Rezyumelarni tashkil etish ko'pchilik tomonidan barcha ijobiy xususiyatlarni qayta tashkil etish sifatida qabul qilinadi.

Bundan tashqari, hid har doim ham samarali emas, balki mavhum. Ishingizdan maksimal darajada foydalanish uchun rezyumeingizga nimani kiritish juda muhim?

Xulosa va narxlar ro'yxati

Uning sarlavhasi ortidagi xulosa - bu narxlar ro'yxatining o'zi, shuning uchun qator odamning faxvist va shifokor sifatidagi mahoratini e'lon qiladi.

Binoning funktsiyalari qanchalik kam bo'lsa, xizmatlaringiz narxi shunchalik arzon bo'ladi.

Biror kishining "narxi" robot sotuvchisi arizachidan olishni xohlaydigan bu narsalardan iborat. Iqtisodchi va, masalan, oshpaz uchun boshqa taomlar to'plami va boshqa narxlar ro'yxati kerak.

O'zingizga qat'iy baho bering

O'zlarining barcha yaxshi tomonlarini o'z rezyumelariga kiritishni boshlaganlar, odamlar o'zlarining professional rejalarini munosib baholashni xohlashadi. Qoidaga ko'ra, har bir kishi tez orada ishdan bo'shatishga yoki o'zini-o'zi ishonchsiz yoki hatto past bahoga ko'tarishga harakat qiladi, bu esa noto'g'ri yig'ilgan rezyumega olib keladi.

Shunday qilib, siz o'zingizning qadr-qimmatingizni qat'iy baholashingiz va sizning bilimingiz va qadringiz eng yaxshi ekanligini tushunishingiz kerak. Uni rezyumeingizga qo'shing.

Siz darhol lavozimga boshqa nomzodlarning rezyumelarini ko'rib chiqishingiz, ular qanday afzalliklarga ega ekanligini ko'rishingiz va uni ro'yxatingizga qo'shishingiz kerak.

Faqat ish beruvchining malakasi etarli bo'lmagan holatlarni ta'kidlash ayniqsa muhimdir.

Rezyume uchun Yakist odamlar. toshib ketish

Taxminiy ro'yxat quyidagicha ko'rinadi, garchi u, albatta, to'liq emas:

Ijobiy

Rezyumega barcha diqqatga sazovor joylarni qo'shishning o'zi kifoya emas, ular aniqlanishi kerak. Bu erda "oltin o'rtacha" qoidasi qo'llaniladi - odamlarning barcha ijobiy tomonlarini ortiqcha maqtash va tasvirlash yaxshi emas.

Rezyumeni 1-1,5 sahifaga qayta yozishning hojati yo'q, chunki ish sotuvchisi o'zi haqidagi biron bir hikoyani o'qish uchun vaqt talab qilmaydi yoki bezovta qilmaydi.

Siz o'zingizni tashkilot joyida topishingiz, kerakli narsalarni tushunishingiz va bu joyda kerakli elementlarni engil bezashingiz, ularni qisqa va ixcham shaklda tasvirlashingiz mumkin.

Biznes tomonlari ko'rinadi

Odamlarni ish uchun yollaganlar hali ham professionallar kabi maxsus jablarga ega emaslar. Shuning uchun, siz o'zingiz asosiy ovozingiz bilan ular ustida ishlashingiz kerak.

Barcha ko'nikmalaringizni qayta o'rganish oson emas. Odamlar da'vo qiladigan ekishda qanday oziqlanish borligi juda ko'p. Menejer va buxgalter uchun biznesning muhim afzalliklari bo'ladi.

Shuning uchun siz bo'sh ish o'rinlari to'g'risidagi e'lon matniga qarashingiz, kasbiy imtiyozlarga qarashingiz va rezyumeingizda aniq bo'lganlarni ko'rsatishingiz kerak.

Korxonaning mas'uliyatini faqat bitta jumla bilan ta'riflash oson, masalan: "Bosh buxgalterning himoyachisi sifatida oltita tosh".

Biznes va maxsus manfaatlar bir-biri bilan gaplashmasligi uchun yodda tutish kerak.

Salbiy

Agar ish beruvchi rezyumeni so'ramasa, o'zingiz ishlashingiz shart emas.

Sariqlik ko'tlari bilan, melodik tarzda, salbiy sifatida qabul qilinadi, e:

Rezyumening kuchli va zaif tomonlari.

Rezyumeda insonning ijobiy va salbiy tomonlarini ko'rsatish ko'proq hurmatli bo'lishni talab qiladi. Muayyan ekish va kompaniyaning korporativ madaniyatida ko'p narsalarni topish mumkin - bir vaziyatda qandaydir munosabat ijobiy, boshqasida esa salbiy sifatida qabul qilinadi.

Buxgalterga etakchilik qobiliyati yoki xarizma kerak emas. Tanlangan elementlar ro'yxatidan xarakteristikaning kuchli tomonlari bo'lgan va ish beruvchining imkoniyatlarini ko'rsatadigan 5-10 ta aniq elementni tanlash kifoya.

Ma'lumki, kadrlar bo'yicha ofitserlar o'z e'tiborini o'z lavozimidan qutulmoqchi bo'lgan shaxs o'z qadr-qimmatini mustaqil ravishda baholashini, hamma narsani Qog'oz nazarida ko'rsatishini ta'minlashga qaratilgan.

Ishlarini engillashtirish uchun ular o'zlarining yuqori lavozimlariga qanday loyiq bo'lishlari mumkinligiga e'tibor berib, faxriy unvonlar ro'yxatini tuzadilar:

1. Rezyume buklangan bo'lishi mumkin Oqimning kalitlari bor, bu erda hazil og'zaki emas. Albatta, biz ijodkorlik va ijodkorlik haqida gapirmasligimiz kerak;
2. Shablonlar, ko'chirilgan belgilar rezyume muvaffaqiyat keltirmaydi, shuning uchun kadrlar bo'limi xodimlari bunday fokuslarni ishlab chiqishda ajoyibdir;
3. 5 dan ortiq professional xususiyatlar aytish yaxshi emas va standart "professionallik" bu ro'yxatga kiritish yaxshi emas va kelajakda "stressga chidamlilik" juda qadrlanadi;
4. Hech qanday kinoyasiz o'zini ifoda etish kerak, meva ekish uchun nima mos keladi;
5. Jonli chatda gapiring Xo'sh, gaplashayotganlar, siz kadrlar bo'limi xodimi bilan gaplasha olmaysiz va dushman qaytarib bo'lmaydigan tarzda muhrlanadi.

Trimaemo brendi

Kuchli va xarakterli zaif tomonlarni ko'rsatib, kadrlar bo'limi xodimi sizdan ma'lum bir dasturda ulardan birini ko'rsatishingizni so'rashidan oldin tayyor bo'lishingiz kerak. Sizning rezyumeingizda "kamtarlik" deb yozilgan bo'lsa ham, tashqi ko'rinishingiz izchil bo'lishi mumkin.

Stressga chidamlilik ikki yillik kechikish bilan tekshirilishi mumkin, bu vaqt ichida arizachining xatti-harakati nazorat qilinadi.

Intellektual tebranishlarni kuchaytirib, biz sinovlarga yopishib olishga tayyorlanishimiz kerak. men va boshqalar. va boshqalar.

Kasblar tavsifini ilova qiling

Sotish bo'yicha menejer

Obov'yazkoví risi: natija bo'yicha komuníkabelniní, aktívnístí, orientatsija.
Yaxshi baholanadi: malakali fikrlash, stressga chidamlilik, nostandart fikrlash, vakolatli fikrlash.

Buxgalter

Obov'yazkoví yakosti: hurmat, vydpovídalyst.
Ehtiyotkorlik bilan baholang: stressga chidamlilik, ziddiyatsizlik, ehtiyotkorlik.

Kotib

Aniq fazilatlar: to'g'ri fikrlash, stressga chidamlilik, aniqlik, mehnatsevarlik.
Bu juda qadrlanadi: mehmondo'st, quvnoq ko'rinish, tushunarlilik, yaxshi xulq.

