У медичному центрі «Біоспец» в Москві можна пройти медогляд швидко і недорого. Клініка має ліцензію на видачу документів державного зразка. Отримані у нас довідки не викликають нарікань.

Проходження обов'язкових медоглядіврегламентовано законодавством РФ. Вони дозволяють встановлювати профпридатність працівників, а також запобігати розвитку у них професійних захворювань. Медичні огляди допомагають роботодавцю виявляти ознаки перевтоми, вживання алкоголю і наркотиків. Це забезпечує безпеку співробітників і збереження майна підприємств, є ефективною профілактикою нещасних випадків і виробничих травм.

Медогляди необхідно проходити:

• при вступі на навчання;
• при працевлаштуванні;
• в рамках профоглядів;
• при оформленні медичної книжки;
• для відвідування басейну.

Медичні огляди іноземних громадян

Знаходяться на території РФ іноземним громадянам необхідно підтверджувати, в тому числі сертифікатами, відсутність у них небезпечних інфекційних захворювань- туберкульозу, сифілісу, лепри, ВІЛ, а також наркоманії. Проходження лікарського огляду необхідно при отриманні дозволів на тимчасове проживання і роботу в РФ, посвідки на проживання РФ і оформленні патентів.

Медичний огляд іноземних громадян включає в себе:

• лабораторні аналізи крові на наявність антитіл до збудників перерахованих захворювань;
• флюорографію або рентгенограму легень;
• ПЛР мокротиння (при наявності підозр на наявність туберкульозу);
• бактеріологічне дослідження зіскрібка слизової оболонки носа (за показаннями);
• огляд дерматовенеролога;
• огляд фтизіатра;
• огляд інфекціоніста.

Надання послуг з проведення медоглядів в Медичному центрі «Біоспец»

Проходження медичних оглядівв державних або муніципальних поліклініках вимагає значних тимчасових витрат. У центрі «Біоспец» ви можете зробити це за один візит. Нашим клієнтам гарантовані: точна діагностика на сучасному обладнанні, консультації кваліфікованих фахівців, неформальний підхід, якісний сервіс і коректне ставлення з боку персоналу.

У медичному центрі «Біоспец» ви можете платно пройти наступні види медоглядів:

• первинний і періодичний профогляд (для співробітників, що працюють в небезпечних і шкідливих умовах);
• первинний і періодичний огляд, необхідний для оформлення медкнижки (що включає в себе гігієнічне навчанняі атестацію);
• медичний огляд для оформлення довідок державного зразка на володіння зброєю, отримання водійських посвідчень, Відвідування басейнів, під час вступу на офісну роботу або навчання та інші);
• огляди іноземних громадян.

Результати обстежень і аналізів заносяться в медкнижку. За результатами проходження медичного огляду може бути оформлений паспорт здоров'я та / або щеплення сертифікат. Кожен наш пацієнт може отримати консультацію вузькопрофільних фахівців. На підставі даних лабораторних досліджень лікарі-терапевти центру надають консультативну допомогу. Вартість надання послуг доступна всім бажаючим.

Наші переваги:

• відсутність черг;
• краще співвідношення цін і якості надання послуг в Москві - орієнтовна вартість медогляду становить 1200 руб. для чоловіків і 1500 руб. для жінок;
• зручний маршрут і розташування в центрі столиці.

Щоб уточнити ціну надання послуги і записатися на медогляд в клініку «Біоспец», зв'яжіться з нами по електронній пошті або по телефону.

7630 юристів чекають Вас

Чи вправі працівник самостійно пройти періодичний медоглядв незалежному ЛПУ?

Поясніть будь ласка, чи має право працівник самостійно пройти періодичний медогляд в незалежному ЛПУ, відмінному від того, з яким ПІДПРИЄМСТВО уклало договір? Буде-ли нове позитивне медвисновок законною підставою для залишення працівника на своїй посаді?

З повагою Юрій Геннадійович

м Котлас

відповіді юристів

Мінаєва анастасія валерьевна(02.04.2014 в 15:08:27)

Може, дане право закріплено в конституції (ст. 41) Так само РФ немає прямих вказівок на те, що роботодавець має право тільки сам визначати лікувальний заклад для проходження медичного огляду, значить не заборонено. Але якщо Ви отримали якийсь заборона на роботу звичайно Вам навіть необхідно пройти в незалежному ЛПУ медогляд.

