Nomzodlarni tanlashning asosiy texnologiyalari (skrining, ishga olish, bosh ovlash). Xususiyatlari

Xodimlarni tanlash bozorida uchta asosiy texnologiya mavjud: skrining - shaxsiy ma'lumotlarga asoslangan tanlov, ishga qabul qilish - rasmiy belgilar asosida tanlash va boshqaruvchi qidiruv (headhunting) - ma'lum bir biznes topshirig'i asosida xodimlarni qidirish va tanlash.

Barcha uchta texnologiya yashash huquqiga ega va turli vazifalar mavjud: skrining - standart, ommaviy ish joylariga yollashda talablar va bu holda, nomzodning haqiqiy dalillari va uning motivatsiyasiga murojaat qilmasdan.Bo'sh o'rinni muvaffaqiyatli to'ldirish xavfi minimaldir. Ishga qabul qilish skriningning eng yuqori bosqichidir. Saflarning notinchligi natijasida tanlovning past ko'rsatkichlari rezyumelarning yo'qligi bilan bog'liq. Zamonaviy rekruting texnologiyasidan foydalangan holda, natija (to'g'ri tanlashning ahamiyati), agentlik tadqiqotlariga ko'ra, 10-40% oralig'ida. Executive search-headhunting, “headhunting”, asosiy menejerlar va buxgalterlarni tanlash. Qidiruv "to'g'ridan-to'g'ri" usulda - ZMIda bo'sh ish o'rinlarini e'lon qilmasdan, ish qo'shig'i ostida, kompaniya va ish joyining o'ziga xos xususiyatlarini, yuqori lavozimli ishchilarning psixotiplarini tushungan holda amalga oshiriladi. nomzodning ishbilarmonligi va alohida fazilatlarini rivojlantirish. Boshqaruv qidiruvi - talab qilinadigan nomzodni qidirish va tanlashda eng katta, deyarli 100% ishonchni ta'minlaydigan texnologiya.

skrining - bu faol ish qidirishda bo'lgan talabgorlarning rezyumelari oqimiga va ovozli natijalar asosida tanlovga qaratilgan xizmat;

To'liq tsiklni ishga qabul qilish - bu deputatning atamalarni aniq belgilash qobiliyatidan kelib chiqadigan mutaxassislarni izlash va tanlash. Jarayon, topilgan agent ishlov berishni boshlamaguncha, tanlov uchun arizani bekor qilish orqali amalga oshiriladi;

To'g'ridan-to'g'ri qidiruv ("Ijro etuvchi qidiruv") - keramika va noyob soxta narsalarni qidirish va tanlash;

Head Hunting - bu raqobatchi kompaniyadan ma'lum bir vakilni o'rinbosar tashkilotiga to'g'ridan-to'g'ri jalb qiladigan xodimlarni yollash texnologiyasi;

Obuna xizmati – xodimlarni tanlashning tejamkor texnologiyasi bo‘lib, u kompaniyaga doimiy kadrlar oqimini kafolatlaydi va ishga qabul qilingan nomzodlar soniga to‘sqinlik qilmaydi;

Vaqtinchalik xodimlarni tanlash ("Vaqtinchalik xodimlar") - ob'ekt xodimlari bo'yicha o'rinbosarning o'z vaqtida ehtiyojlariga javob beradi;

Ommaviy tanlash - ko'p sonli o'xshash pozitsiyalarda soxta pul ishlab chiqaruvchilarni qidirish va tanlash. Do'konlar, fabrikalar, mehmonxonalar, qo'ng'iroq markazlari va hokazolarni xodimlar bilan ta'minlashda xizmatni almashtirib bo'lmaydi;

Mintaqaviy qidiruv - barcha hududlarda xodimlarni qidirish va tanlash.

Bugungi kunda ishga yollashning uchta texnologiyasi mavjud.

Skrining - bu rasmiy belgilar ortidagi "yuqori darajadagi tanlov" bo'lib, agentlik o'xshash nomzodlarning pochta menejeri rolini o'z zimmasiga oladi va tanlov deputatning o'zi tomonidan amalga oshiriladi.

Ishga qabul qilish tanlovi ish joyining haqiqiy xususiyatlariga va nomzodning ishbilarmonlik fazilatlariga asoslanadi, bu nomzodlar bazasiga asoslanadi va PMIda jamoatchilik fikriga hissa qo'shadi.

