Видаємо молоко, сир за шкідливість. Чому молоко за шкідливість?

Чому видають молоко за шкідливість?

Наскільки я знаю, молоко видають на підприємствах хімічної галузі чи там, де людина може отримати опромінення. Як відомо, молоко допомагає вивести з організму шкідливі речовини, тому людям і видають молоко, якщо вони працюють у вищезгаданих сферах.

Молоко дають з виробництва, що з шкідливими умовами праці. Зокрема, це на металургійних підприємствах, на так званих гарячих цехах.

Ще на підземних роботах у шахтах — для робітників прохідницьких ділянок.

А загалом, для працівників, здоров'ю яких, а конкретніше, органам дихання загрожує реальна небезпека.

Оскільки навіть є стаття 222 у законодавстві в Росії, у Трудовому Кодексі про видачу молока на шкідливих виробництвах, то так воно і є. Перелік шкідливості на виробництвах дуже великий: хімічні, біологічні чинники та інші.

Прийом молока сприяє виведенню з організму шкідливих речовин, які працівник вимушено вдихає під час роботи. Це відбувається на так званих шкідливих виробництвах, підприємствах хімічної промисловості, у газо- та електрозварювальників, на фарбуванні та лакуванні, у працівників багатьох інших професій. Наявність шкідливих умов праці робочому місці визначається атестацією робочих місць за умовами праці, за результатами атестації приймається рішення про пільги, зокрема і забезпечення працівника молоком.

Вважається, що молоко сприяє виведенню з організму шкідливих речовин, які людина отримує у своїй роботі. Тому тим, чиї роботи належать до шкідливих, прийнято видавати молоко за шкідливість. Хоча зараз стверджують, що не тільки молоко позбавляє людину всього шкідливого, і, припустимо, мармелад. Але ми з молоком матері усвідомили, що молоко — панація від неприємного.

Молоко видають на шкідливих підприємствах, а видають у тому, щоб очистити організм від шкідливих отруйних токсичних токсинів і важливо те, щоб молоко очищало легкі, але у багатьох підприємствах, замість молока видають грошову компенсацію.

Нічого нового не скажу та все ж

Одна знайома бабуся по дому під час зустрічі у коридорі завжди пропонує склянку молока

Каже що молоко дуже смачний продукт і крім того виводить все погане, що є в організмі.

В одній з книг я читав, що якщо отруївся - випий склянку молока - полегшує

Взагалі ризикну припустити що шкідливість вважають негативом, свого роду отрутою

Саме тому і слід дати молочка — щоб від шкідливості позбавиться.

Існує думка, що молоко виводить з організму погані речовини і навіть радіацію. Ось його роздають безкоштовно на шкідливих виробництвах. Хоча зараз ходить думка, що молоко необхідно пити лише дітям, дорослим воно йде навіть на шкоду.

Вперше молоко за шкідливі умови праці придумав видавати працівникам Путилківського заводу ще Володимир Ілліч Ленін у 1918 році. А потім цей досвід перейняли інші підприємства. Звичайно ж, молоко ніяк не могло нейтралізувати шкідливу дію небезпечних речовин, що згодом і довели лікарі. Цей напій на шкідливому виробництві допомагає не краще за респіратора на Чорнобильській АЕС, але робітників сам факт отримання даного напою заспокоював і мотивував продовжувати гробити своє здоров'я в цехах зі шкідливими випарами. Вони ж наївні думали: от я п'ю молоко, а значить захищений від отруйних речовин.

Лише у 1968-му році вийшов закон, що дозволяє замість молока видавати чай, пектин у вигляді мармеладу, колібактерін тощо.

До речі, я пару років тому працював на металургійному заводі, тож там досі видають по півлітра молока на зміну. Щоправда, коли ми проходили повз прохідну, то практично щотижня на стіні з'являлася фотографія чергового робітника, який не дожив до пенсії.

Раніше під час роботи на всіх посадах, де вона негативно впливає на здоров'я, тобто шкідливе виробництво (хімічні об'єкти, рентгенологія, флюорографія, робота з комп'ютерами) видавалося молоко. Зараз таке не зустрінеш, чи рідко де. Навіть коли ми вдома ремонт робимо, фарбуємо щось, п'ємо молоко. Молоко допомагає швидше шкідливим речовинам виходити з людини.

Відповідно до проведених досліджень вчених, на підприємствах зі шкідливими умовами праці працівникам видають молоко. Цей продукт ефективно виводить з організму токсини та шкідливі речовини, що сприяє активному опору бактеріям. Далі буде розглянуто всю процедуру поданих дій, а також питання, чи здійснюватиметься видача молока за шкідливі умови праці на підприємствах у 2018 році.

