Якщо вам відмовили – радійте. Кожен, хто відмовляє, відмовляє передусім собі. Пам'ятайте, що не тільки роботодавець вибирає вас, а й ви його вибираєте також. І ви більшою мірою вибираєте, ніж він. Вам щось не сподобалося – ви йдете. Запропонували зарплату вищу — йдіть. Змінилися обставини, переїхали на нове місце — йдіть. Знайшли цікавіший варіант — повідомляєте йому в останній момент і йдіть. Використовували його, попрацювали рік — і в декрет рахунок фірми, хоча на співбесіді говорили, що найближчі 5 років нічого такого не плануєте. Звичайно, він хоче прорахувати всі ці ризики і від того буває так цинічний і сухий - бачить каверзу заздалегідь. Саме ви вибираєте. Перестаньте трястись як заєць. Ви тремтіть не тому, що боїтеся відмови в робочому місці, а тому, що боїтеся відмови У ПРИНЦИПІ. Всьому провиною ваше хворобливе почуття значущості та низька самооцінка. Підвищуйте самооцінку, поважайте себе та чужий вибір. Ви не стали гіршими від того, що вам відмовили. Ви знайдете того, кому більше до вподоби, тільки й усього.

Підступні питання роботодавця. Що відповідати?

Що відповідати – вирішуєте ви. Але я скажу, що він хотів би почути. На запитання про причини звільнення з минулого місця роботи він точно не хотів би дізнатися, що ваш попередній начальник несправедливо вас депремував, не дослухався раціональних пропозицій, ображав чи брудно вас домагався. Коли ви виносите сміття із хати, з вами не хочеться мати справи. Краще не говорити про минуле місце роботи жодного негативу. Звільнився, мовляв, через те, що у фірми виникли фінансові складнощі, або перестав зростати професійно, хочеться розвиватися і освоювати нові навички, підвищувати рівень своїх професійних компетенцій.

Чому часто міняєте місце роботи? Краще складіть резюме так, щоб це питання вам не ставили. Летуни нікому не потрібні. Якщо вже доводиться пояснювати, то так: перша фірма лопнула, з другої я пішла через переїзд в інше місто, оскільки вийшла заміж. У третій фірмі робота була тимчасова, тому що я закінчувала писати диплом. Наразі шукаю постійне місце роботи на повну зайнятість.

На співбесіді ви можете почути: назвіть сильні та слабкі сторони. Це часта ситуація, будьте до неї готові. У жодному разі не кажіть: можу запізнитися, але не часто... Або: я жайворонок, після чотирьох годин уже дзьобаю носом, погано розумію. Або: мене втомлює спілкування з клієнтами, особливо телефоном. Це забирає багато енергії….

ПОУК

Позитивність, Відкритість, Впевненість, Компетентність — це оцінюватиме роботодавець на співбесіді.

Будьте готові до виконання тестового завдання. А то деякі претенденти можуть заявити: я виконуватиму будь-які завдання, тільки якщо мені оплатять роботу. Це одразу відмова.

Чому хочете працювати саме у нас? Рівень брехні претендентів

Москва

У Москві брешуть значно більше, ніж у провінції. Причому брехня це - багатогранна і барвиста. На запитання: "Чому хочете працювати саме в нашій компанії?" найчастіше відповідають так:

- Хочу відкрити в собі нові грані...

— мене приваблює можливість навчання у вашій компанії…

— все життя мріяла працювати в такій великій компанії, як ваша…

— мені подобається ваш дружній колектив та відгуки про вашу компанію в інтернеті…

- Ваша фірма - лідер на ринку, хотілося б бути частиною вашої легенди ...

- Ви надаєте великі можливості для професійного зростання.

— я люблю відповідальність, люблю багато працювати, не уявляю себе без роботи, а у вас ненормований день…

Санкт-Петербург

У Петербурзі найчастіше відповідають 50 на 50:

- мені важливий і рівень доходу, який пропонує ваша компанія, і можливості для професійного зростання.

— хочу застосувати на практиці отримані у вузі знання.

Маленькі міста

— Сім'ю годувати треба! Грошей хочу! - Таке нерідко можна почути.

Висновки робіть самостійно.

На який рівень зарплати ви претендуєте?

Питання непросте. Було б непогано провести розвідку та з'ясувати, скільки платили на аналогічній посаді вашому попереднику. У будь-якому випадку, у голові у вас має бути та мінімальна цифра, нижче за яку ви не згодні починати роботу. Є й максимальна, в реальність якої ви майже не вірите. З самого початку визначтеся, скільки коштують ваші вміння та навички (ймовірно, не менше, ніж ви отримували на попередній роботі). Непогано було б порахувати письмово, скільки грошей на місяць вам потрібно в принципі. Наприклад: оренда житла – 20 т, бензин 5 т, виплата за кредитом за а/м – 10 т, харчування 20 т, кошти гігієни, непередбачені витрати – 5 т, відпочинок, курси, самонавчання, подарунки – 10 т, одяг – 10 т. Відкласти — 10 т. Вже виходить 90 т. Потрібно шукати роботу не менше, ніж на цю суму, вказувати її без збентеження в резюме.

Дуже важлива форма подачі, в якій ви дасте відповідь.

