Tehnologii de bază pentru selectarea candidaților (screening, recrutare, head hunting). Caracteristici

Există trei tehnologii principale pe piața selecției de personal: screening - selecția pe baza datelor personale, recrutarea - selecția pe baza semnelor formale și executive search (headhunting) - căutarea și selecția personalului pe baza unei sarcini specifice de afaceri.

Toate cele trei tehnologii au dreptul la viață și există diverse sarcini: screening - cerințe la recrutarea pentru un loc de muncă standard, în masă și, în acest caz, fără a asigura evidența reală a candidatului și motivația acestuia este universală Numărul postului vacant de succes închiderile sunt minime. Recrutarea este cel mai înalt pas în screening. Ca urmare a turbulențelor rangurilor, performanța scăzută a selecției se datorează lipsei CV-urilor. Prin utilizarea tehnologiei moderne de recrutare, rezultatul (importanța selecției corecte), conform cercetărilor agenției, variază între 10-40%. Executive search-headhunting, „headhunting”, selecție de manageri cheie și contabili. Căutarea se desfășoară într-un mod „direct” - fără anunțarea posturilor vacante la ZMI, sub cântecul postului, cu înțelegerea particularităților companiei și a locului de muncă, a psihotipurilor lucrătorilor de rang înalt, cu mai departe dezvoltarea afacerii si calitatile deosebite ale candidatului. Executive Search este o tehnologie care oferă cea mai mare, aproape 100% încredere în căutarea și selecția candidatului solicitat.

Screening-ul este un serviciu care vizează direct fluxul de CV-uri ale solicitanților, care se află în căutarea activă a unui loc de muncă, și selecții bazate pe rezultatele exprimate;

Recrutarea întregului ciclu este o căutare și selecție de specialiști, rezultată din capacitatea deputatului de a defini clar termenii. Procesul se realizează prin anularea cererii de selecție până la începerea procesării agentului găsit;

Căutare directă („Executive Search”) - căutare și selecție de ceramică și falsuri rare;

Head Hunting este o tehnologie de recrutare a personalului care atrage direct un anumit reprezentant dintr-o companie concurentă la organizarea unui deputat;

Serviciul de abonament este o tehnologie economică de selecție a personalului, care garantează un flux constant de personal către companie și nu interferează cu numărul de candidați angajați;

Selectarea personalului orar („Angajare temporară”) – răspunde nevoii în timp util a unui Adjunct pentru Ofițerii Facilității;

Selecția în masă este o căutare și selecție a falsificatorilor în poziții similare în număr mare. Serviciul este de neînlocuit atunci când se angajează personal magazine, fabrici, hoteluri, call center etc.;

Căutare regională - căutați și selectați personal în toate regiunile.

Astăzi, există de fapt trei tehnologii de recrutare în uz.

Screening-ul este o „selecție de nivel superior” în spatele semnelor formale, atunci când agenția își asumă rolul de manager poștal al candidaților similari, iar selecția se face chiar de deputat.

Selecția de recrutare se bazează pe caracteristicile reale ale locului de muncă și pe calitățile de afaceri ale candidatului, care se bazează pe baza candidaților și contribuie la opinia publică în PMI.

Căutarea executivă este o „căutare luminoasă” care asigură particularitățile afacerii unui deputat, loc de muncă, afaceri și nevoi speciale ale candidatului, care se organizează în mod „direct”, fără a menționa postul vacant la ZMI. La screening, posibilitatea de a ocupa un post vacant este în mod clar de aproximativ 10%; atunci când recrutați pe bază de normă întreagă, aceasta variază de la 10 la 80%. Executive Search este o tehnologie care garantează cea mai mare, aproape 100% certitudine în găsirea și selectarea candidatului potrivit.

În funcție de tehnologia de implementare, numărul de posturi vacante care trebuie „închise” este împărțit în special (căutare directă), executive search și head hunting. Prima tehnologie de recrutare este folosită în căutarea unui candidat care lucrează în cadrul unei afaceri de succes. Cel mai adesea, este necesară o căutare directă pentru a selecta facheri de diferite niveluri, începând cu vânzătorii și terminând cu ceramicii din clasa de mijloc.