У вирішенні питань керуються такими законодавчими нормами та актами:

Статтею 222 ТК РФ – молоко за шкідливість видається у обов'язковому порядкуякщо на підприємстві підтверджено наявність шкідливих для здоров'я умов праці;
Наказом МОЗсоцрозвитку № 45 н, на підставі якого продукт надається працівникам з урахуванням норми видачі. Також у редакції Мінпраці містяться відомості про небезпечні фактори, що призводять до обов'язку видачі кисломолочного продукту;
Постановою Уряду № 168 – закон про молоко та інші молочні продукти. Регламентує видачу обов'язкових здоров'ю людини продуктів, з урахуванням умов праці;
Федеральним законом № 426 – вимагає проведення перевірки кожної компанії визначення умов.

Видача молока за шкідливі умови праці у 2018 році здійснюватиметься на підставі перерахованих вище актів. Додаткових та видозмінених постанов у 2017 році не підписували.

Кому належить

Видача коров'ячого молока здійснюється на підставі підписаного трудового договору або окремої угоди між роботодавцем та працівником. Видається продукт всім шкідникам – людям, які працюють на шкідливому виробництві, оціненому відповідно до всіх вимог норм і правил.

Видається кисломолочний продукт наступним категоріям:

працівникам будівництв – громадянам, діяльність яких пов'язана з використанням певних токсичних будівельних матеріалів під час ремонту чи монтажу конструкцій;
водолазам та іншим працівникам, які змушені використовувати для дихання кисень з балонів;
робітникам вугільних та газових котелень – це підприємства зі шкідливими умовами праці;
робочим пусконалагоджувальних систем;
всім спеціалістам, зайнятим у хімічних виробництвах, а також при вимушеному використанні біологічних речовин;
працівникам, які перебувають у приміщеннях чи цехах з радіаційним випромінюванням;
зайнятим в інших видах діяльності, що надають шкідливий вплив на здоров'я людини, та мають право на одержання лікувально-профілактичного харчування.

Також молочний продукт видається медпрацівникам, які працюють у рентген-кабінетах та інших приміщеннях з небезпечним випромінюванням. Отримання представленого продукту відповідає нормам, що ґрунтуються на класі шкідливості. Норми та умови безкоштовної видачі описуються у трудовому договорі.

Якщо цього немає, то працівник має право вимагати оцінку шкідливості його робочого місця для визначення класу, на підставі якого почнуть видавати молоко чи інший продукт, аналогічний за властивостями.

Чому видають за шкідливість саме молоко

Працівники, які одержують молоко за шкідливість, не завжди розуміють, чому за шкідливі для здоров'я умови праці дають саме цей продукт. Видача незбираного молока визначається такими позитивними властивостями:

у складі містяться корисні речовини, необхідні життєдіяльності людини;
в білку містяться амінокислоти, важливі для будови та формування м'язової маси;
корисні мікроелементи, що містяться, краще засвоюються організмом навіть при проблемах з обміном речовин;
у продукті міститься багато гормонів, вітамінів та мікроелементів – це стимулює імунну систему для протистояння простудним та іншим захворюванням;
наявність пектину, який може міститися не тільки в молоці, але й більшій частині фруктів, здатне запобігти розвитку раку;
цей напій, поряд з аналогічними рідкими кисломолочними продуктами, виводить шлаки, токсини і радіонукліди.

Це тільки мала дещиця корисних властивостейзавдяки яким напій входить до складу спеціально розроблених раціонів із вмістом великої кількості білкової продукції.

Молоко можна замінити видачею інших рівноцінних харчових продуктів, що містять пектин та мають схожі властивості. До можливих варіантів відносяться желейні продукти та консерви, свіжі овочеві соки в мінімальній кількості 300 г за зміну.

Також можлива заміна молока та інших рівноцінних продуктів грошовою компенсацією. Процес регулюється статтею 222 ТК РФ, виходячи з якої працівник сам пише заяву бажання отримати відшкодування компенсації. При розрахунку враховують рівень інфляції, і навіть вартість товару нині.

Норма на людину

Норма безкоштовної видачі молока – 500 мл на зміну.Працівник повинен ознайомитися з наказом про видачу молока та підписати повідомлення з позначкою своєї згоди. Норма видачі – це єдиний критерій, яким керуються. Роботодавець зобов'язаний організувати видачу якісного продукту, що відповідає вимогам Федерального закону № 88-ФЗ та Технічного регламенту Митного союзу ТР ТС 033/2013.

Якщо норма безкоштовної видачі молока нічого очікувати дотримуватися, Роспотребнадзор, який здійснює перевірку підприємств і дій керівників, може зобов'язати директора сплатити штраф у вигляді від 20 до 30 тис. рублів, а уповноважених осіб у сумі до 3 тис. рублей. Істотно порушена норма молока та виявлені невідповідності якості можуть спричинити адміністративне призупинення діяльності строком на 3 місяці, що ґрунтується на ст. 6.6 КпАП РФ.

