Попередні медичні огляди (обстеження) при надходженні на роботу проводяться з метою визначення відповідності стану здоров'я працівника (догляду), що йому доручається.
Періодичні медичні огляди (обстеження) проводяться з метою:
Динамічного нагляду за станом здоров'я працівників, своєчасного виявлення початкових форм професійних захворювань, ранніх ознак впливу шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів на стан здоров'я працівників, формування груп ризику;
Періодичні медичні огляди члена служби пожежної служби добровольців викладено у Додатку до Правил. Дослідження проводиться не рідше ніж один раз на 3 роки на основі рефералу, виданого компетентним керівником палати для добровільної пожежної команди.
Водночас було запроваджено нове рішення, яке не було ознайомлено з попередніми положеннями щодо медичних оглядів. Лікар, який проводить дослідження, може розширити сферу своєї діяльності шляхом додаткових консультацій з лікарями, що спеціалізуються в конкретних галузях медицини та додаткових досліджень, а також призначити більш ранню дату наступного дослідження, якщо він визначить, що це необхідно для належної оцінки та моніторингу стану здоров'я волонтерської пожежної. команди.
Виявлення загальних захворювань, що є медичними протипоказаннями для продовження роботи, пов'язаної з впливом шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів;
Своєчасного проведення профілактичних та реабілітаційних заходів, спрямованих на збереження здоров'я та відновлення працездатності працівників.
Питання у тему
Лікарі, які можуть виконувати ці тести. Фахівці в галузі професійної медицини, промислової медицини, морської та тропічної медицини, залізничної медицини, транспортної медицини, авіаційної медицини або гігієни застосовуються на постійній основі протягом не менше 6 років до дати набрання чинності Правилами: промисловими лікарями, клініками професійної гігієни або клініками для підлітків, які працюють у промислових державні установиохорони здоров'я, регіональних або місцевих медичних працівників залізничного транспорту, регіональних лікарів у вищих навчальних закладах або науково-дослідних підрозділах, якщо вони мають профілактичне медичне обслуговування для працівників. 1, лікарі в закладах громадської охорони здоров'я - лише щодо працівників цих установ, лікарів у реабілітаційних клініках для інвалідів - лише щодо працівників, які працюють у кооперативі. Лікарі, які відповідають кваліфікаційним вимогам щодо профілактичних оглядів, заносяться до реєстру лікарів, які проводять профілактичні огляди, що проводяться волонтерським центром професійної медицини, який підходить для місця проживання лікаря
Частота проведення періодичних медичних оглядів (обстежень) визначається територіальними органами Федеральної служби з нагляду у сфері захисту прав споживачів та благополуччя людини спільно з роботодавцем виходячи з конкретної санітарно-гігієнічної та епідеміологічної ситуації, та додатка 1.2 наказу МОЗ РФ №90, але періодичні медичні огляди ( обстеження) повинні проводитися не рідше ніж один раз на два роки.
Лікар, зареєстрований у реєстрі лікарів, отримує сертифікат, що підтверджує запис. Регіональний центр професійної медицини надає реєстр органам Національної інспекції праці та Державної санітарної інспекції та зацікавленим роботодавцям.
Здатність безпосередньо брати участь у рятувальних операціях – у разі відсутності протипоказань до здоров'я – нездатність безпосередньо брати участь у рятувальних операціях – у разі протипоказань до здоров'я. У постанові § 6 вводиться нова формапроцедури оскарження рішення лікаря, який проводить дослідження добровольця-пожежника
Особи, які не досягли віку 21 року, проходять періодичні медичні огляди щороку.
Періодичні медичні огляди (обстеження) працівників можуть проводитися достроково відповідно до медичного висновку або щодо укладання територіальних органів Федеральної служби з нагляду у сфері захисту прав споживачів та благополуччя людини з обов'язковим обґрунтуванням у напрямі причини дострокового (позачергового) огляду (обстеження).
Набрання чинності постановою не скасовує існуючі медичні огляди членів добровільної пожежної команди, які беруть безпосередню участь у рятувальних операціях. Вони залишаються чинними до дати, зазначеної в медичному свідоцтві. Відповідно до § 4 сек. 1. Періодичні медичні огляди повинні проводитися не рідше ніж один раз на 3 роки. У цьому випадку це положення є нормативним та, як правило, є обов'язковим. Тому, якщо ви видали сертифікат на періодичні медичні огляди, у вас є «триваліший термін дії» більше 3 років, вони повинні вважатися дійсними протягом 3 років, після чого повинні бути проведені нові періодичні іспити.