Pentru a găsi manageri de top și în special manageri cu venituri mici, recrutorii ar trebui să efectueze căutări speciale și vânătoare de cap. De regulă, în această situație, ofițerul de personal prezintă potențialului director adjunct cel puțin trei până la cinci candidați pentru postul vacant.

Vânătoarea de cap este cel mai înalt nivel de abilități de recrutare, deoarece transmite „dragoste” pentru un recrutor special desemnat. Și deoarece o singură căutare poate fi încheiată atunci când un număr de candidați sunt convinși de propunerea recrutorului, atunci vânătorul poate încheia o cerere specifică pentru un anumit candidat. O astfel de măiestrie transmite zelul profesional ridicat al recrutorului, precum și marile capacități ale agenției.

Executiv Search vă ajută să găsiți cele mai bune produse de pe piață, iar tehnologia de recrutare face posibilă realizarea unei monitorizări cuprinzătoare a falsificatorilor care caută în prezent un loc de muncă - și selectarea celor mai multe dintre ele.

Recent, piața a adăugat servicii pentru screeningul CV-urilor (screeningul personalului, așa cum sunt numite uneori). Desigur, este dificil să numim astfel de servicii cu drepturi depline și autosuficiente; mai degrabă, este calea de mijloc între căutarea independentă a unui specialist militar și recrutarea cu drepturi depline. Cui și ce poate apărea, screening-ul CV-ului poate fi văzut în starea postată de mai jos.

Screening pentru personal (cv). De ce nu mănânci pastele?

Prolog

Recent, compania a venit la mine pentru ajutor - a fost necesar să-l induc pe manager să facă o vânzare. Compania este de dimensiuni mici, are aproximativ 10 angajați. Directorul se ocupă de căutarea de noi studenți, iar noi am interacționat cu el. Pe mine, prin oameni pe care îi cunoșteam, am avut grijă să nu ajung cu scepticism la agențiile de recrutare. Când încercați a treia parte, clarificați „ce este în dreapta?” S-a dovedit că a ales să lucreze cu una dintre agențiile de recrutare din Moscova, înlocuind pentru slujba de examinare a CV-urilor. Serviciile au fost plătite, formal, din câte înțelegem, agenția a depus 50 de CV-uri, dar nu a existat niciun rezultat. Postul vacant nu mai este deschis. Deși nu am dat sarcina de a examina CV-urile, situația care a apărut s-a extins la o explicație mai detaliată a ce fel de muncă este să verifice personalul și ce capcane pot fi identificate prin accelerarea acesteia.

Ce este screeningul CV-ului (pentru personal)?

Semnificativ cu termenii

Selectarea CV-urilor înseamnă prima selecție a candidaților cu CV-uri, urmată de transmiterea CV-urilor selectate cu informații de contact către deputat. Cu alte cuvinte, de multe ori atunci când selectați un CV, este important să selectați pur și simplu un CV cu contacte din bazele de date cu resurse plătite.

Termenul „screening de personal” are un înțeles similar, în primul tip sensul este identic pentru a relua screening-ul, în celălalt tip termenul de „screening de personal” este o verificare cu detector de minciuni a ambilor candidați care sunt reangajați și care sunt încă lucrează.al cărui spіvrobitniki. În plus, screening-ul statistic pentru personalul personalului viceregelui are semnificația screening-ului CV-ului.

Serviciul Zmіst și varstіst mediu pentru screeningul CV-ului

„Temperatura medie conform medicamentului”

Un studiu detaliat al pieței de screening pentru personal a arătat că screening-ul este un serviciu doar cu caracter informativ, rezultând depunerea a 20-100 de CV-uri către Deputat, care reprezintă oficial postul.

Ca parte a screening-ului, personalul Vikonavets nu contactează în mod independent candidații și nu identifică candidați pentru un anumit post vacant. Pe scurt, printr-o abordare complexă, Vikonavets verifică relevanța informațiilor de contact din CV și faptul că candidații sunt recrutați din căutarea unui loc de muncă.

