ІНСТРУКЦІЯ З ЗАПОЛНЕННЯ ЗАКЛЮЧНОГО АКТУ.

1. Заключний акт є основним документом за результатами проходження обов'язкових періодичних медичних оглядів (обстежень) у процесі трудової діяльності працівників, зайнятих на роботах із шкідливими та (або) небезпечними речовинами та виробничими факторами, а також на роботах, при виконанні яких обов'язковим є проведення попередніх та періодичних медичних оглядів (обстежень).
2. Заключний акт складається та підписується головою лікарської комісії.
3. У заключному акті за поданням роботодавця вказується інформація про підприємство, чисельність працюючих, у тому числі в контакті зі шкідливими та (або) небезпечними речовинами та виробничими факторами, а також на роботах, при виконанні яких обов'язковим є проведення попередніх та періодичних медичних оглядів (обстежень) .
4. За результатами проведеного періодичного огляду(обстеження) складаються зведені таблиці N 1 і N 2. У зведену таблицю N 2 вносяться всі працівники, що пройшли періодичний медичний огляд(Обстеження).
5. У заключному акті фіксуються результати виконання рекомендацій попереднього заключного акта за наслідками проведеного періодичного медичного огляду (обстеження) працівників.
6. У рекомендаціях роботодавцю необхідно вказати комплекс оздоровчих заходів, включаючи санітарно-профілактичні заходи.
7. Роботодавець знайомиться із заключним актом, ставить у ньому підпис та дату та засвідчує відповідною печаткою.
8. Усі записи ведуться чітко та розбірливо. У заключному акті не допускається закреслення та виправлення.
9. Строк зберігання заключного акту 50 років.

БЛАНК ЗАКЛЮЧНОГО АКТУ.

ЗРАЗОК

ЗАКЛЮЧНИЙ АКТ

від "___" ___________20___г.

За результатами проведеного періодичного медичного огляду (обстеження)

працівників ____________________________________________________________________

(найменування організації (підприємства), цеху)

за 20____ р. складено заключний актза участю:

Голову

лікарської комісії ____________________________________________________________

(ПІБ, посада)

Представника

роботодавця _________________________________________________________________

(ПІБ, посада)

Представника

трудового колективу ___________________________________________________________

(ПІБ, посада)

1. Число працівників організації (підприємства), цеху:

2. Число працівників організації (підприємства), цеху, які працюють зі шкідливими та (або) небезпечними речовинами та виробничими факторами, а також на роботах*:

3. Число працівників, які підлягають періодичному медичному огляду (обстеженню), які працюють у контакті зі шкідливими та (або) небезпечними речовинами та виробничими факторами, а також на роботах* у цьому році:

4. Число працівників, які пройшли періодичний медичний огляд (обстеження):

5. % охоплення періодичними медичними оглядами:

6. Число працівників, які не завершили періодичний медичний огляд (обстеження):

Поіменний список працівників, які не завершили періодичний медичний огляд (обстеження):

7. Число працівників, які не пройшли періодичний медичний огляд (обстеження):

Поіменний список працівників, які не пройшли періодичний медичний огляд (обстеження):

8. Висновок за результатами цього періодичного медичного огляду (обстеження)

8.1 Зведена таблиця №1:

Результати періодичного медичного огляду (обстеження)		У тому числі жінок
Число осіб, профпридатних для роботи зі шкідливими та (або) небезпечними речовинами та виробничими факторами, до видів робіт*
Число осіб, тимчасово профнепридатних до роботи зі шкідливими та (або) небезпечними речовинами та виробничими факторами, до видів робіт*
Число осіб, які постійно профнепридатні до роботи зі шкідливими та (або) небезпечними речовинами та виробничими факторами, до видів робіт*
Число осіб, які потребують дообстеження (висновок не дано)
Число осіб з підозрою на професійне захворювання
Число осіб, які потребують обстеження у центрі профпатології
Число осіб, які потребують амбулаторного обстеження та лікування
Число осіб, які потребують стаціонарного обстеження та лікування:
Число осіб, які потребують санаторно-курортного лікування
Число осіб, які потребують лікувально-профілактичного харчування
Число осіб, які потребують диспансерного спостереження
Число осіб, які потребують направлення на медико-соціальну експертизу

8.2 Зведена таблиця №2:

П. І. О.