Попередні та періодичні медичні огляди (обстеження) працівників проводяться медичними організаціями, які мають ліцензію на вказаний вид діяльності.
Працівникам, зайнятим на шкідливих роботах та на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними виробничими факторами протягом п'яти і більше років, періодичні медичні огляди (обстеження) проводяться у центрах профпатології та інших медичних організаціях, які мають ліцензії на експертизу профпридатності та експертизу зв'язку захворювання з професією, один раз на п'ять років.
У статті 7 Закону про вогневий захист йдеться про те, що міністр, компетентний з питань охорони здоров'я, за погодженням з міністром, компетентним у внутрішніх справах, визначає в порядку регулювання режим та порядок ведення та обсяг іспитів, згаданих у п. 6, а також особи, уповноважені проводити їх з урахуванням специфіки рятувальних операцій, а також кваліфікації медичних експертів.
Ця делегація не дає звання міністра охорони здоров'я визнати недійсними дослідження, проведені відповідно до обов'язкових правил. Молодого мешканця Візпра було поранено у дуже загрозливій зовнішності. Молодий житель Віце отримав поранення у дуже страшній аварії в Осіці. Його машина застрягла у енергетично голодному бар'єрі. Він був госпіталізований із травмами.
Роботодавець визначає контингенти та складає поіменний список осіб, які підлягають періодичним медичним оглядам (обстеженням), із зазначенням ділянок, цехів, виробництв, шкідливих робіт та шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів, що впливають на працівників, та після погодження з територіальними органами Федеральної служби по нагляду у сфері захисту прав споживачів та благополуччя людини спрямовує його за 2 місяці до початку огляду медичну організацію, з якою укладено договір на проведення періодичних медичних оглядів (обстежень)
У суботу ввечері 24-річний водій із В'єпри на головній вулиці в Осієці втратив контроль над своєю аудіо-клятвою, поїхав з дороги та врізався в енергоємний бар'єр. Пожежні, поліція та Медична рятувальна команда також були поставлені на відповідальне місце, яке подбало про людину. Із серйозними травмами його доправили до лікарні. Поліція визначає обставини цього інциденту.
Порядок проведення медогляду
Іноді йде дощ, тож дороги слизькі та небезпечні. Поліція потребує обережності за кермом. Попередня стаття Наступна стаття. . Оскільки вони проектують бар'єри, які вони повинні захищати, і не збивати автомобілі, як виделка, жоден з кінців або початку таких бар'єрів не повинен бути різким, тільки якщо вони залишать землю для забезпечення безпеки. Він був щасливчиком, що він живе, і неважливо, як він їхав, тільки чому саме автомобіль, скільки й не злизало на бар'єрі.
Медична організація виходячи з отриманого від роботодавця поіменного списку працівників, які підлягають періодичним медичним оглядам (обстеженням), затверджує разом із роботодавцем календарний план проведення медичних оглядів (обстежень).
Керівник медичної організації, яка здійснює попередні та періодичні медичні огляди (обстеження), затверджує склад медичної комісії, головою якої має бути лікар-профпатолог або лікар іншої спеціальності, який має професійну підготовку з профпатології, членами комісії - фахівці, які пройшли в рамках своєї спеціальності підготовку з професійної патології. Комісія визначає види та обсяги необхідних досліджень з урахуванням специфіки діючих виробничих факторів та медичних протипоказань до здійснення або продовження роботи на підставі чинних нормативних правових актів.
Працівник для проходження попереднього медичного огляду (обстеження) представляє напрямок, виданий роботодавцем, в якому зазначаються шкідливі та (або) небезпечні виробничі фактори та шкідливі роботи, а також паспорт або інший документ, що його замінює, амбулаторну карту або витяг з неї з результатами періодичних оглядів за місцем попередніх робіт та у випадках, передбачених законодавством Російської Федерації, - рішення лікарської психіатричної комісії.
Оформлення результатів попередніх та періодичних медичних оглядів:
Висновок медичної комісії та результати медичного огляду (обстеження), як попереднього, так і періодичного, а також витяг з амбулаторної картки працівника вносяться до карти попередніх та періодичних медичних оглядів (обстежень), а відривна частина направляється у вигляді висновку, що передається до підрозділу закінчення огляду.
Працівник інформується про результати медичного огляду (обстеження).
