. Când ai întrebat despre motivele demisiei tale din ultima lună, cu siguranță nu vrei să recunoști că fostul tău șef te-a concediat pe nedrept, fără a asculta propuneri raționale, înfățișând că te hărțuia nepoliticos. Dacă aduci bani de acasă, mama ta nu va vrea să vorbească cu tine. Nu vorbi mai mult despre miscele trecute de roboți și negativitate. După ce ai lucrat prin acelea pe care compania și-a pierdut activele financiare și după ce a încetat să crească profesional, vrei să-ți dezvolți și să înveți noi abilități, pentru a-ți crește nivelul competențelor profesionale.

De ce vă schimbați des locul de muncă? Este mai bine să-ți pui CV-ul în așa fel încât să nu primești preț. Nimeni nu are nevoie de fluturași. Dacă deja trebuie să explic, e așa: prima companie a izbucnit, din cealaltă am trecut printr-o mutare în alt loc și am ajuns să mă căsătoresc. A treia companie a avut de lucru câteva ore, așa că mi-am terminat de scris diploma. Acum caut un loc unde munca va fi din nou ocupata.

Într-o conversație aproape că poți: numi punctele tari și punctele slabe. Această situație este obișnuită, fiți pregătiți pentru ea. De fiecare dată când nu spui: mă pot ocupa, dar nu des... Sau: sunt o persoană matinală, după câțiva ani m-am zgâriat pe nas, este rău pentru mintea mea. Sau: nu-mi place să vorbesc cu clienții, mai ales la telefon. Acest lucru necesită multă energie...

POUK

Pozitivitate, Deschidere, Afecțiune, Competență - asta evaluează vânzătorul de robot pe internet.

Fiți pregătiți înainte de începerea testului. În caz contrar, solicitanții pot spune: voi renunța, indiferent de job, doar pentru că trebuie să plătesc pentru muncă. Aceasta este imediat Vidmova.

De ce vrei să exersezi cu noi? Rave de minciuni a pretendenților

Moscova

La Moscova sunt mult mai multe goluri, mai puține în provincii. Mai mult, prostiile sunt bogate și bogate. Când a fost întrebat: „Ce vrei să faci în compania noastră?” Cel mai adesea ei spun asta:

- Vreau să descopăr noi fațete în mine...

— Nu-mi place posibilitatea de a începe cu compania ta...

- Am vrut să-mi petrec toată viața într-o companie atât de grozavă ca a ta...

- Apreciez echipa ta prietenoasă și comentariile despre compania ta pe internet...

- Compania ta este lider de piață, aș dori să fac parte din legenda ta...

- Oferiți un mare potențial de dezvoltare profesională.

- Iubesc fiabilitatea, îmi place mult să muncesc, nu mă găsesc fără muncă, iar tu ai o zi neregulată...

Saint Petersburg

În Sankt Petersburg este cel mai adesea 50/50:

- mai putin important si egal cu venitul pe care il genereaza compania dumneavoastra si cu oportunitatea de crestere profesionala.

— Vreau să mă concentrez pe practica de a lua cunoștințe de la universitate.

Locuri mici

- Acesta trebuie să dispară! Vreau banuti! - Acest lucru este adesea posibil aproape.

Lucrează pe cont propriu.

Pentru ce salariu aplici?

A mânca nu este ușor. Ar fi rău să efectuați recunoașteri și să aflați cât de mult a fost plătit predecesorul dvs. într-o poziție similară. În orice caz, este posibil să aveți acel număr minim în cap, așa că nu veți putea începe un loc de muncă. Este maximul, o realitate în care s-ar putea să nu crezi. De la bun început, vei ști cât de mult valorează memoria și abilitățile tale (într-adevăr, nu mai puțin, ai învățat pe front). Ar fi o idee proastă să sechestreze scrisoarea, de câți bănuți ai nevoie pentru o lună în principiu. De exemplu: chiria unei vieți - 20 t, benzină 5 t, plata unui împrumut pentru o mașină - 10 t, alimente 20 t, costuri de igienă, cheltuieli netransferabile - 5 t, reparații, cursuri, autoajutorare, cadouri - 10 t, haine - 10 t. Clasele - 10 t. Deja ies 90 t. Este necesar să spui locului de muncă nu mai puțin, mai puțin de o sumă întreagă, pentru a o include fără nici un rău în CV.

Ceea ce este cu adevărat important este forma de prezentare în care vei da mărturie.

Poti spune:

— Am pus 90 de mii pe CV. Axa este pe centru și orientați-vă. (Aceasta este o afirmație grosolană. Va fi mai corect dacă sunteți vidmova).

- De câte ori predici? (Forma bazar a formularului este inacceptabilă. Cu toate acestea, este adesea folosită).

— Am introdus 90 de mii în CV-ul meu. Cu toate acestea, sunt deschis la diverse propuneri, mai ales dacă perspectiva creșterii financiare este compatibilă cu soarta. (Deja mult mai frumos)

— Săptămâna trecută, am economisit 90 de mii în mod constant. Aș dori să cunosc un loc de muncă cu un salariu de început similar. (Este mai bine să spuneți că nu veți putea ajunge la vânzătorul robot la prima conversație, răspunzând la textul: „Ești atât de capabil?”)

— Am scos 90 de tone la ultimul loc de muncă, indicând acest lucru pe CV. Dacă sunteți gata să începeți mai modest, rămășițele robotului din compania dvs. vor adăuga mai puține șanse de a începe și vor fi egale. (Poți spune asta dacă ești cu adevărat pregătit pentru un salariu mai mic și ești deja blocat cu această companie).