Як отримати молоко

Безкоштовне молоко видається на підприємствах за підписаним договором про працевлаштування працівника. Для цього робити нічого не потрібно лише ознайомитися з документом і підписати договір. У документі необхідно простежити, що саме видаватиметься на підприємстві – чистий продукт чи компенсація грошима за молоко, а також яка норма призначена для посади. Норма визначається на підставі проведеної перевірки та визначення класу шкідливості.

Порядок видачі (після кожної зміни даватиме молоко чи раз на місяць, що не є порушенням), також прописується у договорі. Уповноважена підприємством особа контролює дотримання домовленостей, видає продукт та перевіряє його якість. У разі допущеного порушення саме цю людину буде притягнуто до штрафу Росспоживнаглядом.

Заміна молока грошовою компенсацією чи іншими продуктами

На підставі чинного законодавства можлива заміна молока продуктами чи грошовою компенсацією, це прописано у додатку №2 до Наказу №45н. Наказ про заміну також містить відомості про норми та вид альтернативного продукту. Заміна молока рівноцінними харчовими продуктами не допускається без згоди працівника.

Норма молока при виборі іншого продукту компенсується наступним чином:

500 г за зміну – для рідких кисломолочних продуктів із відсотковим вмістом жиру не більше 3,5 %;
100 г сиру трохи більше 9 % жирності;
60 г сиру з вмістом жиру трохи більше 24 %;

Кількість інших продуктів для дієтичного харчування встановлюється Росспоживнаглядом відповідно до наявних умов праці.

На більшості підприємств користується попитом грошова компенсація, яка також потребує відповідного оформлення. Розмір такої компенсації залежить від вартості молока жирністю трохи більше 3,5%. Видача компенсації грішми відбувається лише за згодою працівника на день перерахування заробітної плати.

У 2018 році законодавство щодо видачі кисломолочних продуктів не зазнає змін. Безкоштовне молоко видаватиметься з дотриманням колишніх норм.

Запитання від відвідувача

Добридень! Підкажіть! У нас є електромонтажна організація. Здійснюємо роботу на об'єктах Росатому. Періодично наші люди "хапають" всяку заразу (дозиметри спрацьовують). По правильному ми повинні видавати спецхарчування. Запитання… скажіть, чим можна замінити молоко? І чи можна замінити грошовою компенсацією? Заздалегідь дякую!

Відповідь для відвідувача

Вітаю!

Безкоштовно молоко видається працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими умовами праці (ч. 1 ст. 222 ТК РФ). Перелік шкідливих виробничих факторів, при впливі яких у профілактичних цілях рекомендується вживання молока або інших рівноцінних харчових продуктів, затверджено наказом МОЗ України від 16.02.2009 р. № 45н (далі — Перелік шкідливих виробничих факторів).

Молоко видається за нормами та у порядку, передбаченому Нормами та умовами безоплатної видачі працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими умовами праці, молока або інших рівноцінних харчових продуктів, які можуть видаватися працівникам замість молока, затвердженими тим самим наказом № 45н (далі – Норми та умови безкоштовної видачі молока).

Безкоштовна видача молока провадиться працівникам у дні фактичної зайнятості на роботах зі шкідливими умовами праці.

Норма безкоштовної видачі молока становить 0,5 літра за зміну незалежно від її тривалості. Молоко видається при виконанні робіт у шкідливих умовах праці протягом не менш як половини робочої зміни (п. 4 Норм та умов безкоштовної видачі молока).

Молоко має видаватися у день, коли виконуються роботи у шкідливих умовах праці. Видача молока за одну або кілька змін уперед, так само як і за зміни, що пройшли, не допускається (п. 7 Норм і умов безкоштовної видачі молока). Видача та вживання молока повинні здійснюватися у буфетах, їдальнях чи приміщеннях, спеціально обладнаних відповідно до санітарно-гігієнічних вимог (п. 3 Норм та умов безкоштовної видачі молока).

Замість молока працівнику можуть видаватись рівноцінні харчові продукти, перелік та норми яких наведені в Таблиці 1 Норм та умов безкоштовної видачі молока.

Видача інших товарів законодавством РФ не передбачено.

За письмовою заявою працівника замість видачі молока чи інших рівноцінних харчових продуктів йому може виплачуватись компенсаційна виплата (п. 10 Норм та умов безоплатної видачі молока, ч. 1 ст. 222 ТК РФ).

