Hlavní směrnice povinnosti vedoucí lékařské sestry Pro úspěšné plnění povinností ošetřujícího personálu organizace ochrany zdraví je hlavní lékařská sestra zodpovědná za vikonování hlavních funkcí: plánování; organizace činnosti; kontrola činnosti; práce s rámečky. Plánování robotů Plánování robotů přímo naznačuje, že úkol je daleko před tím, co lze porušit, pokud jde o termíny a pořadí. Plánování zahrnuje: volbu cílů a stanovení úkolu; jmenování návštěvy, nezbytné dosažení cílů a úkolu. Čtení plánování vám umožní optimalizovat robota, učinit jej produktivním a zaměřeným na cíl. Plán je celý systém vstupu, který vyjadřuje řád, posloupnost a termín vikonannya funguje. Podívejte se na plány a pořadí jejich skládání. Komplexní (bohatý) plán práce. Nejprve je pro analýzu pracovního plánu pro řeku nutné provést první přípravu na práci: - analyzovat pracovní plán pro přední řeku; věnovat zvláštní pozornost příčinám nedodržení ostatních bodů plánu; vyznachiti, yakі іz nevykonanyh ptіv další přesun k další řece; analyzovat hlavní nedostatky, prominutí, opomenutí ze strany robotického personálu a najít způsoby, jak je zaplatit. Na začátku plánu mají být stanoveny hlavní úkoly, postavit se před ošetřující personál na začátku řeky a struktura se má vytvořit od nástupu divizí: organizace té cesty je důsledně pracovat a ošetřující personál zajistit jistotu kvality práce zdravotní asistence populace; organizace práce ke zvýšení kvalifikace, atestace, zlepšení organizace praxe pro ošetřovatelský personál; ochrana cvičných a bezpečnostních zařízení; organizace lékařské a materiálně technické péče o práci ošetřujícího personálu, vytváření přátelských myslí pro práci a péči o zdraví personálu; organizace práce a utváření zdravého obrazu mezi obyvatelstvem. Podle skin pointu distribučního plánu označte termíny vikonnannya, vikonavtsiv a osib jako kontrolu vikonannya určených bodů. Plán práce pro republiku potvrdí ověřovatel organizace na ochranu zdraví po počasí s odborovým výborem. Vstupte, zapněte plán, zůstaňte v profilu a nastavte specifika práce. Další plány pro práci. Krіm plán pracovat na řece v nomenklatuře hlavní lékařské sestry mohou mít ale další plány, jaky є dodatky k plánu řeky. Počet doplňkových plánů se může lišit v závislosti na specifikách činnosti organizace zdravotní péče Před doplňkovými plány jsou: plán práce pro sestry; plán setkání Kvůli lékařským sestrám; plán pořádání sesterských konferencí; plán přijmout 3 vrchní sestry a їх rezervu; plán školení ošetřujícího personálu pro prevenci vnitřních infekcí, VIL/SNID a zejména nebezpečných infekcí; plán práce "Školy ošetřovatelství"; plán-harmonogram s ohledem na podporu těchto doplňkových plánů budu respektovat zejména následující plán školení vrchních sester a jejich rezervy. Práce starších lékařských sester se vyznačuje variabilitou, rychlými, dílčími přechody z jednoho zaměstnání do druhého, vysokými komunikačními ambicemi. Úkolem hlavní lékařské sestry je proto zorganizovat přehled nejdůležitějších témat ve třídě, včetně výživy ekonomiky právní úprava , psychologie, každodenní přístup organizace k péči o neduhy a další a také promptně poskytovat vrchním sestrám informace potřebné pro efektivní práci. Předmět studia je třeba brát podle profilu a specifik práce a organizace zdravotnictví. Shchotizhneviy regulace práce. Pro optimalizaci jejich činnosti a minimalizaci hodinového útratu nese hlavní lékařka jako kerivník vinu za krátký časový rozvrh matky na pracovní dobu. Pravidla práce zahrnují: přenos pravidelných certifikátů, osud při různých voláních atd.; osud vrchní zdravotní sestry u vchodů, které se provádějí v organizaci ochrany zdraví (kvůli vrchnímu lékaři administrativní obchvaty, schůzky kvůli sestrám, kvůli vrchnímu lékaři sestry tedy); neintermediální rutinní práce u vrchní sestry (obcházet strážného, ​​přijímat supervizory, kontrolovat práci personálu). Přibližné schéma skládání pravidel práce 1. Zahájení obov'yazkovoї a výměna nouzových informací (hodnocení plánovacích schůzek, přezkoumání pošty a іn.) - 30-40 hv. 2. Bezperednya virobnicha robot - 4-5 let. 3. Výměna streamingových informací, obživa jídla pro virobnichoy činnost, účast na dělnických shromážděních, přijímání absolventů - 2-3 roky. 4. Pіdbitya pіdbumkіv robo na den, který naplánuje robo na budoucí den - 30 quilin. Dobrý robotický plán. p align="justify"> Zvláště důležité pro organizaci práce vrchní sestry mohou být dobré plány. U daného plánu je rozvrh naplněný plánovanými, přijďte další den. Dobrý plán práce je složen ve formě dopisu a může to být taková věc: hodina je klidná pro zbytek práce a hovory; prіzvischa a rostlina osіb, s některými jmény dilovі zustrіchі; názvy dokumentů, jejich čísla a potvrzená data, které mohou být potřebné pro práci; názvy strukturálních pododdílů, které se mají obejít, překontrolovány; hodina, která je místem konání různých lidových shromáždění, setkání, kterých je třeba se zúčastnit; jiné jídlo, jako stopa po nadcházejícím dni práce. Při analýze plnění plánu je dalším krokem určení, jak racionálně byl den naplánován, což je účinnost dosažených výsledků. Chtěl bych věnovat zvláštní pozornost následujícím bodům plánu, jak řekli vikonati: vysvětlete důvod a odložte nadcházející den. Aby se zlepšila efektivita práce hlavní lékařské sestry, je nutné naučit se stanovovat priority: při sestavování plánovaného plánu na začátek dne je nutné naplánovat nejdůležitější virobnichi a překonat je v prvním pořadí. Operační plánování tak umožňuje hlavní lékařské sestře efektivně ji šířit Pracovní hodina a zajistit yakіsne vykonannya vyřešit funkce řízení.

Vedoucí oddělení

personální politika,

osvětlit, že zvnіshnіh zv'yazkіv

Ministerstvo ochrany zdraví

Běloruská republika

V.V. Kolbanov narozen v roce 2006

ORGANIZACE PRÁCE

HLAVNÍ SESTRA

INSTRUKCE

DOBRÝ

vedoucí primárního a metodického oddělení Státního pedagogického ústavu "Běloruská lékařská akademie postgraduálního vzdělávání"

E.S. Zyatikov _ _2006

Pokyny pro maloobchodníky v Minsku:

Ljutko L.A. - vrchní sestra Státní zřízení„Republikové vědecké a praktické centrum pro dětskou onkologii a hematologii“, vedoucí Běloruské veřejné asociace sester.

Tarasová L.M. - vrchní sestra dětského zdravotnického střediska Soligorsk Státního ústavu Soligorsk RTMO.

Recenzenti:

Michalevič P.M. - docent katedry veřejného zdraví a ochrany zdraví Státního pedagogického ústavu "Běloruská lékařská akademie postgraduálního vzdělávání".

Hіlmonchik N.Є - odborný asistent katedry veřejného zdraví a ochrany zdraví Zavést vzdělání "Grodno State Medical University".

Oceněno na zasedání představenstva Běloruské veřejné asociace sester dne 7. prosince 2005.

Vstup:

I. Hlavní směrnice činnosti hlavní lékařské sestry: ...

Organizace práce

Funkce kontroly v činnosti vrchní zdravotní sestry ............... Práce s personálem

Pravidla pro skládání podesty a pokyny.

Pravidla protokolu

Pravidla dokončení

Pravidla pro sestavení dodatečné poznámky

Pravidla pro skládání vysvětlivky

Glosář

Programy

Seznam literatury:

V této hodině jsou prioritní úkoly v oblasti ochrany zdraví a podpory kvality lékařské pomoci. Reforma pečovatelské služby je pro nás, abychom našim představitelům předložili podporu ošetřovatelské pomoci obyvatelstvu.

Šílenou rezervou pro zvýšení kvality zdravotnických služeb pro obyvatelstvo je správná organizace práce lékařských fahivtsiv na Střední Lance: racionální umístění personálu, přerozdělení funkcí mezi střední a mladý lékařský personál, plánování práce, redukce nestandardní pracovní doby. Hlavní roli vrchních sester mají sestry - vrchní sestra a vrchní sestry. Upravlіnnya sestrinskim personál - tse tsіlespryamovana dіyalnіst kerіvnikіv organіzatsіy recepční Zdorov'ya že їh pіdrozdіlіv, SSMSC vikoristovuyut rіznі mehanіzmi upravlіnnya která usměrňování zv'yazku pro zabezpechennya zlagodzhenoї kvalіfіkovanoї robota sestrinskogo pracovníky nadannya Relief patsієntam v neobhіdnomu obsyazі že vіdpovіdnoї yakostі.

Jako robot a hlavní lékařská sestra, která položí pytel úředníků. Kromě toho je nutné zařadit informace s řádnou hodností, písmenem, abyste dokument správně složili a provedli. Nejdůležitější intelektuální a efektivní manažerskou činností vedoucí lékařské sestry organizace ochrany zdraví je proto racionální, informační a podrobně strukturované obchodní řízení.

Tento návod byl vyvinut s cílem zlepšit každodenní obchodní řízení a doufáme, že pomoci vrchním sestrám správně si zorganizovat práci.

Za úspěšné plnění povinností ošetřujícího personálu organizace ochrany zdraví odpovídá hlavní lékařská sestra za porušení základních funkcí:

plánování;

organizace činnosti;

kontrola činnosti;

práce s rámečky.

Plánování práce přímo ukazuje, že je daleko před vámi, co lze zlomit, za stejných podmínek, ve stejném pořadí. Plánování zahrnuje:

zvolit cíle a stanovit úkol;

jmenování návštěvy, nezbytné dosažení cílů a úkolu.

Čtení plánování vám umožní optimalizovat robota, učinit jej produktivním a zaměřeným na cíl.

Plán je celý systém vstupu, který vyjadřuje řád, posloupnost a termín vikonannya funguje.

Komplexní (bohatý) plán práce.

Nejprve je třeba po uspořádání plánu práce na řece provést první přípravu na práci:

analyzovat plnění pracovního plánu pro dopřednou řeku;

věnovat zvláštní pozornost důvodům neshody zbývajících bodů, přenést je do další řeky z nedokončených bodů;

analyzovat hlavní nedostatky, prominutí, opomenutí ze strany robotického personálu a najít způsoby, jak je zaplatit.

Na klasu plánu mají být stanoveny hlavní úkoly, postavit se před ošetřující personál, postavit se na nábřeží řeky, a tato struktura se má vytvořit od nástupu divizí:

organizace a způsob důsledné práce a ošetřovatelského personálu k zajištění kvality lékařské péče o obyvatelstvo;

organizace práce pro zvýšení kvalifikace, atestace, zlepšení organizace praxe pro ošetřovatelský personál; ochrana cvičných a bezpečnostních zařízení;

organizace lékařské a materiálně technické péče o práci ošetřujícího personálu, vytváření přátelských myslí pro práci a péči o zdraví personálu;

organizace práce a utváření zdravého obrazu mezi obyvatelstvem.

Podle skin pointu distribučního plánu označte termíny vikonnannya, vikonavtsiv a osib jako kontrolu vikonannya určených bodů.

Plán práce pro republiku potvrdí ověřovatel organizace na ochranu zdraví po počasí s odborovým výborem.

Vstupte, zapněte plán, zůstaňte v profilu a specifikách práce a nainstalujte (dodatek 2).

Další plány pro práci.

Krіm plán pracovat na řece v nomenklatuře hlavních lékařských sester může mít ale další plány, yakі є dodatky k plánu řeky.

Počet doplňkových plánů se může lišit v závislosti na specifikách činnosti organizace zdravotní péče (přírůstky 3 - 7).

Než doplňující plány leží:

robotický plán V zájmu sester;

plán setkání Kvůli lékařským sestrám;

plán pořádání sesterských konferencí;

plán přijmout 3 vrchní sestry a їх rezervu;

plán školení ošetřujícího personálu pro prevenci vnitřních infekcí, VIL/SNID a zejména nebezpečných infekcí;

plán práce "Školy ošetřovatelství";

plán-harmonogram realizace

Z doplňkových plánů bych chtěl věnovat zvláštní pozornost plánu výcviku starších lékařských sester a jejich zálohy. Práce starších lékařských sester se vyznačuje variabilitou, rychlými, dílčími přechody z jednoho zaměstnání do druhého, vysokými komunikačními ambicemi. Úkolem hlavní lékařské sestry je proto organizovat ve třídě přehled nejdůležitějších témat, včetně výživy ekonomiky a právní regulace, psychologie, každodenního přístupu k organizaci dohledu nad nemocemi a nemocemi, a také se rychle podrobit seniorům. zdravotní sestry, Efektivní práce Témata realizovaná v profilu a specifikách organizace práce ve zdravotnictví.

