Maxim Morshchikhin, care conduce clubul ALEX FITNESS din Omsk, este încântat să împărtășească.

Sub rozmarin și plantă încolțită, respect pulverizarea neobișnuită pe bază de cruditate. Chi no kava break. Nici conferințe, nici întruniri. Rozmova și spivorotenik sunt mult mai mari și mai importante, așa cum s-ar putea crede la prima vedere. O putem numi o abordare directă, directă pentru a profita de cântec.

Pentru a clarifica lucrurile, voi încerca să descriu argumentele pro și contra. Pro:

a) Puteți cunoaște spyvrobitnik mai aproape.

c) Besida este o atmosferă primitoare pentru nașterea de idei noi.

d) Creșterea spivropitnik-ului către companie.

Acum minusuri. Hmm... nu-mi pasă. Singur, merită să petreceți o oră pregătirii înainte de spilkuvaniya și trandafirul în sine. Să vorbim despre avantajele raportului.

A) Să recunoaștem spyvrobitnik-ul mai aproape. Chi a prins așa în tine? Lucrezi cot la cot cu colegii tăi. Bei cu ea în fiecare zi, iar după un timp afli că vei bea pescuit sau tricotat. Mai mult, de regulă, îngroparea acestei ocupații rămâne nesatisfăcătoare. Pur și simplu nu-ți pasă de un astfel de spion. Este o adevărată cădere din viața mea când stau cu un coleg și aflu că îi place pole dance. Deși până în acest moment lucram cu ea umăr la umăr de aproape doi ani.

Ce pot oferi astfel de informații? În primul rând, devine rezonabil ca oamenii să-și petreacă timpul liber relaxându-se. Sunt multe de spus despre asta. Într-un alt mod, poți înțelege cum să motivezi un student. În al treilea rând, trebuie doar să știi totul despre prietenii tăi.

B) Persoana bolnavă va împărtăși durerea. Uneori apar conflicte între diviziuni. Acest lucru este normal pentru o echipă de muncă vie. Dacă există un conflict, pot exista plângeri. Și aceasta este o bombă de acțiune îmbunătățită. Dacă această „bombă” nu este afectată imediat, rezultatele pot fi dezastruoase.

Cam în același timp, bunul meu prieten a avut o astfel de problemă. Ai devenit conștient de starea proastă a unuia dintre prietenii tăi. Nu au existat schimbări de părere pentru această problemă. Viddill a finalizat planul. Suntem mulțumiți de toți managerii. Ale era într-o dispoziție agitată, cu o etică a muncii.

După ce a verificat Rozmova cu tot depozitul, s-a auzit, încet, șoc. Absolut toți managerii s-au plâns de kerivnik. Să recunoaștem, pentru cei care și-au demotivat urechile prin comportamentul lor, managerii greșesc puțin. Aspectul kerivnikului este atât de puternic încât este negativ și priceput. În orice caz, fără a strica această problemă. Toată lumea s-a priceput.

Rozmov poate fi ajutat în cele mai grave conflicte. Golovna, înfășoară spirtnik-ul pentru tine. Arată-i că se poate întoarce la tine. Explicați-i elevului că, dacă cineva are o problemă sau are probleme, atunci sunteți persoana potrivită pentru a înțelege. A cărui sarcină este a ta: să faci spălările de lucru confortabile pentru cei mai tineri. Un bun exemplu de smerenie este să-ți slujești semenii.

B) Creativ. Luați-o ca pe o axiomă: fiecare persoană are o latură creativă și o lume diferită. Aproape în pielea somnului meu, simt idei noi care ne pot face afacerea mai scurtă și mai simplă. Întrebați studentul, ce crezi că nu iese în evidență pentru tine, departament și companie? Crede-mă, semnele sunt bune pentru tine.

D) Poate depinde de companie. Cu acest mesaj de culoare trandafirie, lași toată lumea să înțeleagă: „Sunteți important pentru noi”, „Te urăm pe tine, turbo-urile și problemele tale”, „Nu ne pasă de gândurile tale despre muncă.”

Pregătire înainte de Crăciun

Cel mai important moment. Dacă nu îi acordați suficient timp, pur și simplu nu veți putea „debloca” dormitorul. Nu veți avea de ce să vă faceți griji. Așa că vorbește cu colegii persoanei pe care o transferi la centrul de educație. Accesați paginile rețelelor sociale. Uită-te la grupurile care se înscriu în Uniune - acestea sunt aceleași pe care te poți baza. Învață-ți hobby-urile astfel încât trei ruble să fie „la subiect”.

Dacă un student din Republica Laos tânjește la tunsoarea creț a unui moștenitor, lumina fermecătoare a lui Harry Potter sau folclorul din Laos, ține cont de această temă. Este banal, dar doar pe Google.

Pregătiți-vă mâncarea din timp. Este important să înțelegeți că aceasta este o schimbare față de mâncarea standard: Cum lucrați în compania noastră?

Ce ar trebui/nu ar trebui să faci într-un loc de muncă?

Ce ar trebui să adaug/luat pentru a îmbunătăți robotul?

Kim se așteaptă să fii în companie în 1-2-3 ani?

Care sunt planurile/obiectivele specifice?

Pentru fructe, puteți adăuga mâncarea în această listă.

Durata conversației este de cel puțin 1 an. Dacă petreci mai puțin de o oră, atunci nu are rost. Ei bine, sunt sigur că nu este nevoie să explic despre conectarea telefonului etc. etc. După ce am înfruntat spilkuvaniya cu spivrobitnik și mașina. Îți amintești ce „auzi” și „simți” - diferența dintre cuvinte?

După divorț, cu siguranță va trebui să efectuați o analiză. Ca student însuși, iar tu ca intervievator. Ne-a devenit mai clar. Pentru analiza sinelui iubit. Un înregistrator de voce vă poate ajuta aici. O complexitate diferită este imediat de vină. Este posibil ca soțul tău să nu poată face față acestui lucru și va fi strâns. Prin urmare, în orice situație, este necesar să luați decizii de la un medic.

O notă aparte: la primii trandafiri, am folosit un reportofon. Am fost inspirat de ani de zile. La câteva zile după ceremonie, câțiva prieteni au venit la mine să discute acest subiect. Și mi-a venit gândul că reportofonul nu le-ar permite să fie ventilate la limită.

Conduceți conversații cel puțin o dată pe săptămână. Crede-mă, totul este bine și bine!

1. "Vafe"- Nu pot lua o decizie, așa că trebuie să fie împinși.

2. „Cuceritori” Dacă ești vinovat de depășire, atunci lasă-i pe ei să fie liderii echipei.

3. "Tragedieni" Dacă glumesc, atunci va trebui să-i ignori.

4. "Rebeli"Încălcarea regulilor fără motiv nu este necesară.

5. "Ledari"- oameni plictisitori, haideți să găsim ceva de făcut.

6. "Intrigă" Când ieșiți din roboți, frecați de ei pe brațul întins.

7. "Pidhalimam" Nu este ușor să ai încredere: ignoră-i, indiferent de ce contează.