Можна сказати:

— Я ж вказав у резюме 90 тисяч. Ось на це і орієнтуйтесь. (Це хамовата відповідь. Найімовірніше, буде відмова).

— А скільки ви пропонуєте? (Неприпустима, базарна форма відповіді. Однак до неї часто вдаються).

— У резюме я вказав 90 тисяч. Але я відкритий до різних пропозицій, особливо якщо буде перспектива фінансового зростання протягом року. (Вже набагато краще)

— Минулої роботи я отримував стабільно 90 тисяч. Мені хотілося б знайти роботу з аналогічним стартовим окладом. (Після цього краще помовчати, не дотискати роботодавця на першій співбесіді репліками на кшталт: "У вас є така можливість?")

— Я отримував 90 т на минулій роботі, вказав про це у резюме. Але готовий почати скромніше, оскільки робота у вашій компанії дуже приваблює мене можливістю навчання та рівнем відповідальності. (Так можна говорити, коли ви реально готові на нижчу зарплату і дуже зацікавлені саме у цій компанії).

Останні дві відповіді дають максимальні шанси успіху.

Чи передзвонювати після першої співбесіди?

Не соромтеся запитати, йдучи: «Можу я поцікавитися, якщо маю реальні шанси пройти цей конкурс?». Більшість співбесідуючих говорять шаблонно «Дякую за час» і йдуть. Таке спілкування не є конкретно. Не соромтеся сказати одну з фраз:

- Дякую що приділили мені час. Я дуже зацікавлений саме в цій вакансії і з нетерпінням чекатиму на ваш дзвінок.

— Дякую за приділений мені час. Чи можу я вас попросити, повідомити мені про результати, якими б вони не були?

— Мені було дуже приємно спілкуватися з вами. Буду вдячний, якщо ви дозволите мені проявити активність та дізнатися про результати. Коли я міг би вам зателефонувати?

— Дякую за співбесіду. Я багато чому навчився у вас за коротку розмову. Мені передзвонять чи краще самому поцікавитись результатами?

Припустимо, ви відчуваєте, що відповідь швидше негативна. Тоді, щоб не нудитися в очікуванні, задайте питання прямо:

— Перепрошую, я вірно розумію, що мені не вдалося пройти співбесіду? Якщо це так, то дуже прошу вас назвати мені справжні причини відмови. Мені доведеться ще проходити співбесіду, можливо неодноразово. Ви б сильно допомогли мені, якби вказали на мої слабкі місця.

Потрібно мати мужність, щоб вимовити таку фразу після невдалої співбесіди, а почуте записати по пунктах і ще раз спокійно подякувати за критику. Роботодавець теж слабий, як і ви. Ви боїтеся відмови, а він боїться і уникає відмовляти дивлячись прямо вам у вічі. Потім він просто не передзвонить або надішле вам шаблонний лист із ввічливою відмовою. Або його секретарка виконає цю неприємну роботу замість нього. Більшість роботодавців навіть і турбувати себе не стане тим, щоб повідомити вас про відмову. Це слабкість, своєрідна малодушність. Допоможіть роботодавцю прямо сказати вам нема. Ви більше поважатимете себе згодом.

На першій співбесіді роботодавець оцінює загальну адекватність претендента, його емоційне тло, чи прийшов кандидат вчасно, як виглядає. Завжди слід дати собі час почути голос власної інтуїції. Нерідко перший етап співбесіди проходить телефоном. Коли співрозмовника не видно, а тільки чути, то такі мінуси як: нерозвинена мова, нелюбство, похмурість, односкладові відповіді, настороженість, грубий голос — стають неймовірно помітними, вони прямо випирають з телефонної трубки. Привчіть себе посміхатися та доброзичливо говорити: «Так, добрий день!» у відповідь на кожен вхідний дзвінок і не важливо, що з незнайомого номера.

Рівень вмотивованості

"Краще не взяти хорошого співробітника, ніж взяти поганого" - є серед роботодавців така приказка. Кожен роботодавець мріє взяти співробітника із високим рівнем мотивації. Тому, якщо ви наполегливо передзвонюєте та цікавитесь результатами — плюс, а не мінус. Так, такий тип поведінки притаманний не кожному, але нерідко буває, що спочатку роботодавець внутрішньо відмовив людині на співбесіді, але коли та пише, дзвонить, нагадує про себе і каже, що прислухався до рекомендацій та освоює сліпий метод друку, нову бухгалтерську програму та інше , то чаша терезів цілком може схилитися у ваш бік.

Що ви можете надати компанії?

На співбесіді з роботодавцем будьте готові відповісти на це питання бадьоро та докладно. «Я чудово вмію організувати проект під ключ, мені доводилося проводити презентації на аудиторії 1000 осіб, брати участь у виставковій діяльності. Мені подобається спілкуватися з клієнтами по телефону, я готова до переробок та ненормованого графіка. Готова до роботи з документами, не боюсь рутини. За 10 років роботи я жодного разу не запізнилася, на мене завжди можна покластися на роботу». Ніколи не бійтеся похвалити себе. На запитання: Ви самі взяли б себе на роботу? - Упевнено відповідайте: «Так!».