Верхолашіна Ольга Миколаївна(02.04.2014 в 15:10:22)

Вітаю! 2 ст. 30 ОСНОВ ЗАКОНОДАВСТВА УКРАЇНИ ПРО ОХОРОНУ ЗДОРОВ'Я ГРОМАДЯН (затв ... Указом Президента РФ від 24.12.1993 N 2288), де йдеться про те, що "Пацієнт має право на вибір лікаря, в т. Ч. Лікаря загальної практики (сімейного лікаря) та лікаря , з урахуванням його згоди, а також вибір лікувально-профілактичного закладу відповідно до договорів обов'язкового і добровільного. Крім того, якщо в медичній установі, з яким є договір у роботодавця, погане обслуговування, а роботодавець наполягає на проходженні медогляду саме в цій установі, то з боку роботодавця буде порушення ст.41 Конституції РФ, яка гарантує права громадян на охорону здоров'я і передбачає відповідальність посадових осіб за порушення прав громадян на охорону здоров'я. Конституція Російської Федераціїмає вищу юридичну силу, пряму дію і застосовується на всій території Російської Федерації Запропонуйте роботодавцю чинити за законом. У разі його відмови, Ви маєте право оскаржити його дії державну трудову інспекцію. Крім того, якщо Ви пройдете медогляд в іншому медичному закладі, але в термін встановлений графіком медоглядів у адміністрації не буде підстав для претензій до Вас, тому що Ви реалізуєте своє конституційне право на охорону свого здоров'я. Удачі Вам, з повагою.

Морозов Ігор Володимирович(02.04.2014 в 15:15:07)

Працівник може вибрати медустанову згідно ст. 19 ФЗ "Про основи охорони здоров'я громадян у Російській Федерації": "Пацієнт має право на: 1) вибір лікаря та вибір медичної організації відповідно до цього; 2) профілактику, діагностику, лікування, медичну реабілітацію в медичних організаціях в умовах, відповідних санітарно гігієнічних вимог; 3) отримання консультацій лікарів-спеціалістів; 4) полегшення болю, пов'язаного з захворюванням і (або) медичним втручанням, доступними методами і лікарськими препаратами; 5) отримання інформації про свої права та обов'язки, стан свого здоров'я, вибір осіб, яким в інтересах пацієнта може бути передана інформація про стан його здоров'я; 6) отримання лікувального харчування в разі знаходження пацієнта на лікуванні в стаціонарних умовах; 7) захист відомостей, що становлять лікарську таємницю; 8) відмова від медичного втручання; 9), заподіяної здоров'ю при наданні йому медичної допомоги; 10) допуск до нього адвоката чи законного представника для захисту сво їх прав; 11) допуск до неї священнослужителя, а в разі знаходження пацієнта на лікуванні в стаціонарних умовах - на надання умов для відправлення релігійних обрядів, проведення яких можливе в стаціонарних умовах, в тому числі на надання окремого приміщення, якщо це не порушує внутрішній розпорядок медичної організації " . і висновок медкомісії буде дійсно, якщо воно засноване на напрямку від роботодавця. Працівник для проходження медичного огляду (обстеження) являє направлення, видане роботодавцем, в якому зазначаються шкідливі і (або) небезпечні виробничі фактори і, а також паспорт або інший документ, його замінює, амбулаторну картуабо виписку з неї з результатами періодичних оглядів за місцем попередніх робіт і у випадках, передбачених законодавством Російської Федерації.

Олег Едуардович (02.04.2014 в 15:16:53)

Доброго дня.

Розумію, що моя відповідь Вам не сподобається, але це реальний стан справ.

Періодичні медичні огляди можуть проводитись медичними організаціями будь-якої форми власності, які мають відповідну ліцензію.

Однак, пройти профогляд в приватному порядку - там, де більше подобається, - теж, на жаль, неможливо, тому що роботодавець повинен організувати централізоване проведення профогляду та надати медичної організації поіменний список співробітників, дані про атестацію робочих місць і шкідливих факторів виробництва. Більш того, медична організація не пізніше ніж через місяць після завершення періодичного медичного огляду повинна узагальнити результати. Потім спільно з територіальними органами федерального органу виконавчої влади, уповноваженого здійснювати державний контроль і нагляд у сфері забезпечення санітарно-епідеміологічного благополуччя населення, і представниками роботодавця медустанову становить заключний акт.

Искендеров Еміль Ельдаровіч(02.04.2014 в 16:05:02)

Юрій Геннадійович!

Доповнюючи попередні відповіді, зауважу, що вказане Вами нове (позитивне) медвисновок буде прекрачним аргументів для оскарження дій роботодавця в судовому порядку, якщо роботодавець раптом вирішить вдатися до кадрових перестановок. З цією метою Ви можете проходити обстеження там, де Вам зручно, а не тільки там, куди Вас направляє роботодавець.