8. "Vampiri" ia energie pentru că nu îți menții vitalitatea spiritului.

10. "Geniu" pentru a prezenta cele mai bune idei, doar pentru a trebui să le distrugi literalmente. Ia-o ușor cu ei.

Cum să scapi de colegi

1. Fii tu însuți, nu te preface că ești altcineva.

2. Arată interes înaintea altor persoane.

3. Permite-ți să împarți un castron de glorie.

4. Îmbracă-te și ai grijă de tine până la locul pe care vrei să-l ocupi.

5. În primul rând, să zicem, fă o pauză, lasă-ți gândurile să prindă contur timp de o oră.

6. Exersează „vorbirea cu diafragma” - în acest fel limbajul tău va suna mai tare și vocea nu se va sparge.

Cum să te descurci cu un nenorocit de birou

1. Nu încerca să-l calmezi sau să-l întrebi din nou.

2. Asigură-te că te comporți profesional și respectuos.

3. Dacă scandalul nu este recunoscut, lăsați-l deoparte.

4. Arată-ți emoțiile acolo unde nu vrei să facă nimănui.

5. Întoarce-te la mâncarea neconsumată mai târziu.

6. Crede pentru tine că poți continua să te asociezi cu această persoană.

Cinci reguli de afaceri spilkuvaniya

1. Vă rugăm să ne informați că este timpul să vă implicați cu această persoană.

2. Selectați conexiunea dorită.

3. Formulați gândurile lui Yakomag într-un mod mai simplu.

4. Vikorizați mai puțin argoul corporativ.

5. Jargonul este dezactivat pentru a nu te îndrăgosti de un vechi prieten.

Cum să le oferi oamenilor un indiciu despre listă

1. Faceți declarații despre rezultatele pe care le așteptați.

2. Chiar pe urechea frunzei, descrieți care este rezultatul.

3. Explicați ce este necesar în mai multe argumente.

4. Oferiți dovezi care să susțină importanța argumentului pielii.

5. Repetați ce rezultate veți experimenta și descrieți ce acțiuni puteți experimenta.

6. Adaugă ceea ce oamenii iau după ce ai obținut rezultatul.

Cum să faci o prezentare bună

1. Planificați un eveniment emoționant pentru public.

2. Vă rugăm să rețineți că în unele locuri peeperul va fi supus unor emoții foarte puternice.

3. Spune povestea, bucată cu bucată, în măsura în care oamenii simt nevoia.

4. Creați o structură simplă de prezentare.

5. Aranjați diapozitivele astfel încât să fie în dreapta, scurte, concise, simple și ușor de citit.

6. Editați-vă prezentarea și repetați-o.

Cum să faci o prezentare grozavă

1. Vorbește în picioare, nu stând.

2. Verificați dacă tot ce aveți funcționează.

3. Găsiți pe cineva care să vă prezinte.

4. Stabilește-ți intervale de timp, ține-te de ele.

5. Încercați să evitați orice căldură atunci când încercați să stârniți publicul: deoarece nu sunteți un comedian profesionist, căldura nu va suna ca un cântec.

6. Intră în atmosfera din sală.

7. Pentru a schimba frica de a vorbi în fața unei audiențe, acționează doar pentru câteva persoane, și nu pentru întreaga cameră.

8. Evitați pungile goale.

9. Faceți contact vizual cu diferite persoane.

Cum să-l așezi

1. Fii clar despre cine îi este plăcut articolul.

2. Stabilește ce este important pentru tine și ce nu.

3. Ai grijă să explici de ce este important.

4. Ține planul B în rezervă pentru a nu simți presiunea lumii.

5. Oferă părții opuse posibilitatea de a începe negocierile.

6. Încercați să luați o decizie imediat.

7. După ce v-ați stabilit, reconectați-vă astfel încât să puteți capta interesele ambelor părți.

8. Odată ce dimensiunea terenului a fost determinată, încheiați discuția.

Cum să vikorizați rețelele

1. Ocupă-te cu oamenii și fă ceea ce fac ei.

2. Dacă ți se cere să-ți povestești despre tine, spune-le despre cei care ți-ar putea face rău.

3. Dacă crezi că oamenii nu mai sunt fericiți, nu mai vorbi.

4. Explica ce se asteapta de la colegii care lucreaza in zona ta.

5. Când începeți să creșteți, ieșiți din faptul că aveți interese similare cu această persoană.

6. După ce ai fost cuplat cu tine, faci treburile casnice despre zustrich okrema.

Cum să navighezi în politica de birou

1. Află ce vor colegii tăi și ce pot face.

2. Stabiliți relații reciproce cu cei în care aveți încredere.

3. Urmăriți ce servicii oferiți altora și ce vă oferă ei.

4. Când vă alăturați unei alianțe, vikoryst Yogo pentru a ajunge la marcaj.

Este puțin probabil să întâlnești o persoană căreia îi place să ia Dogani. Puțini oameni merită și lucrează pentru ei. Poate că nu vrei să ai multe lupte cu subalternii, care greșesc, dar uneori trebuie să lucreze. Una dintre sarcinile esențiale ale ceramicii este menținerea ordinii și disciplinei.

Printre componentele de bază ale oricărui fel de ceramică se numără necesitatea de a fi pregătit pentru a fi pe linia focului, altfel nu vei putea obține rezultate maxime pentru echipa ta.

De îndată ce comiteți crime fără pedeapsă, veți începe să deveniți serioși și să provocați tot mai mult rău echipei. Problemele de obligație trebuie eliminate în momentul apariției lor, altfel mirosul va începe să înflorească ca furajul.

Dovezile numeroaselor seminarii pentru ceremonii arată că critica la adresa simplului este deosebit de importantă pentru participanții săi.

Deci, care sunt opțiunile pentru măsuri disciplinare? De exemplu, respectul pentru loc este o pierdere a respectului imediat în momentul dezvăluirii lui (în sens figurat, „gafă”). Rozmova neoficială - rozmova cu vich-on-vich ușoară în cazul unei daune mai grave („prochukhana”).

Resentimentele și abordările stagnează în cazurile de încălcări aproape nesemnificative ale ordinii și regulilor corporative și există o specialitate în ele.

Reacția negain („gafă”)

Voi scăpa din fund imediat. Detectează situația mai largă - chiar dacă prietenii tăi întârzie. Ce rost are să-ți fie frică? In primul rand incearca sa ghicesti izbucnirea arogantei tale arogante.Ce ai simtit cand ti-au dat o certare? Sau cum poți clarifica nutriția, ce ți-ai dat seama când renunțai la pedeapsa pentru o masă proastă de care nu puteai scăpa?

Puteți renunța la ceea ce ați creat. Șeful, care ți-a spus la momentul potrivit, nu a făcut nicio declarație despre corpul tău, nici despre cei care te certau, despre cei care au tras, nici despre aceia, efectul criticului tău asupra productivității sau comportamentului tău. Acest tip de pedeapsă ți-a dat drumul emoțiilor și, desigur, fără a-ți crește spiritul moral, nu-i așa? Și cum poți acționa acum, știind ce efect negativ poate provoca mama ta?

