Увага! Документи не були зареєстровані в Мін'юсті РФ і наводиться для ознайомлення. Достовірність матеріалів підтверджується їх наявністю в базах правових документів "Гарант" і "Консультант Плюс".

Інструкція щодо заповнення заключного акту.

1. Заключний акт є основним документом за результатами проходження обов'язкових періодичних медичних оглядів(Обстежень) в процесі трудової діяльності працівників, зайнятих на роботах з шкідливими і (або) небезпечними речовинами і виробничими чинниками, а так само на роботах, при виконанні яких обов'язково проведення попередніх і періодичних медичних оглядів (обстежень).
2. Заключний акт складається і підписується головою лікарської комісії.
3. У заключному акті за поданням роботодавця вказується інформація про підприємство, чисельності працюючих, в тому числі в контакті з шкідливими і (або) небезпечними речовинами і виробничими чинниками, а так само на роботах, при виконанні яких обов'язково проведення попередніх і періодичних медичних оглядів (обстежень) .
4. За результатами проведеного періодичного огляду(Обстеження) складаються зведені таблиці N 1 і N 2. У зведену таблицю N 2 вносяться всі працівники, які пройшли періодичний медичний огляд (обстеження).
5. У заключному акті фіксуються результати виконання рекомендацій попереднього заключного акта за результатами проведеного періодичного медичного огляду (обстеження) працівників.
6. У рекомендаціях роботодавцю необхідно вказати комплекс оздоровчих заходів, включаючи санітарно-профілактичні заходи.
7. Роботодавець знайомиться з заключним актом, ставить в ньому підпис і дату і запевняє відповідною печаткою.
8. Всі записи ведуться чітко і розбірливо. У заключному акті не допускається закреслення і виправлення.
9. Термін зберігання заключного акту 50 років.

Завантажити бланк та інструкцію щодо заповнення заключного акту медогляду.

• Завантажити "Додаток №10." Інструкція щодо заповнення заключного акту "

Однією з вимог щодо забезпечення безпечних і здорових умов праці є проведення роботодавцем обов'язкових медичних оглядів і психіатричних оглядів для окремих категорій працівників (абз. 4 ч. 2 ст. 22 і абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ). Поговоримо про документи, необхідні для обов'язкового Але спочатку про видах медоглядів.

Види обов'язкових медоглядів

Обов'язкові медичні огляди можна поділити (ч. 1 ст. 213 ТК РФ):

На попередні - до прийому на роботу оцінити стан здоров'я майбутнього працівника і можливість виконання ним своїх професійних обов'язків (ст. 213, 298, 324 і 330.3 ТК РФ);

Періодичні - протягом трудової діяльності знизити ризик виникнення профзахворювань у працівників з вини роботодавця (ст. 213 ТК РФ);

Для кого обов'язковий

Переліки шкідливих факторів праці і видів робіт, при яких проводиться обов'язковий медичний огляд, наведені в наказі Міністерства охорони здоров'я Росії від 12.04.2011 № 302Н (далі - наказ № 302Н).

Підтвердження шкідливих факторів Спецоцінка

Шкідливі фактори підтверджуються:

Спеціальної оцінкою умов праці (ч. 1 ст. 3 Федерального закону від 28.12.2013 № 426-ФЗ «Про спеціальну оцінці умов праці»). Ця процедура введена з 1 січня 2014 року;

За умовами праці, проведеної до 1 січня 2014 року. Нагадаємо, що результати атестації робочих місць можуть застосовуватися протягом п'яти років, але не більше ніж до 31 грудня 2018 року (ч. 5 ст. 15 Федерального закону від 28.12.2013 № 421ФЗ).