Printre agențiile de personal și recrutori, există două abordări pentru a relua screening-ul - activ și pasiv.

Prima abordare transferă munca activă pentru a căuta un CV, apoi. atât postarea posturilor vacante pe site-uri terțe și de locuri de muncă, cât și căutarea activă a candidaților din baze de date cu alte resurse specializate și non-resurse. Rezultatul acestui serviciu este furnizarea către Adjunct a unui număr suficient de CV-uri relevante din punct de vedere formal. Cel mai adesea, termenul pentru crearea unui astfel de serviciu variază de la câțiva ani la un an, în funcție de parametrii căutării.

O altă abordare este denumită „serviciu pentru abonați” dacă Vikonavets își plasează numele și informațiile de contact pe postul vacant de adjunct în diverse companii și pe site-uri de muncă (lista acestora ar trebui discutată la începutul exercițiului) și verifică dacă candidații înșiși află voturile, deoarece au fost acceptați candidații. Vikonavets selectează candidații potriviți din punct de vedere formal și îi trimite direct deputatului. De regulă, subiectul unui astfel de serviciu este faptul postului vacant în sine, și nu numărul de candidați ca la prima opțiune.

În ambele cazuri, cea mai comună formă de plată este plata anticipată.

În opinia mea, varianta mai viabilă este prima, cel puțin din următoarele motive:

pe baza logicii - deputatul va plăti o dată, cu o altă opțiune, interesul economic al Vikonavtsya - pentru a putea oferi mai multe servicii oră cu oră, direct legate de obiectivele deputatului - este mai ușor să găsești un salariat la cel mai mic cost;
Este corect să spunem că, în termeni rezonabili, sunt foarte puțini candidați adecvați care aplică ei înșiși pentru posturile vacante și, dacă sunt recrutați, cel mai adesea fără nicio compatibilitate cu posturile vacante.

Cui și cum pot fi furnizate servicii utile personalului de screening?

Adjuncții serviciilor de screening sunt utilizați pentru companiile care susțin micro-afacerile. Cel mai adesea pentru antreprenori, ale căror costuri alimentare sunt cele mai economice. Cei mai mulți dintre ei se treziseră anterior căutând browsere de internet, dar încă se confruntau cu costul ridicat al accesului la site-uri online și, ca urmare, căutau mai multe opțiuni disponibile.

După părerea mea, serviciile de screening pentru reluare se pot dovedi a fi proaste atunci când sunt atinse minți noi:

Deoarece este necesar să se selecteze candidați pentru posturi la nivel de linie, CV-urile sunt rare, cum ar fi secretare, operatori PC, agenți de vânzări și, în unele cazuri, manageri de vânzări etc.
Este posibil ca profilul candidatului (cv-ul) să fie corect formulat - orice lacune sau ambiguități pot duce la un fiasco.
Deputatul promovează mințile competitive pentru candidați (nivel de salariu, pachet social, iar atunci când lucrează cu posturi de linie, distanța față de metrou joacă un rol).
Integritatea și activitatea Vikonavets.
Reacția lui Shvidka la CV-ul de lângă Zamovnik.

Cine reia screening-ul?

Serviciile de screening a personalului sunt prestate cel mai adesea de micile agenții de recrutare, care nu au putut concura în domeniul recrutării clasice, ceea ce duce la obținerea unui loc de muncă pentru un candidat, și de către recrutori unici, care, profitând de resursele locului principal de muncă, încercați să câștigați un „supliment salarial”.

Capcane pentru personalul de screening

Principala preocupare este schema în sine și obligațiile serviciului. Deoarece recrutorul nu are nicio dorință urgentă de a vă găsi cel mai necesar recrutor (de exemplu, pentru recrutarea de posturi permanente pe termen lung), pentru alte aspecte formale importante ale muncii. Desigur, dacă se întâmplă să găsești un medic dubios și decent, atunci prin screening rapid personalul, poți găsi un medic pentru mai puțini bani contactând agenția.