Коли ви приходите на співбесіду, вас запитують про досвід та навички. Але чи готові ви чітко сказати, навіщо ви потрібні компанії і чим ви кращі за інших кандидатів?

"Давайте я розповім, що міг би зробити для компанії в рамках своєї майбутньої посади"

1) Це найкраща відповідь, але тільки за умови, що в наступних реченнях ви не описуватимете процес (наприклад, «я приходитиму на роботу вчасно, я буду вибудовувати доброзичливі взаємини» тощо), а орієнтуватиметеся на конкретний та вимірний результат, який роботодавець отримає від вас. У цьому випадку ви приходите не просити грошей, статусу, зарплати – ви пропонуєте конкретні рішення конкретних проблем роботодавця, і в цьому випадку зарплата – заслужена винагорода за результат.

2) Гарна відповідь. Це майже ідеальний варіант. Бачу, що працівник намагається реально оцінити свої здібності, намагається побачити зворотний зв'язок, як це зрозумів. Співробітник орієнтований компанію і боїться висловлювати ідеї. Є потенціал і як працівника, і як креативника.

«Я можу принести реальну користь компанії»

1) По суті, роботодавцю не так важливо, які саме у вас знання, навички та вміння, йому важливо, як ви зможете їх застосувати і що саме ви зможете зробити для компанії. Добре було б також уточнити, у чому ця користь виражатиметься – наприклад, «я зможу підвищити продажі» або «я зможу покращити впізнаваність вашого бренду». До того ж така відповідь говорить про вас як про орієнтовану на результат людину, яка розуміє суть ведення бізнесу.

2) Відповідь хороша лише в тому випадку, якщо кандидат зможе обґрунтувати, яку саме користь він принесе компанії. Він повинен розповісти, якими знаннями і навичками він має задля досягнення поставлених цілей і як це сприятиме, наприклад, залучення нових клієнтів, чи отримання додаткового прибутку, чи скорочення існуючих витрат.

«Я володію знаннями та досвідом, які необхідні для цієї роботи»

1) Ця відповідь показує вашу відповідність формальним вимогам. Але уявіть, що такими ж знаннями та досвідом можуть мати й інші кандидати. Вам же потрібно показати роботодавцю, чому маємо взяти саме вас, іншими словами, показати ваші конкурентні переваги та цінність. Крім релевантних знань та досвіду багато компаній також звертають увагу на відповідність кандидата корпоративній культурі, його особисті якості, мотивацію.

2) Пропонувати свої ресурси для вирішення завдань роботодавця – гарний підхід. Але чи впевнені ви, що настільки добре знаєте ситуацію всередині компанії, вимоги до посади, особисті побажання керівника, щоб з такою впевненістю повідомляти, що ви маєте все необхідне? Саме тому й існують співбесіди, коли оцінюється як знання і досвід, а й те, наскільки людина відповідає внутрішнім умовам з посади.

«Я дуже працьовитий, пунктуальний і стресостійкий»

Це не відповідь на запитання. Звісно, ​​працьовитість, пунктуальність та стресостійкість – важливі якості, але не вони визначають, чи підходить людина на позицію чи ні. Це скоріше доповнення, а в основі лежать компетенція людини, її знання, мотивація та розуміння, як вирішувати завдання бізнесу. Крім того, для кожної позиції існують свої пріоритети, і буває так, що справді працелюбним та пунктуальним співробітникам не вистачає творчого підходу, який потрібний у роботі.

«Я давно мріяв про роботу, в якій зможу найповніше реалізувати себе, і вважаю, що це саме така робота»

Самореалізація, звичайно, має велике значення для кандидата, проте роботодавець зацікавлений насамперед у тому, щоб співробітник вирішував поставлені перед ним завдання. Здобувачеві необхідно показати, що його самореалізація заснована на виконанні запропонованих обов'язків та досягненні поставлених цілей, що, у свою чергу, сприятиме розвитку компанії.

«Бо я цінний працівник!»

1) У такій відповіді мені чується послання: «Краще за мене взагалі нікого немає, якщо ви мене не візьмете, здійсніть страшну помилку». Наліт загрози. Якщо ти такий цінний, то чому не втримався на минулому місці?

2) Особисто я не люблю дуже самовпевнених людей. Мені така відповідь не подобається. Така людина не завжди може об'єктивно оцінити не лише себе, а й ситуацію. Він може оцінити її невірно і не бути готовим до форс-мажору. Краще недооцінка, ніж переоцінка.

«Бо мені дуже потрібна ця робота»

1) Роботодавцю це нецікаво. Компанія має свої завдання, і вас братимуть для їх вирішення. Навіть якщо вам справді дуже потрібна ця робота, не втрачайте переваги. Не варто говорити, що для вас це останній шанс, але й не треба розмовляти зверхньо. Найкращий варіант - зайняти позицію партнера та обговорити, що ви та компанія можете дати один одному.

2) Подібна відповідь характеризує кандидата не з найкращого боку. Швидше за все, претендент залишився без роботи і має важке фінансове становище, тому він зацікавлений у будь-якому працевлаштуванні. Цілком очевидно, що йому лише треба перечекати важкі часи. Він не затримається надовго в компанії і підшукуватиме собі вигідніше місце роботи.