Ijrochi qidiruv - bu deputatlik faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini, ish joyini, ish joyini va nomzodning alohida ehtiyojlarini sug'urtalovchi "yorqin qidiruv" bo'lib, ZMIdagi bo'sh ish o'rinlari haqida gapirmasdan "to'g'ridan-to'g'ri" usulda tashkil etiladi. Skrining paytida bo'sh ish o'rinlarini to'ldirish imkoniyati aniq taxminan 10% ni tashkil qiladi; to'liq kunlik asosda ishga olishda u 10-80% oralig'ida. Boshqaruv qidiruvi - bu to'g'ri nomzodni topish va tanlashda eng yuqori, deyarli 100% ishonchni kafolatlaydigan texnologiya.

Amalga oshirish texnologiyasiga qarab, "yopiq" bo'lishi kerak bo'lgan bo'sh ish o'rinlari soni maxsus (to'g'ridan-to'g'ri qidiruv), ijro etuvchi qidiruv va bosh ovlashga bo'linadi. Birinchi yollash texnologiyasi muvaffaqiyatli biznes doirasida ishlaydigan nomzodni qidirishda qo'llaniladi. Ko'pincha, sotuvchilardan boshlab va o'rta toifadagi keramikachilargacha bo'lgan turli darajadagi facherlarni tanlash uchun to'g'ridan-to'g'ri qidirish kerak.

Top-menejerlarni va ayniqsa kam ta'minlangan menejerlarni topish uchun ishga yollovchilar maxsus qidiruv va bosh ovni o'tkazishlari kerak. Qoidaga ko'ra, bu holatda kadrlar bo'limi xodimi bo'sh lavozimga kamida uch-beshta nomzodni rahbarning potentsial o'rinbosariga taqdim etadi.

Bosh ov - bu ishga yollashning eng yuqori darajasidir, chunki u maxsus tayinlangan yollovchiga "sevgi"ni bildiradi. Va bir qator nomzodlar yollovchining taklifiga ishonch hosil qilganda, bitta qidiruv to'xtatilishi mumkinligi sababli, ovchi ma'lum bir nomzod uchun aniq so'rovni to'xtatishi mumkin. Bunday mahorat ishga qabul qiluvchining yuksak kasbiy g'ayratini, shuningdek, agentlikning katta imkoniyatlarini ifodalaydi.

Executiv Search sizga bozordagi eng yaxshi mahsulotlarni topishga yordam beradi va ishga yollash texnologiyasi hozirda ish qidirayotgan qalbaki pul sotuvchilarning har tomonlama monitoringini yaratish va ulardan ko‘pini tanlash imkonini beradi.

So'nggi paytlarda bozor rezyumeni tekshirish xizmatlarini qo'shdi (kadrlar skriningi, ba'zan shunday deyiladi). Albatta, bunday xizmatlarni to'laqonli va o'zini o'zi ta'minlaydigan deb atash qiyin, aksincha, bu harbiy mutaxassisni mustaqil izlash va to'liq ishga qabul qilish o'rtasidagi o'rta zamin. Kimga va nima ko'rinishi mumkin, rezyumeni skrining quyida e'lon qilingan statusda ko'rish mumkin.

Xodimlar uchun skrining (rezyume). Nega makaron yemaysiz?

Prolog

Yaqinda kompaniya menga yordam so'rab keldi - menejerni savdo qilishga undash kerak edi. Kompaniya kichik hajmga ega, unda 10 ga yaqin kishi ishlaydi. Direktor yangi talabalarni qidirish bilan shug'ullanadi va biz u bilan muloqot qildik. Menga, men bilgan odamlar orqali, men ishga qabul qilish agentliklariga shubha bilan murojaat qilmaslikdan ehtiyot bo'ldim. Uchinchi tomonni sinab ko'rayotganda, "o'ng tomonda nima bor?" Deb aniqlang. Ma'lum bo'lishicha, u Moskvadagi ishga qabul qilish agentliklaridan biri bilan ishlashni tanlagan va rezyumeni tekshirish bo'yicha o'rinbosar bo'lgan. Xizmatlar to'langan, rasmiy ravishda, biz tushunganimizdek, agentlik 50 ta rezyumeni taqdim etgan, ammo natija bo'lmagan. Vakansiya endi ochiq emas. Men rezyumelarni tekshirish ishini bermagan bo'lsam ham, yuzaga kelgan vaziyat xodimlarni tekshirish qanday ish ekanligini va uni tezlashtirish orqali qanday tuzoqlarni aniqlash mumkinligini batafsilroq tushuntirishga qadar kengaytirildi.

