კანდიდატების შერჩევის ძირითადი ტექნოლოგიები (სკრინინგი, რეკრუტირება, თავებზე ნადირობა). მახასიათებლები

პერსონალის შერჩევის ბაზარზე სამი ძირითადი ტექნოლოგიაა: სკრინინგი - შერჩევა პერსონალურ მონაცემებზე დაყრდნობით, რეკრუტირება - შერჩევა ფორმალური ნიშნით და აღმასრულებელი ძებნა (headhunting) - პერსონალის ძიება და შერჩევა კონკრეტული ბიზნეს დავალების მიხედვით.

სამივე ტექნოლოგიას აქვს სიცოცხლის უფლება და არსებობს სხვადასხვა ამოცანები: სკრინინგი - მოთხოვნები სტანდარტულ, მასობრივ სამუშაო ადგილზე დასაქმებისას და ამ შემთხვევაში, კანდიდატის რეალური მტკიცებულებების უზრუნველსაყოფად და მისი მოტივაცია უნივერსალურია. წარმატებული ვაკანსიის რაოდენობა. დახურვა მინიმალურია. დაქირავება სკრინინგის უმაღლესი საფეხურია. რანგების ტურბულენტობის შედეგად შერჩევის დაბალი მაჩვენებლები რეზიუმეების არქონას განაპირობებს. რეკრუტირების თანამედროვე ტექნოლოგიის გამოყენებით, შედეგი (ზუსტი შერჩევის მნიშვნელობა), სააგენტოს კვლევის მიხედვით, 10-40%-მდე მერყეობს. აღმასრულებელი ძებნა-თავის ნადირობა, „თავის ნადირობა“, ძირითადი მენეჯერებისა და ბუღალტერების შერჩევა. ძიება ხორციელდება „პირდაპირი“ გზით - ZMI-ში ვაკანსიების გამოცხადების გარეშე, სამუშაოს სიმღერის ქვეშ, კომპანიისა და სამუშაო ადგილის თავისებურებების, მაღალი რანგის მუშაკების ფსიქოტიპების გაგებით, შემდგომში. ბიზნესის განვითარება და კანდიდატის განსაკუთრებული თვისებები. აღმასრულებელი ძებნა არის ტექნოლოგია, რომელიც უზრუნველყოფს ყველაზე დიდ, თითქმის 100% ნდობას საჭირო კანდიდატის ძიებასა და შერჩევაში.

სკრინინგი არის სერვისი, რომელიც მიმართულია უშუალოდ აპლიკანტთა რეზიუმეების ნაკადზე, რომელიც არის სამუშაოს აქტიურ ძიებაში და გაჟღერებული შედეგების მიხედვით შერჩევა;

სრული ციკლის დაქირავება არის სპეციალისტების ძებნა და შერჩევა, რაც გამომდინარეობს დეპუტატის ტერმინების მკაფიოდ განსაზღვრის უნარიდან. პროცესი მიმდინარეობს შესარჩევად განაცხადის გაუქმებით, სანამ ნაპოვნი აგენტი დამუშავებას დაიწყებს;

პირდაპირი ძებნა ("აღმასრულებელი ძებნა") - კერამიკისა და იშვიათი ყალბების ძიება და შერჩევა;

Head Hunting არის პერსონალის დაქირავების ტექნოლოგია, რომელიც უშუალოდ იზიდავს კონკრეტულ წარმომადგენელს კონკურენტი კომპანიისგან დეპუტატის ორგანიზაციაში;

სააბონენტო სერვისი არის პერსონალის შერჩევის ეკონომიური ტექნოლოგია, რომელიც უზრუნველყოფს პერსონალის მუდმივ ნაკადს კომპანიაში და არ უშლის ხელს დაქირავებულ კანდიდატთა რაოდენობას;

დრო-საათიანი პერსონალის შერჩევა („დროებითი დაკომპლექტება“) – პასუხობს დაწესებულების ოფიცერთა მოადგილის დროულ საჭიროებას;

მასობრივი სელექცია არის მსგავს პოზიციებზე დიდი რაოდენობით ფალსიფიკატორების ძებნა და შერჩევა. მომსახურება შეუცვლელია მაღაზიების, ქარხნების, სასტუმროების, ქოლ-ცენტრების და ა.შ. დაკომპლექტებისას;

რეგიონული ძებნა - მოძებნეთ და შეარჩიეთ პერსონალი ყველა რეგიონში.

