Медичне обстеження є важливою частиною перевірки придатності претендента на певну посаду. Звичайно, це стосується не всіх професій, проте дедалі більше претендентів стикається з необхідністю ретельно перевірити стан свого здоров'я, перш ніж дізнатися про рішення роботодавця про працевлаштування. Враховуючи те, що такі обстеження, як правило, виявляються досить дорогими, перед потенційним працівником постає питання: хто повинен оплатити проходження ним медогляду? Сам претендент чи роботодавець, який встановив таку вимогу для своїх співробітників? А якщо потенційний працівник не підійде на цю посаду, чи компенсують йому його витрати у такому разі? Щоб дати відповідь на це питання, необхідно докладно обговорити все, що стосується первинного медогляду для претендентів, що буде зроблено в цій статті. Будьте уважні.

Медогляд прийому працювати

Існує особлива категорія підприємств, для яких вимога забезпечувати претенденту на проходження медичного обстеження перед тим, як буде прийнято рішення про його прийом на роботу. До цієї групи компаній, як правило, відносять ті організації, які мають справу з газовою або нафтовою промисловістю, а також з атомною енергетикою. Це пов'язано з тим, що умови праці на подібних підприємствах є неймовірно небезпечними для здоров'я працівників, а отже нові співробітники в момент їх прийому на роботу повинні бути готові до відповідних навантажень і не мати протипоказань для роботи в таких компаніях. Перелік таких вимог, як відомо, складається безпосередньо Урядом Російської Федерації. Саме цей документ і містить інформацію про всі протипоказання щодо здоров'я, пов'язані із зайнятістю у сферах газової, нафтової промисловості чи атомної енергетики.

Представників деяких спеціальностей законодавство також зобов'язує проходити первинне, а також наступні регулярні обстеження щодо виявлення ВІЛ-інфекції. Де такі претенденти могли б провести відповідне дослідження? Як правило, процедуру такого роду законодавство передбачає лише для тих працівників, які мають контакт із потенційно інфікованими людьми. Тобто цей пункт описує медогляд медичних працівників. А вони можуть проходити обстеження безпосередньо в тому центрі, де працюють, або куди планують вступити на роботу.

Порядок проведення

Існує ряд умов, за наявності яких первинний та періодичні медоглядипрацівників мають проводитися обов'язково. Усі вони зафіксовані у Трудовому кодексі Російської Федерації. Так, законодавство зазначає, що не має значення, в якій саме медичній установі, державній чи приватній, проводитиметься обстеження. Важливо лише, щоб воно мало офіційну ліцензію на провадження такого роду діяльності. Однак, якщо йдеться про огляд психіатра, його доведеться здійснити в місцевому психоневрологічному диспансері. В даному випадку довідки від приватних фахівців не виявиться достатніми.

Роботодавець має заповнити направлення працівника на медогляд, вказавши у ньому, які саме лікарі мають дати свій висновок.

Які основні етапи проходження претендентом на первинне медичне обстеження?

• Отримання напряму, в якому відображено інформацію про шкідливість та небезпеку умов праці, а також про вимоги до стану здоров'я потенційного працівника. Цей документ йому потрібно буде взяти з собою на прийом до терапевта у певному медичному закладі.
• Терапевт може або одноосібно ухвалити рішення про те, наскільки дані претендент відповідає вимогам обраної професії зі здоров'я, або направити майбутнього працівника на інші обстеження.
• Кожен лікар заносить свій висновок у медичну картку.
• Якщо рішення медичної комісії є позитивним, то працівнику буде видано довідку про здоров'я, в якій і буде відображено це рішення. Цей документ слід оформляти так, як цього вимагає актуальне законодавство. Так, наприклад, він у обов'язковому порядкуповинен містити відповідні вказівки та рекомендації лікаря. Вони можуть бути пов'язані з вимогою щодо застосування слухового апарату або окулярів, якщо це необхідно для коректного виконання своїх посадових обов'язків.
• Якщо ж рішення прийняте негативне, то лікарі складають відповідну довідку, яка фіксує всі фізичні обмеження, які має претендент у тих своїх потенційних робочих обов'язків. Її оригінал буде видано особисто, а її копію необхідно надіслати до компанії, на запит якої дане обстеження і було ініційовано.