Дар'я Вахрушева, Андрій Курцев
За матеріалами «Праця»

Часто у співбесідах ви отримаєте питання про те, як ви сприятимете або підвищуватимете цінність компанії. Це питання дає можливість пояснити, що змушує вас виділятися серед усіх інших кандидатів, і як ви будете активом для цієї конкретної компанії.

Як підготуватися до відповіді

Найкращий спосіб відповісти на питання про ваші вклади в компанію - дати приклади того, що ви зробили в минулому, і пов'язати їх з тим, що ви можете досягти у майбутньому.

Перш за все, обов'язково досліджуйте компанію до співбесіди, тому ви знайомі з місією компанії. Спробуйте визначити конкретні потреби компанії, а потім дайте відповідь, представивши приклади того, чому ваша освіта, навички, досягнення та досвід зроблять вас активом для роботодавця для задоволення цих потреб.

Витратьте кілька хвилин, щоб порівняти свої цілі з метою компанії та позиції, а також згадати про те, що ви зробили на інших ваших роботах. Будьте позитивні та підтвердіть свій інтерес до компанії, а також роботу.

Нижче наведено поради про те, як відповісти на запитання, а також зразки відповідей.

Як відповісти на запитання

Ось кілька порад про те, як відповісти на запитання: Що ви можете внести в цю компанію? «Для співбесіди.

Наголосіть на тому, що ви досягли в минулому, і підключіть його до майбутнього.Надайте конкретні приклади з попередніх робіт, щоб показати, як ви зробили свій внесок в інші компанії.

Приклади, що пройшли, показують роботодавцям таку роботу, яку ви, швидше за все, зробите для них.

Опишіть конкретні приклади того, наскільки ви ефективні у своїх інших позиціях, змінах, які ви запровадили, та про цілі, які ви досягли. Розкажіть про глибину та широту досвіду, який у вас є. Тим не менш, ви захочете завершити, пояснивши, що ви принесете ці здобутки цієї нинішньої компанії.

Використовувати дані.Інтерв'юери ставлять це питання, тому що хочуть знати, як ви підвищите цінність для компанії. Щоб показати це, можна використовувати цифри, щоб показати, як ви додали значення в минулому. Наприклад, чи ви збільшили показник продажів компанії на певний відсоток? Ви виділили певну суму коштів для організації? Цифри пропонують конкретний приклад того, як ви зробили свій внесок у компанію, і як ви, ймовірно, братимете участь у майбутньому.

Підключіть свою відповідь до цілей роботодавця.У яких би прикладах ви не зосередилися, переконайтеся, що вони пов'язані з конкретною роботою та/або компанією. Ви хочете, щоб інтерв'юер знав, що у вас є навички, необхідні для виконання роботи, на яку вони наймаються, здатність ефективно вирішувати проблеми, а також гнучкість та дипломатію, щоб добре працювати з іншими співробітниками та з керівництвом.Якщо є якісь особливі якості або навички, які особливо важливі для цієї роботи або компанії, зосередьтеся на них.

Приклади відповідей

• Я можу зробити свій внесок в оптимізацію офісних процесів. Наприклад, я розробив новий метод планування клієнтських зустрічей, який спричинив зниження помилок планування на 85%. Я хотів би залучити не лише цей метод, а й мої спільні організаційні навички до цієї роботи у вашій компанії.
• Я принесу унікальне бачення вашої компанії. У мене є досвід у багатьох сферах, пов'язаних з поточними цілями цієї компанії, включаючи розширення міжнародних продажів. Наприклад, я допоміг покращити міжнародні продажі у попередній компанії більш ніж на 25%. Мій досвід продажів поряд з моєю здатністю планувати вперед допоможе цьому зростанню.
• Мій попередній досвід роботи включав інновації в багатьох областях, включаючи стратегії для більш ефективної роботи. У моїй попередній компанії я розробив стратегії для покращення командної роботи та спілкування між членами командних проектів. Я можу принести не лише свої ідеї з моєї попередньої роботи, а й мою спільну пристрасть до інновацій вашої організації.

Детальніше Інтерв'ю Запитання про вас
Типові питання інтерв'ю та приклади відповідей на питання про себе та ваші навички та здібності.

Більше запитань та відповідей на співбесіду

Запитання та відповіді на інтерв'ю
Типові питання співбесіди та приклади відповідей.

Запитання для інтерв'ю
Запитання для кандидатів на роботу, щоб запитати інтерв'юера.

Це одне з найперших питань, яке ставить інтерв'юер кандидату на співбесіді. З якою метою ставлять це питання:

• Визначити вашу мотивацію: зрозуміти ваші пріоритети та переваги – які аспекти роботи вас залучають і чому.
• Дізнатися ваші цілі та як ця робота вписується у ваш кар'єрний план.
• Переконайтеся, що ви зацікавлені у цій позиції.
• З'ясувати, що ви знаєте про компанію, галузь, посаду.
• Зрозуміти, чим ви відрізняєтесь від інших кандидатів на цю позицію і чому підходить більше, ніж інші.

Як підготувати відповідь?