Rezyumeni tekshirish (xodimlar uchun) nima?

Shartlar bilan ahamiyatli

Rezyumeni ko‘rikdan o‘tkazish rezyumelari bilan nomzodlarni birinchi tanlash, so‘ngra tanlangan rezyumelarni aloqa ma’lumotlari bilan deputatga taqdim etishni anglatadi. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, ko'pincha rezyumeni ko'rib chiqishda pulli manba ma'lumotlar bazalaridan kontaktlar bilan rezyumeni tanlash juda muhimdir.

"Kadrlar skriningi" atamasi xuddi shunday ma'noga ega, birinchi turdagi ma'noda skriningni davom ettirish bilan bir xil ma'noni anglatadi, boshqa turda kadrlar skriningi atamasi qayta ishga qabul qilingan nomzodlarning yolg'on-detektor tekshiruvidir va hokazo. . Bundan tashqari, rezyumeni skrining sifatida o'rinbosar xodimlarining statistik tekshiruvi muhim ahamiyatga ega.

Rezyume skrining uchun Zmíst va o'rtacha vartíst xizmati

"Dori-darmonlarga ko'ra o'rtacha harorat"

Xodimlar uchun skrining bozorini batafsil o'rganish shuni ko'rsatdiki, skrining faqat axborot xarakteriga ega bo'lgan xizmatdir, natijada o'rinbosarga 20-100 ta rezyume taqdim etiladi, bu esa ishni rasman ifodalaydi.

Skrining bir qismi sifatida Vikonavets xodimlari mustaqil ravishda nomzodlar bilan bog'lanmaydi va ma'lum bir vakansiya uchun nomzodlarni aniqlamaydi. Muxtasar qilib aytganda, kompleks yondashuv bilan Vikonavets rezyumedagi aloqa ma'lumotlarining dolzarbligini va nomzodlarning ish qidirishdan yollanganligini tekshiradi.

Kadrlar agentliklari va yollovchilar orasida skriningni davom ettirishning ikkita yondashuvi mavjud - faol va passiv.

Birinchi yondashuv rezyumeni qidirish uchun faol ishni o'tkazadi, keyin. ham bo'sh ish o'rinlarini uchinchi tomon va ish saytlarida joylashtirish, ham boshqa ixtisoslashgan va noresurslar ma'lumotlar bazalaridan nomzodlarni faol qidirish. Ushbu xizmatning natijasi o'rinbosarga etarli miqdordagi rasmiy rezyumeni taqdim etishdir. Ko'pincha, bunday xizmatni yaratish muddati qidiruv parametrlariga qarab bir necha yildan bir yilgacha o'zgarib turadi.

Boshqa yondashuv, agar Vikonavets o'z ismini va aloqa ma'lumotlarini turli xizmatlarda va tijorat saytlarida deputatning bo'sh joyiga joylashtirgan bo'lsa, "abonent xizmati" deb nomlanadi ( Ularning ro'yxati saylov boshida muhokama qilinishi kerak) nomzodlarning o'zlari ovozlarni topadilar, masalan, nomzodlar qabul qilindi Vikonavets rasmiy ravishda munosib nomzodlarni tanlaydi va ularni to'g'ridan-to'g'ri deputatga yuboradi. Qoida tariqasida, bunday xizmatning mavzusi birinchi variantdagi kabi nomzodlar soni emas, balki bo'sh ish o'rinlarining o'zi faktidir.

Ikkala holatda ham eng keng tarqalgan to'lov shakli oldindan to'lovdir.

Menimcha, eng maqbul variant, hech bo'lmaganda quyidagi sabablarga ko'ra birinchisi:

mantiqqa asoslanib - Deputat bir marta to'laydi, boshqa variant bilan, Vikonavtsyaning iqtisodiy manfaati - Deputatning maqsadlari bilan bevosita bog'liq bo'lgan soatlab ko'proq xizmat ko'rsatish imkoniyatiga ega bo'lish - eng past darajada ish haqini topish osonroq. xarajat;
Aytish joizki, oqilona nuqtai nazardan, bo'sh ish o'rinlari uchun ariza beruvchilar juda kam, va agar ular ishga qabul qilinsa, ko'pincha bo'sh ish o'rinlari bilan mos kelmaydi.