Які шкідливі фактори не треба підтверджувати Спецоцінка

У Переліку шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів, при наявності яких проводяться обов'язкові попередні та періодичні медогляди, вказані:

Фактори, що відносяться до шкідливих і (або) небезпечних за результатами атестації робочих місць за умовами праці або спеціальної оцінки умов праці;

Фактори, які за рівнем свого впливу віднесені до шкідливих і (або) небезпечних класах відповідно до чинних нормативно-правовими актами, незалежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці або спеціальної оцінки умов праці.

Про це йдеться в листі Мінпраці Росії від 21.03.2014 № 15-2 / ООГ-242.

Серед шкідливих факторів, які не потребують підтвердження, - електромагнітне поле широкосмугового спектру частот від ПЕОМ при роботі за комп'ютером не менше 50% робочого часу. Цей шкідливий чинник умов праці в пункті 3.2.2.4 додатка № 1 до наказу № 302Н.

Таким чином, якщо офісний співробітник більше 50% робочого часу буде зайнятий роботою за комп'ютером, компанія зобов'язана направити його на обов'язкові медогляди, а саме:

Попередній (під час прийняття на роботу);

Періодичний (раз на два роки).

Причому цей обов'язок не пов'язана з проведенням атестації або спеціальної оцінки робочих місць за умовами праці (лист Мінпраці Росії від 21.03.2014 № 15-2 / ООГ-242).

періодичні медогляди

Порядок дій при проведенні періодичних медоглядів наведено в додатку № 3 до наказу № 302Н (далі - Порядок проведення медоглядів). Він проілюстрований на схемі.

Схема Послідовність дій при проведенні періодичного медогляду

список контингенту

Склад показників списку контингенту. У списку контингенту працівників, які підлягають попередньому і періодичному медичному оглядам, вказується:

Найменування професії (посади) працівника відповідно до штатного розпису;

Найменування шкідливого виробничого фактора.

Джерело відомостей про найменування шкідливих факторів. Найменування шкідливих виробничих факторів перераховані в додатку № 1 до наказу № 302Н.

Крім того, в списку призводять найменування шкідливих факторів, які встановлені:

За результатами атестації або спеціальної оцінки робочих місць за умовами праці;

Лабораторних досліджень і випробувань, отриманих в рамках контрольно-наглядової діяльності, виробничого лабораторного контролю;

В експлуатаційній, технологічної та іншої документації на машини, механізми, устаткування, сировину і матеріали, що застосовуються роботодавцем при здійсненні виробничої діяльності.

Про це йдеться в пункті 20 Порядку проведення медоглядів.

Оформлення списку. Список контингенту оформляють у довільній формі. Його стверджує компанії.

Зверніть увагу: якщо у вашій компанії є професії, для яких наказом № 302Н не встановлені шкідливі фактори, таких працівників можна не направляти на медогляд.

У листі вказується назва компанії, що направляються документи, необхідні для обов'язкового медосмотраі їх кількість.

Куди і коли направити список контингенту

Затверджений список контингенту комерційні організації направляють в місцеве відділення:

Федеральної служби з нагляду в сфері захисту прав споживачів і благополуччя людини (Росспоживнагляд);

Федеральне медико-біологічне агентство, якщо компанія або територія, на якій вона знаходиться, вказані в розпорядженні Уряду РФ від 21.08.2006 № 1156-р.

Такий висновок випливає:

З пункту 21 Порядку проведення медоглядів;

Пункту 3 Положення про Федеральному державному санітарно-епідеміологічний нагляд, затвердженого постановою Уряду РФ від 05.06.2013 № 476.

Список потрібно направити протягом 10 днів з моменту затвердження.

Договір з медичною організацією

Медична організація, в якій працівники вашої компанії будуть проходити обов'язковий медичний огляд, має відповідати певним умовам (п. 4 і 5 Порядку проведення медоглядів):

Мати ліцензію на даний вид послуг; - в ній повинні бути всі необхідні лікарі і обладнання для проведення обов'язкових досліджень.

З медорганізаціі і узгоджують дату початку (закінчення) медогляду працівників.