Відповідь на це питання має складатися з 2-х частин. Недостатньо сказати, чому вам подобається ця компанія – це лише перша частина відповіді. У другій основній частині відповіді ви повинні пояснити, чим вас зацікавила вакансія та як ваші компетенції відповідають вимогам цієї позиції. Тому потрібно дати відповідь на два запитання:

• Чому вас приваблює наша компанія?
• Чому цікава наша вакансія?

1. Чому вас приваблює наша компанія?

Виберіть зі списку 2-3 причини, чому ви хочете працювати саме у цій компанії. Це можуть бути:

• Репутація компанії
• Політика та цінності компанії
• Позиціювання компанії на ринку
• Зростання/успіх/рейтинги компанії
• Нагороди/призи компанії
• Можливості кар'єрного зростання
• Масштабні та цікаві завдання/проекти
• Можливості додаткового навчання, професіоналізм колег

Є кілька причин, про які ви не повинні говоритипри відповіді це питання:

• Рівень оплати праці
• Соціальний пакет (офіційне оформлення та «біла» зарплата)
• Бенефіти: корпоративний автомобіль, мед. страховка, компенсація ПММ, оплата зв'язку тощо)
• Зручне розташування офісу (поряд з будинком)

Приклади відповідей:

«Безперечно, бездоганна репутація компанії NN — це важливий чинник. Я був би радий працювати в компанії з такою довгою історією на ринку парфумерії, яка досі утримує лідерські позиції в цій галузі. Крім того, за відгуками співробітників компанії я дізнався, що вітаються ініціативи та дуже розвинене корпоративне навчання, а зусилля та виконання поставлених завдань оцінюються за результатами та внеском кожного співробітника».

«Я прочитала інтерв'ю вашого нового генерального директора у журналі NN, у якому він розповів, що компанія бере курс на розвиток інноваційних технологій. Я вважаю себе новатором і хотіла б працювати в організації, яка найближчим часом планує посісти лідируюче місце в цій галузі.(Далі розповідаєте про свій останній проект у компанії). У роботі для мене важливі можливості, які надає компанія для застосування мого попереднього досвіду та знань».

« Я багато позитивного чула про вашу компанію від співробітників/клієнтів/партнерів/прочитала в інтернеті. Знаю, що компанія має бездоганну репутацію, входить до топ-5 компаній у рейтингу 2017 року «Х», а також отримує нагороди за найінноваційніші проекти у напрямку Х. Знаю, що вивідкриті до змін, розвиваєтеся та росте на ринку. Наскільки мені відомо, у компанії сильна корпоративна культура та колектив професіоналів своєї справи. Мені подобається, що багато уваги приділяється навчанню та розвитку команди, а також привертає прозорість системи оцінки співробітників».

« Ваш центр є одним з найбільших лабораторно-діагностичних центрів в Росії. Функціонування вже понад 15 років на ринку говорить про стабільне становище у вибраній галузі. При цьому Ваша компанія не стоїть на місці, розширюючи послуги, розвиваючи нові технології, а також реалізуючи проекти в науково-дослідній діяльності світового рівня. Я вважаю, що робота у Вашій компанії стане найкращим кроком для мене в розвитку професійної діяльності, а також корисний своїм великим досвідом у службі технічної підтримки та управління ІТ-проектами».

2. Чому вам цікава наша вакансія?

Як правило, кандидати враховують лише загальні критерії оцінки компанії, і не беруть до уваги критерій відповідності вимогам до кваліфікації позиції, на яку вони претендують. Обов'язково додайте до другої частини відповіді докази те, чому ви підходите для роботи в цій компанії.

Приклади відповідей:

«Я вважаю, що моя кваліфікація в галузі IT-технологій відповідає вимогам, описаним у вакансії. Крім того, ця позиція мені цікава, тому що у мене великий досвід розробки сучасних програмних додатків (Далі наводьте приклад своєї роботи над останнім проектом ). У компанії «Х» я набула здатності креативно мислити і навчилася знаходити нові ефективніші способи вирішення проблем. Я знаю, що ваша компанія цінує ініціативи співробітників та заохочує використання незвичайних підходів до виконання завдань. Тож це одна з головних причин, чому я обрала вашу компанію».

“Ваша позиція мені цікава, включає широкий спектр цікавих завдань. Також з того, що я зміг дізнатися з відкритих джерел, у компанії є плани розвитку нових стратегічних проектів, колосальний фокус на розвитку співробітників і, на мій погляд, насичена і позитивна атмосфера. У вашій вакансії вказано обов'язкову вимогу до кандидата: досвід роботи в компанії з розвиненою філійною аптечною мережею. Моє останнє місце роботи – компанія «Х» — мережа аптек, розташована у 25 регіонах. Також я маю сертифікат ITIL та великий досвід ведення проектів щодо впровадження та розвитку IT-сервісів у компанії».