Рік народження

Ділянка

Професія

Шкідливі та (або) небезпечні речовини та виробничі фактори, види робіт**

Стаж роботи зі шкідливими та (або) небезпечними речовинами та виробничі фактори, видиробіт**

Клас захворювання за МКХ-10, група диспансерного спостереження

Захворювання виявлено вперше

Профпридатний до робіт*

Тимчасовопрофнепридатний до робіт*

Постійнопрофнепридатний до робіт*

Висновок не дано

Потребує обстеження в центрі профпатології

Потребує амбулаторного обстеження та лікування

Потребує стаціонарного обстеження та лікування

Потребує санаторно-курортного лікування

Потребує лікувально-профілактичного харчування

Потребує диспансерного спостереження

Потребує направлення на медико-соціальну експертизу

8.3 Виявлено осіб із підозрою на професійне захворювання:

8.4 Виявлено вперше у житті хронічних соматичних захворювань:

6.5 Виявлено вперше у житті хронічних професійних захворювань:

	Заходи	Підлягало	Виконано
1.	Обстеження у центрі профпатології
2.	Дообстеження
3.	Лікування та обстеження амбулаторне
4.	Лікування та обстеження стаціонарне
5.	Санаторно-курортне лікування
6.	Дієтичне харчування
7.	Взято на диспансерне спостереження
	Направлено на медико-соціальну експертизу

_____________________________________________________________________________

Голова

лікарської комісії:_____________________________ ___________ М.П.

(П.І.Б., посада) (підпис)

Із заключним актом ознайомлений:_____________

(Підпис)

Керівник організації (підприємства) ______________________ __________

(П.І.Б.) (підпис)

М.П. «_____»________________20_____г.

* Шкідливі та/або небезпечні виробничі фактори та роботи відповідно до Переліку шкідливих факторів та Переліку робіт.

** Перелічити пункти шкідливих та/або небезпечних виробничих факторів та робіт відповідно до та .

ВІДПОВІДАЄМО НА ПИТАННЯ. ОХОРОНА ПРАЦІ. ЗАКЛЮЧНИЙ АКТ МЕДОДЕРЖУ

Прошу роз'яснити офіційну процедуру дій при отриманні заключного акту за результатами медичного огляду.

Яким чином, у які терміни та хто повинен знайомити працівника з медичним висновком за наявності протипоказань, де має бути підпис працівника під час ознайомлення- у самому акті чи у листі ознайомлення?

Чи має бути письмово роз'яснено працівникові значення слів "тимчасові протипоказання до роботи" або "постійні протипоказання до роботи", у яких документах наведено ці визначення?

На який час можливо тимчасово усунути працівника від виконуваних обов'язків, якщо потрібне прийняття рішення про його переведення на іншу роботу?

Якщо є протипоказання до роботи зі шкідливим фактором, наприклад з джерелами іонізуючих випромінювань, чи це 100% відсутність цього фактора на робочому місці або допускається нетривалий час впливу (10-15%)?

Відповідно до ст. 213 Трудового кодексу Російської Федерації (далі – ТК РФ) працівники,зайняті на важких роботах та на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці (у тому числі на підземних роботах), а також на роботах, пов'язаних з рухом транспорту, проходять за рахунок коштів роботодавця обов'язковіпопередні (при вступі на роботу) та періодичні (для осіб віком до 21 року - щорічні) медичні огляди(обстеження) для визначення придатності цих працівників для виконання роботи, що доручається, і попередження професійних захворювань.