Складаємо поіменні списки працівників

Поіменні списки складаються на підставі затвердженого списку контингенту працівників. У поіменному списку вказують (п. 22 Порядку проведення медоглядів):

Прізвище, ім'я, по батькові, професію (посаду) працівника, що підлягає періодичному медичному огляду;

Найменування шкідливого виробничого фактора або виду роботи;

Найменування структурного підрозділу роботодавця (при наявності).

Поіменні списки потрібно затвердити і подати в медорганізаціі не пізніше, ніж за два місяці до дати початку періодичного огляду, узгодженої з медорганізаціі (п. 23 Порядку проведення медоглядів).

Календарний план проведення медогляду

Медична організація після отримання поіменного спискупрацівників повинна в 10-денний термін розробити і передати роботодавцю на узгодження календарний план проведення медогляду (п. 25 Порядку проведення медоглядів).

Компанія знайомить працівників з календарним планом

Роботодавець зобов'язаний під розпис ознайомити працівників, які підлягають періодичному медогляду, З календарним планом його проведення. Зробити це потрібно не пізніше, ніж за 10 днів до узгодженої з медичною організацією дати початку медогляду (п. 26 Порядку проведення медоглядів).

Вказати період проведення медогляду;

Перерахувати працівників, яким потрібно пройти медогляд. Якщо список великий, його можна привести в додатку до наказу;

Період проведення медогляду.

Направлення на медогляд

Перед проведенням медичного огляду необхідно вручити працівникам напрямки (п. 24 Порядку проведення медоглядів). Їх оформляють в довільному вигляді. Перелік реквізитів направлення на медогляд встановлений в пункті 8 Порядку проведення медоглядів. Зразок документа наведено нижче. Про точні терміни видачі направлень в наказі № 302Н не сказано. Логічно буде видати працівникам напрямки в момент ознайомлення з календарним планом проведення медогляду.

Документи працівника для проходження медогляду

Список документів. При проходженні медогляду працівник представляє в медичну організацію наступні документи (п. 9 Порядку проведення медоглядів):

напрямок;

Паспорт (або інший документ, що засвідчує його особу);

Паспорт здоров'я працівника (за наявності);

Рішення лікарської комісії проводила обов'язковий психіатричний огляд (для окремих працівників компанії).

Яким працівникам потрібно перевірятися у психіатра. Відповідно до частини 6 статті 213 Трудового кодексу обов'язковий психіатричний огляд не рідше одного разу на п'ять років проходять працівники:

Здійснюють окремі види діяльності, в тому числі пов'язаної з джерелами підвищеної небезпеки (з впливом шкідливих речовин і несприятливих виробничих факторів);

Працюючі в умовах підвищеної небезпеки.

Перелік медичних психіатричних протипоказань для здійснення окремих видів професійної діяльностіі діяльності, пов'язаної з джерелом підвищеної небезпеки, затверджений постановою Уряду РФ від 28.04.93 № 377.

Підсумок медичного огляду працівника. Після закінчення проходження працівником медичного огляду медична організація оформляє медичний висновок у двох примірниках:

Один примірник висновку видають працівникові;

Другий залишається в медичної організації(П. 31 Порядку проходження медоглядів).

заключний акт

Протягом 30 днів після завершення медичного огляду працівників медична організація складає заключний акт.

Протягом п'яти днів після його затвердження медорганізаціі направляє один примірник акта компанії (п. 42 і 43 Порядку проходження медогляду).

Працівник представляє медичний висновок

Медичний висновок виконує кілька функцій. Воно підтверджує факт проходження працівником обов'язкового медичного огляду.

Якщо медогляд не виявив відхилень, на підставі медичного висновку працівник може продовжити свою роботу.

У разі якщо працівник за станом здоров'я не може виконувати роботу за своєю спеціальністю, то роботодавець повинен запропонувати йому іншу роботу, відповідну його станом здоров'я і кваліфікації, а при її відсутності або відмові працівника від переведення - звільнити працівника (п. 8 ст. 77 ТК РФ).