დღეს რეალურად გამოიყენება დასაქმების სამი ტექნოლოგია.

სკრინინგი არის „უმაღლესი დონის შერჩევა“ ფორმალური ნიშნების მიღმა, როდესაც სააგენტო იღებს მსგავსი კანდიდატების საფოსტო მენეჯერის როლს, ხოლო შერჩევას თავად მოადგილე აკეთებს.

რეკრუტირების შერჩევა ეფუძნება სამუშაო ადგილის რეალურ მახასიათებლებს და კანდიდატის ბიზნეს თვისებებს, რაც ეფუძნება კანდიდატების ბაზას და ხელს უწყობს საზოგადოებრივ აზრს PMI-ში.

აღმასრულებელი ძებნა არის „ნათელი ძებნა“, რომელიც აზღვევს დეპუტატის საქმიანობის თავისებურებებს, სამუშაო ადგილს, ბიზნესს და კანდიდატის განსაკუთრებულ საჭიროებებს, რომელიც ორგანიზებულია „პირდაპირი“ გზით, ZMI-ში ვაკანსიის ხსენების გარეშე. სკრინინგის დროს ვაკანსიის შევსების შესაძლებლობა აშკარად არის დაახლოებით 10%, სრულ განაკვეთზე დაქირავებისას 10-80% მერყეობს. აღმასრულებელი ძიება არის ტექნოლოგია, რომელიც გარანტიას იძლევა ყველაზე მაღალი, თითქმის 100% დარწმუნებით სწორი კანდიდატის პოვნაში და არჩევაში.

განხორციელების ტექნოლოგიიდან გამომდინარე, ვაკანსიების რაოდენობა, რომლებიც უნდა დაიხუროს, იყოფა სპეციალურ (პირდაპირი ძებნა), აღმასრულებელი ძებნა და თავთა ნადირობა. პირველი რეკრუტირების ტექნოლოგია გამოიყენება კანდიდატის მოსაძებნად, რომელიც მუშაობს წარმატებული ბიზნესის ფარგლებში. ყველაზე ხშირად პირდაპირი ძებნაა საჭირო სხვადასხვა დონის ფაჩერების შესარჩევად, გამყიდველებით დაწყებული და საშუალო კლასის კერამიკოსებით დამთავრებული.

ტოპ მენეჯერების და განსაკუთრებით დაბალი შემოსავლის მქონე მენეჯერების მოსაძებნად, დამსაქმებლებმა უნდა ჩაატარონ სპეციალური ძებნა და თავებზე ნადირობა. როგორც წესი, ამ სიტუაციაში პერსონალის ოფიცერი მენეჯერის პოტენციურ მოადგილეს წარუდგენს მინიმუმ სამიდან ხუთ კანდიდატს ვაკანტურ თანამდებობაზე.

თავებზე ნადირობა რეკრუტერის უნარების უმაღლესი დონეა, რადგან ის გადმოსცემს „სიყვარულს“ სპეციალურად დანიშნული დამსაქმებლის მიმართ. და ვინაიდან ერთჯერადი ძებნა შეიძლება შეწყდეს, როდესაც რამდენიმე კანდიდატი დარწმუნდება დამსაქმებლის წინადადებით, მაშინ მონადირეს შეუძლია შეწყვიტოს კონკრეტული მოთხოვნა კონკრეტული კანდიდატისთვის. ასეთი ოსტატობა გადმოსცემს როგორც რეკრუტერის მაღალ პროფესიულ მონდომებას, ასევე სააგენტოს დიდ შესაძლებლობებს.