Skrining xodimlariga kimga va qanday foydali xizmatlar ko'rsatilishi mumkin?

Mikrobiznesni qo'llab-quvvatlovchi kompaniyalar uchun skrining xizmatlarining o'rinbosarlari qo'llaniladi. Ko'pincha oziq-ovqat xarajatlari eng tejamkor bo'lgan tadbirkorlar uchun. Ularning ko'pchiligi ilgari Internet-brauzerlarni qidirib topdilar, lekin hali ham onlayn saytlarga kirishning yuqori narxiga duch kelishdi va natijada ular ko'proq mavjud variantlarni qidirdilar.

Menimcha, rezyumeni skrining xizmatlari yangi aqlga kelganda yomon bo'lib chiqishi mumkin:

Yo'nalish darajasidagi lavozimlarga nomzodlarni tanlash zarur bo'lganligi sababli, rezyumelar kamdan-kam uchraydi, masalan, kotiblar, shaxsiy kompyuter operatorlari, sotuvchilar va ba'zi hollarda savdo menejerlari va boshqalar.
Nomzodning profilini (rezyumeni) to'g'ri shakllantirish kerak bo'lishi mumkin - har qanday bo'shliqlar yoki noaniqliklar fiaskoga olib kelishi mumkin.
Deputat nomzodlar uchun raqobatbardosh fikrni targ'ib qiladi (ish haqi darajasi, ijtimoiy paket va chiziqli pozitsiyalar bilan ishlashda metrodan masofa rol o'ynaydi).
Vikonavetsning yaxlitligi va faoliyati.
Shvidkaning Zamovnik tomonidagi rezyumega munosabati.

Skriningni kim davom ettiradi?

Xodimlarni skrining xizmatlari ko'pincha nomzodning ishga joylashishiga olib keladigan klassik yollash sohasida raqobatlasha olmaydigan kichik rekruting agentliklari va asosiy ish joyining resurslaridan foyda ko'rgan yakka tartibdagi ishga yollovchilar tomonidan taqdim etiladi. "ish haqiga qo'shimcha" olishga harakat qiling.

Xodimlarni skrining qilish uchun tuzoqlar

Asosiy tashvish - bu sxemaning o'zi va xizmatning majburiyatlari. Ishga qabul qiluvchi sizni ishning boshqa muhim rasmiy jihatlari uchun (masalan, doimiy uzoq muddatli lavozimlarni yollash uchun) eng kerakli yollovchini topishni shoshilinch istamaganligi sababli. Albatta, agar siz shubhali va munosib shifokorni topsangiz, xodimlarni tezda tekshirib, agentlikka murojaat qilib, kamroq pul evaziga shifokor topishingiz mumkin.

Xo'sh, kim lotereya o'ynasa, hamma narsani olib tashlaydi, boshqa hech narsa yo'q. Raptomni ayasammi?

Kompaniyaning kadrlar bilan bog'liq eng katta muammolari bormi, biz turli texnologiyalar va usullardan foydalanamiz.
Ayni paytda siz kadrlarni tanlash uchun bir qator texnologiyalarni ko'rishingiz mumkin.
Ular biz bo'sh ish o'rinlari ustida ishlashda foydalanadigan usullar va resurslardan xavotirda.
Harbiy kadrlarni tanlash uchun bunday texnologiyalar ishlab chiqilmoqda.

Skrining.
Klassik yollash.

To'g'ridan-to'g'ri qidiruv.

Robotlarda biz vikoristamomiz Klassik yollash.

Bu dunyoda eng ko'p qo'llaniladigan usul.
Von qisqa muddatda aniq natija olish imkonini beradi.
Kadrlar markazimizda xodimlarni qidirishda biz nomzodlarni tanlash uchun maxsus texnologiyalardan foydalanamiz.
Ba'zan, direktor o'rinbosarining so'zlariga ko'ra, biz kadrlarni topish uchun boshqa joriy usullardan foydalanamiz.