Безкоштовне лікувально-профілактичне харчування надається працівникам, зайнятим на роботах з особливо шкідливими умовами праці, незалежно від виду економічної діяльності та організаційно-правових форм та форм власності роботодавців (ч. 2 ст. 222 ТК РФ). Порядок його одержання регулюється такими документами:

Правилами безкоштовної видачі лікувально-профілактичного харчування, затвердженими Наказом Мінздоровсоцрозвитку Росії від 16.02.2009 р. № 46н (далі – Правила);
Переліком виробництв, професій та посад, робота в яких дає право на безкоштовне отримання лікувально-профілактичного харчування у зв'язку з особливо шкідливими умовами праці, затвердженим Наказом Мінздоровсоцрозвитку Росії від 16.02.2009 р. № 46н (далі – Перелік).

Це харчування видається працівникам, перерахованим у п. 6 Правил.

Працівники мають бути ознайомлені з правилами безоплатного надання лікувально-профілактичного харчування під час проходження вступного інструктажу з охорони праці (п. 15 Правил).

Видача працівникам лікувально-профілактичного харчування здійснюється у дні фактичного виконання ними робіт, передбачених Переліком. При цьому вони мають бути зайняті на такій роботі не менш як половина робочого дня. Також таке харчування надається у період професійного захворюванняпрацівників із тимчасовою втратою працездатності без госпіталізації (п. 5 Правил).

За правилами п. 8 Правил дане харчування не видається:

у неробочі дні;
у дні відпустки (за винятком відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустки по догляду за дитиною віком до півтора року);
у дні службових відряджень;
у дні навчання з відривом від виробництва;
у дні виконання робіт на дільницях, де безкоштовна видача лікувально-профілактичного харчування не встановлена;
у дні виконання робіт, пов'язаних із виконанням громадських та державних доручень;
у період тимчасової непрацездатності при захворюваннях загального характеру;
у дні перебування на лікуванні у медичній установі, у тому числі санаторного типу.

Харчування надається перед початком роботи у вигляді гарячих сніданків або спеціалізованих вахтових раціонів (для важкодоступних регіонів за відсутності їдалень). Можливе отримання такого харчування в обідню перерву за погодженням з медико-санітарною службою роботодавця, а за її відсутності - з територіальними органами Федеральної служби з нагляду у сфері захисту прав споживачів та благополуччя людини (п. 7 Правил).

жінки під час відпусток у зв'язку з вагітністю, пологами та доглядом за дитиною у віці до півтора року;
вагітні жінки під час виконання робіт, на які вони переведені, щоб усунути вплив шкідливих виробничих факторів;
працівники у період тимчасової непрацездатності чи інвалідності внаслідок професійного захворювання.

Видача харчування додому здійснюється за відповідними довідками медико-санітарної служби роботодавця, а за її відсутності - за довідками територіальних органів Федеральної служби з нагляду у сфері захисту прав споживачів та благополуччя людини.

Не отримане своєчасно лікувально-профілактичне харчування згодом не видається, виплата грошових компенсацій не провадиться (п. 11 Правил). Винятком є неотримання вказаного харчування внаслідок дій роботодавця.

Працівники, яким надається лікувально-профілактичне харчування, не мають права на одержання молокаабо інших рівноцінних харчових продуктів (п. 16 Правил, п. 11 Норм та умов безоплатної видачі молока).

СКАЧАТИ ДОКУМЕНТИ

Зразки документів про заміну молока на грошову компенсацію можна.

На цьому все.

Далі буде …

Молоко за шкідливість

На роботах із шкідливими умовами праці працівникам видаються безкоштовно за встановленими нормами молоко чи інші рівноцінні харчові продукти.

Сам перелік шкідливих факторів зафіксовано у Наказі № 45н Міністерства охорони здоров'я та соціального розвитку РФ та налічує понад 1000 пунктів: хімічних, біологічних та фізичних факторів.

Норму видачі молока закріплено у тому ж Наказі № 45н від 16.02.2009 р. Міністерства охорони здоров'я та соціального розвитку, згідно з яким норма безоплатної видачі молока становить 0,5 літра за зміну незалежно від її тривалості, причому допускається заміна молока на інші рівноцінні харчові продукти.

Історія

Історія цього питання почалася в 1918 році, коли Голова РНК В. І. Ленін особливим декретом затвердив видачу молока голодуючим робітникам Путилівського заводу в Петрограді (Ленінград, Санкт-Петербург). Через рік так звані «спецжири» у вигляді молока, олії, тваринних жирів стали видаватися на багатьох промислових підприємствах для підтримки фізичних сил пролетарів.

Незважаючи на те, що ще в тридцяті роки XX століття медики переконалися в практично повній марності молока як профілактичний та лікувальний засіб для поліпшення стану здоров'я так званих «шкідників» (і про що заявлялося і пізніше), тільки в 1968 році МОЗ СРСР ввело поняття "Інші рівноцінні харчові продукти", які допускалося використовувати замість молока. Як такі продукти були визначені: кисле молоко, колібактерин, пектин у вигляді мармеладу або концентрату пектину з чаєм при роботах зі свинцем та його сполуками.