МОЗ соцрозвитку Росії наказом н затвердило перелік шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів і робіт, при виконанні яких проводяться обов'язкові попередні та періодичні медичні огляди (обстеження). Цим же наказом затверджено Порядок проведення обов'язкових попередніх та періодичних медичних оглядів (обстежень) працівників, зайнятих на важких роботах та на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці (далі – Порядок).

Після закінчення проходження працівником попереднього чи періодичного огляду медичною організацією оформляється медичний висновок відповідно до пп. 12 та 13 Порядку. У висновку вказується результат медичного огляду (медичні протипоказання виявлено, не виявлено).

Висновок складається у двох примірниках, один з якихза результатами проведення медичного огляду негайно після завершення огляду видається особі, яка надходить на роботу, або завершила проходження періодичного медичного огляду, на руки, а друга долучається до медичної картиамбулаторного хворого (п. 14 Порядку).

Про те, що кожному працівнику, який пройшов попередній або періодичний медичний огляд, видається індивідуальний висновок про результати огляду із зазначенням результатів лабораторних та функціональних досліджень та експертизи профпридатності, йдеться і в п. 4.2 Методичних рекомендацій "Методологічні основи проведення попередніх та періодичних медичних оглядів осіб, у шкідливих та (або) небезпечних умовах праці", затверджені МОЗ соціального розвитку Росії 14.12.2005 (далі - Методичні рекомендації).

Таким чином, отримуючи на руки медичний висновок, працівник інформується про результати пройденого ним медичного огляду.

Дані медичного обстеженнязаносяться до амбулаторної медичної карти. Кожен лікар, який бере участь у огляді, дає свій висновок про професійної придатностіта при показаннях намічають необхідні лікувально-оздоровчі заходи. На окремий лист виносяться дані професійного маршруту працівника (підприємство, цех, дільниця, професія, стаж, шкідливі, небезпечні)

речовини та виробничі фактори) та остаточний висновок про відповідність стану здоров'я доручається роботі або інший висновок (про тимчасовий або постійний переведення на іншу роботу).

Відповідно до п. 5.1 Методичних рекомендацій за результатами періодичного медичного огляду формуються такі групи працівників:

1) здорові працівники, які не потребують реабілітації;

2) практично здорові працівники, які мають нестійкі функціональні зміни різних органів та систем;

3) працівники, які мають початкові форми загальних захворювань;

4) працівники, які мають виражені форми загальних захворювань як є, так і не є протипоказанням для продовження роботи у професії;

5) працівники, які мають ознаки впливу на організм шкідливих виробничих факторів;

6) працівники, які мають ознаки професійних захворювань.

У разі якщо під час проведення періодичного медичного огляду виникають підозри на наявність у працівника професійного захворювання, медична організація направляє його в установленому порядкуу центр профпатології суб'єкта Російської Федераціїабо інший центр профпатології (територіальний, галузевий та інших.), має ліцензію право проведення експертизи зв'язку захворювання з професією (п. 4.4 Методичних рекомендацій).

Усі особи з виявленими професійними захворюваннями або відхиленнями в стані здоров'я, які можна пов'язати з професійним фактором, повинні знаходитися на диспансерному спостереженні у лікаря або лікаря-фахівця з профілю захворювання, або у лікаря-профпатолога.

У п. 32 Порядку йдеться, що на підставі результатів періодичного огляду в установленому порядку визначається належність працівника до однієї з диспансерних груп відповідно до чинних нормативних правових актів. Ця приналежність фіксується в медичній карті та паспорті здоров'я і там же оформлюються рекомендації щодо профілактики захворювань, у тому числі професійних захворювань, а за наявності медичних показань – щодо подальшого спостереження, лікування та реабілітації.

Медична організація спільно з територіальними органами Росспоживнагляду та представником роботодавця узагальнює результати проведених попередніх та періодичних медичних оглядів працівників та складає заключний акт*за його підсумками у чотирьох примірниках.