CV skriningi – Bu xodimlarni so'rashning eng arzon usuli.
Bundan past malakali kadrlarni izlash maqsadida foydalanish mumkin.
Misol uchun, ofis ishchilari, ish dalillari kam bo'lgan mutaxassislar.
Bu rasmiy sabablarga ko'ra rezyumelarni nomzodlar o'tirishdan va suhbatga kirishishdan oldin tanlashdir.
Bu ish eng qisqa vaqt ichida kompaniyaga bo'sh ish o'rinlari uchun nomzodlar oqimini yaratishdan iborat.
Bu usul ommaviy yig'ish uchun juda samarali.
To'g'ri tashkil etilgan holda, bu yanada samarali bo'lishi mumkin.
Ammo bu texnologiyani Lankaning o'rtasida professional kadrlarni qidirishda qo'llash mumkin emas.

Klassik yollash
Yuqori malakali ishga yollovchilarni, kadrlarni tanlashda amaliy ko'nikmalarga ega bo'lishni talab qiladigan ko'proq mehnat talab qiladigan texnologiya.
Bu ish beruvchilarning takliflarini ko'rib chiqishga tayyor va o'z ish joylarini o'zgartirishga tayyor bo'lgan ushbu arizachilar orasida kompaniyadagi ochiq bo'sh ish o'rinlariga nomzodlarni faol izlashdir.
Ulardan o'z rezyumelarini ish qidirish saytlarida joylashtirishni, ish o'rinlari uchun ariza berishni va bozordagi yangi takliflarni kuzatishni so'rang.
Bunday pranksterlar manfaatdor bo'lishi va ish joyini o'zgartirishga muhtoj bo'lishi mumkin.
Klassik yollashning bir qancha asosiy bosqichlarini ko'rishingiz mumkin.

1 . Bo'sh ish o'rinlarini yaratish va tavsiflash.
2 . Viznachennya kadrlarni tanlash usullari va usullari vikoristannya í̈x arizachining iltimosiga binoan.
3 . Nomzodlarning birinchi tanlovi.
4 . Tanlangan abituriyentlarni suhbat uchun so'rash. Intervyu arizachilarni baholash.
5 . Yakuniy nomzodlarni tanlash, tavsiyalarni oling oldingi robot sotuvchilari kabi.
6 . Tanlangan arizachiga ish bo'yicha takliflar ba'zan ish va to'lovning ongidan taklif yuborish bilan birga keladi.
7 . Nomzodning ishga chiqishi, tashriflarning yakunlanishi yangi sport kiyimlarini moslashtirish jamoada.

To'g'ridan-to'g'ri qidiruv yoki Ijrochi qidiruvi - eng qimmat va eng moslashuvchan texnologiya.
Ishdan qoniqish bilan yuqori malakali HR menejerini ifodalaydi.
To'g'ridan-to'g'ri qidiruv - bu robotlarni qidirayotgan nomzodlarni faol qidirish.

Ushbu texnologiya ko'pincha siyosatchilar va top-menejerlar uchun ishlatiladi.

Qidiruv kompaniya bilan bog'lanishga va darhol ishlashga shoshilmaydigan malakali, tasdiqlangan buxgalterlar, ushbu faoliyat sohasidagi professionallar orasida amalga oshiriladi.
Bunday vaziyatlarda qanday usul qo'llaniladi, chunki klassik ishga yollash yordami uchun yollovchini qidirishdan hech qanday natija yo'q.
Ish birinchi natijalar olinmaguncha bir muddat davomida amalga oshirilishi mumkin.
Hozir harakatlar rejasi ishlab chiqilmoqda va robot sotuvchi mutaxassisga muvaffaqiyatga erishishda yordam beradigan motivatsion paketni ishlab chiqish taklifini tayyorlamoqda.
Ba'zida direktor o'rinbosari bunday soxtalashtirishni taklif qilishi mumkin bo'lgan kompaniyalarni ko'rsatadi.
Ishga qabul qilish bo'limi nomzod bilan bog'lanishning mumkin bo'lgan usullarini qidirmoqda, shuning uchun o'rinbosarni bosing.

Byudjetga xarajatlarni kiritish uchun xodimlarni tanlash ko'p vaqtni oladimi? Eng yaxshi yechim Prezident Service Consult agentligining “Rezyumeni tekshirish” xizmatidir

Xodimlarni qidirish uchun byudjeti cheklangan kompaniyalarni tanlash uchun rezyumelarni ko'rib chiqish va buxgalterlarni tanlashda ularning turi uchun aniq mezonlar qat'iy belgilangan. Texnologiya mustaqil xizmat sifatida yoki boshqa tanlov usullari bilan birgalikda ishlatilishi mumkin.