Shchotizhneviy regulace práce.

Aby se optimalizovala jejich činnost a minimalizovala se hodina, má vrchní sestra jako kerivník vinu za krátkou regulaci pracovní doby matky. Pravidla pro roboty zahrnují:

změna každodenních odkazů, osud různých návštěv je příliš tenký;

osud vrchní zdravotní sestry u vchodů, které se provádějí v organizaci ochrany zdraví (kvůli vrchnímu lékaři administrativní obchvaty, schůzky kvůli sestrám, kvůli vrchnímu lékaři sestry tedy);

neintermediální rutinní práce u vrchní sestry (obcházet strážného, ​​přijímat supervizory, kontrolovat práci personálu).

Přibližné schéma skládání pravidel práce 1. Zahájení obov'yazkovoї a výměna nouzových informací (hodnocení plánovacích schůzek, přezkoumání pošty a іn.) - 30-40 hv.

2. Bezperednya virobnicha robot - 4-5 let.

3. Výměna streamingových informací, obživa jídla pro virobnichoy činnost, účast na dělnických shromážděních, přijímání absolventů - 2-3 roky.

4. Pіdbitya pіdbumkіv robo na den, který naplánuje robo na budoucí den - 30 quilin.

Dobrý robotický plán.

p align="justify"> Zvláště důležité pro organizaci práce vrchní sestry mohou být dobré plány. U daného plánu je rozvrh naplněný plánovanými, přijďte další den. Dobrý pracovní plán se tvoří ve formě dopisu a může to být například:

hodina tichého vikonannya chi іnshih robіt ta zahodіv;

prіzvischa a rostlina osіb, s některými jmény dilovі zustrіchі;

názvy dokumentů, jejich čísla a potvrzená data, které mohou být potřebné pro práci;

názvy strukturálních pododdílů, které se mají obejít, překontrolovány;

hodina, která je místem konání různých lidových shromáždění, setkání, kterých je třeba se zúčastnit;

jiné jídlo, jako stopa po nadcházejícím dni práce.

Při analýze plnění plánu je dalším krokem určení, jak racionálně byl den naplánován, což je účinnost dosažených výsledků. Chtěl bych věnovat zvláštní pozornost následujícím bodům plánu, jak řekli vikonati: vysvětlete důvod a odložte nadcházející den. Aby se zlepšila efektivita práce hlavní lékařské sestry, je nutné naučit se stanovovat priority: při sestavování plánovaného plánu na začátek dne je nutné naplánovat nejdůležitější virobnichi a překonat je v prvním pořadí.

Operativní plánování tak umožňuje hlavní lékařské sestře efektivně oddělit pracovní dobu a zajistit, aby byly postaráno o všechny ostatní funkce managementu.

Organizační činnost je proces nařizování vzájemné součinnosti a vzájemných praktik v organizaci zdravotní péče k dosažení společných cílů.

Organizace vysílání aktivit:

určení zdrojů a činností nezbytných k dosažení cílů organizace ochrany zdraví;

vytváření hlavních dětských skupin;

uznal osіb, vіdpovіdalnyh za vykonannya tsikh zavdan, který na ně převedl práva nezbytná pro vykonanou svěřenou práci.

Organizovat - znamená vytvořit novou oficiální strukturu, pro který úkol jsou jmenováni, koordinováni a kontrolováni. Hlavní meta procesu je vývoj efektivní spіvpratsyu. Jedním z důležitých prvků, které se podílejí na struktuře vany, je specifická práce, která se provádí při organizaci zdravotní péče. Organizace práce umožňuje skupině praktikujících dosáhnout mnohem více, bez řádné organizace by bylo možné dosáhnout nižších smradů.

Druhým důležitým prvkem funkce organizace je určení specializace pro vývoj konkrétního kožního úkolu. Je nutné vybrat personál, stanovit vzájemná práva a obov'yazkіv mezi spіvrobіtniki organizace ochrany zdraví, vytvořit pracovní skupiny, zabezpečit meziskupinovou činnost a také vytvořit systém vzájemné spolupráce mezi různými organizacemi.

Zreshtoy, hlavní metoda správné organizace práce a propojení do jednotného schématu finančních, materiálních a technických, energetických a lidských zdrojů, které umožňují, vicorist nové technologie organizovat proces práce v takové hodnosti, aby bylo dosaženo co největší efektivity.

Funkce kontroly v činnosti vrchní sestry.

Výsledky práce ošetřujícího personálu nebudou efektivní, protože kontrolu a hodnocení provádí sestra. Správný kontrolní systém umožňuje referentovi identifikovat problémy v činnosti organizace a opravit je.

Kontrola je proces zajištění dosahu organizace vlastních cílů.

Funkce kontroly je taková charakteristika managementu, která umožňuje identifikovat problémy a napravit životaschopnost organizace tečky, protože tyto problémy v krizi přerostou.

Proces kontroly přenosu:

zavedené standardy;

analýza skutečně dosažených výsledků;

v tomto případě byly provedeny opravy, protože výsledky jsou dosaženy, výsledky jsou nyní revidovány v souladu s dříve stanovenými normami.

Existují tři hlavní typy ovládání:

přední;

finále.

Dopředná kontrola zahrnuje implementaci přísných pravidel, postupů a lineárního chování - analýzu obchodních a odborných kapacit s přidělenými lidskými zdroji, analýzu kapacity možných materiálních zdrojů a další.

Řízení toku je účelem pravidelné analýzy práce a podpory, diskuse o problémech a návrzích, jak důkladně je práce odvedena, což umožňuje zapínat změny v plánovaných plánech a pokynech.

Závěrečná kontrola - celá forma zvorotny zv'azku, co je potřeba po vikonnannya nastavit zavdan, scho transfer otrimannya kerіvnikіїіnformatsiї, nebhіdnі pro zdіisnennya další plánování a motivace k personálu.

Funkcí kontroly není napravit škody, ale skutečnost, že stráže, s vědomím, že mají kontrolu, jednají efektivně, jedinečné prominutí. Dobrá kontrola ukazuje fakta, nutné udržení poklesu vitrátů a zvýšení kvality zátěže.

K jedné z hlavních metod kontroly a hodnocení činnosti ošetřovatelského personálu lze obejít (administrativní, komplexní, cílená). Ten smrad je nutný pro odstranění objektivních informací o udržování režimu ve stavebních členěních, dále pro to, aby se ošetřující personál staral o obuv svého majitele pozemku, o úrovni administrativní činnosti starších lékařských sester a dalších.

Administrativní kolo provádí referentka organizace ochrany zdraví nebo zprostředkovatel z řad vrchní sestry a zástupců dalších služeb (technické, státní apod.).

Komplexní debriefing by měla provádět hlavní lékařská sestra společně se zástupci v zájmu lékařských sester. U procesu bypassu se přes noc provádí opakovaná kontrola dekilkom s přímými úkoly: posouzení kvality ošetřovatelského dohledu; dotrimanya nalezhnogo hygienicko-epidemický režim, pravidla vzhledu, zberigannya a vikoristannya likarskih zasobiv, obvazy a vidatkovy materiál; organizace slaných jídel pro pacienty zdravotní dokumentace. Aby se zlepšilo hodnocení výsledků obchvatu, jsou z organizace překontrolování sestavovány zprávy. S takovými poznámkami je bezpečné zajistit všechny zdravotní sestry-pečovatele (příloha 8).

Může existovat více směrnic (revizí) vysokoškolského vzdělávání, konkrétních úkolů a cílů režie, plánovaných s předstihem, pohřbívání narození jednoho nebo více obtiskových divizí starší lékařské sestry a/nebo středního zdravotnického personálu tohoto strukturálního pododdělení.

Vrchní sestra může přijít pozdě, aby se připravila na obchůzku (přezkoušení), a ona sama:

určit způsob opětovného ověření;

rozrobiti program bypass chi opětovné ověření;

normativní a metodologické materiály Vivchiti, stejně jako programy budoucího opětovného ověřování;

určit datum této hodiny možného opětovného ověření nebo přemostění (datum této hodiny musí být naplánováno tak, aby nenarušilo překročení doslovně-diagnostického procesu);

dostat do skladu provize z revize dalších členů fahivtsiv, zocrema kvůli lékařským sestrám.

Obhіd je povinen začít předložením člena komise k osvědčení zdravotní sestry a uznáním tohoto z programu budoucího opětovného ověření. Po absolvování objížďky je informace o výsledcích opětovného ověření upozorněna vedoucí katedry a je zaslán dopis nebo závěrečná poznámka.

Občas jsou výsledky revize a bypassu diskutovány na cenách vrchních sester, statiků a administrativních cenách i na poradách pro sestry.

Jedním z hlavních úkolů hlavní lékařské sestry je kolaborativní tým, který mobilizuje své aktivity k dosažení co nejlepších výsledků v práci a péči o zdravotnickou pomoc pacientům. Na zv'yazku z tsim může hlavní lékařka respektovat zejména práci personálu.

Práce s personálem se přesouvá do náboru, přijímání do robota a umísťování personálu, školení personálu způsobem prosazování odborné kvalifikace kožní sestry a důsledná práce ošetřovatelské služby jako celku. ; vytvoření rezervy vrchních sester, rozpoznávajících přistání těch ostatních.

Nábor ošetřovatelského personálu a přijetí školení hlavní lékařské sestry najednou od instruovaného personálu z obov'yazykovogo rozhovoru. Na začátku pohovoru je odhalena rіven odborné přípravy specialisty a je posouzena jeho způsobilost pro hlavní divize budoucí činnosti a іn.

Vrchní sestra s ohledem na potřeby organizace zdravotnictví plánuje zvyšování kvalifikace a rekvalifikaci pedagogů středního zdravotnického vzdělávání a atestaci personálu pro kvalifikační kategorii.

Důležitým aspektem práce vrchní sestry je organizace školení fahivců ze středního zdravotnického vzdělávání pro rozvoj jejich odborných znalostí a důkladné porozumění učení se uvážlivým a diagnostickým postupům. S pomocí metody, která má být provedena:

tematické aktivity pro sestry.

Vrchní sestra systematicky procvičuje kontrolu nad znalostmi a porozumění formou zkoušení a plnění.

Zvláštní respekt je věnován robotům s mladými fahivtsy. Se zdokonalováním specifik činností organizace zdravotní péče je rozvíjen program a je vypracován plán převzetí ze „Školy ošetřovatelské“

(Příloha 9).

Důležité místo v práci s personálem zaujímá motivace personálu.

Motivace je akt pobízení lidí ze skupiny lidí, kteří mají jakoukoli moc, kterou potřebují, aby pracovali na dosažení cílů organizace a dosáhli procesu práce a svých vlastních cílů. Jako zasіb motivatsії mozhe buti zastosovana materiál vinice, podjaka, povýšení na panství, převedeno na kvalifikovanější (prestižní) práci.

II. Pravidla pro ukládání a provádění dokumentů.

Dokumenty jsou vykoristovuyut na různých galérách činnosti.

Slovo „dokument“ v překladu z latiny znamená „certifikát“. V širokém smyslu slova dokument akceptuje respektování materiálu nesoucího data z informací zaznamenaných na novém, uznávaných pro přenos od hodiny tohoto prostoru. Dokument s vysokým významem slova je cenný papír, který právně potvrzuje, zda se jedná o skutečnost, že právo na schos. Při správě dokumentu je důležité vypracovat podstatné informace, které mají právní sílu. Důležitá skladová činnost hlavní lékařské sestry by měla kompetentně vydávat jakýkoli dokument:

protokol, servisní list, pokyny pronajímatele atd.

Pravidla pro skládání pokynů pro přistání.

Pokyny - všechny právní úkony, které vidí úřad suverénní vláda pro stanovení pravidel, která upravují organizační, vědecké a technické, technologické, finanční a další zvláštní aspekty činnosti zařízení, organizací, podniků (їх pіdrozdіlіv a služeb), obcí a občanů.

Instrukce Posadova (Dodatek 10) je právním organizačním a objednávkovým dokumentem, který určuje nejlepší kandidáty pro tento chi іnsu posad, pořadí jejich uznání, vertikální řazení, počet vhodných osіb, jakož i regulační rámec pro zřízení praktická činnost. Definuje posloupnost pracovních funkcí jako normativní základ pro rozvoj potravin o touze, stagnaci materiálního vstupu a přitažlivosti praktiků k disciplinární životaschopnosti.

Posadovі іnstruktsії složený za kůží výsadbu sestry a mladý zdravotnický personál, předán do pravidelného uspořádání, a může zpravidla zneosoblenny charakter. V charakteru okremih vipadki posadovі іnstruktsії mayut personіfіkovanіv.

Posadovі іnstruktsії Owennі Roztomblyatsya bez zprostředkovatele Kerіvnik Pratsіvnika, Oskolki іlki vіnka, Oskolki іlki vіns může mít і іn іn.