Один екземпляр заключного акта зберігається в медичній організації (протягом 50 років), інші екземпляри протягом 5 робочих днів з дати затвердження акта надсилаються:

Роботодавцю;

до центру профпатології суб'єкта Російської Федерації;

До територіального органу федерального органу виконавчої влади, уповноваженого на здійснення державного контролю та нагляду у сфері

забезпечення санітарно-епідеміологічного благополуччя населення На підставі вищевикладеного можна зробити висновок, що кожен працівник негайно, відразу після проходження медогляду повинен отримати на руки медичний висновок. У ньому буде зазначено наявність або відсутність медичних протипоказань до роботи, характер протипоказань (тимчасові або постійні), належність до диспансерної групи, факт встановлення попереднього діагнозу професійного захворювання та ін.

Визнання захворювання професійним не завжди означає порушення загальної працездатності. При початкових та легких формах професійних захворювань та інтоксикацій у висновку про працездатність можуть бути надані рекомендації щодо необхідності припинення роботи у конкретних виробничих умовах та раціональному працевлаштуванні без зниження кваліфікації та заробітку.

Такий висновок відповідно до частини другої ст. 72 ТК РФ є підставою для переведення (а не для усунення) працівника (за його згодою) на іншу роботу. При відмові працівника від переведення чи відсутності у створенні відповідної роботи трудового договору припиняється відповідно до п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Коли протипоказанням до роботи є виражені форми загальних захворювань, то трудовий договір припиняється, якщо неможливо перевести працівника з його письмової згоди на іншу роботу, що є у роботодавця. Слід пропонувати як вакантну посаду чи роботу, відповідну кваліфікації працівника, і вакантну нижчу посаду чи нижчеоплачувану роботу, яку працівник може виконувати з урахуванням його здоров'я. Це передбачено частиною першою ст. 84 ТК РФ.

У цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати працівникові все відповідні зазначеним вимогам вакансії , що у нього у цій місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях роботодавець зобов'язаний, якщо передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором.

Якщо працівник відмовляється від запропонованих йому варіантів переведення на іншу роботу, трудовий договір припиняється на підставі п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Якщо є протипоказання до роботи зі шкідливим чинником, це, безумовно, передбачає 100% відсутність даного чинника робочому місці, якщо інше зазначено у медичному висновку.

Роботодавець несе відповідальність за допуск до роботи осіб, які не допущені до роботи за медичними показаннями. Адміністративну відповідальність роботодавця встановлено ст. 5.27 Кодексу Російської Федерації про адміністративні правопорушення. А

Якщо ж у результаті допуску буде завдано тяжку шкоду здоров'ю працівника, то можливе притягнення до кримінальної відповідальності (ст. 143 Кримінального кодексу Російської Федерації).

Увага! Документи були зареєстровані в Мін'юсті РФ і наводиться для ознайомлення. Достовірність матеріалів підтверджується їх наявністю у базах правових документів "Гарант" та "Консультант Плюс".

Інструкція із заповнення заключного акта.

1. Заключний акт є основним документом за результатами проходження обов'язкових періодичних медичних оглядів (обстежень) у процесі трудової діяльності працівників, зайнятих на роботах із шкідливими та (або) небезпечними речовинами та виробничими факторами, а також на роботах, при виконанні яких обов'язковим є проведення попередніх та періодичних медичних оглядів (обстежень).
2. Заключний акт складається та підписується головою лікарської комісії.
3. У заключному акті за поданням роботодавця вказується інформація про підприємство, чисельність працюючих, у тому числі в контакті зі шкідливими та (або) небезпечними речовинами та виробничими факторами, а також на роботах, при виконанні яких обов'язковим є проведення попередніх та періодичних медичних оглядів (обстежень) .
4. За результатами проведеного періодичного огляду (обстеження) складаються зведені таблиці N 1 і N 2. У зведену таблицю N 2 вносяться всі працівники, які пройшли періодичний огляд (обстеження).
5. У заключному акті фіксуються результати виконання рекомендацій попереднього заключного акта за наслідками проведеного періодичного медичного огляду (обстеження) працівників.
6. У рекомендаціях роботодавцю необхідно вказати комплекс оздоровчих заходів, включаючи санітарно-профілактичні заходи.
7. Роботодавець знайомиться із заключним актом, ставить у ньому підпис та дату та засвідчує відповідним друком.
8. Усі записи ведуться чітко та розбірливо. У заключному акті не допускається закреслення та виправлення.
9. Строк зберігання заключного акту 50 років.