В цей же час було остаточно доведено, що молоко не може забезпечити очікуваний ефект, оскільки не містить речовини, що мають протекторну дію. Крім того, молоко, до складу якого хоч і входять легкозасвоювані основні компоненти їжі (білки), не є досить добрим джерелом захисних речовин (сірковмісних амінокислот, вітамінів та інших біологічно активних речовин, що впливають на процеси біотрансформації чужорідних речовин, процеси перекисного окислення тощо). п.)

У зв'язку з цим, надалі, перелік продуктів, дозволених для видачі лікувально-профілактичних, був істотно розширений. Наприклад, Постановою Мінпраці РФ у 2003 році до списку рівноцінних харчових продуктів, які можуть видаватися замість молока, були включені:

Кисломолочні продукти (кефір різних сортів, кефір-біо, кисляка, ацидофілін, ряжанка з низьким вмістом жиру (до 3,5 %), йогурти різних сортів із вмістом жиру до 2,5 %, у тому числі йогурти з натуральними плодово-ягідними добавками
Сир

Сир 24% жирності

Молоко сухе незбиране

Риба нежирних сортів (сира)

Куряче яйце

Лікувально-профілактичні напої типу «VITA», вітамінні препарати типу «Веторон», ундевіт, глутамевіт, аеровіт, гексавіт, гептавіт, квадевіт та біфідовмісні кисломолочні продукти

З 16.02.2009 цю постанову було скасовано і натомість її було опубліковано Накази Мінздоровсоцрозвитку РФ № 45н (шкідливі умови праці) та № 46н (особливо шкідливі умови праці). Основними нововведеннями цих наказів були:

Дозвіл видавати робітникам, зайнятим за шкідливих умов праці грошову компенсацію замість молока чи рівноцінних продуктів. Ця можливість була надана роботодавцям для випадків, коли забезпечити видачу молока або рівноцінних продуктів неможливо фізично (віддалені ділянки, шахти тощо). Дана заміна повинна проводитись лише за згодою працівника та за його письмовою заявою.
Посилення заходів щодо контролю за продуктами, які дозволені для заміни молока. Заборонено замінювати молоко сметаною, вершковим маслом, іншими продуктами. Також зі списку виключено:

Сирна маса, сирки сирні, сирні десерти
Молоко сухе незбиране
Молоко згущене стерилізоване без цукру
М'ясо яловичини II категорії (сире)
Риба нежирних сортів (сира)
Куряче яйце

З введенням цих наказів молоко можна замінювати лише продуктами, що пройшли випробування та отримали Свідоцтво про Державної реєстраціївід Федеральної служби з нагляду у сфері захисту прав споживачів та благополуччя людини (Росспоживнагляд). Список таких продуктів опублікований на офіційному сайті Росспоживнагляду, відшукати його можна за адресою: http://fp.crc.ru/gosregfr/, у полі пошуку необхідно ввести «Напої за шкідливих умов праці».

Крім цих регулюючих документів, Російської Федераціїприйнято Федеральний закон Російської Федерації від 12 червня 2008 р. N 88-ФЗ «Технічний регламент на молоко та молочну продукцію», що жорстко регламентує вимоги до молока. Так, відповідно до Статті 4 цього закону, молоком має право називатися:

молоко - продукт нормальної фізіологічної секреції молочних залоз сільськогосподарських тварин, отриманий від однієї або кількох тварин у період лактації при одному і більше доїння, без будь-яких додавань до цього продукту або вилучення будь-яких речовин з нього;
питне молоко - молоко з масовою часткою жиру не більше 9 відсотків, вироблене з сирого молока та (або) молочних продуктів і піддане термічній обробці або іншій обробці з метою регулювання його складових частин(без застосування сухого незбираного молока, сухого знежиреного молока);

А будь-яке зовнішнє додавання до складу переводить його до категорії «молочний напій».

молочний напій - молочний продукт, виготовлений із концентрованого або згущеного молока або сухого незбираного молока або сухого знежиреного молока та води;

Таким чином, будь-яке включення до складу сухого молока чи води, унеможливлює видачу цього продукту як «Молока за шкідливість».

Крім того, наказ №45-н однозначно наполягає на видачі молока на робочому місці

Видача та вживання молока або інших рівноцінних харчових продуктів повинні здійснюватися у буфетах, їдальнях або у приміщеннях, спеціально обладнаних відповідно до затверджених у установленому порядкусанітарно-гігієнічними вимогами.

і забороняє замінювати цю видачу талонами, що мають грошовий еквівалент, які можна отоварити чимось іншим.