Struktura textu návodu k výsadbě obov jazykový řád zahrnuje šest divizí:

1. hořící poloha 2. Možnosti 3. Přistávací boty 5. Vzaimovidnosini (odkazy pro výsadbu) 6. Hodnocení práce a vitality Ukažme tedy objednávku tohoto praktikujícího: komu je objednávání a kdo má být objednán vám. Je nutné, aby každý z nich dodržoval zásadu „jednoty velení“.

za rovné vzdělání, pracovní praxi, kvalifikační kategorii, ale i organizační schopnosti (u sester). Ve skutečnosti vysaďte praktikujícího materiální silou, aby se jazyk mohl dostat do první distribuce.

Další řádek - "Funkce" - je hlavní pro pokyny k výsadbě a obsahuje hlavní směrnice činnosti odborníka s opětovným obsazením potřebných funkcí.

Třetí část - "Vazby rostlin" zahrnuje změnu práce, vykonannya jakékoli potřebné bezpečnostní řešení pro úkol a implementaci funkcí, kladených na odborníka. Formulář bude opraven, aby byl přesný, aby se vyloučila možnost numerického zatemnění jiných bodů.

Čtvrtá část – „Práva“ odráží právo praktikujícího odebrat si informace pro vlastní prohlížení odborná činnost, povýšení kvalifikace, odstranění tohoto povýšení kvalifikační kategorie

Páté rozdělení - "Vzájemné blues (odkazy z rostliny)" vydbivay zvyazka z rostliny, nezbytné praktiky, aby vykonaný jejich obov'yazkiv.

Šestý oddíl – „Hodnocení práce a výkonu“ odráží míru výkonu odborníka za vítěznou práci, hodnocení kvality a včasnosti výkonu práce a také viz osobní výkon pracovníka dle slavnostní legislativy.

Při skládání pokynů pro výsadbu pro vrchní sestry je nutné chránit jejich manažerské funkce:

prognózování, analýza, plánování, koordinace a kontrola. Při formulaci obov'yazkіv hlavní lékařské sestry je nutné vikoristovat klíčová slova Co znamenají konkrétní věci:

analyzovat;

plán;

organizování;

zdіysnyuє;

řízení;

dotázat se;

pokyny atd.

Při distribuci „práv“ je odpovědností buti tato práva zlepšit, protože umožňují hlavní lékařské sestře vykonávat své manažerské povinnosti:

právo odebrat potřebné informace, právo podávat prohlášení a příkazy, povinný jazyk pro jmenování, právo činit návrhy na vytvoření rezervy personálu pro umístění vrchních sester, právo činit návrhy vedoucímu lékaře o uložení disciplíny takovému ošetřujícímu personálu

Projekty sadebních návodů mohou využívat zdravotničtí pracovníci, právní poradce organizace, praktici personálních služeb a vedoucí odborné komise.

Schválení pokynů pro výsadbu se vydává příkazem k instalaci. O potvrzení přiděleného data a čísla objednávky je sepsán písemný záznam na kožním návodu. Podpis osvědčujícího na pokynech pro přistání je označen kulatým pečetním štítkem. Od okamžiku potvrzení vypořádání se pokyn stává regulačním dokumentem; u konkrétního praktika začíná pracovat od okamžiku, kdy se praktik seznámí s pokyny pro výsadbu a učiní poznámku na hlavní kopii: "Z s pokyny pro výsadbu pro uznání." Dali podpis praktika z dešifrování jména a určené datum uznání (datum, měsíc, datum).

Pokyny pro výsadbu se revidují 1krát po dobu 2-3 let a v případě potřeby častěji (například při reorganizaci strukturálního členění, změně názvu vysázené rostliny s pravidelným uspořádáním, zavedení do nových regulačních dokumentů atd.).

Protokol je celý dokument, který zafixuje rozhodnutí soudu a rozhodnutí na shromážděních, oceněních, poradách sester, poradách.

Zápis se sepisuje na základě zápisů, které na jednání pořídil tajemník. V rámci hodiny sestavení protokolu odpovídá tajemník za sestavení podkladů, sestavení na hodinu přípravy a vedení: denní řád, seznamy účastníků, texty doplňujících projevů, návrhy rozhodnutí.

Termín jednání je stanoven v zápisu. Číslo protokolu je sériové číslo relace. Číslování protokolu se provádí v mezích kalendářního roku nebo řádků obnovy kolegiálního orgánu (dodatek 11).

Dovіdka je dokument informačního charakteru, který se snaží pomstít uvedení jakýchkoli skutečností. Důkazy, které odrážejí hlavní činnosti organizace, mohou být externí a interní. Zovnіshnі dovіdki složené, zazvichay, v organizaci. Vnitřní úpravy jsou prováděny na základě organizace organizace a přezkoumání kolegiálním orgánem.

Vrchní sestra nejčastěji ukládá výsledky revize (bypass). Závěry o výsledcích opětovného ověření viny obov'yazkovo pomsty v následujících bodech:

1. Prіzvischa, že rostlina perevіryayuschih.

2. Datum opětovné kontroly.

3. Meta revize.

4. Popis materiálně-technické základny objektu, který je přezkoumáván, a úrovně organizace poskytování zdravotnické pomoci.

5. Zjištěné nedostatky.

6. Tvrzení o použití krátkodobého termínu je vikonannya.

Dodatečná poznámka - písemnost, obracející se rukou k rodiči, stanovit a informovat jej o situaci, projevu nebo skutečnosti, která se mstí za návrhy uspořádání. Dodatečnou poznámku lze napsat jak v důsledku iniciativy autora, tak v důsledku objednávky kerivnitstva (dodatečné poznámky o postupu, táboře, dokončení, ať už jde o práci, ruku, plány atd.) . Meta initsiativnoy dopovidnoy poznámka - sponukati kerivnik chválit rozhodnutí. Text doplňující poznámky je proto přehledně rozdělen na dvě části: první - uvádějící (opisova) a druhou - s propozicemi (prokhan) (dodatek 12).

Pravidla pro sestavení vysvětlivky Vysvětlivka je dokument, který vysvětluje změnu stavu hlavního dokumentu (plán, zvuk, projekt atd.) Vysvětlení změny lze rozdělit do dvou skupin. Před prvním leží dokumenty, které nejčastěji doprovázejí hlavní dokument (plán, zvuk) a vysvětlují změnu hlavního dokumentu. Pro další skupinu přidávají vysvětlující poznámky z řízení jakýchkoli případů, situací, vchinkiv a chování jiných praktikujících. Text takových poznámek lze sladit; Stejně jako vnitřní doplňkové poznámky je smrad vypracován na čisté papírové oblouky s potvrzením samotných náležitostí a podepsán zakladačem (dodatek 13).

GLOSÁŘ

Doplňkovou poznámkou je dokument, který oslovuje kerivníka a zřizuje jej, aby jej informoval o situaci, projevu nebo skutečnosti, která se mstí za návrhy ujednání.

Instrukce posadova je právní organizační a objednávkový dokument, který určuje kandidáty na tento chi іnsu posad, pořadí jejich uznání, pořadí, počet bodů, způsob jejich řazení, jakož i normativní základ, základ pro provádění praktické činnosti. Určuje posloupnost pracovních funkcí jako normativní základ pro zlepšení výživy, který přitahuje odborníky k disciplinárnímu výkonu, zatosuvannya zahodіv materiálnímu přílivu a zájmu.

Pokyn - právní akt, který je chápán jako orgán státní správy pro stanovení pravidel, která upravují organizaci, vědeckotechnické, technologické, finanční a jiné zvláštní aspekty činnosti provozoven, organizací, podniků

Kontrola je proces zajištění dosahu organizace vlastních cílů.

Kontrola závěrů je jedinou formou spásného článku, který vzniká po zadání úkolu, neboť přenáší informace potřebné pro další plánování a motivaci personálu.

Předběžná kontrola - implementace prvních pravidel, postupů, liniového chování (analýza obchodních a odborných kvalit lidských zdrojů, analýza kvality budoucích materiálových zdrojů, předběžné rozpočtování těch ostatních.).

Řízení toku - byla prováděna pravidelná analýza práce, projednávání problémů a návrhů, jak důkladně pracovat, což umožňuje zapnout změny v plánovaných plánech a pokynech.

Motivace je spontaneita lidí a skupin lidí, bez ohledu na to, co mohou potřebovat, pracovat na dosažení cílů organizace, dosáhnout procesu praktikování svých cílů.

Vysvětlivka je dokument, který vysvětluje změnu hlavního dokumentu (plán, zvuk, projekt atd.)

Organizovat - vytvořit jednotnou oficiální strukturu, pro který úkol jsou jmenováni, koordinováni a kontrolováni.

vzájemná synergie a vzájemná spolupráce mezi praktiky v organizacích k dosažení společných cílů.

Plán je systém záznamů, který vyjadřuje pořadí, posloupnost a termín vikonannya funguje.

Protokol je dokument, který fixuje projednávání jídel a rozhodnutí na shromážděních, oceněních, poradách sester, konferencích.

Dovіdka - dokument informačního charakteru, který se snaží pomstít zjištění jakýchkoli skutečností.

Funkce kontroly je taková charakteristika managementu, protože umožňuje identifikovat problémy a korigovat činnost organizace dříve, než takové problémy v krizi přerostou.

DOPLŇKY

Překlad hlavní dokumentace vedoucí lékařské sestry LPO 1. Předpisy (Statut) zřizují (organizují) zdravotní péči.

2. Pravidla vnitřního pracovního řádu.

3. Plán práce a položení základů ochrany zdraví na řece.

4. Předpisy o vrchní sestře zavazují k ochraně zdraví.

5. Pokyny Posadové hlavní sestře.

6. Komplexní plán práce vrchní sestry.

7. Nejkratší předpisy pro rozdělení pracovního dne.

8. Plán pořádání konferencí pro fahivce Střední Lanky.

9. Plán přípravy faksimilií Střední Lanky v Galusii pro prevenci VIL-infekce.

10. Plán přípravy zdravotnického personálu na zvláště nebezpečné infekce.

11. Posadovі іnstruktsії fahіvtsіv sreddnyoї lanka.

12. Seznam vrchních sester (porodních asistentek, záchranářů) z určených hlavních výpovědí o nich (příjem počáteční hypotéky, praxe v osadě, kvalifikační kategorie).

13. Seznam záložních vrchních sester.

14. Harmonogramy přijímání vrchních sester k nástupu porodu a návrhy, jak je nahradit po dobu příjmu (dodatek 14).

15. Plán školení vrchních sester a jejich zálohy.

16. Plánujte práci vrchních sester.

17. Předpisy Rady sester.

18. Plán práce pro zdravotní sestry na řece.

19. Plán setkání V zájmu sester.

20. Program přípravy mladých odborníků.

21. Plán-harmonogram realizace stavebních dělení.

22. Věstník správních kol.

23. Vstupní a výstupní dokumentace vrchní sestry.

24. Časopis výskytu rozhovorů s osobami, které mají pracovat.

25. Věstník vzhledu recepční podávaný vrchní sestrou.

1. Nařízení Ministerstva ochrany zdraví Běloruské republiky, odboru ochrany zdraví (ochrany zdraví) Regionálnímu Vikonkomu a dalším. vyšší organizace.

2. Potrestejte úředníka Slibuji ochranu zdraví.

3. Nařízení o zřízení skladu pro zdravotní sestry.

4. Trestat, nařízení, nařízení, rozhodnutí nejvyšších řídících orgánů a ustanovení ochrany zdraví.

5. Regulační a právní dokumentace pro sanitární a epidemický režim.

6. Normativní a právní dokumentace lékařské péče, vzhled a konzervace léčiv, vysoce návykové, narkotické, psychotropní a toxické řeči.

Dokumentace Dovidkovo-іnformatsiyna 1. Zápis z jednání kvůli sestrám, ošetřovatelské konference, výběr ocenění z textů dopovіdey.

2. Akty přehodnocení strukturální podpory středisky hygieny, epidemiologie a veřejného zdraví.

3. Závěry k výsledkům strukturálních revizí strukturálních pododdělení členkami v zájmu lékařských sester.

4. Závěry o výsledcích přepracování a položení základů ochrany zdraví jinými organizacemi.

5. Servisní listy.

6. Další poznámky.

7. Vysvětlivky.

8. Telefonické zprávy.

SCHVÁLENÝ

(pojmenování slibu ochrany zdraví) 1. Koordinace a usměrňování práce ošetřujícího personálu na podpoře lékařské pomoci, kultuře služeb obyvatelstvu.

2. Rozvoj nových organizačních forem a ošetřovatelských technologií se způsobem zkvalitňování lékařské pomoci.

3. Formace zdravotnického personálu na úroveň státní správy, bezdogannu vykonavsku 1. Organizační práce organizačních útvarů 1.3 Setkání pro sestry. 2. vvtorok ústředí 1.5 Administrativní bypassy k vedoucímu kožnímu lékaři, 1.7 Vynášení ze sálů od sanity - vіdpovіdno k vedoucímu profylaxe VLI, forma a bezpečnost V zájmu člena V zájmu 1.8 Skládací plány pro práci na hrudi hlavy. sestra, 1.9 Příprava příběhu o práci Kvůli hrudníku cíl. sestra, 2.1 Pogodzhennya pіdboru a zvіlnennya strečink hlavy 2.2 Pogodzhennya umístění střední a natahovací hlavy 2.3 Provedení, aby se s mladým jarním cílem. sestra, 2.4 Prováděla dotazník 2x denně. sestra, organizace práce na odd. Veresen) zlato. sestry 2.5 Informace pro zdravotní sestry Zdravotní sestra ve škole Běloruské komunity sester.