Завантажити бланк та інструкцію щодо заповнення заключного акту медогляду.

• Завантажити "Додаток №10. "Інструкція із заповнення заключного акту"

Однією з вимог щодо забезпечення безпечних та здорових умов праці є проведення роботодавцем обов'язкових медичних оглядів та психіатричних оглядів для окремих категорій працівників (абз. 4 ч. 2 ст. 22 та абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ). Поговоримо про документи, необхідні для обов'язкового, але спочатку про види медоглядів.

Види обов'язкових медоглядів

Обов'язкові медичні огляди можна поділити (ч. 1 ст. 213 ТК РФ):

На попередні - до прийому на роботу оцінити стан здоров'я майбутнього працівника та можливість виконання ним своїх професійних обов'язків (ст. 213, 298, 324 та 330.3 ТК РФ);

Періодичні - протягом трудової діяльності знизити ризик виникнення профзахворювань у працівників з вини роботодавця (ст. 213 ТК РФ);

Для кого обов'язковий

Переліки шкідливих факторів праці та видів робіт, при яких проводиться обов'язковий медичний огляд, наведено у наказі МОЗ України від 12.04.2011 № 302н (далі — наказ № 302н).

Підтвердження шкідливих факторів спецоцінкою

Шкідливі фактори підтверджуються:

Спеціальною оцінкою умов праці (ч. 1 ст. 3 Федерального закону від 28.12.2013 № 426-ФЗ «Про спеціальну оцінку умов праці»). Цю процедуру запроваджено з 1 січня 2014 року;

За умовами праці, проведеною до 1 січня 2014 року. Нагадаємо, що результати атестації робочих місць можуть застосовуватись протягом п'яти років, але не більше ніж до 31 грудня 2018 року (ч. 5 ст. 15 Федерального закону від 28.12.2013 № 421ФЗ).

Які шкідливі фактори не треба підтверджувати спецоцінкою

У Переліку шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів, за наявності яких проводяться обов'язкові попередні та періодичні медогляди, зазначені:

Фактори, що належать до шкідливих та (або) небезпечних за результатами атестації робочих місць за умовами праці або спеціальної оцінки умов праці;

Фактори, які за рівнем свого впливу віднесені до шкідливих та (або) небезпечних класів відповідно до чинних нормативних правових актів, незалежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці або спеціальної оцінки умов праці.

Про це йдеться у листі Мінпраці Росії від 21.03.2014 № 15-2/ООГ-242.

Серед шкідливих чинників, які потребують підтвердження, — електромагнітне поле широкосмугового спектру частот від ПЕОМ під час роботи з комп'ютером щонайменше 50% робочого дня. Цей шкідливий чинник умов праці пункті 3.2.2.4 додатка № 1 до наказу № 302н.

Таким чином, якщо офісний співробітник більше 50% робочого часу буде зайнятий роботою за комп'ютером, компанія зобов'язана направити його на обов'язкові медогляди, а саме:

Попередній (при прийомі працювати);

Періодичний (раз на два роки).

Причому цей обов'язок не пов'язаний із проведенням атестації або спеціальної оцінки робочих місць за умовами праці (лист Мінпраці Росії від 21.03.2014 № 15-2/ООГ-242).