Хто проходить медогляд

Хто обов'язково має пройти медогляд під час прийому на роботу? Йдеться про такі групи осіб:

• неповнолітні;
• медпрацівники;
• ті, хто пов'язаний із роботою митної служби, позавідомчої охорони, а також поліції чи відомчих охоронних служб;
• співробітники закладів індустрії краси (а саме йдеться про перукарів, косметологів, а також майстрів нігтьових послуг);
• персонал, який працює вахтовим методом;
• спортсмени незалежно від виду спорту;
• працівники оздоровчих закладів;
• судді;
• працівники пралень;
• особи, посадові обов'язки яких пов'язані з умовами підвищеного ризику, а також можливою шкодою для здоров'я чи небезпекою для життя;
• співробітники будь-яких харчових виробництв, а також закладів громадського харчування;
• персонал навчальних та дошкільних закладів.

Хто оплачує

Хто має оплачувати медогляд працівників? Трудовий кодекс Російської Федерації передбачає оплату роботодавцем медогляду у таких випадках:

• співробітникам організації, які проходять плановий медогляд під час їхньої роботи в компанії;
• працівникам, які потребують позапланових діагностичних обстежень за власною ініціативою під час їхньої роботи на підприємстві, за умови збереження робочого місця та заробітної плати.

p align="justify"> Періодичність медогляду працівників визначається також поточним законодавством. Це потрібно враховувати.

Медогляд представників певних професій

Співробітники, які працюють на шкідливих виробництвах або працюють у небезпечних умовах, на роботах, пов'язаних із рухом транспортних засобів, зобов'язані проходити як первинні, і періодичні обстеження, які необхідні у тому, щоб визначити, наскільки ці працівники придатні до виконання своїх посадових обов'язків, і навіть у тому, щоб запобігти розвитку професійних захворювань.

Також і співробітники підприємств харчової індустрії, закладів громадського харчування, установ для дітей, організацій медичного спрямування повинні проходити регулярні медичні обстеження для того, щоб запобігти виникненню, поширенню небезпечних хвороб з метою охорони здоров'я населення загалом. У деяких випадках медогляди проводяться в компанії безпосередньо на початку та в кінці кожного робочого дня або зміни. Час, витрачений цього, входить у робочий час.

Способи оплати

Хто має оплачувати медогляд працівників? І як здійснюється оплата? Існує кілька доступних варіантів:

• Компанія має юридично завірену домовленість із певною медичною установою. Як правило, оплата в таких випадках здійснюється за безготівковим розрахунком безпосередньо організацією. Підприємство готує календарний графік та списки працівників для проходження медогляду.
• Потенційний працівник може самостійно заплатити за власне обстеження, а начальство бере на себе зобов'язання компенсувати витрачене разом із першою заробітною платою.

Однак це не цілком безпечний варіант для претендента. Як правило, роботодавці розраховуються зі співробітниками не раніше, ніж за кілька місяців з моменту працевлаштування. Іноді начальство переконує своїх працівників, що перше обстеження вони зобов'язані сплатити самостійно, а ось уже згодом щорічний медоглядпрацівників фінансуватиме компанія. А часто, якщо претендент не підійшов за медичними показниками, і трудовий договір не було укладено, керівництво підприємств взагалі виявляється щось відшкодовувати. Важливо точно знати, які права ви маєте. Усі ці дії директорів є незаконними. Навіть якщо трудовий договір не уклали, або працівник пропрацював вкрай короткий термін, вартість медогляду у будь-якому разі має бути компенсована.

За бажанням роботодавця

Трапляються випадки, коли медогляд при прийомі на роботу законодавством для певної спеціальності не передбачено (наприклад, ця посада не входить до списку тих, для яких є обов'язковим первинне медичне обстеження), проте роботодавець наполягає на тому, щоб новий працівник пройшов цю процедуру. Що слід знати про таку ситуацію претенденту? По-перше, що в такому разі медогляд при прийомі на роботу він може пройти тільки добровільно, ніхто не має права його змусити або зобов'язати. По-друге, оплачується обстеження повністю виключно роботодавцем. Будь-які інші варіанти розвитку подій законними не є.