Video: rezyumeni qanday qilib to'g'ri yig'ish kerak

Men uchyapman! Hamma odamlarda odobsiz xarakter bo'lsin. Bagato kim ularni qabul qilmoqchi bo'lsa, lekin tashqariga chiqish shart emas. Biz odamlarning qanchalik salbiy ekanligini bilamiz. Ro'yxatni uyda bilish foydaliroq, shuning uchun uni tuzatishga harakat qilishingiz mumkin.

Vihovannya chi psixologik travmani kechiradi

Xarakterlar bolalik davrida shakllanadi, shuning uchun oilada ta'lim va tarbiya muhim rol o'ynaydi. Ko'pincha, yomon belgi yashashga loyiqdir, siz yaxshi do'stlar, yaxshi ish, yaxshi odamni bilasiz. Agar siz salbiy rasmlar ro'yxatini hayratda qoldirsangiz, unda yo'q bo'lganlarga boshqacha munosabatda bo'lishingiz mumkin.

Pogani A dan Z gacha belgilarni chizadi

Hamma narsa avtoritarizmdan boshlanadi.

Agressivlik. Mojaro bo'yicha Pragnennya zavzhdya narivatisya. Guruch, obov'yazkovoy bolalar uchun, hatto bola hali boshqa himoya vositalarini bilmaydi. Va kattalarda bu ohangda, tasvirlarda va ko'pincha jismoniy oqimda paydo bo'ladi.

Qimor. Bunga erishish uchun harakat har qanday narxda, boshqa odamlarning ishonchli dalillaridan va katta xarajatlardan qat'i nazar. Guruchni o'limga olib kelish yoki sog'lig'ini jiddiy yo'qotish odatiy hol emas.

Ochko'zlik. Faqat tiyinlar, har qanday narxda sog'ayib ketish, his-tuyg'ularni qabul qilishning sababi bo'ladi. Ale his-tuyg'ulari tezda o'tadi, shtovhayuchi índivída ko'proq pul topadi.

Qarama-qarshilikning yo'qligi. Qoidalarga rioya qilish muhim emas, maqsadga erishish uchun eng arzon yo'lni tanlang.

Axborot etishmasligi. Nebazhannya boshqa odamlarning hayotini yaxshilash uchun mas'uliyatni o'z zimmangizga oling.

Shafqatsizlik. Nevminnya birovning qayg'usiga gapirish, baiduzhist. Guruchni boshqa odamlarning o'limi azobiga olib kelish odatiy hol emas.

Marosimsizlik. Maqsad - ziddiyatli vaziyatni yaratish yoki hurmat qozonish uchun normalarni buzish. Marosimsizlik tan olinmaydi - noto'g'ri vihovanniya natijasi.

Balakusti. Bir yoki bir necha kishiga hamma narsani oshkor qilish, maxfiy ma'lumotlarni kengaytirish juda muhimdir.

Shamollik. Boshqa odamlarning manfaatlariga e'tibor bermang, kiyimingizni isrof qilmang, uzoq vaqt davomida parchalanmang. Qiziqishlar va sheriklarning doimiy o'zgarishi.

Hokimiyatga intilish. Qulflash tartibisiz hammom. O'z kuchiga ko'milgan, agar aloqada bo'lmagan chalkashlik biror narsa so'rasa.

Qo'pollik. Hech bir bino qo'pollik va o'ziga xoslikning tengligini bilmaydi, uyg'un shkafni yig'ish muqarrar. Katta bo'lganingizda, odobli bo'ling va yog'li issiqlikni qoldiring.

Insoniyatning asosiy kasalliklaridan biri bu ahmoqlikning namoyon bo'lishidir

Ahmoq. Oddiy hayotiy vaziyatlardan to'g'ri xulosa chiqarish mumkin emas. Rahbarlaringizga to'g'ri maqomini berib, ma'lumotni tahlil qilish bilan bezovta qilmang.

Gordinya. Bezovtalarning befoydaligining beg'uborligi, boshqalarni xatolari uchun kechirishning beparvoligi, boshqa odamlarning yutuqlari bilan kurashishning muqarrarligi. Mag'rurlik yuksak maqomga erishgan shaxsning rivojlanishida, etukligida buzilishlar mavjud bo'lganda rivojlanadi.

Qo'pollik. Begona odamlar bilan xushmuomalalik bilan muomala qilish mumkin emas, bu qo'pollik va tasvirlarda ko'rinadi. Ba'zan bu o'z shaxsiga yoki hududiga tajovuz qilish uchun himoya.

Ochko'zlik. Patologik pragnennya minimaluvati vitrati va Skoda-ga yaxshi stoksiv íz yaqin odamning salomatligini keltiring. O'zingizni kuya bilan ovlash siz uchun yaxshi emas.

Qattiqlik. Zapodíyannya noqulaylik, og'riq, biz istotam yoki odamlarda yashaymiz, alohida ma'naviy mamnuniyatni qabul qilamiz.

Depozit. Bazhannya, har qanday narxda, o'ralgan nutqlarda yashovchi diy chidan mamnun bo'ling.

Juda kech. O'z kuchingizga erishmang, boshqa odamlarning qadriyatlarini patologik ravishda masxara qilmang, o'zingizni xudbinligingiz bilan emas, balki o'zingizni boshqalar bilan solishtirmang.

Murakkablik. Biror kishining afzalliklari va iste'dodlarini kamaytirib, afzalliklarini e'lon qilish mumkin emas. Lyudina bu suvore vihovannyani olib ketdi.

Zerikarli. Odamlar hammani yaxshi ko'radilar, ko'p marta takrorlaydilar.

G'azab. Kuchli his-tuyg'ular va jismoniy harakatlar yo'lidan noroziligini ko'rsatib, ular ko'pincha to'g'ri tanaffusga olib keladi.

Ikkiyuzlamachilik. Maqsadlaringizga erishish uchun boshqa odamlar bilan uchrashuvda muvaffaqiyatga erishing.

Do'stlik. O'zingizning aniq zaif tomonlaringizni nishonlash, boshqalarning iste'dodlarini sezmaslik. Uyning ongida do'stlik haqida haqiqatni aytish mumkin.

Qo'pollik. Har qanday vaziyatda tantanali bo'lmang, har qanday narxga o'zingiznikini olish uchun boshingizni emaklang.

Shishish. Ular begona odamlarni mavqei va moddiy ahvoliga ko'ra o'zidan pastroq deb tasniflaydi.

Narsissizm. O'z-o'zini maqtash, narsisizm, aka umidsizlik darajasiga qadar aldanish.

Muvozanatsiz dunyo orqali qancha yomon narsalar yo'qoldi?

Balanssizlik. Qadoqlashni to'g'ri tartibga solish shart emas. Ishonchli qadriyatlarga hurmatsizlik.

Itoatkorlik. To'g'ri, dunyoning asboblarini faqat men bilaman, yaqin odamlarni.

Qo'pollik. Moddiy ne'matlar, kimerik kiyimlar, hashamatli buyumlarni namoyish qilish. Yog'li o'tlarni maqtash, behayo latifalar aytish, yo'q bo'lganlar o'rtasida qobiliyatsizlik hissini uyg'otadi.

Draatillik. O'z his-tuyg'ularingizni erkin tarqating.

Self-idizm. O'zingizning kimligingizni ayting, to'g'ri ish tuting va o'zingizni past baholab, so'zlab bo'lmaydigan gunohlaringizni tan oling.

Zaiflik. Birovning irodasiga qarshi tura olmaslik katta ishonchsizlikdan kelib chiqadi.

Boyag'uztvo. Hisobotning e'lon qilinmagan sanasi har qanday ishtirokchidan olib tashlanadi.

Marnoslavizm. Maqtov maqtovga asoslanmaydi.

Egoizm. O'z-o'zini yo'q qilish, boshqalarning ehtiyojlarini hisobga olmasdan, faqat o'zi xohlagancha yashash zarurati.