Періодичні медогляди

Порядок дій під час проведення періодичних медоглядів наведено у додатку № 3 до наказу № 302н (далі — Порядок проведення медоглядів). Він проілюстрований на схемі.

Схема Послідовність дій під час проведення періодичного медогляду

Список контингенту

Склад показників списку контингенту. У списку контингенту працівників, які підлягають попередньому та періодичному медичному огляду, зазначається:

Найменування професії (посади) працівника згідно зі штатним розкладом;

Найменування шкідливого виробничого чинника.

Джерело відомостей про найменування шкідливих факторів. Найменування шкідливих виробничих факторів перелічені у додатку №1 до наказу №302н.

Крім того, у списку наводять найменування шкідливих факторів, які встановлені:

За результатами атестації чи спеціальної оцінки робочих місць за умовами праці;

Лабораторних досліджень та випробувань, отриманих у рамках контрольно-наглядової діяльності, виробничого лабораторного контролю;

В експлуатаційній, технологічній та іншій документації на машини, механізми, обладнання, сировину та матеріали, що застосовуються роботодавцем під час здійснення виробничої діяльності.

Про це йдеться у пункті 20 Порядку проведення медоглядів.

Оформлення переліку. Список контингенту оформлюють у довільній формі. Його затверджує компанія.

Зверніть увагу: якщо у вашій компанії є професії, для яких наказом № 302н не встановлені шкідливі фактори, таких працівників не можна направляти на медогляд.

У листі вказують найменування компанії, документи, що направляються, необхідні для обов'язкового медогляду та їх кількість.

Куди та коли направити список контингенту

Затверджений список контингенту комерційні організації направляють до місцевого відділення:

Федеральної служби з нагляду у сфері захисту прав споживачів та благополуччя людини (Росспоживнагляд);

Федеральне медико-біологічне агентство, якщо фірма чи територія, де вона перебуває, зазначені у розпорядженні Уряди РФ від 21.08.2006 № 1156-р.

Такий висновок слідує:

З пункту 21 Порядку проведення медоглядів;

Пункту 3 Положення про Федеральний державний санітарно-епідеміологічний нагляд, затверджений постановою Уряду РФ від 05.06.2013 № 476.

Список необхідно надіслати протягом 10 днів з моменту затвердження.

Договір із медичною організацією

Медична організація, в якій працівники вашої компанії проходитимуть обов'язковий медичний огляд, має задовольняти певні умови (п. 4 та 5 Порядку проведення медоглядів):

Мати ліцензію на даний вид послуг; - у ній повинні бути всі необхідні лікарі та обладнання для проведення обов'язкових досліджень.

З медорганізацією та погоджують дату початку (закінчення) медогляду працівників.

Складаємо поіменні списки працівників

Поіменні списки складаються виходячи з затвердженого списку контингенту працівників. У поіменному списку зазначають (п. 22 Порядку проведення медоглядів):

Прізвище, ім'я, по батькові, професію (посаду) працівника, який підлягає періодичному медичному огляду;

Найменування шкідливого виробничого чинника чи виду роботи;

Найменування структурного підрозділу роботодавця (за наявності).

Поіменні списки слід затвердити та подати до медорганізації не пізніше ніж за два місяці до дати початку періодичного огляду, погодженої з медорганізацією (п. 23 Порядку проведення медоглядів).

Календарний план проведення медогляду

Медична організація після отримання поіменного спискупрацівників має у 10-денний строк розробити та передати роботодавцю на погодження календарний план проведення медогляду (п. 25 Порядку проведення медоглядів).

Компанія знайомить працівників із календарним планом

Роботодавець зобов'язаний під розпис ознайомити працівників, які підлягають періодичного медоглядуз календарним планом його проведення. Зробити це потрібно не пізніше ніж за 10 днів до узгодженої з медичною організацією дати початку медогляду (п. 26 Порядку проведення медоглядів).