3. Zlepšení kvality pozorování a kultury péče o pacienty sestra, 3.3 Provádění kontrol organizace 1x za ved sestra, 3.4. sestra, 3.5 sestra, křehký věk.

3.6 Uvolněný vývoj algoritmů v cíli typu stretch. sestra, 3.7 Dotazování pacientů 1krát pro 2 cíle. sestra, 3.8 Kontrola kvality vzhledu, úspora, že 1krát za měsíc cíl. sestra, materiály, dávkovače léků pro pacienty.

4. Sanitary-protiepidemichna 4.1 Účast na jednání komise 1x měsíčně. Fotbalová branka. lékař, stavební modernizace a práce centrální sterilizace 4.5 Kontrola předléčby onemocnění je stálým vedoucím zdravotní péče.

5.2 Uspořádání místnosti pro recepční v zást. pro AHR, pro individuální zakhistu. obcházení cíle sestra 6 Práce pro formování zdravého 6.2 Účast v robotické kanceláři. dle plánu vedoucí 6.3 Kontrola jednání zdravotnického personálu vrchní sestrou

SCHVÁLENÝ

(Název závazku chránit zdraví)

1. Zdokonalování forem a metod lékařské péče o pacienty.

2. Povýšení odborné úrovně fahivtsiv od průměrného lékařského vzdělání, od povýšení současných výdobytků lékařské vědy a techniky.

3. Prosazování mimořádné excelence dermatologa pro práci pověřeného pracovníka, absolvování základních principů lékařské etiky a deontologie.

4. Čekání na zdravotnický personál Staré dobré časy k suverénní moci; hospodárnost hlavních zdrojů.

1 Organizační vstup 200 rublů.

1.2. Uspořádal schůzku kvůli medu. 1x za měsíc vedoucí s metodickými materiály.

1.4. Provádění konstrukčních obletů prutu z důvodu ochrany zdraví 1.5. Provedený průzkum 2x na řece člena Z důvodu ochrany zdraví, pro podporu výkonnosti sboru středním osazenstvem.

1.7. Zvyšování kvalifikace dle plánu rozvoje personálu, farmaceutické vzdělávání pro postgraduální studenty osvítit"

recertifikace zdravotních sester, zřídit komisi záchranářů a laborantů o jiné ochraně zdraví, stanovit platnost výpůjčky pozemku, zřídit komisi 2.1. Kontrola nad dotrimannym personálem schotizhnya administratsiya, pracovní doba.

2.2. Kontrola školení prováděného 1x za čtvrtletí provize s 2.3. Organizace a realizace plánu hlavní rezerva.

2.4. Provedený spіvbesіd protyazh rocková hlava trival break v robotu.

2.5. Provedena rotace personálu ve středním úseku roku vedoucího součtu prac.

diagnostické a doslovné 3.1. Kontrola kvality přípravy 1x měsíčně provize s 3.2. Kontrola organizace likuvalny shchenno 3.3. Kontrola nad dotrimannyam likuvalno - schodnya cíl. sestra, 3.4. Jednou za čtvrt roku prováděl dotazník kvůli závadám u robotického zdravotnického personálu.

3.5. Rozrobka, že provadzhennya na praxi natahování osud člena Kvůli manipulaci a zadávání 4 Sanitární-protiepidemie 4.1. Ovládání vikonannya sanitární - zavzhdi smut vnutrіshnolіkarnyana іnfektsіya.

4.2. Provádění hal pro hlavní plán hlavních regulačních potravin pro ochranu zdraví členů Poradí 4.3. Kontrola nad vikony připisovanými hlavě skály 4.4. Provedení rozboru práce 1x za čtvrtletí vedoucí zdr.

4.6. Kontrola sociálního zařízení - 1x denně provize s 4.7. Kontrola nad kvalitou práce a priymalnogo pro hlavu plánu 4.8. Provádění tréninků zabere 1x na čtvrtletní cíl. sestra, 5 formovacích robotů 5.1. Vedené rozhovory se zaměstnanci 1x denně Vedoucí. viddilen, 5.2. Kontrola nad prací prováděnou na čtvrtletním formování hlavy zdravého způsobu života mezi pacienty a příbuznými.

Zavedu ochranu zdraví. instalovat hlavu Vrchní sestra instaluje ochranu zdraví kvůli sestrám

SCHVÁLENÝ

(vyjmenování slibu ochrany zdraví) zdravotní sestry pro 1,2 zdravotnického personálu za 200 rublů.

Hlavní směrnice ošetřovatelství 1,3 pro zaměstnance za 200 rіk.

Rozpodіl sestry.

2 Organizace stravování pacientů v nemocnici.

normativní dokumenty vіddіlen.

2.2 Organizace práce potravinového bloku.

zdravotnický personál.

zdravotní sestry.

3.2 Analýza dotazníkového šetření pacientů a personálu.

validace algoritmů pro porušení lékařských manipulací

4 Prevence vnitřních infekcí u strukturálních dětí je základem ochrany zdraví.

pіdrozdіlіv epіdemіologiv TsGіE.

Získejte zlato. sestry.

5 Organizace vzhledu a ukládání léků z oddělení.

pіdrozdіlіv vytvořit z formu a zberіgannya narkotických, psychotropních a toxických drog.

zdravotnický personál.

6.1 Analýza výsledků vyšetření zdravotníků.

7 Vítězství praktické činnosti.

7.1 Hodnoty norem pro 7.2 Odchylka přijatých norem.

pereverok vіddіlen.

8 Termín lékařské polikliniky etapa služby pro péči o děti 1. roku života a let pacientů.

8.2 Práce nasazovacích a ošetřovacích místností.

obsluhující pacienty.

9 Dotrimannya sanitární v zájmu protiepidemických epidemiologů TsGIE.

9.2 Výsledky revizí byly předány radě sester.

9.3 Sanitární epidemický režim Vikonannya o víkendech.

10 Organizace likuvalu-kvůli ochrannému režimu ve stavebních částech 10.1 Dodržování režimu dne.

deontologie zdravotnickým personálem

návrh pacientů.

11 Rozbor práce "Školy zdravotnické"

11.1 Výsledky lékařského dotazníku.

Termín jmenování na 12.1. Výzva o práci komisí pro zdravotnické práce.

roboty za 200 rublů

Vedoucí V zájmu sester se vrchní sestra zaváže chránit vaše zdraví. Sestro, starejte se o své zdraví.

infikovaný.

5. Hodnocení funkční pružiny Ch. sestra, 7. Prevence VLI při opadu listů cíl. sestra, 8. Léto pacient: hrudník nahý. sestřičko, jdi kvůli medu. sestry, hlavní lékařka sestra Podpis Dešifrování podpisu vrchních sester a jejich rezervy

O realizaci koncepce ochrany zdraví a národních lékařských programů.

legislativa.

Přijměte ten hovor z práce.

Pracovní a sociální povolení.

povinnosti vrchní sestry:

robotické plánování;

organizace práce;

viz ovládací funkce.

4. Ekonomika ochrany zdraví.

Zachování vzhledu pracovního dne.

Brigádní forma organizace práce. Cena.

Farmakonomie.

Vrahuvannya likarskih zasobіv, lékařská obladnannya.

6. Yakіst nadannya lékařské porozumění jakosti lékařské organizace zdravotnická práce 7. Základní pomoc k sanitárně-protidemickému režimu k dokumentům, které upravují výživu sanitárně-protidemického režimu.

Prevence VLI.

personál.

Organizace školení personálu specialisty.

kvalifikační kategorie a Sanitární osvětlení Hlava pro med. sestry, hlavní lékařka sestra Podpis Rozluštění podpisu Nejkratší předpisy pro pracovní dobu (název příslibu ochrany zdraví) 8.00 - 9.00 Příprava před pracovním dnem, práce od pondělí.

9.00 – 9.15 Příjem ampulí s-p_d omamných látek a 9.30 – 12.00 Prohlídka ošetřoven, nástup 16.30 – 17.00 Analýza sáčků prac. Domluva 8.00 – 9.00 Příprava před pracovním dnem, práce od úterý.

9.00 – 9.15 Příjem ampulí s-pіd narkotik a 9.30 – 13.00 Obkhіd distribuce a kharchoblok. Kontrola na 16:30 - 17:00 Rozbor sáčků pracovního dne. Termín konání středa 13.00 – 14.00 Setkání s vrchními sestrami a 1. středa 13.00 – 14.00 Setkání se seniory 2. středa 13.00 – 14.00 Tematické konference sester.

3. středa 13.00 – 14.00 Setkání sester.

4. středa 14.00 – 16.30 Práce s in-line dokumentací, normativní 16.30 – 17.00 Analýza tašek v pracovní den. Termín schůzky čtvrtek 9.30 – 12.00 Diagnostická a doplňková vyšetření 12.00-13.00 Příprava před významným termínem.

4. čtvrtek 16.30 – 17.00 Rozbor sáčků pracovního dne. Jmenovaný den pátek 14.00 – 15.00 Rozbor bakteriologických nálezů ze dne 15.00 – 15.30 Příprava rozhodnutí pro materiály přezkoušek Golovi

Rozdil I. Dotrimannya sanitárně-protiepidemický režim.

Odhad:

starý vzhled zdravotnický personál; oděvy dotrimannya; pracovní stanice;

dotrimannya bezpečnostní pravidla pro hodinu práce s biologickou správností zpracování lékařských nástrojů: dotrimannya režimy dezinfekce a sterilizace;

yakіst provádění in-line úklidu a plánování provádění generálního úklidu;

předléčení žlučového režimu: změna před spaním blizn, výběr a transport brudno bilizn, transport a sberace čistého cyklického plnění komor;

řád vikonannya CGE a OZ;

režimy dotrimannya při dezinfekci lékařského vybavení;

průchod odborníky na pravidelné lékařské prohlídky obov'yazkovy.

Rozdil II. Umyjte pacienty. Odhad:

sanitární tábor komor;

provozování sprch a koupelen;

organizace péče o pacienty;

viditelnost informací pro pacienty a mladé lidi;

organizace jeslí s příbuznými;

organizace příjmu převodů; mytí ukládání produktů;

dotrimannya pravidla pro registraci pacientů;

svozová stanice.

Rozdil III. Organizace oslavného stravování. Odhad:

sanitární tábor spíž a vzdálený;

přítomnost jídelníčku a jeho význam pro skutečné bydlení;

vіdpovіdnіst vіdachі strav vimog normativní dokumentіv;

vybavení kuchyňským náčiním a nádobím;

yakіst obrobki nádobí;

umýt úspory produktů, které jsou rychlé;

opituvannya patsіentіv schodo yakosі kharchuvannya.

Rozdil II. Vzhled a konzervace léčiv, okenních materiálů. Odhad:

silné, omamné a psychotropní projevy;

Vedení deníků ve formě oblékání a video materiálů;

pravidla pro péči a druhy zdravotnického materiálu.

Oddíl Y. Vedení lékařské dokumentace. Odhad:

tábor a sběr lékařských karet;

vedennya zhurnіv nadhodzhennya, která ničí neduhy;

správnost a správnost seznamu záznamů o správnosti plnění přímo na laboratorních a diagnostických vyšetřeních;

organizace pracovního prostoru pro personál: dostupnost návodů na výsadbu, složky s metodickými doporučeními a algoritmy pro řešení manipulací, výpisy z regulačních dokumentů, Rozdil YI. Zneužívání lékařského majetku. Odhad:

stal se tvarem lékařského majetku;

přítomnost držby, která není vítězná, která se odepisuje;

dotrimannya pravidla a fáze zpracování lékařského držení a nástrojů;

vlastnictví metrologického opětovného ověření držby;

dotrimanya zdravotnickým personálem bezpečnostních zařízení za hodinu práce s úpravami.

Rozdil III. Robot vrchní sestra. Odhad:

přítomnost pokynů pro výsadbu;

dostupnost pracovních plánů, pravidla pro rozdělení pracovního dne;

dostupnost a plány vikonannya pro školení od středního a mladého zdravotnického personálu;

správnost vedení časopisů se vzhledem léků, obvazů a sklivce, vzhled by se mohl dostat do lékárny;

přítomnost metodické materiály jak pečovat o rozvrh pracovního dne;

přítomnost zdravotní knihy spivrobitnikiv;

časopis

Tematický a kalendářní plán práce (vyjmenování slibu ochrany zdraví) sester s dětmi. Etiketa obsluhy.

Zagalni vimogi na hygienicko-hygienický a protiepidemický režim v nemocnicích.

roboty z oblasti medicíny.

zdravotnický personál).

nemocnice.

zjednodušení toho їх profylaxe.

zdravotní dokumentace. Pozor na infekční onemocnění.

profesionální infekce.

Etiologie, epidemiologie, prevence profesionálních infekcí.