Ishga kirishda qilgan harakatlaringiz

Agar siz ishingizni o'zgartirishga qaror qilsangiz, rezyumeni yozing va keyin uni yangi ish beruvchingizga yuboring. Rezyume uchun xarakterning ijobiy xususiyatlarini va salbiy tomonlarini tasvirlash muhimdir. Ba'zan ish beruvchi sizning fazilatlaringizni e'tiborsiz qoldiradi va "zaif tomonlar" ustuniga urg'u beradi.

Siz axloqiy va ishbilarmonlik qadriyatlarini yozishda yaxshi ekanligingizni tushunamiz, lekin salbiy narsalar haqida umuman emas.

Uni qanday tuzatish kerak? Kelgusi ishning umidlarini qondirish uchun rezyume yozish kerak. Ba'zi salbiy xususiyatlar ushbu turdagi ish uchun ko'proq mos keladi, kamroq yaxshi.

1. Shuning uchun, iltimos, yangi ish joyi uchun imtiyozlaringizni ko'rib chiqing.
2. Aniqroq bo'lmagan rezyumeni yozing. Noma'lum rezyumeni yozish vaqtida sizga xabar berilmasligi mumkin.
3. Agar javob bermagan bo'lsangiz, nima uchun javob yo'qligini tushunib oling yoki qo'ng'iroqlarni jiringlamang.
4. Iltimos, so'rovnomani to'ldirishni unutmang.
5. Ish beruvchi yaqinlashib kelayotgan ishchining zaif tomonlari tavsifini o'z ichiga oladi, ya'ni puxta odamlar etarli emas. Agar biror kishi zaif tomonlarini ko'rsatsa, demak u ularni tuzatishga tayyor.
6. Agar siz salbiy narsalarni ko'rsatishingiz kerak bo'lsa, yanada oqilona ishlashingiz kerak.

To'g'ri yozilgan rezyume

• Biznes uslubini qabul qiling. Ma'lumotni qisqa, aniq va oqilona taqdim eting. Suhbatda sizni oziqlantiradigan teri nuqtasini aniqlang.
• "Kamchiliklar" nuqtasini e'tiborsiz qoldirmang, shuning uchun o'ziga xoslik dushmanini engib o'tmaslik kerak. Aks holda, ish beruvchi sizning o'zingizning hurmatingiz himoyalanganligini biladi va faqat intervyu so'ramasdan buni qilishga undashi mumkin.
• Shifokor o'zini tanqid qiladigan bo'lgani uchun, robot sotuvchisi kamchiliksiz odam bo'lishdan yaxshiroqdir.
• Jang qilayotganingizda, o'zingizning kurashingiz bilan kurashayotganingizni va allaqachon muvaffaqiyatga erishayotganingizni aytish yaxshi.
• O'zingizni ishchan, o'z-o'zini tanqid qiluvchi va shunga o'xshash narsalar deb yozmang.
• O'z oldingizga maqsad qo'yganingizni yozishdan oldin, keyin uni amalga oshirishga harakat qilasiz. Dumbani yo'naltiring. Agar yo'lda buzg'unchilar bo'lsa, siz ularga xabar berasiz va dumbani ham ko'rsatasiz.
• Siz boshlaydigan maxfiy shaxsingiz borligini ko'rsating.

Xarakterdagi kamchiliklar va ularning turg'unligi

O'z-o'zini sevish. Kulolchilik uchun ajoyib.

Giperaktivlik. Uzluksiz harakatlarni talab qiladigan ish uchun talab qilinadi.

To'g'rilik. Buni qabul qilish yaxshi, chunki siz hiyla-nayrang aytishda yaxshi emassiz. Bu muzokaralar paytida ham zarur bo'ladi.

Bezovtalik. Siz ishonchli qo'llarda bo'lasiz, bu erda diqqatni jamlashga hojat yo'q.

Pedantriya. Biror kishi yuqori martabali robotni mag'lub qilishi mumkin. U allaqachon ajoyib kompaniya bilan tuzilgan shartnoma bo'yicha ish uchun narxlangan.

Ishonchsizlik. Ishonch talab qiladigan mijozlarni qondirish uchun guruch o'zgarmasdir.

Ko'plik. Belgilash tafsilotlarini talab qiladigan puxta ish uchun yaxshi.

Anksiyete. Shifokor tafsilotlarni yana yuz marta tekshirishi mumkin.

Kamtarlik. Agar ishchi muloqot qobiliyatlari va faolligini talab qilsa, bu qobiliyatni ko'rsatish mumkin.

Aziz do'stlar, do'stlaringiz va oilangizdan o'zingizning salbiy fazilatlaringizni nomlashlarini so'rang va ularni qanday tuzatish haqida o'ylang. Unda rezyumeingizni yozing va ishingizdan zavqlaning!

Millat xalqining terisi o'ziga xos, qudratli xususiyatga ega. Bolaning badbo'y hidi kattaroq dunyo namoyon bo'lgan va bu oila a'zolaridan kimgadir o'xshamaydigan otalarining ko'zlarida uxlab qolishi mumkin. Ammo xarakter - bu bola uchun mo'ljallangan otalarning xatti-harakati, katlama mentaliteti. Ijobiy narsalar ro'yxati juda uzun. Biz bosh guruch xarakterini ko'rishga harakat qilamiz.

odamlar?

Yunoncha tarjimada "xarakter" so'zi "guruchning o'ziga xos xususiyati, belgi" degan ma'noni anglatadi. Psixologik tashkilotning turiga qarab, odamlar o'z vatanlarining ruhlarini biladilar, o'z hayotlarini yaxshilaydilar, hayot kechiradilar. Insonning xarakteri - bu hayotning turli jabhalarida muhim rol o'ynaydigan va yoga faoliyati orqali namoyon bo'ladigan o'ziga xos ruhiy xususiyatlar to'plami, o'ziga xoslik kuchi.

Shaxsning tabiatini tushunish uchun massa tarkibini tahlil qilish kerak. Nikoh haqidagi hukm yanada sub'ektiv bo'lishi mumkin, garchi u teridan uzoq bo'lsa ham, bu uning yuragiga aytganidek. Okremí stíykí risini xarakterga, trivaly soatning xatti-harakatlarini vivochayuchi bilan ko'rsatish mumkin. Agar turli vaziyatlarda odam bir xil qaror qabul qilsa, o'xshash visnovkalarni qilsa va shunga o'xshash reaktsiyani namoyish qilsa, unda uning tíêí̈ chiíínshoí̈ risi borligi haqida gapirishga arziydi. Misol uchun, agar u hayotiy bo'lsa ham, sizning robot va uydagi xatti-harakatlaringiz ushbu mezonga javob beradi. Go'yo odam o'z tabiatiga ko'ra quvnoq bo'lib, afrodizyak ijobiy xulq-atvorida chalkashliklarni rivojlantirsa, siz guruchli xarakterga aylanmaysiz.

Xarakterni shakllantirish

Xarakterni shakllantirish jarayoni erta bolalikdan, bolaning otalari bilan birinchi ijtimoiy aloqalarida boshlanadi. Masalan, sevgi va opikaning zayvasi inson psixikasining barqaror xususiyatlari va o'zini o'zi etarli bo'lmagan yoki rozpeschenoyu o'sishi kafolati sifatida berilishi mumkin. Xuddi shu sababga ko'ra, bolalarda ijobiy xarakterni rivojlantirishdan oldin ko'plab otalarni qo'yish juda muhimdir. O'z jonzotlaringizni yaratishning hidi, yig'lab yuboring, kichkintoylar nimaning hayotiyligini darhol anglaydilar, sizga uydagi axlatlarni yig'ishni ishonib topshiradilar, o'yinchoqlaringizni tozalashni boshlaysizlar va primhi qila oladigan hamma narsa emasligini tushuntiring. konani.