Удачі вам!

Зубков Сергій Васильович(02.04.2014 в 18:02:34)

Шановний Юрію. На жаль моя відповідь Вам також не сподобається. Я згоден з Олегом Едуардовичем. Судіть самі і Ваш вибір.

Відповідно до ст.212 ТК РФ роботодавець зобов'язаний забезпечитиу випадках, передбачених та іншими нормативними правовими актами, що містять норми, організовувати проведення за рахунок власних коштів обов'язкових попередніх (при вступі на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів, інших обов'язкових медичних оглядів, обов'язкових психіатричних оглядів працівників, позачергових медичних оглядів, обов'язкових психіатричних оглядів працівників на їх прохання відповідно до медичних рекомендацій із збереженням за ними місця роботи (посади) і середнього заробітку на час проходження зазначених медичних оглядів, обов'язкових психіатричних оглядів. Відповідно до ст.213 ТК РФ медичні огляди та психіатричні огляду здійснюються за рахунок коштів роботодавця.

Тому роботодавець організовує проведення медоглядів, укладаючи договір з якимось певним медучреждением. Він не зобов'язаний укладати договори з тими ЛПУ, які подобаються працівникам. Таких ЛПУ буде занадто багато. Тому, якщо Ви самостійно пройдете медогляд, роботодавець має право не прийняти його. Крім того, метою МО є перевірка і готовність працівника до несприятливих факторів, що є у роботодавця. Іншими словами в МО може брати участь різний склад медичних фахівців в залежності від їх необхідності для каждного роботодавця. Ви впевнені, що проходячи самостійно, пройдете потрібного для роботодавця фахівця? Я не кажу про залежність або незалежність. Тому свобода вибору, передбачена Конституцією РФ, Основами законодавства та іншими ФЗ тут не преемлемие. Свобода вибору в лікуванні хвороб, а не МО. Якщо Ви не пройдете МО в "залежному" ЛПУ і Вас будуть змушені звільнити, то в разі судового спору можете використовувати медвисновок "незалежного" ЛПУ, за умови, якщо там необхідний склад спецмалістов. Крім того, Ви маєте право заявити клопотання про призначення судово-медичної експертизи. Повірте, це так!

Приймати на роботу особистий медперсонал і т.д.) і збереження середнього заробітку на даний період .... і тільки при дуже великому штаті укладається договір з медучреждением. При маленькій чисельності працівники проходять медогляд самостійно. До речі навіть п. 5 ст. 24 Закону від 21.11.2011 N 323-ФЗ "Про основи охорони здоров'я громадян у РФ" побічно на це вказує: "Роботодавці зобов'язані забезпечувати умови для проходження працівниками медичних оглядів та диспансеризації, а також безперешкодно відпускати працівників для їх проходження". Взагалі медогляд - в звичайних міських клініках послуга безкоштовна, тільки за часом довше буде (хоча в минулому році проходили в платній, так прийшли в 8 ранку, пішли в 17 вечора). Вам необхідно на роботі взяти напрямок на медогляд і піти до свого терапевта. Єдине рекомендую письмово повідомити роботодавця про те, що в певний день плануєте бути відсутніми через проходження медогляду.

1 січня 2012 року:

4. попередніі періодичніогляди проводяться медичнимиорганізаціями будь-якийформи власності, що мають правона проведення оглядів, а також на експертизупрофесійної придатностівідповідно до чинних нормативно-правовими актами (далі - медичні організації).

6. Обов'язкипо організації проведенняпопередніх і періодичних оглядівпрацівників покладаютьсяна роботодавця.

відповідальністьза якістьпроведення попередніх і періодичних оглядівпрацівників покладаєтьсяна медичнуорганізацію.

19. Періодичніоглядипроводяться на підставіпоіменнихсписків, розроблених на підставіконтингентівпрацівників,що підлягаютьперіодичним і (або) попередніми оглядам(Далі - поіменні списки)із зазначеннямшкідливих (небезпечних) виробничих факторів,а такожвиду роботи ввідповідноз Переліком факторів і Переліком робіт. ...які виконують роботи, передбачені Переліком робіт.

24. передпроведенням періодичногоогляду роботодавець(Його уповноважений представник) зобов'язаний вручитиособі, направляемомуна періодичний огляд, напрямокна періодичний медичний огляд, оформлене відповідно до пункту 8 цього Порядку.