Vydejte se na med. sestry, hlavní lékařská sestra se zavazuje chránit vaše zdraví

POSADA

_ _ № (Mysca Viddana) (Naimanuvannya Putzіvnika) Zagalnі uvedení funkіnija landovі опольникова провение заминиски заминикова задповідальніст корівинна тованной візина из и інкаровіюYY Opatření Підпис замина підписа Пимуевуння

PROTOKOL

č. Místo schůze konference (schůze Kvůli sestrám jen shromažďování pracovních sil) Vedoucí - iniciály, přezdívka Tajemník - iniciály, přezdívka Přítomen: přezdívka, iniciály (seznam je doplněn, takže pořadí den:

1. Pro_(forma obkladu, osada, iniciály, přezdívka dopovidach) 2. O _ 1. SLYŠEL:

Výzva, iniciály - doplní se text doplňujícího textu

Prіzvische, іnіtsіali - krátký záznam o vistup Prіzvishche, іnіtsіali - krátký záznam o vistup VIRISHILI (VYŘEŠENO):

VLOŽENO:

VIRISHILI (VYŘEŠENO):

Hlasováno: „pro“ osobu „proti“ osobě „svlečenou“ osobu č. _ Různé složené O poškození pracovní kázně _ název závodu, profese, název stavebního oddělení _ _ přítomnost písemné vysvětlení důvodů poškození konstrukce

VYSVĚTLIVKA

Místo uložení O poškození pracovní kázně

PLÁNOVÁNÍ VÝBĚRU

č. (místo uložení) na_r_k vjezdu do Ker_vnik V_zi

DOBRÝ

Zápis z jednání odborné komise pro slib ochrany zdraví č.1. Gavrilenko S.D. Dokumentace na vytvořené. Pomoci sekretářce referentovi. - Minsk: Amalfeya, 2002. - 128 s.

2. Davidová E.M., Ribakov A.Є. Dilovodstvo: Navchalno-practichny posіbnik. - 6. druh., stereotyp. - Minsk: TetraSystems, 2003. - 288 s.

3. Dviynikov S.I., Lapik S.V., Pavlov Yu.I. Management a vedení po pravici sestry: Hlavní pomoc/ Pid. vyd. I. M. Denisová. - M.: GOU VUNMTS, 2005. - 464 s.

4. Yukhimchik E.Y., Baigot S.A. Základy managementu: 3. pohled., Revidováno. a další Mn.: TOV "Informpress", 2002, - 88 s.

5. Levchik P.A. a jednotný systém organizační a objednávkové dokumentace. - Minsk: BelNDIDAD, 2000. - 87 s.

Podobní roboti:

"S. V. Popov Lawsіrnіst Pinpodil Documentіv on Clasts Bliszkosti to Binnar Magnifier Therminovo Bezkovychi Single Document SingleMatimo Masiva Masiva Document Document Někteří z Majorivich Vidkrittіv v oblasti Bіblisometer a Nauchometrium Bulo Thes Schodye ​​Brodichford Injured System of Schinye ​​Brodichford S. Vidal. Dá se říci, že tento vzorec charakterizuje růst vitrátu (řada článků, na které se díváme), když se snažíme znát všechny informace o ... “

«INFORMAČNÍ ASPEKTY REGIONÁLNÍ POLITIKY* Informační aspekty regionální politiky mohou mít zvláštní význam pro Rusko, úlomky vyhraného є federálního státu s bohatým obyvatelstvem a velké území federálního státu Prvním problémem suverénní státní informační politiky v regionálním aspektu je následující uznání uznání regionálních orgánů globální mocenské informační a komunikační infrastruktury, ...“

«І a ні ов лід с х іс ії нід гід D Rosa ches n du МІ mizh O (U) і літ t titu MDIM ana In s n o klad t per do s Ек Globální politika MD Ек Ек Problems of Moscow MOSKVA PŘÍSPĚVEK INSTRUKTORA MIZPNYY VІDNOSIN - UNIVERSETTE MZS ROSІNI INSTITUTE MISSIONNYE DOSELІJEY ІMІ MG І MO UNEVERSETTE EXPERTING OPERTY DOPPORT PROBLÉM PRESNO ROSE MDIMV - UNIVERSETTE ... "

Rovrgrad použitý ufі maz-4370 Koupit letenku do stavropolu m-n pivdenny Kudi vkládací blok běžící světla philips ty..."

"D.K. Polyakov (Moskva) Československo v cestopisech Illiho Erenburga: vývoj stereotypů až do zbytku měsíců života. Náklonnost jejich, stejně jako četných českých známých, přirozeně poznala svůj vliv na tvořivost spisovatele, jako člověka pohánějícího přírodu [Frezinsky 2004: XX]. Hlavní cestopisné texty, věnování ... “

„Materiály pro studenty vyšších ročníků v Krasnojarském kraji Statut regionu – naše možnosti 1 Materiály pro studenty vyšších ročníků v Krasnojarském kraji Rozmіrkovuєmo najednou: Jakou vzájemnou souvislost má náš region se statutem? a skutečná politika v regionu? Navischo je potřeba Ústa pro yakі důležitá výživa vіdpovіdaє Ust av? 2 MDT 342(571,51) (075) Vážení přátelé, LBC 67.400.11 (2Ros–4Krn) mladí lidé z Ruska - Na meshchants Krasnojarského území! Nedržíte v rukou kutila, ale dělníka, kterého pro vás speciálně připravil Vidanny připravený na zásnuby…“

1. ÚVOD 1.1 OZNAČENÍ POTŘEBNÉHO PROJEKTU 1.2 KATEGORIE POTŘEBNÝCH PROJEKTŮ 1.3 BEZ ČEHO SE NACHÁZÍ? 1.3.1 Politika, politika, politika 1.3.3 Naivní optimismus mládeže: Můžeme ušetřit peníze na víkend! 1.3.4 Mentalita pershopperů mezi nepřiznanými dodavateli 1.3.5 Mentalita námořní pěchoty: Není potřeba žádný software...“

« BEZPEČNOST INSTITUCÍ VLADI: KONCEPCE A PROCESY AUTORSKÝ ABSTRAKT disertační práce na vědecké úrovni doktora politických věd pro obor 23.00.02 - Politický proces Institutu JEREVAN -, : `, ` K tématu disertační práce. ..

„Karty pro nevidomé: Politika a politizace úsvitu ve stalinistické éře1 Galina Orlova Komentář k fotografii, která zachycuje hluché a hluché psaní té obrovské hráčky Helen Kellerové, David Serlin ve skutečnosti ničí obsah recenze formátu moderní subjektivity. Na cedulce vyrobené pro Le soir v roce 1937 je známá Američanka, kterou doprovází společnice při pohledu do oken na Champs Elysees. Keller byl vzat ze tří čtvrtin do oka, aby bylo dobré si pamatovat її převlek z ... "

„Ministerstvo školství a věd a Republika Kazachstán JAKISNA OSVITA TA VIKHOVA – PRIORITA STÁTNÍ POLITIKY KAZACHSTÁNU Astana – Serpen 2013 1. ÚVOD 3 1. VÝVOJ PRÁVA. 5 3. HLAVNÍ POVINNOSTI SYSTÉMU OSVĚTLENÍ REPUBLIKY KAZACHSTÁN 6 3.1. PŘEDŠKOLNÍ STUDIUM A VIHOVANNYA. 6 3.2. STŘEDNÍ SVĚTLO. 11 3.3. VÝSLEDKY PODLE OBJEKTŮ. 3.4. OCHRANA PRÁV DĚTÍ. 3.5. TECHNICKÝ A PROFESIONÁLNÍ...»

„Troyanda Lucembursko Hromada peněz na kapitál, jinak epigoni ničili teorii Marxe (antikritika) I. Habent sua fata libelli-knihy, aby promarnili svůj podíl. Pokud jsem psal svou „Akumulaci“, necelou hodinu po hodině jsem byl zděšen myšlenkou, že všichni marxisté, kteří si cpou s teoretickým jídlem, prohlašují, že ti, které položím na podlahu, se údajně roztahují a zakulacují, pochopíme sebe. Uvědomil jsem si, že se nikdo správně neukazuje jinak a že moje verze problému je na dohled...“

„FAKULTA HUMANITNÍCH SKUTEČNOSTÍ SEKCE SOCIÁLNÍCH A POLITICKÝCH KOMUNIKACÍ: TEORIE A PRAXE MDT 400.420.2 P.O. Alkaeva (4. ročník, oddělení SPT), K.M. Konstandenková, as. VLASTNOSTI SOCIÁLNÍ SOCIÁLNÍ REKLAMY (NA APLIKACI RUSKÝCH A ANGLICKÝCH A VIDEO MATERIÁLŮ)

"Svatý. Beshanov Kadri verš vše 1 Beshanov VV ru s. au Kadri vše popírá: h ta Suvora je pravdivá o válce 1941-1945 rr. w w w 2 Velká a vážná zla se často nazývají třpytivá a jako taková jsou zaznamenána na deskách historie M.Є. Saltikov-Shchedrin Úvod Spopchatce se zjevil starosta – duch komunismu. V roce 1848 byla prominentní média Karl Marx a Friedrich Engels, kteří popsali nejpokročilejší a nemilosrdnou teorii síly stvoření, první, kdo tento fenomén napravil. Duch..."

«Zіnovії Zіnіk NISHA V PANTHEONU NOVINKA SYNTAXIS 1985 ZINK, Zinovii NISHA V PANTEONE ©pro ruský jazyk vydání 1985 od SYNTAXIS 8, rue Boris Vild 92260 Fontenay-od WORDS manscript byl přinesen do mé FRANCIE THE WORDS-Roses Z FRANCIE ze Samvidavu. Jak se kanály spojují s řekou Jordán, nevím, ale při tanci bylo nalezeno deset dvojitých zoshitiv, odepsaných driblujícím rukopisem, jak byl vyplaven na břeh Zahidny. Mým úkolem je vyprávět o těch, kteří jsou v mých rukou...“

"Cow Vaccini: dokument o poloze pozic Vozdpovy, k vykopávkám na těle komplexu Obovo, Nadavati Power Members Úvod Z Nalévání Polіtika v Galuzі Okoroni Zdravé Vozpiku Pubіkuє SERIA Pravidelně Onovulyu Document Vaccine Wait Kombіbjjіy value pro ochranu zdraví. Tyto dokumenty, stejně jako my, sledují vývoj vakcín v rámci rozsáhlých imunizačních programů, ... “

Vedoucí administrativy prezidenta Ruska připomněl oběti genocidy Arménů Prezident Arménské republiky po diskusi s Peterem Semnebim o datu Arménie-EU a regionálním procesu odtajnění dokumentů ministerstvu USA státu, u příležitosti diplomatického tsunami

“10. Evropský informační seminář o jídle na výlet země, 1-2 prosince 2005, Budapešť Neoficiální překlad Súdánu Wisnovki a myšlenky, prezentované v tomto doplňkovém, ne obov'yazkovo vіdobrazhayut podívat se na organizátory semináře. Tento článek nezohledňuje a nezohledňuje situaci v zemi, kterou je třeba se řídit, a nezdůvodňuje víza ke konkrétní žádosti o přiznání postavení uprchlíka, ani zpět. Prohlaš, zroblenі v tsіy dopovіdі, nevěšuj myšlenky na Chervony ... "

List - 2 KERIVNITSTVO Z GBOU VPO Amur Yakіst GMA 2011r. List 81 č. Název dokumentu Datum změny/podpis List - 3 List 81 Název dokumentu DATUM REVIZE č. p / p 1 2 3 4 0A List změn registrace Stručný popis Organizační struktura světelné činnosti v DBOU...“

„Charakterizuje Turky v Bulharsku jako jednu z nejúspěšnějších národnostních menšin v severní Evropě. Virmenské ZMI se motají hádankami o aktivitě bulharských Turků, zvláště v zimě 2006, pokud je Sophia předmětem parlamentních zvěstí, a pak se návrh zákona o uznání genocidy Virmenů stal předmětem hlasování. . Neocenitelný příspěvek k neúspěchu...“

Je snadné poslat svůj harn robotovi k základům. Vítězství ve formuláři níže

robot garnu na web">

Studenti, postgraduální studenti, mladí dospělí, jako vítězná základna znalostí ve svých vycvičených robotech, budou vaším nejlepším přítelem.

Umístěno na http://www.allbest.ru/

1. Plánování práce vrchních sester a druh ošetřovatelské asistence

Hlavní dělení práce vrchní (vrchní) sestry

1. Práce s rámečky:

Výživa pro příjem pratsyuvati;

Metodická práce s vrchními sestrami;

Práce u rozhlasových sester likarni;

Organizace školení středního a mladého zdravotnického personálu.

2. Robot Virobnicha:

Péče o likuval-diagnostický proces;

Organizace sanitárního a hygienického režimu;

Poskytování LPZ lékařskými nástroji a léky;

Práce yakіsnogo vedennya potřebné lékařské dokumentace.

3. Robot Vikhovna.

4. Organizační jídlo:

Organizace jídla pro nemocné;

Spіlno od přímluvce hlavního lékaře likarni za státní část virishuvátské výživy pro pohostinný život likarni;

Zúčastněte se organizace návštěv svjatkovy.