Keyingi bosqichda bolalar bog'chasi va maktab eriydi. Bola allaqachon xarakterning asosiy xarakterini qo'ydi, lekin bu bosqichda, badbo'y hid hali ham tuzatish kerak: siz axlat va ziqnalik chaqishi qutilish yordam berish uchun, ochko'zlik bir oz o'ziga xoslik joriy mumkin. Nihoyat, xarakterning xarakterini shakllantirish va o'zgartirish faqat psixolog bilan bir soatlik ishdan keyin mumkin.

Xarakter va temperament?

Hatto ko'pincha ikki tushuncha o'zaro adashib qoladi. To'g'ri, xarakter va temperament insonning xulq-atvorini shakllantiradi. Ale tabiatni yuvish uchun hidlaydi. Xarakter, temperament biologik jihatdan ko'proq o'xshash bo'lgani kabi, shishgan aqliy kuchlarning aksidir. Mayuchi bir va bir xil temperament, odamlar ona zovsym razny belgilar mumkin.

Temperamentning 4 turi mavjud: egiluvchan va asabiy xolerik, kuchli va moslashuvchan flegmatik, oson va optimistik sangvinik va hissiy jihatdan bezovta melanxolik. Biror kishida temperament xarakterga ta'sir qilishi mumkin va, masalan, xarakter temperamentni qoplashi mumkin.

Masalan, hazilni sezishi mumkin bo'lgan flegmatik odam, garchi u his-tuyg'ularini ko'rsatishda ziqna bo'lsa ham, uni hazil tuyg'usini namoyish etishga, kulishga va shunga o'xshash tarzda zavqlanishga undamaydi.

Odamlar haqida ijobiy narsalar ro'yxati

Ulug'vor odamlarning ijobiy va salbiy fazilatlari ro'yxati. Dastlab, hamma narsa insonning tabiati va mohiyati bilan belgilanadi va ularning xatti-harakati sub'ektivdir. Nikoh har bir guruch yoki uning tarkibiy qismlarining xususiyatlari qanchalik ijobiy yoki salbiy ekanligini aniqlashga imkon beruvchi standartni o'rnatdi. Biroq, ular o'zlarining odamlarga o'xshashligini, halolligini va mehribonligini namoyish etishlarini isbotlaydilar. Ularning ro'yxatini kelgusi tartibda ko'rib chiqamiz:

• altruizm;
• oqsoqollarning shanuvannyasi;
• mehribonlik;
• vykonannya obítsyanok;
• axloq;
• ishonchliligi;
• sodiqlik;
• mehnatsevarlik;
• o'lim darajasi;
• g'alati;
• halollik;
• kengligi;
• xudbinlikning yo'qligi va boshqalar.

Bu sariqlik, ularning ba'zilari o'xshash, inson xarakterining haqiqiy go'zalligining tabiatini belgilaydi. Oilada badbo'y hid paydo bo'ladi, tarbiya jarayonida bolalar otalarining xatti-harakatlarini ko'chirib oladilar, xalq esa bu yomonliklarning barchasini onalarida yaxshi tarbiyalaydi.

Insonning salbiy fazilatlari ro'yxati

Insonning ijobiy va salbiy xususiyatlarining ro'yxati uzoq vaqt davomida shakllantirilishi mumkin, chunki ularning ko'pi bor. Bir kishining yaqqol salbiy achchiqligini uning fe'l-atvoriga bitta shaxsga bog'lash tubdan noto'g'ri bo'ladi. Bu yorliqlar kiyish mumkin emas, naivikhovanishi olib kelish va samarali hidi kiygan kishilarga ishonish mumkin, aytaylik, bir sabab uchun ochko'zlik. Biroq, agar bunday xatti-harakatlar muntazamlik bo'lsa, unda mo'ylovlar aniq bo'ladi.

Salbiy xususiyatlar ro'yxati, shuningdek, ijobiy, ulug'vor. Eng katta va keng ko'rinish quyidagicha:

• iroda etishmasligi;
• umidsizlik;
• bir martalik foydalanish imkoniyati;
• ochko'zlik;
• yomonlik;
• bema'nilik;
• ikkiyuzlamachilik;
• nafrat;
• egoizm;
• murosasizlik;
• ochko'zlik va boshqalar.

Inson xarakterida bunday siymolarning mavjudligi tashxis emas, ularga qarshi kurashish, katta bo‘lgan, yengil-yelpi odamga to‘g‘ri xulq-atvorni singdirish mumkin va zarur.

Boshqa odamlar ko'rsatadigan xarakterni chizing

Ijobiy va salbiy fazilatlar ro'yxati odamlar tomonidan tuzilgan. Shu bilan birga, boshqa odamlar ko'rsatadigan xarakterning tabiati haqida gapirish vaqti keldi. O'ng tomonda, turg'unlikda, deya chi uchun kim va nima odamlarni o'g'irlash uchun yuzlab borligida, guruchning beton okremasi bor. Sharoblarni to'xtatib turish quyidagi xususiyatlarni ko'rsatishi mumkin:

• aloqa maxorati;
• g'alati;
• birovning kayfiyatiga spriyyatlivist;
• muhimligi;
• mag'rurlik;
• gistsentrizm;
• qo'pollik;
• yopiqlik va boshqalar.

Albatta, odamlar yo'qotgan ongida ko'p narsa yo'qoladi: agar siz tanqidiy va ochiqko'ngil bo'lsangiz, ochiqko'ngil odam qattiqqo'l, yopiq va yuraksiz odamning muammolarini sezishi mumkin. Qoidaga ko'ra, ular ijobiy fazilatlarga ega bo'lgan, turmushga osongina moslashib, salbiy fikrlarini bostiradigan diqqatli odamlardir.

Odamlarda paydo bo'ladigan xarakterni aniqlang

Xulq-atvorining shafqatsizligi tufayli odamlarning martabalari yotib qolsin. Biroq, iste'dodli va iste'dodli odamlar o'z ishiga va o'z iste'dodiga etarlicha loyiq emasligi tufayli o'zlarini halokatga uchratishlari mumkin. Timning o'zi o'ziga zarar etkazmaydi va o'zining to'liq salohiyatini ochib berishga imkon bermaydi.

Aks holda, iste'dodning etishmasligi ishning o'ziga xos tirishqoqligi bilan to'ldirilsa, ishdan chiqish bordek tuyuladi. Ishonchli va ehtiyotkor odam doimo muvaffaqiyatga erishadi. Eksa xarakterning asosiy xususiyatlarini aks ettiradi:

• amaliylik;
• ishonchliligi;
• tashabbus;
• ozodalik;
• so'yish;
• linoshchi;
• muvozanatning yo'qligi;
• passivlik va boshqalar.

Guruch belgilarining bu ikki guruhi bir-biri bilan faol aloqada bo'lib, odamlar uchun mehnat faoliyati va termoyadroviy bir-biri bilan ko'rinmas tarzda bog'langan.

O'zingizga mos keladigan xarakterni chizing

Bu o'zini o'zi, o'zini o'zi qabul qilishni tavsiflovchi guruchlardir. Noxush hid quyidagicha ko'rinadi:

• namlik va qadr-qimmat hissi mavjud;
• hurmat;
• o'ychanlik;
• o'z-o'zini tanqid qilish;
• gistsentrizm;
• o'ziga sig'inish va boshqa narsalar.

Nutqlar orqali paydo bo'ladigan belgini aniqlang

Nutqlarni ishlab chiqarish insonning ijtimoiy aloqalarini rivojlantirishga hissa qo'shmaydi, balki uning tabiatining yanada chiroyli va yoqimsiz sariqligini ko'rsatadi va ochib beradi. Bu guruchlar:

• ozodalik;
• rahmdillik;
• ehtiyotkorlik;
• begunohlik va boshqalik.

Mentalitet, rus xalqining o'zagi

Mentalitet hatto sub'ektiv tushuncha bo'lib, stereotipik fikrlashga asoslanadi. Bu va boshqa millatlar xonandalar bilan bir xil millatga ega ekanligini payqashning iloji yo'q. Rus xalqi mehmondo'stligi, mehmondo'stligi va xushchaqchaqligi bilan mashhur. Bu dunyoda rus ruhi sirli va kechirilmas deb hisoblanadi, ba'zi ruslar esa o'z falsafalarining mantiqiyligi va mantiqiyligi bilan bezovtalanmaydilar va ko'pincha kayfiyat oqimiga berilib ketishadi.