Executiv Search გეხმარებათ იპოვოთ საუკეთესო პროდუქტები ბაზარზე, და დასაქმების ტექნოლოგია შესაძლებელს ხდის შექმნათ ყოვლისმომცველი მონიტორინგი იმ ფალსიფიკატორებზე, რომლებიც ამჟამად ეძებენ სამუშაოს - და შეარჩიოთ მათი უმეტესობა.

ცოტა ხნის წინ, ბაზარმა დაამატა სერვისები რეზიუმეს სკრინინგისთვის (პერსონალის სკრინინგი, როგორც მათ ზოგჯერ უწოდებენ). რა თქმა უნდა, ძნელია უწოდო ასეთ სერვისებს სრულფასოვანი და თვითკმარი, უფრო მეტიც, ეს არის შუა გზა სამხედრო სპეციალისტის დამოუკიდებელ ძებნასა და სრულფასოვან გაწვევას შორის. ვის და რა შეიძლება გამოჩნდეს, რეზიუმეს სკრინინგის ნახვა შეგიძლიათ ქვემოთ გამოქვეყნებულ სტატუსში.

პერსონალის სკრინინგი (რეზიუმე). რატომ არ ჭამ მაკარონს?

Პროლოგი

ცოტა ხნის წინ, კომპანია მოვიდა ჩემთან დახმარებისთვის - საჭირო იყო მენეჯერის გაყიდვა. კომპანია მცირე ზომისაა, მასში 10-მდე ადამიანია დასაქმებული. დირექტორს ევალება ახალი სტუდენტების მოძიება და ჩვენ ვისაუბრეთ. ჩემზე, ვიცნობდი ადამიანების მეშვეობით, ვფრთხილობდი, რომ სკეპტიციზმით არ მივმართო დასაქმების სააგენტოებს. მესამე მხარის მოსინჯვისას განმარტეთ „რა არის მარჯვნივ?“ გაირკვა, რომ მან აირჩია მუშაობა მოსკოვის დაქირავების ერთ-ერთ სააგენტოსთან, რეზიუმეს სკრინინგის სამუშაოზე. მომსახურება ფასიანი იყო, ფორმალურად, როგორც გვესმის, სააგენტომ 50 რეზიუმე წარადგინა, მაგრამ შედეგი არ ყოფილა. ვაკანსია აღარ არის გახსნილი. მიუხედავად იმისა, რომ მე არ მივეცი რეზიუმეების სკრინინგის სამუშაო, შექმნილი ვითარება გაფართოვდა უფრო დეტალურ ახსნამდე, თუ რა სახის სამუშაოა პერსონალის სკრინინგის ჩატარება და რა ხარვეზების იდენტიფიცირება შეიძლება მისი დაჩქარებით.

რა არის რეზიუმეს სკრინინგი (პერსონალისთვის)?

ტერმინებით მნიშვნელოვანია

რეზიუმეს სკრინინგი ნიშნავს კანდიდატების პირველ შერჩევას რეზიუმეებით, რასაც მოჰყვება შერჩეული რეზიუმეს საკონტაქტო ინფორმაციის მოადგილის წარდგენა. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ხშირად რეზიუმეს სკრინინგის დროს, მნიშვნელოვანია უბრალოდ შეარჩიოთ რეზიუმე კონტაქტებით ფასიანი რესურსების მონაცემთა ბაზებიდან.

ტერმინს „პერსონალის სკრინინგს“ აქვს მსგავსი მნიშვნელობა, პირველ ტიპში იდენტურია სკრინინგის განახლება, მეორე ტიპით ტერმინი „პერსონალის სკრინინგი“ ნიშნავს სიცრუის დეტექტორზე შემოწმებას ორივე კანდიდატის, რომლებიც ხელახლა დასაქმებულნი არიან და ვინ არიან. ჯერ კიდევ მუშაობს.რომლის spіvrobitniki. გარდა ამისა, ვიცე-მეფის პერსონალის სტატისტიკურ სკრინინგს აქვს რეზიუმეს სკრინინგის მნიშვნელობა.