Дослідження з вивчення впливу вживання молока протягом інтоксикацій свідчать, що молоко - будучи хорошим продуктом харчування - як забезпечує захист організму від дії шкідливих речовин, але у деяких випадках посилює токсичну дію на організмбагатьох шкідливих речовин. Так, будучи жировою емульсією, молоко сприяє ефективному засвоєнню великого переліку шкідливих речовин, розчинних у жирах (фосфор, карболова кислота, вуглеводні та їх похідні та ін.). Зв'язування з білками молока зумовлює підвищене засвоєння іонів металів, що надходять у шлунково-кишковий тракт (свинцю, ртуті, кадмію та ін.). Низькі нейтралізуючі властивості поєднуються з медичними протипоказаннями для його вживання: наприклад, молоко протипоказано при лактазної недостатності, при захворюваннях шлунково-кишкового тракту, при алергії на нього та ін.

Можна також зазначити, що санітарні правилапо роботі з різними шкідливими речовинами, які у США, не передбачають видачі робітникам молока. Натомість вони передбачають виконання комплексу заходів, спрямованих на запобігання потраплянню шкідливої речовини в організм робітника всіма можливими способами, проведення біомоніторингу (вимірювання вмісту шкідливих речовин у крові, сечі тощо) та проведення дезінтоксикації організму за допомогою антидотів (наприклад – санітарні правила щодо роботі зі свинцем 29 CFR 1910.1025 Leadта ін.). Така різниця у підходах до профілактики профзахворювань може пояснюватися тим, що у США та інших розвинутих країнах роботодавець несе відповідальність за пошкодження здоров'я робітників.

Примітки

Посилання

Публікація про застосування молока для профілактики профзахворювань "Новий наказ Мінздоровсоцрозвитку РФ: що видавати «за шкідливість»?" на сайті спеціалістів з охорони праці
Публікація про застосування молока для профілактики профзахворювань "І знову про доплати за шкідливість" на сайті фахівців з охорони праці

Wikimedia Foundation. 2010 .

Дивитись що таке "Молоко за шкідливість" в інших словниках:

Молоко - отримати на Академіці робочий купон на знижку Технопарк чи вигідно молоко купити з безкоштовною доставкою на розпродаж у Технопарк

Молоко: поживна рідина. Кокосове молоко сік, іноді з м'якоттю, кокосового горіха. Мигдальне молоко сік молочного дерева Згущене молоко. Соеве молоко. Сухе молоко. Пряжене молоко. Пташине молоко. Молоко за шкідливість… … Вікіпедія

У цій статті не вистачає посилань на джерела інформації. Інформація має бути перевіряється, інакше вона може бути поставлена під сумнів та видалена. Ви можете … Вікіпедія

Склянка коров'ячого молока Молоко поживна рідина, що виробляється молочними залозами самок ссавців. Природне призначення молока вигодовування дитинчат, які ще здатні перетравлювати іншу їжу. В даний час молоко ... Вікіпедія

батон- I. БАТОН а м. bâton m. 1. Жезл у герольдмейстера англійського парламенту. Пан Гарлей сьогодні є у панській камері з батоном, тобто знаком саржів своїх. 1711. АК 4 44. 2. Палиця з овальною подушечкою на кінці. Цирк. Енц. 5. || Він… … Історичний словник галицизмів російської

ІНДИВІДУАЛЬНА ГІГІЄНА- ІНДИВІДУАЛЬНА ГІГІЄНА, інакше особиста гігієна, галузь загальної гігієни, що вивчає вплив біосоц. факторів (факторів зовнішньої природи та соц. економ. умов) на здоров'я та розвиток окремих індивідуумів. На підставі цього вивчення встановлюються…

ХАРЧОВІ ПРОДУКТИ- ХАРЧОВІ ПРОДУКТИ, або харчові засоби, являють собою численні об'єкти, які людина вживає в їжу. Вони в переважній більшості випадків складаються з кількох так. зв. харчових речовин; до останніх відносяться білки, жири, вуглеводи... Велика медична енциклопедія

ГАЗОВЕ ВИРОБНИЦТВО- ГАЗОВЕ ВИРОБНИЦТВО, полягає в отриманні світильного газу шляхом сухої перегонки вуглець речовин, що містять (кам'яне вугілля, нафта, дерево). Англ. інженеру Мердоку (Murdoch) вперше вдалося Рисунок 1. Розріз газової печі з вертикальними ... Велика медична енциклопедія

ШКІДЛИВІ ВИРОБНИЦТВА- ШКІДЛИВІ ВИРОБНИЦТВА, у вузькому сенсі представляють ту групу виробництв, по відношенню до яких вироблено ряд особливих правил охорони здоров'я працюючих у них. Трудове законодавство СРСР звертає особливу увагу на боротьбу із проф. шкідливістю (див. … Велика медична енциклопедія

Робота з шкідливими умовами праці небезпечна здоров'ю. Саме тому на законодавчому рівні були прописані зайняті в таких організаціях.

У трудовому договорі між роботодавцем та працівником обов'язково вказується, наскільки шкідливим є виробництво і на якому рівні здійснюється компенсація.