Rezyume skriningi (ingliz tilida skrining - tanlash, tanlash) - asosiy lavozimlarga xodimlarni tanlash. Ularning oldida yolg'on: posada; asr; dosvid robotlari; yoritish; malaka darajasi; chet tillarini bilish;

Natijada deputat 20 tadan 50 tagacha abituriyentlarning ariza talablariga javob beradigan tanlab olingan rezyumelarini tanlab oladi. Timning o'zi, ish beruvchi, eng yaxshi nomzodlarni va ularning birinchi nomzodlarini qidirishga ko'p vaqt sarflaydi. Rasmiy talablar ro'yxati, shuningdek, rezyumelar soni har bir mijoz bilan alohida muhokama qilinadi.

“Rezyumeni tekshirish” xizmati doirasida nomzodlarni qidirishda biz quyidagi manbalardan foydalanamiz:

Vikorist qidiruv robotlari uchun eng mashhur resurs, shu jumladan TOP 10 tagacha, qolgan 10 yil davomida to'plangan kuchli ma'lumotlar bazasi;

“REZUME KO‘RISH” XIZMATI NIMALARNI O‘Z MUMKIN?

Imkoniyatlaringizga mos keladigan qidiruv asosida turli sohalardan nomzodlarni tanlang.
Tanlangan etkazib beruvchilar bilan telefon orqali suhbat, tayinlangan ma'lumotlar turini aniqlash.
Nomzodning robotni yollashga tayyorligi katta ahamiyatga ega.
Siz arizachining aloqa ma'lumotlari va agentlik sharhlari bilan yakunlangan rezyumelarni tanlaysiz.
Uch xil bo'sh ish o'rinlariga ariza berishda - ularning har biri uchun ish haqini bepul monitoring qilish.

XULOSA QILISHNING AVTOZYATLARI

Vaqtni tejash. Rezyumeni tanlash faqat ariza talablariga javob beradigan nomzodlarni o'z ichiga oladi.
Korxona byudjeti uchun tejamkorlik. Klassik yollash va xodimlarni mustaqil izlash asosida rezyumelarni skriningdan arzonroq narxda ko‘rish mumkin.
Bepul telefon liniyalari. Biz bo'sh ish o'rinlari uchun barcha qo'ng'iroqlar oqimini qabul qilamiz.

Turli xillik:

Bitta vakansiya uchun 10 000 rubl:
Nomzod bilan telefon orqali suhbat o'tkazish;
Ishga qabul qiluvchining sharhlari bilan tuzilgan rezyume;
Nomzodlarni sizning bo'sh joyingiz haqida xabardor qilish;
Bitta vakansiya uchun 5000 rubl:
Nomzodlar bilan telefon orqali suhbatlar o‘tkazmasdan;
Siz potentsial nomzodlarning 20 tagacha rezyumelarini ko'rib chiqishingiz mumkin;
Qabul qilingan nomzodlar soni bitta vakansiya bilan cheklanmaydi;

Bu nima?

CV skriningi- Inglizcha versiyasi skrining (skrining, filtrlash) - nomzodlarni tanlash bo'sh ish o'rinlarining asosiy afzalliklari, masalan, ish malakasi, faoliyat sohasi, malaka, yangi texnologiyalarni bilish va boshqalar. CV skriningi nomzodlarni qidirishda mezonlar aniq belgilangan bo'lsa, mamlakatning o'rtasidan kadrlarni yollashda puxtalik bilan amalga oshirilishi kerak. Ushbu texnologiya alohida ishlatilishi mumkin va kompleksda xodimlarni tanlashning boshqa usullari mavjud.

Bu sizga nima beradi?

Rezyume skriningi sizga vakansiya uchun nomzodlarni birinchi tanlash imkonini beradi. Siz olib tashlaysiz xulosa Siz aloqa ma'lumotlari bilan eng mos nomzodlarni tanlab olishingiz va ularni o'zingiz tanlashni davom ettirishingiz mumkin.

Ushbu xizmatni tanlab, siz yordam uchun qidiruv hududingizni kengaytirish uchun noyob imkoniyatga egasiz. xulosa bizning ma'lumotlar bazamizdan, bu asta-sekin to'ldiriladi, shuningdek, pullik ish resurslaridan foydalanish uchun pulni sezilarli darajada tejaydi.