Zmіst და საშუალო vartіst სერვისი რეზიუმეს სკრინინგისთვის

"საშუალო ტემპერატურა მედიცინის მიხედვით"

პერსონალის სკრინინგის ბაზრის დეტალურმა შესწავლამ აჩვენა, რომ სკრინინგი მხოლოდ საინფორმაციო ხასიათის მომსახურებაა, რის შედეგადაც მოადგილეს წარედგინება 20-100 რეზიუმე, რომლებიც ფორმალურად წარმოადგენს სამუშაოს.

სკრინინგის ფარგლებში, „ვიკონავეცის“ პერსონალი დამოუკიდებლად არ დაუკავშირდება კანდიდატებს და არ იდენტიფიცირებს კანდიდატებს კონკრეტულ ვაკანსიაზე. მოკლედ, კომპლექსური მიდგომით, ვიკონავეც ამოწმებს რეზიუმეში არსებული საკონტაქტო ინფორმაციის შესაბამისობას და კანდიდატების რეკრუტირებას სამუშაოს ძიებიდან.

პერსონალის სააგენტოებსა და რეკრუტერებს შორის სკრინინგის განახლების ორი მიდგომა არსებობს - აქტიური და პასიური.

პირველი მიდგომა გადასცემს აქტიურ სამუშაოს რეზიუმეს მოსაძებნად, შემდეგ. როგორც ვაკანსიების განთავსება მესამე მხარის და სამუშაო საიტებზე, ასევე კანდიდატების აქტიური ძებნა სხვა სპეციალიზებული და არარესურსების მონაცემთა ბაზებიდან. ამ სერვისის შედეგია მოადგილისთვის ფორმალურად შესაბამისი რეზიუმეების საკმარისი რაოდენობის მიწოდება. ყველაზე ხშირად, ასეთი სერვისის შექმნის ვადა მერყეობს რამდენიმე წლიდან ერთ წლამდე, რაც დამოკიდებულია ძიების პარამეტრებზე.

სხვა მიდგომას მოიხსენიებენ, როგორც „აბონენტთა მომსახურებას“, თუ ვიკონავეც ათავსებს თავის სახელს და მის საკონტაქტო ინფორმაციას მოადგილის ვაკანსიაზე სხვადასხვა კომპანიაში და სამუშაო ადგილებზე (მათი სია უნდა განიხილებოდეს სავარჯიშოს დასაწყისში) და ამოწმებს თუ არა. კანდიდატები თავად იგებენ ხმებს, რადგან კანდიდატები მიიღეს, ვიკონავეც ირჩევს ფორმალურად შესაფერის კანდიდატებს და პირდაპირ უგზავნის დეპუტატს. როგორც წესი, ასეთი სერვისის საგანი არის თავად ვაკანსიის ფაქტი და არა კანდიდატების რაოდენობა, როგორც პირველ ვარიანტზე.

ორივე შემთხვევაში, გადახდის ყველაზე გავრცელებული ფორმაა წინასწარ გადახდა.

ჩემი აზრით, უფრო ეფექტური ვარიანტია პირველი, ყოველ შემთხვევაში შემდეგი მიზეზების გამო:

• ლოგიკით - დეპუტატი ერთხელ გადაიხდის, მეორე ვარიანტით, ვიკონავციას ეკონომიკური ინტერესი - რომ შეძლოს საათის საათში მეტი სერვისის მიწოდება, პირდაპირ კავშირშია დეპუტატის მიზნებთან - უფრო დაბალ ხელფასზე უფრო ადვილია ხელფასის პოვნა. ღირებულება;
• სამართლიანად შეიძლება ითქვას, რომ გონივრული თვალსაზრისით, ძალიან ცოტაა ადეკვატური კანდიდატი, რომელიც თავად განაცხადებს ვაკანსიაზე და თუ ისინი დაკომპლექტდებიან, მაშინ ყველაზე ხშირად ვაკანსიებთან თავსებადობის გარეშე.

ვის და როგორ შეიძლება სასარგებლო სერვისების მიწოდება სკრინინგის პერსონალისთვის?