Оплата та фіксація

Що слід знати тому, хто має оплачувати медогляд працівників? Що, згідно з актуальним законодавством Російської Федерації, вартість такого роду медичних обстеженьне може оподатковуватись Податком на додаткову вартість. Крім іншого, жодних соціальних зборів із цієї суми проводитися не може. Винятком є ​​лише страхові внески.

Як слід зважати на обов'язковий медогляд працівників у бухгалтерському обліку організації? Якщо йдеться про ті витрати, які компанія була змушена понести у зв'язку з розрахунками за рахунками медичних установ за обстеження працівників підприємства або претендентів на первинному огляді, їх слід враховувати валові витрати по рядовим видам діяльності. А якщо було проведено медогляд за рахунок працівника? Компенсація відшкодованих йому коштів буде відображена у бухгалтерській звітності як розрахунки з персоналом з інших операцій. Якщо ж медичне обстеження проводилося у тих установах, з якими раніше було укладено угоду про обслуговування, таку господарську операцію слід враховувати як розрахунки з контрагентами та постачальниками.

Відмова від відшкодування

Незважаючи на те, що переважна більшість роботодавців все ж таки добре розуміють, хто повинен оплачувати медогляд працівників, часом вони відмовляються компенсувати своїм працівникам ті витрати, які їм довелося понести під час проходження медичного огляду при прийомі на роботу. Керівники організацій пояснюють своє небажання виплачувати належне різноманітними причинами. Наприклад, вони заявляють, що відшкодування працівникові витрат на медогляд неможливе, тому що в бюджеті організації немає достатньої кількості. грошових коштів. Як у такій ситуації слід повестися співробітнику? Така людина має затверджене законодавство право звернутися до суду з позовом про стягнення зі свого роботодавця суми коштів, витрачену працівником на проходження медичного обстеження. Звичайно, йому потрібно буде надати документи, що підтверджують його слова.

Висновок

Виходячи з усього вищесказаного, можна зробити висновок, що як первинні, так і планові медичні обстеження необхідні як співробітникам підприємства, так і його керівнику незалежно від того, на кого ляжуть витрати за проходження медогляду в процесі працевлаштування. Постійне дотримання всіх правил та вимог, що стосуються медичних оглядів, забезпечує якісну турботу про життя та здоров'я співробітників, а також тих, з ким вони співпрацюють. Також це дозволяє на ранній стадії розвитку виявити небезпечні захворювання та ефективно їх подолати. Це виправдовує будь-які витрати, яких неминуче вимагають такого роду заходи.

Піклуйтеся про себе та своїх співробітників! Витрати на медичні обстеження завжди окупають себе. Здоров'я - це те, на чому в жодному разі не можна заощаджувати. Адже немає нічого кориснішого для підприємства, ніж повний штат здорових та енергійних працівників, які не сумніваються у відповідальності та законослухняності свого роботодавця.

Цікавтеся своїми правами та вимагайте їх дотримання від уповноважених осіб. Дотримуйтесь вимог законодавства. Воно створене для того, щоб захищати вас, а не для того, щоб обтяжити чи зобов'язати зайві збитки. І будьте завжди здорові!

Для представників багатьох професій медогляд прийому працювати є необхідною умовою розгляду кандидатури. Роботодавець хоче бути впевненим у хорошому стані здоров'я кандидата на вакантну посаду та його здатності виконувати свої обов'язки без ризику для організму та здоров'я оточуючих. Крім того, успішне проходження обстеження стане запорукою того, що співробітник не часто йтиме на лікарняний і порушуватиме робочий графік.

Держава законодавчо встановила категорії працівників, які мають пройти медогляд під час влаштування працювати. До них відносяться:

• люди, які працюють у особливо важких умовах або вахтовим методом;
• водії спецтехніки та громадського транспорту;
• співробітники підприємств харчової промисловості, торгівлі та водоканалу;
• співробітники освітніх та дитячих закладів;
• працівники лікувальних та санаторно-оздоровчих закладів;
• косметологи, перукарі та працівники пралень;
• неповнолітні.