Celelalte două opțiuni oferă șanse maxime de succes.

De ce să suni înapoi după prima conversație?

Nu ezita să întrebi, în timp ce mergi: „Pot să chicotesc, deoarece am șanse reale să trec de această competiție?” Majoritatea vorbitorilor spun stereotipul „O voi face într-o oră” și merg. O astfel de spilkuvaniya nu este specifică. Nu ezita să spui una dintre aceste fraze:

- Mi-au dat o oră. Sunt deja interesat de acest post vacant și aștept cu nerăbdare apelul dvs.

- În mai puţin de o oră. Pot să vă rog să-mi spuneți despre rezultate, indiferent de ce pute?

„A fost o plăcere să fiu cu tine.” Mă voi bucura dacă îmi permiteți să fiu activ și să învăț despre rezultate. Dacă aș putea să te sun la telefon?

- Mulțumesc pentru conversație. Am învățat multe de la tine în scurt timp. Ar trebui să vă sun înapoi sau mai degrabă să mă bucur de rezultate?

Să presupunem că simți că dovezile sunt mai negative. Pentru a nu fi nevoie să faceți o baie, setați-vă mesele direct:

- Lasă-mă să te întreb din nou, înțeleg cu adevărat că nu am reușit să trec până la capăt cu interviul? Dacă acesta este cazul, atunci vă rog să-mi oferiți motive întemeiate pentru aceasta. Va trebui să trec prin interviu, poate de mai multe ori. M-ai fi ajutat foarte mult, de parcă mi-ai fi subliniat punctul slab.

Este nevoie de curajul unei mame pentru a recunoaște o astfel de frază după o conversație recentă și pentru a avea chef de a scrie punct cu punct și de a recunoaște din nou calm criticile. Vânzătorul de robot este și el slab, ca și tine. Ți-e frică să nu fii văzut, dar îți este frică și ți-e frică să nu fii surprins chiar în fața ta. Atunci pur și simplu nu poți suna înapoi, altfel ți-am găsit un șablon de foaie de la draga ta servitoare. Sau secretarul tău îl va înlocui cu acest robot inacceptabil. Majoritatea vânzătorilor de roboți nu vă vor spune despre vidmova. Aceasta este slăbiciunea, acest fel de lașitate. Nu există nicio modalitate de a ajuta vânzătorul de robot să vă spună direct. Te vei respecta mai mult pe viitor.

La primul interviu, angajatorul evaluează adecvarea generală a solicitantului, a corpului său emoțional și a candidatului care sosește imediat, așa cum apare. Data viitoare ar trebui să asculți vocea intuiției puternice. Adesea, prima etapă a unei conversații are loc prin telefon. Dacă nu puteți vedea spyrozomovnik-ul și abia, atunci minusuri precum: limbaj nepotrivit, lipsă de dragoste, încruntări, tipuri monotone, prudență, voce aspră - devin incredibil de vizibile, duhoarea pur și simplu emană de la receptorul telefonului. Obișnuiește-te să râzi și să spui cu amabilitate: „Deci, bună ziua!” Nu contează dacă este de la un număr necunoscut.

Motivul motivației

„Este mai bine să nu iei un lucrător bun decât să iei unul rău” - aceasta este ordinea vânzătorilor de roboți. Fiecare muncitor dorește să angajeze un muncitor profesionist datorită unui nivel ridicat de motivație. Dacă sunați înapoi cu atenție și vă bucurați de rezultate - este un plus, nu un minus. Așadar, acest tip de comportament este comun tuturor, dar se întâmplă adesea ca vânzătorul de robot să inspire intern oamenii de pe internet, atunci când scriu, sună, ghicesc singuri și se pare că după ce ascultă recomandarea, învață orbii metodă pentru un prieten, un nou program de contabilitate și altul, atunci toată ceașca Tereza îți poate fi furată.

Ce poți oferi companiei?

Când ai o conversație cu angajatorul tău, fii pregătit să dai un raport despre serviciul alimentar. „Sunt extraordinar în a organiza un proiect la cheie; am avut ocazia să fac prezentări la un public de 1000 de persoane și să particip la activități expoziționale. Am de-a face cu clientii la telefon, sunt pregatit pentru surmenaj si program neregulat. Sunt gata să lucrez cu documente, nu mi-e frică de rutină. În 10 ani de muncă, nu am întârziat o dată, te poți baza pe mine pentru muncă.” Nu vă fie frică să vă lăudați. Să întrebi: ți-ai lua singur un loc de muncă? - Repetați cu insistență: „Deci!”

Când veniți la o conferință, veți fi întrebat despre cunoștințe și abilități. Sunteți gata să spuneți clar de ce au nevoie companiile și de ce sunt mai bune decât alți candidați?

„Permiteți-mi să vă spun ce pot câștiga pentru companie ca parte a viitoarei mele plante”

1) Acesta este cel mai bun adevăr, dar numai pentru minți, că în următoarele proverbe nu descrii procesul (de exemplu, „Vin la lucru la timp, voi fi bun unul cu celălalt”, etc.), dar concentrează-te pe un rezultat specific și tangibil, eu care vânzător de robot te respinge. În această situație nu vii să ceri bani, statut, salariu – prezinți soluții specifice la problemele specifice ale angajatorului, iar în această situație salariul este meritat de primărie pentru rezultat.

2) Garna vidpovid. Aceasta poate fi opțiunea ideală. Cred că doctorul încearcă să-și evalueze cu adevărat valoarea, încercând să se priceapă, ca urmare a înțelegerii sale. Specialistul vizează compania și îi este frică să dezvolte idei. Am potențial atât ca muncitor, cât și ca persoană creativă.