Dacă lucrăm în echipă, nu ne putem permite să scoatem oamenii din gelozie, să-i întoarcem împotriva noastră sau să rămânem în frică. Problemele majore trebuie abordate cu sensibilitate, diplomatic și, desigur, echitabil.

Dacă Svetochka își începe programul de lucru acum și vrei să-i câștigi respectul, te rog să-mi spui că Maria Ivanivny, care a spus același lucru luna trecută, a trăit la fel.

Nu controlați capul lui Svetochka, pentru că Maria Ivanivna a scăpat cu totul și, apropo, nu o ierta pe Svetochka, pentru că Maria Ivanivna te-a părăsit. Astfel de discursuri nu sunt uitate. Fiți întotdeauna consecvenți, proactivi și corecti.

♦ Respectul pentru loc

Amintiți-vă că meta este să ajungeți la adevăr. Nu insista pe nimic, mai degrabă omoară oamenii. Vă rog să-mi dați o șansă să explic situația. Există un motiv pentru asta.

În primul rând, ai putea refuza să îngădui sosirea târzie a altui stoar, care a uitat brusc să-ți spună în fața ta despre asta și, altfel, s-ar putea, și fără asta, chiar și rușine pentru vina ta. Dacă suni persoana respectivă și o trimiți la locul său de muncă, este important să fii conștient de particularitatea lui. Deci fă asta acum:

• Anunțați-ne în avans;
• Vă rugăm să acordați respondentului posibilitatea de a explica situația;
• e mișto să iei o vibrație (de parcă te-ai îmbăta);
• arătați curaj în măsura în care vă simțiți vinovat și nu forțați răsturnările;
• Dă-mi ocazia să corectez problema. După cum spuneți, nu există nimic pliabil.

Asigurați-vă că încercați să închei povestea într-o notă optimistă - pentru a spune ce se poate întâmpla tuturor. Dacă este mai rău decât distrugerea, nu merită să faci un zgomot ca acesta. Și din momentul în care spyvrobitnik se îmbolnăvește, atunci este necesar să trecem la „planul B” - apoi la „curățat”, pe care îl vom analiza mai jos.

Iată câteva reguli suplimentare de care trebuie să țineți cont dacă intenționați să aveți o conversație cu specialistul în spionaj despre daunele care au fost detectate:

• Nu critica deloc în prezența altora;
• rezolvați imediat problemele și nu le lăsați să crească;
• În primul rând, concentrați-vă asupra faptelor - întoarceți-le;
• arată oamenilor moștenirea crimelor lor.

♦ Nu critica prezența altora

Aceasta este cu adevărat o regulă inviolabilă. Cred că toată lumea știe că este inacceptabil să certați o persoană în prezența colegilor. Acest lucru ridică moralul și aduce bucurie celor care sunt absenți. Discordia publică este cea mai neproductivă abordare. Tot ce trebuie să câștigi este să chemi o persoană să o omoare sau să mergi pe coridor unde nu te vor mirosi. Mai simplu nu poate fi.

♦ Rezolvați imediat problemele

Dacă ați observat că ați întârziat, nu serviți mâncarea până în seara zilei următoare. Vorbește imediat cu hoțul. Înainte de a-ți da jos haina, acționează cu delicatețe. Dă-i de mâncare (de fiecare dată, nu ridica vocea și nu citi morala). Evita sarcasmul, ramai prietenos. Desigur, este important să vorbim despre prietenie, dacă daunele se reflectă în sistem, devine o altă problemă. Identificarea problemei la început este o axă care trebuie abordată, deoarece daunele sunt mici și nesistematice.

♦ Verificați faptele

Crezi că spyvrobitnik-ul chiar întârzie? Sau poate ai întrebat pe altcineva care a venit să lucreze strălucitor și devreme și apoi a mers la dreapta? În plus, puteți atinge o altă piatră, care este locul în care vă veți întâlni la lift. Dar nu mult altceva. Uneori se întâmplă să vrei să le prindeți în capcană pe cele deteriorate, care au devenit de mult răspândite, dar nici măcar nu ați bănuit despre preț. Este necesar să vă familiarizați cu fiabilitatea faptelor înainte de a începe să lucrați în orice fel. O modalitate de a fi înălțat este să bei. Nimeni nu te poate da în judecată pentru necunoașterea sensului real al discursurilor, pentru că tu hrănești, și nu chemi.

♦ Arată oamenilor moștenirea crimelor lor

Dacă un telefon întârzie, celălalt nu poate fi pregătit imediat. În rest, se pare că toată echipa are de suferit. Înțelegeți că lucrați ca o singură echipă și că nu doriți să vă pierdeți partea din muncă, dar este ușor să vă puneți în picioare, ceea ce spune întreaga imagine. Nu faceți un munte dintr-un deal de cârtiță, doar arătați cât de mult vă înfruntați unul față de celălalt și lăsați-i să realizeze că duhoarea care distruge disciplina vă dezamăgește pe tine, nu pe tine însuți.

Încurajarea disciplinei

Oamenii nu iubesc dacă sunt chemați. E puțină bucurie de adus și faptul că trebuie să citim pe cineva. Atâta timp cât disciplina este în vigoare, Doganii nu vor avea nevoie. Desigur, este propria ta responsabilitate să împingi fundul dacă vrei ca spionii tăi să lucreze la fel.

Să sperăm că, în mințile ideale, într-o zi vor exista oameni cărora nu le deranjează să lucreze așa atunci când au dificultăți. Și acum a sosit momentul ca axa să fie „snifată”. În întregime, neoficialul Rozmov vorbește despre disciplina care este urmată pentru încălcări regulate, aparent minore, ale regulilor corporative (de exemplu, întârzieri regulate sau inconsecvențe în muncă).

Este foarte important să aveți o conversație informală cu peștele devreme. Este cu totul posibil să fi dat deja necinstitului o gafă, dar să nu fi obținut rezultatul. Acum ai nevoie de o pace mai serioasă în flux - s-a clarificat. Uneori, acest lucru în sine vă ajută să aduceți hoțul la destinație.

Să presupunem că studentul a fost de acord să efectueze ceremonia o dată și ați făcut schimb de respect. La o oră întârzierile s-au oprit, dar în același timp vor fi puține sau deloc pierderi.

După al patrulea sau al cincilea episod, este posibil să ai sau nu posibilitatea de a avea o conversație informală. Amânați rugăciunea cu o lună sau două pentru a crea ostilitate față de anul militar din cauza pagubelor - din moment ce nu spuneți nimic, înseamnă că nu vă deranjează să întârziați.