5. Schéma hlavních směrů činnosti vrchní sestry LPZ:

2. Komplexní plán práce vrchní sestry

Plánování práce vrchních sester umožňuje nasměrovat činnost ošetřujícího personálu k dosažení nejdůležitějších perspektivních a aktuálních cílů a také k výkonu jejich různých funkcí.

Čtení plánovací práce vrchních sester optimalizuje práci, práce je produktivní, cílená.

Základní є plán řeky. Prvním krokem je složit jógu, je nutné provést další krok k přípravě robota:

Analyzovat vítězný plán práce pro dopřednou řeku, věnovat zvláštní pozornost příčinám neshody ostatních bodů a převést jej na dopřednou řeku;

Analyzovat hlavní nedostatky, prominutí a zanedbávání práce ošetřovatelského a mladého zdravotnického personálu a najít způsoby jejich obsluhy;

Vivchiti zavdannya, postavená před instalaci vyššími úřady a hlavním lékařem pro novou řeku;

Formulujte hlavní úkoly (zpravidla ne více než 4-5), jak se postavit před ošetřovatelské služby a mladý lékařský personál na plánech.

Pokud ano, můžete poskládat pracovní plán pro novou řeku. Dotsilno rozpochati, sestavit plán z viklad hlavních úkolů, jak se postavit před pečovatelskou službu, stanovit, na plánech řeky. Na robotickém plánu můžete vidět některé z následujících distribucí:

Organizace a způsob důkladné práce a ošetřovatelského personálu při poskytování ošetřovatelské pomoci pacientům;

Organizace práce pro zvýšení kvalifikace, atestace, certifikace, zlepšení organizace praxe ošetřovatelského personálu, pro jejich sociálně-právní ochranu, ochranu zdraví, bezpečnostní techniku. Zde je další příklad krmných robotů s rezervou pro výsadbu pracovníků školkařských služeb;

Organizace lékařské a materiálně technické péče o práci ošetřujícího personálu, vytváření přátelské mysli pro pacienty;

Byli distribuováni další roboti - oprava prostor, roboti s lékařským vybavením, hygienická a epidemiologická služba, metrologické kontrolní služby, zástupci fondu Obov'yazykovo zdravotní pojištěníže v. Podle skin pointu distribučního plánu označte termíny vikonnannya, vikonavtsiv a osib jako kontrolu vikonannya určených bodů.

Název kožního rozdělení plánu by měl být upřesněn později k prvnímu velkému rozdílu.

Plán řeky podepisuje hlavní lékařská sestra a potvrzuje hlavní lékař lékařské hypotéky. Od tohoto okamžiku se víno stává normativním dokumentem, obov'yazkovym až do bodu selhání.

Sklad na základě plánu řeky čtvrtletně a měsíčně plán. Smrad se zapne a přijde, jaka před plánem řeky může být buti vikonan na konci plánovacího období. Čtvrtletní a měsíční plány se vyznačují podrobnostmi než plán řeky.

Zvláště důležité pro práci hlavní lékařské sestry dobré plány.Їх слід vést k divokému zoshitі, vidět na kůži pracovní den 1-2 strany. K danému plánu v průběhu let (a na spotřebu, na kredity) vypisují plány na nadcházející den. Večer se tvoří plán na nadcházející den. Dostáváme zavazadla za minulý den a nevítězové, ale s výjimkou skutečnosti, mohou být přeneseni do dalšího dne. Z vylepšení měsíčního plánu a předpisů je sestaven pracovní plán na nadcházející (i přicházející) den. Dotsily, aby plán dostal potřebné další údaje: přezdívky, jména, podle otce, telefony, adresy a v. osіb, z akim slid zustrіtisya, zavolat na telefon; viz robot, jako stoupenec vikonati (připravte dokumenty, brzy přijměte spivrobitnikiv).

Mějte dobrý plán, zapisujte si další práce, dodržujte plán.

Dodatkovye plán fungují jako doplňky k řece. Před dalšími plány práce hlavní lékařské sestry můžete přidat:

Tematické klany, které se mají věnovat různým skupinám ošetřovatelského a mladého zdravotnického personálu, stanoví přidělená témata, která mají obsadit, podmínky toho měsíce jejich chování a vikladachiv a další speciality pro práci;

Nastavit pracovní plán v zájmu sester na rіk (s dodatkem k seznamu členů kvůli tomu);

Seznamy praktiků, schůzky, které mají být zaslány školám (fakultám) za účelem prosazování kvalifikace, od určených názvů cyklů, které mají absolvovat, podmínek toho místa jejich chování a také klid, kteří nahradí každodenní praktiky ;

Střední seznamy praktických lékařů, jmenování pro certifikaci a certifikaci (názvy specializací, linií);

Grafy přijetí starších lékařských sester pіdrozdіlіv a seznamy praktikujících, yakі їх nahradit;

Seznamy středních a mladých lékařů, kteří jsou považováni za pravidelné lékařské pohledy(jako pratsyyuchih v shkіdlivih a nebezpečné mysli pracі), іz určené termíny prováděné rozhlížení;

Plán kontroly práce ošetřovatelského a mladého zdravotnického personálu (obchvaty, nájezdy, revize apod.) z určených termínů kontroly, rozsah kontroly je rovněž;

Perelik zvіtnosti vrchní sestry a vrchní sestry.

Změna doplňkových plánů není konečná a v instalacích jiného profilu vín může dojít k doplnění.

Úprava práce hlavní lékařské sestry zahrnuje změnu běžné práce, úděl různých návštěv atp. Řád se sestavuje ve dnech v týdnu jeden nebo dva měsíce od stanovené hodiny klidu a jiných návštěv. Před předpisy řadíme osudy vrchní sestry na slavnostních instalacích (nárady u vrchního lékaře, bypassy vrchního lékaře, porady pro sestry, obchodní ocenění vrchních sester atd.). Dále pak předpisy zahrnují bez prostředníka běžnou práci vrchní sestry (obcházení služby, přijímání dohledu, kontrola práce ošetřujícího a mladého zdravotnického personálu, školení vrchní sestry.).

K práci v pondělí, pátek a předvánoční dny je třeba přidat zvláštní respekt k předpisům práce hlavní lékařské sestry. Takové nařízení je zodpovědné za zapnutí, směrování k zajištění připravenosti veškerého personálu k instalaci před prací (dostupnost personálu, bezpečnost obličejů, správný hygienický a epidemiologický režim), jakož i organizaci vstupu, kontrolu a pokyny personálu.

Zvláště důležité je zlepšení efektivity plánování prací a systematické zlepšování částek. Čtvrtletně a prozatím zpracovat souhrnnou zprávu o průběhu plánů (základní, doplňující a pracovní řád), analyzovat příčiny nesouladu a další body a zahájit cestu k důkladné práci s plánováním .

Dosvid ukazuje, že jasně organizované plánování vám umožňuje výrazně zvýšit váš závazek k práci a zvýšit efektivitu.

Pomoc Yakské sestry. Jeden z nejdůležitější problémy v řídící činnosti sester v pečovatelských službách vysoká kapacita ošetřovatelský dohled. Jak jmenovat odborníky WHO (Celosvětová organizace pro ochranu zdraví) s určením úkolu a odpovědností za zajištění kvality lékařské pomoci podle následujících složek:

Vikonannya profesionální funkce praktického lékaře;

výběr zdrojů;

Rizik pro pacienta po lékařském vyšetření;

Spokojenost pacienta s lékařskou péčí.

OAO všech tsі komponenty dřiny přímo vіdnoshennya k dіyalnostі sestrinskogo personálu, který kerіvnikіv sestrinskih služby obslugovuvannya patsієntіv, oskіlki OD rіvnya profesіynoї pіdgotovki sestrinskogo zaměstnanců pravilnostі vikonannya sestrinskih manіpulyatsіy v nalezhnih Minds, že rіvnya spіlkuvannya z patsієntami vkladů otsіnka yakostі medichnoї reliéf, jaka nadayut medichnі sestrou.

Posoudit kvalitu ošetřovatelské pomoci co nejobjektivnější metodou a stanovením її životaschopných standardů. Zároveň se u nás řešilo, jak prosadit standardizaci v ochraně zdraví.

Společným nařízením Ministerstva zdravotnictví Ruska a FFOMS ze dne 19. ledna 1998 č. 12/2 „O organizaci práce a standardizaci ve zdravotnictví“ byl zaveden do „Základních ustanovení standardizace ve zdravotnictví“ .

Jak je uvedeno v předpisech, mezi hlavní úkoly galerie normalizace v ochraně zdraví patří:

vytvoření jednotného systému hodnocení ukazatelů kvality a ekonomických charakteristik zdravotnických služeb;

Normativní zabezpečení certifikace a hodnocení kvality zdravotnických služeb a další.

Nejdůležitějším a skládacím objektem standardizace jsou lékařské služby.

Nařízením Ministerstva zdravotnictví Ruska ze dne 31. prosince 1997, č. 390 Ruská Federace» Rozhodnutí bylo učiněno společně zainteresovanými organizacemi a fahivtsy během let 1998-1999. rozbalte a potvrďte zavedený řád lékařsko-technologické protokoly ošetřovatelských manipulací pro výběr v soudných a preventivních institucích Ruské federace a provádět školení před prováděním ošetřovatelské praxe jmenovacích protokolů.

V praktické činnosti nemocnic se kvalita ošetřovatelské péče posuzuje podle bohatosti kritérií a hodnocení, z nichž nejdůležitější jsou:

Zabezpečení všech ošetřovatelských manipulací s přesnou důsledností až po nejdůležitější metodická doporučení (až po schválení lékařských a technologických protokolů v ošetřovatelských manipulacích);

Zajištění řádných sanitárních a epidemiologických myslí pro přesun pacientů z oddělení, oddělení, ošetřoven a dalších.;

Originalita vikonannya pro léčebné účely (diagnostické, léčebné, profylaktické atd.);

Ve stejné době, že správné použití nepostradatelné dolikarskoy pomoci pacientům, když byli obviňováni za jejich pohostinnost;

Zabezpečení komunikace s pacienty zásad lékařské etiky a deontologie, uchování lékařských tajemství pacienta;

Je načase, aby distribuce léků pacientům byla správná, kontrola přijímání léků pacienty;

Poskytování pokynů pacientům, jak je připravit na různá sledování a manipulace, správná vikonannya všechny potřebné návštěvy k přípravě pacientů na přijetí, manipulace, operace atd.;

Dotrimannya uznává způsob stravování a vodpovidnoї dietu pro pacienty;

Instruktáž příbuzných o zvláštní péči o pacienta.

Tyto indikace přirozeně nevyčerpávají všechna kritéria pro hodnocení kvality ošetřovatelské péče o pacienty. Mimochodem, o vysoké kvalitě sesterské prohlídky:

Vіdsutnіst u pacientů sládnіv, pov'yazanih іz nadannyam pečovatelské služby;

Spokojenost pacienta a jeho příbuzných s hodinkami sestry;

Přítomnost jizvy a respekt ze strany pacientů, příbuzných, kolegů, starších lékařských sester, lékařů a primáře oddělení.

Nejdůležitějšími nástroji pro řízení činnosti sester v ošetřovatelských službách z vysoké kvality ošetřovatelské péče jsou:

Zajištění systematické kontroly práce sester a vrchních sester tak, aby dodržovali jejich zahradnické pokyny a standardy činnosti;

Navchannya lékařských sester kromě pokynů pronajímatele, standardů činnosti a v .;

Vytváření pilných myslí pro lékařské roboty, sestry a sestry ze zdravotnických zařízení pacientů;

Nelezhne materiálně-technickou a lékařskou péči o povinnosti lékařských sester podle jejich ošetřovatelského dohledu;

Vytvoření pracovního kolektivu s přátelským psychologickým mikroklimatem.

Kvalita ošetřovatelské péče o pacienty je totiž nejdůležitějším ukazatelem kvality praxe ošetřujícího personálu, která se rovná i manažerské činnosti sester pečovatelských služeb jubilantské hypotéky. . Na hodnocení účinnosti ošetřovatelské pomoci se provinila vrchní matka na vysoké škole, že vrchní sestra má kvalifikaci podle kvalifikačních charakteristik specialistů v oboru „Organizace ošetřovatelské péče“.

Ještě důležitější je, že tváří v tvář praxi lékařských sester bylo hmotné vinařské město zatuchlé.

Dosvіd vedoucí a starší lékařské sestry hlásit o docilnіst organіzatsії personіfikovannogo kakostі kakostі podorderovanіh mu medіnnykh sestry і іdpovidno senior lékařské sestry. Kdo by měl být vyléčen jako miss v robotech, a úspěchy.

Dotsilno také z důvodu kultivace kvality bdělosti sestry vést rozhovory s registrovanými pacienty, těmi příbuznými o jejich spokojenosti s opatrovnictvím sestry. V případě jakékoliv stopy matky na kurtu, která mluví s pacienty, jako by mluvili s jubilantem, ne vždy objektivně posuďte, smradové střepy vám mohou závidět přes obavu, aby kritika neuškodila jim.