Ei bine, cine joacă la loterie ia totul, nimic altceva. Ar trebui să te scutesc de raptom?

Indiferent dacă compania are cele mai mari probleme cu personalul, folosim tehnologii și metode diferite.
În acest moment, puteți vedea o serie de tehnologii pentru selecția personalului.
Sunt îngrijorați de metodele și resursele pe care le folosim atunci când lucrăm la un post vacant.
Astfel de tehnologii sunt dezvoltate pentru selectarea personalului militar.

Screening.
Recrutare clasică.

Căutare directă.

În roboți ne vikoristamo Recrutare clasică.

Aceasta este cea mai utilizată metodă din lume.
Vaughn vă permite să obțineți un rezultat clar pe termen scurt.
Când căutăm personal în Centrul nostru de Personal, folosim tehnologii speciale pentru selectarea candidaților.
Uneori, potrivit directorului adjunct, folosim alte metode actuale pentru a găsi personal.

screening CV – Aceasta este cea mai ieftină metodă de a întreba personalul.
Acesta poate fi folosit în scopul căutării de personal slab calificat.
De exemplu, lucrători de birou, specialiști cu puține dovezi de muncă.
Aceasta este selecția CV-urilor din motive formale înainte ca candidații să fie așezați și să se solicite un interviu.
Acest job este de a crea un flux de candidați pentru postul vacant către companie în cel mai scurt timp posibil.
Această metodă este foarte eficientă pentru colectarea în masă.
Cu o organizare adecvată, acest lucru poate fi și mai eficient.
Dar această tehnologie nu poate fi folosită în căutarea de personal profesionist în mijlocul Lanka.

Recrutare clasică
O tehnologie mai intensivă în muncă, care necesită recrutori înalt calificați, acces la abilități practice în selecția personalului.
Aceasta este o căutare activă a candidaților pentru posturi vacante deschise la companie printre acești solicitanți care sunt gata să ia în considerare propunerile angajatorilor și sunt gata să își schimbe locul de muncă.
Cere-le să-și posteze CV-ul pe site-urile de căutare de locuri de muncă, să aplice pentru locuri de muncă deschise și să monitorizeze noile oferte de pe piață.
Astfel de farsori pot fi interesați și au nevoie de o schimbare a locului de muncă.
Puteți vedea o serie de etape cheie ale recrutării clasice.

1 . Crearea si descrierea posturilor vacante.
2 . Viznachennya metode si metode de selectie a personalului vikoristannya їх la cererea solicitantului.
3 . Prima alegere a candidaților.
4 . Solicitare pentru interviu pentru candidații selectați. Interviu evaluarea solicitantilor.
5 . Selectați candidații finali, ridica recomandari precum vânzătorii de roboți din trecut.
6 . Propunerile despre job către solicitantul selectat sunt uneori însoțite de trimiterea unei oferte din mintea jobului și de plată.
7 . Ieșirea candidatului la muncă, finalizarea vizitelor adaptarea unei noi îmbrăcăminte sport la echipa.

Căutare directă sau Căutare executivă - cea mai scumpă și mai flexibilă tehnologie.
Reprezintă un manager de resurse umane cu înaltă calificare, cu o mare satisfacție în muncă.
Căutarea directă este o căutare activă a candidaților care caută roboți.

Această tehnologie este adesea folosită de dragul factorilor de decizie și al managerilor de top.

Căutarea se face în rândul contabililor calificați, dovediți, profesioniști din acest domeniu de activitate, care nu se grăbesc să contacteze firma și să lucreze imediat.
Ce metoda se foloseste in aceste situatii, intrucat nu exista rezultate din cautarea unui recrutor pentru ajutorul recrutarii clasice.
Lucrarea poate fi efectuată pentru o perioadă de timp până la obținerea primelor rezultate.
Acum planul de acțiune este în curs de dezvoltare, iar vânzătorul de roboti pune la punct o propunere pentru ca un specialist să vină cu un pachet motivațional care să-l ajute să reușească.
Uneori, directorul adjunct precizează companii care pot oferi o astfel de falsificare.
Biroul recrutorului caută posibile modalități de a contacta candidatul, așa că faceți clic pe Adjunct.