Багато хто засмучується при усвідомленні того, що їм доведеться відвідати кількох фахівців, придбати медичну книжку, здати аналізи та зробити флюорографію. Адже на ці заходи необхідно витратити багато часу та нервів. Однак за бажання вирішити проблему ефективніше медогляд можна пройти в приватній клініці, швидко відвідавши всіх лікарів і отримавши офіційний висновок.

Процедура проходження медогляду на роботу

Проходити медогляд дозволяється у будь-якій установі, яка має відповідну ліцензію. Вибір клініки залежить лише від побажань претендента. Процедура проходження медогляду для влаштування на роботу залежить від особливостей майбутньої посади та місця роботи. План її здійснення може значно відрізнятися час від часу до випадку. Мінімальний список лікарів:

• хірург;
• невропатолог;
• дерматолог;
• терапевт;
• офтальмолог;
• отоларинголог.

Після відвідування цих фахівців потрібно буде зробити флюорографію, здати клінічні аналізи крові та сечі. Жінок спрямовують також на гінекологічне обстеження. Аналізи необхідно здавати натще, рано-вранці. Напередодні варто призупинити фізичну та сексуальну активність, а також з підвищеною увагою поставитися до власної гігієни.

На підставі результатів обстежень лікарська комісія виносить рішення про професійної придатностілюдину та оформляє документ за підписом її голови. Результати перевірки є дійсними кілька днів, протягом яких їх потрібно показати роботодавцю.

Проведення оглядів може бути здійснено в будь-якій медичній установі державного або муніципального рівня, але практика показує, що даний варіант не тільки не несе фінансової вигоди, а й створює масу проблем: нескінченні «живі черги», при тому, що часто то одного, то іншого спеціаліста немає на місці або взагалі в штаті, нібито «безкоштовні» послуги влітають у копійчину – в результаті втрачається маса дорогоцінного часу, а результат далеко не завжди позитивний.

Переваги медогляду в «Академічному Медичному Центрі Союз-Останкіно»:

• ми гарантуємо найвища якістьнадання будь-яких медичних послуг;
• співробітники нашого центру – професіонали своєї справи, тому проводять обстеження якісно та швидко;
• клініка оснащена сучасною технікою, що добре зарекомендувала себе у роботі;
• бездоганна лабораторна база дозволяє провести дослідження максимально та зі 100% правильним результатом;
• графік роботи та зручне розташування центру орієнтовані на зручність клієнта.
• офіційна медична довідката видається лише після проходження лікарів медичного центру, придбати готову довідку у нас не можна!

Записавшись на прийом до Академічного медичного центру Союз-Останкіно по телефону, ви не просто отримаєте медичну книжку, але пройдете обстеження у грамотних фахівців. Найчастіше саме під час профогляду виявляються початкові стадії захворювань, що дозволяє своєчасно розпочати лікування.

Відповідь на запитання, чи обов'язково проходити медогляд під час прийому на роботу, залежить від того, чи включена запланована вакансія чи підприємство до встановленого законом переліку посад та місць роботи, де медогляд необхідний. В інших випадках проходження лікарських фахівців здійснюється лише з дозволу самого претендента (працюючого) і може бути причиною відмови у прийомі чи продовження трудових обов'язків.

Медогляди можуть бути:

• обов'язковими попередніми – проводяться для претендента;
• періодичними – для вже ухвалених співробітників.

Періодичність встановлена ​​у відповідному законодавстві та для різних посад неоднакова. Для тих, хто не досяг 21 року, медогляди мають бути щорічними.

Хоча загалом відомості про стан здоров'я є лікарською таємницею, у ряді випадків проходження медкомісій – одна з вимог охорони праці. Але у будь-якому разі наймач зобов'язаний дати інформаційне роз'яснення працівникові про підстави проходження медогляду, і, у разі потреби, якщо їм було витрачено свої кошти, повністю їх компенсувати, оскільки всі проходження лікарських комісій проводяться за рахунок роботодавця.

Непоодинокі випадки, коли новачки відмовляються проходити лікарський огляд, мотивуючи тим, що це обов'язково для тих, хто вже в штаті, а вони ще поки офіційно не оформлені. Це аргумент неспроможний, оскільки у Трудовому кодексі РФ зазначено, що медогляд здійснюється до укладання трудового договору, тобто з офіційно ще прийнятою особою.