Rozmova neoficială: regulile rozmova

Regulile de urmat în timpul unei conversații informale sunt simplu de urmat:

• Pentru a crește, cu siguranță ai nevoie de un loc consolidat - Rozmova este obligată să se piardă între tine și student, după ce a jignit. Cei mai mulți dintre noi nu știm nimic despre această schimbare și cei care au fost crescuți în acest fel;
• rămâneți la fapte verificate și de încredere dacă cereți cuiva sfaturi neoficiale, astfel încât să nu ajungeți să plătiți o monedă de aur pentru iertare;
• fii consecvent în acțiunile tale - probleme similare pot apărea într-o manieră similară;
• Lăsați persoana vinovată să aibă ocazia să se explice - situația poate fi complicată, dar vă puteți da seama imediat, iar o persoană poate, fără să ghicească, să realizeze cât de neatractiv este situația. Dă-mi voie să ies din drum, mai întâi să experimentez orice se apropie;
• concentrați-vă respectul asupra problemei, și nu asupra particularității celui care este de vină - încercați să schimbați comportamentul, nu oamenii;
• vorbiți pe scurt și plăcut - trebuie să discutați o problemă specifică și nu o biografie generică a unei persoane. Rămâneți la fapte, nu vă înconjurați și nu vă răspândiți gândurile pe lemn;
• Încheiați acest articol într-o notă optimistă, indiferent de ce credeți despre problemă sau despre oameni. Badyora kintsivka privează oamenii de ostilitate față de ei înșiși, despre tine și Rozmova.

Situații dificile

Viața ne oferă în mod constant surprize. Uneori, când vine vorba de menținerea disciplinei și ordinii, există situații importante care trebuie pregătite din timp.

Discuția lui Rozmova despre disciplină poate fi dificilă din mai multe motive:

• un porușnik este o persoană extrem de emoțională care arde cu ușurință de furie (se exprimă în lacrimi);
• problema s-a repetat din nou, după cum părea, era deja rezolvată;
• interpretarea incorectă a faptelor, care a devenit o problemă pentru tine;
• munca spivrobitnik și vidmova pentru a-și discuta planurile;
• E în regulă cu tot ce spui.

♦ Persoane emoționale

Tulburările emoționale de orice fel, de regulă, urmează unul și același semn - te fac să te simți copleșit de ele. De îndată ce studentul începe să țipe și să plângă, el încearcă să oprească criticile, critica, critica și extorcarea. În adevăr, nu este altceva decât șantaj: „Suportă-mă, m-ai stânjenit atât de mult - nu pot să-mi scutur lacrimile (tija).”

Acest comportament este similar cu comportamentul unui copil mic. Nimeni nu poate confirma că acești oameni nu sunt deloc stânjeniți și nu simt suferință emoțională, dar suntem la muncă și nu este locul pentru spectacole de teatru. O persoană adultă, care este responsabilă pentru acțiunile sale, poate accepta restricții disciplinare fără lacrimi sau furie arzătoare.

Dacă o astfel de persoană este deja jenată, arătați o oarecare sensibilitate, dar nu vă lăsați copleșiți.

Oferă persoanei o oră să se liniștească, deoarece a devenit foarte mândru, dar readuceți-l mereu la fapte. Dacă te enervezi, întrebați-vă de ce discuția provoacă un asemenea stres și reveniți la fapte.

De îndată ce vorbitorul ridică vocea, stați calm și nu uitați că puteți da vina pe Rozmova în orice moment. În acest caz, la fel cum „bătaia” este rece, vă voi oferi imediat o nouă dată pentru revizuire. Nu faci un pas înainte, pur și simplu faci imposibil de manevrat. Veți învăța că dacă rămâneți la fapte, nu dați ultimatumuri, rămâneți calm și mențineți un ton de afaceri, echilibrul vibrațiilor emoționale se va schimba semnificativ.

♦ Analiza vizitelor

În primul rând, indiferent ce faci, încearcă să găsești răspunsul la întrebarea: de ce crezi că această problemă este de vină? Câte probleme serioase au politicile corporative pentru a le permite oamenilor să intre în necazuri?

Voi arăta fundul femeii pierdute. Mă voi întoarce pe teren. Ai reparat vreodată gardul data trecută? Mai există o breșă în ea care poate fi depășită? Nu are sens în faptul că s-a rătăcit - așa este natura ei.

Dar trebuie să lucrați la gard, mai întâi din partea de jos a turmei. Pe de altă parte, turma ta poate dezvolta o oaie proastă. Fiecare om creează probleme prin caracterul său. Nu e nimic de câștigat din asta. Spune-i despre planul de vizite, laudele vremii trecute și încearcă să înțelegi (puternic, mai ales) de ce este slab.

Elaborați un alt plan, spuneți-i despre obligațiile sale și spuneți-i ce se va întâmpla dacă nu vă schimbați comportamentul - nu este o amenințare, ci propria dvs. presupunere despre cei care pot înceta să hrănească viitorul transfer al unui dormitor către companie ii.

♦ Ați interpretat greșit faptele

Dacă te afli într-o astfel de situație (uneori nu afectează pielea), este important să iei în considerare informațiile personale și să ieși. Nu încerca să te răsuci, nu încerca să spui că nu este vina ta. Cunoaște mila și închide repede mâncarea.

♦ Elevul este încurajat să-și discute planurile

În astfel de situații, este necesar să expuneți faptele și să deschideți mâncarea, ca și cum ar fi să ucideți hoțul. Dacă se blochează, porniți alimentarea și verificați. Soțul tău știe că acum vorbim despre asta și nu va exista nicio confuzie în distrugerea relației cu primul.

Nu vă grăbiți - indiferent cât de inacceptabilă ar fi situația pentru dvs., amintiți-vă: este și mai inacceptabilă pentru altcineva. La urma urmei, după cum se spune, discutați toate acțiunile necesare pentru ziua următoare - planul de intrare este obligatoriu, dar nu putem face nimic altceva... și lăsați-l să plece.

Cu toții înțelegem. Majoritatea autorităților locale aude același lucru. Ți-ai făcut partea lucrând cu fapte de încredere și formulând un plan de abordare.

♦ Spіvrobitnik se potrivește bine

Comportați-vă ca în primul rând - operați cu fapte și nu vă definiți gândurile, nu le lăsați să se dovedească a fi un hoț.

După aceea, așteptați planul de intrare și închideți serviciul de alimentație. Persoanei îi pasă că, dacă scapi, dacă te înțelegi cu tine, atunci acționează în mod consecvent, se spală în mod natural și nu te lăsa dus de sarcina atribuită.

În practică, te vei confrunta, bineînțeles, cu o serie de alte situații - tipul de „avocat intern” care cunoaște toate detaliile legii, până la „compania” care insistă că nu vei putea să-l prinzi, cu greu poți ghici, la fel ca unul Te-ai odihnit vreodată? ne distram.

Există minciuni adevărate care alcătuiesc povești atât de plauzibile încât este important să nu le crezi. Bucătarii sunt folosiți ca înlocuitor pentru acceptarea mesajului, aruncând o grămadă de informații despre distrugerea colegilor lor... și sute de alte „lucruri” asemănătoare.

Când ai de-a face cu astfel de situații, fii conștient de trei puncte cheie:

• Clarificați problema reală (fieți clar motivul).
• Faceți toate eforturile pentru a corecta situația imediat când apare problema (și în așa fel încât să nu submineze moralul celorlalți membri ai echipei).
• Evitati problemele majore pe viitor - introduceti proceduri de verificare care va vor permite sa controlati situatia pe termen lung.