Rus xalqining yana bir sababi - bu sentimentallik. Rus xalqi boshqa narsaning tuyg'usini o'z zimmasiga oladi va endi o'z his-tuyg'ularini baham ko'rishga va yordam qo'lini cho'zishga tayyor. Boshqa chegara - spivchutya haqida gapirmaslik mumkin emas. Tarixan Rossiya o'z qo'shnilariga mamlakatning barcha chegaralarida yordam berdi va bugungi kunda faqat yuraksiz odamlar boshqalarning baxtsizligiga duch kelishmoqda.

17 sich 2018 Ishga qabul qiluvchilar ko'pincha nomzodlardan kamchiliklarini qoplashni so'rashadi. Oziqlanishning metaforasi HR-fahivetsning oqilona ekanligi, eng potentsial amaliyotchi o'zini-o'zi tanqid qilishi, o'zini to'g'ri baholashi va binodan tanqidni qabul qilishidir. O'qituvchilar o'zlarining rezyumelarida o'zlarining salbiy tomonlarini mustaqil ravishda ko'rsatishlari mumkin, ammo ularning qobiliyatlari va xotiralariga urg'u berishni unutmang. Ushbu maqola bizga rezyumedagi salbiy ma'lumotni qanday qilib to'g'ri taqdim etishni va uni qanday qilib to'g'ri qo'llashni bilib olishga imkon beradi, ammo keling, hamma narsa haqida tartibda gaplashaylik. Kob uchun, nedoliki haqida bo'linishni to'ldirishning asosiy qoidalarini chaqiring.
Agar robot sotuvchi sizga elektron pochta xabarini yuborsa yoki sizning oldingizda kompaniyadan rezyume shaklini to'ldirishingizni so'rasa, u holda sizning zaif tomonlaringiz haqida ma'lumot bo'lishi mumkin. Shu bilan birga, chiziqcha qo'ymang. Agar ushbu element so'rovnomada bo'lingan bo'lsa, unda bu element robot tomonidan aniq belgilanishi kerak. Ushbu bo'limdagi chiziq o'z-o'zini hurmat qilishni qat'iy baholash va oshirishning mumkin emasligi sifatida talqin qilinadi. Shunday qilib, juda ko'p sarson qilmang, zapovnyuyuchi tarqaldi. Yodingizda bo'lsin, kamchiliklar sizning ustunligingiz bo'lishi mumkin. Misol uchun, tovar bo'lmagan, albatta, buxgalter uchun ortiqcha. Va menejer uchun savdo o'qi shubhasiz minus. Yodingizda bo'lsin, sizning yetarlichaligingiz, o'z-o'zini tanqid qilishingiz va rostgo'yligingiz baholanadi, qancha kamchiliklaringiz borligi emas. Rezyumeingizga ba'zi noqulay xususiyatlarni qo'shing - ular unchalik yaxshi emas, chunki ular aniq tasvirlash uchun etarli emas. Men tez-tez kechikaman; Men qimor o'ynashni ichaman; Yomon odatlarning mavjudligi (alkogol, tovuq va boshqalar); Men tez-tez hayajonlanaman; Men faqat maoshim uchun ishlayman; Men xizmat romantiklarini boshlashni yaxshi ko'raman; men dangasaman; Keyinchalik nima bo'ladi, men o'z dunyom bilan yashashni yaxshi ko'raman. Sizning manfaatingiz uchun ishlamasligi mumkin bo'lgan kamchiliklar: Pedantriya; individuallik; O'z-o'zini tanqid qilish; pratsivnika. Shundan so'ng, biz kelajakdagi ishingizga yordam berishni odat qilib qo'ymaydigan ko'plab xarakterlarni ko'rdik. Quyida xulosa uchun ba'zi yorliqlar mavjud: Qo'pollikni qo'pollik bilan tenglashtirib bo'lmaydi; Yo'q bo'lish qobiliyatining oshishi; Qaror qabul qilish, kuchli fikrlaringizga e'tibor berish qobiliyati; Noqulay odamlar boshqalarning foydasiga keladi; o'z ishlarim va faoliyatim haqida; Men ish bilan band bo'lishim va tanaffusni unutishim mumkin; Men barcha vaziyatlarning o'zimdan o'tishiga yo'l qo'yaman; Men qichqirolmayman; Men gapira olmayman. Neytral qiymatlar: Koma, ilon, sichqon va boshqa tirik mavjudotlardan qo'rqish; Parvozlardan qo'rqish; Mavjud ishning mavjudligi (karerani boshlayotgan yoki faoliyat sohasini o'zgartirayotganlar uchun); Vik (40 yoshdan oshgan odamlar uchun); Robiti xaridlarini yaxshi ko'ring. Rezyumedagi odamning salbiy fazilatlari ro'yxati sizning faoliyat turini haddan tashqari o'qish yoki professionalligingizni shubha ostiga qo'yish bilan bog'liq emas. Shunday qilib, masalan, savdo bo'yicha maslahatchi sifatida ishlamaslik uchun siz quyidagilarni belgilashingiz mumkin: xavfsizliksizlik (mijozlar bilan ishlashda ortiqcha); sotuvchilar tovarlar uchun moliyaviy javobgardirlar va "etarli emas" pul shunchaki yaxshi sotuvchi uchun kerak; odamlar va faktlarga bo'lgan muhabbat (aniqrog'i, raqamlar); Tartibsizlik tufayli bo'shatish (hamma narsa o'z o'rnida bo'lishi mumkin va bu hammasi); Rahmdillik (katta pul bilan ishlaganda, albatta, shoshilish yaxshi fikr emas); Do'stlik yoki pedantlikni hurmat qilish.

Insonning g'ayrioddiy o'ziga xos xususiyati, xoh ayol, xoh erkak, xoh bola bo'lsin, har doim odobsiz xatti-harakatlarning yomon qobiliyatini, masalan, mahkumning kechirimlari, psixologik jarohatlar orqali ochib berishi mumkin. Ammo yomon kayfiyatning oldini olish mumkin. Keling, inson xarakteridagi asosiy salbiy omillarni ko'rib chiqaylik.

Avtoritarizm

Boshqa odamlarning ehtiyojlarini e'tiborsiz qoldirib, hammada g'azab bor. Ko'rinib turibdiki, odamning qaysi teri bilan harakat qilayotganiga qarab tartib va ​​tartib-intizom kuchli bo'ladi. Boshqa birovning g'oyasi hisobga olinmaydi, garchi u isyonkor bo'lsa ham, u o'zaro manfaatli yechim topishga urinmasdan turib qoladi. Shuni ta'kidlash kerakki, bu rus xarakteriga xos salbiy xususiyatdir.

Agressivlik

Pragnenya yo'q bo'lganlar bilan to'qnash keladi. Erta bolalik davrida bu bolaning xarakteriga salbiy ta'sir qiladi, ularning qiziqishlarini yo'qotadi. Agressiv kattalar uchun odatiy provokatsion, ba'zida aniq yolg'on bayonotlar, ohangdagi o'zgarishlar, tasvirlar. Ba'zan ular raqibiga jismoniy hujum qilishga harakat qilishadi.

Qimor

Xatarlar hajmidan qat'i nazar, o'zining va boshqa odamlarning xarajatlar majburiyatining istalgan natija qiymatidan oshib ketganligi haqidagi mantiqiy dalillarini e'tiborsiz qoldirib, maqsadga erishish istagi bor. Ko'pincha bu o'limga, sog'lig'ini yo'qotishga yoki katta moliyaviy yo'qotishlarga olib keladigan vaziyatning sababi bo'ladi.