მიკრობიზნესის მხარდამჭერი კომპანიებისთვის გამოიყენება სკრინინგის სერვისების მოადგილეები. ყველაზე ხშირად მეწარმეებისთვის, რომელთა კვების ხარჯები ყველაზე მეტად დაზოგავს. მათი უმეტესობა ადრე ინტერნეტ ბრაუზერების ძიებაში აღმოჩნდა, მაგრამ მაინც აწყდებოდა ონლაინ საიტებზე წვდომის მაღალი ღირებულების წინაშე და ამიტომ ეძებდა უფრო ხელმისაწვდომ ვარიანტებს.

ჩემი აზრით, რეზიუმეს სკრინინგის სერვისები შეიძლება უაზრო აღმოჩნდეს, როდესაც ახალ გონებას მიაღწევთ:

• ვინაიდან აუცილებელია ხაზის დონის პოზიციებზე კანდიდატების შერჩევა, რეზიუმეები იშვიათია, როგორიცაა მდივნები, კომპიუტერის ოპერატორები, გამყიდველები და ზოგიერთ შემთხვევაში გაყიდვების მენეჯერები და ა.შ.
• შეიძლება საჭირო გახდეს კანდიდატის პროფილის (რეზიუმეს) სწორად ჩამოყალიბება - ნებისმიერმა ხარვეზმა ან გაურკვევლობამ შეიძლება გამოიწვიოს ფიასკო.
• დეპუტატი კანდიდატებისთვის კონკურენტუნარიანობის პოპულარიზაციას უწევს (ხელფასის დონე, სოციალური პაკეტი და ხაზის პოზიციებთან მუშაობისას მეტროდან დაშორება როლს თამაშობს).
• ვიკონავეცის მთლიანობა და მოღვაწეობა.
• შვიდკას რეაქცია ზამოვნიკის გვერდით რეზიუმეზე.

ვინ განაახლებს სკრინინგს?

პერსონალის სკრინინგის მომსახურებას ყველაზე ხშირად ახორციელებენ მცირე რეკრუტირების სააგენტოები, რომლებიც ვერ ახერხებენ კონკურენციას კლასიკური დაქირავების სფეროში, რის შედეგადაც კანდიდატი იღებს სამუშაოს, და ცალკეული რეკრუტერები, რომლებიც სარგებლობენ ძირითადი სამუშაო ადგილის რესურსებით, შეეცადეთ მიიღოთ "ხელფასის დანამატი".

პრობლემები სკრინინგის პერსონალისთვის

მთავარი საზრუნავი თავად სქემა და სამსახურის ვალდებულებებია. ვინაიდან დამსაქმებელს არ აქვს გადაუდებელი სურვილი, მოგიძებნოს თქვენთვის ყველაზე საჭირო დამსაქმებელი (მაგალითად, მუდმივი გრძელვადიანი პოზიციების დასაქმებისთვის), სამუშაოს სხვა მნიშვნელოვანი ფორმალური ასპექტებისთვის. რა თქმა უნდა, თუ შემთხვევით აღმოაჩენთ საეჭვო და წესიერ ექიმს, მაშინ პერსონალის სწრაფი სკრინინგით, სააგენტოსთან დაკავშირების გზით შეგიძლიათ იპოვოთ ექიმი ნაკლები ფულით.

აბა, ვინც ლატარიას თამაშობს, ყველაფერს წაართმევს, მეტი არაფერი. უნდა დაგიზოგო რაპტომი?

აქვს თუ არა კომპანიას ყველაზე დიდი პრობლემები პერსონალთან დაკავშირებით, ჩვენ ვიყენებთ სხვადასხვა ტექნოლოგიებსა და მეთოდებს.
ამ დროისთვის შეგიძლიათ იხილოთ პერსონალის შერჩევის მრავალი ტექნოლოგია.
მათ აწუხებთ ის მეთოდები და რესურსები, რომლებსაც ვიყენებთ ვაკანსიაზე მუშაობისას.
ასეთი ტექნოლოგიები მუშავდება სამხედრო პერსონალის შესარჩევად.