Не обов'язково відвідувати державні поліклініки: у роботодавця може бути укладено договір з конкретною установою. До того ж законодавчо, що влаштовується на роботу, дана можливість пройти огляд у будь-якій медичній організації. Головне, щоб у неї були відповідні ліцензії, спеціалісти та можливості для проведення необхідних аналізівта експертиз.

Неповний перелік випадків, коли медогляд є обов'язковим

Слід пам'ятати, що наведений нижче список перестав бути повним, оскільки обов'язок проходження медогляду можна встановити як федеральними, а й місцевими законами. Також може бути встановлена ​​внутрішніми документами організації. В останньому випадку проходження медогляду стає обов'язковим для всіх працевлаштованих, а для тих, хто вже працює – тільки за умови, якщо було проведено їх ознайомлення з цим документом, і вони розписалися в тому, що не заперечують проти умов, що змінилися.

Широке коло працівників, котрим проходження медичного огляду прийому працювати обов'язково, перерахований у російському Трудовому Кодексі, статті 213:

• Працюють у харчовій промисловості та торгівлі, дитячих установах.
• Співробітники медустанов.
• Ті, хто має справу зі шкідливими чи небезпечними для здоров'я речовинами.
• Коли робота пов'язана із екстремальними умовами.
• Транспортні працівники.
• Якщо робота проводиться на водопровідних спорудах.
• Деякі інші категорії. Цей пункт дуже широко тлумачиться: сюди можна зарахувати і працівників відомчої охорони; рятувальників; суддів, прокурорських працівників, працівників ОВС, державних чи муніципальних службовців.

На підставі інших статей та законодавчих актів встановлено обов'язок проходити профілактичний огляд:

• особам, які не досягли повноліття та повної дієздатності, тобто 18 років;
• працюючим за вахтовим методом;
• що працюють в умовах Крайньої Півночі та прирівняних до них районах;
• спортсменам;
• суддям;
• перукарям та косметологам.

Якщо є сумніви, чи потрібно відправляти працівників на попередні медогляди, можна звіритися з офіційним документом. обов'язкового медогляду, затвердженим 12.07.2011 р.

В окремих випадках під час працевлаштування потрібно пройти психіатричне обстеження. Цю процедуру мають пройти ті, хто претендує працювати:

• в якій є джерела підвищеної небезпеки,
• умови якої передбачають підвищену небезпеку.

Повний список посад надано в Медичних психіатричних протипоказаннях.

У всіх інших випадках проходження лікарських фахівців здійснюється лише за згодою самого претендента (працюючого) і не може бути або у продовженні трудових обов'язків.

Чим загрожують порушення

Знання того, як карає закон порушників, допоможе ухвалити правильне рішення щодо того, чи обов'язково проходити медогляд на роботі.

Встановлено досить суворі санкції через непроходження медогляду або порушення порядку його проходження

• Для працівників:

1. усунення з роботи. Роботодавець повинен усунути співробітника, який не пройшов огляд. Причому, незалежно від того, чи була причина поважною чи ні;
2. дисциплінарні стягнення від догани до звільнення – на розсуд керівництва;
3. припинення трудових відносин – якщо цього вимагає наглядовий орган, який виявив порушення.

• Для роботодавців (штрафи діють із 01.01.2015):

1. Адміністративний штраф на відповідальних співробітників, або (у разі їх відсутності) на керівника - 15000-25000 руб.
2. на юридичних осіб- 110 000-130 000 руб.
3. Зупинення діяльності організації терміном до 90 діб.

Медогляд при вступі на роботу: Відео

Сьогодні ми намагатимемося розібратися, у яких випадках слід проводити попередні медичні огляди при прийомі на роботу.

Костян І.А.,
канд. Юрид. наук, член Комітету з трудового законодавства Національної спілки кадровиків, адвокат

особи, які підлягають обов'язковому попередньому медичному огляду

Метою проведення попередніх медичних обстежень другої групи осіб є охорона здоров'я населення, запобігання виникненню та поширенню захворювань.