Загальна інформація

Гроші чи грошова компенсація

Оскільки законодавством передбачено можливість заміни безкоштовної видачі молока або інших рівноцінних продуктів на грошовий еквівалент, працівник на власний розсуд має право написати заяву на ім'я роботодавця про заміну натурального відшкодування компенсаційною виплатою.

Однак, підставою для такої заміни є не лише заява працівника, а й наявність відповідного пункту, що передбачає таку можливість, у колективному чи трудовому договорі. Якщо компенсаційна виплата передбачена трудовим договором, то порядок виплати компенсації слід зазначити під час укладання трудового договору, а разі компенсаційної виплати після укладання договору - необхідно укласти додаткову угоду до трудового договору.

Як показує практика, колектив приймає рішення спільно, обираючи один із двох можливих варіантівшляхом голосування.

Роботодавець немає права нав'язувати працівникам ту чи іншу форму компенсації шкідливих умов праці, як і немає права затримувати видачу молока чи видавати його авансом.

Виплати компенсаційних коштів провадяться не рідше одного разу на місяць за встановленим графіком. Найчастіше це або у день отримання авансу, або день виплати заробітної плати. Видача молока відбувається за іншою схемою

Як проводиться розрахунок

Відповідно до затверджених норм (Додаток № 2 до Наказу МОЗсоцрозвитку Росії від 16.02.2009 № 45н), сума компенсації розраховується, виходячи з середньої роздрібної вартості в регіоні за місцем розташування роботодавця молока з жирністю не менше 2,5%. При цьому кінцевий розмір компенсації залежить від кількості відпрацьованих днів. Працівникам, які отримують замість молока рівноцінні харчові продукти, розмір компенсаційної виплати встановлюється з вартості рівноцінних харчових продуктів.

Конкретний розмір компенсаційної виплати та порядок її індексації встановлюються роботодавцем з огляду на думку первинної профспілкової організації чи іншого представницького органу працівників.

Тобто, якщо у регіоні відбувається індексація вартості молока або продуктів, що його замінюють, то в трудовому чи колективному договорі має бути прописаний пункт зміни розміру компенсації з урахуванням цієї індексації. Якщо цей пункт договором не передбачено, то працівники мають право запропонувати складання додаткової угоди з урахуванням індексації.

Індексація проводиться пропорційно зростанню цін на молоко і продукти, що його замінюють.

Де дізнатися про індексацію

Моніторити самостійно ринки щодо зміни вартості продуктів і молока працівникові необов'язково. Достатньо направити письмовий запит до структурного відомства виконавчого органу влади за місцем служби.

Час очікування відповіді становить 10 робочих днів.

З офіційною відповіддю необхідно звернутися до роботодавця письмово, якщо індексація не була врахована при розрахунку компенсації.

Роботодавець немає права відмовити у підвищенні , якщо індексація у регіоні було проведено. Право отримання повноцінної матеріальної виплати співробітником прописано на законодавчому рівні. Утиск цього права є незаконним і караним.

Як проводиться натуральна компенсація

Відповідно до встановлених норм, 2020 року на “виплати” у натуральній формі можуть розраховувати всі працівники, зайняті на шкідливому виробництві.

При цьому розрахунок проводиться виключно за дні, які працівник фактично відпрацював в умовах зі шкідливими факторами. Норма безоплатної видачі молока становить 0,5 літра за зміну незалежно від тривалості зміни. Якщо час роботи у шкідливих умовах праці менший за встановлену тривалість робочої зміни, молоко видається при виконанні робіт у зазначених умовах протягом не менше ніж половини робочої зміни (п. 4 Норм та умов безоплатної видачі молока, утв. Наказом Мінздоровсоцрозвитку Росії від 16.02.2009 № 45н).

Увага: видачі молока або продуктів, що його замінюють, проводяться відразу після робочої зміни у спеціально відведеному для цього місці, що відповідає встановленим вимогамта санітарним нормам (п. 3 Норм та умов безкоштовної видачі молока, затв. Наказом МОЗсоцрозвитку Росії від 16.02.2009 № 45н).

Як правило, це окреме приміщення (наприклад, харчовий блок, буфет або їдальня), де проводяться санітарні обробки та дотримуються правил зберігання продуктів харчування.

Пектин та інші продукти, як компенсація

Наказом Мінздоровсоцрозвитку Росії від 19.04.2010 № 245н передбачено, що працівникам, які контактують з неорганічними сполуками кольорових металів (крім сполук алюмінію, кальцію та магнію), додатково до молока видається 2 г пектину у складі збагачених ним харчових продуктів (наприклад на , мармеладів, сокової продукції з фруктів та (або) овочів та консервів). Допускається заміна цих продуктів натуральними фруктовими та (або) овочевими соками з м'якоттю у кількості 300 мл.