Доцільно зобов'язати працівників принести оригінали медвисновком і зробити з них копії. Такий обов'язок можна прописати в наказі про направлення на медогляд (зразок наведено вище).

Працівник не проходив медогляд

Якщо працівник не пройшов або відмовився проходити медичний огляд, роботодавець зобов'язаний не допускати його до виконання трудових обов'язків або усунути від роботи (абз. 13 ч. 2 ст. 212 і ч. 1 ст. 76 ТК РФ).

за загальним правиломзаробітна плата за час відсторонення від роботи (недопущення до роботи) не нараховується. Однак передбачені винятки, наприклад період відсторонення від роботи оплачується як простий (ч. 3 ст. 76 і ст. 157 ТК РФ), якщо працівник не пройшов обов'язковий медичний огляд:

З вини роботодавця - період відсторонення оплачується в розмірі 2/3 середнього заробітку;

З причин, не залежних від роботодавця і працівника, - 2/3 окладу.

ІНСТРУКЦІЯ ЩОДО ЗАПОВНЕННЯ ЗАКЛЮЧНОГО АКТУ.

1. Заключний акт є основним документом за результатами проходження обов'язкових періодичних медичних оглядів (обстежень) в процесі трудової діяльності працівників, зайнятих на роботах з шкідливими і (або) небезпечними речовинами і виробничими чинниками, а так само на роботах, при виконанні яких обов'язково проведення попередніх і періодичних медичних оглядів (обстежень).
2. Заключний акт складається і підписується головою лікарської комісії.
3. У заключному акті за поданням роботодавця вказується інформація про підприємство, чисельності працюючих, в тому числі в контакті з шкідливими і (або) небезпечними речовинами і виробничими чинниками, а так само на роботах, при виконанні яких обов'язково проведення попередніх і періодичних медичних оглядів (обстежень) .
4. За результатами проведеного періодичного огляду (обстеження) складаються зведені таблиці N 1 і N 2. У зведену таблицю N 2 вносяться всі працівники, які пройшли періодичний медичний огляд (обстеження).
5. У заключному акті фіксуються результати виконання рекомендацій попереднього заключного акта за результатами проведеного періодичного медичного огляду (обстеження) працівників.
6. У рекомендаціях роботодавцю необхідно вказати комплекс оздоровчих заходів, включаючи санітарно-профілактичні заходи.
7. Роботодавець знайомиться з заключним актом, ставить в ньому підпис і дату і запевняє відповідною печаткою.
8. Всі записи ведуться чітко і розбірливо. У заключному акті не допускається закреслення і виправлення.
9. Термін зберігання заключного акту 50 років.

БЛАНК ЗАКЛЮЧНОГО АКТУ.

ЗРАЗОК

ЗАКЛЮЧНИЙ АКТ

від «___» ___________ 20 ___ г.

За результатами проведеного періодичного медичного огляду (обстеження)

працівників ____________________________________________________________________

(Найменування організації (підприємства), цеху)

за 20____ р складений заключний акт за участю:

голови

лікарської комісії ____________________________________________________________

(ПІБ, посада)

представника

роботодавця _________________________________________________________________

(ПІБ, посада)

представника

трудового колективу ___________________________________________________________

(ПІБ, посада)

1. Число працівників організації (підприємства), цеху:

2. Число працівників організації (підприємства), цеху, які працюють з шкідливими і (або) небезпечними речовинами і виробничими чинниками, а так само на роботах *:

3. Число працівників, які підлягають періодичному медичному огляду (обстеження), які працюють в контакті з шкідливими і (або) небезпечними речовинами і виробничими чинниками, а так само на роботах * в даному році:

4. Число працівників, які пройшли періодичний медичний огляд (обстеження):

5.% охоплення періодичними медичними оглядами:

6. Число працівників, які не завершили періодичний медичний огляд (обстеження):

Поіменний список працівників, які не завершили періодичний медичний огляд (обстеження):

7. Число працівників, які не пройшли періодичний медичний огляд (обстеження):

Поіменним списком працівників, які не пройшли періодичний медичний огляд (обстеження):

8. Висновок за результатами даного періодичного медичного огляду (обстеження)

8.1 Зведена таблиця №1:

Результати періодичного медичного огляду (обстеження)		У тому числі жінок
Число осіб, профпридатних до роботи з шкідливими і (або) небезпечними речовинами і виробничими чинниками, до видів робіт *
Число осіб, тимчасово профнепридатних до роботи з шкідливими і (або) небезпечними речовинами і виробничими чинниками, до видів робіт *
Число осіб, які постійно профнепридатних до роботи з шкідливими і (або) небезпечними речовинами і виробничими чинниками, до видів робіт *
Число осіб потребують дообстеження (висновок не дано)
Число осіб з підозрою на професійне захворювання
Число осіб, які потребують обстеженні в центрі профпатології
Число осіб, які потребують амбулаторному обстеженні і лікуванні
Число осіб, що потребують стаціонарного обстеження та лікування:
Число осіб, які потребують санаторно-курортному лікуванні
Число осіб, які потребують лікувально-профілактичному харчуванні
Число осіб, які потребують диспансерного спостереження
Число осіб, які потребують направлення на медико-соціальну експертизу

8.2 Зведена таблиця №2:

П. І. Б.

Рік народження

ділянка

професія

Шкідливі і (або) небезпечні речовини і виробничі фактори , види робіт**

Стаж роботи з шкідливими і (або) небезпечними речовинами і виробничі фактори, видиробіт **

Клас захворювання по МКБ-10, група диспансерного спостереження

Захворювання виявлено вперше

Профпрігоден до робіт *

тимчасовопрофнепріго ден до робіт *

постійнопрофнепрігоден до робіт *

Висновок не дано

Потребує обстеження в центрі профпатології

Потребує амбулаторному обстеженні і лікуванні

Потребує стаціонарного обстеження і лікування

Потребує санаторно-курортному лікуванні

Потребує лікувально-профілактичному харчуванні

Потребує диспансерного спостереження

Потребує напрямку на медико-соціальну експертизу

8.3 Виявлено осіб з підозрою на професійне захворювання:

8.4 Виявлено вперше в житті хронічних соматичних захворювань:

6.5 Виявлено вперше в житті хронічних професійних захворювань:

	заходи	підлягало	виконано
1.	Обстеження в центрі профпатології
2.	дообстеження
3.	Лікування і обстеження амбулаторне
4.	Лікування і обстеження стаціонарне
5.	Санаторно-курортне лікування
6.	Диетпитание
7.	Взято на диспансерний нагляд
	Направлено на медико-соціальну експертизу

_____________________________________________________________________________

голова

лікарської комісії: _____________________________ ___________ М.П.

(П.І.Б., посада) (підпис)

Із заключним актом ознайомлений: _____________

(Підпис)

Керівник організації (підприємства) ______________________ __________

(П.І.Б.) (підпис)

М.П. «_____» ________________ 20 _____ р.

* Шкідливі і / або небезпечні виробничі фактори та роботи відповідно до Переліку шкідливих факторів, і Переліком робіт.

** Перерахувати пункти шкідливих і / або небезпечних виробничих факторів і робіт відповідно до і.

ВІДПОВІДАЄМО НА ПИТАННЯ. ОХОРОНА ПРАЦІ. ЗАКЛЮЧНИЙ АКТ медогляд

Прошу вас роз'яснити офіційну процедуру дій при отриманні заключного акту за результатами медичного огляду.

Яким чином, в які терміни і хто повинен знайомити працівника до медичного висновку при наявності протипоказань, де повинна бути підпис працівника при ознайомленні- в самому акті або в листі ознайомлення?