Acum știi ce trebuie spus și cum să spui. Respiră adânc și vezi. Amintiți-vă - aceasta face parte din munca dvs.

Pretul este egal

Un șef care, din cauza lipsei de încredere în sine și a nepregătirii pentru un conflict, nu promite că va face milă subordonaților săi, este de netăgăduit: nu dă restul oportunității de a-și corecta comportamentul.

Adesea, oamenii pur și simplu nu apreciază toate posibilitățile inerente unui astfel de trandafir. Și nu vorbim despre cei care le citesc rapid și fără prejudecăți pe cele simple, ci despre cele care sunt puse corect înaintea grațierilor.

Astfel de conversații sunt un test de forță, o șansă de a obține o perspectivă suplimentară, o șansă de a le îmbunătăți pe cele care nu au funcționat bine înainte.

Pielea unei persoane poate fi iertată, dar este necesar să se străduiască mai întâi la maximă minuțiozitate. Autorul acestui articol vorbește despre principalele avantaje ale persoanelor cărora le pasă de o carieră de succes și de microclimatul la locul de muncă. După ce le-ați analizat, puteți evita problemele și vă puteți confrunta cu consecințele carierei

O persoană nu este un automat și are puterea de a avea milă atât în ​​judecăți, cât și în relațiile cu oamenii îndepărtați. Merită ce se întâmplă, atât într-o anumită viață, cât și în echipa de lucru. Este adevărat că oamenii își justifică adesea greșelile și greșelile din diverse motive și circumstanțe și, în cele din urmă, pur și simplu uită de ele.

Ranchiunile se repetă, se insufla oamenilor un stereotip al comportamentului în muncă și se întărește un fel de etichetă de statut. Pentru a lucra fără probleme și a vă simți confortabil în spațiul de birou, trebuie să vă amintiți regulile de bază de lucru în noul birou:

1. Dacă biroul nu are un cod vestimentar, încercați să vă îmbrăcați pentru serviciu în funcție de modul în care alți lucrători din domeniul sănătății se îmbracă.

Nu vă puteți prezenta la o cină de afaceri în blugi și tricouri și nu vă puteți prezenta la birou în haine de seară. Scârțâitul de modă rămas pentru ales nu este obligatoriu pentru a ajuta centenarii muncitori. Pentru femeile care poartă produse cosmetice la locul de muncă, cea mai importantă regulă este modestia.

• Urmăriți-vă promovarea la locul de muncă și multe altele. Comportamentul necultă schimbă dramatic șansele de creștere a carierei.

Nu vă obișnuiți cu limbajul like-urilor - indiferent de statut, acesta va fi perceput negativ, reducând automat profesionalismul. Nu te lăsa tentat de spiritele curajoase, pentru a-ți spori simțul umorului. Umorul este diferența dintre umor și umor. „Vulgar” – într-un loc de muncă, acest statut nu este ușor de schimbat.

• Faceți o regulă să vă amintiți numele colegilor tatălui dvs. de la serviciu.

Nu este nevoie să recurgeți la spivrobitniks pe „ti”, mai ales dacă sunteți kerivnik. Este necesar să fii atent în toate privințele, să nu arăți nicio supunere față de kerivnik, nici superioritate evidentă față de secretar sau tehnician. Nu permiteți colegilor dvs. de la serviciu să vă arate familiaritate la adresa dvs. Menține subordonarea în liniile de serviciu.

Afacerile cu șeful tău au rareori un final fericit; Cel mai adesea moștenirea lor este o reputație deteriorată, o schimbare de loc de muncă sau o carieră ruptă.

• Nu ascultați și nu atingeți plăcile.

Pentru a preveni oamenii să vorbească despre tine la locul de muncă, fii atent la acest lucru: nu arătați experiențele particulare care pot fi văzute în moduri diferite. Asigură-te că nu vorbești despre problemele și gândurile tale pe telefonul de la serviciu cu prietenii tăi, cu tatăl tău, cu cealaltă jumătate sau cu întregul birou. Păstrați ochii pe rasa, naționalitatea și preferințele religioase ale colegilor dvs.

• Este necesar să ne amintim mai întâi: nu sunteți chervoneții de aur ale regelui, pentru a fi ca toți cei drepți.

Trebuie să vă urmăriți linia de comportament, aspectul, gândurile și ar putea exista dovezi de corectitudine. Nu este nevoie să despărțim echipa, creând grupări informale în cineva care este contrar intereselor de muncă ascunse. Nu-ți schimba prioritățile pentru profit, indiferent cine ești – nici din lașitate, nici din bună spontaneitate.

• Dați dovadă de inițiativă - nu verificați dacă sunteți marcat la locul de muncă, creșteți salariile, continuați plantarea.

Dacă te descurci bine, nu-ți folosește orașul. Modestia este prețul orezului, dar a arăta nu duce la creșterea carierei. Nu ezita să primești complimente de la colegii tăi și nu-ți face griji pentru faptul că natura ta bună a contribuit la îndeplinirea cu succes a sarcinii tale. Nu fiți o baghetă magică pentru colegii dvs. - nu vă grăbiți să renunțați la locul de muncă înainte de a-i înlocui cu serviciu sau avantaj suplimentar. Prietenia prin prietenie, sau prin acorduri permanente și fapte greșite de a se căsători cu „tipul acela” poate suferi de victorie a obligațiilor puternice de serviciu. Vă rugăm să așteptați să înlocuiți pe cineva, dacă doriți să marcați și să evaluați rezultatul pentru robotul Wikonan.

• Nu suferi soarta tuturor, nu-ți exprima dorințele la mese, pentru că nu te vor deranja.

Cu toate acestea, puteți oferi clar și respectuos satisfacția cerută, aparent pe îndelete, fără a introduce sau a intra în prea multe detalii. Nu ignora viața ta de cuplu, nu rata întâlnirile sociale și întâlnirile de lucru. Nu le atingeți, nu arăta plictisitor, mai întâi opriți telefonul.

Nu vă răsfățați cu jocurile pe calculator și nu stați pe rețelele de socializare în timpul orelor de lucru. Nu permiteți astfel de compromisuri precum pierderea unui document într-un copiator după copierea roboților. Fiți respectuos atunci când trimiteți un e-mail: conținutul din adresă poate fi diferit. Faceți o regulă să verificați din nou adresele înainte de a începe o distribuție de lucru.

• Învață eticheta telefonică: prezintă-te și numește apelul; La apelurile de intrare, sună-ți numele și numește-ți organizația de lucru.

Nepoliticosia și aroganța oamenilor la telefon sunt neplăcute.

• Nu-ți trage munca până la sfârșit.

Acordați o oră pentru a face modificări și veți avea nevoie de o oră pentru a vă trimite lucrarea.

• Nu smuci la slujba ta Nu cereți adesea ajutor de la unități exagerate - vă va fi atât de ușor să fiți atacat de lipsa de interes pentru muncă.

Ei bine, refuzi cu bunăvoință o funcție decentă, un salariu bun, de parcă vei uita de manevrele spre succes. Laudă!