სკრინინგი.
კლასიკური რეკრუტირება.

პირდაპირი ძებნა.

რობოტებში ჩვენ ვიკორსტამო კლასიკური რეკრუტირება.

ეს არის ყველაზე ფართოდ გამოყენებული მეთოდი მსოფლიოში.
ვონი საშუალებას გაძლევთ მიიღოთ მკაფიო შედეგი მოკლე დროში.
ჩვენს პერსონალის ცენტრში პერსონალის ძიებისას ჩვენ ვიყენებთ სპეციალურ ტექნოლოგიებს კანდიდატების შესარჩევად.
ზოგჯერ დირექტორის მოადგილის თქმით, კადრების მოსაძებნად სხვა მიმდინარე მეთოდებს ვიყენებთ.

CV სკრინინგი – ეს არის პერსონალის კითხვის ყველაზე იაფი მეთოდი.
ეს შეიძლება გამოყენებულ იქნას დაბალი კვალიფიკაციის მქონე პერსონალის მოსაძებნად.
მაგალითად, ოფისის თანამშრომლები, სპეციალისტები მუშაობის მცირე მტკიცებულებით.
ეს არის რეზიუმეების შერჩევა ფორმალური მიზეზების გამო, სანამ კანდიდატები დასხდებიან და ითხოვენ გასაუბრებას.
ეს სამუშაო არის ვაკანსიის კანდიდატთა ნაკადის შექმნა კომპანიაში უმოკლეს დროში.
ეს მეთოდი ძალიან ეფექტურია მასობრივი შეგროვებისთვის.
სათანადო ორგანიზებით ეს შეიძლება კიდევ უფრო ეფექტური იყოს.
მაგრამ ეს ტექნოლოგია არ შეიძლება გამოყენებულ იქნას პროფესიონალური პერსონალის მოსაძებნად ლანკას შუაგულში.

კლასიკური რეკრუტირება
უფრო შრომატევადი ტექნოლოგია, რომელიც მოითხოვს მაღალკვალიფიციურ დამსაქმებლებს, პერსონალის შერჩევის პრაქტიკულ უნარებს.
ეს არის კომპანიაში ღია ვაკანსიების კანდიდატების აქტიური ძიება ამ განმცხადებლებს შორის, რომლებიც მზად არიან განიხილონ დამსაქმებლების წინადადებები და მზად არიან შეცვალონ სამუშაო.
სთხოვეთ მათ გამოაქვეყნონ თავიანთი რეზიუმე სამუშაოს საძიებო საიტებზე, განაცხადონ ვაკანსიებზე და გააკონტროლონ ახალი შეთავაზებები ბაზარზე.
ასეთი პრანკტერები შეიძლება დაინტერესებულნი იყვნენ და სამუშაოს შეცვლა სჭირდებათ.
თქვენ შეგიძლიათ ნახოთ კლასიკური რეკრუტირების რამდენიმე ძირითადი ეტაპი.

1 . ვაკანსიების შექმნა და აღწერა.
2 . ვიზნაჩენნია პერსონალის შერჩევის მეთოდები და მეთოდები vikoristannya їх განმცხადებლის მოთხოვნით.
3 . კანდიდატების პირველი არჩევანი.
4 . შერჩეული აპლიკანტების მოთხოვნა გასაუბრებაზე. ინტერვიუ განმცხადებლების შეფასება.
5 . აირჩიეთ საბოლოო კანდიდატები, მიიღეთ რეკომენდაციებიწარსული რობოტების გამყიდველების მსგავსად.
6 . სამუშაოს შესახებ წინადადებებს შერჩეული განმცხადებლისთვის ზოგჯერ თან ახლავს შეთავაზების გაგზავნა სამუშაოს გონებიდან და გადახდა.
7 . კანდიდატის სამსახურში გასვლა, ვიზიტების დასრულება ახალი სპორტული ტანსაცმლის ადაპტაციაგუნდში.