«Ваша вакансія мене зацікавила, оскільки моя мета – це здобуття посади керуючого у великому банку. Вакансія цікава тими завданнями, що стоять. Вона поєднує в собі основні функції, які я виконувала на позиції керівника компанії «Х»: (перерахувати обов'язки з опису вакансії ): управління продажами та управління людьми. Вимоги до вакансії повністю відповідають моїм компетенціям та досвіду. За 10 років роботи в банку я здобула значний досвід формування успішної команди, опанувала навички управління, в т.ч. постановки завдань з SMART, розробка мотиваційних схем, надання ефективного та конструктивного розвиваючого зворотного зв'язку. Також володію навичками продажів: вмію виявляти потреби, вибудовувати продуктивні відносини з клієнтами, володію техніками роботи з запереченнями та вирішення конфліктів.
Також я відповідала за роботу з vip-клієнтами та супровід угод на всіх етапах. Так, при санації банку я виконала план з переведення корпоративних клієнтів на 120%, vip-клієнтів на 115%, а також провела найкращу (з 28 відділень) міграцію приватних вкладників до Головного банку, виконавши при цьому план на 130%.
Тому ваші завдання на цій позиції повністю збігаються з моїм минулим досвідом, і я була б рада пройти конкурс і продовжити будувати свою кар'єру у Вашому банку».

Тепер об'єднайте дві відповіді в одну і отримайте готову відповідь на запитання: Чому ви хочете працювати у нашій компанії?

Приклади відповідей:

« Безумовно, я планую працювати у великій лідируючій компанії з гарною репутацією. Мені цікава робота у вашій компанії з розвиненою корпоративною культурою, в якій є позитивна атмосфера, де всі працюють однією командою і на загальний результат. Також я шукаю таку роботу, де рівень позиції та обов'язки будуть відповідати моєму досвіду та знанням. Ваша вакансія мене привабила саме завданнями та функціями. Я займала аналогічну позицію в компанії «Х» та відповідала за керівництво відділом із 16 осіб, організацію КДП аутсорсингових та аутстафінгових проектів, розробку ЛНА з подальшим їх впровадженням, розробку покрокових процедур кадрових операцій, проведення внутрішнього та зовнішнього аудиту кадрових документів. Наскільки я розумію з опису вакансії вимоги, які ви ставите до кандидата на цю позицію, відповідають моєму попередньому досвіду. Тому я обрала вашу компанію.

N! B!
Наприкінці співбесіди вам можуть поставити ще одне питання на цю тему. Він може звучати так: «Якщо Вам зроблять пропозиції про роботу відразу дві компанії, що пропонують однакові умови із зарплати, включаючи соц. пакет, як Ви прийматимете рішення?»

Ця пастка. У чому полягає і як підготувати правильну відповідь?

• По-перше, це перевірка вашої попередньої відповіді на запитання «Чому ви хочете працювати у нашій компанії?» Ваше завдання при відповіді повторити ті самі критерії за ступенем важливості, які ви озвучили раніше.
• По-друге, це перевірка на те, як ви вмієте вирішувати проблеми та приймати раціональне рішення, як ви володієте аналітичними та дослідницькими навичками.

Інтерв'юер озвучив проблему: кандидату пропонували дві компанії з однаковими вихідними даними. Необхідно дати пояснення, як ви вирішуватимете цю проблему і на підставі чого прийматимете рішення. З двох альтернативних варіантів ви маєте зробити вибір на користь однієї компанії та аргументувати свій вибір. Раціональне рішення проходить такі етапи: формулювання певних критеріїв для прийняття рішень, детальне дослідження необхідної для об'єктивного аналізу інформації, порівняння та остаточний вибір альтернатив.

Дублювання своєї попередньої відповіді буде програшним ходом для вас з погляду оцінки навичок. Але, навіть якщо ви ще раз повторили свою відповідь, наприклад,
«Я робитиму вибір за такими критеріями: корпоративна політика та можливості застосування накопиченого досвіду та кар'єрного зростання»,то давайте спрогнозуємо, які можуть бути питання інтерв'юера. Він запропонує іншу ситуацію: "Добре. Припустимо, що і корпоративна політика, і можливості для розвитку вас однаково залучають і в тій і в іншій компанії. Як у цьому випадку ви прийматимете рішення про вибір компанії?»Після кількох уточнюючих питань у інтерв'юйованого найчастіше закінчується запас підготовлених критеріїв і настає або довга пауза, або повтор тих самих критеріїв, але іншими словами.

Як чинити в такій ситуації?

Розкажіть якісь методи пошуку та розробки альтернативних ефективних рішень ви зазвичай використовуєте, щоб зробити вибір на користь того чи іншого рішення. Ухвалення рішень ― процес формування послідовності дій на основі перетворення вихідної інформації в ситуації невизначеності. Вам потрібно просто деталізувати, що дійсно роблять люди, коли приймають рішення: розбити рішення на незалежні критерії, визначити відносну вагу для кожного критерію, оцінити альтернативи за кожним заданим критерієм, провести порівняльний аналіз оцінок усіх альтернатив за всіма критеріями, вибрати альтернативи з найкращим показником.

Приклади відповідей:

«Багато рішень у житті я приймаю на базі інтуїтивного методу. Але це рішення досить серйозне і покладатися тільки на інтуїцію було б помилкою з мого боку. Спочатку я проведу детальний аналіз ситуації, що, на мою думку, є першим етапом прийняття рішення. Тут все «розкладається по поличках», з'являються нові критерії для оцінки. І якщо на цьому етапі вибір рішення «зайде в глухий кут», тоді можна «включити» і свою інтуїцію. Вважаю, що якщо людина має можливість використовувати не тільки свою свідомість (тобто здатність аналітично мислити), а й підсвідомість (інтуїцію), то швидше за все це потрібно застосовувати в комплексі для вирішення проблем та прийняття рішень».