Чи повинно бути письмово роз'яснено працівникові значення слів "тимчасові протипоказання до роботи" або "постійні протипоказання до роботи", в яких документах дані ці визначення?

На який період часу можна тимчасово відсторонити працівника від виконуваних обов'язків, якщо потрібне прийняття рішення про його переведення на іншу роботу?

Якщо є протипоказання до роботи з шкідливим фактором, наприклад з джерелами іонізуючих випромінювань, має на увазі чи це 100% відсутність даного чинника на робочому місці або допускається нетривалий час впливу (10-15%)?

Згідно ст. 213 Трудового кодексу Російської Федерації (далі - ТК РФ) працівники,зайняті на важких роботах і на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці (в тому числі на підземних роботах), а також на роботах, пов'язаних з рухом транспорту, проходять за рахунок коштів роботодавця обов'язковіпопередні (при вступі на роботу) і періодичні (для осіб у віці до 21 року - щорічні) медичні огляди(Обстеження) для визначення придатності цих працівників для виконання доручається роботи та попередження професійних захворювань.

Мінздоровсоцрозвитку Росії наказом н затвердив перелік шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів і робіт, при виконанні яких проводяться обов'язкові попередні та періодичні медичні огляди (обстеження). Цим же наказом затверджено Порядок проведення обов'язкових попередніх та періодичних медичних оглядів (обстежень) працівників, зайнятих на важких роботах і на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці (далі - Порядок).

Після закінчення проходження працівником попереднього або періодичного огляду медичною організацією оформляється медичний висновок відповідно до пп. 12 і 13 Порядку. У висновку зазначається результат медичного огляду (медичні протипоказання виявлені, не встановлені).

Висновок складається в двох примірниках, один з якихза результатами проведення медичного огляду негайно після завершення огляду видається особі, що надходить на роботу, або що завершив проходження періодичного медичного огляду, на руки, а другий долучається до медичній картіамбулаторного хворого (п. 14 Порядку).

Про те, що кожному працівнику, який пройшов попередній або періодичний медичний огляд, видається індивідуальний висновок про результати огляду із зазначенням результатів лабораторних і функціональних досліджень та експертизи профпридатності йдеться і в п. 4.2 Методичних рекомендацій "Методологічні основи проведення попередніх і періодичних медичних оглядів осіб, що працюють у шкідливих і (або) небезпечних умовах праці ", затверджені Мінздоровсоцрозвитку Росії 14.12.2005 (далі - Методичні рекомендації).

Таким чином, отримуючи на руки медичний висновок, працівник інформується про результати пройденого їм медичного огляду.

дані медичного обстеженнязаносяться в амбулаторну медичну карту. Кожен лікар, який бере участь в огляді, дає свій висновок про професійної придатностіі при показаннях намічає необхідні лікувально-оздоровчі заходи. На окремий лист виносяться дані професійного маршруту працівника (підприємство, цех, ділянку, професія, стаж, шкідливі, небезпечні

речовини і виробничі фактори) і остаточний висновок про відповідність стану здоров'я доручається або інший висновок (про тимчасове або постійне переведення на іншу роботу).

Згідно п. 5.1 Методичних рекомендацій за результатами періодичного медичного огляду формуються такі групи працівників:

1) здорові працівники, які не потребують реабілітації;

2) практично здорові працівники, що мають нестійкі функціональні зміни різних органів і систем;

3) працівники, які мають початкові форми загальних захворювань;

4) працівники, які мають виражені форми загальних захворювань як є, так і не є протипоказанням для продовження роботи в професії;

5) працівники, які мають ознаки впливу на організм шкідливих виробничих факторів;

6) працівники, що мають ознаки професійних захворювань.