„Pot aduce o valoare reală companiei”

1) În esență, angajatorul nu este atât de important ce cunoștințe ai, ce abilități ai, ceea ce este important pentru el este cum le poți angaja și ce poți câștiga tu însuți pentru companie. De asemenea, ar fi bine să clarificați despre ce este această valoare - de exemplu, „Pot crește vânzările” sau „Pot crește gradul de conștientizare a mărcii dvs.”. Mai mult, este rezonabil să vorbim despre tine ca fiind o persoană orientată spre rezultate, ceea ce este esența de a face afaceri.

2) Mărturia este numai bună în sensul că candidatul poate fi recrutat pentru că aduce valoare companiei. Este important să știți ce cunoștințe și abilități aveți care vă vor ajuta să vă atingeți obiectivele și cum puteți, de exemplu, să câștigați noi clienți, să economisiți venituri suplimentare sau să vă reduceți cheltuielile.

„Sunt conștient de cunoștințele și dovezile necesare pentru această lucrare”

1) Această confirmare arată conformitatea dvs. cu beneficiile formale. Anunțați-ne că alți candidați pot avea aceleași cunoștințe și dovezi. De asemenea, trebuie să-i arăți angajatorului de ce poți fi angajat, cu alte cuvinte, să-ți arăți avantajele competitive și valoarea. Pe lângă cunoștințele relevante, multe companii respectă și respectarea de către candidat cu cultura corporativă, caracteristicile și motivația acestuia.

2) Promovarea resurselor pentru un loc de muncă de succes ca vânzător de robot este o abordare excelentă. Sunteți sigur că știți bine situația din mijlocul companiei, mai ales înainte de plantare, în special kerivnik-ul necesar, astfel încât cu atâta succes să vă putem informa că faceți tot ce este necesar? Faptul însuși al conversației este că este evaluată ca cunoștințe și dovezi și măsura în care o persoană corespunde minții interioare ale plantei.

„Sunt foarte practic, punctual și rezistent la stres”

Aceasta nu este o garanție a nutriției. Desigur, punctualitatea, punctualitatea și rezistența la stres sunt calități importante, dar nu înseamnă modul în care o persoană se potrivește într-o poziție. Acesta este mai degrabă un plus, dar se bazează pe competența unei persoane, cunoștințele ei, motivația ei și raționalitatea modului de a conduce o afacere. În plus, pentru poziția pielii, trebuie să-și înțeleagă prioritățile și se întâmplă ca lucrătorii cu adevărat ambițioși și punctuali să nu aibă abordarea creativă necesară unui loc de muncă.

„De mult visez la un loc de muncă în care să-mi dau seama cât mai bine și respect că este o astfel de meserie.”

Autorealizarea, desigur, are o mare importanță pentru candidat, astfel încât candidatul să îndeplinească sarcina care i-a fost atribuită. Este necesar ca o persoană sănătoasă să arate că autorealizarea sa se bazează pe obligațiile stabilite și pe obiectivele atinse, care, la rândul lor, sunt acceptabile pentru dezvoltarea companiei.

„Sunt un practicant valoros!”

1) În această versiune, simt mesajul: „Nu este nimeni în spatele meu, dacă nu mă iei, va fi o milă teribilă.” Un val de amenințări. Din moment ce ești atât de valoros, de ce nu te-ai implicat în locul trecut?

2) În special nu-mi plac oamenii care se îndreaptă pe sine. O astfel de confirmare nu mi se potrivește. O astfel de persoană nu se poate evalua în mod obiectiv nu numai pe sine, ci și situația. Îl poți evalua incorect și nu te pregătești pentru forță majoră. Subestimare mai bună, supraestimare mai mică.

„Am mare nevoie de acest robot”

1) Vânzătorul de robot nu merită. Compania are propria sa misiune, iar tu ești recrutat pentru succesul lor. Dacă într-adevăr aveți nevoie de această slujbă, nu vă pierdeți privilegiile. Nu spune că aceasta este singura ta șansă, altfel nu trebuie să vorbești brutal. Cea mai bună opțiune este să luați poziția de partener și să discutați ce vă puteți oferi unul celuilalt.

2) Acest tip de dovezi nu caracterizează candidatul în cel mai bun mod. Cu toate acestea, solicitantul rămâne fără loc de muncă și are o poziție financiară importantă, așa că nu sunt probleme cu niciun practician. Este complet evident că nu mai trebuie să-mi verific din nou ceasurile importante. Nu trebuie să stai în companie și să te bucuri de propriul tău loc de muncă mult timp.

Dar'ya Vakhrusheva, Andriy Kurtsev
Pentru materiale de la „Pracia”

Adesea, în interviuri, te concentrezi asupra lucrurilor pe care le percepi sau le percepi ca fiind valoarea companiei. Aceasta este o oportunitate de a explica de ce doriți să fiți văzut printre toți ceilalți candidați și cum veți fi un atu pentru compania respectivă.

Cum să vă pregătiți pentru COVID-19

Cel mai bun mod de a comunica contribuțiile tale către companie este să evidențiezi ceea ce ai produs în trecut și să le raportezi la ceea ce poți realiza în viitor.

În primul rând, asigurați-vă că urmăriți compania până când vorbiți cu cineva cunoscut despre misiunea companiei. Încercați să identificați nevoile specifice ale companiei și apoi să dați dovezi prezentând exemple de ce cunoștințele, abilitățile și abilitățile dumneavoastră vă pot face un atu pentru angajator pentru a răspunde acestor nevoi.