Pro posouzení kvality práce lékařských sester je nutné realizovat také rozhovory (anonymní dotazníky) s lékaři a sestrami. Prote next to call na ty, kteří jsou neznámí, nejsou taktně provedeni při stejném vstupu se může stát zdrojem konfliktu v týmu.

O Yakіst Roboti Certificary Sisters Zpěvák Miro Mottchi Svіdchiti Іnschі, ve stejném počtu statistických, ukazuje ї іліпулітій (kіlkіst wizes of manіipulatsіyi, bere TA OTHER, YarianїkNYY L.

Problém poskytování kvalitní ošetřovatelské pomoci tak napomáhá v léčebných ošetřovatelských službách komplexu organizačních, regulačních a vyšších přístupů, školení, kontroly, materiální a lékařské péče a výběru arzenálu kázeňských praxí (disciplín).

3 . Komplexní plán práce vrchní (vrchní) sestry oddělení

1. Pidbir a racionální rozmístění personálu.

2. Práce s podporou kvalifikace personálu:

1) Vedení porad ošetřujícího personálu, které by měla v nemocnici provádět vrchní sestra.

2) Provádí se na konci přednášek a nabírání samotné výživy dle rozpisu na plánované dny.

3) Spilno z továrny potvrzení o příjmu hal pro tyto divize:

Zvláště nebezpečné infekce;

Lékařská pomoc pro určité nouzové situace (OST 42-21-2-85).

4) Postplánovaná revize ve večerních a víkendových dnech znalosti úředních příkazů a pokynů.

5) Vіdpovіdno k plánu - podpora kvalifikace se zlepšením lékařské fakulty.

6) Práce s různými odbornostmi s metodou zaměnitelnosti praktiků pro potřeby.

7) Školení personálu před certifikací pro přidělení kvalifikační kategorie pro odebrání osvědčení specialisty.

3. Spilno z továrny dle rozpisu je třeba odebírat (1x za čtvrtletí) zabezpečovací techniku, civilní obranu (v závislosti na rozpisu, stanoveném velitelstvím civilní obrany), z počtu let nutného pro střední a mladé zdravotnické pracovníky.

4. Naučte štáb den a noc otrimannya pomocí telefonního signálu na velitelství civilní obrany.

2. Robot Virobnicha

1. Zajištění návštěvy lékaře středním zdravotnickým personálem:

Іn'єktsії; distribuce léků;

Příprava nemocného na zpívající mysl (fibrogastroskopie, vylučovací urografie tence);

Přímo do ordinace funkční diagnostiky VC (životní kapacita nohy), EKG (elektrokardiogram), EEG (elektroencefalogram) scan.

Přímo churavějící o pomoc sestry do fyzioterapeutické místnosti, ordinace cvičební terapie (lіkuvalnoї fіzkultura).

2. Správné odběry materiálu na různá vyšetření (odběr krve na biochemický rozbor, sputa, stolice na bakteriologické vyšetření, výtěry z krku, nosu).

3. Vikonannya retranslation novičok a manipulace (div. níže).

4. Pomoc lékaři na dolním konci (punkce, sondování, rentgenová vyšetření).

5. Kontrola nad diagnózou onemocní, jako u starších lidí, zejména na jednotce intenzivní péče.

6. Zajišťuje ošetřující personál dokarské lékařské pomoci (kusová ventilace nohou, nepřímá masáž srdce).

7. Práce s dokumentací:

1) Bezpečnost viditelnosti v instalované dokumentaci (časopis o pustulárním onemocnění, deník odepsaných omamných látek, alkoholu, držení drog).

2) Zajištění správného a správného vedení zdravotnické dokumentace ošetřujícím personálem.

3) Zajištění bezpečnosti zdravotnické dokumentace, umožnění přístupu k ní nemocným.

3. Protiepidemické práce

1. Prevence vnitřních infekcí:

1) Pracujte na ošetřovně se sterilním materiálem, v rukavicích.

2) Rozhlédni se zdravotnický personál na pustulární onemocnění.

3) Kontrola včasné izolace infekčních nemocí od provedených protiepidemických návštěv u ohně (jednotlivé předměty k vidění, zastosuvannya dezinfekčních nemocí).

4) Protiepidemický přístup k zamezení šíření chřipky mezi pracovníky v období podzim-zima (režim masky, mast victoria oxolin, zvýšená frekvence ventilace).

5) Speciální kontrola techniky krevní transfuze a її složek.

6) Kontrola středního a mladého zdravotnického personálu při in-line a finální dezinfekci.

7) Zajištění kontroly nad prací sestry-milenky boje proti hlodavcům a komárům.

2. Zajištění komplexu protiepidemických návštěv u nemocného se zvlášť nebezpečnou infekcí je možné se samozřejmými pokyny.

3. Kontrola nad prací sestry-milenky péče o miyuchimi zasobami a dezrozchiny.

Sanitární osvětlovací robot

1. Sanitární osvětlení robota mezi nemocemi a příbuznými pro prevenci řady infekčních onemocnění.

2. Práce v péči o dítě ze strany otců s cílem řídit správný vývoj a fyzický vývoj dětí.

3. Práce s orientací nemocných na zdravý způsob života.

4. Pomoci lékaři během cyklu, aby se na neduhy na různá témata.

5. Organizační stravování

1. Spilno iz továrna. strávit dovolenou jednou za měsíc kvůli dokonalosti virobnicheskih jídel.

2. Virishennya výživa zlepšit materiální a technickou základnu divize, její estetický design.

3. Práce na zlepšení efektivity výrobního procesu.

Posadová instrukce vedoucí lékařské sestry zdravotnického střediska

I. Zagalna díl

Osoba s velkým lékařským vzděláním je přidělena na stanici hlavní lékařské sestry likarni, aniž by předložila, mohl pracovat až do praxe nebo z průměrného lékařského světla, jako praktický pracovní certifikát pro profil ne méně než 5 let a může mít organizační způsobilost.

Je určeno být vedoucím lékařem likarni vidpovidno k důstojnému zákonodárství.

Bez zprostředkovatelské podřízenosti vedoucímu lékaři a prostředníkovi vedoucího lékaře ze zdravotnické jednotky.

U svých robotů jsou povinni mít úřední doklady o tom, jak byli děleni na roboty, příkazy vyšších úřadů a zahrádkářských úřadů a instrukce.

Řád hlavní lékařské sestry a obov'yazkovymi pro střední a mladý lékařský personál likarni.

V zájmu lékařských sester likarni a člena atestační komise pro jmenování praktika pozemku a stanovení platebního rozkazu za dílo.

II. Obuv

1. Rozšíření perspektivních a zefektivnění plánů pro zvyšování kvalifikace zdravotních sester, budoucnost lékařské péče a řady lékařských sester a organizace jejich ošetřovatelství.

2. Učit se, učit se a organizovat propagaci praktických činností pokročilých forem a metod středního a mladého zdravotnického personálu.

3. Vše nejlepší k podpoře rozvoje mentorství, provádění průzkumů-soutěží o titul „To nejlepší pro fach“.

4. Organizovat a kontrolovat střední a mladý zdravotnický personál, aby nařídil pořadí větších orgánů a zahradnictví, stejně jako řešení v zájmu sester.

5. Ovládání:

Správné rozmístění středního a mladého zdravotnického personálu, skládání a rozvrhování pracovních úvazků;

Obsyag, že práce středního a mladého zdravotnického personálu pro péči a obsluhu nemocného na pravidelných kolech péče;

Vlastnictví čtení lékařských schůzek středním zdravotnickým personálem;

Správnost předpisu, správnost vzhledu, distribuce, vitrachannya a úspora léků (včetně narkotických, jedovatých a silných) a obvazových materiálů;

Dotrimannya vymog sanitární-protiepidemіchnogo režim;

Jak_st registrace zdravotnické dokumentace středním zdravotnickým personálem;

Dotrimanny střední a mladý zdravotnický personál řádu vnitřního pracovního řádu, návod na osazování, pravidla pro příjem té budovy, kresba, zásady lékařské deontologie.

6. Organizovat, že práce v zájmu lékařských sester, likarni a zvіtuє o її činnosti.

7. Vytvořit rezervu a připravit sestry na jmenování vrchních sester.

8. Organizovat kurz školení mladých sester k péči o nemocné bez dozoru nad prací pro schválený program.

9. Za přítomnost lékárny nebo lékárníka (lékárníka) v lékárně dbám na bezpečnost užívání, ošetřování a podávání dle receptů v závislosti na množství léků, včetně omamných, vysoce účinných léků .

10. Od vedoucích ošetřovatelských oborů zdravotnické profese řeší porušování pravidel vnitřního pracovního řádu a lékařské deontologie ze strany středního a mladého zdravotnického personálu.

11. Systematicky zvyšovat odbornou kvalifikaci.

12. Udržujte potřebnou šikmou a světelnou dokumentaci.

Hlavní lékařská sestra lékaře má právo:

1. Objednávání a objednávání středního a mladého zdravotnického personálu je na úrovni jeho kompetence a kvalifikace. ovládat їхнє vikonannya.

2. Opakovat znalosti odborných dovedností sester.

3. Předkládat vedoucímu lékaři likarni, přímluvcům výživy návrhy na zlepšení organizace práce středního a mladého zdravotnického personálu.

4. Seznámit vedoucího lékaře likarny o zájmu a průvodní list střednímu a mladému zdravotnickému personálu.

5. Představit návrhy atestační komise, jak přidělovat hodnost střednímu a mladému zdravotnickému personálu, kterému je určen rozsah hodností.

6. Získejte informace, které jsou nezbytné k porozumění vašemu vlastnímu jazyku.

7. Navrhovat pro péči o zdravotnické povolání doporučení zdravotnickému personálu do specializace, kurzy pro vyšší kvalifikaci.

8. Podněcovat sestry k přezkoušení práce středního a mladého zdravotnického personálu v nemocnici a seznámit se s výsledky přezkoušení.

9. Zúčastněte se pohřebních obřadů, které se konají v jeslích.

10. Zúčastněte se oslav, které se konají na likarni, na kterých se hledí na jídlo, které leží v її kompetenci.

11. Proveďte změny obov'yazkіv starších lékařských sester podle počasí s výborem odborné rady až do důstojné legislativy.

12. V nouzi nařiďte střednímu a mladému zdravotnickému personálu, nepřerušujte jejich sestry, ale připomeňte ostatním, aby znovu zkontrolovali vikony.

13. Rozhodujte se na hranici své kompetence.

14. Pro zlepšení odborných znalostí systému instalací (organizací), yakі zdіysnyuyut postgraduální školení ošetřovatelského personálu.

IV. Vidpovidalnista

Nesse v_dpovіdalnіst pro vágnost chi předčasné vikonnanny obov'yazkіv, peredbachenih tsієyu іnstrukciєyu a pravidla vnitřního pracovního řádu likarni; za nečinnost, to nepřijatelné rozhodnutí, které vstupuje do sféry її kompetence.

Posadová instrukce vedoucí lékařské sestry dětské polikliniky

I. Zagalna díl

Hlavní úkoly zdravotní sestry dětské polikliniky města a racionální organizace praxe středního a mladého zdravotnického personálu a péče o vlastní lékařskou péči na poliklinice v domě.

Jmenováním této hlavní lékařské sestry je vedoucí lékař polikliniky v souladu s důstojnou legislativou. Na nástupišti vedoucí (starší) lékařské sestry je přidělena sestra (zdravotnický záchranář) první nebo vyšší kvalifikační kategorie, která může pracovat v dětských ambulancích a může být organizační zdіbnosti.

Vrchní sestra je speciální, protože nese materiální podporu řádné legislativě a s ní stanovené smlouvy. Vedoucí lékařka bez přerušení dodržuje příkaz hlavního lékaře a pro jógu jako náhradu za jógu přítomnost osoby. Při své povinnosti je vynucován formální legislativou, příkazy, pokyny a příkazy Ministerstva zdravotnictví Ruské federace, lékařských orgánů pro ochranu zdraví, řádným návodem na výsadbu, jakož i metodickými doporučeními pro stanovení důsledné povinnosti střední lékařský ambulantní personál.

Vedoucí zdravotní sestra je přidělena celému střednímu a mladšímu zdravotnickému personálu dětské polikliniky.

Vaughn s její hlavou kvůli ošetřovatelkám.

II. Obuv

2. Poučte střední a mladé lékaře o ochraně cvičebních a bezpečnostních technik, o bezpečnosti proti popálení a také znali své návod na výsadbu a další obov'yazkovimi dokumenty.

5. Bez zprostředkovatelské práce sester na ošetřovně, doplňkové a informační službě, podatelně a na odpovědnost vedoucí matriky - matrikářů a sester ostatních likuvalno-diagnostických a doplňkových pracovišť.

8. Dbejte na svůj podpis, správný vzhled, archivujte lékařské přístroje, léky, bakteriální přípravky, obvazový materiál, standardní formuláře.

10. Proveďte vzhled použitých kontrolních a měřicích zařízení z určených termínů derzhpereverki, po kterých pošlete qi prilad do derverifikace (tonometrie, manometrie, vagi toshcho) nebo zavolejte pro tsієї meti na polikliniku praktických služeb v metrologických službách .