Медична організація спільно з територіальними органами Федеральної служби з нагляду у сфері захисту прав споживачів та благополуччя людини та представником роботодавця узагальнює результати проведених попередніх та періодичних медичних оглядів (обстежень) працівників та складає заключний актза його підсумками у чотирьох примірниках. Заключний акт протягом 30 днів має бути представлений медичною організацією роботодавцю, територіальному органу Федеральної служби з нагляду у сфері захисту прав споживачів та благополуччя людини та центру профпатології.
У разі, якщо під час проведення періодичного медичного огляду (обстеження) виникають підозри на наявність у працівника професійного захворювання, медична організація направляє його до установленому порядкуцентр профпатології на експертизу зв'язку захворювання з професією.
Центр профпатології при встановленні зв'язку захворювання з професією складає медичний висновок і в 3-денний термін надсилає відповідне повідомлення до територіального органу Федеральної служби з нагляду у сфері захисту прав споживачів та благополуччя людини, роботодавцю, страховику та до медичної організації, що направила працівника.
Працівник, у якого встановлено діагноз професійного захворювання, центром профпатології прямує з відповідним висновком до медичної організації за місцем проживання, яка оформляє документи для подання на медико-соціальну експертизу.
7.2 Висвітлення виробничих приміщень (робоче, місцеве та аварійне). Терміни огляду та перевірки освітлювальної мережі. Терміни очищення світильників (п.п. 2.12.2-2.12.4, 2.12.16 ПТЕЕП, таб. №3 СНіП 23-05-95).
Робоче освітлення- освітлення, що забезпечує нормовані освітлювальні умови (освітленість, якість освітлення) у приміщеннях та у місцях виконання робіт поза будинками.
Місцеве освітлення- Висвітлення, додаткове до загального, створюване світильниками, що концентрують світловий потік безпосередньо на робочих місцях.
Аварійне освітлення- освітлення для продовження роботи при аварійному відключенніосвітлення.
Робоче та аварійне освітлення у всіх приміщеннях, на робочих місцях, відкритих просторах та вулицях повинно забезпечувати освітленість відповідно до встановлених вимог.
Світильники робочого та аварійного освітлення, що застосовуються при експлуатації електроустановок, повинні бути тільки заводського виготовлення та відповідати вимогам державних стандартів та технічних умов.
Світильники аварійного освітлення повинні відрізнятись від світильників робочого освітлення знаками або забарвленням.
Живлення світильників аварійного та робочого освітлення повинне здійснюватися від незалежних джерел. При відключенні робочого освітлення перемикання на аварійне повинно відбуватися автоматично або вручну згідно з проектними рішеннями, виходячи з доцільності за місцевими умовами та відповідно до вимог правил улаштування електроустановок.
Живлення мережі аварійного освітлення за схемами, відмінними від проектних, не допускається.
Приєднання до мережі аварійного освітлення переносних трансформаторів та інших видів навантажень, що не належать до цього освітлення, не допускається.
Мережа аварійного освітлення має бути виконана без штепсельних розеток.
Найменування електроприймачів (зокрема, світильників) повинні бути викладені так, щоб працівники, що включають або вимикають одинично розташовані або групові світильники, змогли б безпомилково виконувати ці дії.
Використання мереж освітлення для підключення будь-яких переносних або пересувних електроприймачів не допускається.
Для живлення переносних (ручних) електричних світильників у приміщеннях з підвищеною небезпекою та в особливо небезпечних приміщеннях має застосовуватися напруга не вище 50 В, а при роботах в особливо несприятливих умовах та у зовнішніх установках – не вище 12 В.
Вилки приладів на напругу 12 - 50 В не повинні входити в розетки з більшою номінальною напругою. У приміщеннях, у яких використовується напруга двох і більше номіналів, на всіх штепсельних розетках мають бути написи із зазначенням номінальної напруги.
Використання автотрансформаторів для живлення світильників мережі 12 – 50 В не дозволяється.
Застосування для переносного освітлення люмінесцентних ламп, які не укріплені на жорстких опорах, не допускається.
Очищення світильників, огляд та ремонт мережі електричного освітлення повинен виконувати за графіком (планом ПВР) кваліфікований персонал. Очищення світильників проводити згідно СНіП 23-05-95, залежно від групи світильників, але не рідше 4 разів на рік (п. 3.44.27 ПОТ РМ 14000-001)
Періодичність робіт з очищення світильників та перевірки технічного стану освітлювальних установок Споживача (наявність та цілість скла, грат та сіток, справність ущільнень світильників спеціального призначення тощо) повинна бути встановлена відповідальним за електрогосподарство Споживача з урахуванням місцевих умов. На ділянках, схильних до посиленого забруднення, очищення світильників повинно виконуватися за особливим графіком.