Petreceți câteva minute pentru a vă alinia obiectivele cu poziția și pozițiile companiei dvs. și, de asemenea, gândiți-vă la ce ați câștigat cu ceilalți roboți. Fii pozitiv și afirmă-ți interesul pentru companie și loc de muncă.

Următoarele sunt despre informații despre nutriție, precum și despre dovezi despre nutriție.

Cum să raportezi puterea

Sunt foarte fericit de modul în care răspundeți la aprovizionare: cu ce puteți contribui la această companie? „Pentru conversație.

Vorbește despre ceea ce ai realizat în trecut și conectează-l la viitor. Furnizați exemple specifice din față pentru a arăta cum ați contribuit la alte companii.

Aplicați ceea ce ați făcut, arătați vânzătorilor de roboți un astfel de robot, yaku wi, suedez pentru orice, câștigați bani pentru ei.

Descrieți aplicații specifice ale cât de eficiente sunt celelalte poziții ale dvs., schimbările pe care le-ați făcut și obiectivele pe care le-ați atins. Povestește-ne despre profunzimea și lățimea justiției pe care o ai. Tim nu mai puțin, vei dori să închei explicând ce vei aduce acestei companii.

Vikorystuvati tributuri. Intervievatorii vor să știe cum adăugați valoare companiei. Pentru a arăta acest lucru, puteți folosi cifrele pentru a arăta cum ați adăugat valorile în trecut. De exemplu, cum ați crescut cifrele de vânzări ale companiei cu o sută la sută? Ați văzut suma de bani pentru organizație? Cifrele arată un exemplu concret al modului în care ți-ai adus contribuția la companie și cum probabil vei avea aceeași soartă cu viitorul.

Conectați-vă linia de lucru la obiectivele vânzătorului de robot.În orice caz, nu ești concentrat, află ce miros este asociat cu o anumită lucrare sau companie. Doriți ca intervievatorul să știe că aveți abilitățile necesare pentru un loc de muncă de succes, modul în care sunt angajați, capacitatea de a rezolva în mod eficient problemele, precum și flexibilitatea și diplomația de a trata bine cu alte țări. Itnikami și s kerіvnitstvu. sfaturile sau abilitățile care sunt deosebit de importante pentru locul de muncă sau companie.

Aplică-ți mărturiile

• Îmi pot aduce contribuția la optimizarea proceselor de birou. De exemplu, am dezvoltat o nouă metodă de planificare a angajamentelor clienților, care a dus la o reducere cu 85% a taxelor de planificare. Aș dori să învăț nu numai această metodă, ci și abilitățile mele complete de organizare pentru această activitate în compania dumneavoastră.
• Voi aduce o sticlă unică companiei dumneavoastră. Am puține cunoștințe despre multe domenii legate de obiectivele specifice ale companiei, inclusiv extinderea vânzărilor internaționale. De exemplu, am reușit să măresc vânzările internaționale ale companiei lider cu peste 25%. Confirmarea mea de vânzări este în concordanță cu angajarea mea și plănuiesc din timp o creștere suplimentară.
• Munca mea de ultimă oră include inovație într-o varietate de domenii, inclusiv strategii pentru o muncă mai eficientă. La compania mea anterioară, am dezvoltat strategii de creștere a muncii în echipă și a colaborării între membrii proiectelor de echipă. Pot aduce nu numai ideile mele din munca mea anterioară, ci și pasiunea mea pasionată pentru inovarea organizației dumneavoastră.

Interviu detaliat Întrebări despre tine
Interviuri tipice despre nutriție și exemple de sfaturi nutriționale despre tine și abilitățile și beneficiile tale.

Cereți mai multe răspunsuri la conversație

Alimentare și intrare pentru interviu
Nutriție tipică și sfaturi.

Întrebări pentru interviuri
Interogarea candidaților la job pentru a ajuta la motivarea intervievatorului.

Acesta este unul dintre cele mai importante lucruri de făcut atunci când intervieviți un candidat pe un chat live. Cum să setați lanțul:

• Luați în considerare motivația dvs.: înțelegeți-vă prioritățile și realizările - ce aspecte ale muncii dvs. vă entuziasmează și de ce.
• Aflați-vă obiectivele și cum se încadrează jobul în planul dvs. de carieră.
• Verificați ce aveți în vedere pentru această poziție.
• Spune-mi ce știi despre companie, galuz, posad.
• Înțelegeți de ce vă comparați cu alți candidați pentru această poziție și de ce sunteți mai potrivit decât alții.

Cum să pregătești o mărturie?

Mâncarea de pe masă poate fi pliată în 2 părți. Nu este suficient să spuneți de ce vă place această companie - aceasta este doar prima parte a speciei. Cealaltă parte principală este să explici de ce te atrage postul vacant și cum competențele tale corespund acestei poziții. Prin urmare, trebuie să răspundeți la două întrebări:

• De ce vă place compania noastră?
• De ce este important postul nostru vacant?