Cum să comunici cu colegii din echipă și să te înțelegi corect

În orice echipă, oamenii pot lucra la niveluri complet diferite. Unii pot fi buni, alții pot fi răi și triști. Iar cel mai important lucru la locul de muncă este o alimentație bună, cum să comunici cu colegii. Ce fel de culcare vei fi fericit să alergi la muncă sau munca va fi doar un chin pentru tine.

La început, dacă doar îți pui mintea la treabă, este evident că este un compliment pentru frică. Este foarte important să începi să construiești relații cu colegii tăi de la serviciu, altfel, din cauza conflictelor, s-ar putea să ajungi să-ți pierzi locul de muncă fără muncă.

Cum să comunici corect cu echipa

De la începutul lucrului într-un loc nou, nu este necesar să te apropii de colegi, păstrează distanța. Până când înțelegi cine ești în echipă, ce ești, concentrează-ți respectul pe responsabilitățile tale profesionale, concentrează-te asupra lor. Dacă ai grijă de obligațiile tale și faci totul corect, atunci cu siguranță colegii te vor respecta.

Cea mai bună soartă este pentru abordările corporative. Într-o atmosferă informală relaxată, poți învăța o mulțime de lucruri noi despre colegii tăi. Dar fii pregătit să te evaluezi și pe tine. Cel care, după ce ți-a îmbrățișat scaunul mai devreme, se va relaționa cu ușurință cu tine, este cu totul posibil ca stereotipul care a fost stabilit înainte de această persoană să îți transmită.

Dacă lucrezi deja în fiecare oră la companie, cei mai mulți dintre colegii tăi vor avea o atitudine pozitivă față de tine, chiar dacă lucrezi bine și nu intri în conflict cu colegii tăi. Acum puteți găsi un grup de prieteni care vă împărtășesc interesele. Dacă interacționezi cu colegii tăi la locul de muncă, vei fi constant concentrat pe noul loc și vei merge mulțumit la muncă.

Când vă alăturați unei noi echipe, pielea oamenilor nu se simte deosebit de calmă și liniștită. Chiar dacă totul este atât de nou, puțin cunoscut, nu se știe care este caracterul lor, cum te vor mirosi. Și este foarte important să știi să comunici cu echipa. Chiar și atunci vei putea merge la muncă. Temerile primelor zile de muncă s-au domolit. Chiar dacă nu vrei să te plictisești, dar nu știi cum să arăți tuturor cât de frumoasă ești cu adevărat.

Pentru a fi onorat de cei absenți, este necesar să se respecte anumite reguli.

Reguli de conduită pentru echipă

În primul rând, pentru a te înțelege cu echipa, trebuie să arăți o preocupare rezonabilă pentru activitățile profesionale ale colegilor tăi. De exemplu, puteți cere yakus, vă rugăm să shodo roboti, să vă cereți ajutor suplimentar în chomus. Cel mai adesea, oamenilor le place să învețe despre ei înșiși și să-și împărtășească amintirile, să înceapă și să înceapă.

Trebuie să fii un străin, dar să nu ajuți nimănui. Nu este o idee bună să încerci să slujești pe toată lumea, astfel încât ei să nu preia vrăjitoria înaintea ta. În plus, fii atent și nu intruziv. Chiar dacă îi completați în mod constant pe cei care lipsesc cu aceeași mâncare și propuneri, veți găsi în curând un grup care vă va ocoli.

Este necesar să fii amabil, dar să nu fii familiar în fața cuiva. Dă frâu liber întregului tău farmec, încearcă să râzi mai des înainte de a divorța de soțul tău.

Amintește-ți că este pur și simplu imposibil să fii demn de toată lumea. Nu este bine pentru el să se ude și să înmoaie pielea. Fii tu însuți, nu fi fals, fii autentic cu munca ta și în curând echipa îți va observa calitățile pozitive și va aprecia toate eforturile și eforturile tale.

Dacă vrei să ai succes la locul de muncă, atunci nu îți lipsește nimic altceva decât să te înțelegi cu echipa. Altfel, nu vei primi nimic. Un muncitor care nu se înțelege în echipă va scrie în curând o cerere de salariu pentru autorități.

Pentru ca tu să ai o relație bună cu echipa, poți încerca să îmbunătățești relația cu liderul echipei. De îndată ce ai șansa să te împaci cu oameni care profită de autoritatea și respectul echipei lor, atunci totul îți va veni în atenție în curând.

Respectă-i pe toți, pe fiecare persoană din echipă, prețuiește-le răutatea și apoi îi privezi și de respect. În timpul orei de întâlnire cu membrii echipei, asigurați-vă că subliniați calități pozitive precum bunătatea și prietenia.

Petrecerea timpului cu colegii - cum să te implici?

Robotul este o cabină diferită. Este imposibil pentru un fahivet să creeze o zi bună pentru un birou local sau un atelier care trebuie să trăiască sub stres în toate zilele lucrătoare. Din păcate, mulți oameni devin conștienți de acest adevăr simplu abia după primele conflicte serioase cu colegii angajați.

Încearcă să te bucuri de acest fel de milă. Începeți azi să creați o atmosferă confortabilă la locul de muncă.

Perche regula: acționează cu conștientizare, nu cu starea de spirit. Alcătuiește o listă de principii universale care urmează în aplicațiile de afaceri. Deoarece nu le puteți afișa singur, axa pentru dvs. este minimă spital auxiliar.

• În ce fel de situații crezi că colegii tăi au nevoie de ajutor?
• Când trebuie să confirmi mărturisirea colegului tău Vidmova?
• Cum poți convinge oamenii fără să fii văzut de nimeni?
• Care este modalitatea lipsită de etică de a lipi trandafiri pe robotul tău?
• Despre ce nu te poți certa cu colegii tăi?
• Când este acceptabil comportamentul puțin important, dar când nu este?

Specia voastră aprinsă va fi, în esență, principiile de susținere. Notează-le și recitește-le.

De asemenea, nu fi prea leneș să lucrezi la repararea ta: gândește-te la toate situațiile incomode pe care le-ai mai experimentat la serviciu înainte, gândește-te cum ai fi putut să le eviți sau să le „rezolvați”, dacă ați fi putut să reveniți la trecut.

Regula prietenului: Amintiți-vă că nu aveți dreptul să înșelați pe cineva. Încearcă să-ți accepti colegii pentru că miros.

Oricât de incomplet este celălalt partener, el are deja specialitatea care s-a dezvoltat, cu priviri cântătoare și apeluri. Dacă încercați să mutați unul matur, îl veți aduce pe cel mai mic la imaginea perfectă, iar pe cel mai vechi - la sudarea cu drepturi depline.

Regula a treia: nicio familiaritate.

Este greu să treci la un stil prietenos de a petrece timp cu colegii, așa că nu este sigur să cedezi. Asumând rolul unei fiice și pentru a te pregăti, asumi o mulțime de culturi și responsabilități noi. Va trebui să faci multă muncă „nu pentru serviciu, ci pentru prietenie” - să renunți la slujba altcuiva chiar așa, să alergi după plăcinte, să le ierți pe cele pe care inspectorul de muncă cu greu le-ar verifica...