12. Vést bezpečnostní evidenci o nezbytných věcných hodnotách, které budou převedeny do stavu nouze, odebírat alkohol, drogy a tiskopisy zvláštního formuláře z bezpečného, ​​zabezpečeného ubytování, odebírat věcné hodnoty, léky, zabezpečovací zařízení.

15. Rozroblyati že podavati na lіkaryu hlavy na zatverdzhennya plánu pіdvischennya kvalіfіkatsії serednogo ošetřovatelé polіklіnіki rok na to v budoucnu (kurzy spetsіalіzatsії, navchannya na robochem mіstsі bez vіdrivu OD robota vіdryadzhennya v іnshu lіkuvalno-profіlaktichnu navázat atestatsіya feldsherіv, laborantіv že іn.); sestavit plán na pořádání sesterských konferencí, pořádat je minimálně jednou měsíčně, vítězně jako forma pokročilé kvalifikace středního zdravotnického personálu.

16. Práce s robotem kvůli lékařským sestrám kliniky, pořádání schůzek k dlouhodobému schválenému plánu, zřejmě až na důstojné místo.

17. Vyvchati a provadzhuvati ve své vlastní instituci dosvіd pokročilé ambulance (okres, město) důkladně organizovat praxi středního zdravotnického personálu, organizovat práci registru, centralizovat sterilizaci atd.

18. Získejte další informace od zdravotních sester, záchranářů s velkými zkušenostmi a pracujte jako mentoři pro mladé sestry při opravě pracovní činnosti nebo zvládnutí nové specializace.

19. Provádět individuální práci se sestrami, vyhouyuchi u některých z nich vysoká kvalita, lidskost, sté nemocné děti, poctivost, zásady, kolegialita.

Předložit k žádosti, aby uvalení disciplinárních praporů na střední a mladší zdravotnický personál;

Hodnocení práce vrchní zdravotní sestry provádí vedoucí lékař polikliniky pro dílčí vaky práce na základě rozboru počtu indikací v činnosti, vyplnění hlavních dokumentů, pravidel pracovní kázně, morální a etické normy chování.

Vedoucí lékařská sestra polikliniky nesla odpovědnost za zanedbání materiálních hodnot, za nepřesnou práci a omluvu za svou povinnost, tak ustanovte povinnost veškerého průměrného zdravotnického personálu.

Pro polikliniky, yakі є samostatné předpisy je zřízena ordinace vrchní sestry pro přítomnost minimálně 30 ordinací lékařů, včetně ordinace primáře.

Pro polikliniky, pokud vstupují do skladu dětských a dětských lékařů, je stanoviště vrchní sestry zřízeno pro ne méně než 15 sídel lékařů.

Posadova instrukce hlavní lékařské sestry moskevské polikliniky

I. Zagalna díl

Hlavními úkoly vedoucí lékařské sestry polikliniky je racionální organizace praxe středního a mladého zdravotnického personálu a péče o včasnou péči o lékařské schůzky na poliklinice a v domě. Jmenováním této hlavní lékařské sestry je vedoucí lékař polikliniky v souladu s důstojnou legislativou. Hlavní lékařská sestra je zvláštní, protože nese materiální důkazy k důstojné legislativě a s ní uzavřenou smlouvu a řídí se příkazem bez zprostředkujícího hlavního lékaře a pro jógu dne - jednotlivci, kteří jógu nahrazují. Při své povinnosti je vynucován formální legislativou, příkazy, pokyny a příkazy Ministerstva zdravotnictví Ruské federace, lékařských orgánů pro ochranu zdraví, řádným návodem na výsadbu, jakož i metodickými doporučeními pro stanovení důsledné povinnosti střední lékařský ambulantní personál. Vedoucí lékařka má na starosti veškerý střední zdravotnický personál kliniky. Oko є hlava kvůli lékařským sestrám.

P. Obov'yazki

Za své funkce, hlavní lékařská sestra Zobov'yazana:

1. Zajistit organizaci racionálních pracovních režimů a zajistit správné rozmístění středního a mladého zdravotnického personálu.

2. Poučte střední a mladé lékaře, kteří jsou najímáni do práce, k ochraně nácviku bezpečnostních zařízení, k ochraně bezpečnosti a také k tomu, aby je znali o pokynech pro přistání a dalších závazných dokumentech.

3. Zavést systematickou kontrolu nad vlastní a stejnou vikonannou sestrami uvážlivého a diagnostického vyšetření lékaře na poliklinice domu.

4. Včas změnit přeskupení sester, nahradit ty, které onemocněly, nebo potichu, že nechodily do práce.

5. Bez zprostředkovatelské práce sester procedur a vyšetřoven, pracovny doktorandského příjmu a pro kapacitu vedoucího registru - matrikářů a sester ostatních licuválně-diagnostických a doplňkových místností, jako je praxe bez lékaře. .

6. Vedení vrchními sestrami na ordinacích, dodržování zásad organizace práce sester na oddělení, vedení dokumentace, sestavování rozvrhů a jiné.

7. Kontrola vedení docházek pro úřady, oddělení, polikliniky a děti po dobu jednoho měsíce, přebírání docházkových výkazů za ně, rozhodné přezkoumání spolehlivosti a odevzdání na změny, sestavování docházkových výkazů dle kliniky k podřízení účetním podmínkám.

8. Ujistěte se, že máte svůj podpis, správný vzhled, evidujte, že lékařské přístroje, léky, bakteriální preparáty, obvazový materiál, formuláře zvláštního formuláře (letáky neprodejních údajů, lékařská potvrzení o úmrtí, receptury pro sebe, úhradu pouze)

9. Kontrolovat pravidelnost plánovaných technických kontrol a in-line oprav zdravotnické techniky.

10. Vést formální evidenci použitých kontrolních a měřících přístrojů z určených linek státní kontroly, po jejímž ukončení odešlete tyto přístroje na státní kontrolu (tonometrie, manometrie a dále) nebo přivolejte metro na polikliniku hl. praktická služba.

11. Proveďte komisní odepsání vadného příslušenství, přístrojů a nástrojů, které nevyžadují opravu za cenu nákladů.

12. Bezpečně fyzicky evidovat všechny věcné hodnoty, které jsou předávány do її vidpovidalnosti, ukládat alkohol, drogy a formuláře zvláštního formuláře do bezpečného, ​​zabezpečeného ubytování, odečítat věcné hodnoty, léky, bezpečnostní alarmy.

13. Provádět obchůzky polikliniky, kontrolu do hygienického a protiepidemického režimu na poliklinice, do pracovní kázně středního zdravotnického personálu, školení sestrami pracovního personálu až do příjmu nemocných.

14. Minimálně 1x měsíčně sledovat asepse a antiseptika ošetřujícím personálem, vést dokumentaci, vylepovat formuláře s výsledky laboratorních testů, starat se o alkohol, léky, obvazy, nářadí, chemikálie a speciální reaktivní formy.

15. Rozroblyati že predstavlyati hlavě lіkaryu Absent zatverdzhennya plánu pіdvischennya kvalіfіkatsії serednogo pečovatelé polіklіnіki rok na to v budoucnu (kurzy spetsіalіzatsії, navchannya na robochem mіstsі bez vіdrivu OD robota vіdryadzhennya v іnshu lіkuvalno-profіlaktichnu navázat atestatsіya feldsherіv, laborantіv toscho); sestavit plán na pořádání sesterských konferencí, pořádat je minimálně jednou měsíčně, vítězně jako forma pokročilé kvalifikace středního zdravotnického personálu.

16. Práce s robotem pro zdravotní sestry polikliniky, pořádání porad pro nedoplatky plánu, schváleného plánem, až do důstojného postavení.

17. Vivechati a provadzhuvati ve své vlastní instituci dosvіd pokročilé ambulance (okres, město) důkladně organizovat praxi středního zdravotnického personálu, organizovat práci registru, centralizované sterilizační nemocnice, kabinety.

18. Získejte lékařská potvrzení od sester, sanitářů s velkými zkušenostmi a pracujte jako mentoři pro mladé sestry, když začínají svou práci nebo zvládají novou specializaci.

19. Pořádejte společně s odbornou organizací polikliniky soutěže - podívejte se na sestry na tituly "Nejlepší sestra v ordinaci", "Nejlepší laborant", "Nejlepší sestra v nejlepší práci"

20. Se sestrami provádět individuální práci, ve které mají vysokou míru excelence, lidskosti, sto padesáti neduhů, poctivosti, zásadovosti, kolegiality.

Vrchní sestra polikliniky má právo:

Vezměte osud virishennі najímání výživy, které zvіlnennya střední a mladé lékaře;

Postavit střední a mladý lékařský personál do bodu uvalení disciplinárních vazeb;

Kontrolovat činnost lékařských sester a zdravotních sester, ať už řídí onu kancelář kliniky, nebo je objednávat;

V době potřeby služby je nutné změnit načasování středních a mladých lékařů v poliklinice o další informace o péči polikliniky.

IV. Hodnocení práce a výkonu

Hodnocení práce vrchní zdravotní sestry provádí vedoucí lékař polikliniky pro dílčí vaky práce na základě rozboru počtu indikací v činnosti, vyplnění hlavních dokumentů, pravidel pracovní kázně, morální a etické normy chování. Vedoucí lékařská sestra polikliniky nesla odpovědnost za zanedbání materiálních hodnot, za nepřesnou práci a omluvu za svou povinnost, tak ustanovte povinnost veškerého průměrného zdravotnického personálu.

Seznam doporučení

zdravotní sestry vám pomohou

1. Evplov V. Dovidnik ze starší (vedoucí) lékařské sestry. - Rostov n/D: Phoenix, 2003. - 640 s.

2. Časopis "Hlavní sestra". – 2004-2005 s.

3. Časopis "Sister's Right". – 2003-2005 s.

4. Mukhina S.A. Teoretické základy ošetřovatelství: Navch. Poz. – M.: Dzherelo, 2001. – 112 s.

5. Obukhivets T.P. ta іn Základy ošetřovatelství. - Rostov n/D: Phoenix, 2003. - 512 s.

6. Ošetřovatelský proces a dokumentace. - M., 1996. - 35 s.

Umístěno na Allbest.ru

Podobné dokumenty

Zagalna charakteristika stanoví ochranu zdraví. Ukazatele práce a psychiatrické péče. Obov'yazki vrchní sestry na oddělení. Vytvoření přátelského psychologického klimatu pro pacienty. Etické přepadení ošetřovatelské etiky.

atestační práce, darování 07.12.2014


Sledování efektivity práce sester-manažerek pažbou moskevské klinické medicíny. Analýza efektivnosti ukazatelů pracovní doby vrchní sestrou. Obchodní hodnocení a plánování další práce.

práce v kurzu, dary 20.03.2012


Vivchennya současných přístupů k hodnocení kvality ošetřovatelské pomoci. Organizace sledování kvality ošetřovatelské péče při závazcích ochrany zdraví. Rozbor dotazování pacientů, sester a zdravotnického personálu, vypracování zdravotní karty.

práce v kurzu, dary 21.03.2010


Současná organizace ošetřovatelské asistence pro myslitele resuscitační péče. Standardizace v profesní činnosti sestry. Analýza oddělení robotické resuscitace. Standardizace povinností sestry.

práce v kurzu, dary 28.11.2006


Patogeneze a patologická anatomie primární tuberkulózní infekce. Jako lékařská pomoc. Vlastnosti tuberkulózy u dětí a možnost včasné diagnózy. Návrhy na podporu kvality ošetřovatelské péče o děti trpící tuberkulózou.

diplomová práce, dary 04.06.2017


Priymalne vіddelennya jako nezávislá strukturální podrozdіl nemocnice, hlavní cíle organizace a funkcí, yakі vіn vykonuє. Charakteristická charakteristika a specifické znaky práce prvorozeného dítěte, povinnosti sester jsou významné.

náhled z praxe, doplnění 28.05.2010


Virazkovův neduh a dvanáctiprsté střevo jako problém moderní medicíny. Zlepšení ošetřovatelské pomoci při onemocnění stolice a dvanácterníku. Skládání plánu sester vtruchan, pravidla hlídání nemocných.

práce v kurzu, dary 06.05.2015


Rehabilitace dětí z psycho-neurologické patologie ve zdravotnických zařízeních typu sanatoria. Struktura a organizace činnosti sanatoria "Lastivka". Výběr dětí na oslavu, organizace příjezdu a přijetí. Hodnocení kvality práce sester.

dizertační práce, dary 15.02.2012


Etiologie, patogeneze a klinický obraz Gravesovy choroby. Hlavní trendy ve vývoji ošetřovatelské pomoci pro mozky high-tech odborného vzdělávání pro střední personál. Organizace pečující o nemocné s poškozenou štítnou žlázou.

práce v kurzu, dary 26.12.2012


Přehled organizační struktury oddělení léčebné a sociální rehabilitace Krajské klinické psychiatrické léčebny. Hygienický a protiepidemický režim. Charakteristika práce sestry. Práce ošetřovatelky na oddělení. Ochrana práce.