1. De ce vă place compania noastră?

Selectați din această listă 2-3 motive pentru care doriți să faceți afaceri cu această companie. Acestea pot fi:

• Reputația companiei
• Politica și valorile companiei
• Poziția companiei pe piață
• Evaluări de creștere/succes/ companie
• Premii/premii ale companiei
• Posibilitati de crestere a carierei
• Proiecte/proiecte de anvergură
• Posibilitate de pregatire suplimentara, profesionalismul colegilor

Există o serie de motive despre cum ești Nu e vina ta să spui dacă sunteți infectat cu boală, nutriție:

• Preț de plată
• Pachet social (înregistrat oficial și salariu „alb”)
• Beneficii: masina corporativa, medicala. asigurare, compensare pentru PMM, plata unei obligațiuni)
• Amenajarea la îndemână a biroului (lângă stand)

Vă rugăm să atașați mărturiile dvs.:

„Reputația companiei NN este de netăgăduit și de netăgăduit - este un oficial important. M-aș bucura să lucrez într-o companie cu o istorie atât de lungă pe piața parfumeriei, care încă își păstrează poziții de lider în această industrie. În plus, din munca companiilor antiinflamatoare, am aflat că inițiativele și eforturile corporative chiar mai corupte sunt în curs de desfășurare, iar succesiunea sarcinilor stabilite este evaluată pe baza rezultatelor și a introducerii medicamentului antiinflamator pentru piele. .”

„Am citit un interviu cu noul dumneavoastră CEO în revista NN, care a confirmat că compania se îndreaptă spre dezvoltarea tehnologiilor inovatoare. Mă consider un inovator și aș dori să lucrez într-o organizație care intenționează să ocupe o poziție de lider în acest domeniu în viitorul apropiat.(În continuare veți spune despre proiectul rămas cu compania). Robotul are capacități mai puțin importante, deoarece compania se oferă să stabilească cele mai recente informații și cunoștințe.”

« Am auzit o mulțime de lucruri pozitive despre compania dumneavoastră de la colegii/clienții/partenerii/citit pe internet. Știu că compania are o reputație de neegalat, este inclusă în primele 5 companii în clasamentul „X” din 2017 și primește și premii pentru proiecte inovatoare direct de la X. Știu că tudeschis la schimbări, piața se dezvoltă și crește. Din câte știu, compania are o cultură corporativă puternică și o echipă de profesioniști competenți. „Mi se pare că se acordă mult respect dezvoltării inițiale a echipei, precum și înțelegerii sistemului de evaluare a sportivilor.”

« Centrul dvs. este unul dintre cele mai mari centre de laborator și de diagnosticare din Rusia. Operațiunea este deja pe piață de peste 15 ani, vorbind despre starea stabilă a galusii selectați. În acest caz, compania dumneavoastră nu stă la fața locului, extinzând serviciile, dezvoltând noi tehnologii, precum și implementând proiecte în activitățile științifice și avansate ale pieței mondiale. Apreciez că munca pentru compania dumneavoastră va fi cea mai bună oportunitate pentru mine de a-mi dezvolta activitatea profesională, precum și marele merit al acesteia în serviciul suportului tehnic și managementului proiectelor IT.”

2. De ce vă place postul nostru vacant?

De regulă, candidații la asigurări nu se bazează pe criteriile externe de evaluare a companiei și nu țin cont de criteriul capacității lor de a se califica pentru postul pentru care candidează. Asigurați-vă că oferiți celeilalte părți dovada că sunteți potrivit pentru a lucra în această companie.

Vă rugăm să atașați mărturiile dvs.:

„Respect că calificările mele în tehnologia IT susțin oportunitățile descrise în postul vacant. În plus, această poziție nu este corectă, deoarece am dovezi grozave ale dezvoltării actualelor suplimente software ( Apoi, concentrați-vă eforturile pe restul proiectului. ). La Compania X, mi-am dezvoltat capacitatea de a gândi creativ și am învățat să găsesc modalități noi și eficiente de a rezolva probleme. Știu că compania dumneavoastră apreciază inițiativele spivorotenikilor și va dori o varietate de abordări necontroversate până la sfârșitul sarcinii. Acesta este, de asemenea, unul dintre principalele motive pentru care v-am preluat compania.”

„Poziția ta este mai puțin importantă și include o gamă largă de sarcini importante. De asemenea, din câte am învățat din sursele deschise, compania are planuri pentru dezvoltarea de noi proiecte strategice, un accent colosal pe dezvoltarea de tehnologii competitive și, după părerea mea, o atmosferă intensă și pozitivă. Postul tău vacant are o cerință obligatorie pentru candidat: dovada muncii într-o companie cu un lanț de farmacii de înaltă calitate. Locul meu de muncă rămas este compania „X” - o rețea de farmacii, distribuite în 25 de regiuni. Am și certificat ITIL și aceasta este o mare dovadă a implementării proiectelor de promovare și dezvoltare a serviciilor IT în companie.”

„Postul tău vacant nu m-a interesat, fragmentele meta-ului meu - ar fi posibil să plantez un keruyuchy la marea bancă. Postul vacant este atât de plin de aceste locuri de muncă încât nu mai rămâne nimic de suportat. Aceasta va rezuma principalele funcții pe care le-am învățat în poziția mea de lucrător principal la compania „X”: ( rearanjați obligațiile din fișa postului vacant ): managementul vânzărilor și managementul oamenilor. Oportunitățile anterioare postului vacant reflectă pe deplin competențele și dovezile mele. Peste 10 ani de lucru la bancă, am obținut dovezi semnificative ale formării unei echipe de succes, abilități de management dezvoltate, inclusiv. stabilirea obiectivelor SMART, dezvoltarea schemelor motivaționale, crearea unui obiectiv de dezvoltare eficient și constructiv. De asemenea, abilitățile de vânzări includ: identificarea nevoilor, stabilirea de relații productive cu clienții, lucrul cu tehnicienii și rezolvarea conflictelor.
De asemenea, sunt mândru că lucrez cu clienți VIP și că ofer un serviciu excelent pentru clienți în toate etapele. Așadar, în timpul reorganizării băncii, am finalizat un plan de transfer de clienți corporativi cu 120%, clienți VIP cu 115% și am realizat și cea mai mare (cu 28 de sucursale) migrare a deponenților privați la Head Bank, având a finalizat un plan de 130%.
Prin urmare, angajamentul dumneavoastră față de această poziție este complet clar cu ultimele mele cunoștințe și aș fi bucuros să trec competiția și să-mi continui cariera în banca dumneavoastră.”