Fiți deosebit de atenți când vă împrieteniți cu ceremonii. Nu le oferiți ocazia să vă vikorizeze sub impulsul asistenței reciproce.

Regula din patru: Nu aduceți pete de acasă și nu vă adânciți în rahatul altora.

Din păcate, dacă accepți confesiunile altora, înmulți accidental piesele și cu cât mai puține piese în echipă, cu atât ești mai prietenos.

Această parte a site-ului este dedicată carierei. Aici sunt publicate articole gânditoare pentru cei care doresc să se angajeze cu succes!

Împreună cu colegii: regulile de aur ale băuturii, vinovăției și culmea conflictelor

Munca este locul în care oamenii își petrec cea mai mare parte a vieții. Conflictele nu te vor ocoli, indiferent dacă ești profesor sau metalurgist. Într-un cuvânt, vă puteți face prieteni și vă puteți face și dușmani. În acest caz, inamicul în persoana autorităților este uneori cel mai puțin teribil, cel mai puțin periculos dușman. Prin urmare, este important ca petrecerea timpului cu colegii să aducă emoții pozitive pentru tine și pentru ei.

Înainte de a începe, trebuie să ne amintim o grămadă de reguli de comportament de neîncălcat la locul de muncă.

1. Garniy starea de constipație a spilkuvanya luminii. Dacă te-ai ridicat dintr-o rană pe piciorul greșit, nu este bine să te arăți la serviciu și să răspândești proasta dispoziție între colegi. Oamenii pozitivi au întotdeauna prețuri ca aurul pe pereții gri birourilor și rareori vrei să începi conflicte cu ei.

1. Mulți oameni, neștiind despre ce să vorbească cu camarazii lor din serviciu, încep să țese - aceasta este o decizie proastă. Poveștile constau cel mai adesea în exces și prostii, ceea ce duce la neîncredere în rândul colegilor și la negativitate. Dacă sunteți entuziasmat să abordați un nou proiect, aflați dacă aveți nevoie de ajutor și împărtășiți-vă gândurile.

1. Nu ezita să faci întreaga echipă să se prăbușească în interiorul tău deodată: este imposibil să te comporți ca cineva pe cont propriu. Doar proiectați-vă munca cu atenție, iar oamenii care vă prețuiesc calitățile pozitive vă vor contacta.

Dacă aveți atât de mulți oameni în zilele noastre, este imposibil să vă înțelegeți fără conflicte, mai ales dacă sunteți legați de a lucra unul cu celălalt. Când ai de-a face cu o situație conflictuală, vor apărea trei întrebări principale: cum să rezolvi conflictul, cum să nu forțezi situația și cum să terminăm sudarea fără urmă.

• De fiecare dată nu este nevoie să ridici vocea. Chiar și în creșa unui copil, putem spune că țipetele nu pot realiza nimic, ci doar „suplimentează focul din foc”. Dacă emoțiile ies la suprafață și nu le opresc în niciun fel, este mai bine să părăsiți locul „bătăliei” sub unitate și să reveniți la rezoluție după o duzină de ore cu capul rece. Acest lucru este în beneficiul tău și al adversarului tău. Cel mai bine este să trăiți Rozmov într-un cadru informal, în care nu ghiciți nimic despre subiectul sudării.
• Este necesar să vă asigurați că curățarea se face în fiecare zi, fără confirmare sau terți.
• În orice situație, nu puteți uita de etichetă și nu puteți trece la imagini speciale.

• După ce ai intrat într-un conflict cu un coleg, nu este bine să alergi la superiori pentru ajutor. Într-o astfel de situație, pentru toată lumea veți deveni ca o persoană slabă și infantilă care nu poate face față problemelor și se ascunde în spatele „părinților”.
• Când există un conflict între colegi, este întotdeauna important să ascultați argumentele celeilalte părți. Poate că pur și simplu nu ți-ai dat seama de un lucru și vrei unul și același lucru.
• Nu este nevoie să le spuneți altor camarazi de serviciu despre conflict și să aruncați critici asupra adversarului. Adje vukha є i stіni.

• Cel mai important este să-ți asculți colegul și să găsești un compromis. În cazuri extreme, este posibil să se lucreze sub cerivnismul unui terț nepregătit.
• Dacă nu te-ai străduit și ai trecut la funcții speciale, atunci va trebui să-ți cunoști puterea și să ieși din ea. Explicați-vă comportamentul cu o emoție pasională.
• După încheierea acestor conflicte, nu te mai întoarce la ea. Știind din ce în ce mai multe despre aceleași argumente, poți să-ți invoci agresivitate.
• Concentrați-vă asupra prafului - spălarea într-o direcție vă va ajuta să uitați de șervețelele vechi.

De fiecare dată (mai ales când petreci mult timp într-un loc nou) ai nevoie de cineva alături de care să te răsfeți cu mâncare nedorită și să te răsfăț. De aceea, prețul în muncă nu este atât de mult afaceri, ci mai degrabă ușurința de pulverizare. Aici este important să vă separați programul de lucru și cel de lucru, altfel vă puteți așeza și cere ajutor.

Uneori, miniștrii trebuie să se ocupe de subalternii lor într-un mod care nu este acceptabil pentru ei și să le critice munca. Această funcție trebuie îndeplinită de reprezentanții HR. Cum să îndeplinești o astfel de sarcină cu o investiție emoțională minimă, fără a pierde o sută de zile cu un șervețel și a obține efectul dorit?

Cea mai neacceptată atitudine a lui Rozmova este că în orice moment este nevoie să te gândești imediat la un gând negativ despre un membru al echipei. Există o critică pură la adresa eficienței, disciplinei și competențelor profesionale ale specialistului militar - în astfel de situații, oamenii la putere se vor simți inutil.

Există multe motive pentru care managerii nu iau măsurile adecvate pentru a face față angajaților care au făcut ceva greșit. Unii dintre ei se tem de confruntarea directă, care au dezvoltat o problemă cu atenție, dar care sunt convinși în secret că situația se va rezolva de la sine. Dekhto simte că ceva nu este în regulă, dar nu are încredere în intuiția lui. Să recunoaștem, faptele din ceramică sunt îndoielnice că autoritățile vor finaliza cu succes rozmova inacceptabilă, fie frică să vă sune la adresa sau, mai rău, pentru cei care au o astfel de sudare cu spivotnik.

Astfel de manageri pot aduce argumente rezonabile pentru a se proteja de inactivitate și, în același timp, pot detecta furia și furia în adâncul sufletului lor. Un fund putred este contagios, iar rezultatul unei culturi corporative putrede este unul în care sunt tolerate productivitatea scăzută și irelevanța comportamentului. Mă întreb dacă vreunul dintre membrii echipei nu prezintă niciun comportament de lucru, deci de ce ar trebui să-i deosebim de ceilalți?

Din păcate, unii manageri nu pot defini clar limitele a ceea ce este permis și să excludă limite inacceptabile din responsabilitățile lor. Cu toate acestea, problemele se rezolvă rar de la sine, iar rezultatul final este frustrarea, nemulțumirea și imaginile care cresc ca niște bulgări de zăpadă.