« У мене є три головні критерії, за якими я вибираю компанії, в яких хочу працювати. Це: репутація компанії на ринку, можливості кар'єрного зростання, навчання та участі у цікавих проектах. Якщо за цими критеріями я не зможу прийняти рішення у бік тієї чи іншої компанії, то в такому випадку, я проведу детальніше дослідження обох компаній, розширю кількість критеріїв для вибору і проведу SWOT-аналіз по всьому комплексу критеріїв, наприклад: додам відгуки співробітників /Клієнтів/партнерів».

« Щоб правильно ухвалити рішення, думаю, потрібно робити таке. По-перше, зібрати якнайповнішу інформацію з кожної компанії. Як відомо, майже будь-яке рішення можна покращити, якщо провести дослідження та знизити рівень невизначеності. Наприклад, якщо я не впевнений у політиці компанії по відношенню до співробітників, я перевірю відгуки та намагатимуся зав'язати контакт з одним із чинних співробітників у компанії. Якщо мені потрібно оцінити методи роботи компанії з клієнтами, то я постараюсь запросити відгук про роботу з компанією одного з клієнтів. Тоді я зможу ухвалити обґрунтоване рішення з цього питання. По-друге, я розглядатиму і уважно аналізуватиму всі можливі критерії, зважуючи їх. По-третє, якщо необхідно, то використовую різні техніки/методи, які у прийнятті рішень. Це може бути підготовка так званого робочого листа для вибору найвигіднішого рішення. Тоді я зможу ухвалити обґрунтоване рішення з цього питання».

Корисні ресурси на цю тему:

• Як не потрапити в пастку рекрутера на першій співбесіді

Підпишіться на безкоштовне щотижневе розсилання курсу "Майстер пошуку роботи".У ньому я ділюся ресурсами та методами, напрацьованими за роки практичної роботи з здобувачами, і розповідаю, як правильно запустити та реалізувати цей процес на кожному етапі. Розсилка створена з метою допомогти претендентам зробити правильні кроки у правильному напрямку з першого разу та уникнути прикрих помилок, які ведуть до затягування часу пошуку.

7 кроків - 7 листів - 1 раз на тиждень

Наступні дві вкладки змінити зміст нижче.

Коуч-консультант з пошуку роботи та побудови кар'єри. Єдиний у Росії тренер-інтерв'юер, який готує до проходження всіх видів співбесід. Експерт з написання резюме. Автор книг: "Я боюся співбесід!", "Вразити наповал #Резюме", "Вразити наповал #Супровідний лист".

Несподівані питання прийому працювати (11 питань)

Сучасного роботодавця цікавить не лише, як добре вміє рахувати бухгалтер чи скільки статей закону напам'ять знає юрист. Тепер кадровики шукають дотепних та нестандартно мислячих працівників. І заради цього йдуть на різні хитрощі. Потенційному працівникові можуть запропонувати вирішити головоломку, продемонструвати свої музичні навички та навіть… помити підлогу.

Чому ми маємо вас взяти на роботу?

Тест: Очевидне і важливе питання на співбесіді, але завжди чомусь викликає почуття: «Чим ви можете бути корисні нашій компанії?»
Ціль: У цьому випадку від вас хочуть почути не хвалебну пісню компанії і не про те, який ви чудовий професіонал.
Правильна відповідь: Розмірковуйте про те, як ви плануєте розвиватися в даній компанії та що готові робити для її розвитку.

Завдання для банкірів

Тест: При прийомі на посаду аналітика в одному з найбільших російських інвестбанків претенденту пропонують вирішити непросте завдання. «Одна людина живе на 13 поверсі, але на ліфті піднімається до 12-го, далі йде пішки. Коли спускається ліфтом, то із 13-го. Чому?».
Мета: Хедхантеру в цьому випадку важливо не так дізнатися правильне рішення завдання, скільки почути, як міркує потенційний аналітик, як він не боїться думати вголос.
Правильна відповідь: Відповідь на завдання таке: «Людина – дитина! До кнопки 13 він просто не дотягується».

Головоломка для консалтерів

Тест: В одній із російських консалтингових компаній на співбесідах ставлять таке питання: Є фірма з виробництва кросівок. У Росії її і Конго перебуває в одній фабриці, де виробляють одну й ту саму модель. На обох фабриках крадуть по-чорному. Як зробити так, щоб персонал перестав красти, не вдаючись до якихось кадрових змін?
Мета: Перевірити кмітливість кандидата.
Правильна відповідь: Потрібно передати виробництво лівої кросівки до Росії, а правої - до Конго. В цьому випадку сенсу красти не буде.

Питання про їжу

Вибираючи нових співробітників, кадровики американського інтернет-провайдера Bandwith.com можуть поцікавитися, яким предметом кухонного начиння хотів би бути кандидат. У претендента можуть також запитати, що він приготує, якщо представники роботодавця прийдуть до нього на вечерю.
Ціль: Подібні питання спрямовані на те, щоб подивитися, як людина поводиться в незвичайних ситуаціях.
Правильна відповідь: Найправильніше при обмірковуванні відповіді – залишатися самим собою, радять хедхантери. Відповідати на такі провокаційні питання можна по-різному. «Хочу бути каструлею в квіточку», «Люблю форель у вершковому соусі» або «Ваше питання некоректне, відповідати не стану». Підійде будь-яка з цих відповідей.