Acum combinați cele două linii într-una singură și luați linia de alimentare finită: Ce vrei să vinzi companiei noastre?

Vă rugăm să atașați mărturiile dvs.:

« În mod nebunesc, plănuiesc să lucrez pentru o mare companie lider, cu o reputație grozavă. Cel mai bun loc de muncă este ca compania dumneavoastră să aibă o cultură corporativă puternică, o atmosferă pozitivă, în care toată lumea lucrează ca o singură echipă și pentru rezultate excelente. Caut si eu un astfel de job, nivelul postului si obligatiile vor fi in concordanta cu informatiile si cunostintele mele. Postul tău vacant m-a impresionat cu cele mai importante funcții. Am ocupat o poziție similară în compania „X” și am fost responsabil pentru conducerea unei divizii de 16 angajați, organizarea proiectelor de outsourcing și externalizare KDP, dezvoltarea LNA cu evoluții ulterioare, dezvoltarea procedurilor de personal pentru operațiunile de personal, efectuarea de audituri interne și externe ale documentelor de personal. Din câte înțeleg din fișa postului, beneficiile pe care le puneți în fața unui candidat pentru acest post sunt în concordanță cu cunoștințele mele anterioare. De aceea ți-am găsit compania.

N! B!
De exemplu, conversația vă poate oferi un alt subiect pe acest subiect. Poate suna astfel: „Cum ar trebui să dezvoltați propuneri despre munca în două companii care să transmită minților noi salariile, inclusiv serviciile sociale?” pachet, cum vei accepta decizia?

Ce paste. Care este rostul și cum să pregătim o mărturie corectă?

• În primul rând, verificați răspunsul dvs. anterior la întrebarea „Ce doriți să faceți afaceri cu compania noastră?” Sarcina ta este să repeți aceleași criterii după nivelul de importanță pe care l-ai exprimat mai devreme.
• Cu alte cuvinte, trebuie să verificați cum puteți rezolva problemele și luați decizii raționale, deoarece aveți abilități analitice și avansate.

Intervievatorul a exprimat problema: candidatului i s-au prezentat două companii cu aceleași informații. Este necesar să oferiți o explicație despre modul în care percepeți această problemă și pe ce bază veți ajunge la o soluție. Cu două opțiuni alternative, puteți face o alegere în beneficiul unei singure companii și vă puteți justifica alegerea. Este rațional ca o decizie să parcurgă următoarele etape: formularea criteriilor de bază pentru luarea unei decizii, investigarea detaliată necesară unei analize obiective a informațiilor, alinierea și selecția finală a alternativelor.

Duplicarea liniei tale de front va fi o mișcare progresivă pentru tine în ceea ce privește evaluarea începătorilor. Ale, sper că ți-ai repetat mărturia încă o dată, de exemplu,
„Aleg cu atenție următoarele criterii: politica corporativă și posibilitatea de a stagna dovezile acumulate și creșterea carierei.” apoi să prezicem cum ar putea fi dieta intervievatorului. Vin descrie o situație diferită: "Bine. Este acceptabil că atât politica corporativă, cât și oportunitățile de dezvoltare, totuși, te găsesc în această sau acea companie. Cum vei lua decizia privind alegerea unei companii?" După o serie de clarificări, cel intervievat va epuiza adesea stocul de criterii de pregătit și va fi fie o pauză lungă, fie o repetare a acestor criterii în sine, cu alte cuvinte.

Cum să reparați într-o astfel de situație?

Explicați diferite metode de căutare și dezvoltare a soluțiilor alternative eficiente și apelați la ajutor pentru a face o alegere cu privire la beneficiile uneia sau alteia soluții. Soluția corectă este procesul de formare a unei secvențe de acțiuni bazate pe transformarea informațiilor de ieșire într-o situație de incertitudine. Trebuie doar să detaliezi la ce le pasă cu adevărat oamenilor atunci când iau decizii: împărți decizia în criterii independente, determinați valoarea relevantă pentru un criteriu de piele, evaluați alternativele pe baza unui anumit criteriu de piele, efectuați analize regulate Din evaluările tuturor alternativelor pe baza tuturor criteriilor, selectați alternativele cu cel mai apropiat indicator.

Vă rugăm să atașați mărturiile dvs.:

„Eu iau multe decizii în viață pe baza unei metode intuitive. Dacă te hotărăști să o iei în serios și să te bazezi doar pe intuiție, ar fi o binecuvântare de partea ta. Chiar acum voi face o analiză detaliată a situației, care, în opinia mea, este primul pas în luarea unei decizii. Aici totul este „aranjat în ordine”, apar noi criterii de evaluare. Și dacă în acest stadiu al alegerii tale te decizi să „mergi într-un loc întunecat”, atunci îți poți „porni” intuiția. Respect faptul că oamenii au capacitatea de a-și folosi nu doar cunoștințele (de a gândi analitic), ci și inteligența (intuiția), atunci este necesar să punem totul cap la cap pentru a rezolva cele mai multe probleme și a lua o decizie.”