Огляд та перевірка мережі освітлення повинні проводитись у наступні терміни:
перевірка справності аварійного освітлення при відключенні робочого освітлення – 2 рази на рік;
вимірювання освітленості всередині приміщень (в т.ч. ділянок, окремих робочих місць, проходів тощо) - при введенні мережі в експлуатацію відповідно до норм освітленості, атестації робочих місць, а також при зміні функціонального призначення приміщення.
Поговоримо про здоров'я: з'ясовуємо, кому для допуску до роботи потрібен висновок медкомісії, і якою є періодичність проходження медоглядів за професіями у 2017 році.
Зі статті ви дізнаєтесь:
Регулярні медогляди проходять представники різних спеціальностей - від токарів і кранівників до шкільних вчителів та стюардес. Закон зобов'язує ретельно перевіряти стан здоров'я працівників, які обіймають посади зі спеціального переліку (див. додаток №2 до наказу Мінздоровсоцрозвитку №302н від 12.04.2011р.).
Ця вимога продиктована вагомими причинами, такими як ризик поширення інфекційних захворюваньабо небезпечні . Тому ігнорувати його не можна. Тим більше, що роботодавцю, який не дотримується періодичності медоглядів або персонал, профпридатність якого не підтверджена медичним висновком, загрожують серйозні штрафи.
Завантажте документи на тему:
Завантажити в.doc
Завантажити в.doc
Цілі, види та періодичність медоглядів
Загальний порядок та періодичність медоглядів у 2017 році регламентовані трудовим законодавством та МОЗ соцрозвитку Росії. На регіональному та локальному рівні правом вносити корективи до стандартного порядку наділені центри Держсанепіднагляду (наприклад, якщо санітарно-гігієнічна обстановка у конкретній місцевості або на окремо взятому підприємстві вселяє побоювання). Прийнято виділяти кілька видів медичних оглядів:
періодичний, що дозволяє регулярно оцінювати стан здоров'я працівника;
передзмінний (передрейсовий) та післязмінний (післярейсовий) - обов'язковий для працівників транспорту перед виходом на зміну або відправкою в рейс, а також після завершення зміни (рейсу);
позачерговий, який проводиться за ініціативою працівника чи роботодавця, або ж за об'єктивними медичними показаннями.
Періодичність медичних оглядів працівників у 2017 році залежить від вимог до представників конкретної професії та варіюється від одного до чотирьох разів на рік. Враховується також ступінь впливу та сукупний вплив усіх шкідливих виробничих факторів, що впливають на співробітника. В даний час основним критерієм, що дозволяє встановити наявність та значущість шкідливих виробничих факторів, вважається СОУТ – спеціальна оцінка умов праці. Спецоцінки піддаються всі робочі місця для підприємства.
Докладніше про терміни та правила проведення спеціальної оцінки читайте у статтях « » та « ». Якщо у штатному розкладі компанії є посади кур'єрів, торгових представників та інших фахівців, праця яких носить роз'їзний характер або пов'язана з постійним переміщенням між віддаленими об'єктами, рекомендуємо ознайомитись зі статтею « ».
Найчастіше проводяться передрейсові та післярейсові огляди, які цілком можуть бути щоденними. Необхідність такого частого огляду обумовлена високим рівнемвідповідальності водія чи машиніста за життя пасажирів. Потрібно переконатися, що працівник здоровий, добре почувається і не перебуває в стані алкогольного чи наркотичного сп'яніння.
А якщо результати наркологічного тесту підтверджують появу на роботі у стані сп'яніння, не варто спускати справу на гальмах. У статті " Автор розкладає по поличках складну дисциплінарну процедуру і розповідає, як зібрати докази для суду.
Що входить до програми медогляду
Характер заходів, що проводяться у межах будь-якого медогляду, визначається специфікою виконуваних співробітником посадових функций. Наприклад, персонал, зайнятий на шкідливих чи небезпечних для здоров'я роботах, проходить поглиблені медичні огляди із застосуванням інструментальних методів діагностики. А працівник, посада якого пов'язана із джерелами підвищеної небезпеки, має регулярно проходити обов'язковий психіатричний огляд.
Важливо: час, витрачений працівником на відвідування поліклініки чи лікарні в рамках обов'язкового медичного огляду, Оплачується за середнім заробітком (ст.185 ТК РФ). За винятком випадків, коли медогляд припадає на вихідні: за таких обставин оплата, відповідно до трудового законодавства РФ, має бути як мінімум подвійною.