Ochko'zlik

Patologik jihatdan har qanday vaziyatda alohida moddiy manfaatga pragnennya. Har qanday narxda ko'p pul hayotdagi ijobiy his-tuyg'ularning yagona manbai bo'ladi. Bunday holda, imtiyozlarni olib qo'yish natijasida lazzat olishning ahamiyatsizligi juda qisqa muddatli - nazoratsiz indulgentsiyalar orqali odam yanada boy bo'ladi.

Apatiya

Ko'pgina tashqi shaxslarning hissiy reaktsiyalarining xilma-xilligi temperamentning o'ziga xos xususiyatlari va tananing stressga reaktsiyasi natijasida yuzaga keladi. Va oddiy maqsadlarga erishish mumkin emasligining sabablaridan biri - bu ishlab chiqarishning etishmasligi va ortiqcha konsentratsiya, kuchli iroda haqida xabar berish.

Qarama-qarshilikning yo'qligi

Bu muhim maqsadlarga tez va eng kam xarajatli erishish uchun zarur bo'lgan taniqli qoidalar va asossiz algoritmlarga rioya qilgan holda keraksiz harakatlar bilan bog'liq. Ko'pincha, bu otasining g'ayritabiiy vasiyligi ostidan qochib qutulgan ayolning fe'l-atvoriga xos salbiy aks ettirishdir.

Baiduzhist

Tug'ma hissiy sovuqlik, og'ir stressni boshdan kechirish yoki bolalikdan parchalanib ketgan, turli xil kelib chiqishi bo'lgan odamlardan ustunlik hissi orqali muayyan mavzuga, ob'ektga, munosabatga, munosabatlarga doimiy e'tibor qaratilishi haqiqiy yoki aniq ko'rsatilgan. dini, millati, irqi.

Ma'lumotlarning etishmasligi

Lavozim ehtiyotkorlik bilan tayyorlangan, tezkor tayyorgarlikdan o'tishga majbur bo'ladi va ma'naviy jihatdan etuk bo'lmagan pozitsiya hisoblanadi, bu hokimiyatning merosxo'rligini haqiqiy anglashiga olib kelishi mumkin va o'z-o'zini boshqa birovning fikriga singdiradigan qarorlar qabul qilish kerak emas. hayot quvonchi. Murakkab hayotiy vaziyatlarda faol harakatlar tozalash orqali amalga oshirilmasligi kerak, shunda muammo o'z-o'zidan hal qilinadi.

Yuzsizlik

Individual raqamlarning xilma-xilligi sub'ektga odamlar kabi odamlarning qorong'u massasida "yo'qolib ketish" ni osonlashtiradi. Birlashish jarayonida "jiddiy odamlar" ahamiyatsiz mavzularga e'tibor qaratishlari tufayli xushyoqishni jalb qilmaydi; jamoa tashabbussiz, zerikarli, yangilikdan qo'rqadi va har tomonlama qarshilik ko'rsatadi.

Shafqatsizlik

Boshqa odamlarning muammolariga hissiy hushyorlik, sezilmaydigan va asossiz idrok etish, odamlarning tirikligida va quyoshning tirik mohiyatiga nisbatan sezgirligi, jismoniy va hissiy og'riqni qanday tan olish. Ba'zida jabrlanuvchi sifatida ko'rilgan ob'ektlarning azoblanishiga va o'limiga olib keladigan harakatlarda aniq g'ayriinsoniylik mavjud.

Marosimsizlik

Bu jamiyatda mavjud vaziyat bilan bog‘liq holda qabul qilingan me’yorlar buzilishi, harakatlar izchilligidan bexabarmiz. Bu tushunmovchilikning sababi mojaro qo'zg'atish yoki kuchli shaxsga hurmat qozonish, ma'lumotsiz nikoh yoki hissiy etuklik bo'lishi mumkin.

Balakuchist

Bir chi kilkom svívrozmovniks bilan dialozda doimiy ishtirok etish uchun og'riqli ehtiyoj, zmístovnyst rozmovi, stupínyst zahoplennosti unga ínshimi uchastniki, dorechnístí rozmovi uchun g'amxo'rlik qilmaslik. Bunday suhbatdoshning asosiy meta - bu yangi ma'lumotlarni olib tashlash emas, balki kimolar bilan aloqa qilishda ogohlantirish roli. Agar xohlasangiz, ushbu ma'lumotni kengaytirishingiz mumkin, agar xohlasangiz, ta'mnitlarni kesishingiz mumkin.

shamollilik

Hech qachon strimuvat be-o'xshash obítsyanki va boshqa odamlarning manfaatlarini himoya qilish, uzoq muddatli binoning mavjudligi bir maqsadga erishish yo'lida qulab tushdi, ulushning doimiy o'zgarishi amaliyoti, sheriklar . Vídsutníst principív i chítkih povedínkovih kordonív, shvidke zgasannya íinteresu íinteresu í ma'lum bir yashash joyida, lyudiny.

Hokimiyatga intilish

Deyarli usima va ochykuvannya ustidan nazoratni amalga oshirish hech qanday cheklovlar subordering, mutlaq kuch bazannya, ayniqsa, yoritilgan va empatik ustidan. Vaziyatlarda eng muhim mavqega tushib, birdaniga sizga yordam berish uchun hayratda qolsangiz, shukati zahist, moddiy dalda.

navigatsiya

Tse pídsvydoma schilníst patologik shaklda priynyattya qadar zvuzhuvannya o'z harakatlari, vykonanih birovning hokimiyati oqimini vykonanih píd oqib deb vlasvydomlenogo osmyslennya holda zzovny povedíny yukladi. Biroq, navigatsiyaning kamayishi mashg'ulotlarda qiyinchiliklarga olib kelishi mumkin.

Qo'pollik

Nevminnya kiyim-kechak, ijtimoiy yo'nalishlarni tanlashda o'ziga xoslik va qo'pollik o'rtasidagi muvozanatni biladi. Misol uchun, dialoz bo'lsa, ma'ruzachi ko'tarilgan ohanglar, xulq-atvor haqida gapiradi va qizil ikra jetlari bilan olib bormaydi. Tanlovni tanlashda biz nutqlar o'rtasidagi farqni ko'ramiz va ombor elementlari ko'pincha chirigan holda birma-bir birga ketadi.

yomonlik

Nevmínnya chi beparvolik mantiqiy jihatdan kunning eng oddiy hayotidan sarg'ishlarning haqiqatini, psevdo-ilmiy va populistik yo'llar bilan sog'lom donning miqyosi, nezdatníst poddavati astarlangan tanqidiy an alízu ínformatsiyu z dzherel, yakdeníz mustaqil holatini bildiradi. vakolatli.

Gordinya

Yo'q bo'lganlarning qadrsizligiga ijtimoiy, axloqiy va ma'naviy ishonch, boshqalarning o'ziga xos xususiyatlari va xatolarini kechira olmaslik, jamiyatning boshqa sub'ektlarida shaxsiy xususiyatlarning namoyon bo'lish ehtimolini bostirish. U ta'lim-tarbiya natijasida yuzaga kelgan buzilishlar, kasallik tufayli shaxsning tanazzulga uchrashi, yuqori ijtimoiy mavqei tufayli shaxsning etuk emasligi natijasida rivojlanadi.

Qo'pollik

Kasallik, shikastlanish, stress yoki tez-tez tajovuz qilingan taqdirda mudofaa pozitsiyasini egallash zarurati fonida o'ziga xoslikni deformatsiya qilish orqali oddiy jamiyatda qabul qilingan spyrozoanlardan josuslik qilishning odatiy formatiga rioya qilish kerak emas. hudud. Siz haqsiz. Tipik ko'rsating: kursiv ohanglarda so'zlash, qo'pollik, behayo so'z.

Ochko'zlik, baxillik

Harakatlaringizni kamaytiring va yaxshi sog'liq, asosiy gigiena va sog'lom oshqozonni targ'ib qiling. Moddiy barqarorlikka patologik intilish tomoshabinning ko'z o'ngida paydo bo'lishi mumkin va natijada chalkashlik, bezovtalanish va birinchi zarurat nutqlarini qo'shish haqidagi yaqin odamning mantiqsiz shikoyatlarini e'tiborsiz qoldirishi mumkin.