În acest moment, medicii ineficienți sau indisciplinați și specialiștii militari cu abilități profesionale murdare se confruntă cu un nivel fără precedent de neliniște la oamenii fericiți care îi apelează. Sau li s-a permis să se comporte într-o asemenea manieră atât de mult timp încât au început să considere un astfel de comportament ca fiind normal.

Totuși, nu totul este atât de rău: o abordare sistematică și o atitudine pozitivă te vor ajuta să duci la îndeplinire procesul neplăcut și să treci la o noapte bună, să stabilești mai multă încredere în munca ta și să identifici clar mințile în spatele cărora managerul ar trebui să fie implicat. Axis yak tse robiti:

1. Nu desfășurați activități zilnice când există un aflux de emoții negative

Este important să nu deveniți prea specific și să acordați atenție situației pe de altă parte, ceea ce este extrem de important pentru finalizarea cu succes a procesului. Dacă încerci să rezolvi problema, ești nemulțumit sau supărat, ai dat vina pe toate, limbajul tău va căpăta un ton acuzator sau vei găsi altceva asemănător lucrătorului medical. Este complet normal să fii nervos, dar trebuie să-ți controlezi emoțiile și să nu dai vina pe alții pentru ele. Dacă totul fierbe la mijloc, verificați până când focul este încă uscat și parcurgeți pașii descriși mai jos, planificați mai întâi așa cum știți despre spumă.

„Chiar dacă oamenii ar putea să se enerveze, este atât de simplu. Să-ți exprimi furia în fața cuiva care are o urmă, și la fel cu această lume, care este o urmă, la momentul potrivit cu o metodă sigură, după ce ai descoperit pentru cine calea sigură nu este aceeași. nu este ușor la toate». (Aristotel)

2. Obțineți faptele

În prima etapă, trebuie să scrieți toate pretențiile dumneavoastră către specialist, identificând daunele specifice care sunt mai importante, precum și impactul acestora asupra afacerii și echipei. Mai presus de toate, trebuie să fim ocupați cu adunarea incidentelor care ne sunt familiare dintr-o dată, iar imaginea ascunsă iese din noi. Înregistrările vor ajuta la clarificarea situației și la evaluarea posibilelor constatări.

3. Înțelegeți clar standardele pe care specialiștii sunt responsabili pentru îndeplinirea, precum și semnificația acestor standarde

Vă rugăm să respectați standardele corporative. Nu există astfel de oameni - acesta este un semnal că este timpul să renunți. Veți ști dacă munca lucrătorului sanitar respectă standardele. O modalitate bună de a vă verifica simțul este să determinați ce standard, normă sau regulă urmează acțiunile practicianului. De parcă nu mi-ar veni nimic în minte - Se pare că nu ați stabilit nivelul necesar de vitriol, motiv pentru care acum trebuie să începeți.

4. Aflați cu ce doriți să primiți ajutor

Îi spui partenerului tău că vrei schimbări în comportamentul lui sau în legătură cu munca pe care a construit-o. Trebuie să definiți clar ce schimbări doriți să realizați, în ce termeni și ce se va întâmpla dacă nu se vor întâmpla.

5. Expune faptele și păstrează temerile pentru tine

Nu ataca alte persoane care sunt înrudite cu tine - Păstrează-ți temerile pentru tine. Rămâneți la fapte și ajungeți la detalii, dând link-ul cheie. De exemplu, expresia „ Asta învăț și sunt îngrijorat de modul în care acest comportament se răspândește în echipă.” sau " Cred că anul acesta au fost obținute peste zece înregistrări ale contului clientului.” vă permite să definiți problema mai clar, următoarea frază Acest tip de comportament este rău pentru echipă.” sau " „Nu sunteți suficient de productiv, avem nevoie de profituri mari.”

6. Ascultă cu respect și fii proactiv

Deși există conversații importante, trebuie să evitați întârzierea deciziei și să ascultați cu respect ceea ce are de spus medicul. Majoritatea oamenilor încearcă să facă o treabă bună la locul de muncă, iar cei care își găsesc locurile de muncă nu îndeplinesc același nivel de integritate și standarde pot avea o varietate de motive. Trebuie să fii flexibil și gata să-ți schimbi poziția în funcție de ceea ce ești.

7. Asigurați-vă că respectați standardele; unde nu poți merge acum, pune-l pe tine

Mulți manageri se tem că managerul le va ignora respectul și le va considera ciudații. De exemplu, un muncitor bolnav, în mod regulat, de două ori pe zi, vine la muncă cu 20 de ore de muncă în avans și, ca răspuns, declară: „De douăzeci de ori pe zi nu este rău”. Apoi, axa va colecta informații despre injectarea unei activități specifice în procesul de lucru.

8. Dacă doriți propuneri din partea colegilor dvs., dezvoltați un plan clar pentru acțiuni ulterioare

Este posibil ca decizia ta să nu se dovedească cea mai bună: este posibil ca medicul să sugereze o cale de ieșire la care nu te-ai gândit și care s-ar putea dovedi mai potrivită pentru altcineva. Deoarece militarul propune în mod clar, în opinia dvs., o decizie, dacă nu intrați în competiție cu el, oferiți-i posibilitatea de a o încerca singur (de înțeles, după ce ați evaluat anterior riscul). Doar repetați pașii și permiteți spionului să-și asume întreaga responsabilitate pentru acțiunile lor victorioase.

9. Selectați ora și mediul necesar pentru întâlnirea dvs

Acest lucru pare evident, dar alegerea este foarte importantă. Nu este bine să încerci să ajungi din urmă cu sfântul religios din fața ta sau înainte de ieșirea gărzii la ieșire. Este necesar să vă gândiți ce fel de acțiuni va trebui să trăiți pentru a corecta situația și cât timp poate dura. Este clar că sunt multe de învățat din faptul că copiii universității sunt implicați în afaceri.

Și în sfârșit - rezultatele studiului pe această temă:

« Când le-am cerut lucrătorilor să-și evalueze sentimentele de remuşcare atunci când se confruntă cu o separare neplăcută de colegii lor de muncă, mai mult de două treimi (68%) au evaluat sentimentele lor ca fiind fie mai mult sau mai puțin pline de remuşcări. Cu toate acestea, atunci când am pus aceeași întrebare managerilor de resurse umane, doar o cincime dintre respondenți (21%) au spus că managerii din organizațiile lor simt adesea sau adesea același sentiment de vinovăție și chiar jumătate dintre respondenți (47%) au spus că sunt din nou sau nu sunt impresionați da kerivniki. Mai mult, jumătate (48%) dintre managerii de HR au spus că astfel de conversații le sunt deseori sau regulat încredințate, astfel încât managerii să le poată rezolva singuri. Ancheta noastră a arătat că oamenii bolnavi cedează adesea, ceea ce are un efect dăunător asupra moralului echipei.”

Informații mai detaliate despre anchetă găsiți aici:

« Cum să o tratezi pe Rozmova inacceptabilă cu un test de coronavirus - rezultatele investigației și recomandările" (