პირდაპირი ძებნა ან აღმასრულებელი ძებნა - ყველაზე ძვირი და ყველაზე მოქნილი ტექნოლოგია.
წარმოადგენს მაღალკვალიფიციურ HR მენეჯერს დიდი სამუშაო კმაყოფილებით.
პირდაპირი ძებნა არის კანდიდატების აქტიური ძებნა, რომლებიც ეძებენ რობოტებს.

ეს ტექნოლოგია ხშირად გამოიყენება პოლიტიკის შემქმნელებისა და ტოპ მენეჯერების გულისთვის.

ძიება ტარდება კვალიფიციურ, დადასტურებულ ბუღალტერთა, საქმიანობის ამ დარგის პროფესიონალებს შორის, რომლებიც არ ჩქარობენ კომპანიასთან დაკავშირებას და დაუყოვნებლივ მუშაობას.
რა მეთოდი გამოიყენება ამ სიტუაციებში, რადგან არ არსებობს რაიმე შედეგი რეკრუტერის ძიებიდან კლასიკური რეკრუტირების დასახმარებლად.
სამუშაო შეიძლება ჩატარდეს გარკვეული პერიოდის განმავლობაში, სანამ არ მიიღება პირველი შედეგები.
ახლა სამოქმედო გეგმა მუშავდება და რობოტი გამყიდველი ამზადებს წინადადებას სპეციალისტს, რომ მოიფიქროს მოტივაციური პაკეტი, რომელიც დაეხმარება მას წარმატების მიღწევაში.
ზოგჯერ დირექტორის მოადგილე აკონკრეტებს კომპანიებს, რომლებსაც შეუძლიათ ასეთი გაყალბების შეთავაზება.
დამსაქმებლის ოფისი ეძებს კანდიდატთან დასაკავშირებლად შესაძლო გზებს, ამიტომ დააწკაპუნეთ მოადგილეზე.

ბიუჯეტში ხარჯების შესატან კადრების შერჩევას დიდი დრო სჭირდება? საუკეთესო გამოსავალი არის "Resume Screening" სერვისი President Service Consult სააგენტოსგან

რეზიუმეების სკრინინგი შეზღუდული ბიუჯეტის მქონე კომპანიების შესარჩევად პერსონალის მოსაძებნად და ბუღალტერების შერჩევისას, რომლებისთვისაც მკაცრად არის განსაზღვრული მათი ტიპის კონკრეტული კრიტერიუმები. ტექნოლოგია შეიძლება გამოყენებულ იქნას როგორც დამოუკიდებელი სერვისი ან შერჩევის სხვა მეთოდებთან ერთად.

რეზიუმეს სკრინინგი (ინგლისურად სკრინინგი - შერჩევა, შერჩევა) - პერსონალის შერჩევა საკვანძო პოზიციებზე. მათ წინაშე დევს: პოსადა; საუკუნე; დოსვიდის რობოტები; განათება; კვალიფიკაციის დონე; უცხო ენების ცოდნა;

შედეგად, დეპუტატი ირჩევს აპლიკანტების 20-დან 50-მდე შერჩეულ რეზიუმეს, რომლებიც აკმაყოფილებენ განაცხადის მოთხოვნებს. თავად ტიმი, დამსაქმებელი, დიდ დროს დაუთმობს საუკეთესო კანდიდატებისა და მათი პირველი კანდიდატების ძიებას. ფორმალური მოთხოვნების ჩამონათვალი, ისევე როგორც რეზიუმეების რაოდენობა, მოლაპარაკება ხდება თითოეულ კლიენტთან ინდივიდუალურად.

„რეზიუმეს სკრინინგის“ სერვისის ფარგლებში კანდიდატების ძიებისას ჩვენ ვიყენებთ შემდეგ რესურსებს:

Vikorist არის ყველაზე პოპულარული რესურსი საძიებო რობოტებისთვის, მათ შორის TOP 10-მდე, მათ შორის ჩვენი ძლიერი მონაცემთა ბაზა, რომელიც შეგროვდა დარჩენილი 10 წლის განმავლობაში;

რას მოიცავს „რეზიუმეს სკრინინგის“ სერვისი?