Qattiqlik

Pragnenniya - bu alohida axloqiy qoniqish uchun tirik sub'ektlarning noqulayligiga berilishdir. Jabrlanuvchiga ta'sir ham nomoddiy bo'lishi mumkin - ba'zi muhim hissiy ehtiyojlarni qondirish ko'rinishi orqali - va jismoniy - og'riq, azob, hayotga tajovuz qilish orqali.

Unutuvchanlik

Yagona hayot uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar, qo'shiq maqsadiga erishish uchun diy kombinatsiyasi, chi-ni ishga tushirish algoritmi, shu jumladan qo'shimchani yodlash. Asr davomida miyadagi o'zgarishlarni, ma'lumotlarning buzilishini ayblash. Agar siz buni unutmoqchi bo'lsangiz, biroz stressli vaziyat bo'lishi mumkin.

kuzgi

Vikonannya díy chi dan qoniqishni olib tashlash uchun mashq qilish, ba'zan ilhomlantirish uchun qo'shiq nutqini singdirdi, go'yo his-tuyg'ularni oluvchilar o'zlarining sog'lig'iga zarar etkazish, vodnosinam z otochyuchimi, katta tiyin vitratlar, shtovhaê bazhanny yetib "kayfu" orqali yomonliklarga olib keladi. , yangi qonuniy kirish uchun vydsutností uchun.

Zadrist

Nevminnya nasolodzhuvatisya be-kabi maxsus imtiyozlar, zdobutki, yakostami. Shilnist qadriyatlarni doimiy ravishda tenglashtirishga, qaysi biri boshqalarga ega. Bundan tashqari, boshqa birovning botinkasidagi "siqilishlar" har doim "rozsip" ning kuchi uchun ko'proq, suvli va boy beriladi. Patologik shaklda u tirikchilikka, farovonlikka, o'zining va boshqa odamlarning muammolarini jiddiy baholashga yordam beradi.

Murakkablik

O'zining tabiiy iste'dodini, o'rgatilgan qobiliyatlarini doimiy ravishda kamsitish, maxsus mahoratni haddan tashqari qadrlash, obro'li odamlar orasida o'zining alohida yutuqlarini e'lon qila olmaslik. U ekstremal travma, psixologik travma yoki asab tizimining kasalligi orqali shakllanadi.

zerikish

Barchaga qo'ng'iroq qiling va suhbatga jalb qilinmoqchi bo'lgan odamlar orasida unga qiziqish yo'qligidan qat'i nazar, bir xil mavzuda uzoq muhokama qilishni boshlang. Sababi, har qanday mavzuda hurmat va cheksiz atirgullarga bo'lgan patologik sevgida, muhokama qilinayotgan mavzuda Rossiyaning bayramchisi mutlaqo oddiy odamdir.

G'azab

Biror narsadan kuchli norozilikning hissiy namoyon bo'lishi, odamlar uchun aniq noqulay bo'lgan aqllarning mavjudligini ko'rsatadigan mos yozuvlar nuqtasi. Shakllanish sababini tushunadigan har qanday harakat uchun u keyinchalik jinoiy huquqbuzarlik darajasiga ko'tarilishi mumkin, shuning uchun tajovuzkorlik ko'rinishlarini e'tiborsiz qoldirish tavsiya etilmaydi.

Rozpeschenist

Qarzni eng qisqa vaqt ichida, da'vo qilingan shaxsning qobiliyatiga putur etkazmasdan olish yomon fikr. Vidmova quvvat sarfini nazorat qiladi va oqimlaydi, eng kichik noqulayliklarga toqat qiladi va ayniqsa siz xohlagan narsaga erishish uchun hissiy va jismoniy harakatlar haqida xabar beradi.

Lenoshchi

Kundalik ta'minot maxsus ehtiyojlar uchun mavjud va tegishli soatgacha doimiy ravishda ishlatilishi mumkin. Xulq-atvorda yo'q bo'lganlarning ishidan qulaylik yo'q va minimal vazifalarda yoqimsiz faoliyatni chuqur kutish mavjud. Qachon vlashtuvanni pratsyuvati Qiu bir rezyume uchun salbiy belgi guruch, u varto emas.

Qisqartirish

Bu shaxsiy manfaatni ko'zlab, har qanday faoliyatdagi maxsus xatolarni niqoblash maqsadida ayg'oqchilarga noaniq ma'lumotlarni aniqlashning tizimli usulidir. Hokimiyatning patologik shakli o'zining tushunarsiz o'ziga xos xususiyatlariga asoslanadi, ular o'z-o'zidan yo'q bo'lganlarga nisbatan dushmanlikni engish uchun ishlatiladi.

Ikkiyuzlamachilik

Qo'shiq sevgida, saxiylik bilan dafn etilgan va bayramlar sharafiga mehribonlik, undan ajralish soatida aytilgan. Bunday xatti-harakatlarning metabolizmini, qo'rquv va qo'rquvni ushbu so'rovdan kelib chiqqan kuchli foyda uchun bostirish kerak, bu suhbat ishtirokchisi va suhbat ob'ekti o'rtasida yomon kayfiyatni keltirib chiqarishi mumkin.

O'rmonzor

Boshqa odamlarning haqiqiy va ravshan xizmatlari, halollik, hokimiyat uchun ovozida g'ayritabiiy postural maqtov darajasiga qadar ayyorlik. O'sish ob'ekti, shuningdek, ochiq-oydin salbiy harakatlar bo'lib ko'rinishi mumkin, rag'batlantiruvchi shaxsning xatti-harakatlari, bu g'amginlik tomonidan maxsus nishonga olingan va u tomonidan bu vaziyatda yagona to'g'ri echim sifatida aytilgan.

Tsikavist

Patologik shaklda, odob-axloqni hisobga olmagan holda, har qanday ma'lumotni tanib olish qiyin, ayniqsa, vaziyat bilan tanish bo'lganlar, agar to'kilish kutilsa. Nosog'lom semizlik va kasallikning sababi qiziqish bilan bog'liq bo'lmasligi mumkin bo'lgan ushbu yondashuvlardan xabardor bo'lishi kerak.

Do'stlik

Sizning ahamiyatsiz fikrlaringiz va harakatlaringizga katta ahamiyat berish g'oyasi. Hamma joyda ular begona odamlarning chinakam muhim va qahramon kuchlariga qarshi o'zlarining ochiq yurishlarini qilmoqdalar. Qadriyatlarning qiymati bo'yicha kesishuvchi tafsilotlarga hurmat, "mingdan bir" gacha bo'lgan sarf-xarajatlarning ahamiyatini yo'qotish nuqtasiga qadar.

Qasos

Alohida hurmat-ehtiromni barcha kichik va katta baxtsizliklarga, kundalik mojarolarga, uzoqqa cho'zilgan tasvirlarga qaratish mahorati, shuning uchun terini yuz marta qaytaradi. Bunday holda, haqiqiy yoki aniq tasvirni olish paytidan boshlab bir soatlik intervalning ahamiyatsizligi hech qanday ahamiyatga ega emas.

Qo'pollik

Har qanday vaziyatda tantanali bo'lmagan xatti-harakatlar, minimal kuch bilan kerakli narsaga erisha olmaslik va yo'q bo'lganlarning "boshi ustida". Bunday xatti-harakatlar noto'g'ri tarbiya tufayli, bolalikning ahamiyati yoki, masalan, intizom orqali shakllanadi, bu esa har doim har qanday narxda banan tanlash uchun ongni kuchaytirdi.

Piha

Aksariyat chet elliklarga ijtimoiy mavqedagi farq yoki moddiy, milliy, irqiy yoki boshqa xususiyatlarga asoslangan real farqlar tufayli aniq pastroq toifadagi sub'ektlar sifatida qaraladi. Buning sababi, o'tmishdagi o'z-o'zini sevishning tirnash xususiyati yoki yangi turmush qurganlarning buzilishlariga quruq reaktsiya bo'lishi mumkin.