28. Для проходження періодичного огляду працівник зобов'язанийприбути в медичнуорганізацію в день, встановленийкалендарним планом, і пред'явитив медичній організації документи, Зазначені в пункті 10 цього Порядку.

30. періодичнийогляд є завершенимв разі оглядупрацівника усімалікарями-фахівцями, а також виконанняповного обсягу лабораторнихі функціональнихдосліджень, передбачених у Переліку факторівабо Переліку робіт.

31. По закінченніпроходження працівником періодичногоогляду медичноїорганізацією оформляєтьсямедичне висновокв порядку, встановленому пунктами 12 і 13 цього Порядку.

працівники, в яких виявленімедичні протипоказання НЕ допускаютьсядо виконання робітз шкідливими і (або) небезпечними умовами праці (пункт 48 цього Порядку).

Проведення на підприємствах і в організаціях періодичного професійного медичного огляду співробітників - не право, а обов'язок їх адміністрації. Організація профогляду регламентована статтею 213 Трудового Кодексу РФ, Федеральним законом № 42 від 30 березня 1999 року, наказом російського Міністерстваохорони здоров'я № 302Н від 12 квітня 2011 року, іншими нормативними документами.

Навіщо потрібен щорічний профілактичний огляд?

Чи не головний принципмедицини: хворобу легше попередити, ніж лікувати. Дійсно, профілактика захворювань або хоча б їх виявлення на ранній стадії рятує людські життя і здоров'я. Це вигідно і з економічної точки зору: береже кошти фондів медичного страхування. А скільки робочого часу буде зекономлено, якщо співробітник подолає починається хвороба і йому не доведеться місяцями сидіти на лікарняному, проходячи тривалий курс лікування?

профілактичний медоглядоплачує роботодавець. Цим він забезпечує собі в буквальному сенсі здоровий трудовий колектив.

В першу чергу профоглядспрямований на виявлення ранніх ознак починається професійного захворюванняі його запобігання. Однак і спостереження хвороби існуючої, розвиток якої здатне стати протипоказанням до подальшої роботи, - не менш важливе завдання медичного огляду.

періодичність профоглядів

Рекомендована періодичність медичних оглядів - не рідше одного разу на два роки. Щорічно повинні проходити профогляд співробітники у віці до 21 року, які зайняті на важких або шкідливих роботах. Перелік виробництв з несприятливими і небезпечними для здоров'я чинниками затверджений російським Міністерством охорони здоров'я.

Згідно із законом керівництво підприємства може не допустити до роботи співробітника, який відмовився проходити профілактичний огляд або не слід отриманим за його підсумками до медичних рекомендацій.

Які обстеження і аналізи проходить співробітник на профогляду?

Перш за все лабораторні дослідження крові та сечі і крові. Їх результати дозволяють діагностувати широкий ряд захворювань, починаючи від запальних процесів, анемії, хвороб нирок, печінки, жовчного міхура і закінчуючи на цукровий діабет.

Флюорографічні дослідження спрямовані на виявлення туберкульозу та різних пухлин, кардіографічні - серцевих захворювань. Вимірювання тиску крові допомагає виявити гіпертонію.

У список візитів до лікарів-спеціалістів входить також відвідування кабінетів:

• хірурга (контроль хвороб черевної порожнини, а також варикозів);
• невропатолога (виявлення захворювань, які протікають без очевидних симптомів);
• ендокринолога;
• окуліста;
• для жіночої частини колективу обов'язковий огляд гінекологом і маммологом - з направленням на відповідні лабораторні дослідження.

За підсумками проведення профілактичного оглядузамовник протягом місяця після нього отримує акт експертної комісії, де представлена ​​чітка картина стану здоров'я трудового колективу підприємства.

Багатопрофільна клініка «ЮніонМед» не новачок на ринку медичних оглядів. Наші фахівці мають необхідний досвід і кваліфікацію. Ми організуємо для вас поглиблений професійний огляд персоналу за програмами, які враховують стать, вік співробітників, наявність у них супутніх захворювань. Як продовження профогляду пропонуємо проведення профілактичних і реабілітаційних заходів, спрямованих на збереження здоров'я і працездатності ваших співробітників.

Вартість проведення медогляду, розраховується в кожному випадку індивідуально, залежно від умов праці співробітника.

Наш медичний центр не перший рік проводить профілактичні огляди, напрацював багатий досвід в цій пріоритетною для себе області. Ми точно знаємо: запобігання і раннє обстеження захворювань більш ефективно і рентабельно, ніж дороге і довге лікування.