Процедура попереднього медогляду зазвичай включає стандартний набір клінічних аналізів, електрокардіографію, цифрову флюорографію органів грудної клітки та відвідування кількох профільних лікарів (невролог, терапевт, окуліст, оториноларинголог, гінеколог тощо). І попередній огляд, та наступні обов'язкові огляди повністю оплачуються роботодавцем.
Медогляд як умова допуску до роботи
Сьогодні багато роботодавців виявляють похвальну свідомість і власним коштом пропонують співробітникам перевірити стан здоров'я в добровільному порядку. Останні вправі скористатися пропозицією чи відмовитися, і тиск із боку роботодавця у разі неприпустимо.
Але в деяких випадках не можна допускати працівника до виконання роботи без медичного огляду.
Перелік категорій працівників, для яких попередній медогляд вважається однією з основних умов допуску до роботи, включає:
Якщо йдеться про спеціальності, пов'язані з обслуговуванням населення в закладах громадського харчування, дитячих садках чи лікарнях, обстеження дозволяє переконатися, що працівник не є носієм інфекційних хвороб, небезпечних для оточуючих.
Важливо: відмовляючись від обов'язкового медогляду, співробітник здійснює дисциплінарна провина. Отже, роботодавець має повне право застосувати дисциплінарне стягнення.
Періодичність проходження медоглядів за професіями
Існує загальне правило: чим небезпечніше на робочому місці, що стоїть рівень впливу шкідливих виробничих чинників - тим частіше працівник повинен обстежуватися. Іншими словами, у 2017 році періодичність проходження медогляду за професіями багато в чому залежить від класу умов праці, але не лише.
Законодавчо встановлені терміни періодичних обстежень складають для працівників:
- газорятувальних та гірничорятувальних служб - 1 рік;
- воєнізованої охорони, служби інкасації, спецзв'язку та інших структур, де дозволено носити та застосовувати зброю - 1 рік;
- лікувально-профілактичних установ (медперсонал), шкіл, дитячих гуртків та спортивних секцій, сезонних оздоровчих організацій, дитсадків та центрів дитячого дозвілля - 1 рік;
- басейнів та водолікарень - 6 місяців;
- організацій громадського харчування – 1 рік;
- що займаються валкою, первинною обробкою, охороною та відновленням, а також транспортуванням лісу – 2 роки;
- обслуговуючих ємності під тиском, електроустановки високої напруги, ліфти та підйомні крани - 2 роки;
- працюючих у віддалених районах, де відсутні спеціалізовані медустанови – 1 рік;
- що обслуговують вибухові та легкозаймисті матеріали та речовини, що працюють у пожежонебезпечних умовах - 1 рік;
- зайнятих на підземних роботах – 1 рік;
- виконують підводні роботи – 2 роки;
- верстати, преси та інші види механічного обладнання, що застосовують у роботі, з відкритими рухомими або обертовими елементами - 2 роки;
- контактують з молочними та харчовими продуктами у процесі їх виробництва, зберігання, транспортування та реалізації - 1 рік;
- доглядають людей похилого віку та дітей дошкільного віку- 3 місяці;
- що займаються побутовим обслуговуванням населення в перукарнях, салонах краси, масажних та спа-салонах, саунах - 6 місяців;
- магазинів та інших організацій непродовольчої торгівлі, готелів та хостелів, гуртожитків (сюди ж належать стюарди та провідники) – 1 рік;
- підприємств фармацевтичної промисловості та аптек (за умови контакту з лікарськими препаратами) – 1 рік;
- керуючих наземними транспортними засобами- 1 рік.
Зазначена періодичність медоглядів за фахом дає уявлення про термін, після якого працівник має пройти повторний огляд. Відлік починається з попереднього огляду. Так, якщо провідник пасажирського поїзда успішно пройшов попереднє обстеженняпри прийомі працювати, через рік він має пройти його повторно: відвідати лікарів, здати необхідні аналізи тощо.
В іншому випадку роботодавець не має права допускати його до роботи. Відмова від процедури загрожує простоєм з вини працівника (докладніше про цю неприємну ситуацію читайте у статтях « » та « »). Експерти поділяться знаннями та практичними прикладами з кадрової практики, пов'язаними з усуненням персоналу від роботи через відмову від медогляду або вакцинації.
Завантажити в.doc
Завантажити в.doc
Кожен працівник, який пройшов медичний огляд, отримує на руки висновок про стан здоров'я та придатність до певних видів робіт. Документ передається до відділу кадрів. З загальних результатів медогляду персоналу складається заключний акт. Медустанова передає її безпосередньо роботодавцю, який має надіслати документ на погодження до Росспоживнагляду.