Selectarea personalului pentru a aduce cheltuieli la buget necesită mult timp? Cea mai bună soluție este serviciul „Resume Screening” de la agenția President Service Consult

Selectarea CV-urilor pentru selectarea companiilor cu buget limitat pentru căutarea de personal și la selectarea contabililor, pentru care sunt strict definite criterii specifice pentru tipul lor. Tehnologia poate fi utilizată ca un serviciu independent sau în combinație cu alte metode de selecție.

Reluare screening (în engleză screening - selecție, selecție) - selecția personalului pentru posturi cheie. Înaintea lor zac: posada; secol; roboți dosvid; iluminat; nivelul de calificare; cunoasterea limbilor straine;

Drept urmare, deputatul selectează de la 20 la 50 de CV-uri selectate ale solicitanților care îndeplinesc cerințele de aplicare. Tim însuși, angajatorul, va petrece mult timp căutând cei mai buni candidați și primii lor candidați. Lista cerințelor formale, precum și numărul de CV-uri, se negociază cu fiecare client în mod individual.

Când căutăm candidați în cadrul serviciului „screening CV”, folosim următoarele resurse:

Vikorist este cea mai populară resursă pentru roboții de căutare, inclusiv până în TOP 10, inclusiv baza noastră de date puternică, colectată în restul de 10 ani;

CE INCLUDE SERVICIUL „RESUME SCREENING”?

Selectați candidați dintr-o varietate de câmpuri pe baza unei căutări care se potrivește îndeaproape cu capacitățile dvs.
Convorbire telefonica cu furnizorii selectati, identificarea tipului de date atribuite.
Pregătirea candidatului de a angaja un robot este semnificativă.
Veți selecta o selecție de CV-uri completate cu datele de contact ale solicitantului și comentariile agenției.
Când aplicați pentru trei posturi vacante diferite - monitorizarea gratuită a salariilor pentru fiecare dintre ele.

AVANTAJELE REZUMATULUI PROIECTULUI

Economie de timp. Selecția CV-urilor include doar acei candidați care îndeplinesc cerințele aplicației.
Economii pentru bugetul întreprinderii. Selectarea CV-urilor vă este disponibilă la costuri mai mici, în conformitate cu recrutarea clasică și căutarea independentă de personal.
Linii telefonice gratuite. Vom prelua întregul flux de apeluri pentru posturi vacante.

Varietate:

10.000 de ruble pentru un post vacant:
Efectuarea unui interviu telefonic cu candidatul;
CV compilat cu comentariile recrutorului;
Informarea candidaților despre postul dvs. vacant;
5.000 de ruble pentru un post vacant:
Fără efectuarea de interviuri telefonice cu candidații;
Aveți voie să revizuiți până la 20 de CV-uri ale potențialilor candidați;
Numărul de candidați acceptați nu se limitează la un post vacant;

Ce-i asta?

screening CV- Versiune în limba engleză screening (screening, filtrare) - selecția candidaților pentru beneficiile cheie ale postului vacant, cum ar fi calificările postului, domeniul de activitate, calificările, cunoașterea noilor tehnologii etc. screening CV să fie efectuate temeinic la recrutarea personalului din mijlocul țării, dacă criteriile sunt clar definite în căutarea candidaților. Această tehnologie poate fi utilizată separat, iar complexul dispune de alte metode de selecție a personalului.

Ce vă oferă asta?

Selectarea CV-ului vă permite să faceți prima selecție a candidaților pentru un post vacant. Vei elimina rezumat Veți putea selecta cei mai potriviți candidați cu informații de contact și veți continua să-i selectați singur.

Alegând acest serviciu, aveți o oportunitate unică de a vă extinde zona de căutare pentru ajutor. rezumat din baza noastră de date, care va fi completată treptat și, de asemenea, va economisi în mod semnificativ bani pentru utilizarea resurselor de muncă plătite.