• შეარჩიეთ კანდიდატები სხვადასხვა სფეროდან ძიების საფუძველზე, რომელიც მჭიდროდ შეესაბამება თქვენს შესაძლებლობებს.
• სატელეფონო საუბარი შერჩეულ მომწოდებლებთან, მინიჭებული მონაცემების ტიპის იდენტიფიცირება.
• მნიშვნელოვანია კანდიდატის მზადყოფნა რობოტის აყვანისთვის.
• თქვენ შეარჩევთ დასრულებული რეზიუმეების არჩევანს განმცხადებლის საკონტაქტო მონაცემებით და სააგენტოს კომენტარებით.
• სამ განსხვავებულ ვაკანსიაზე განაცხადისას - თითოეული მათგანის ხელფასების უფასო მონიტორინგი.

სკრინინგის შეჯამების უპირატესობები

• დროის დაზოგვა. რეზიუმეების შერჩევა მოიცავს მხოლოდ იმ კანდიდატებს, რომლებიც აკმაყოფილებენ განაცხადის მოთხოვნებს.
• დანაზოგი საწარმოს ბიუჯეტისთვის. რეზიუმეების სკრინინგი თქვენთვის ხელმისაწვდომია დაბალი ხარჯებით, კლასიკური რეკრუტირებისა და პერსონალის დამოუკიდებელი ძიების შესაბამისად.
• უფასო სატელეფონო ხაზები. ვაკანსიებზე გამოძახების მთელ ნაკადს ჩვენ ვიღებ საკუთარ თავზე.

მრავალფეროვნება:

• 10000 რუბლი ერთი ვაკანსიისთვის:
• კანდიდატთან სატელეფონო გასაუბრების ჩატარება;
• შედგენილი რეზიუმე რეკრუტერის კომენტარებით;
• კანდიდატების ინფორმირება თქვენი ვაკანსიის შესახებ;
• 
  5000 რუბლი ერთი ვაკანსიისთვის:
• კანდიდატებთან სატელეფონო გასაუბრების გარეშე;
• თქვენ უფლება გაქვთ განიხილოთ პოტენციური კანდიდატების 20-მდე რეზიუმე;
• მიღებულ კანდიდატთა რაოდენობა არ შემოიფარგლება ერთი ვაკანსიით;

Რა არის ეს?

CV სკრინინგი- Ინგლისური ვერსია სკრინინგი (სკრინინგი, ფილტრაცია) - კანდიდატების შერჩევავაკანსიის ძირითადი უპირატესობებისთვის, როგორიცაა სამუშაო კვალიფიკაცია, საქმიანობის სფერო, კვალიფიკაცია, ახალი ტექნოლოგიების ცოდნა და ა.შ. CV სკრინინგიზედმიწევნით განხორციელდეს ქვეყნის შუა რიცხვებიდან პერსონალის დაქირავებისას, თუ კანდიდატების ძიებაში კრიტერიუმები მკაფიოდ არის განსაზღვრული. ამ ტექნოლოგიის გამოყენება შესაძლებელია ცალკე და კომპლექსს აქვს პერსონალის შერჩევის სხვა მეთოდები.

რას გაძლევთ ეს?

რეზიუმეს სკრინინგი საშუალებას გაძლევთ გააკეთოთ კანდიდატების პირველი შერჩევა ვაკანსიაზე. თქვენ ამოიღებთ შემაჯამებელითქვენ შეძლებთ აირჩიოთ ყველაზე შესაფერისი კანდიდატები საკონტაქტო ინფორმაციის საშუალებით და თავად გააგრძელოთ მათი შერჩევა.

ამ სერვისის არჩევით, თქვენ გაქვთ უნიკალური შესაძლებლობა, გააფართოვოთ თქვენი საძიებო არეალი დახმარებისთვის. შემაჯამებელიჩვენი მონაცემთა ბაზიდან, რომელიც ეტაპობრივად შეივსება და ასევე მნიშვნელოვნად დაზოგავს ფულს ფასიანი სამუშაო რესურსების გამოყენებაზე.