Вказати період проведення медогляду;

Перерахувати працівників, яким слід пройти медогляд. Якщо список великий, його можна привести додатку до наказу;

Період проведення медогляду.

Напрямок на медогляд

Перед проведенням медичного огляду необхідно вручити працівникам спрямування (п. 24 Порядку проведення медоглядів). Їх оформляють у довільному вигляді. Перелік реквізитів направлення на медогляд встановлено у пункті 8 Порядку медоглядів. Зразок документа наведено нижче. Про точні терміни видачі напрямів у наказі № 302 не сказано. Логічно видатиме працівникам направлення в момент ознайомлення з календарним планом проведення медогляду.

Документи працівника для проходження медогляду

Список документів. При проходженні медогляду працівник подає до медичної організації такі документи (п. 9 Порядку проведення медоглядів):

Напрямок;

Паспорт (або інший документ, що засвідчує його особу);

Паспорт здоров'я працівника (за наявності);

Рішення лікарської комісії, яка проводила обов'язковий психіатричний огляд (для окремих працівників компанії).

Яким працівникам потрібно перевірятись у психіатра. Відповідно до частини 6 статті 213 Трудового кодексу обов'язковий психіатричний огляд не рідше одного разу на п'ять років проходять працівники:

Здійснюють окремі види діяльності, у тому числі пов'язаної з джерелами підвищеної небезпеки (із впливом шкідливих речовин та несприятливих виробничих факторів);

Ті, що працюють в умовах підвищеної небезпеки.

Перелік медичних психіатричних протипоказань щодо окремих видів професійної діяльностіта діяльності, пов'язаної з джерелом підвищеної небезпеки, затверджений постановою Уряду РФ від 28.04.93 № 377.

Підсумок медичного огляду працівника. Після закінчення проходження працівником медичного огляду медична організаціяоформляє медичний висновок у двох примірниках:

Один екземпляр ув'язнення видають працівникові;

Другий залишається у медичній організації (п. 31 Порядку проходження медоглядів).

Заключний акт

Упродовж 30 днів після завершення медичного огляду працівників медична організація складає заключний акт.

Протягом п'яти днів після його затвердження медорганізація спрямовує один екземпляр акта компанії (п. 42 та 43 Порядку проходження медогляду).

Працівник представляє медичний висновок

Медичний висновок виконує кілька функцій. Воно підтверджує факт проходження працівником обов'язкового медичного огляду.

Якщо медогляд не виявив відхилень, на підставі медв'язня працівник може продовжити свою роботу.

Якщо працівник за станом здоров'я не може виконувати роботу за своєю спеціальністю, то роботодавець повинен запропонувати йому іншу роботу, що відповідає його стану здоров'я та кваліфікації, а за її відсутності чи відмові працівника від переведення — звільнити працівника (п. 8 ст. 77 ТК РФ).

Доцільно зобов'язати працівників принести оригінали медустанов та зробити з них копії. Такий обов'язок можна прописати у наказі про направлення на медогляд (зразок наведений вище).

Працівник не проходив медогляд

Якщо працівник не пройшов або відмовився проходити медичний огляд, роботодавець зобов'язаний не допускати його до виконання трудових обов'язків або усунути від роботи (абз. 13 ч. 2 ст. 212 та ч. 1 ст. 76 ТК РФ).

за загальному правилузаробітна плата за час усунення від роботи (недопущення до роботи) не нараховується. Однак передбачені винятки, наприклад, період відсторонення від роботи оплачується як простий (ч. 3 ст. 76 і ст. 157 ТК РФ), якщо працівник не пройшов обов'язковий медичний огляд:

З вини роботодавця період відсторонення оплачується у розмірі 2/3 середнього заробітку;

З причин, які не залежать від роботодавця та працівника, - 2/3 окладу.