« Am trei criterii principale după care aleg companiile la care vreau să lucrez. Aceasta este: reputația companiei pe piață, potențialul de creștere a carierei, participarea la diverse proiecte. Dacă nu pot lua o decizie pe baza acestor criterii de la oricare dintre companii, atunci în acest caz, voi efectua un studiu mai detaliat al ambelor companii, voi extinde numărul de criterii de selecție și voi efectua o analiză SWOT pe baza unui întreg set de criterii, pt. exemplu: oferirea de consiliere clienților/clienților/partenerilor.”

« Pentru a lăuda corect o decizie, cred că este necesar să procedăm la fel. În primul rând, adună informații actualizate de la compania de piele. Aparent, dacă este posibil, decizia poate fi îmbunătățită în vederea efectuării unei anchete și a reducerii nivelului de nesemnificație. De exemplu, deoarece nu cunosc politica companiei cu privire la spioni, voi verifica contactele și voi încerca să iau contact cu unul dintre spionii seniori ai companiei. Dacă trebuie să evaluez metodele companiei de lucru cu clienții, voi încerca să cer feedback despre lucrul cu compania unuia dintre clienți. Atunci pot lauda designul excelent al acestei alimente. În caz contrar, voi lua în considerare și voi analiza cu atenție toate criteriile posibile care contează pentru ei. În al treilea rând, dacă este necesar, alegeți o varietate de tehnici/metode după cum decideți. De asemenea, puteți pregăti o așa-numită fișă de lucru pentru alegerea celei mai bune soluții. Atunci pot lăuda soluția excelentă a mâncării tale.”

Resursele Korisny pe acest subiect:

• Cum să evitați să fiți înșurubați de un recrutor pe primul spivside

Abonați-vă la cursul de transport gratuit „Meister poshuku roboti”. Cu care împărtășesc resurse și metode bazate pe principiile muncii practice cu lucrătorii din domeniul sănătății și învăț cum să lansez și să implementez corect acest proces în stadiul pielii. Rozsilka a fost creat pentru a ajuta solicitanții să câștige recompensele potrivite în direcția corectă prima dată și pentru a evita presiunea beneficiilor care duc la o căutare prelungită.

7 firimituri - 7 foi - 1 dată pe săptămână

Există două file și schimbați poziția de mai jos.

Coach-consultant za shuku roboti ta pobudovi kar'eri. Rusia are singurul formator-intervievator care este pregătit să se ocupe de toate tipurile de interviuri. Expert în redactarea unui CV. Autorul cărților: „Mi-e frică de Spivbesid!”, „Strike Out #Summary”, „Strike Out #Supervisory Sheet”.

Nu pot mânca alimente (11 mese)

Nu este prea mult să trimiți un vânzător de robot zilnic, deoarece un contabil știe cât de bine să se ocupe de câte articole din lege își amintește avocatul. Acum, ofițerii de personal caută muncitori caldi și neconvențional de inteligenți. Și de dragul cui să mergem la măcelul lucrurilor viclene. Potențialii practicanți pot fi încurajați să rezolve un puzzle, să-și demonstreze abilitățile muzicale și să spună... amintiți-vă pretextul.

De ce te-am angaja?

Test: Este evident și important să mănânci într-o conversație, dar deodată strig: „Ce poți face pentru compania noastră?”
Scop: Ce fel de persoană îți dorești, aproape un cântec de laudă pentru companie și nu despre ce minunat profesionist ești.
Răspuns corect: Descrieți cum plănuiți să vă dezvoltați în această companie și cum sunteți pregătit să lucrați pentru dezvoltarea acesteia.

Rezervă pentru bancheri

Test: Când este angajat ca analist la una dintre cele mai mari bănci de investiții rusești, solicitantul își va da seama că jobul nu este unul ușor. „O persoană este în viață în versiunea a 13-a, dar pe lift urcă până la a 12-a, apoi pionii merg. Daca cobori cu liftul, atunci de pe 13. De ce?
Meta: Pentru un headhunter aflat în această situație, este important să nu recunoască soluția corectă a sarcinii atât de mult, deoarece un potențial analist dispare, deoarece nu se teme să gândească cu voce tare.
Răspunsul corect este: Răspunsul original este: „Persoana este un copil! Pur și simplu nu poți ajunge la butonul VIN 13.”

Puzzle pentru consultanti

Test: Una dintre companiile rusești de consultanță oferă următoarele produse alimentare în interviurile lor: O companie care produce sfeclă roșie. Rusia, Congo și Congo sunt în aceeași fabrică, unde produc același model. În ambele fabrici, fură în negru. Cum să câștigi bani pentru ca personalul să înceteze să fure, fără să te deranjeze să faci vreo schimbare de personal?
Meta: Verificați inteligența candidatului.
Răspunsul corect: Este necesar să se transfere producția aripii stângi în Rusia, iar a celei drepte în Congo. Nu vei fura de la nimeni în acest loc.

Nutriția despre arici

Atunci când selectează noi recruți, ofițerii de personal de la furnizorul american de internet Bandwith.com se pot trezi să solicite unele echipamente de bucătărie, indiferent de candidat. De asemenea, solicitantul poate fi întrebat ce pregătește dacă reprezentanții angajatorului sosesc înainte de cină.
Scop: Ideile similare au ca scop înțelegerea modului în care oamenii se comportă în situații de urgență.
Răspunsul corect: Cel mai corect lucru de făcut cu o specie idioată este să te pierzi, de dragul vânătorilor de capete. Răspunsurile la astfel de alimente provocatoare pot fi diferite. „Vreau să pun o caserolă într-un ibric”, „Îmi place păstrăvul în sos de vârf” sau „Mâncarea ta este incorectă, nu o voi repeta”. Vino alături de aceste mărturii.