Слід зазначити, що перелік передбачених ТК РФ випадків, коли запроваджуються обов'язкові попередні медичні огляди (обстеження), є відкритим. У силу ч. 4 ст. 213 ТК РФ в окремих роботодавців у разі потреби за рішенням органів місцевого самоврядування можуть вводитися додаткові умови та показання до проведення обов'язкових медичних оглядів (обстежень). Ці випадки ми умовно зарахуємо до третьої групи осіб.

Аналізуючи правила розмежування повноважень щодо встановлення випадків запровадження обов'язкового попереднього медичного огляду (обстеження), що містяться у вищевказаній нормі, можна зробити висновок: роботодавець на своєму рівні, самостійно локальним нормативним актомне може встановити вимогу про обов'язковість проходження всіма здобувачами (кандидатами) попереднього медичного огляду (огляду) при прийнятті на роботу. Відмова претендента на вакантну посаду від проходження попереднього медичного огляду у випадках, не передбачених законодавством, є правомірною і не може бути підставою для відмови у укладенні трудового договору.

порядок проведення обстежень

До речі сказати

Попередній медоглядпри прийомі на роботуможна пройти у нашій клініці. Вартість проходження 2400 рублів за людину. При колективних заявках – знижки.

Перелік осіб, яким необхідно проходити попередній медогляд при прийоміна роботу .

Попередній медогляд при прийомі на роботу, медогляд на роботу необхідний для визначення відповідності стану здоров'я працівника, що доручається йому роботи, раннє виявлення та профілактика можливих захворювань.

Обов'язок щодо організації проведення попередніх медичних оглядів прийому працювати працівників покладаються на роботодавця.Попередній медогляд при прийомі на роботу оплачує роботодавець.

Порядок проведення обов'язкових попередніх медоглядів при прийомі на роботу, та періодичних медичних оглядів (обстежень) працівників, зайнятих на важких роботах та на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці регламентується наказом Мінздоровсоцрозвитку Росії від 12.04.2011 N 302н. Відповідно до статті , обов'язкові попередні медогляди, попереднімедогляди на роботупроходять такі особи:

• зайняті на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці (у тому числі на підземних роботах);
• зайняті на роботах, пов'язаних з рухом транспорту;
• Зайняті на роботах, при виконанні яких обов'язковим є проведення попередніх та періодичних медичних оглядів з метою охорони здоров'я населення, попередження виникнення та поширення захворювань. До таких осіб належать особи, які працюють на ПЕОМ більше половини робочого часу (п. 3.2.2.4 Переліку, затвердженого Наказом МОЗсоцрозвитку Росії від 12.04.2011 N 302н, п. 13.1 СанПіН 2.2.2/2.4.1340-03, санітарного лікаряРФ від 03.06.2003 N 118, лист Мінпраці Росії від 21.03.2014 N 15-2/ООГ-242),
• Працівники організацій харчової промисловості, громадського харчування та торгівлі, водопровідних споруд, медичних організаційта дитячих установ, а також деяких інших роботодавців

Скільки коштує медогляд на роботу?

Відповідь на запитання: " Скільки коштує медогляд на роботу?" - Простий: " Медогляд на роботу коштує 2400 рублів.

Залежить вартість медоглядувід професійної шкідливості – Ні, не залежить.

Порядок проходження попереднього медичного огляду прийому працювати.

Працівнику для проходження попереднього медичного оглядуабо медогляду на роботу, необхідно пподати до медустанови такі документи:

• Направлення на медогляд на роботу , видане роботодавцем;
• Паспорт (або інший документ встановленого зразка, що засвідчує його особу);
• Паспорт здоров'я працівника (за наявності) (облікова форма N 125/у-ПЗ затверджена Наказом МОЗ України від 18.06.2013 N 382н);
• Медичний висновок лікарської комісії, яка проводила обов'язкове психіатричне обстеження (у випадках, передбачених законодавством РФ).

У строк до 3-х робочих днів, після отримання всіх даних про працівника, наша лікарська комісія приймає рішення про його проф.придатність за видом діяльності, вказаним у напрямку.

Кінцевий пакет документів:

• Паспорт здоров'я;
• Висновки про допуск до роботи;
• Медкнижки (для окремих категорій працівників);
• Заключний акт;
• Рахунок (оригінал);
• Акт виконаних робіт у 2-х примірниках.