Пряме питання на пікантну тему

Тест: Типове питання у компанії будь-якої спеціалізації претенденту жіночої статі: «Коли ви збираєтеся народжувати дитину?».
Правильна відповідь: Думки фахівців кадрових служб розходяться. Одні радять чесно назвати орієнтовний час декретної відпустки, інші просто відповісти «Без коментарів».

Тест для підлесників

Тест: Після закінчення співбесіди менеджери з підбору персоналу американського офісу Kraft Foods (другий за величиною у світі концерн із виробництва упакованих продуктів харчування) кажуть: «А зараз оцініть мене як інтерв'юера за шкалою від 1 до 10».
Мета: Найчастіше така пропозиція викликає замішання. Одна справа - оцінити по дзвінку з дилерського центру роботу автослюсаря, і зовсім інша - дивитися в очі людині, від якої залежить подальша кар'єра, і говорити йому, що вона з його питаннями вам не сподобалася. Хедхантери зізнаються, що подібним питанням вони перевіряють претендента на сміливість.
Правильна відповідь: Від того, що робитиме претендент – лестити, виставивши «десятку», або чесно висловить свою думку, – залежить результат співбесіди.

Перевірка слуху

Тест: При прийомі до Haas Business School при UC Berkeley майбутніх студентів просять написати твір на тему «Моя улюблена пісня». Жанр можна вибрати будь-хто - хоч хеві-метал, хоч класику. Головне у відповіді - поясніть, чому саме ця улюблена пісня і що вам у ній подобається. На співбесіді в компанії LivingSocial (американський сервіс знижок) не тільки запитують про улюблену пісню, але і просять її виконати. А в компанії про виробництво комп'ютерів Dell запитують: «Які пісні найкраще характеризують вашу професійну етику?»
Ціль: Підвищена увага хедхантерів до музики пояснюється тим, що в пісні людина розкривається швидше і найкращим чином.

Випробування для клептоманів

Тест: «Чи ви крали колись ручки на роботі?» - Запитують на співбесіді в компанії Jiffy Software (один зі світових лідерів у сфері створення мобільних додатків).
Правильна відповідь: Чесність у цьому випадку - найкращий варіант. «Беру ручки з роботи і братиму. Навіщо вони ще потрібні?!» - цілком допустима відповідь на таке запитання.

Випробування стресом

Тест: У російському офісі кур'єрської компанії Neppost співробітники проходять стресові інтерв'ю. Спочатку їх змушують чекати на співбесіду півтори-дві години, а потім можуть ще запропонувати помити підлогу або посуд.
Мета: Хедхантери пояснюють: таким чином майбутньому кур'єру програють ситуацію, з якою він може зіткнутися згодом, готують його до спілкування з тими, хто неповажно ставиться до обслуговуючого персоналу.
Правильна відповідь: Якщо претенденту грубість не до душі, він сам йде з співбесіди. Але якщо ситуація не бентежить, вона миє підлогу і … отримує посаду кур'єра.

Короткий екскурс у політику

Тест: Як ви думаєте, що сталося з цією країною за десять років? - саме таке питання можуть запросто поставити у російському офісі однієї з найбільших консалтингових компаній.
Мета: Не лякайтеся, якщо почуєте таке питання, це ще не іспит із політології. Просто роботодавець бажає перевірити, як швидко ви зможете «переключити» мізки та підтримати тему будь-якої провокаційної розмови.

Ідеальний світ

Тест: В IT-компанії Novell під час співбесіди ставлять таке запитання: «Як люди спілкувалися б у ідеальному світі?»
Правильна відповідь: Головне – не мовчати, а хоча б спробувати фантазувати, радять хедхантери.

Юрист у сфері нерухомості: висококласні послуги та консультація

Забезпечуємо юридичну підтримку угод з нерухомістю та рекомендуємо консультації юриста тим, кому потрібна допомога у реєстрації угод з нерухомістю.
Оскільки купівля об'єктів поєднано з вкладенням великих грошей, потрібно попередньо приготуватися до оформлення паперів з метою реєстрації угод купівлі продажу нерухомості, і переважно скористатися пропозиціями досвідчених юристів у сфері нерухомості, обізнаних з деталями ринку.
Юрист з нерухомості з нерухомості надає обслуговування з оформлення купівлі реалізації та реєстрації угод з нерухомістю. За період роботи у галузі нерухомості юристи фірми рятували значні розміри грошей наших покупців.
Довіряти розробку такого важливого документа як договір купівлі-продажу нерухомості, а також завдання юридичного оформлення процедури та виконання рекомендовано юристам, які мають ґрунтовний досвід роботи безпосередньо в області реєстрації угод з нерухомістю.
Консультація юриста та інші юридичні послуги з нерухомості виявляються на всіх стадіях оформлення операції купівлі продажу. Це гарантія того, що папери будуть оформлені правильно, а Ви ніяк не втратите ресурси через те, що якісь законні обставини були пропущені.