Mâncare directă pe un subiect picant

Test: Mâncare tipică la companie, indiferent de specializarea unui candidat pentru un post feminin: „Când ai de gând să mănânci un copil?”
Răspunsul corect: Gândurile reprezentanților serviciilor de personal diferă. Unii sunt încântați să numească cu sinceritate ora de orientare a concediului de maternitate, în timp ce alții pur și simplu raportează „Fără comentarii”.

Test pentru tufiș

Test: După finalizarea interviului, managerii care recrutează personal de la biroul american al Kraft Foods (o altă mare companie de produse alimentare ambalate din lume) spun: „Și acum evaluează-mă ca intervievator pe o scară de la 1 la 10”.
Meta: Cel mai adesea, o astfel de propunere este implicată. Unul din dreapta este să evaluezi robotul mecanicului auto prin apelul de la centrul dealerului, iar celălalt lucru este să te minunezi în ochii celui care se află mai departe de carieră și să-i spui că nu te-ai săturat. mâncare de la el. Vânătorii de capete știu că astfel de alimente testează drăgălașul solicitantului.
Răspunsul corect este: Deoarece dorim ca solicitantul să fie măgulitor punând un „zece”, dar să-și exprime sincer ideea, rezultatul conversației va rămâne.

Verificarea zvonului

Test: La admiterea la Haas Business School din UC Berkeley, studenții primiți sunt rugați să scrie un tweet pe subiectul „Cântecul meu preferat”. Puteți alege un gen, fie el heavy metal sau clasic. Principalul lucru este să explici de ce îți place cântecul și ce îți place la ea. Într-o conversație cu LivingSocial (un serviciu american de socializare), nu poți doar să întrebi despre melodia ta preferată, ci și să ceri ca aceasta să fie eliminată. Și în companie despre producția de computere Dell se întreabă: „Ce melodii vă caracterizează cel mai bine etica profesională?”
Scop: Respectul vânătorilor de capete a fost ridicat la muzică, ceea ce se explică prin faptul că în cântecul unei persoane este dezvăluit cel mai mare și cel mai mare rang.

Testare pentru cleptomani

Test: „Ce ai furat când ai pus mâna pe un robot?” - Întrebați pe site-ul Jiffy Software (unul dintre liderii lideri în domeniul dezvoltării de aplicații mobile).
Răspunsul corect: Onestitatea este cea mai bună opțiune pentru acest tip de persoană. „Îmi iau mâinile de la serviciu și frate. Mai ai nevoie de duhoare?!” - raspunsul la acest tip de alimentare este pe deplin acceptabil.

Testat de stres

Test: La biroul rus al companiei de curierat Neppost, ofițerii de spionaj sunt supuși unor interviuri stresante. Inițial, aceștia vor fi deranjați verificând pe internet un al doilea sau doi ani, apoi vor putea spăla mașina de spălat vase sau vasele.
Meta: Headhunters explică: în acest fel, viitorul curier va juca o situație cu care se poate întâlni pe tot parcursul anului, îl va pregăti să se ocupe de ei, pe care nu este important să-l pună în fața personalului de service.
Răspunsul corect: Dacă solicitantului nu îi place grosolănia, el însuși va părăsi conversația. Dacă situația nu este benignă, există un pretext și... poziția curierului este înlăturată.

O scurtă perspectivă asupra politicii

Test: Ce crezi că s-a întâmplat cu această țară în zece ani? - aceeași mâncare poate fi furnizată cu ușurință la biroul rus al uneia dintre cele mai mari companii de consultanță.
Meta: Nu plânge dacă simți o astfel de nutriție care nu a fost încă epuizată de științe politice. Doar că vânzătorul de robot dorește să verifice cum poți „schimba” temele și susține subiectul de orice natură provocatoare.

Lumina ideala

Test: La compania IT Novell, la ora interviului, se pune următoarea întrebare: „Cum le-ar plăcea oamenilor să trăiască într-o lume ideală?”
Răspunsul corect: Golovne – nu vorbi, dar aș vrea să încerc să fantezez, să le mulțumesc vânătorilor de capete.

Avocat in domeniul indestructibilitatii: servicii si consultanta de inalta clasa

Oferim suport juridic pentru drepturile de proprietate și recomandăm consultarea unui avocat pentru cei care au nevoie de asistență pentru înregistrarea drepturilor de proprietate.
Rămășițele achiziționării de obiecte sunt consumate cu investiții de bănuți mari, este necesar să se pregătească în prealabil înainte de a pregăti documentele cu metoda de înregistrare a cumpărării și vânzării proprietății și este important să se adreseze rapid propunerile de dovezi către avocat in sfera inviolabilitatii, cunoasterea detaliilor pietei.
Un avocat în probleme de proprietate oferă servicii de înregistrare a cumpărăturilor, vânzărilor și înregistrarea problemelor de proprietate. În perioada de lucru la Galusa Neruhomosti, avocații companiei au susținut sume importante de bani pentru clienții noștri.
Se recomandă să aveți încredere în elaborarea unui document atât de important, cum ar fi contractul de cumpărare și vânzare a proprietății, precum și finalizarea procedurii legale și înregistrarea, este recomandat avocaților care au cunoștințe temeinice de lucru în domeniul înregistrării. de proprietate pentru proprietate. .
Consultarea cu un avocat și alte servicii juridice sunt întotdeauna disponibile în toate etapele înregistrării unei tranzacții de cumpărare sau vânzare. Aceasta este o garanție că documentele vor fi completate corect și nu veți irosi resurse prin cele care au fost omise dacă au fost omise articole legitime.