При постійному контакті з неорганічними сполуками кольорових металів (крім сполук алюмінію, кальцію та магнію) замість молока видаються кисломолочні продукти або продукти для дієтичного (лікувального та профілактичного) харчування за шкідливих умов праці.

При цьому видача збагачених пектином харчових продуктів повинна бути організована перед початком роботи, а кисломолочних продуктів - протягом робочого дня.

Крім того, працівникам, зайнятим виробництвом або переробкою антибіотиків, замість свіжого молока видаються кисломолочні продукти, збагачені пробіотиками (біфідобактерії, молочнокислі бактерії), або приготований на основі незбираного молока колібактерін.

Законодавець також звертає увагу на те, що заміна молока сметаною, вершковим маслом, іншими продуктами (крім рівноцінних, передбачених нормами безоплатної видачі рівноцінних харчових продуктів, які можуть видаватися працівникам замість молока) не допускається, як не допускається і видача молока або інших рівноцінних харчових продуктів за одну або кілька змін вперед, так само як і за минулі зміни, оскільки працівник повинен вжити молоко відразу після впливу небезпечних факторівз його організм чи до того.

Молоко може бути замінено рівноцінними харчовими продуктами, наприклад кефіром, кислим молоком, ряженкою жирністю до 3,5%, сиром жирністю до 9%, сиром не більше 24% жирності, продуктами для дієтичного харчування за шкідливих умов праці.

Дії роботодавця

Роботодавець укладає договір про поставки продукції з допомогою власні кошти.

Виробник не відіграє жодної ролі, оскільки перевіряється не компанія, а кінцевий продукт. Він має відповідати нормам, прописаним у технічному регламенті.

Тільки в цьому випадку видача молочних продуктів вважається законною та правомірною. Якщо продукція не відповідає технічним регламентомабо не "дотягує" до нього за будь-якими параметрами, це вважається порушенням прав співробітників, зайнятих на шкідливому виробництві.

Хто може претендувати на отримання

Записи у трудовому договорі про шкідливі умови праці недостатньо для отримання компенсації у натуральній формі.

Для того, щоб людина могла в кінці зміни отримати належну їй норму молока, роботодавець зобов'язаний оцінити робоче місцета привласнити йому клас небезпеки.

Від цього показника залежить, за якою нормою співробітник отримуватиме компенсації та в якому обсязі.

Якщо спочатку у трудовому договорі це було прописано, то зміни вносяться шляхом складання додаткової угоди. Як правило, така процедура потрібна лише для нових на провадженні посад або робочих місць.

Якщо ж людина приходить на сформоване раніше місце, то в договір включається пункт про оцінку шкідливості на підставі проведеної оцінки в минулому.

Якщо роботодавець має намір виплачувати натуральну форму не молоком, а в продукт, що його замінює, то це має бути прописано в трудовому договорі нарівні з результатами оцінки та встановленою нормою. Інакше заміни неприпустимі і порушення прав співробітника.

Слід мати на увазі, що працівникам, які отримують безкоштовно лікувально-профілактичне харчування у зв'язку з особливо шкідливими умовами праці, молоко або інші рівноцінні харчові продукти не видаються.

Як отримати продукти

З боку працівника небезпечного виробництва не потрібно жодних додаткових дій для отримання належних продуктів у натуральній формі.

Роботодавець зобов'язаний самостійно провести оцінку робочого місця та встановити норму, орієнтуючись на прийняті стандарти та рекомендації. Якщо він цього не зробив, то працівник має право наполягти на такій процедурі в письмовій формі.

Заява на отримання компенсації у натуральній формі не потрібна.

Грошова компенсація носить заявний та добровільний порядок, проте деякі організації пропонують співробітникам матеріальну форму самостійно в тому випадку, якщо не мають спеціально обладнаних місць для видачі молочних продуктів.

Це не є порушенням, проте правом працівника залишається вимога відшкодування в натуральній формі.

Останні зміни

Істотних змін порядок видачі продуктів, що уповільнюють інтоксикацію організму, не зазнав.

Більше того, наукові дослідження показали, що деякі речовини не лише не виводяться молоком чи його замінниками, а й навпаки – швидше засвоюються. Саме тому деякі організації відмовилися від процедури видачі таких компенсацій у натуральній формі на користь матеріальних доплат.

Усі процедури проводяться тільки за згодою працівників, які, як правило, віддають перевагу грошові кошти, а чи не продукти. Профілактичне харчування при цьому громадяни підбирають собі самостійно, виходячи зі своїх особистих уподобань та стану здоров'я.

Наші експерти відстежують усі зміни у законодавстві, щоб повідомляти вам достовірну інформацію.

Передплатіть наші оновлення!

16 лютого 2017, 23:19 Жов 7, 2019 16:21