У разі якщо під час проведення періодичного медичного огляду виникають підозри на наявність у працівника професійного захворювання, медична організація спрямовує його в установленому порядкув центр профпатології суб'єкта Російської Федераціїабо інший центр профпатології (територіальний, галузевий і ін.), що володіє ліцензією на право проведення експертизи зв'язку захворювання з професією (п. 4.4 Методичних рекомендацій).

Всі особи з виявленими професійними захворюваннями або відхиленнями в стані здоров'я, які можна пов'язати з професійним фактором, повинні перебувати на диспансерному спостереженні у лікаря або лікаря-фахівця за профілем захворювання, або у лікаря-профпатолога.

У п. 32 Порядку йдеться, що на підставі результатів періодичного огляду в установленому порядку визначається приналежність працівника до однієї з диспансерних груп відповідно до діючих нормативно-правовими актами. Ця приналежність фіксується в медичній карті і паспорті здоров'я і там же оформляються рекомендації щодо профілактики захворювань, в тому числі професійних захворювань, а при наявності медичних показань - щодо подальшого спостереження, лікування та реабілітації.

Медична організація спільно з територіальними органами Росспоживнагляду і представником роботодавця узагальнює результати проведених попередніх та періодичних медичних оглядів працівників і становить заключний акт *за його підсумками в чотирьох примірниках.

Один екземпляр заключного акта зберігається в медичній організації (протягом 50 років), інші примірники протягом 5 робочих днів з дати затвердження акта направляються:

Роботодавцю;

У центр профпатології суб'єкта Російської Федерації;

В територіальний орган федерального органу виконавчої влади, уповноваженого на здійснення державного контролю та нагляду в сфері

забезпечення санітарно-епідеміологічного благополуччя населення. На підставі вищевикладеного можна зробити висновок, що кожен працівник негайно, відразу після проходження медогляду повинен отримати на руки медичний висновок. У ньому буде вказано наявність або відсутність медичних протипоказань до виконуваної роботи, характер протипоказань (тимчасові або постійні), приналежність до диспансерної групи, факт встановлення попереднього діагнозу професійного захворювання та ін.

Визнання захворювання професійним не завжди означає порушення загальної працездатності. При початкових і легких формах професійних захворювань і інтоксикацій в ув'язненні про працездатності можуть бути надані рекомендації про необхідність припинення роботи в конкретних виробничих умовах і раціональне працевлаштування без зниження кваліфікації і заробітку.

Такий висновок відповідно до частини другої ст. 72 ТК РФ є підставою для переведення (а не для відсторонення) працівника (за його згодою) на іншу роботу. При відмові працівника від переведення або відсутності в організації відповідної роботи трудовий договір припиняється відповідно до п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Коли протипоказанням до роботи є виражені форми загальних захворювань, то трудовий договір припиняється, якщо неможливо перевести працівника з його письмової згоди на іншу наявну в роботодавця роботу. Слід пропонувати як вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації працівника, так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу, яку працівник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я. Це передбачено частиною першою ст. 84 ТК РФ.

При цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати працівнику всі відповідають зазначеним вимогам вакансії, наявні у нього в даній місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях працедавець зобов'язаний, якщо це передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором.

Якщо працівник відмовляється від запропонованих йому варіантів перекладу на іншу роботу, трудовий договір припиняється на підставі п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Якщо є протипоказання до роботи з шкідливим фактором, то це, безумовно, має на увазі 100% відсутність даного чинника на робочому місці, якщо інше не зазначено в медичному висновку.

Роботодавець несе відповідальність за допуск до роботи осіб, що не допущені до роботи за медичними показаннями. Адміністративна відповідальність роботодавця встановлена ​​ст. 5.27 Кодексу Російської Федерації про адміністративні правопорушення. А

Якщо ж в результаті допуску буде заподіяна тяжка шкода здоров'ю працівника, то можливе залучення до кримінальної відповідальності (ст. 143 Кримінального кодексу Російської Федерації).