Nafas olish

Muammolarni mustaqil hal qilish, jasorat yoki o'ziga ishonch hosil qilish noto'g'ri va kerak emas. Buning sababi hissiy etuklik, o'zini o'zi qadrlashdan qo'rqish va boshqa odamlarning hayotida faol ishtirok etish uchun o'z-o'zini hurmat qilishni oshirish zarurati bo'lishi mumkin, chunki ular bunday aniq noqulaylikni his qilishadi va bu haqda ochiq e'lon qilishadi.

Narsissizm

O'z-o'zini asossiz va asossiz maqtash, har qanday sharoitda narsisizm, o'z tashabbusi va hayotining natijalarini bezash istagi, xudbinlik, hatto nafaqat begonalarni, balki yaqin odamlarni ham birinchi o'ringa qo'yish, ayniqsa haqiqiy qulaylik va foyda bilan mashg'ullik.

Balanssiz

O'z zimmasiga olgan va qo'yilgan vazifalarni, kundalik va kasbiy faoliyatda odamlar bilan muomala qilishda shafqatsizlikni, ishonchli qadriyatlarni hurmat qilmaslikni, nashr etmaslikni - kam bilim va ixtisoslikning deformatsiyasi tufayli, soat davomida mehnatsevarlik muhimligini tushunish kerak emas. topshiriq ustida ishlash.

To'kilish

Hayotning muammolariga salbiy munosabat gipertrofiyalangan egoizm orqali rivojlanadi. Bu orqali siz dunyoning oyoqlaringiz atrofida aylanishini xohlaysiz va afsusda, dunyoviy ehtiyojlarni unutib, butun daryo dunyoni ko'rdi: ular diqqatli, saxovatli va saxovatli edilar, ular boshqalarga tasalli berishga harakat qildilar.

Itoatkorlik

Haqiqat shundaki, dunyoning haqiqiy tasviri faqat siz uchun mavjud va dunyo tuzilishi va odamlar o'rtasidagi o'zaro munosabatlar tamoyillari va haddan tashqari o'rta yo'lning boshqa tushuntirishlari tor fikrli loutlar uchun hayotiy maslahatdir. Bu yorug'likning etarli emasligi, boshlang'ich ma'lumotni etarli darajada olishdan oshib ketadigan tug'ma rivojlanish nuqsoni tufayli yuzaga keladi.

Signalizm

Hayotning va dunyoning har qanday, ehtimol ahamiyatsiz jihatlaridan merosning aniq halokatli tabiatini amalda qabul qilish qiyin. Bu qayta sug'urtalovchi, haddan tashqari shov-shuvli fantaziya va stress va kasallik orqali asab tizimining buzilishi bo'lgan insonning iflos manipulyatsiyasining namoyonidir.

Qo'pollik

Kimerik liboslar darajasiga qadar murakkablik, keraksiz hashamatli narsalarni qo'shish orqali haqiqiy va ajoyib moddiy ta'minotni namoyish qilish. Yoki, ba'zan esa bir vaqtning o'zida ko'plab tinglovchilar orasida qobiliyatsizlik hissi uchun mutlaqo kutilmagan vaziyatda aytiladigan yog'li hazillar, odobsiz hazillar ko'p.

Mehribonlik

Tuyg'ularning g'ayritabiiy namoyon bo'lishida namoyon bo'ladigan rag'batlantirishga salbiy munosabat, ularning ko'pligi har qanday sababga ko'ra qabul qilinishi mumkin bo'lmagan mansabdor shaxsning oqimining kuchini ko'rsatadi. Semirib ketish sababi asab tizimining haddan tashqari inflyatsiyasi yoki tananing kasalligi tufayli tashqi yoki ichki bo'lishi mumkin.

Marnotratnist

Sotib olingan nutq ob'ektini ekspluatatsiya qilish usuli bilan emas, balki jarayonning o'zi uchun ishlash uchun tizimli yoki barqaror ishlagan holda daromadni oqilona sarflash mumkin emas. Bu o'zini "dunyo ko'ngillisi" deb hisoblash istagiga asoslanadi, bu moliyaviy jihatdan xavfsiz shaxs maqomini ko'rsatadi.

Rashk

Hasadgo'ylar uchun katta ahamiyatga ega bo'lgan mavzuga qat'iy norozilik va ishonchsizlik. Boshqa shaxsga nisbatan xiyonat yoki katta hissiy sezgirlik shubhasi mavjud (ayblanuvchining o'rnida nafaqat odam, balki ona, opa-singil, do'st paydo bo'lishi mumkin - ro'yxat cheksiz bo'lishi mumkin).

O'z-o'zini tanqid qilish

Zvichka astarli bo'lib, uni juda ko'p turli o'lchamlarda osongina burish mumkin. Misol uchun, odamlar qattiq mehnat qilishsa yoki qattiq mehnat qilishsa ham, harbiy vazifalarni bajarishga etarlicha hurmat ko'rsatilmaydi. Mumkin sabablar: o'z-o'zini hurmat qilishning pastligi, stressni faol ravishda targ'ib qilish, perfektsionizm.

O'z-o'zini sevish

Har qanday vazifaga kirishga ruxsat etilmasligi uchun o'z resurslarining hajmini oshirishning hojati yo'q. Buning sababi, ko'pincha xavfsizlik qoidalarini, fizika qonunlarini va mantiqiy dalillarni kiritishdan kelib chiqadigan qarorlarni maqtash va bajarishdir. Tushunmaslikdan kelib chiqib, faul yoqasida yashash kerak.

Zaiflik

Butun davr - bu yomon belgi uchun iroda irodasini cheklash yoki o'ziga xos xususiyatlar tufayli axloqiy jihatdan kamsitilgan ehtiyotsiz, noqonuniy urinishlarga qarshilik ko'rsatishdir. Jiddiy qurbonlarga sabab bo'lganda, boshqa odamlarning qarorlarini muvofiqlashtirish qobiliyati bor. Insonning fe'l-atvoriga nisbatan bunday salbiy fikr uning jamoa tomonidan qo'rqib ketishiga olib kelishi mumkin.

Boyag'uztvo

Raqibni etarli darajada iroda kuchi bilan qo'llab-quvvatlay olmaslik, fobiyaning murakkabligi. Vaziyat bilan bog'liq holda, jarayonning boshqa mumkin bo'lgan ishtirokchilari xavfsizligidan qat'i nazar, sog'liq, hayot uchun aniq va real xavflar orqali ifodalanishi mumkin.

Marnoslavizm

Bazhannya haqiqiy va aniq xizmatlari uchun maqtovni olib tashlaydi. Onamiz oldida bizga ijobiy qiyofa bering va bizga hech qanday iltifot aytmang. Tasdiqlangan maqtov sifatida beg'arazlik - xushomadgo'ylikni ham sovuqqonlik bilan qabul qilish mumkin. Bundan tashqari, ularni keng ko'lamli topilmalardan ochib berish hali ham kech emas.

O'tkazuvchanlik

Pragnenya, ayniqsa, tanlangan rahbarning sadoqati, hokimiyatni rad etish, noqonuniy qoidalarga e'tibor bermaslik haqida kuchli bayonotlar bilan keladi, lekin inson ishongandek harakat tamoyili orqali. Nashrning ahamiyati xavf ostida bo'lgan manfaatlar bilan bog'liq va boshqalarning maqsadlari va imkoniyatlarini hurmat qilish zarur yoki imkonsizdir.

Egoizm

O'z-o'zini sevish, qulaylikda yashash istagi, yo'q bo'lganlar uchun yuzaga kelishi mumkin bo'lgan qobiliyatsizlik haqida qayg'urmaslik amalga oshiriladi. Ularning manfaatlari har doim boshqa odamlarning manfaatlaridan ustun bo'ladi va boshqalarning fikri hech qachon u yoki bu boshqa motivlardan jiddiy qabul qilinmaydi. Barcha qarorlar birinchi navbatda eng yaxshi manfaatlarga asoslanadi.